SGH platforma czasopism naukowych
Not a member yet
3797 research outputs found
Sort by
CZYNNIKI WARUNKUJĄCE ZAANGAŻOWANIE NAUKOWCÓW WE WSPÓŁPRACĘ Z PRZEMYSŁEM
No full textThe purpose of this article is to identify the conditions for the involvement of scientists in cooperation with enterprises based on a literature review. The precursors of the subject, M. Perkmann et al., indicate that the involvement of scientists refers to the knowledge-oriented interactions they undertake with organizations outside the science sector, distinct from teaching and commercialization [Perkmann et al., 2021]. According to the quoted authors, such interactions include joint research with enterprises, contract research, consulting and more informal activities such as consulting, training, networking with business practitioners. The development of the concept of academic involvement met the suggestions emphasized in the literature that most of the attention of researchers focuses primarily on commercialization channels, ignoring other important forms of relations that can be made at the junction of these two important sectors [Azoulay et al., 2009; Thursby, Thursby, 2002]. The article identifies individual characteristics of scientists, as well as analyzes the organizational and institutional context, and other conditions affecting the cooperation between scientists and enterprises.Celem artykułu jest identyfikacja czynników warunkujących zaangażowanie naukowców we współpracę z przemysłem dokonana na podstawie przeglądu literatury. Prekursorzy tematu, M. Perkmann i współpracownicy, wskazują, że zaangażowanie naukowców odnosi się do zorientowanych na wiedzę interakcji, jakie podejmują z organizacjami spoza sektora nauki, a są odrębne od nauczania i komercjalizacji [Perkmann i in., 2021]. Według cytowanych autorów interakcje te obejmują wspólne badania z przedsiębiorstwami, badania kontraktowe, doradztwo oraz działania bardziej nieformalne, takie jak doradztwo, szkolenia, networking z praktykami biznesu. Opracowanie koncepcji zaangażowania akademickiego wyszło naprzeciw podkreślanym w literaturze sugestiom, że większość uwagi badaczy skupiona jest na formalnych kanałach komercjalizacji, ignorując inne ważne formy relacji, jakie mogą zachodzić na styku tych dwóch ważnych sektorów [Azoulay i in., 2009; Thursday, Thursday, 2002]. W artykule zidentyfikowano indywidualne cechy współpracujących naukowców, a także dokonano analizy kontekstu organizacyjno-instytucjonalnego, prawnego i innych uwarunkowań warunkujących podejmowanie relacji z przedsiębiorstwami
DIFFERENCES IN COMMUNICATING TRUST TO STAKEHOLDERS BY CHINESE AND US TECHNOLOGY LEADERS
Get PDFThe ability of technology leaders to build trust is one of the most important challenges today. The key to building trust is clear and consistent communication to retain existing stakeholders and encourage collaboration. Communicating trust in the case of Chinese and U. S. technology leaders influences their success but differs in the volume of communication and the number, richness and density of trust-related phrases used. The purpose of this article was to identify differences in the communication of trust by Chinese and U. S. tech leader companies. For this purpose, a conceptual content analysis of 80 annual reports from years 2015–2022 of 5 USA and 5 Chinese tech leaders was used. As the content analysis showed, Chinese companies’ communication with stakeholders is clearly more elaborate, using a greater overall number of trust phrases and displaying greater linguistic richness in the phrases used compared to those of U. S. companies. On the other hand, US companies’ communication with stakeholders is more saturated than that ofChinese companies
GEN XERS IN UNCERTAIN TIME OF WORKING REMOTELY – AN EMPLOYEE’S PERSPECTIVE
Get PDFThe main goal of the paper is to explore the opinions of Generation X employees on remote work during the SARS-CoV-2 pandemic. A quantitative research method was used, specifically a diagnostic survey using the surveying technique and CAWI methods. The original questionnaire was based on two measurement scales: ordinal (Likert scale) and nominal (binary and categorical). The survey ended with a metric that enabled the collection of the socio-demographic characteristics of the studied population. Subsequently, a two-way data analysis method was applied as part of the adopted research methodology. Due to the nominal nature of the variables, frequency and percentage statistics were used in the statistical evaluation. For variables on the Likert scale, measures of descriptive statistics were used. Correctly completed questionnaires by 241 respondents were qualified for the final analysis. Research shows that the pandemic reality has created new challenges, forcing significant changes in personnel management practices. The obtained results made it possible to conclude that Gen X workers were highly involved in their workplace while working remotely. Unfortunately, they were also overworked and tired. Gen Xers strive to effectively perform their duties, regardless of whether they work at the company’s headquarters or at home. Due to the limitations of the research sample, it is essential to underline that generalizing the research results must be done with caution. Originality/value – Our paper contributes to the latest insight into remote work from the perspective of Gen Xers during the pandemic. The authors of this article recognize that it would be worthwhile to conduct the study over a longer period, which would allow for identifying the level of adaptation to remote work
Zaufanie jako niezbędny element funkcjonowania organizacji
Get PDFTrust is and has been a subject of multiple research projects in management. It is being stated to be an organizational value and vital element of organizational success. Currently, due to dynamic changes in business environment and changes in the way organizations operate (for example virtual work, new flexible forms of employment, or increasing importance of technology), trust has been gaining in importance in efficient management of organizations.
