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Intervención compositiva de 4 temas del Maestro Luis Ángel Ramírez Alzate utilizando la armonía modal y la riqueza tímbrica de los saxofones, la bandola tradicional y el tiple como nuevo formato en los ritmos de pasillo, bambuco y Gavota
No full textEl trabajo de grado busca hacer una intervención compositiva a cuatro obras del compositor colombiano Luis Ángel Ramírez Alzate, los pasillos Amor Quindiano, Cafetos y platanales, al Bambuco Juan José y la Gavota Lucelly usando la armonía modal, integrados en un solo tema musical en el formato instrumental, de saxofones soprano y alto, Bandolas alto y tradicional, tiple, contrabajo y percusión menor buscando aprovechar el potencial tímbrico del formato escogido desde el punto de vista armónico, melódico y las características que cada instrumento posee. Busca transformar musicalmente las obras originales hacia una nueva oportunidad para la música del altiplano colombiano, que no sea necesariamente el formato de bandola tiple y guitarra y crear una nueva propuesta artística. En conclusión, el resultado será la composición de una obra basada en las cuatro obras musicales seleccionadas del Compositor Ramírez Alzate , producto del desarrollo de las fases involucradas en el trabajo de grado donde la transformación hacia un entorno de armonía modal y las características tímbricas de los instrumentos se constituirá en la principal fuente de creación. De igual manera, se espera aportar con una nueva propuesta artística a la interpretación de la música colombiana del altiplano andino con el formato instrumental propuesto y hacer un homenaje documentado al Compositor como aporte social y académico.The degree work seeks to make a compositional intervention to four musical works by the Colombian composer Luis Ángel Ramírez Alzate, to the “Pasillos” Amor Quindiano, Cafetos y platanales, to the Bambuco Juan José and the Gavota Lucelly using modal harmony, integrated into a single musical theme in the instrumental format, of soprano and alto saxophones, alto and traditional Bandolas, treble, double bass and minor percussion seeking to take advantage of the timbral potential of the chosen format from the harmonic, melodic point of view and the characteristics that each instrument has.To musically transform original musical works into a new opportunity for the music of the Colombian highlands, one that isn't necessarily based on bandola, tiple, and guitar, and to create a new artistic proposal. In conclusion, the result will be the composition of a work based on the four selected musical works by composer Ramírez Alzate, a product of the development of the phases involved in the thesis, where the transformation towards an environment of modal harmony and the timbral characteristics of the instruments will constitute the main source of creation. Likewise, it is hoped to contribute a new artistic proposal to the interpretation of Colombian music from the Andean highlands with the proposed instrumental format and to make a documented tribute to the composer as a social and academic contribution
Diseño de un modelo integral de gestión del talento para mejorar el desempeño de los colaboradores de la tienda y farmacia dermatológica Pharma Dermic, Pitalito
No full textEncuesta a Vendedora 1, Encuesta a Vendedora 2, Encuesta a Vendedora 3, Entrevista a Administradora de Pharma Dermic, Tabla 4. Plan de entrenamiento anual, Figura 1. Tabla 1. Modelo encuesta a vendedoras, Promedio por Dimensión - Encuesta IMS-20, Tabla 2. Guía de puntuación y análisis, Tabla 3. Promedios por dimensión,El presente trabajo aborda la gestión del talento humano desde una perspectiva
estratégica, centrada en el análisis del clima organizacional y la motivación laboral como
factores clave para el desempeño y el bienestar de los trabajadores.
A partir de fundamentos teóricos y normativos, se desarrolló una aplicación práctica en la
empresa Farmacia Dermatológica Pharma Dermic, donde se identificaron instrumentos para
evaluar el clima laboral y los elementos motivacionales.
Asimismo, se plantearon estrategias orientadas al fortalecimiento del liderazgo, la
capacitación y la cultura organizacional, con el fin de promover ambientes laborales saludables,
productivos y alineados con los objetivos institucionales.
Palabras Clave: Clima organizacional, motivación laboral, gestión del talento humano,
evaluación del desempeño, compensación laboral, bienestar organizacional, mejora continuaThis project addresses human talent management from a strategic perspective,
focusing on the analysis of organizational climate and work motivation as key factors for
employee performance and well-being. Based on theoretical and regulatory foundations,
a practical application was developed in the company Pharma Dermic Dermatological
Pharmacy, where instruments were identified to assess the work climate and motivational
elements. Additionally, strategies aimed at strengthening leadership, training, and
organizational culture were proposed in order to promote healthy, productive work
environments aligned with institutional objectives.
