International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics (IJAFAME)
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Exchange Rate Dynamics and Economic Growth in Developing and Emerging Countries: A Theoretical and Empirical Perspective
No full textThis article provides a comprehensive review of both theoretical and empirical research on the selection and evaluation of exchange rate regimes. The literature on this subject can be broadly classified into two main strands. The first consists of classical studies that primarily focus on the differences between fixed and floating exchange rate systems, analyzing their respective advantages and limitations. These studies assess how each system affects macroeconomic stability, inflation control, and external imbalances.
The second strand includes more recent research that highlights the trade-offs between credibility and flexibility in exchange rate policies, with a particular emphasis on their impact on economic performance. These modern studies explore intermediate exchange rate arrangements, such as managed floats and crawling pegs, to determine their effectiveness in maintaining stability while allowing for necessary adjustments in response to economic shocks.
Beyond this general classification, the review pays special attention to the literature addressing the choice of exchange rate regimes in developing and emerging economies. These countries face unique structural and macroeconomic challenges, including external vulnerability, limited financial market development, and susceptibility to speculative attacks. As a result, the choice of an appropriate exchange rate policy requires a careful assessment of trade-offs between monetary independence, price stability, and external competitiveness.
By synthesizing the key findings from various studies, this review aims to contribute to a better understanding of the determinants and consequences of exchange rate regime selection in different economic contexts, particularly in developing nations.
Keywords: Exchange rate, exchange rate regimes, developing countries, economic performance, monetary policy.
JEL Classification : E52, O47, F31, C22
Paper type:, Theoretical Research
Cet article propose une revue approfondie des recherches théoriques et empiriques sur la sélection et l’évaluation des régimes de change. La littérature sur ce sujet peut être classée en deux principaux courants. Le premier regroupe les études classiques qui se concentrent sur les différences entre les régimes de change fixes et flottants, en analysant leurs avantages et limites respectifs. Ces travaux évaluent l’impact de chaque système sur la stabilité macroéconomique, le contrôle de l’inflation et les déséquilibres extérieurs.
Le second courant comprend des recherches plus récentes mettant en avant les arbitrages entre crédibilité et flexibilité des politiques de change, en mettant particulièrement l’accent sur leurs effets sur la performance économique. Ces études modernes examinent les régimes de change intermédiaires, tels que les flottements administrés et les parités glissantes, afin de déterminer leur efficacité pour assurer la stabilité tout en permettant des ajustements face aux chocs économiques.
Au-delà de cette classification générale, cette revue accorde une attention particulière à la littérature portant sur le choix des régimes de change dans les économies en développement et émergentes. Ces pays sont confrontés à des défis structurels et macroéconomiques spécifiques, tels que la vulnérabilité externe, le sous-développement des marchés financiers et la sensibilité aux attaques spéculatives. Ainsi, le choix d’une politique de change appropriée nécessite une évaluation rigoureuse des arbitrages entre indépendance monétaire, stabilité des prix et compétitivité externe.
En synthétisant les principaux résultats des différentes études, cette revue vise à mieux comprendre les déterminants et les conséquences du choix des régimes de change dans divers contextes économiques, en particulier dans les pays en développement.
Mots-clés : Taux de change, régimes de change, pays en développement, performance économique, politique monétaire.
JEL Classification : E52, O47, F31, C22
Type de l’article : article théoriqu
Le télétravail et la productivité des employés : Analyse théorique et proposition d’un modèle conceptuel
No full textTelework has gained popularity in recent years, becoming an essential practice in many companies worldwide. This shift has transformed traditional working methods and has sparked growing interest in its impact on employee productivity. This paper explores this issue by focusing on three key variables: organizational autonomy, work-life balance, and professional isolation. Through a conceptual model, this study examines how these factors interact and influence the performance of teleworkers.
The analysis highlights that the autonomy perceived by employees in telework fosters productivity by offering greater flexibility in managing their schedules and work environment. Work-life balance is also crucial, as it enables teleworkers to better manage their responsibilities, contributing to their satisfaction and better performance. However, social isolation remains a major challenge. Working remotely, away from colleagues and managers, can reduce informal interactions and affect collaboration, which undermines engagement and motivation.
