International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics (IJAFAME)
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La relation entre dirigeant et employé : un équilibre entre autorité et collaboration
No full textEvery organization rests on two pillars: the employees and their supervisors, referred to as “leaders,” whose role is to make decisions, guide the work, and manage the teams. The success of any structure depends closely on the quality of the relationship between these two actors, which directly influences collective performance.The purpose of this article is to examine the relationship between leaders and subordinates in organizational development and to study how this leader–follower pair can achieve an optimal balance.Through this analysis, we conclude that the delicate equilibrium between cooperation (support, dialogue) and authority (guidance, accountability), as well as between relational flexibility and professional rigor, reveals how this synergy contributes both to operational efficiency and to organizational resilience.The discussion focuses on the dynamics between collaboration and support, on the one hand, and authority and professionalism, on the other. The objective is to provide an insightful synthesis on the importance of this key relationship.
Classification JEL: O15
Paper type: Theorical ResearchToute organisation repose sur deux piliers : les employés et leurs responsables, appelés « dirigeants », dont le rôle est de prendre des décisions, d’orienter le travail et de piloter les équipes. La réussite d’une structure dépend étroitement de la qualité de la relation entre ces deux acteurs, qui influence directement la performance collective.
L’objectif de cet article est d’examiner la relation entre les dirigeants et les dirigés dans le développement des organisations ainsi que d’étudier comment ce couple dirigeant/dirigé parvient à un équilibre optimal.
Via cet article, nous avons conclu que l’équilibre délicat entre :la coopération (soutien, dialogue) et l’autorité (cadrage, responsabilité), et entre la Souplesse relationnelle et la rigueur professionnelle afin de Révéler comment cette alchimie participe tant de l’efficacité opérationnelle que de la résilience des structures
L’analyse se concentre sur les dynamiques entre collaboration et soutien, d’une part, et autorité et professionnalisme, d’autre part. L’objectif est de proposer une synthèse éclairante sur l’importance de cette relation clé.
JEL Classification : O15
Type du papier : Recherche théoriqu
Dynamique entrepreneuriale des PME marocaines : résultats d’une étude empirique
No full textIn an environment characterized by rapid technological change and increasing national and international competition, SMEs must strengthen their entrepreneurial dynamic (ED) to ensure survival and growth. According to Miller (1983), an entrepreneurial firm is one that “engages in product-market innovation, undertakes somewhat risky projects, and is the first to introduce proactive innovations, outpacing competitors” (Chabaud et al., 2008, p. 6). The main objective of this article is to assess the ED of Moroccan SMEs based on three criteria: innovation capacity, risk-taking, and proactivity. To this end, a survey was conducted among 115 Moroccan SMEs. The results of a descriptive analysis, based on the calculation of indicator averages, reveal an overall low level of ED. Specifically, 37% of SMEs show a very low level, 31% an average level, 23% a moderately high level, while only 8% reach a very high level. More precisely, only 9% of SMEs demonstrate strong innovation and proactivity, while nearly half display a very low level. Regarding risk-taking, 7% achieve a high level, compared to 57% distributed between medium and very low levels. These findings highlight the need to strengthen the ED of Moroccan SMEs, particularly in terms of innovation, proactivity, and risk-taking. Finally, the study acknowledges its limitations, notably the small sample size, which prevents broad generalization. Future research could explore managerial levers and tools likely to enhance this dynamic within Moroccan SMEs.
Classification JEL : I29, O30.