The goal of this paper is to describe differences in definitions of trust and to elaborate on trust factors which enhance emergence of trust outside and inside an organization. In the course of this analysis both trust theories, as well as empirical research about trust have been reviewed, both in terms of intercompany network (interorganizational trust) as well as in terms of internal aspects (intraorganizational trust).
A need for further research has been also discussed in this paper, especially in the areas which currently gain in its importance, for example trust in virtual teams or in culturally diverse teams.Zaufanie było i jest przedmiotem licznych badań w dziedzinie zarządzania. Jest ono wskazywane jako wartość i istotny czynnik sukcesu organizacji. Obecnie, ze względu na dynamiczne zmiany zachodzące w otoczeniu biznesowym oraz sposobie realizacji zadań przez organizacje (np. praca zdalna, nowe elastyczne formy zatrudniania czy rosnące znaczenie technologii), zaufanie zyskuje na znaczeniu w kontekście efektywności prowadzenia działalności.
Celem niniejszego opracowania jest wskazanie różnic definicyjnych odnoszących się do pojęcia za[1]ufania oraz wyodrębnienie i usystematyzowanie czynników sprzyjających budowaniu zaufania w wymiarze inter- oraz intraorganizacyjnym. W toku analizy dokonano przeglądu dorobku teoretycznego oraz wybranych badań empirycznych odnoszących się do zaufania, zarówno w ramach sieci między[1]organizacyjnej (zaufanie interorganizacyjne), jak i w ramach poszczególnych organizacji (zaufanie intraorganizacyjne).
W artykule wykazano również zasadność dalszych badań nad zaufaniem w obszarach, które zyskują obecnie na znaczeniu, w szczególności takich jak zaufanie w ramach zespołów wirtualnych oraz zespołów zróżnicowanych kulturow
Przydatność wybranych koncepcji zarządzania zmianą w świecie VUCA
Get PDFThe main idea of the article is to present the issue of change management in the conditions of variability, uncertainty, complexity and ambiguity (VUCA) of the organizational environment. Starting from the presentation of the main research trends considering change management, the authors assess the usefulness of selected change management concepts in the VUCA world. The analyzed models were grouped and then assessed on a four-point scale. The summary of the article indicates the factors determining the efficiency of change management in conditions of high dynamics and complexity of the environment.W artykule omówiono zagadnienie zarządzania zmianą w warunkach zmienności, niepewności, złożoności i wieloznaczności (VUCA) otoczenia organizacji. Wychodząc od przedstawienia głównych nurtów badań w zarządzaniu zmianą, autorzy dokonują oceny przydatności modeli zarządzania zmianą w świecie VUCA. Analizowane modele zostały pogrupowane, a następnie ocenione w czterostopniowej skali. W podsumowaniu artykułu wskazano czynniki determinujące sprawność zarządzania zmianą w warunkach wysokiej dynamiki i złożoności otoczenia
Nominalny Roczny Koszt Kredytu (NRKK) kontra myląco nazwana i niepoprawnie obliczana Rzeczywista Roczna Stopa Oprocentowania (RRSO)
Get PDFThe article examines the problem of the “rzeczywista roczna stopa oprocentowania – RRSO” (i.e., the annual percentage rate of change, APRC) indicator, the calculation and publication of which was imposed on credit institutions by EU directives and the Polish Act on Consumer Credit.The purpose of the research is to prove that the name of this measure adopted in Polish is incorrect and to explain that it does not inform about the actual cost incurred by the borrower. This is due to the fact that the mathematical formula used to calculate it is not based on the nominal but on the effective interest rate, i.e., the rate taking into account the capitalization of interest, which is not applicable in loan agreements. In this way, the RRSO distorts (overestimates or underestimates) the actual cost of the loan and should be called the effective annual cost of loan (efektywny roczny koszt kredytu – ERKK) or the effective annual cost of debt (efektywny roczny koszt długu – ERKD), and the statutory definition should clearly indicate that the RRSO is the effective rate and does not reflect the true cost of the loan paid by the consumer. The article also shows that a better solution (though not ideal) for determining the true cost of loan would be to replace the current formula for calculating the APRC (resulting in the effective rate taking into account the compound interest) with the