SGH platforma czasopism naukowych
Not a member yet
3797 research outputs found
Sort by
O SPOSOBACH BADANIA PREFERENCJI MIESZKANIOWYCH NA RYNKU NIERUCHOMOŚCI
No full textThis paper presents ways in which housing preferences are researched, including a discussion of problems encountered in the process. The paper makes use of the available literature on the subject, from both domestic and foreign scholars.
The paper addresses the characteristics of the housing market, preference research and its place and importance as a source of market insights, and how preferences are examined. The overall argument is summarised in the conclusion. Finally, whilst theoretical in nature, as was intended by its authors, the paper nevertheless identifies potential ways of researching housing preferences that can be leveraged by both those in the scientific community and those participating in and creating the real property market on a daily basis.Celem opracowania jest przedstawienie sposobów badania preferencji mieszkaniowych wraz z omówieniem problemów występujących przy tego typu badaniach. Opracowanie zostało skonstruowane na podstawie dostępnej w tym zakresie literatury przedmiotu – wśród pozycji wyróżnić można zarówno pozycje krajowe, jak i obcojęzyczne.
W opracowaniu przedstawiono specyfikę rynku mieszkaniowego, miejsce i znaczenie badań preferencji dla poznania rynku oraz sposoby badań preferencji. W zakończeniu dokonano podsumowań przeprowadzonego wywodu. I choć opracowanie ma charakter teoretyczny, bo takie było zamierzenie autorów, to wskazano potencjalne sposoby badania preferencji mieszkaniowych, z których korzystać mogą zarówno podmioty wchodzące w skład sfery naukowej, jak i uczestniczące i tworzące na co dzień rynek nieruchomości
SUSTAINABLE DEVELOPMENT OF THE ORGANIZATION BASED ON LIFE CYCLE OF THE OPPORTUNITY
Get PDFChanges taking place in individual sectors of the economy require organizations to adapt their operational and systemic activities to the requirements of the main players in the sector. When an organization will not face the strategic clients’ requirements the existence of the supplier organization could be at risk. The main aim of the work was to present the changes taking place in a selected sector of the economy. The paper presents the results of assessment carried out in a consulting company dealing with pro-quality systems. Using the example of a selected customer from the automotive industry, the life cycle of the opportunity was presented based on the implemented systems as well as the chosen action of Quality Management Systems (QMS) applied in the organization. Thanks to this, the company from the automotive industry was able to meet the requirements of a strategic client
GAME CHANGER – DEFINITION AND CLASSIFICATION: A HUMAN AND CHATGPT VIEW
Get PDFThe world in which organizations operate is changing, and researchers are increasingly trying to determine not only the effects or adaptability to change but also to identify its causes. To better understand what changes our reality, we have developed the definitions and main features of a game changer to describe and characterize it. We used different methods in our research, using a grounded theory strategy combining analyses in a human-computer model. This combination involved both thematic modeling with different level of systematicity and systematic manual coding of manuscripts. As a novelty, we introduced ChatGPT, which enabled deepening our syntheses, complementing and generalizing the results. Defining what is and what is not a game changer will enable better recognition of the causes of change, which is the starting point not only in decision-making, but also in the concept of organizational adaptation or change management theory
W KIERUNKU DOJRZAŁEJ ELASTYCZNOŚCI – ORGANIZACYJNE KONSEKWENCJE ZMIANY TRYBU PRACY