Paper type: Empirical ResearchDans un environnement marqué par des mutations technologiques rapides, une concurrence nationale et internationale croissante, les PME doivent renforcer leur dynamique entrepreneuriale (DE) afin d’assurer leur survie et leur croissance. Selon Miller (1983), l’entreprise entrepreneuriale est celle qui « s’engage dans l’innovation produit-marché, entreprend des projets quelque peu risqués et qui est la première à proposer des innovations proactives, coupant l’herbe sous le pied des concurrents » (Chabaud et al. 2008, p. 6). L’objectif principal de cet article est d’évaluer la DE des PME marocaines à travers trois critères, à savoir : la capacité d’innovation, la prise de risque et la proactivité. Pour ce faire, une enquête a été menée auprès de 115 PME marocaines. Les résultats d’une analyse descriptive, fondée sur le calcul des moyennes des indicateurs, mettent en évidence un niveau globalement faible de la DE. Ainsi, 37 % des PME présentent un niveau très faible, 31 % un niveau moyen, 23 % un niveau moyennement élevé, tandis que seules 8 % atteignent un niveau très élevé. Plus spécifiquement, seulement 9 % des PME révèlent une forte capacité d’innovation et de proactivité, alors que près de la moitié affichent un niveau très faible. Concernant la prise de risque, 7 % atteignent un niveau élevé, contre 57 % aux niveaux moyen et très faible. Ces résultats soulignent la nécessité de renforcer la DE des PME marocaines, particulièrement sur les comportements liés à l’innovation, à la proactivité et à la prise de risque. Enfin, il convient de souligner les limites de cette étude, notamment la taille réduite de l’échantillon, qui ne permet pas de généraliser les résultats. Il serait également pertinent d’explorer, dans de futures recherches, les leviers et outils managériaux susceptibles de consolider cette dynamique au sein des PME marocaines.
JEL Classification : I29, O30.
Type du papier : Recherche empiriqu
L’impact des spectacles vivants sur le comportement de consommateur : Revue systématique et de la Littérature
No full textThis systematic analysis, which is based on 74 studies, demonstrates that the performing arts exert a favorable and significant influence on customer purchasing behavior. They intensify emotional involvement, encourage spontaneous purchases, elicit oral recommendation and affect the value attributed to brands. Cultural experiences also help consumers strengthen their social identity. These effects are confirmed by the neuromarketing techniques employed in various researches, which examine emotional and cognitive responses. However, the literature has its limits, including a lack of studies in developing countries, insufficient long-term analysis, and an incomplete exploration of digital performances.
Ultimately, living art is an effective way to generate marketing value and improve the link between consumer and brand. However, further studies are essential to incorporate emerging technologies and examine long-term impacts.
Classification JEL : D10 Z10 Z18 Z19
Paper type : Theoretical ResearchCette analyse systématique, qui repose sur 74 études, démontre que les arts de la scène exercent une influence favorable et notable sur le comportement d'achat des clients. Ils intensifient l'implication émotionnelle, encouragent les achats spontanés, suscitent la recommandation orale et affectent la valeur que l'on attribue aux marques. Les expériences culturelles aident également les consommateurs à renforcer leur identité sociale. Ces effets sont confirmés par les techniques de neuromarketing employées dans diverses recherches, qui examinent les réponses émotionnelles et cognitives. Cependant, la littérature a ses limites, incluant un déficit d'études dans les pays en développement, une analyse insuffisante à long terme et une exploration incomplète des spectacles numériques.
En définitive, l'art vivant est un moyen efficace de générer de la valeur marketing et d'améliorer le lien entre le consommateur et la marque. Cependant, des études ultérieures sont indispensables pour incorporer les technologies émergentes et examiner les impacts à long terme.
JEL Classification : D10 Z10 Z18 Z19
Type du papier : Recherche Théoriqu
The Impact of Labour Conflicts on Organisational Performance: Insights from a Literature Review
No full textOrganisational performance is a key determinant of firms’ competitiveness and sustainability, closely shaped by the quality of employment relations. In this article, labour conflicts are defined within the sphere of industrial relations, involving workers, employers, and sometimes the state. This study adopts a narrative literature review as its methodological approach, synthesising findings across diverse contexts. Most studies report negative financial and operational effects of labour conflicts, while a smaller but significant subset identifies constructive outcomes through social dialogue, institutional regulation, and organisational learning. The review highlights five major dimensions of organisational performance affected: financial, operational, employee and social outcomes, corporate image and customer satisfaction, as well as innovation and learning. Overall, findings suggest that poorly managed conflicts generate economic losses, productivity decline, and reputational damage, whereas constructive management can transform conflicts into levers of cohesion, regulation, and innovation. This synthesis underscores the heterogeneity of existing evidence, the scarcity of research in emerging contexts, and the need for integrative frameworks that link labour conflicts with multi-dimensional performance outcomes.