well-known formula for the nominal internal rate of return (IRR) – used for more than half a century in the US.Artykuł dotyczy rzeczywistej rocznej stopy oprocentowania (RRSO) – wskaźnika, którego wyliczanie i publikację przez instytucje kredytowe narzuciły dyrektywy unijne oraz ustawa o kredycie konsumenckim.Celem badań jest wykazanie, że przyjęta w języku polskim nazwa tej miary jest nieprawidłowa oraz wyjaśnienie, że nie informuje ona o rzeczywistym koszcie ponoszonym przez pożyczkobiorcę. Wynika to z faktu, że matematyczna formuła wykorzystywana do jej obliczania bazuje nie na nominalnej, a na efektywnej stopie procentowej, tj. stopie uwzględniającej kapitalizację odsetek, która w umowach kredytowych nie występuje. W ten sposób RRSO zniekształca (zawyża lub zaniża) faktyczny koszt kredytu i powinna być nazywana efektywnym rocznym kosztem kredytu (ERKK) lub efektywnym rocznym kosztem długu (ERKD), a ustawowa definicja jednoznacznie wskazywać, że RRSO jest stopą efektywną i nie odzwierciedla prawdziwego kosztu kredytu ponoszonego przez konsumenta. W artykule wykazano również, że lepszym rozwiązaniem (choć nie idealnym) dla określenia prawdziwego kosztu, jaki ponosi kredytobiorca, byłoby zastąpienie obecnej formuły obliczania RRSO (dającej w wyniku stopę efektywną uwzględniającą kapitalizację odsetek) dobrze znaną w finansach formułą 86 Magdalena Redo, Piotr Prewysz-Kwintonominalnej wewnętrznej stopy zwrotu – IRR (ang. Internal Rate of Return), podobnie jak ma to miejsce od ponad pół wieku w USA
Korzystanie z handlu elektronicznego przez konsumentów o różnych stylach życia
Get PDFThe article describes the problem of online shopping habits dependent on the lifestyle the customers lead. Besides the literature overview, the article presents the results of a survey conducted by the author in August and September of 2021 on a group of 300 customers via an on-line panel. Segmentation analysis, through the use of cluster analysis, allowed to define four customer segments: Active, Intellectuals, Overworked and Egocentrics, which describe the way they shop on-line. The aim of the article is to verify customers’ habits in regards to on-line shopping, which depend on the lifestyle they declare.Artykuł porusza problematykę korzystania z handlu elektronicznego przez konsumentów w zależności od stylu życia, jaki prowadzą. Obok przeglądu literatury dotyczącego stylów życia i handlu elektronicznego w artykule przedstawione zostały wyniki autorskiego badania ilościowego poświęconego problematyce korzystania z handlu elektronicznego przez konsumentów o deklarowanych odmiennych stylach życia. Badanie przeprowadzono na przełomie sierpnia i września 2021 r. na próbie 300 konsumentów przy wykorzystaniu panelu internetowego. Dokonana analiza segmentacyjna, z wykorzystaniem analizy skupień, pozwoliła wyodrębnić cztery segmenty konsumentów: Aktywnych, Intelektualistów, Zapracowanych i Egocentryków oraz zaprezentować, jak przedstawiciele poszczególnych segmentów korzystają z handlu elektronicznego. Celem artykułu było zweryfikowanie, czy, a jeśli tak, to w jaki sposób styl życia deklarowany przez konsumentów różnicuje ich internetowe zwyczaje zakupowe
Potrzeba i możliwe kierunki zmian w podatku od nieruchomości w Polsce. Koncepcje dla miasta stołecznego Warszawy
Get PDFIn the article recommended changes have been proposed to the existing property tax structure, which does not effectively fulfil its fiscal and non-fiscal functions. There is room for improvement and modification between the current superficial system and a tax based on property value. Utilising the research conducted as part of the SGH-UEW Interuniversity Grant and a project prepared for the Institute of Finance at the Ministry of Finance, the authors present their own proposals for changes in the existing tax system. A scenario analysis of a local zone tax has also been conducted, demonstrating the flexibility of the proposed solutions in terms of adapting rate differentiation criteria to the specific characteristics of individual municipalities, using the capital city of Warsaw as an example.Zarekomendowane zostały zmiany w istniejącej konstrukcji podatku od nieruchomości, która nie realizuje skutecznie funkcji fiskalnej i pozafiskalnych. Między obecnym, powierzchniowym systemem a podatkiem opartym na wartości nieruchomości jest miejsce do zagospodarowania i dokonania modyfikacji. Wykorzystując badania zrealizowane z zespołem w ramach Międzyuczelnianego Grantu SGH – UEW oraz projektu przygotowanego dla Instytutu Finansów przy Ministerstwie Finansów przedstawiono autorskie propozycje zmian w istniejącym systemie podatkowym. Przeprowadzona została również analiza scenariuszowa dotycząca lokalnego podatku strefowego, pokazująca elastyczność proponowanych rozwiązań w zakresie dopasowania kryteriów różnicujących stawki do specyfiki konkretnych gmin na przykładzie miasta stołecznego Warszawy