Get PDFOrganizational flexibility is one of the factors named among the elements necessary for building market advantage. Although research on this topic is already quite firmly established in the field of organizational studies, never before 2020 have we had the opportunity to observe the effects of a kind of forced flexibility as clearly as during the COVID-19 pandemic. These experiences show that the proper design of organizational solutions requires learning from the time of the pandemic and looking at what consequences the change brings. The aim of this paper is to describe the consequences for different work modes (stationary, remote, hybrid) and to clarify the relationship between work mode and the type of consequences experienced by employees. The paper presents the results of a self-reported study based on a sequential exploratory strategy, which showed that within the different work modes, the characteristics of consequences vary and that the consequences experienced by employees differ according to the work mode. On the other hand, it was not possible to clearly identify which consequences were mode-specific, which became the rationale for describing them in terms of non-specific consequences.Elastyczność organizacyjna jest jednym z czynników wymienianych wśród elementów niezbędnych dla budowania przewagi rynkowej. Jakkolwiek badania na ten temat są już dość silnie ugruntowane w obszarze studiów organizacyjnych, nigdy przed rokiem 2020 nie mieliśmy okazji do tak jednoznacznego obserwowania skutków swoistego wymuszenia elastyczności, jak w czasie pandemii COVID-19. Doświadczenia te pokazują, że właściwe projektowanie rozwiązań organizacyjnych wymaga wyciągnięcia wniosków z czasu pandemii i przyjrzenia się, jakie konsekwencje niesie za sobą zmiana. Celem niniejszego artykułu jest opis konsekwencji dla różnych trybów pracy (stacjonarna, zdalna, hybrydowa) oraz wyjaśnienie, jaka jest relacja między trybem pracy, a rodzajem konsekwencji doświadczanych przez pracowników. W pracy zaprezentowano wyniki badań własnych zrealizowanych w oparciu o sekwencyjną strategię eksploracyjną, które wykazały, iż w ramach poszczególnych trybów pracy charakterystyka konsekwencji jest zróżnicowana, a doświadczane przez pracowników konsekwencje różnią się w zależności od trybu pracy. Nie udało się natomiast jednoznacznie wskazać, które konsekwencje mają charakter specyficzne dla konkretnego trybu pracy, co stało się przesłanką do opisu ich w kategoriach konsekwencji niespecyficznych
Porównanie aplikacji do śledzenia zakażeń wirusem COVID-19 w kontekście polityki publicznej. Przypadki Turcji i Korei Południowej
Get PDFThe healthcare systems of almost every country have been facing an unprecedented crisis since the beginning of the COVID-19 pandemic in March 2020. In response, numerous countries have designed and launched their unique applications to inform their citizens about COVID-19 and to follow their health situation. While South Korea has been showing an effective fight against COVID-19, Turkey is one of the most affected ones by the virus. This paper aims to identify key differences and similarities between the contact tracing apps that are used by Turkey and South Korea during COVID-19. In this way, it addresses how two members of the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD), one developing (Turkey) and other developed (South Korea) countries, integrated their public policies and crisis management responses with the mobile phone applications and at what scale they are successful. Also, this paper investigates how these differences/similarities between their applications have affected their paths in the pandemic. Comparing their applications, it discusses policy-making processes, technological differences, and contact tracing strategies with policy recommendations for other countries.Od wybuchu pandemii COVID-19 w marcu 2020 r. w prawie każdym kraju świata systemy opieki zdrowotnej są zagrożone bezprecedensowym kryzysem. W odpowiedzi na tę sytuację w wielu krajach zaprojektowano i uruchomiono własne unikalne aplikacje, aby informować swoich obywateli o COVID-19 i śledzić ich sytuację zdrowotną. Podczas gdy Korea Południowa skutecznie walczy z COVID-19, Turcja jest jednym z krajów najbardziej dotkniętych koronawirusem. Niniejszy artykuł ma na celu zidentyfikowanie kluczowych różnic i podobieństw między aplikacjami do śledzenia kontaktów używanymi w Turcji i Korei Południowej podczas epidemii COVID-19. Omówiono to, w jaki sposób dwa kraje członkowskie Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) - kraj rozwijający się (Turcja) i kraj rozwinięty (Korea Południowa) - integrowały swoją politykę publiczną, reagowały w sytuacji kryzysowej, wprowadzając aplikacje na telefony komórkowe, i jak duży był sukces, który odniosły w tej dziedzinie. W niniejszym artykule zbadano również, w jaki sposób różnice i podobieństwa między aplikacjami wykorzystywanymi w analizowanych krajach wpłynęły na ich funkcjonowanie w pandemii. W związku z tym zostały omówione procesy kształtowania polityki, różnice technologiczne, strategie wobec śledzenia kontaktów oraz rekomendacje polityczne dla innych krajów