Classification JEL : J53, M54, J24, L25.
Paper type : Theoretical Research
Organisational performance is a key determinant of firms’ competitiveness and sustainability, closely shaped by the quality of employment relations. In this article, labour conflicts are defined within the sphere of industrial relations, involving workers, employers, and sometimes the state. This study adopts a narrative literature review as its methodological approach, synthesising findings across diverse contexts. Most studies report negative financial and operational effects of labour conflicts, while a smaller but significant subset identifies constructive outcomes through social dialogue, institutional regulation, and organisational learning. The review highlights five major dimensions of organisational performance affected: financial, operational, employee and social outcomes, corporate image and customer satisfaction, as well as innovation and learning. Overall, findings suggest that poorly managed conflicts generate economic losses, productivity decline, and reputational damage, whereas constructive management can transform conflicts into levers of cohesion, regulation, and innovation. This synthesis underscores the heterogeneity of existing evidence, the scarcity of research in emerging contexts, and the need for integrative frameworks that link labour conflicts with multi-dimensional performance outcomes.
Classification JEL : J53, M54, J24, L25.
Paper type : Theoretical Research
 
Érosion fiscale et optimisation internationale : perspectives théoriques et implications pour le Maroc
No full textInternational tax base erosion has become one of the most pressing challenges for public finance in a globalized economy characterized by the increasing mobility of capital and profits. Multinational enterprises exploit gaps and mismatches between tax systems to artificially reduce their tax liabilities, leading to substantial revenue losses for governments and creating distortions in tax fairness and competition. These practices disproportionately affect emerging economies such as Morocco, where reliance on tax revenues remains high.
This paper adopts a theoretical approach based on a critical review of the literature on international tax base erosion and the OECD’s Base Erosion and Profit Shifting (BEPS) project. It analyzes the main mechanisms of artificial profit shifting, including abusive transfer pricing, excessive intragroup debt financing, relocation of intangible assets, and the use of tax havens. The study also assesses the main international initiatives that have been implemented (BEPS project, global minimum tax, EU directives, UN approach) and examines their adaptation in the Moroccan context.
The main contribution of this paper lies in the proposal of an analytical typology of anti-BEPS instruments, specifically tailored to the institutional and administrative specificities of developing economies. Findings highlight that the effectiveness of these reforms largely depends on the capacity of domestic tax administrations to implement them. The Moroccan case illustrates both the progress achieved in terms of reform and the persistent challenges arising from structural and organizational constraints.
Keywords: Tax base erosion, international taxation, transfer pricing, BEPS, Morocco.
Classification JEL: H 26
Paper type: Theoretical ResearchL’érosion fiscale internationale constitue l’un des défis majeurs des finances publiques contemporaines, dans un contexte où la mondialisation intensifie la mobilité des capitaux et des profits. Les multinationales exploitent les asymétries des législations fiscales pour réduire artificiellement leur charge fiscale, entraînant pour les États des pertes de recettes significatives et des distorsions en matière de justice fiscale et de concurrence. Ces pratiques affectent particulièrement les économies émergentes comme le Maroc, où la dépendance aux recettes fiscales demeure élevée.