This study presents a theoretical model based on a review of existing literature, shedding light on the interrelationships between these variables. It proposes avenues for future empirical research on telework and its impact on employee performance, while emphasizing the importance of proactive management to avoid the negative effects associated with isolation.
In conclusion, while telework is beneficial for productivity, it requires proper management of autonomy and social isolation to maximize its benefits and minimize its risks.
Keywords: Telecommuting, autonomy, work-life balance, productivity, work isolation.
JEL classification: L2, M12, M54, O32.
Paper type: Theoretical ResearchLe télétravail a gagné en popularité ces dernières années, devenant une pratique incontournable dans de nombreuses entreprises à l’échelle mondiale. Cette évolution a transformé les modes de travail traditionnels et suscite un intérêt croissant pour son impact sur la productivité des employés. Cet article explore cette question en se concentrant sur trois variables essentielles : l'autonomie organisationnelle, l’équilibre travail-vie personnelle, et l’isolement professionnel. À travers un modèle conceptuel, cette étude examine comment ces facteurs interagissent et influencent la performance des télétravailleurs.
L’analyse met en évidence que l'autonomie perçue par les employés en télétravail favorise la productivité, en offrant plus de flexibilité dans la gestion de leurs horaires et de leur environnement de travail. L'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est également crucial, car il permet aux télétravailleurs de mieux gérer leurs responsabilités, ce qui contribue à leur satisfaction et à une meilleure performance. Cependant, l'isolement social reste un défi majeur. Travailler à distance, loin des collègues et des managers, peut réduire les interactions informelles et affecter la collaboration, ce qui nuit à l'engagement et à la motivation.
Cette étude présente un modèle théorique fondé sur une revue de la littérature existante, mettant en lumière les interrelations entre ces variables. Elle propose des pistes pour de futures recherches empiriques sur le télétravail et son impact sur la performance des employés, tout en soulignant l'importance d'une gestion proactive pour éviter les effets négatifs liés à l'isolement.
En conclusion, le télétravail, bien que bénéfique pour la productivité, nécessite une gestion appropriée de l’autonomie et de l’isolement social pour maximiser ses avantages et minimiser ses risques.
Mots-clés : Télétravail, autonomie, équilibre travail-vie personnelle, productivité, isolement professionnel.
JEL Classification : L2, M12, M54, O32
Type du papier : Recherche Théoriqu
Le rôle de l’actionnaire étranger dans l’amélioration de la performance de leur entreprise
No full textThis article aims to highlight the role that foreign shareholders can play in the governance of their company. Their ability to monitor is closely linked to their interests and their involvement in the company's activities. We therefore analyse, through the prism of agency theory, the effect of their nature (institutional, government, individual) and their status within the company (manager, employee, board member) on their company's performance.
The data are processed using generalised linear models (GLM) on a sample of 193 companies, some or all of whose capital is held by one or more foreign shareholders.
The results show that, regardless of the nature of the foreign shareholder, his or her shareholding has a positive influence on the company's performance. Furthermore, the fact that they hold management positions within the company also contributes to improving the company's performance. Overall, these results confirm the convergence of interests thesis developed by Jensen and Meckling (1976).
JEL classification : G31
Type of paper : Empirical researchL’objectif de cet article est de mettre en lumière le rôle que peuvent jouer les actionnaires étrangers dans la gouvernance de leur entreprise. En effet, leur capacité à surveiller est étroitement liée à leurs intérêts et à leur implication dans les activités de l’entreprise. Ainsi, nous analysons, sous le prisme de la théorie de l’agence, l’effet de leur nature (institutionnels, gouvernements, particuliers) et de leur statut au sein de l’entreprise (dirigeant, salarié, membre du conseil d’administration) sur la performance de leur entreprise.
Les données sont traitées à l’aide des modèles linéaires généralisés (GLM) sur un échantillon de 193 entreprises, dont une partie ou la totalité du capital est détenue par un ou plusieurs actionnaires étrangers.