Ewolucja instytucji przedstawicielstwa w sprawach celnych w Polsce
Get PDFThe article discusses the importance and the role of customs representation in the socio-economic life of Poland from the pre-partition times up to nowadays: beginning from the decline of the Polish Nobility’s Republic, through times of partitions of Poland, the Second Polish Republic in the interwar period and the post-war Polish People’s Republic up to Poland’s accession to the European Union, when EU customs legislation was adopted.W artykule omówiono znaczenie i rolę instytucji przedstawicielstwa w postępowaniu celnym w życiu społeczno-gospodarczym Polski od czasów przedrozbiorowych do współczesnych: poczynając od schyłku Rzeczpospolitej szlacheckiej, przez okres rozbiorów, międzywojennej II Rzeczpospolitej oraz powojennej Polskiej Rzeczpospolitej Ludowej, aż do przystąpienia Polski do Unii Europejskiej i przyjęcia współczesnego unijnego ustawodawstwa celnego
Global mindset as a predictor of life satisfaction of non-Western multicultural individuals: The mediational role of self-efficacy
No full textThe social and economic processes of the 21st century, related to globalisation, have provoked an increase in the number of multicultural individuals, the children of expatriates on overseas posts. Further, a rise of multicultural societies, like one of the United Arab Emirates without a dominant cultural frame can also be observed. These spur the necessity to seek mechanisms supporting cross-cultural individuals’ functioning in an increasingly globalised world. Global mindset, a notion rooted in international leadership studies, has been an evidenced predictor of achievement in a multicultural business environment. Furthermore, self-efficacy has demonstrated a positive impact on organisational and personal success and enhanced self-concept. In the present study, we combine these two variables in one model to explain the mechanism of the global mindset’s impact on life satisfaction for international students of Asian origin (N=277) with self-efficacy as a mediator of such a relationship. Our model explained 30% of the variance in life satisfaction with the mediational analysis supporting self-efficacy as a mediator in a positive effect of global mindset on well-being. Our study, therefore, fed into a better understanding of the mechanism of global mindset enhancing the impact on the life satisfaction of cross-cultural individuals and hence contributed to the postmodern psychological knowledge. Accounting for the dynamic characters of self-efficacy and global mindset, we further set a new field of exploration for possible interventions targeting international students’ flourishing.The social and economic processes of the 21st century, related to globalisation, have provoked an increase in the number of multicultural individuals, the children of expatriates on overseas posts. Further, a rise of multicultural societies, like one of the United Arab Emirates without a dominant cultural frame can also be observed. These spur the necessity to seek mechanisms supporting cross-cultural individuals’ functioning in an increasingly globalised world. Global mindset, a notion rooted in international leadership studies, has been an evidenced predictor of achievement in a multicultural business environment. Furthermore, self-efficacy has demonstrated a positive impact on organisational and personal success and enhanced self-concept. In the present study, we combine these two variables in one model to explain the mechanism of the global mindset’s impact on life satisfaction for international students of Asian origin (N=277) with self-efficacy as a mediator of such a relationship. Our model explained 30% of the variance in life satisfaction with the mediational analysis supporting self-efficacy as a mediator in a positive effect of global mindset on well-being. Our study, therefore, fed into a better understanding of the mechanism of global mindset enhancing the impact on the life satisfaction of cross-cultural individuals and hence contributed to the postmodern psychological knowledge. Accounting for the dynamic characters of self-efficacy and global mindset, we further set a new field of exploration for possible interventions targeting international students’ flourishing
EWOLUCJA TEMATYKI BADAŃ Z ZAKRESU NAUK O ZARZĄDZANIU W POLSCE W LATACH 1990–2021 NA PODSTAWIE PUBLIKACJI PRZEGLĄDU ORGANIZACJI
