SGH platforma czasopism naukowych
Not a member yet
3797 research outputs found
Sort by
Koniunktura w przemyśle: kwiecień 2025: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania koniunktury w przemyśle przetwórczym, przeprowadzonego przez IRG SGH w kwietniu 2025 r. po raz 439. W badaniu uczestniczyło 239 przedsiębiorstw
Koniunktura w przemyśle: maj 2025: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania koniunktury w przemyśle przetwórczym, przeprowadzonego przez IRG SGH w maju 2025 r. po raz 440. W badaniu uczestniczyły 253 przedsiębiorstwa
Koniunktura w rolnictwie: II kwartał 2025: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania koniunktury w rolnictwie, przeprowadzonego przez IRG SGH, przy wsparciu ośrodków doradztwa rolniczego, w kwietniu i maju 2025 r. po raz 147. W badaniu uczestniczyło 1845 gospodarstw rolnych
The 500+ Social Benefit among Households with Children from Ukraine Residing in Poland in 2023: Receiving and Spending
Full text linkThe study aims to identify aspects connected with receiving and spending of the 500+ social benefit fund among households with children from Ukraine residing in Poland in 2023. The research was made from January to March 2023 on the sample of 354 respondents from Ukraine residing in Poland, using a combined PAPI and CAWI method. Research results showed that more than 62% of the surveyed receive funds from 500+ fund. The higher the education, the less often the benefit is claimed. The vast majority of respondents (85.3%) indicated that they spend the entire amount coming from 500+ on their basic children’s needs. On one hand, approximately 50% of the respondents combine income from 500+ fund with income from gainful employment but on the other hand, for about ¼ of the surveyed respondents, funds from the 500+ fund and other social funds are the only sources of income at their disposal. Badanie miało na celu zdiagnozowanie aspektów związanych z pobieraniem i wydatkowaniem świadczenia 500+ przez gospodarstwa domowe z dziećmi z Ukrainy, znajdujące się na terenie Polski w roku 2023. Badanie zostało przeprowadzone w okresie styczeń–marzec2023 r. na grupie 354 obywateli Ukrainy przebywających na terenie Polski, za pomocą łączonej metody PAPI i CAWI. Wyniki badania wykazały, iż ponad 62% uprawnionychosób z Ukrainy pobierało świadczenie 500+ w roku 2023. Przy tym im wyższy poziom edukacji respondentów, tym rzadziej były pobierane środki z funduszu. Przeważająca liczba respondentów (85,3%) zadeklarowała, iż wszystkie środki z funduszu 500+ wydatkowane są przede wszystkim na bieżące, podstawowe potrzeby dziecięce. Z jednej strony około 50% respondentów łączyło środki z funduszu 500+ z dochodami z tytułu wykonywanej pracy, lecz z drugiej strony dla około ¼ badanych środki z funduszu 500+ i innych socjalnych funduszy to jedyne źródła dochodu będące do ich dyspozycji
Model biznesowy lotniska
Full text linkThe traditional static, isolated approach to analyzing airport business models has proven inadequate in the face of recent dynamic changes in the airport’s environment, particularly the Covid 19 pandemic. Key components of models, such as resources, partners, and revenue structure, must be analyzed from the perspective of their dynamics and interactions. Airports also operate in multiple markets (e.g., transportation, trade, logistics), and their business models are dependent on their location, macro-environment and competitive environment. The developed business model scheme takes into account the influence of the environment, the choices (autonomous or forced) made within its components and the feedbacks. The developed tool makes it possible to comprehensively analyze the processes taking place within airports, and thus also better understand the consequences of managerial choices and decisions. The new approach supports management processes and allows airports to better adapt to changing market conditions, filling research gaps and providing practical tools.Tradycyjne statyczne, izolowane podejście do analizy modeli biznesowych lotnisk okazało się niewystarczające w obliczu dynamicznych zmian otoczenia w ostatnim czasie, w szczególności pandemii Covid 19. Kluczowe komponenty modeli, jak zasoby, partnerzy, czy struktura przychodów, muszą być analizowane z perspektywy ich dynamiki i interakcji. Lotniska