Les résultats montrent que, peu importe, la nature de l’actionnaire étranger, sa participation au capital a une influence positive sur la performance de l’entreprise. De plus, le fait qu’ils occupent des postes de direction au sein de l’entreprise contribue également à améliorer la performance de celle-ci. Dans l’ensemble, ces résultats confirment la thèse de la convergence des intérêts développée par Jensen et Meckling (1976).
Classification JEL : G31
Type du papier : Recherche empiriqu
The Concept of Industrial Sovereignty in Morocco: An Old-New Paradigm
No full textIn recent years, the world has undergone profound transformations that have necessitated the re-evaluation and reformulation of economic concepts to align with the demands of evolving circumstances. In response to these changes, the scientific community must prioritize studying such concepts particularly, the notion of industrial sovereignty within a multidimensional and cognitive framework.
This study is grounded in a scoping review conducted through a flexible and iterative approach, aiming to map the various dimensions of industrial sovereignty. It also incorporates a conceptual analysis to clarify key terms and frameworks. The research adopts a narrative and critical perspective, tracing the evolution of Moroccan industrial strategies within their historical and geopolitical context.
Building on this theoretical analysis, the paper seeks to identify tools and criteria for measuring industrial sovereignty in Morocco. This is achieved through a comprehensive vision that not only enriches the conceptual understanding of the concept but also offers practical insights for its application in comparable economic contexts. By bridging theoretical exploration and historical analysis, the study aspires to advance the discourse on industrial sovereignty and its implications for economic resilience and strategic autonomy.
JEL Classification : L52, F52, B22, P16
Paper type : Theoretical research.In recent years, the world has undergone profound transformations that have necessitated the re-evaluation and reformulation of economic concepts to align with the demands of evolving circumstances. In response to these changes, the scientific community must prioritize studying such concepts particularly, the notion of industrial sovereignty within a multidimensional and cognitive framework.
This study is grounded in a scoping review conducted through a flexible and iterative approach, aiming to map the various dimensions of industrial sovereignty. It also incorporates a conceptual analysis to clarify key terms and frameworks. The research adopts a narrative and critical perspective, tracing the evolution of Moroccan industrial strategies within their historical and geopolitical context.
Building on this theoretical analysis, the paper seeks to identify tools and criteria for measuring industrial sovereignty in Morocco. This is achieved through a comprehensive vision that not only enriches the conceptual understanding of the concept but also offers practical insights for its application in comparable economic contexts. By bridging theoretical exploration and historical analysis, the study aspires to advance the discourse on industrial sovereignty and its implications for economic resilience and strategic autonomy.
JEL Classification : L52, F52, B22, P16
Paper type : Theoretical research
Les déterminants de l’intention d’utiliser le Crowdfunding chez les porteurs de projets au Maroc
No full textIn a context where access to financing is a major obstacle for many project developers, and given the limitations of traditional banking systems, which are often considered inaccessible, participatory financing appears to be a relevant lever or even an alternative solution, although it is still not widely used. The aim of our study is to identify the variables that influence the intention to use this mode of financing, by building a conceptual model integrating individual, contextual and perceptual factors. To this end, a survey was carried out among 184 project owners throughout Morocco. The data were collected via google form and analyzed using SmartPLS software, enabling us to test the validity and reliability of the measurement scales, giving credibility to our results, as well as testing the relationships between the different dimensions of the model. The results of our study reveal the significant effect of platform trust, cultural context, perceived usefulness of crowdfunding and level of financial education on intention to crowdfund. However, neither entrepreneurial experience nor perceived ease of use proved to be determinants. These findings suggest that decisions to adopt this type of financing are not based solely on technical skills, but are also strongly influenced by logics of trust, shared values and representation of the tool. Our study thus proposes a number of recommendations for players in the sector, with a view to fostering wider, more targeted adoption of crowdfunding in Morocco.