Keywords: Organizational climate, work motivation, human talent management,
performance evaluation, labor compensation, organizational well-being, continuous
improvemen
Desarrollo de una plataforma web para la promoción de servicios de estética y maquillaje un enfoque integral en diseños habilidades y optimización
No full textTal como se puede observar, el diseño de la base de datos se presenta con las diferentes entidades que actúan en este modelo y que son la base fundamental para el desarrollo del aplicativo y la base de datos que se implementa en la nube.El turismo de bodas ha experimentado un notable crecimiento en Japón en los últimos años, convirtiéndose en un destino predilecto para parejas extranjeras que desean una experiencia única y memorable. Este fenómeno ha motivado a las empresas del sector de la estética y belleza a innovar y modernizar sus canales de comunicación y atención al cliente. Este proyecto de grado desarrolla y presenta el diseño e implementación de una plataforma web especializada para una empresa dedicada a servicios de estética y organización de bodas en Japón, con el objetivo de mejorar su presencia en línea, ampliar su mercado y brindar una experiencia digital superior a sus clientes potenciales. La plataforma integra funcionalidades clave como la reserva en línea de servicios, la consulta de catálogos actualizados, testimonios de clientes, un blog con consejos sobre belleza y planificación de bodas, y un sistema multilingüe orientado a clientes internacionales. Se ha dado especial atención al diseño visual y a la experiencia de usuario, garantizando una navegación intuitiva y acorde a las tendencias actuales en sitios web para servicios especializados. Asimismo, el desarrollo de la plataforma contempla la seguridad de los datos de los usuarios el cumplimiento de normativas internacionales de protección de la información. A nivel metodológico, se empleó un enfoque mixto con componentes cualitativos y cuantitativos para determinar las necesidades del cliente y evaluar los resultados. Además, se identificaron las principales oportunidades y amenazas del mercado, así como las fortalezas y debilidades de la empresa mediante un análisis estratégico, lo cual permitió priorizar las funcionalidades y definir una hoja de ruta clara para su implementación. Este trabajo demuestra cómo las herramientas tecnológicas, correctamente aplicadas, pueden contribuir significativamente al fortalecimiento de pequeñas y medianas empresas, permitiéndoles acceder a mercados globales y competir en igualdad de condiciones en un entorno altamente dinámico y exigente como el de los servicios de bodas internacionales.
Palabras clave: turismo de bodas, plataformas web, experiencia de usuario, estética y belleza, internacionalización, marketing digital, protección de datos.Wedding tourism has experienced remarkable growth in Japan in recent years, making it a preferred destination for foreign couples seeking a unique and memorable experience. This phenomenon has encouraged companies in the beauty and aesthetics sector to innovate and modernize their communication and customer service channels. This thesis develops and presents the design and implementation of a specialized web platform for a company dedicated to aesthetics and wedding services in Japan, aiming to enhance its online presence, expand its market reach, and provide a superior digital experience for potential customers. The platform integrates key features such as online service booking, access to updated catalogs, customer testimonials, a blog with tips on beauty and wedding planning, and a multilingual system aimed at international clients. Special attention was given to visual design and user experience, ensuring intuitive navigation and alignment with current trends in websites for specialized services. Furthermore, the platform’s development incorporates robust user data security measures and compliance with international data protection regulations. From a methodological perspective, a mixed approach was used, combining qualitative and quantitative components to identify customer needs and evaluate results. In addition, the main opportunities and threats in the market, as well as the strengths and weaknesses of the company, were identified through a strategic analysis, which made it possible to prioritize functionalities and define a clear roadmap for implementation. This work demonstrates how technological tools, when properly applied, can significantly strengthen small and medium-sized enterprises, enabling them to access global markets and compete on equal terms in a highly dynamic and demanding environment such as the international wedding services sector.
