SGH platforma czasopism naukowych
Not a member yet
3797 research outputs found
Sort by
Programy w kontekście wdrażania zmian i realizacji strategii
Get PDFhis article is aimed at the review of the latest literature on project programme management in the context of implementation of corporate strategies. The discussion deals with the characteristic features and programme typology, programme life cycle in the context of corporate strategy implementation and the role of programmes in the organisation change implementation. Programme management is presented as an organisational instrument supporting stages in an organisation change management.Celem niniejszego artykułu jest podsumowanie przeglądu najnowszej literatury w zakresie zarządzania programami projektów w kontekście realizacji strategii przedsiębiorstwa. Omówione zostaną kolejno: cechy charakterystyczne i typologie programów, cykl życia programu w kontekście wdrażania strategii przedsiębiorstwa, rola programów we wdrażaniu zmian organizacyjnych. Zarządzanie programem zostanie przedstawione jako instrument organizacyjny wspierający kroki w zarządzaniu zmianą w organizacji
Zarządzanie portfelem projektów w kontekście teorii zarządzania strategicznego
Get PDFThe article discusses the problems of portfolio management in the context of changes in the contemporary organisation environment. It emphasizes the role of project portfolio management in the implementation of corporate strategy and describes major goals, areas and conditions of effective implementation of the principles of organisation portfolio management. The conclusions drawn from the literature review indicate that strategic management and project management developed historically as independent areas and there are few studies integrating both perspectives. However, at present it is important to build the organisational skill to discover new potentials and to make use of the existing possibilities of the organisation. Projects help in finding new potentials. Therefore, project management is especially important to build a competitive advantage and renew strategy. The portfolio management requires a special attention as it constitutes an element combining strategy and projects. The article works out a synthesis of portfolio management significance in the context of diverse strategic theories of management.W artykule omówiono obszary problemowe zarządzania portfelem w kontekście zmian we współczesnym środowisku organizacyjnym. Podkreślono rolę zarządzania portfelem projektów w realizacji strategii firmy oraz omówiono główne cele, obszary i warunki efektywnego wdrażania zasad zarządzania portfelem w organizacji. Wnioski z przeglądu literatury wskazują, że zarządzanie strategiczne i zarządzanie projektami historycznie rozwijały się jako odrębne dziedziny i że niewiele jest badań integrujących obie perspektywy. Jednak obecnie ważne jest, aby budować zdolność organizacji do odkrywania nowych potencjałów i wykorzystywania istniejących możliwości organizacji. Projekty pomagają w odkrywaniu nowych potencjałów. Dlatego zarządzanie projektami jest szczególnie ważne dla budowania przewagi konkurencyjnej i odnawiania strategii. Obszar zarządzania portfelem zasługuje na szczególną uwagę, ponieważ stanowi element organizacji łączący strategię i projekty. W artykule opracowana została synteza znaczenia zarządzania portfelem w kontekście różnych teorii zarządzania strategicznego
Koniunktura w budownictwie II kwartał 2023: Badania Koniunktury Gospodarczej Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH
Get PDFIn the second quarter of 2023, the IRG SGH construction confidence indicator (CCI) is positive andequal to 0.8 pts, 15.1 pts up from the previous quarter figure but 2.7 pts down from the respective year2022 figure. The current economic situation in the construction industry is much worse than on averagein the second quarters of years 2017-2019. Despite the difficulties associated with high prices ofmaterials, high salary dynamics and servicing liabilities, construction companies try to adapt to thechanging environment. Since the slowdown in housing construction sustains, firms focus on theconstruction of logistics centers and warehouses, and look forward to investments for the military andin the energy sector, including green solutions and low-emissions. Though the main survey balancesremained negative and lower than one year ago there are some signs of recovery coming soon in theconstruction industry – the yearly changes of the survey balances have been declining and theexpectations of construction firms are getting more and more