Classification JEL: G23
Paper type: Empirical ResearchDans un contexte où l’accès au financement constitue un frein majeur pour de nombreux porteurs de projets et face aux limites des dispositifs bancaires traditionnels, souvent jugés peu accessibles, le financement participatif apparaît comme un levier pertinent voire une solution alternative, bien qu’il soit encore peu mobilisé à grande échelle. L’objectif de notre étude est d’identifier les facteurs qui influencent l’intention d’utiliser ce mode de financement, en construisant un modèle conceptuel intégrant des facteurs individuels, contextuels et perceptuels. Pour ce faire, une enquête a été menée auprès de 184 porteurs de projets répartis sur l’ensemble du territoire Marocain. Les données ont été collectées via google form et ont été analysées à l’aide du logiciel SmartPLS, permettant de tester notamment la validité et la fiabilité des échelles de mesure, donnant une crédibilité à nos résultats, ainsi que tester les relations entre les différentes dimensions du modèle. Les résultats de notre étude révèlent l’effet significatif de la confiance envers les plateformes, du contexte culturel, de la perception de l’utilité du crowdfunding et du niveau d’éducation financière sur l’intention d’y recourir. Néanmoins, ni l’expérience entrepreneuriale ni la perception de la facilité d’utilisation ne se sont révélées déterminantes. Ces constats suggèrent que les décisions d’adoption de ce type de financement ne reposent pas uniquement sur des compétences techniques, mais sont aussi fortement influencées par des logiques de confiance, de valeurs partagées et de représentation de l’outil. Notre étude propose ainsi plusieurs recommandations à destination des acteurs du secteur, en vue de favoriser une adoption plus large et mieux ciblée du crowdfunding au Maroc.
JEL Classification : G23
Type du papier : Recherche empiriqu
Le régime de l’auto-entrepreneur et politiques d’intégration de l’informel : une analyse critique du cas marocain
No full textThis article examines the effectiveness of the self-employment regime in Morocco as a tool for formalizing the informal economy. Based on a targeted research question, the study employs a qualitative methodology, combining a documentary review of institutional and media sources with content analysis of semi-structured interviews conducted with actors responsible for managing the regime.
The analysis reveals that, although the regime initially allowed a segment of low-income workers to access a recognized status, it has gradually lost its relevance. The introduction of the Unified Professional Contribution (CPU), the addition of complementary taxes, the lack of clarity regarding associated social rights, and the absence of monitoring and control mechanisms have progressively stripped the regime of its integrative function. As a result, many self-employed workers have abandoned the regime and returned to informality, while some formal enterprises have exploited it to outsource salaried employment (Informal employment) and avoid social security contributions.
The study also highlights that the coexistence of two regimes intended to govern small taxpayers - the self-employment regime and the CPU - creates fiscal confusion, undermines the clarity of public action, and fosters tax optimization strategies.
The article concludes by emphasizing the need for a comprehensive reform, centered on merging the two regimes into a unified fiscal framework, supported by legal safeguards and economic incentives that are better adapted to the realities of informal work.
Classification JEL: M10
Paper type: Empirical ResearchCet article examine l’efficacité du régime de l’auto-entrepreneur au Maroc en tant qu’outil de formalisation de l’économie informelle. À partir d’une problématique ciblée, l’étude mobilise une méthodologie qualitative, articulant une revue documentaire des sources institutionnelles et médiatiques avec une analyse de contenu d’entretiens semi-directifs menés auprès d’acteurs chargés de la gestion du régime.
L’analyse révèle que, bien qu’il ait initialement permis à une frange de travailleurs à faibles revenus d’accéder à un statut reconnu, le régime de l’auto-entrepreneur a progressivement perdu de sa pertinence. L’introduction de la Contribution Professionnelle Unique (CPU), l’ajout de taxes complémentaires, le flou entourant les droits sociaux associés, ainsi que l’absence de mécanismes de contrôle et de suivi, ont progressivement vidé le dispositif de sa fonction intégratrice. De nombreux auto-entrepreneurs ont ainsi abandonné le régime pour retourner dans l’informel, tandis que certaines entreprises formelles l’ont détourné pour externaliser l’emploi salarié (emploi informel), échappant ainsi aux cotisations sociales.
L’étude souligne également que la coexistence de deux régimes censés encadrer les petits contribuables – le régime de l’auto-entrepreneur et celui de la CPU – engendre une confusion fiscale, nuit à la lisibilité de l’action publique et encourage les stratégies d’optimisation.