Get PDFPublished since 1926, the Organization Review monthly journal is one of the leading scientific journals in the discipline of management and quality sciences in Poland. Its publication database, which is available online, contains all the peer-reviewed articles published since 1990, providing a testimony to the changing research interests of the Polish scientific community. In this article, using metadata from 3,217 articles published in Organization Review in the last 32 years, we examine how the scope of research interests of authors evolved over this time – including how the popularity of respective subdisciplines of management and quality sciences changed. Additionally, the institutions and authors who have made the greatest contributions to the journal’s content during the period under study were identified. The results indicate topics deserving increased research involvement, and provide a basis for comparison with journals of similar profile published in other countries.Ukazujący się od 1926 roku miesięcznik Przegląd Organizacji jest jednym z czołowych polskich czasopism naukowych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości. Jego udostępniona w Internecie baza publikacji zawiera wszystkie artykuły recenzowane opublikowane od 1990 roku, stanowiąc świadectwo zmieniających się zainteresowań badawczych polskiego środowiska naukowego. W niniejszym artykule, bazując na metadanych 3217 artykułów opublikowanych w Przeglądzie Organizacji w ostatnich 32 latach, zbadano, jak ewoluowała w tym czasie podejmowana przez autorów tematyka – w tym, jak zmieniała się popularność badań prowadzonych w różnych subdyscyplinach nauk o zarządzaniu i jakości. Dodatkowo zidentyfikowano ośrodki naukowe i autorów, którzy wnieśli największy wkład w zawartość czasopisma w rozpatrywanym okresie. Uzyskane rezultaty wskazują tematy z zakresu nauk o zarządzaniu i jakości warte zwiększenia zaangażowania badawczego, a jako całość stanowią bazę do porównania z czasopismami o podobnym profilu wydawanymi w innych krajach
KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE W ROZWOJU ORGANIZACJI SMART
Get PDFThe article below deals with managerial competencies and their influence on the development of Smart organizations. The analysis was performed using the desk research method, browsing the latest articles and open access internet sources. The concept of Smart organization is strongly associated with a broader concept of Industry 4.0. In forthcoming years and decades it will be changing the paradigm of management. Before all, this exerts a significant impact on the new roles and new proportions between human beings and technology. The implementation of Industry 4.0 will bear profound consequences for managerial competencies. The functioning of Smart organization will require managers to possess and utilize their managerial skills in highly technicist environments. Managerial competencies, seen as a collection of knowledge and experience, will mean that managers will hold expertise in the usage of hardware, coding and software, and a good understanding of interrelations between these knowledge/skill groups. If the typology of managerial competencies by Gordon and Howell is a base, this will be expanded by human-machine communication competencies(as an add-on to interpersonal skills).
Keywords: Smart organization, managerial competencies, Industry 4.0
JEL classification codes: M50, O14, O15, O33W niniejszym artykule podjęto zagadnienie znaczenia kompetencji menedżerskich w rozwoju organizacji Smart. Analizy dokonano metodą desk research, przeglądając najnowsze artykuły i źródła internetowe o otwartym dostępie. Koncepcja organizacji Smart będzie silnie związana z koncepcją Przemysłu 4.0, która w ciągu kolejnych lat i dekad zmieni paradygmat zarządzania, przede wszystkim na podstawie nowych ról i podziału między człowiekiem a technologią. Konsekwencje wdrażania Przemysłu 4.0 dla kompetencji menedżerskich będą bardzo głębokie. Działanie organizacji Smart będzie wymagać od menedżerów umiejętności zarządzania w środowiskach silnie stechnologizowanych. W rozumieniu kompetencji menedżerskich jako pewnego zbioru wiedzy i doświadczeń, menedżerowie będą musieli posługiwać się wiedzą z zakresu technologii sprzętowych, programistycznych i oprogramowania oraz zrozumieć wzajemne zależności tych komponentów. Przyjmując za punkt wyjścia typologię kompetencji menedżerskich Gordona i Howella, wzrośnie znaczenie technologicznego wymiaru w funkcjonowaniu już istniejących kategorii kompetencji, pojawią się kompetencje w komunikacji człowiek–maszyna (jako poszerzenie kompetencji interpersonalnych).