Keywords: wedding tourism, web platforms, user experience, aesthetics and beauty, internationalization, digital marketing, data protection
Propuesta de mejora para la gestión del talento humano y el clima organizacional en el caso de estudio Express Pizza
No full textEl presente estudio se centra en analizar el clima organizacional y la motivación laboral en la microempresa gastronómica Express Pizza, identificando factores que afectan el desempeño, la satisfacción y la permanencia del personal. A partir de la revisión de antecedentes, la evaluación de la organización y el planteamiento del problema se evidencia que la empresa enfrenta deficiencias en la gestión del talento humano, incluyendo procesos de selección y contratación informales, capacitación empírica sin planes estructurados, escasa implementación de incentivos y reconocimiento, y roles poco definidos. Estas condiciones generan desmotivación, bajo desempeño, alta rotación y limitan el bienestar de los colaboradores. Este estudio busca identificar estas problemáticas y proponer estrategias que permitan estructurar un sistema formal de gestión del talento humano que integre selección, formación, motivación e incentivos, fortaleciendo un entorno laboral estable, competitivo y orientado al desarrollo y satisfacción del personal. Los hallazgos aportan al fortalecimiento académico de los participantes del diplomado y ofrecen recomendaciones prácticas adaptadas a la realidad de las microempresas del sector gastronómico.This study focuses on analyzing the organizational climate and work motivation at the microenterprise Express Pizza, identifying factors that affect employee performance, satisfaction, and retention. Based on the literature review, organizational assessment, and problem statement, it was found that the company faces deficiencies in human talent management, including informal recruitment and selection processes, empirical training without structured plans, scarce implementation of incentives and recognition, and poorly defined roles. These conditions lead to demotivation, low performance, high turnover, and limited employee well-being. The study aims to identify these problems and propose strategies to establish a formal human talent management system that integrates recruitment, training, motivation, and incentives, fostering a stable, competitive work environment focused on employee development and satisfaction. The findings contribute to the academic growth of diploma participants and provide practical recommendations suitable for microenterprises in the gastronomic sector
Efecto de las tecnologías de información en la mejora de redes de suministro en las PYMES del sector de consumo masivo y retail en Bogotá
No full textEste estudio examina el papel de las Tecnologías de la Información (TI) en el fortalecimiento de las redes de suministro enfocado en las PYMES del sector de consumo masivo y retail de Bogotá, Cundinamarca, según (MINTIC , 2018) estas empresas enfrentan importantes retos en sus procesos de distribución y transporte debido a la baja adopción de herramientas tecnológicas avanzadas y se conoce que solo el 1.8% de las organizaciones en Colombia utiliza inteligencia artificial, reflejando un rezago en el uso de tecnologías digitales que limita la competitividad y eficiencia en un mercado demandante e innovador. La investigación plantea como interrogante principal: ¿Cuáles son los principales desafíos y oportunidades que enfrentan las PYMES del sector de consumo masivo y retail en Bogotá en la adopción de tecnologías de la información para optimizar sus procesos logísticos?, con el objetivo de identificar estas barreras y oportunidades a través de la evaluación de cómo las TI pueden mejorar su capacidad competitiva y su rendimiento operativo. Como resultados esperados se ofrece un análisis preciso de los obstáculos que enfrentan las PYMES en la adopción de TI y explicar cómo influye la adopción de estas tecnologías en sus procesos logísticos con lo cual también se pretende diseñar recomendaciones prácticas y aplicables al contexto del sector para contribuir al desarrollo de estrategias efectivas que fortalezcan su competitividad. Con este estudio se pretende proporcionar soluciones concretas y promover un cambio cultural hacia la digitalización en las cadenas de suministro de Colombia; finalmente, la investigación busca generar un marco conceptual que relacione las TI con la mejora operativa de las redes de suministro para fomentar las prácticas sostenibles y una mayor resiliencia empresarial en el contexto de las PYMES colombianas.This study examines the role of Information Technologies (IT) in strengthening supply chains, focusing on SMEs in the consumer goods and retail sector in Bogotá, Cundinamarca. According to the Ministry of Information Technologies and Communications (MINTIC, 2018), these companies face significant challenges in their distribution and transportation processes due to the low adoption of advanced technological tools. It is known that only 1.8% of organizations in Colombia use artificial intelligence, reflecting a lag in the use of digital technologies that limits competitiveness and efficiency in a demanding and innovative market. The research poses the main question: What are the main challenges and opportunities that SMEs in the consumer goods and retail sector in Bogotá