działają również na wielu rynkach (np. transportowym, handlowym, logistycznym), a ich modele biznesowe są zależne od lokalizacji, makrootoczenia i otoczenia konkurencyjnego. Wypracowany schemat modelu biznesowego uwzględnia wpływ otoczenia, wybory (autonomiczne lub wymuszone) dokonywane w ramach jego komponentów oraz sprzężenia zwrotne. Wypracowane narzędzie pozwala w sposób kompleksowy analizować procesy zachodzące w ramach lotnisk, a przez to lepiej rozumieć również konsekwencje dokonywanych wyborów i decyzji menedżerskich. Nowe podejście wspiera procesy zarządzania i pozwala lepiej dostosować lotniska do zmieniających się warunków rynkowych, wypełniając luki badawcze i dostarczając narzędzi praktycznych
Rotacja przymusowa pracowników w hybrydowych spółkach Skarbu Państwa: propozycja uwzględnienia w raportowaniu niefinansowym
Full text linkThe article is aimed to examine whether hybrid SOEs implement well the social sustainability objectives related to employee well-being, and to propose exemplary measures of such objectives. Non-reactive research was conducted with the content analysis method on involuntary turnover in hybrid SOEs. It turns out that after the change of authorities in the country, there is also a change of personel in hybrid state-owned companies. The reasons for the involuntary turnover of employees in these companies are political. Involuntary turnover of employees in politically motivated hybrid SOEs has a number of negative effects and contradicts the goals of social sustainability. The use of involuntary turnover rates in the non-financial report has been proposed as indicators for assessing the sustainability of companies regarding employees. The effects of the possible use of involuntary turnover indicators need to be studied in the future after their implementation in the report. This article presents a concept of using involuntary turnover rates to assess the achievement of social sustainability goals. The article addresses the current information needs of stakeholders and non-financial reporting.Celem artykułu było sprawdzenie, czy hybrydowe spółki Skarbu Państwa realizują dobrze cele zrównoważonego rozwoju społecznego związane z dobrostanem pracowników, a także zaproponowanie przykładowych mierników realizacji tego rodzaju celów. Przeprowadzono badania niereaktywne, metodą analizy treści, dotyczące rotacji przymusowej w hybrydowych spółkach Skarbu Państwa. Badania potwierdziły, że po zmianie władzy w kraju następuje także wymiana kadr w hybrydowychspółkach Skarbu Państwa. Przyczyny rotacji przymusowej pracowników w tych spółkach są polityczne. Rotacja przymusowa pracowników w hybrydowych spółkach Skarbu Państwa o podłożu politycznym wywołuje szereg negatywnych skutków i stoi w sprzeczności z celami zrównoważonego rozwoju społecznego. Zaproponowano stosowanie wskaźników rotacji przymusowej w sprawozdaniu niefinansowym jako wskaźników oceny zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw dotyczącego pracowników. Efekty ewentualnego zastosowania wskaźników rotacji przymusowej będą wymagały zbadania w przyszłości, po ich implementacji do sprawozdania. Niniejszy artykuł przedstawia koncepcję zastosowania wskaźników rotacji przymusowej do oceny realizacji celów społecznych zrównoważonego rozwoju. Artykuł dotyczy aktualnych potrzeb informacyjnych interesariuszy i sprawozdań niefinansowych
OPTIMIZING ORGANIZATIONAL RESILIENCE POTENTIAL BASED ON PREDEFINED ATTRIBUTES: A CASE STUDY OF THE POLISH FOUNDRY INDUSTRY DURING THE COVID-19 PANDEMIC
Full text linkThe aim of this study was to assess the feasibility of optimizing research into organizational resilience potential, defined by 9 attributes based on the ISO 22316:2017 standard. It also aimed to identify latent variables that could better characterize the organizational resilience potential within the studied sample. To achieve this, empirical research was conducted within Polish foundry companies during the COVID-19 crisis. A questionnaire, consisting of 48 questions, was designed to investigate these attributes. Each of the organizational resilience attributes was probed using 4-6 questions (38 questions in total). Additionally, the research included questions about situational awareness and a proactive attitude, with five questions per factor (10 questions in total). The study employed