RÓŻNICE W PODEJŚCIU DO ONBOARDINGU TALENTÓW PRZYWÓDCZYCH W CENTRALI KORPORACJI MIĘDZYNARODOWYCH PRZED PANDEMIĄ COVID-19 I W TRAKCIE PANDEMII
No full textLeadership talent management (LTM) is one of the crucial aspects of HRM nowadays, which can decide of an organization success. The first step in building organizationally adapted capital of leaders occurs during onboarding process. The main goal of the article is to identify and explain the differences between the way of leadership talents onboarding before and during COVID-19 pandemic. Research on this topic in MNCs headquartered in Central Europe is innovative and aims to bridge a research gap. The research sample includes 200 non-financial business entities with Polish capital, headquartered in Poland, with local subsidiaries situated abroad. The research was conducted using CATI method. Descriptive, correlation statistics and Principal Component Analysis (PCA), were used to analyze the collected empirical data.A core observation from the empirical research underscores the variance in the approach to onboarding leadership talents before and amid the COVID-19 pandemic. In challenging circumstances, this approach hinges on a multifaceted analysis of leadership dynamics, a deeper understanding of needs, expectations, and behavioral assessments, rather than merely viewing it as a subsequent phase of staffing.Zarządzanie talentami przywódczymi (LTM) jest obecnie jednym z kluczowych aspektów ZZL, który może decydować o sukcesie organizacji. Pierwszym krokiem w budowaniu organizacyjnie dostosowanego kapitału liderów jest proces onboardingu. Głównym celem artykułu jest identyfikacja i wyjaśnienie różnic między sposobem wdrażania talentów przywódczych przed i podczas pandemii COVID-19. Badania na ten temat w korporacjach wielonarodowych z siedzibą w Europie Środkowej mają charakter innowacyjny, więc mogą wypełnić lukę badawczą. Próba badawcza obejmuje 200 niefinansowych podmiotów gospodarczych z polskim kapitałem, których siedziby znajdują się w Polsce, a jednostki zależne znajdują się poza granicami kraju. Badania przeprowadzono metodą CATI. Do analizy zebranych danych empirycznych wykorzystano statystyki opisowe, korelacje oraz analizę głównych składowych (PCA). Główne prawidłowości zaobserwowane w badaniach empirycznych potwierdzają, że istnieją różnice w podejściu do onboardingu talentów przywódczych przed i w trakcie pandemii COVID-19, który w trudnych warunkach opiera się na analizie różnych aspektów relacji przywódczych, pogłębianiu wiedzy o potrzebach, oczekiwaniach i pomiarze zachowań, a nie tylko traktowaniu go jako kolejnego etapu obsadzania stanowisk
Koniunktura w przemyśle: listopad 2023: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH
No full textIn November, 2023, manufacturing activity increased third time in a row. The industrial confidence indicator (ICI) grew by 1.1 pts to -3.9 pts. It is now 8.7 pts up from the respective last year figure. The improvement strengthened the upward tendency that has been steadily developing in the manufacturing industry for several recent months. Production, domestic orders and employment monthly increased. Producer prices declined. Firms’ opinions on general economic situation in Poland bettered. Improvement on the annual basis is even stronger. The balance of production rose by as many as 22.6 pts, and the most striking change is an upsurge in producers’ optimism about future prospects of the Polish economy, and a slump in average costs of production and selling prices, primarily of consumer non-durables.W listopadzie wskaźnik koniunktury IRG SGH (IRGIND) zwiększył swoją wartość względem października o 1,1 pkt. Wartość wskaźnika wynosi obecnie -3,9 pkt i jest wyższa od wartości sprzed roku o 8,7 pkt. Poprawę koniunktury odnotowały zarówno firmy prywatne jak i publiczne. Wartość wskaźnika koniunktury dla firm prywatnych wzrosła o 8,2 pkt, do poziomu 2,4 pkt. Jest wyższa od wartości sprzed roku o 15,1 pkt. Dla przedsiębiorstw publicznych wartość wskaźnika zwiększyła się o 2,7 pkt i wynosi 9,1 pkt. Jest wyższa od wartości sprzed roku o 17,5 pkt