face in adopting information technologies to optimize their logistics processes? The objective is to identify these barriers and opportunities by evaluating how IT can improve their competitive capacity and operational performance. The expected results include a precise analysis of the obstacles SMEs face in adopting IT and an explanation of how the adoption of these technologies influences their logistics processes. The aim is also to design practical recommendations applicable to the sector's context to contribute to the development of effective strategies that strengthen their competitiveness. This study seeks to provide concrete solutions and promote a cultural shift towards digitalization in Colombian supply chains. Finally, the research aims to generate a conceptual framework that links IT with the operational improvement of supply networks to foster sustainable practices and greater business resilience within the context of Colombian SMEs
Diagnóstico financiero y evaluación estratégica del Grupo Nutresa S.A. (2022-2024)
No full textEl presente trabajo de grado desarrolla un diagnóstico financiero integral del Grupo Nutresa S.A. durante el periodo 2022-2024, con el objetivo de evaluar su capacidad de generación de valor en el marco de su consolidación como corporación pública. El problema central se enfoca en determinar si la estructura de capital actual y el nivel de apalancamiento financiero de la compañía son óptimos para sostener su rentabilidad ante la volatilidad económica del sector de alimentos.
La metodología empleada es de carácter analítico-descriptivo, utilizando el análisis vertical y horizontal de los estados financieros, así como el cálculo de indicadores de liquidez, solvencia y rentabilidad. Se profundiza en herramientas de gerencia financiera como el Costo Promedio Ponderado de Capital (WACC), la Rentabilidad sobre el Capital Empleado (ROCE) y el Valor Económico Agregado (EVA).
Como hallazgos principales, se identificó que el Grupo Nutresa presenta una gestión operativa robusta con un ROCE del 16,67% y un costo de capital (WACC) del 8,74%. Esta diferencia positiva confirma que la empresa está creando valor real para sus accionistas. Sin embargo, se observa un incremento en el riesgo financiero debido a un nivel de endeudamiento del 58,28% y una disminución en la cobertura de intereses, que pasó de 5.22 a 2.82 veces. Se concluye que, aunque la transición al mercado bursátil ha optimizado el costo de la deuda (6,62%), es imperativo fortalecer el flujo de caja operativo para mitigar los riesgos de liquidez a corto plazo y asegurar la sostenibilidad de su ventaja competitiva.This degree project develops a comprehensive financial diagnosis of Grupo Nutresa S.A. during the 2022-2024 period, aiming to evaluate its value generation capacity within the framework of its consolidation as a public corporation. The core problem focuses on determining whether the current capital structure and financial leverage levels are optimal to sustain profitability amidst the economic volatility of the food sector.
The methodology employed is analytical-descriptive, utilizing vertical and horizontal analysis of financial statements, as well as the calculation of liquidity, solvency, and profitability ratios. It delves into financial management tools such as the Weighted Average Cost of Capital (WACC), Return on Capital Employed (ROCE), and Economic Value Added (EVA).
Key findings identify that Grupo Nutresa presents a robust operational management with a ROCE of 16.67% and a cost of capital (WACC) of 8.74%. This positive spread confirms that the company is creating real value for its shareholders. However, an increase in financial risk is observed due to a debt level of 58.28% and a decrease in interest coverage, which dropped from 5.22 to 2.82 times. It is concluded that, although the transition to the stock market has optimized the cost of debt (6.62%), it is imperative to strengthen operational cash flow to mitigate short-term liquidity risks and ensure the sustainability of its competitive advantage.
Keywords: Financial diagnosis, Value generation, WACC, ROCE, Capital structure, Nutresa Leverage, Liquidity
Estrategia integral para la reducción de la pobreza y la desigualdad en Colombia
No full textEste documento contiene información relacionada con una de las problemáticas más arraigadas en nuestro país, a su vez esta problemática está presente como uno de los ODS dentro de la comunidad internacional, por tanto se muestra de manera clara y precisa los factores clave sobre la perduración de la pobreza y la desigualdad en Colombia, para este fin se utilizaron fuentes de información nacionales como el DANE y el Banco de la república, que permitió tener una visión completa sobre dicha problemática. Esto se logró desglosando los factores, características y antecedentes. A partir de la información anteriormente recopilada se procedió a desarrollar un proyecto enfocado a dar una mejoría a las causas y consecuencias que a tenido el problema de la pobreza y de la desigualdad en nuestro país, se utilizó la metodología del marco lógico durante todo el proceso de desarrollo del proyecto, esto con el fin de alcanzar resultados precisos. Por último, el contenido dentro de este documento puede ser utilizado como apoyo para el desarrollo de un proyecto de manera real en nuestro país.