Cet article adopte une démarche théorique fondée sur une revue critique de la littérature consacrée à l’érosion de la base fiscale et au projet BEPS (Base Erosion and Profit Shifting) de l’OCDE. Il analyse les principaux mécanismes de transfert artificiel de bénéfices, tels que la manipulation des prix de transfert, l’endettement intragroupe excessif, la relocalisation d’actifs incorporels et le recours aux paradis fiscaux. L’étude évalue également les initiatives internationales mises en œuvre (projet BEPS, impôt minimum mondial, directives européennes, approche onusienne) et examine leur adaptation dans le contexte marocain.
La contribution principale de l’article réside dans la proposition d’une typologie analytique des instruments de lutte contre l’érosion fiscale, spécifiquement adaptée aux spécificités institutionnelles et administratives des pays en développement. Les résultats soulignent que l’efficacité de ces réformes reste largement conditionnée par la capacité des administrations fiscales locales à les mettre en œuvre. Le cas du Maroc illustre ainsi à la fois les avancées réalisées en matière de réformes et les défis persistants liés aux contraintes structurelles et organisationnelles.
Mots clés : Érosion fiscale, fiscalité internationale, prix de transfert, BEPS, Maroc.
JEL Classification : H 26
Type de l’article : Article théorique.
 
L'éthique comme fondement d'une citoyenneté engagée
No full textThis article explores the relationship between ethics and organizational citizenship within contemporary enterprises, combining a thorough theoretical analysis of the literature with empirical insights from a field study. It highlights the central role of ethics, grounded in values such as fairness, justice, and collective well-being, in fostering voluntary and responsible behaviors among employees. Results from a structured questionnaire administered to a diverse sample indicate that the perception of ethical values strongly influences organizational trust and employee engagement, which in turn promote organizational citizenship behaviors such as altruism, loyalty, courtesy, and proactive participation in organizational life. The study also shows that trust and engagement act as key mediating mechanisms, translating ethical principles into concrete actions, and that the effectiveness of ethics depends on a supportive organizational environment capable of recognizing contributions and sustaining long-term engagement. These findings confirm that embedding ethical principles into organizational culture is a major determinant for promoting citizenship behaviors, enhancing cohesion, collective performance, and organizational resilience. Ultimately, the article demonstrates that organizational citizenship, when anchored in a strong ethical framework, represents both a conceptual ideal and a practical lever for achieving sustainable performance and collective well-being, offering an original contribution to understanding ethical and organizational dynamics.
Keywords : Keywords: ethics ; citizenship ; organizational citizenship ; organization
Classification JEL : O15
Paper type : Theorical ResearchCet article explore la relation entre l’éthique et la citoyenneté organisationnelle au sein des entreprises contemporaines, en combinant une analyse théorique approfondie de la littérature et des données empiriques issues d’une étude de terrain. Il met en évidence le rôle central de l’éthique, fondée sur des valeurs telles que l’équité, la justice et le bien‑être collectif, dans le développement de comportements volontaires et responsables chez les collaborateurs. Les résultats du questionnaire appliqué à un échantillon diversifié montrent que la perception des valeurs éthiques influence fortement la confiance organisationnelle et l’engagement des salariés, qui à leur tour favorisent des comportements de citoyenneté organisationnelle tels que l’altruisme, la loyauté, la courtoisie et la participation proactive à la vie organisationnelle. L’étude révèle également que la confiance et l’engagement agissent comme des mécanismes médiateurs essentiels, traduisant les principes éthiques en actions concrètes, et que l’efficacité de l’éthique dépend d’un environnement organisationnel favorable, capable de valoriser les contributions et de soutenir un engagement durable. Ces résultats confirment que l’intégration des principes éthiques dans la culture organisationnelle constitue un déterminant majeur pour la promotion de la citoyenneté, renforçant la cohésion, la performance collective et la résilience organisationnelle. En définitive, l’article souligne que la citoyenneté organisationnelle, lorsqu’elle s’inscrit dans un cadre éthique solide, représente à la fois un idéal conceptuel et un levier pratique pour atteindre une performance durable et un bien‑être collectif, apportant ainsi une contribution originale à la compréhension des dynamiques éthiques et organisationnelles.