optimistic. (original text)W II kwartale 2023 r. wskaźnik koniunktury w budownictwie IRG SGH (IRGCON) przyjąłdodatnią wartość, 0,8 pkt, wyższą o 15,1 pkt niż w poprzednim kwartale, lecz niższą o 2,7 pkt niż w IIkwartale 2022 r. Obecna wartość wskaźnika jest niższa od średniej dla drugich kwartałów z trzech latpoprzedzających pandemię COVID-19 (o 21 pkt). Mimo trudności związanych z wysokimi cenamimateriałów, wysoką dynamiką wynagrodzeń oraz obsługą zobowiązań, firmy budowlane starają się byćelastyczne i dostosowywać do zmieniających się warunków działalności. Wobec wyraźnegospowolnienia w budownictwie mieszkaniowym koncentrują się na budowie centrów logistycznych i halmagazynowych oraz patrzą perspektywicznie na inwestycje dla wojska i w energetyce, w tym na„zielone” rozwiązania i niskoemisyjność. Choć roczne przyrosty wskaźnika IRGCON i większości saldpozostają ujemne, w wynikach kwietniowego badania koniunktury widoczne są pewne oznaki poprawykoniunktury. Ujawniają się one przede wszystkim w prognozach uczestników badania, zwiastującychpowrót optymizmu i aktywności budowlanej do poziomu z okresu pocovidowego ożywienia. (fragment tekstu
Ryczałt od dochodów spółek – stan obecny i postulaty de lege ferenda
Get PDFThe subject of the article is to identify the deficiencies in the functioning of the corporate income tax and develop de lege ferenda postulates. In their deliberations, the authors will address both the classical system of income taxation and the flat-rate tax on corporate income. The flat-rate tax on corporate income represents an alternative taxation mechanism, linked to the moment of profit distribution. The article will diagnose deficiencies in selected areas of corporate taxation (the current state of affairs) and provide recommendations for changes.Przedmiotem artykułu jest zidentyfikowanie deficytów funkcjonowania podatku dochodowego od osób prawnych i wypracowanie postulatów de lege ferenda. W swoich rozważaniach autorzy odniosą się zarówno do klasycznego systemu opodatkowania dochodów, jak i do ryczałtu od dochodów spółek. Ryczałt od dochodów spółek stanowi alternatywny mechanizm opodatkowania, powiązany z momentem wypłaty zysków. W artykule autorzy diagnozują deficyty w wybranych obszarach opodatkowania spółek (obecny stan rzeczy) oraz przedstawiają rekomendacje zmian
ROZWÓJ ZAWODOWY OPARTY NA KOMPETENCJACH A KSZTAŁTOWANIE AFEKTYWNEGO ZAANGAŻOWANIA ORGANIZACYJNEGO
No full textExisting literature suggests that human capital in public organizations is is partly unused and in some cases, even wasted [e.g. Goncharuk & Prufyus, 2018; Johnston, 2020; Mukhtar & Azman Ali, 2010; Szabo, 2016]. Therefore, the authors decided to explore the hidden relationships that that could enhance employee management.
The main aim of the article is to demonstrate the empirically validated relationship between professional competences and affective organizational commitment, with the significant mediating role of career development and promotion opportunities.
The empirical research included qualitative investigations of experts in the field of fire service and quantitative studies of firefighters employed in managerial and operational positions. The research procedure included Baron and Kenny’s mediation analysis which helped the authors to verify the scientific hypotheses and formulate practical conclusions. It was determined that the proposed mediator significantly elucidates the relationship between competencies and the affective organizational commitment of firefighters, irrespective of their rank within the organization. The insights garnered from this research may inspire further exploration into the nuanced mechanisms of dependency in organizational behavior, especially since this area remains relatively uncharted in existing studies.Głównym celem artykułu jest wykazanie empirycznie zweryfikowanych związków pomiędzy kompetencjami zawodowymi a afektywnym zaangażowaniem organizacyjnym, z uwzględnieniem istotnej roli rozwoju kariery i możliwości awansu, jako mediatora. Badania empiryczne obejmowały badania jakościowe, w których udział wzięli eksperci z dziedziny pożarnictwa oraz ilościowe z udziałem strażaków zatrudnionych na stanowiskach menedżerskich i wykonawczych. Procedura badawcza obejmowała analizę mediacji Barona i Kenny’ego, co pomogło autorkom zweryfikować hipotezy naukowe i sformułować praktyczne wnioski. W wyniku przeprowadzonej procedury badawczej ustalono, że przyjęty mediator wyjaśnia w sposób istotny związek pomiędzy kompetencjami a afektywnym zaangażowaniem organizacyjnym strażaków, niezależnie od pozycji w hierarchii organizacyjnej.