both exploratory and confirmatory factor analysis (EFA, CFA), along with structural equation modeling (SEM). The analysis outcomes allowed the authors to construct a structural model of organizational resilience potential. This model was based on three principal latent variables, associated with the thematic areas of organizational resilience potential: Variable F1 - Adaptation and Resourcefulness, Variable F2 - Leadership and Anticipation, and Variable F3 - Partnership and Communication. Through optimization, the number of attributes was streamlined from 9 to 3, and the questions describing these attributes were reduced from 38 to 19. Moreover, a substantial correlation was identified between proactive attitude, situational awareness, and organizational resilience potential. This study provides management personnel with insights to formulate new decision-making strategies, focusing efforts on attributes of organizational resilience potential that exert the most significant influence on its variability. Ultimately, this could enhance organizational performance during disruptions and foster the sustainable development of enterprises.Celem tego badania było ocenienie wykonalności optymalizacji badań nad potencjałem odporności organizacyjnej, zdefiniowanym przez 9 atrybutów na podstawie normy ISO 22316:2017. Ponadto planowano również zidentyfikowanć zmienne ukryte, które mogłyby lepiej scharakteryzować potencjał odporności organizacyjnej w badanej próbce. W tym celu przeprowadzono badania empiryczne w polskich odlewniach podczas kryzysu COVID-19. Stworzono kwestionariusz składający się z 48 pytań, aby zbadać każdy z atrybutów. Każdy z atrybutów odporności organizacyjnej był badany za pomocą 4-6 pytań (łącznie 38 pytań). Dodatkowo badanie obejmowało pytania dotyczące świadomości sytuacyjnej i postawy proaktywnej, z pięcioma pytaniami na każdy czynnik (łącznie 10 pytań). W badaniu wykorzystano zarówno eksploracyjną, jak i konfirmacyjną analizę czynnikową (EFA, CFA), wraz z modelowaniem równań strukturalnych (SEM). Wyniki analiz pozwoliły autorom skonstruować model strukturalny potencjału odporności organizacyjnej. Ten model opierał się na trzech głównych zmiennych ukrytych, związanych z obszarami tematycznymi potencjału odporności organizacyjnej: Zmienna F1 - Adaptacja i Zaradność, Zmienna F2 - Przywództwo i Antycypacja oraz Zmienna F3 - Partnerstwo i Komunikacja. Dzięki optymalizacji liczba atrybutów została zmniejszona z 9 do 3, a pytania opisujące te atrybuty zostały zredukowane z 38 do 19. Ponadto zidentyfikowano istotną korelację między postawą proaktywną, świadomością sytuacyjną a potencjałem odporności organizacyjnej. To badanie inspiruje kadry zarządzające do tworzenia nowych strategii podejmowania decyzji, skupiając wysiłki na cechach potencjału odporności organizacyjnej, które wywierają największy wpływ na jego zmienność. W rezultacie może to zwiększyć wydajność organizacyjną w okresach zakłóceń i sprzyjać zrównoważonemu rozwojowi przedsiębiorstw
Rozwój działalności rękodzielniczej w Polsce
Full text linkThe article addresses the research problem concerning the role of handmade products in the economy, with particular emphasis on product authenticity and its impact on changing consumer preferences in the era of consumerism and the COVID-19 pandemic. Understanding these phenomena is crucial in the context of the growing interest in handmade products, which are gaining significance as an alternative to mass production. The aim of the article is to examine the role and significance of handmade products in the context of the modern economy, particularly regarding changing consumerpreferences, proecological trends, and the evolution of sales methods, including the use of e-commerce platforms. The research is based on existing materials and market data. Consumers are increasingly choosing handmade products driven by ecological and social values, highlighting the growing awareness of sustainable development issues. Key theoretical conclusions suggest that handmade products can be an essential component of sustainable development strategies for local economies. Practical recommendations emphasize the need to support local creators and promote their products through various marketing channels, which could contribute to the further growth of the sector.Artykuł