Mots clés : l’éthique ; la citoyenneté ; la citoyenneté organisationnelle ; l’organisation
JEL Classification : O15
Type du papier : Recherche théoriqu
Les facteurs affectant la performance du contrôle fiscal : Revue de littérature
No full textTax control is considered as the main tool that helps tax administrations to enforce tax legislation. Its importance is all the more crucial given that tax resources account for more than 80% of the Moroccan budget revenue. It is in this context that its performance and its ability to achieve its main objectives is paramount. This study is based on a narrative literature review in order to detect the aspects of tax control performance and identify the main factors that affect its performance according to authors. This work identifie three main factors that affect tax control performance: organizational factors, controller related factors and infrastructure factors. It is therefore essential for tax administrations to focus on these factors in order to ensure the performance of tax controls.
This study takes the form of a literature review on empirical and theoretical studies that have addressed the issue of tax control performance.
The article sheds light on the concept of tax control performance by defining its dimensions, which are mainly related to: effectiveness, efficiency and economy. Tax control is characterized as highly performing when it increases the state’s tax revenues through its deterrent effect on tax evasion and non-compliance. It must also achieve this goal by optimizing the human and material resources available through an optimization of its procedures and the high qualitification of the verificator. These three key dimensions are crucial to understand its full scope. Concerning the factors affecting tax control performance, they relate mainly to the organizational dimension through management support and availability of resources, the personnal dimension related to the controller’s skills and experience, as well as the infrastructure aspect related to the material and equipment made at the disposal.
Keywords: Performance; Tax Control, Tax Administration; Public sector
Classification JEL: H83
Paper type: Theoretical ResearchLe contrôle fiscal est considéré comme le principal outil avec lequel l’administration fiscale assure le respect de la législation fiscale. Son importance est d’autant plus cruciale que les ressources fiscales constituent plus de 80% des recettes budgétaires au Maroc. C’est dans ce contexte que s’insère l’importance de sa performance et sa capacité à atteindre les objectifs qui lui sont assignés. Cette étude se base sur une revue de la littérature narrative afin, d’une part, de déceler les aspects de la performance du contrôle fiscal et, d’autre part, d'identifier les principaux facteurs qui l’affectent selon les auteurs. Ce travail identifie trois principaux facteurs qui affectent la performance d’un contrôle fiscal : les facteurs organisationnels, les facteurs liés au contrôleur et les facteurs liés à l’infrastructure. Il est alors primordial pour les administrations fiscales de se focaliser sur ces trois facteurs afin d’assurer la performance du contrôle fiscal. Cette étude prend la forme d'une revue de littérature relative aux études empiriques et théoriques ayant abordé la question de la performance du contrôle fiscal.
L'article permet de lever le voile sur le concept de performance du contrôle fiscal à travers une définition de ses dimensions relatives principalement à l'efficacité, l'efficience et l'économie. Ainsi, un contrôle fiscal est performant lorsqu'il permet d'augmenter les ressources fiscales de l'État à travers son action dissuasive sur l'évasion et la non-conformité. Il doit aussi permettre cette atteinte en optimisant les ressources humaines et matérielles à disposition grâce à une optimisation de ses procédures et la qualification des vérificateurs. Concernant les facteurs impactant sa performance, ils ont trait principalement à la dimension organisationnelle et au support du management, à la dimension personnelle liée aux compétences du contrôleur et à son expérience, ainsi qu'à l'aspect d'infrastructure lié au matériel à disposition.
Mots clés : Performance- Contrôle fiscale- Administration fiscale- Secteur Publique.