Palabras clave: Pobreza, desigualdad, Colombia.This document contains information related to one of the most deeply rooted problems in our country. This problem is also addressed as one of the Sustainable Development Goals (SDGs) within the international community. Therefore, it clearly and precisely outlines the key factors contributing to the persistence of poverty and inequality in Colombia. To this end, national sources of information such as the National Administrative Department of Statistics (DANE) and the Central Bank of Colombia (Banco de la República) were used, providing a comprehensive view of the issue. This was achieved by breaking down the factors, characteristics, and background. Based on the information gathered, a project was developed focused on improving the causes and consequences of poverty and inequality in our country. The logical framework methodology was used throughout the project development process to achieve precise results. Finally, the content of this document can be used to support the development of a real-world project in our country.
Keywords: Poverty, inequality, Colombi
Diagnóstico y Plan Estratégico de Responsabilidad Social Empresarial para YES BPO S.A.S
No full textEl documento presenta el desarrollo de un diagnóstico y una propuesta estratégica de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) llevada a cabo en el entorno empresarial YES BPO S.A.S., utilizando como referente la norma ISO 26000. Inicialmente, el trabajo analiza la importancia de integrar la sostenibilidad dentro de la gestión organizacional, especialmente en un contexto donde las empresas deben responder a desafíos sociales, éticos y ambientales cada vez más complejos.
Mediante un instrumento tipo Likert basado en los lineamientos de la ISO 26000 (gobernanza, condiciones laborales, gestión ambiental, relación con consumidores y comunidad) se evaluó el nivel de cumplimiento de la empresa. Los resultados evidenciaron fortalezas en gobernanza, prácticas laborales y atención al consumidor, pero también brechas en medio ambiente y participación comunitaria debido a la falta de políticas y programas estructurados. Con base en ello, se plantea un plan estratégico integral de RSE que abarca gobernanza ética, gestión del talento, desempeño ambiental, sostenibilidad económica y relacionamiento con stakeholders, con propuestas como crear políticas de ética y RSE, definir KPIs, desarrollar programas comunitarios, mejorar la ecoeficiencia y avanzar hacia certificaciones como ISO 14001.
Finalmente, el documento concluye que YES BPO posee bases sólidas para avanzar hacia una RSE más completa, pero requiere integrar de forma transversal la sostenibilidad y cerrar la brecha entre el discurso institucional y la práctica operativa. Adoptar este plan fortalecería su competitividad, legitimidad social y contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.This document presents the development of a diagnosis and a strategic proposal for Corporate Social Responsibility (CSR) carried out within the business environment of YES BPO S.A.S., using ISO 26000 as a reference framework. Initially, the study analyzes the importance of integrating sustainability into organizational management, especially in a context where companies must respond to increasingly complex social, ethical, and environmental challenges.
Using a Likert-type instrument based on the guidelines of ISO 26000 (governance, labor practices, environmental management, consumer relations, and community involvement), the level of compliance of the company was evaluated. The results showed strengths in governance, labor practices, and consumer attention, but also gaps in environmental performance and community participation due to the lack of solid policies and structured programs. Based on these findings, a comprehensive strategic CSR plan is proposed, covering ethical governance, talent management, environmental performance, economic sustainability, and stakeholder engagement, with initiatives such as creating ethics and CSR policies, defining KPIs, developing community programs, improving eco-efficiency, and advancing toward certifications such as ISO 14001.