podejmuje problem badawczy dotyczący roli rękodzieła w gospodarce, z szczególnym uwzględnieniem autentyczności produktów oraz wpływu na zmieniające się preferencje konsumenckie w erze konsumpcjonizmu i pandemii COVID-19. Zrozumienie tych zjawisk jest istotne w kontekście wzrastającego zainteresowania produktami handmade, które zyskują na znaczeniu jako alternatywa dla masowej produkcji. Celem artykułu jest określenie roli i znaczenia rękodzieła w kontekście współczesnej gospodarki, zwłaszcza w odniesieniu do zmieniających się preferencji konsumentów, proekologicznych trendów oraz ewolucji sposobów sprzedaży, w tym wykorzystania platform e-commerce. Badanie zostało oparte na danych rynkowych oraz analizie dostępnej literatury. Konsumenci coraz częściej wybierają rękodzieło, kierując się wartościami ekologicznymi oraz społecznymi, co podkreśla rosnącą świadomość w kwestiach zrównoważonego rozwoju. Kluczowe wnioski teoretyczne sugerują, że rękodzieło może stanowić istotny element strategii zrównoważonego rozwoju lokalnych gospodarek. Rekomendacje praktyczne wskazują na konieczność wspierania lokalnych twórców oraz promocji ich produktów poprzez różnorodne kanały marketingowe, co może przyczynić się do dalszego rozwoju sektora
Dobrostan pracowników w samoorganizujących się zespołach
Full text linkOver the past few years, leaders in organizations have increasingly faced the problem of “silent resignation,” manifested in a lack of a sense of meaning in work, a decline in commitment to the work they do and a lack of security. The subject of this article is the issue of employee well-being in the workplace. The purpose of this paper is to present the results of the study and to try to answer the research questions: what factors affect the well-being of employees in self-organized teams, and how do employees of these teams perceive well-being? The knowledge gained from the study can be used to improve the well-being of individuals or groups of employees.W ciągu kilku ostatnich lat liderzy w organizacjach coraz częściej mierzą się z problemem „cichej rezygnacji”, przejawiającej się w braku poczucia sensu pracy, spadkiem zaangażowania w wykonywaną pracę oraz brakiem poczucia bezpieczeństwa. Przedmiotem artykułu jest zagadnienie dobrostanu pracowników w miejscu pracy. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wyników badań oraz próba odpowiedzi na pytania badawcze: jakie czynniki wpływają na dobrostan pracowników w samoorganizujących się zespołach oraz jak pracownicy tych zespołów postrzegają dobrostan? Wiedza uzyskana w wyniku przeprowadzonego badania może zostać wykorzystana do poprawy dobrostanu poszczególnych jednostek lub grup pracowniczych
The impact of improving the safety management system on situational awareness in the context of safety: a case of a selected high-reliability organization
Full text linkIn the aviation sector, maintaining a high level of safety is one of its main objectives. That is why these types of organizations are recognized as High Reliability Organizations (HROs). This paper aimed to identify and understand the relationship between the quality of the Safety Management System (SMS), and situational awareness (SA) allowing organizational members to perceive, comprehend, and respond to safety-related situations promptly and accurately. Based on a literature review, the authors present adopted concepts of the SMS and SA. The survey methodology involved document research, and a questionnaire on the SMS and SA, which consisted of 11 questions. The survey was conducted in the Approved Training Organization (ATO) in the Greater Poland voivodeship. The research considered two periods before and after the introduction of improvements in the SMS. The research indicated a relationship between improvements in the SMS and better SA of the HRO in the context of safety. The development of the SMS in the HRO was significant. The implementation of new SMS elements has undoubtedly contributed to an increase in safety levels and situational awareness within the HRO. A noticeable surge of incidents reported through the incident reporting system can be observed. This is confirmed by the opinions of the respondents. Additionally, students showed a more critical approach to safety than instructors, which may be due to insufficient safety culture education