International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics (IJAFAME)
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Effets de la négociation collective sectorielle sur les salaires des entreprises du Sénégal
No full textThe general objective of this article is to analyze the effects of collective bargaining on wages in Senegalese firms. To do so, we use dynamic panel data from 17 industries over the period 2012-2016. The wage bargaining model deduced from Layard et al.'s (1991) Wage Setting - Price Setting model was estimated using the generalized method of moments (GMM). The results of the model's estimation show that collective bargaining is a source of wage growth for companies in Senegal. These results imply decentralized collective bargaining, i.e. at company level. In other words, the decentralization of collective bargaining makes it possible to take into account the specific characteristics of the company as well as better working conditions for employees.
In terms of research prospects, the effects of wage drift, i.e. the gap between actual and contractual wages, on firm performance and youth employment would be a major contribution to economic research.
Keywords: Collective bargaining, wage, Wage negotiation model, GMM method, Senegal.
JEL Classification: J51
Paper type: Applied ResearchL’objectif général de cet article est d’analyser les effets de la négociation collective sur les salaires des entreprises du Sénégal. Pour ce faire, nous utilisons des données de panel dynamique de 17 secteurs d’activité sur la période 2012-2016. Le modèle de négociation salariale déduit du modèle Wage Setting – Price Setting de Layard et al. (1991) a été estimé à partir de la méthode des moments généralisés (GMM). Les résultats de l’estimation dudit modèle montrent que les négociations collectives constituent une source d’accroissement des salaires des entreprises au Sénégal. Ces résultats impliquent une négociation collective décentralisée, c’est-à-dire au niveau des entreprises. Autrement dit, la décentralisation des négociations collectives permet de prendre en charge les caractéristiques propres de l’entreprise ainsi que les meilleures conditions de travail des employés.
En perspectives de recherche, les effets de la dérive salariale, c’est-à-dire l’écart entre les salaires effectifs et les salaires conventionnels, sur la performance des entreprises et sur l’emploi des jeunes seraient un grand apport à la recherche économique.
Mots clés : Négociation collective, Salaires, Modèle de négociation salariale, Méthode GMM, Sénégal.
Classification JEL : J51
Type du papier : Recherche appliqué
Analyse des pratiques et perceptions des chercheurs à l’égard de la valorisation économique des résultats issus de la recherche universitaire
No full textGiven that Moroccan universities have several research results that could have significant economic applications and that public and academic authorities explicitly support this economic valorization, this research aims to explore researchers' practices and gather their perceptions regarding the economic valorization of results derived from university research. This research employs a systemic and conceptual approach based on a literature review on the notion of the economic valorization of university research, covering a geographical area that includes many countries generally recognized for their expertise in the field. The nature and objective of the research we have set for ourselves lead us to choose an exploratory approach based on a unique case study that combines quantitative and qualitative methods. Several results related to researchers' attitudes towards the valorization of results and the missions assigned to the university have been presented and analyzed based on several explanatory factors.
Keywords: Economic exploitation, scientific research, university, researchers, research results
JEL Classification: O3
Paper Type: Empirical ResearchÉtant donné que les universités marocaines disposent de plusieurs résultats de recherche qui pourraient avoir des applications économiques importantes et que les autorités publiques et académiques soutiennent explicitement cette valorisation économique, cette recherche vise à explorer les pratiques des chercheurs et à recueillir leurs perceptions à l'égard de la valorisation économique des résultats issus de la recherche universitaire. Cette recherche mobilise une approche systémique et conceptuelle basée sur une revue de littérature sur la notion de valorisation économique de la recherche universitaire, à travers une couverture géographique concernant de nombreux pays reconnus généralement pour leur expertise en la matière. La nature et l'objectif de recherche que l'on s'est fixés nous amènent à opter pour le choix d'une démarche exploratoire basée sur une étude de cas unique qui associe méthode quantitative et qualitative. Plusieurs résultats relatifs à l’attitude des chercheurs par rapport à la valorisation des résultats et aux missions assignées à l’université ont été présentés et analysés en s’appuyant sur plusieurs facteurs explicatifs.