JEL Classification : H83
Type du papier : Recherche Théoriqu
Adoption du marketing des médias sociaux par les agriculteurs de l’Afrique de l’Ouest : une étude basée sur le TAM
No full textThis research enriches existing contributions on the adoption of social media for promoting farmers in West Africa through the lens of the Technology Acceptance Model (TAM). The objective is to identify the factors underlying the adoption of social media for promoting agricultural products. This article addresses this research gap by applying the Theory of Planned Behavior (TPB) and the TAM method through a quantitative approach using a structured questionnaire for data collection. Primary data were obtained from 221 farmers in Côte d'Ivoire and Burkina Faso. In terms of results, we used multiple regression to test the significance of our research model. Thus, our article demonstrates that perceived credibility, reference group, infotainment, and perceived usefulness had a significant positive impact on the adoption of social media marketing. Conversely, perceived ease of use had a negative effect on attitudes toward adopting social media marketing. In terms of practical and social implications, this study helps researchers and agronomists use social media to increase the marketing of agricultural products. Specifically, this research enriches agricultural marketing literature by exploring new determinants of social media adoption.
Classification JEL : Q13, O33, L86, C12
Paper type : Empirical ResearchCette recherche enrichit les contributions existantes sur l'adoption des médias sociaux pour la promotion des agriculteurs en Afrique de l’Ouest. À travers le prisme du Modèle d'Acceptation Technologique (TAM). L'objectif est d'identifier les facteurs sous-jacents à l’adoption des médias sociaux pour la promotion de produits agricoles. Cet article comble ce manque de recherche en appliquant la théorie du comportement planifié (TPB) et la méthode TAM à travers une approche quantitative avec d’un questionnaire structuré administré pour la collecte de données. Les données primaires ont été collectées auprès de 221 agriculteurs en Côte d’Ivoire et au Burkina Faso. En termes de résultats, nous avons utilisé la méthode de régression multiple pour tester la significativité de notre modèle de recherche. Ainsi, notre article démontre que la crédibilité perçue, le groupe de référence, l’info-divertissement et l’utilité perçue ont eu un impact positif significatif sur l’adoption du marketing des médias sociaux. En revanche, la facilité d’utilisation perçue a un effet négatif sur l’attitude envers l’adoption du marketing des médias sociaux. En termes d’implications pratiques et sociales, cette étude aide les chercheurs et les agronomes à utiliser les médias sociaux pour accroître la commercialisation des produits agricoles. De façon spécifique, cette recherche enrichit la littérature sur le marketing agricole en explorant les nouveaux déterminants de l’adoption des médias sociaux.
JEL Classification : Q13, O33, L86, C12
Type du papier : Recherche empirique  
Launching a New Era of Crowdfunding in Morocco: Lessons from the First Post-Law Campaign
No full textCrowdfunding in Morocco has experienced significant growth since the adoption of Law 15-18, which established the first clear and secure regulatory framework for this new form of financing. This legal framework has enabled the emergence of the first licensed platforms in Morocco. At the same time, citizen solidarity has proven to be a key driver of campaign success, reflecting a collective dynamic of support for entrepreneurial and social initiatives.
Through the single case study of the first Moroccan project funded on the first approved crowdfunding platform in Morocco, this article analyzes the key factors behind the sector’s launch and success. It highlights crucial elements such as regulation and citizen engagement while identifying the role of platforms in this matter.
Our qualitative data is derived from a series of semi-structured interviews with the co-founder of the platform, the project manager of the project campaign, and fifteen donors who participated in the funding. These data were analyzed using a thematic approach, allowing the identification of key trends and the extraction of relevant insights on emerging crowdfunding practices in the Moroccan context:
To the best of our knowledge, our exploratory study is the first to focus on the new generation of crowdfunding platforms and campaigns in Morocco following the recent regulatory framework. It provides valuable recommendations for project holders, platforms, and policymakers while highlighting the key success factors and main challenges for the development of this innovative financing model in the country.