Uzyskane przez autorki wyniki mogą się stać zachętą dla kolejnych badaczy do odkrywania innych, ukrytych i nieoczywistych mechanizmów zależności w obszarze zachowań organizacyjnych, zwłaszcza że zagadnienie to nie stanowiło punktu centralnego licznych badań
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU: ZMIANY W POSTRZEGANIU KONCEPCJI W TEORII I PRAKTYCE
No full textThe aim of the article is to recognize the evolution of the concept of “corporate social responsibility”. For its implementation, existing definitions of this construct in the scientific literature and other references will be reviewed. This approach will show how corporate social responsibility is understood by both researchers and practitioners. Therefore, this will make it possible to answer the important question about how changes in the perception of CSR by practitioners affect its definition by scientists and vice versa – whether changes in the scientific approach to CSR generate the evolution of this construct in practice. The analysis of the available definitions revealed a common feature of all approaches, which is the need to establish a relationship between the company and the environment in which it operates, as well as the fact that CSR is the interest of a growing group of stakeholders. The article also brought the conclusion that easier and easier access to information and growing social awareness will make the dialogue conducted within the framework of socially responsible business cover an ever-wider spectrum of issues.Celem artykułu jest rozpoznanie ewolucji pojęcia „społeczna odpowiedzialność biznesu”. W celu jego realizacji dokonany zostanie przegląd istniejących definicji tego konstruktu w literaturze naukowej i innych materiałach źródłowych. Takie podejście pokaże, jak społeczna odpowiedzialność biznesu jest rozumiana zarówno przez badaczy, jak i praktyków. W konsekwencji umożliwi to udzielenie odpowiedzi na istotne pytanie o to, jak zmiany w postrzeganiu CSR przez praktyków wpływają na jego definiowanie przez naukowców i odwrotnie – czy zmiany w naukowym ujęciu CSR generują ewolucję tego konstruktu w praktyce. Analiza dostępnych definicji ujawniła wspólną cechę wszystkich podejść, jaką jest konieczność nawiązania relacji między firmą a otoczeniem, w którym działa, a także fakt, że grupa interesariuszy zainteresowanych tematyką CSR stale się powiększa. Artykuł doprowadził również do wysnucia wniosku, że coraz łatwiejszy dostęp do informacji i rosnąca świadomość społeczna sprawią, że dialog prowadzony w ramach biznesu odpowiedzialnego społecznie będzie dotyczył coraz szerszego spektrum zagadnień
Rola offboardingu i wywiadu wyjściowego w procesie odejścia pracownika z organizacji
Get PDFThis study presents human resource management tools applied to an undervalued stage of an employee’s life cycle in an organisation, the exit process. The objective of the analyses provided was to clarify the significance, necessity and use of offboarding as a management of employee leaving process. Achieving the aim required the identification of the reasons and risks associated with employee’s turnover, together with the description of the key tool used in offboarding, the exit interview. The research undertaken resulted in the construction of a self-created offboarding cycle and the identification of areas of exit interview questions. The results of the research also showed that offboarding is a multistage process that provides safety, knowledge transfer, feedback on processes and creates a positive image of the organisation as an employer. t was also identified that the areas of exit interview questions should relate to organisational culture, work environment, organisational management and employee development. In addition, it is suggested that the preparation of the interviewers, the selection of questions, and the acquisition of justifications for answers have an impact on the reliability of the information collected.W artykule zaprezentowano narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi stosowane w niedocenianym etapie cyklu życia pracownika, jakim jest jego odejście z organizacji. Celem opracowania jest wyjaśnienie ważności, potrzeby i wykorzystania procesu offboardingu w zarządzaniu odejściami pracowników. Realizacja celu wymagała określenia przyczyn i zagrożeń związanych z opuszczaniem przez pracowników organizacji oraz charakterystyki wywiadu wyjściowego. Podjęte badania skutkowały budową autorskiego cyklu offboardingu oraz określeniem obszarów pytań wywiadu wyjściowego. Wyniki badań wykazały także, że offboarding jest wieloetapowym procesem zapewniającym bezpieczeństwo, transfer wiedzy, informację zwrotną o procesach i kształtującym pozytywny wizerunek organizacji. Stwierdzono też, że obszary pytań wywiadu wyjściowego powinny dotyczyć kultury organizacyjnej, środowiska pracy, zarządzania organizacją i rozwoju pracownika. Ustalono, że rzetelność pozyskanych informacji zależy od przygotowania osób przeprowadzających wywiad, doboru pytań, uzasadnienia odpowiedzi i przeglądu procesów przed wdrożeniem zmian
Doskonalenie systemu obsługi zgłoszeń użytkowników oprogramowania w przedsiębiorstwach