Mots clés : Valorisation économique ; recherche scientifique ; université ; chercheurs ; résultats de recherche
JEL Classification : O3
Type du papier : Recherche empiriqu
Transformation digitale dans l'enseignement supérieur marocain : Le rôle moteur du Centre d'Innovation Pédagogique de l'Université Mohammed V de Rabat
No full textThis article explores the digital transformation of higher education in Morocco, with a particular focus on Mohammed V University in Rabat (UM5). In the face of rapid technological and pedagogical advancements, teachers must adapt to the increasing integration of digital tools and artificial intelligence. This transition presents several challenges, including the adoption of new technologies, continuous training, and institutional support. The central question is as follows: How do technological and pedagogical changes influence teaching practices at UM5, and what role does the Center for Pedagogical Innovation (CIP) play in supporting educators through this digital transition? To address this question, the study analyzes the impact of these transformations on teaching and examines the strategies implemented by the CIP to promote the integration of techno-pedagogical innovations. The adopted methodology is based on an in-depth analysis of current teaching practices and CIP initiatives. The objective is to identify key improvement levers to optimize teacher support, enhance the use of digital technologies, and improve teaching quality. By shedding light on the challenges of digitalization in Moroccan higher education, this research contributes to a better understanding of the dynamics at play.
Keywords: Digital transformation; Mohammed V University (UM5) ; Center for Pedagogical Innovation (CIP) ; Pedagogical innovation
JEL Classification :123
Paper type: Empirical research
Cet article explore la transformation digitale de l’enseignement supérieur au Maroc, avec un focus particulier sur l’Université Mohammed V de Rabat (UM5). Face à une évolution technologique et pédagogique accélérée, les enseignants doivent s’adapter à l’intégration croissante des outils numériques et de l’intelligence artificielle. Cette transition soulève plusieurs défis, notamment l’appropriation des nouvelles technologies, la formation continue et le soutien institutionnel. La question centrale est la suivante : comment les évolutions technologiques et pédagogiques influencent-elles les pratiques enseignantes à l’UM5, et quel rôle joue le Centre d’Innovation Pédagogique (CIP) dans leur accompagnement vers cette transition numérique ? Pour y répondre, l’étude analyse l’impact de ces transformations sur l’enseignement et examine les stratégies mises en place par le CIP pour favoriser l’intégration des innovations technopédagogiques. La méthodologie adoptée repose sur une analyse approfondie des pratiques pédagogiques actuelles et des initiatives du CIP. L’objectif est d’identifier des leviers d’amélioration pour optimiser l’accompagnement des enseignants, renforcer l’usage des technologies numériques et améliorer la qualité de l’enseignement. En apportant un éclairage sur les enjeux de la digitalisation dans l’enseignement supérieur marocain, cette recherche contribue à une meilleure compréhension des dynamiques en jeu.
Mots clés : Transformation digitale ; Université Mohammed V (UM5) ; Centre d'Innovation Pédagogique (CIP) ; Innovation pédagogique
Classification JEL: 123
Type de l’article : Recherche appliquée
Le choix d’un style de management adéquat favorise la réussite de l’entreprise
No full textThis article explores the impact of management styles in organizational performance, with a particular focus on companies in the Tangier-free zone. The primary objective of this study is to examine the relationships between different management styles (transformational, participative, autocratic, etc.) and performance indicators such as innovation, employee motivation, and operational efficiency. The methodology is based on an empirical survey conducted among a representative sample of companies operating in this zone. Data was collected using structured questionnaires. The analyses include descriptive statistics, regression coefficients, as well as indicators of convergent validity and reliability. The results reveal that transformational and participative styles significantly contribute to better organizational performance by fostering engagement and innovation. Conversely, autocratic and bureaucratic styles are associated with limited performance due to their restrictive impact on collaboration and creativity. This research highlights the importance of collaborative and participative management to enhance organizational performance. It also provides practical recommendations for managers and opens avenues for future research on the impact of management styles in varied contexts.