Classification JEL: G41, K20
Paper type: Empirical ResearchCrowdfunding in Morocco has experienced significant growth since the adoption of Law 15-18, which established the first clear and secure regulatory framework for this new form of financing. This legal framework has enabled the emergence of the first licensed platforms in Morocco. At the same time, citizen solidarity has proven to be a key driver of campaign success, reflecting a collective dynamic of support for entrepreneurial and social initiatives.
Through the single case study of the first Moroccan project funded on the first approved crowdfunding platform in Morocco, this article analyzes the key factors behind the sector’s launch and success. It highlights crucial elements such as regulation and citizen engagement while identifying the role of platforms in this matter.
Our qualitative data is derived from a series of semi-structured interviews with the co-founder of the platform, the project manager of the project campaign, and fifteen donors who participated in the funding. These data were analyzed using a thematic approach, allowing the identification of key trends and the extraction of relevant insights on emerging crowdfunding practices in the Moroccan context:
To the best of our knowledge, our exploratory study is the first to focus on the new generation of crowdfunding platforms and campaigns in Morocco following the recent regulatory framework. It provides valuable recommendations for project holders, platforms, and policymakers while highlighting the key success factors and main challenges for the development of this innovative financing model in the country.
Classification JEL: G41, K20
Paper type: Empirical Researc
Faible transmission des politiques climatiques et dominance macroéconomique dans l'allocation bancaire : Analyse empirique en zone UEMOA
No full textThis article examines the transmission of climate policies to bank credit allocation in the WAEMU region between 2015 and 2024. The methodology employs a bank-country-quarter fixed effects panel model applied to a sample of 40 banks (n = 1,560 observations), adapting the approach of Covi et al. (2025). The empirical results reveal an almost non-existent transmission channel: the coefficient associated with the CCPI index is weak and statistically insignificant (β = 0.04; p > 0.10) for green exposures (TAC), as well as for carbon-intensive sectors (β = −0.02; p > 0.10). In contrast, inflation emerges as the main determinant: a one-point increase in the inflation rate leads to an estimated +3.5% reallocation toward more resilient sectors (β = 0.0014; p < 0.05), indicating macroeconomic dominance over climate signals.
The findings highlight a substantial gap in the integration of climate risk within WAEMU banking practices. The average share of "green" loans remains below 2% of total portfolios, while exposure to vulnerable sectors still exceeds 28%. The study calls for strengthening the BCEAO's prudential framework: mandatory climate stress tests, standardized disclosure requirements, and targeted regulatory incentives.
JEL Classification: G21, Q54, E58, O55
Paper type: Empirical research articleCet article analyse la transmission des politiques climatiques à l'allocation du crédit bancaire dans la zone UEMOA entre 2015 et 2024. La méthodologie repose sur un modèle de panel à effets fixes banque-pays-trimestre appliqué à un échantillon de 40 banques (n = 1 560 observations), en adaptant l'approche de Covi et al. (2025). Les résultats révèlent une transmission quasi inexistante des politiques climatiques : le coefficient associé à l'indice CCPI est faible et non significatif (β = 0,04 ; p > 0,10) pour les expositions vertes (TAC), de même que pour les secteurs carbonés (β = −0,02 ; p > 0,10). En revanche, l'inflation constitue le principal déterminant de l'allocation : une hausse de 1 point du taux d'inflation entraîne un rééquilibrage d'environ +3,5 % vers les secteurs résilients (β = 0,0014 ; p < 0,05), traduisant une dominance des facteurs macroéconomiques sur les signaux climatiques.
Ces résultats soulignent un déficit majeur d'intégration du risque climatique dans les comportements bancaires de l'UEMOA. Le ratio moyen de prêts « verts » reste inférieur à 2 % du portefeuille total, et l'exposition aux secteurs vulnérables représente encore plus de 28 % des encours. L'étude appelle à un renforcement du cadre prudentiel de la BCEAO : stress tests climatiques obligatoires, divulgation standardisée et incitations réglementaires ciblées.
Classification JEL : G21, Q54, E58, O55
Type de papier : Article de recherche empiriqu