Revistas Científicas da Universidade Católica Portuguesa
Not a member yet
13577 research outputs found
Sort by
Interview with Carolina Gainza: on digital literature in Latin America
Get PDFBased in Santiago, Carolina Gainza worked at the Creative Writing Department at the Diego Portales University until February 2022. In March of the same year, she took office as Subsecretary of The Ministry of Science, Technology, Knowledge and Innovation of Chile. Carolina Gainza’s research about digital literature and culture has been circulating since the early 2000’s, and includes reflections on digital activism, hypertextuality, and contemporary productions of knowledge. She penned the books Narrativas y poéticas digitales en América Latina: Producción literaria en el capitalismo informacional (Ebook, Centro de Cultura Digital, Ciudad de México, 2018; Editorial Cuarto Propio, Santiago, 2018) and La Batalla de Artes y Humanidades (Ebook, 2020, coauthored with Matías Ayala). She holds a Masters in Latin American Studies from the University of Chile, a PhD in Hispanic Languages and Literatures from the University of Pittsburgh and she oversaw the research project Critical Cartography of Latin American Digital Literature at UDP’s Laboratorio Digital
CARREIRAS, José Albuquerque; MADURA, António Valério; RASQUILHO, Rui (coord.) – Mosteiros Cistercienses. II Congresso Internacional
Get PDF
A banalidade das desordens antrópicas: uma tomada de consciência prévia à salvaguarda da «casa comum»
Get PDFUnderstanding what is happening to our “common home”, Planet Earth, presupposes that we have perceived the profound mechanisms that have determined the behavior of the actors of the Anthropocene. The register of accusations of ecocide and guilt-tripping is not relevant to account for the goodwill shown by those who believed in development, progress, and the advancement of science and the economy during the period known as the “great transformation” in the second half of the 20th century. Borrowing from Hannah Arendt’s idea of the banality of evil, the article aims to show how this pernicious evil that is destroying the Planet has taken the form of an obedience to the prevailing conformism, the ideology of work, the path of least resistance, and sentimentality.Comprendre ce qui arrive à notre « maison commune » qu’est la planète Terre, suppose que l’on a perçu les mécanismes profonds qui ont déterminé le comportement des acteurs de l’Anthropocène. Le registre de l’accusation d’écocide et de la culpabilisation n’est pas pertinent pour rendre compte de la bonne volonté affichée de ceux et celles qui ont cru au développement, au progrès, à l’avancée des sciences et de l’économie durant la période que l’on appelle la « grande transformation » dans la seconde partie du XXe siècle. En empruntant à Hannah Arendt l’idée de banalité du mal, l’article entend montrer comment ce mal pernicieux qui détruit la planète a pris la forme de l’obéissance au conformisme ambiant, de l’idéologie du travail, de la pente de la plus grande facilité et de la sensiblerie.Entender o que está a acontecer com nossa «casa comum», que é o planeta Terra, pressupõe que tenhamos percebido os mecanismos profundos que determinaram o comportamento dos atores do Antropoceno. O registo da acusação de ecocídio e da culpabilização não é relevante para dar conta da boa vontade demonstrada por aqueles que acreditaram no desenvolvimento, no progresso, no avanço da ciência e da economia durante o período conhecido como a «grande transformação» na segunda metade do séc. xx. Tomando emprestada de Hannah Arendt a ideia da banalidade do mal, o artigo pretende mostrar como esse mal pernicioso que está destruindo o planeta tomou a forma da obediência ao conformismo ambiental, da ideologia do trabalho, da vertente da maior facilidade e do sentimentalismo
Ser doutor em enfermagem: um percurso a partilhar