JEL Classification: M41
Paper Type: EmpiriqueCet article explore l'impact des styles de management sur la performance organisationnelle, avec un focus particulier sur les entreprises de la zone franche de Tanger. L'objectif principal de cette étude est d'examiner les relations entre différents styles de management (transformationnel, participatif, autocratique, etc.) et des indicateurs de performance tels que l'innovation, la motivation des employés et l'efficacité opérationnelle. La méthodologie repose sur une enquête empirique menée auprès d'un échantillon représentatif d'entreprises opérant dans cette zone. Les données ont été collectées via des questionnaires structurés, les analyses incluent des statistiques descriptives, des coefficients de régression, ainsi que des indicateurs de validité convergente et de fiabilité. Les résultats révèlent que les styles transformationnel et participatif contribuent significativement à une meilleure performance organisationnelle en favorisant l'engagement et l'innovation. En revanche, les styles autocratique et bureaucratique sont associés à des performances limitées en raison de leur impact restrictif sur la collaboration et la créativité. Cette recherche souligne l'importance d'un management collaboratif et participatif pour stimuler la performance organisationnelle. Elle propose également des recommandations pratiques pour les gestionnaires et ouvre des perspectives pour des recherches futures sur l'impact des styles de management dans des contextes variés.
JEL Classification : M41
Type du papier : Empiriqu
Ressources naturelles et Institutions : les leviers politiques et institutionnels dans la CEDEAO
No full textThe Economic Community of West African States (ECOWAS) brings together 15 member states endowed with natural resource wealth but facing economic, social and political challenges. The effective management of these resources is a key lever for the sustainable development of the region. However, their exploitation is often hampered by institutional and governance problems... ECOWAS natural resources, including hydrocarbons, minerals, arable land and forests, represent significant potential to stimulate economic growth and reduce poverty. However, their ineffective management often leads to "resource curses", characterized by conflicts and corruption. Institutions play a key role in addressing these challenges. They are responsible for putting in place appropriate policies, regulating extractive industries and promoting transparency and accountability. This research aims to analyze the political and institutional levers of natural resources in ECOWAS countries. Using WDI and WGI data covering the period from 2000 to 2021, we applied multiple linear regression. The results show that natural resources influence corruption and stability in ECOWAS countries. The results also show that the effects are moderated depending on the quality of institutions. Improving legal frameworks, combating corruption and citizen participation are encouraged to strengthen natural resource management.
Keywords: Institutions, political levers, Natural resources, ECOWAS
JEL Classification: Q0, 00, 01
Paper type: Research paperLa Communauté Économique des États de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO) regroupe 15 États membres dotés de richesses en ressources naturelles, mais confrontés à des défis économiques, sociaux et politiques. La gestion efficace de ces ressources constitue un levier essentiel pour le développement durable de la région. Toutefois, leur exploitation reste souvent entravée par des problèmes institutionnels, de gouvernance... Les ressources naturelles de la CEDEAO, notamment les hydrocarbures, les minéraux, les terres arables et les forêts, représentent un potentiel significatif pour stimuler la croissance économique et réduire la pauvreté. Cependant, leur gestion inefficace conduit souvent à des « malédictions des ressources », caractérisées par des conflits, la corruption. Les institutions jouent un rôle clé pour relever ces défis. Elles sont responsables de la mise en place de politiques adaptées, de la régulation des industries extractives et de la promotion de la transparence et de la redevabilité. Cette recherche vise à analyser les leviers politiques et institutionnels des ressources naturelles dans les pays de la CEDEAO. En utilisant les données WDI et WGI couvrant la période de 2000 à 2021, nous avons appliqué la régression linéaire multiple. Les résultats montrent que les ressources naturelles influencent la corruption et la stabilité dans les pays de la CEDEAO. Les résultats montrent également que les effets sont modérés selon la qualité des institutions. L'amélioration des cadres juridiques, la lutte contre la corruption et la participation citoyenne sont encouragées pour renforcer la gestion des ressources naturelles.