Słowa kluczowe: organizacja Smart, kompetencje menedżerskie, Przemysł 4.0
Kody klasyfikacji JEL: M50, O14, O15, O3
Koniunktura w finansach : IV kwartał 2022: Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH
Get PDFIn the 4 th quarter of 2022 the financial confidence indicator (IRGFIN) quarterly increased by 10.6 pts to 5.0. It is expected to fall in the 1st quarter 2023 to -7.5 pts. Its main component, the banking confidence indicator decreased by 6.7 pts to -6.7 pts, whereas its prognostic value equals to -5.4 pts. The survey respondents were particularly pessimistic about the risk level, their profits, overall economic situation in Poland and general situation of the financial sector. They indicated law instability and poor financial situation of the customers resulting in reduced demand for financial services as the key barriers to their activity. Half of them expect the zloty to depreciate in the 1st quarter 2023, and the majority of them predict the inflation rate (CPI), monetary base and the interest rates to increase in the 1st quarter 2023. However, 67% of the surveyed expect the inflation rate to fall down in the upcoming 12 months(original abstract)Zasadniczy wpływ na koniunkturę w sektorze finansowym w ostatnim kwartale 2022 r. miała utrzymująca się wysoka inflacja, powodująca pogorszanie się sytuacji finansowej klientów sektora. W październiku 2022 r. roczna stopa wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych (CPI, inflacja konsumencka) wyniosła niemal 18%, a w listopadzie 17,5%. Na wysoki poziom inflacji wpłynęły m.in. wzrosty cen: o 109% materiałach grzewczych, 36,8% nośników energii, 22% żywności i 15,5% paliw. W grudniu 2022 r. wskaźnik CPI obniżył się do 16,6% r/r. W porównaniu z listopadem 2022 r. poziom cen wzrósł o 0,2%. Zauważalnemu spadkowi tempa wzrostu cen sprzyja aktualnie umocnienie się kursu złotówki oraz spadek cen opału, ropy naftowej i gazu. Istotną jest ponadto wysoka baza porównawcza z 2022 r. Warto zauważyć, że stopa inflacji w końcu roku mogłaby by niższa, gdyby nie zawyżanie cen paliw w listopadzie i grudniu 2022 r. (w celu złagodzenia podwyżki stawki VAT, która nastąpiła od 1 stycznia br.). Zdaniem ekspertów, szczyt inflacji powinien zostać osiągnięty w I kwartale 2023 r. Główną przesłanką tych opinii jest bariera popytu działająca zbyt słabo, by zapobiec dużym wzrostom cen w wielu obszarach gospodarki. Styczeń 2023 r. to także czas wzrostu cen wielu produktów (wynikającego z wyższych stawek podatków pośrednich: wysokość podatku VAT m.in. na energię elektryczną, paliwa, gaz ziemny, ciepło i nawozy powraca do wcześniejszych, wyższych poziomów), jak też moment aktualizacji polityki cenowej większości podmiotów gospodarczych, podyktowanej rosnącymi kosztami prowadzenia działalności. Ekonomiści spodziewają się wzrostu inflacji w styczniu 2023 r. o ok. 6-8 pkt proc. m/m, a przewidywania co do poziomu inflacji w lutym 2023 r. (w skali roku, czyli w porównaniu z lutym 2022 r.) mówią o ponad 20%. Inflacja bazowa w grudniu 2022 r. okazała się najwyższą od chwili rozpoczęcia jej pomiaru i wyniosła: 17,1% po wyłączeniu cen administrowanych, podlegających kontroli państwa, 15% po wyłączeniu cen najbardziej zmiennych i 11,5% po wyłączeniu cen żywności i energii. Poziom inflacji bazowej jest o tyle istotny, iż wskazuje na skalę podwyżek cen w obszarach, na które polityka pieniężna i fiskalna państwa mają największy wpływ. Również w przypadku tego wskaźnika prognozy zakładają wzrost jego wartości w kolejnych miesiącach, bowiem wielu przedsiębiorców pomimo spadku cen surowców energetycznych nadal podnosi swe ceny(fragment tekstu