Get PDFIt is difficult to imagine the development of a company that excludes the use of the latest technologies for everyday work. However, over the time of operation of a given IT system, problems and defects re[1]ported by users begin to recur and accumulate. As a response to this phenomenon, the authors present in the article the framework of the concept of managing notifications of users of IT systems, referring to the results of own research, the aim of which was to identify typical behaviors in the process of reporting problems with IT systems. In the following, the concept of user ticket management, in accordance with the standards of providing IT services, is presented, which is to improve the functioning of the ticket system and the effectiveness of solving problems by technical support.Trudno wyobrazić sobie rozwój firmy wykluczającej wykorzystywanie najnowszych technologii do codziennej pracy. Jednak z upływem czasu funkcjonowania danego systemu IT problemy i usterki zgłaszane przez użytkowników zaczynają się powtarzać i kumulować. Jako odpowiedź na to zjawisko autorzy prezentują ramy koncepcji zarządzania zgłoszeniami użytkowników systemów IT, odnosząc się do wyników badań własnych, których celem była identyfikacja typowych zachowań w procesie zgłaszania problemów z systemami IT. W artykule przedstawiono koncepcję zarządzania zgłoszeniami użytkowników, zgodną ze standardami świadczenia usług informatycznych, która ma poprawić funkcjonowanie systemu zgłoszeń i skuteczność rozwiązywania problemów przez wsparcie techniczne
Koniunktura w przemyśle : kwiecień 2023: Badania Koniunktury Gospodarczej Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH
Get PDFAfter three consecutive months of sustained growth, in April, 2023 manufacturing activity declined. The industrial confidence indicator (ICI) dropped by 3.6 pts to -7.1 pts. It is now 10.2 pts down from the respective year 2022 figure, and 5.0 pts down from the long-term average. Manufacturers reported a decrease in production and (domestic and foreign) orders, and, at the same time, a rise in employment and producer prices. Financial situation of firms improved, as well as their opinions about general economic situation in Poland. Manufacturers are rather optimistic about the nearest future, as they expect the main economic indicators, i.e. production and orders to grow. The April survey results seem rather to be indicative of an adjustment in the growing tendency which is expected to be continuing over the next months(original abstract)W kwietniu ogólny wskaźnik koniunktury IRG SGH (IRGIND) zmniejszył swoją wartość względem marca o 3,6 pkt. Wynosi ona obecnie -7,1 pkt i jest niższa od wartości sprzed roku o 10,2 pkt. Pogorszenie się koniunktury odnotowały firmy prywatne i publiczne. Wartość wskaźnika koniunktury dla firm prywatnych zmalała o 4,0 pkt, do poziomu -5,6 pkt. Jest niższa od wartości z kwietnia ub.r. o 8,1 pkt. Dla przedsiębiorstw publicznych wartość wskaźnika obniżyła się o 15,3 pkt i wynosi -42,6 pkt. Jest niższa niż rok temu o 56,7 pkt.(fragment tekstu
ZMODYFIKOWANA METODA RANGOWO-ZASOBOWA OCENY NOWYCH PROJEKTÓW PRODUKTOWYCH W PROCESIE ZARZĄDZANIA PORTFELEM W FAZACH PRZEDRYNKOWYCH
No full textThe success level in new products development is significantly dependent on the degree of competence of the company, firstly in the implementation of a new product development process (NPDP), and secondly in the proper evaluation and selection of new product design concepts (executing the right project). In particular, the second area of competence is related to the issues of portfolio management in the area of new product development. This is conceptual and methodic paper and has its backgrounds in strategic management concepts and applications, financial portfolio management, and relates closely to new product development research. The aim of the article is to present methods for valuing new product projects in the new product development process, as well as to propose a new method for optimizing the value of the new product project portfolio. Methodological and research limitations identified in this work result from time or information availability. They may also be related to the adopted quantitative and qualitative variables and the complexity of the proposed method. The basic problem formulated here concerns how to effectively allocate available resources to achieve the goals set for the new product. The article presents a rankresource method of new product project evaluation, to achieve optimal portfolio of new product projects management NPPM, in terms of value in the pre-market life cycle phases. Poziom powodzenia rozwoju nowych produktów jest istotnie uzależniony od stopnia kompetencji przedsiębiorstwa po pierwsze w realizacji procesu rozwoju nowego produktu (PRNP), a po drugie we właściwej selekcji i wyborze koncepcji projektów nowego produktu (wykonywanie właściwego projektu). W szczególności z tym drugim obszarem kompetencyjnym związana jest problematyka zarządzania portfelowego w obszarze rozwoju nowego produktu. Artykuł ma charakter koncepcyjny i metodyczny, oparty na koncepcjach i zastosowaniach zarządzania strategicznego, zarządzaniu portfelem finansowym oraz jest ściśle powiązany z badaniami nad rozwojem nowych produktów. Celem artykułu jest przedstawienie metod wyceny projektów nowych produktów w procesie rozwoju nowych produktów, a także zaproponowanie nowej metody optymalizacji wartości portfela projektów nowych produktów. Zidentyfikowane w tej pracy ograniczenia metodologiczne i badawcze wynikają z czasu lub dostępności informacji. Mogą być one również związane z przyjętymi zmiennymi ilościowymi i jakościowymi oraz złożonością proponowanej metody. Problem podstawowy, który tutaj jest formułowany, dotyczy tego, jak efektywnie alokować dostępne zasoby, aby osiągnąć cele stawiane nowemu produktowi. W artykule zaprezentowano model dochodzenia za pomocą metody rangowo-zasobowej wartościowania projektów do optymalnego pod względem wartości portfela projektów nowych produktów w prerynkowych fazach cyklu życia