Mots clés : Institutions, leviers politiques, Ressources naturelles, CEDEAO
Classification JEL : Q0, 00, 01
Type de l’article : Papier recherch
Les Spécificités de l’actionnariat salarié au Maroc : Cas des filiales des groupes Français composant l’indice CAC40
No full textEmployee shareholding constitutes a set of mechanisms implemented to foster value creation by integrating employees into the company's governance structure, providing them with financial benefits and involving them in the company's success. The Moroccan economic landscape, dominated by SMC’s and family companies, is reluctant to open up its capital due to a culture of confidentiality and a specific governance model. As a result, employee shareholding in Morocco is mainly adopted by companies in the financial sector and by subsidiaries of foreign groups.
This article analyzes the characteristics of employee shareholding in subsidiaries based in Morocco and belonging to French groups listed in the CAC 40. Based on a sample of 62 operations over the period from 2012 to 2022, the results show that the industrial and financial sectors account for a high number of operations (56.45%). We also show that companies in the industrial and utilities sectors have higher rates of employee participation. Our study underlines that a high employee subscription rate does not necessarily mean a high amount subscribed, which highlights the role of employees' purchasing power and the financial incentives put in place by each group. What's more, the share of capital held by Moroccan employees remains relatively low (0.0021%).
Keywords: Employee shareholding, subsidiary companies, French groups, Employee shareholding plan.
JEL Classification: G32
Paper type: Empirical research L’actionnariat salarié est un ensemble de mécanismes à mettre en œuvre pour favoriser la création de valeur en intégrant les salariés dans la structure de gouvernance de l'entreprise, leur offrant des avantages financiers et les impliquant dans la réussite de l'entreprise. Le tissu économique marocain qui est dominé par les PME et les entreprises familiales, montrent une réticence à ouvrir leur capital en raison d’une culture de la confidentialité et d’un mode de gouvernance particulier. En conséquence, l’actionnariat salarié au Maroc est principalement adopté par les entreprises du secteur financier et par les filiales de groupes étrangers.
Cet article analyse les caractéristiques de l’actionnariat salarié dans les filiales installées au Maroc et appartenant aux groupes français cotés dans le CAC 40. En nous appuyant sur un échantillon de 62 opérations sur la période allant de 2012 à 2022, les résultats obtenus montrent que les secteurs industriel et financier affichent un nombre élevé d’opérations (56.45%). Nous montrons également que les entreprises du secteur industriel et des services aux collectivités affichent des taux plus élevés en ce qui concerne la participation des salariés. Notre étude souligne qu’un taux de souscription des salariés élevé ne signifie pas forcément un montant souscrit élevé, ce qui met en évidence le rôle du pouvoir d’achat des salariés et des incitations financières mises en place par chaque groupe, de surcroît, la part du capital détenue par les employés marocains demeure relativement faible (0.0021%).
Mots-clés : Actionnariat salarié, sociétés filiales, Groupes Français, Plan d’actionnariat salarié.
Classification JEL : G32
Type de l’article : Recherche Empiriqu
Analyse économétrique des déterminants de la performance financière des principales filiales bancaires marocaines dans la zone UEMOA
No full textThis research analyzes the determinants of the financial performance of the main Moroccan banking subsidiaries operating in the WAEMU zone, comprising ten subsidiaries that belong to the three major Moroccan banking groups (AWB, BOA, and BCP). Using a panel data econometric approach, the study estimates fixed and random effects models to identify the significant impact of internal variables such as loan volume, balance sheet size, and credit risk on profitability (measured by ROA and ROE). In contrast, macroeconomic variables appear to play a less decisive role. The findings provide strategic insights for Moroccan banks seeking to optimize their expansion in West Africa.
JEL Classification: G20, G24.