L’article conclut à la nécessité d’une réforme en profondeur, fondée sur la fusion des deux dispositifs au sein d’un régime fiscal unifié, doté de garde-fous juridiques et d’incitations adaptées aux réalités du travail informel.
JEL Classification : M10
Type du papier : Recherche empiriqu
E-réputation : baromètre de la marque employeur et l'attractivité organisationnelle à l'ère du web dynamique
No full textThis article explores the concepts of employer branding, e-reputation, dynamic web, and organizational attractiveness, while highlighting how e-reputation can become a reliable indicator for assessing the effectiveness of employer branding and organizational attractiveness in today's digital environment. In response to the expectations of young talents, companies must not only maintain a strong presence on digital platforms but also ensure consistency between the image they project to potential candidates and the one perceived by their employees. This consistency is essential for building a strong employer brand.
Employees play a central role in shaping a company's e-reputation, acting as online ambassadors by sharing their personal experiences, whether positive or negative. By sharing their experiences on platforms such as Glassdoor or LinkedIn, they influence the external perception of the company, which can either attract or deter future talent. Additionally, candidates' experiences during the recruitment process also contribute to shaping this e-reputation.
This dynamic underscores the importance for organizations to align their external and internal communications. By fostering an authentic corporate culture and encouraging a positive employee experience, companies can not only enhance their attractiveness but also strengthen their online credibility. In summary, e-reputation becomes a crucial strategic lever for companies aiming to position themselves as employers of choice in an increasingly competitive and connected job market.
Classification JEL: M54
Paper type: Theoretical ResearchCet article explore les concepts de marque employeur, d’e-réputation, de web dynamique et d’attractivité organisationnelle, tout en mettant en lumière comment l’e-réputation peut devenir un indicateur fiable permettant d’évaluer l’efficacité de la marque employeur et l’attractivité des organisations dans l’environnement digital actuel. Face aux attentes des jeunes talents, les entreprises doivent non seulement être présentes sur les plateformes digitales, mais également garantir une cohérence entre l’image qu’elles véhiculent auprès des candidats potentiels et celle perçue par leurs employés. Cette cohérence est essentielle pour créer une marque employeur solide.
Les employés jouent un rôle central dans la construction de l’e-réputation de l’entreprise, devenant des ambassadeurs en ligne en partageant leurs expériences personnelles, que celles-ci soient positives ou négatives. En témoignant de leur vécu sur des plateformes telles que Glassdoor ou LinkedIn, ils influencent la perception externe de l’entreprise, ce qui peut attirer ou dissuader de futurs talents. De plus, l’expérience des candidats, durant le processus de recrutement, contribue également à façonner cette e-réputation.
Cette dynamique souligne l’importance pour les organisations de veiller à l’alignement entre leur communication externe et interne. En favorisant une culture d’entreprise authentique et en encourageant une expérience collaborateur positive, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur attractivité, mais aussi renforcer leur crédibilité en ligne. En somme, l’e-réputation devient un levier stratégique incontournable pour les entreprises désireuses de se positionner en tant qu'employeurs de choix dans un marché du travail de plus en plus compétitif et connecté.
Classification JEL : M54
Type de l’article : Article théoriqu
L'impact des chatbots sur le bien-être des fonctionnaires au sein des administrations publiques marocaines
No full textThis article analyzes the impact of chatbots on the well-being of civil servants in Moroccan public administrations, highlighting their influence on workload, job satisfaction, and administrative efficiency. The objective of this research is to assess how the use of chatbots can improve working conditions for civil servants and optimize administrative processes. To achieve this, a qualitative study was conducted with 29 civil servants from various Moroccan public administrations. The approach adopted is based on semi-structured interviews aimed at exploring employees' perceptions of the advantages and limitations of chatbots in their work environment.
The results reveal that chatbots contribute to the improvement of working conditions by reducing administrative workload, decreasing stress related to repetitive tasks, and optimizing request processing times. However, several challenges remain, including the rigidity of automated responses, lack of staff training, and language barriers that limit their effectiveness. These findings highlight the need for continuous adaptation of chatbots to the cultural and organizational specificities of Morocco in order to maximize their positive impact.