Get PDFIntroduction: When approaching the perspective of a PhD in Nursing, there is an archaic idea that such representation is an aspiration for a career change or the beginning of professional life in the academy. At the same time, ignorance remains, the idea that this training is only for head nurses or directors, the lack of accessibility and even the notion of distancing from what is the reality of care contexts. Aims: To present a critical and reflective analysis of the development path of a doctoral student in Nursing, contemplating frequent questions and strategies for a successful implementation. Promote the consideration of this option by more and more nurses. Materials and Methods: A critical reflection on the course of development of a doctoral student in nursing combined with a brief narrative review. Questions about the doctorate and strategies for success in its implementation are contemplated. Results: The perception of this as a process of transition throughout the course, counting on the same seven issues/difficulties and strategies categorized into organization, curiosity, resilience, writing, strategy, motivation or reward and disclosure. Emphasis is given to the conception that participation in change and leadership in Nursing, projected to obtain results in nursing care, is an intrinsic element of the title Doctor in Nursing. Being a Doctor in Nursing today represents the expected evolution of the science of Nursing with its own body of knowledge, in the creation of new leaders and, above all, the contribution to the development of health systems. Conclusions: This analysis allowed a preponderant reflection on the facilitating and inhibiting elements of attending and completing a PhD in Nursing. It reinforces, above all, this as a step of increasing importance in the competence, decision and leadership gains of nurses in the context of health reform.Introdução: Quando se aborda a perspetiva de um doutoramento em Enfermagem é frequente a ideia de que tal representa a aspiração a uma mudança de carreira ou o início de uma vida profissional na academia. Simultaneamente, subsiste o desconhecimento, a ideia de que esta formação se dirige apenas a enfermeiros-chefes ou diretores, a falta de acessibilidade e mesmo a noção de distanciamento do que é a realidade dos contextos de cuidados. Objetivos: Apresentar a análise crítica e reflexiva do percurso de desenvolvimento de um doutorando em Enfermagem, contemplando questões frequentes e estratégias para uma concretização bem-sucedida. Promover a consideração desta opção por cada vez mais enfermeiros. Materiais e Métodos: A reflexão crítica sobre o percurso de desenvolvimento de um doutorando em Enfermagem aliada a uma breve revisão narrativa da literatura. Contemplam-se questões reunidas sobre o doutoramento, assim como estratégias para o sucesso na sua concretização. Resultados: A perceção dum doutoramento como um processo de transição ao longo do curso, contando que sobre o mesmo se enunciam um conjunto de sete questões/dificuldades e estratégias categorizadas em: organização, disciplina, curiosidade, resiliência, escrita, estratégia, motivação ou recompensa e divulgação. Destaque para a conceção de que a participação na mudança e na liderança em Enfermagem, a que se projeta na obtenção de resultados nos cuidados de enfermagem, é um elemento intrínseco ao título de Doutor em Enfermagem. Ser hoje Doutor em Enfermagem representa a evolução esperada da ciência de Enfermagem com o seu corpo próprio de conhecimentos, em criação de novos líderes e, acima de tudo, o contributo para o desenvolvimento dos sistemas de saúde. Conclusões: Esta análise possibilitou uma reflexão preponderante sobre os elementos facilitadores e inibidores da frequência e conclusão de um doutoramento em Enfermagem. Reforça, acima de tudo, este como um passo de crescente importância nos ganhos de competência, decisão e liderança dos enfermeiros no contexto de reforma da saúde.