Paper type: Empirical ResearchCette recherche analyse les déterminants de la performance financière des principales filiales bancaires marocaines implantées dans la zone UEMOA, qui sont au nombre de dix filiales, qui représentent les trois groupes bancaires marocains (AWB, BOA et BCP), en mobilisant une approche économétrique en données de panel. À travers l’estimation de modèles à effets fixes et aléatoires, l’étude identifie l’impact significatif de variables internes telles que le volume des crédits, la taille du bilan et le risque de crédit sur la rentabilité (ROA et ROE). Les variables macroéconomiques apparaissent moins déterminantes. Les résultats offrent des pistes stratégiques pour les banques marocaines désirant optimiser leur implantation en Afrique de l’Ouest.
JEL Classification : G20, G24.
Type du papier : Recherche Empiriqu
Decryptage de l’impact de l’e-learning sur le comportement organisationnel selon l’approche PRISMA
No full textTo keep pace with the digital age and new technologies, companies are investing more and more in employee training. Since innovation is the key to standing out from competitors and improving performance, e-learning has emerged as a solution that reconciles work and learning. The use of e-learning by companies enables employees to acquire a wide range of knowledge.
Considering many studies, it would be important to take an interest in the organizational behavior of the various company players when faced with the integration of e-learning. Moreover, e-learning is at the heart of the debate on how to set up an organization that creates and learns through new technologies. In this respect, our paper will be based on an analysis of the literature, while dealing with 12 articles concerning evaluating the effectiveness and behavior of the various actors faced with integrating e-learning as a training mode within companies.
JEL Classification : D23, D83.
Paper Type: Theoretical ResearchPour s’adapter à l’ère du digital et aux nouvelles technologies, les entreprises investissent de plus en plus dans la formation de leurs collaborateurs. Puisque l’innovation présente le privilège pour se démarquer par des concurrents ainsi que pour améliorer leur performance, l’e-learning s’est imposé dans ce sens comme étant une solution conciliant travail et apprentissage. L’utilisation de l’e-learning par les entreprises permet aux collaborateurs d’acquérir plusieurs et différentes connaissances.
Considérant plusieurs études, il serait important de s’intéresser au comportement organisationnel des différents acteurs de l’entreprise face à l’intégration de l’e-learning. D’ailleurs, l’e-learning se place au cœur des réflexions relatives à la mise en place d’une organisation qui crée et qui apprend à travers les nouvelles technologies. À cet égard, notre article sera basé sur une analyse de la littérature, tout en traitant 12 articles concernant l’évaluation de l’efficacité et du comportement des différents acteurs face à l’intégration de l’e-learning comme mode de formation au sein des entreprises.
JEL Classification : D23, D83.
Type du papier : Recherche Théoriqu
Energies fossiles, énergies renouvelables et efficience de la production dans la région MENA et au Maroc : une analyse par la méthode de la frontière stochastique
No full textCet article vise à évaluer l’efficience technique de la production nationale dans un échantillon de pays de la région MENA, en mettant l’accent sur le cas marocain. La problématique centrale porte sur la capacité des pays à mobiliser efficacement les ressources énergétiques et productives pour soutenir la croissance économique, tout en réduisant les gaspillages et les inefficiences.
Pour ce faire, une approche économétrique basée sur la fonction de production Cobb-Douglas et la méthode de la frontière stochastique (SFA) a été mobilisée. L’analyse couvre la période 2000–2020 et intègre sept inputs : le capital, le travail, la terre, la consommation d’énergie renouvelable, de pétrole, de gaz naturel et de charbon, avec le PIB réel comme proxy de la production nationale.
Les résultats révèlent des écarts significatifs d’efficience entre les pays. Le Maroc enregistre un score moyen d’efficience de 0,96, en nette avance sur les autres pays étudiés, ce qui confirme la performance de sa stratégie énergétique. À l’inverse, des pays disposant de ressources fossiles abondantes affichent des inefficiences notables. L’énergie renouvelable contribue positivement à la production au Maroc, tandis que les effets des énergies fossiles apparaissent plus contrastés dans l’ensemble de la région.