The originality of this research lies in its focus on the well-being of civil servants, an aspect that is still rarely studied in work related to the digitalization of public services. It emphasizes the need for a thoughtful integration strategy that considers technological, human, and organizational constraints. Thus, while chatbots represent a key lever for modernizing Moroccan public administration, their adoption must be supported by an appropriate approach that ensures their effectiveness and acceptance by both civil servants and citizens.
JEL Classification: O33
Paper type: Empirical researchCet article analyse l’impact des chatbots sur le bien-être des fonctionnaires dans les administrations publiques marocaines, en mettant en lumière leur influence sur la charge de travail, la satisfaction professionnelle et l’efficacité administrative. L’objectif de cette recherche est d’évaluer comment l’utilisation des chatbots peut améliorer les conditions de travail des fonctionnaires et optimiser les processus administratifs. Pour ce faire, une étude qualitative a été menée auprès de 29 fonctionnaires issus de différentes administrations publiques marocaines. L’approche adoptée repose sur des entretiens semi-directifs permettant d’explorer les perceptions des agents sur les avantages et les limites des chatbots dans leur environnement de travail.
Les résultats révèlent que les chatbots contribuent à l’amélioration des conditions de travail en réduisant la charge administrative, en diminuant le stress lié aux tâches répétitives et en optimisant les délais de traitement des demandes. Cependant, plusieurs défis subsistent, notamment la rigidité des réponses automatisées, le manque de formation des fonctionnaires et les obstacles linguistiques qui limitent leur efficacité. Ces éléments soulignent la nécessité d’une adaptation continue des chatbots aux spécificités culturelles et organisationnelles du Maroc afin de maximiser leur impact positif.
L’originalité de cette recherche réside dans son approche centrée sur le bien-être des fonctionnaires, un aspect encore peu étudié dans les travaux sur la digitalisation des services publics. Elle met en évidence la nécessité d’une stratégie d’intégration réfléchie, prenant en compte les contraintes technologiques, humaines et organisationnelles. Ainsi, bien que les chatbots représentent un levier essentiel pour moderniser l’administration publique marocaine, leur adoption doit être accompagnée d’une approche adaptée garantissant leur efficacité et leur acceptation par les fonctionnaires et les citoyens.
Classification JEL : O33
Type de l’article : Recherche empiriqu
Systèmes de gestion des apprentissages à distance et satisfaction des étudiants de la FSE : cas de la plateforme Google Classroom
No full textWith the advent of technology and the increasing practicality of resources, higher education has become a global phenomenon. Like its students, each higher education institution has its own specific characteristics and challenges. However, it is anticipated that by 2030, around 380 million students will be enrolled in higher education worldwide. (Shanganlall, 2024). Despite this, educational institutions need to ensure that they are in a better position to meet end-user expectations and remain competitive in an era of rapid and profound change. Student Information Systems (SIS), designed to optimize the student experience in education, are proving to be instrumental solutions in overcoming these obstacles. Commonly referred to by the acronym SIS, they are designed as software developed to manage student data and improve administrative processes within higher education institutions and universities. On this basis, the aim of this work is to highlight the crucial role that distance-learning platforms such as SISs play in student satisfaction with distance learning. The research design incorporates the deductive method and the positivist paradigm. It is also the result of an empirical study carried out among 200 FSE students who use the Google Classroom platform to identify, based on their experiences, the importance of using ICTs as an urgent solution to remedy the decision to stop courses taken by the Moroccan government in the COVID-19 era. We conducted a questionnaire survey to achieve this goal. Our results are significant and demonstrate the success of the Google Classroom platform. Now that these efforts have been made, it would be wise to put forward innovative teaching solutions to facilitate the learning process while maintaining a critical perspective.