 
Organizações híbridas e gestores híbridos
Get PDFThe term hybridism in organizations is a non-homogeneous concept, with multiple interpretations. According to Sartirana (2019), this term is used to relate social issues with market purposes, or to refer to the combination in the same organization of different management models, verifying combinations of contracts and administrative entities in which there is coordination of partners and mutual gains from this dependence. Regarding the concept of hybrid managers, it is not consensual either, however we can define them as those professionals who, in addition to their area of professional intervention, have the interest and knowledge to perform management functions within the organization. In healthcare we can find both doctors and nurses in these roles that include planning, organization, supervision, direction, coordination, reporting and budgeting, continuous improvement and human resource management (Buchanan, 2013). The main objectives were to understand the concept of hybrid organizations and place them in the context of health, understand the transition from Hospitals Anonymous Society (SA) to EPE (Business Public Entity), and learn about the concept of hybrid managers in the health area. We also intend to know the advantages and disadvantages of these organizations and their stakeholders, as well as understanding the role of nurses in these organizations. For the preparation of this work, we resorted to bibliographical research in scientific databases, namely EBSCOhost - Research databases, B-on and Scielo and to research on legislation that frames the theme. In conclusion, hybrid managers in the healthcare area face numerous challenges not only related to the increase in their workload but also to some difficulty in decision-making in the management area.O termo Hibridismo em organizações é um conceito pouco homogéneo, com múltiplas interpretações. Segundo Sartirana (2019), este termo é utilizado para relacionar questões sociais com propósitos de mercado, ou para se referir à combinação na mesma organização de diferentes modelos de gestão, verificando-se combinações de contratos e entidades administrativas em que há coordenação de parceiros e ganhos mútuos com esta dependência. Relativamente ao conceito de gestores híbridos, também não é consensual, contudo podemos defini-los como aqueles profissionais que, além da sua área de intervenção profissional, têm interesse e conhecimento para desempenhar funções de gestão dentro da organização. Em saúde podemos encontrar tanto médicos como enfermeiros nestas funções que incluem o planeamento, organização, supervisão, direção, coordenação, elaboração de relatórios e orçamentos, melhoria contínua e gestão de recursos humanos (Buchanan, 2013). Os principais objetivos foram conhecer o conceito de organizações híbridas e enquadrá-las no contexto da saúde, perceber a transição de Hospitais Sociedade Anónima (SA) para EPE (Entidade Pública Empresarial), e conhecer o conceito de gestores híbridos na área da saúde. Pretendemos também conhecer vantagens e desvantagens destas organizações e dos seus intervenientes, assim como compreender o papel dos enfermeiros nestas organizações. Para a elaboração deste trabalho recorremos à pesquisa bibliográfica em bases de dados científicas, nomeadamente na EBSCOhost - Research databases, B-on e Scielo e à pesquisa à pesquisa da legislação que enquadra a temática. Concluindo, os gestores híbridos na área da saúde enfrentam inúmeros desafios não só relacionados com o aumento da sua carga de trabalho como também com alguma dificuldade na tomada de decisões na área de gestão
Marketing relacional em bibliotecas universitárias: uma revisão da literatura
Get PDFThe present study addresses the concept of relationship marketing and aims to evaluate its contributions in the context of university libraries. For this purpose, a literature review was carried out, based on scientific production, published between 2000 and 2020, in databases such as B-on, Google Scholar, Business Source Complete (EBSCOhost), Scielo, Academia.edu and ResearchGate. The keywords used were “marketing relacional”, “marketing de relacionamento”, “relationship marketing”, “biblioteca universitária”, “biblioteca académica”, “university library” and “academic library”. The research carried out in this domain highlights the importance of this new aspect of marketing which, when integrated into the principles of internal management of these structures, influences the behavior of readers, generates satisfaction and contributes to their loyalty.O presente estudo aborda o conceito de marketing relacional e tem como objetivo avaliar os seus contributos em contexto de bibliotecas universitárias. Para o efeito, realizou-se uma revisão da literatura, com base na produção científica, publicada entre 2000 e 2020, em bases de dados como B-on, Google Scholar, Business Source Complete (EBSCOhost), Scielo, Academia.edu e ainda ResearchGate. As palavras-chave utilizadas foram “marketing relacional”, “marketing de relacionamento”, “relationship marketing”, “biblioteca universitária”, “biblioteca académica”, “university library” e “academic library”. A investigação conduzida neste domínio põe em realce a importância desta nova vertente do marketing que, quando integrada nos princípios de gestão interna destas estruturas, influi no comportamento dos leitores, gera satisfação e contribui para a sua fidelização