Classification JEL : Q47 ; O13 ; C23 ; Q32
Type de la recherche : Recherche empiriqueThis article aims to assess the technical efficiency of national production in a selected sample of MENA countries, with a specific focus on Morocco. The central research question investigates the capacity of these countries to efficiently utilize energy and productive resources to support economic growth while minimizing waste and inefficiencies.
To address this question, we employed an econometric approach based on the Cobb-Douglas production function and the Stochastic Frontier Analysis (SFA). The study covers the period 2000–2020 and incorporates seven inputs : capital, labor, land, renewable energy consumption, oil, gas, and coal consumption. The real GDP is used as a proxy for national output.
The findings reveal significant efficiency gaps among the countries analyzed. Morocco records a high average efficiency score of 0.96, outperforming other countries in the sample, which supports the success of its energy transition strategy. In contrast, fossil fuel-rich countries exhibit notable inefficiencies. Renewable energy has a positive and significant impact on Morocco’s output, whereas fossil energy sources show more mixed effects across the region.
JEL Classification : Q47 ; O13 ; C23 ;Q32
Paper type: Empirical Researc
Digitalisation, IA et performance des organisations : Le cas du secteur bancaire
No full textThis article presents a comprehensive literature review on the impact of Big Data and Artificial Intelligence (AI) on marketing strategies in the banking sector. It aims to identify the opportunities, challenges, and ethical considerations related to integrating these technologies into banking practices. The study adopts a qualitative methodology based on a carefully selected body of academic and professional publications spanning from 1997 to 2024, chosen for their relevance, methodological rigor, and innovative insights. Findings show that Big Data and AI enable banks to deliver personalized services, enhance customer satisfaction, and increase loyalty. Predictive analytics further empowers banks to anticipate customer needs, resulting in more targeted marketing approaches. However, the integration of these technologies raises concerns, especially in terms of data privacy, algorithmic bias, and transparency in automated decision-making. A major limitation identified is the rapid pace of technological change, requiring constant updates to knowledge and strategies. As a result, the article emphasizes the need for continued empirical research to assess the long-term implications and sustainability of these tools in banking marketing. From a practical standpoint, banks are encouraged to invest in robust data management systems and develop clear ethical frameworks for the responsible use of AI. The originality of this article lies in its integrative approach, combining technological, ethical, and strategic dimensions. It provides a comprehensive perspective valuable to both practitioners and researchers aiming to navigate the digital transformation of the banking industry.
Classification JEL : M31
Paper type : Theoretical ResearchCet article présente une revue de littérature sur l’impact du Big Data et de l’Intelligence Artificielle (IA) sur les stratégies marketing du secteur bancaire. L’objectif principal est d’analyser les opportunités, les défis et les implications éthiques liés à l’intégration de ces technologies dans les pratiques marketing des banques. La méthodologie adoptée est qualitative, fondée sur la constitution d’un corpus documentaire rigoureusement sélectionné. Les documents étudiés, publiés entre 1997 et 2024, ont été choisis pour leur pertinence, leur rigueur et leur apport novateur au sujet des enjeux technologiques, stratégiques et éthiques du secteur bancaire. Les résultats montrent que le Big Data et l’IA offrent d'importantes opportunités aux banques en matière de personnalisation des services, permettant une amélioration notable de la satisfaction client et de la fidélisation. Ces technologies facilitent également l’anticipation des besoins des clients grâce à l’analyse prédictive. Cependant, l’étude relève aussi des défis majeurs, notamment liés à la sécurité et à la confidentialité des données collectées, ainsi qu’à la transparence des décisions prises par les algorithmes d’IA. La principale limite identifiée est la nécessité d’une actualisation constante des connaissances en raison de l’évolution rapide de ces technologies. Sur le plan pratique, les banques doivent investir dans des outils avancés de gestion des données et adopter des cadres éthiques clairs pour l’utilisation de l’IA. L’originalité de l’article réside dans son approche intégrative des aspects technologiques, éthiques et stratégiques, offrant ainsi une perspective globale indispensable aux professionnels et chercheurs du secteur bancaire
JEL Classification : M31
Type du papier : Recherche Théoriqu