9616 research outputs found
Sort by
Kulturni fokus
No full textKulturni, umetniški dosežki, spoznanja in znanja, vedenja, predstave, ideje, verovanja, pravni dokumenti, etični kodeksi, nenazadnje politični in družbeni sistemi, so se po različnih civilizacijah širili neovirano, krožili nenačrtno, z navdušenimi posamezniki, z državnimi podporami, včasih pa so poniknili in bili znova najdeni in izumljeni, neredko, sploh v primerih imperializma in kolonializma, tudi izkoreninjeni.
Tokrat bo osvetljenih nekaj zgodovinsnko izjemnih trenutkov vznemirljivega in presenetljivega povezovanja ter medcivilizacijskega prenašanja vzorcev kulture in njenih elementov, zaradi miroljubne vedoželjnosti ali preračunljivega koristoljubja. Pred časom je namreč izšla mojstrovina, knjiga z naslovom Kultura, s podnasovom Nova svetovna zgodovina, slovitega avtorja Martina Puchnerja. Naj gre za namerne ali nenamerne komunikacije, interakcije, izposoje ali delitve, avtor, ki ne daje prednosti evropskim umetniškim, kulturnim ali tehničnim dosežkom, meni, da ni toliko pomebna izvirnost, kje in kako je določen fenomen nastal, ampak je pomembno, da produkte kulture ohranjamo in si jih ne lastimokultura namreč ni muzejski predmet, ampak prepletajoča se mreža v nastajanju in spreminjanju.
Gost: dr. Peter Purg, sicer dekan Fakultete za humanistiko Univerze v Novi Gorici in izredni profesor za Nove medije na Akademiji umetnosti, ki je doktoriral je iz medijske umetnosti ter komunikoloških in literarnih ved na Univerzi v Erfurtu, ukvarja se z intermedijsko in raziskovalno umetnostjo, zanimajo ga vloge humanistike in umetnosti v ekologiji in idejah odrasti, pri socialnih inovacijah ter skupnostnih praksah. Bil je tudi član skupine za pripravo kandidature Nove Gorice z Gorico za evropsko prestolnico kulture 2025
Navdihovanje in vključevanje zaposlenih v zagonskem podjetju
No full textThis study explores the critical factors influencing employee motivation and engagement within five Serbian startups: Nordeus, Vega IT, HTEC Group, Content Insights, and Strawberry Energy. The study identifies common challenges and effective strategies specific to startup environments through a comprehensive field research, including on-site observations. Key findings highlight the importance of autonomy and empowerment, with employees having control over their work processes exhibiting higher job satisfaction, creativity, and productivity. Purpose and meaningful work are also emphasized, as employees aligned with the company\u27s mission and goals show increased commitment and engagement. Additionally, the study underscores the impact of a cohesive organizational culture and effective communication in sustaining employee motivation, especially during periods of rapid growth. Enhanced recognition systems, including monetary and non-monetary rewards, significantly boost morale and foster a culture of appreciation. The research provides actionable recommendations for entrepreneurs and startup leaders, focusing on building a positive culture, promoting autonomy and empowerment, establishing effective motivation strategies, promoting work-life balance, and enhancing communication. Implementing these recommendations can create a motivated, engaged, and productive workforce, essential for the growth and sustainability of startups in a dynamic business environment. This study contributes valuable insights into employee engagement in entrepreneurial settings.Ta študija raziskuje kritične dejavnike, ki vplivajo na motivacijo in zavzetost zaposlenih v petih srbskih startupih: Nordeus, Vega IT, HTEC Group, Content Insights in Strawberry Energy. Z obsežno terensko raziskavo, vključno z opazovanjem na kraju samem, študija identificira skupne izzive in učinkovite strategije, specifične za startup okolja. Ključne ugotovitve poudarjajo pomen avtonomije in opolnomočenja, pri čemer zaposleni, ki imajo nadzor nad svojimi delovnimi procesi, izkazujejo večje zadovoljstvo pri delu, ustvarjalnost in produktivnost. Poudarjena je tudi vloga namena in smiselnega dela, saj zaposleni, usklajeni s poslanstvom in cilji podjetja, izkazujejo večjo zavzetost in angažiranost. Poleg tega študija poudarja vpliv kohezivne organizacijske kulture in učinkovite komunikacije pri ohranjanju motivacije zaposlenih, zlasti v obdobjih hitre rasti. Izboljšani sistemi priznanj, vključno z denarnimi in nedenarnimi nagradami, znatno dvigujejo moralo in spodbujajo kulturo spoštovanja. Raziskava ponuja uporabna priporočila za podjetnike in vodje startupov, ki se osredotočajo na izgradnjo pozitivne kulture, spodbujanje avtonomije in opolnomočenja, vzpostavitev učinkovitih motivacijskih strategij, spodbujanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ter izboljšanje komunikacije. Izvajanje teh priporočil lahko ustvari motivirano, angažirano in produktivno delovno silo, ki je ključnega pomena za rast in trajnost startupov v dinamičnem poslovnem okolju. Ta študija prispeva dragocene vpoglede na področje angažiranosti zaposlenih v podjetniških okoljih