JEL Classification: I29
Paper type:Empirical researchAvec l'arrivée de la technologie et la praticabilité croissante des ressources, l'enseignement supérieur s'est transformé en un phénomène d'envergure mondiale. En effet, à l’exemple des étudiants, chaque institution d'enseignement supérieur possède ses spécificités ainsi que les défis qu'elle doit écarter. Toutefois, il est anticipé qu'à l'horizon 2030, environ 380 millions d'étudiants seront inscrits dans l'enseignement supérieur à l'échelle mondiale. (Shanganlall, 2024). Malgré cela, les institutions éducatives doivent veiller à s’adjuger des positions meilleures afin de répondre aux attentes des utilisateurs finaux et de maintenir leur compétitivité dans une ère où les changements sont rapides et en profonde mutation. En venant à la rescousse de ces obstacles, les systèmes d’information sur les étudiants (SIS) s’avèrent des solutions instrumentales à effet palpable, visant à optimiser l’expérience des étudiants dans le domaine éducatif. Désignés couramment par l'acronyme SIS, ils sont conçus comme des logiciels élaborés pour diriger les données afférentes aux étudiants et améliorer les processus administratifs au sein des établissements d’enseignement supérieur et des universités. Partant de là, l’objectif de ce travail est de mettre en exergue le rôle crucial que jouent les plateformes de formation à distance comme les SIS sur la satisfaction des étudiants vis-à-vis de l’enseignement à distance. Le design de la recherche héberge la méthode déductive et le paradigme positiviste. Il est aussi le résultat d’une étude empirique. Celle-ci a été menée auprès de 120 étudiants de la FSE, utilisateurs de la plateforme Google Classroom, pour en déceler à partir de leurs expériences l’importance du recours aux TIC comme solution urgente pour remédier à la décision d’arrêt des cours prise par le gouvernement marocain à l’ère du Covid-19. Dans ce cadre, une enquête par questionnaire a été administrée. Nos résultats sont significatifs et démontrent un succès de l’usage de la plateforme Google Classroom. Or, avec ces efforts consentis, il serait judicieux de mettre en avant des solutions d’enseignement novatrices pour faciliter le processus d'apprentissage, tout en maintenant une perspective critique.
JEL Classification : I29
Type du papier : Recherche empiriqu
La Relation entre la Qualité de l’offre d’électricité et la Performance des entreprises : cas de la République de Guinée
No full textThis article examines the relationship between the quality of energy supply and business performance in Guinea. Using World Bank Enterprises Survey data, the methodology approach combines a descriptive statistical analysis, based in particular on the comparison of averages according to company characteristics, with a study of correlations. The findings reveal that power outages are frequent (9 outages per month) and long-lasting (2 hours and 2 minutes). They result in significant losses ranging from 5.29% to 12.29% of the revenue of Guinean companies, particularly in the service sector and for small enterprises. While using generators is a common response to these outages, they cover only an average of 23.36% of the required electricity, highlighting the persistent dependence of Guinean companies on a volatile power grid. Therefore, public authorities are encouraged to improve energy supply by strengthening the electrical grid, investing in maintenance of existing infrastructure, and developing renewable energy production capacities to diversify energy sources.
Classification JEL : D24, Q4, O4
Paper type: Empirical ResearchCet article analyse la relation entre la qualité de l’offre d’électricité et la performance des entreprises en Guinée. En utilisant les données d’enquête auprès des entreprises de la Banque mondiale, l’approche méthodologique combine une analyse statistique descriptive, basée notamment sur la comparaison des moyennes selon les caractéristiques des entreprises et sur une étude des corrélations. Les résultats montrent que les coupures d'électricité sont fréquentes (9 coupures/mois) et durables (2 heures et 2 minutes) en Guinée. Elles entraînent des pertes importantes qui varient entre 5,29% et 12,29% du chiffre d'affaires des entreprises guinéennes, en particulier dans le secteur des services et pour les petites entreprises. Utiliser un générateur peut sembler être une solution courante aux pannes de courant, mais il fournit seulement en moyenne 23,36 % de l'électricité nécessaire, mettant en lumière une dépendance persistante des entreprises guinéennes à un réseau électrique instable. Ainsi, les autorités publiques sont encouragées à améliorer l'offre énergétique en renforçant le réseau électrique, en investissant dans la maintenance des infrastructures existantes et en développant des capacités de production d'énergie renouvelable pour diversifier les sources d'énergie.
JEL Classification : D24, Q4, O4
Type du papier : Recherche empiriqu