Finally, the document concludes that YES BPO has solid foundations to move toward more comprehensive CSR, but it needs to integrate sustainability transversally and close the gap between institutional discourse and operational practice. Adopting this plan would strengthen its competitiveness, social legitimacy, and contribution to the Sustainable Development Goals
Políticas Públicas de la Mujer en Colombia: Análisis y Reflexiones Sobre Cumplimiento de los Estándares Internacionales en Materia de Enfoque de Género y Garantía para la Equidad
No full textLa propuesta de investigación tiene como finalidad analizar, a la luz de los estándares internacionales existentes en la determinación de políticas públicas con relación a la equidad e igualdad de género y la percepción de la ciudadanía respecto de las acciones administrativas ejecutadas para el efecto, el documento CONPES 4080 de 2022 emitido por el Consejo Nacional de Política Económica y Social que desarrolla la política pública de equidad de género. Dicha política busca, entre otros aspectos, cerrar las brechas de género y garantizar el goce efectivo y eficiente de los derechos humanos para todas las mujeres en Colombia. No obstante, estas políticas deben acoplarse a los diferentes instrumentos y estándares internacionales de enfoque de género, de forma que al ser una política de carácter general se necesite analizar y estudiar cómo se vislumbra tal aspecto preguntándose, ¿En qué medida el Estado colombiano ha aplicado los estándares internacionales en materia de enfoque de género a sus lineamientos de política pública de la mujer CONPES 4080 de 2022? Con base en esta pregunta se buscará desarrollar mediante una metodología descriptiva-explicativa, fundamentada en un análisis sistemático de información cualitativa y documental, para que, a través de la hermenéutica se estudie la información jurídica, teórica y conceptual de la temática en cuestión, lo que permitirá concluir si dicha política cumple los estándares internacionales.
Palabras clave: Derechos humanos, Derechos de las mujeres, Enfoque de Género, Políticas públicas, Territorios.The purpose of this research proposal is to analyze CONPES Document 4080 of 2022, issued by the National Council for Economic and Social Policy, which outlines Colombia's public policy on gender equity. This policy seeks, among other goals, to close existing gender gaps and to guarantee the effective and efficient enjoyment of human rights for all women within Colombian territory. Nevertheless, such policies must adhere to various international instruments and standards related to the gender approach. Because this is a general policy, it is necessary to examine how the Colombian government conceptualizes and incorporates this approach. Framed as a research problem: To what extent has the Colombian State applied international standards on the gender approach to its public policy guidelines for women, as presented in CONPES 4080 of 2022? This question will be addressed through a descriptive-explanatory methodology, based on a systematic analysis of qualitative and documentary sources. The study adopts a hermeneutic approach to examine legal, theoretical, and conceptual materials related to the subject, which will allow us to determine whether the policy complies fully, partially, or not at all with international standards.
Keywords: Women's Rights, Human Rights, Gender Approach, Public Policies, Territorie
Limitaciones en la identificación de competencias y habilidades para la adecuada asignación de cargos en una empresa de geotecnia y laboratorios de suelos.
No full textNo aplicaEn el sector de la ingeniería civil, las empresas dedicadas a estudios geotécnicos y de laboratorio de suelos cumplen un papel fundamental en la calidad y seguridad de las obras. Sin embargo, para garantizar resultados confiables y el cumplimiento de las normas técnicas, es imprescindible que el personal encargado de dichas actividades posea las competencias y habilidades necesarias para desempeñar su labor con idoneidad. En las empresas de geotecnia, dedicados a la ejecución de ensayos y estudios de laboratorio de suelos, la evaluación realizada por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC) evidenció que parte de su personal no cuenta con las competencias requeridas para las funciones asignadas. Esta situación se encuentra asociada a la cultura organizacional de la empresa, la cual prioriza el crecimiento personal y la promoción interna, pero carece de un proceso estricto de identificación, validación y asignación de cargos basado en criterios técnicos y objetivos. El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar las limitaciones en la identificación de competencias y habilidades en la asignación de cargos, con el fin de proponer estrategias que fortalezcan la gestión del talento humano en el laboratorio de suelos con la metodología aplicada combina revisión bibliográfica, análisis documental y diagnóstico organizacional, permitiendo identificar las causas del problema, sus implicaciones en la calidad del servicio y las oportunidades de mejora. Los resultados obtenidos buscan beneficiar tanto a la empresa, al garantizar un desempeño más eficiente y alineado con las normas de acreditación, como al personal, al promover procesos de asignación más justos y acordes a sus capacidades. Asimismo, este estudio aporta al ámbito académico y profesional al ofrecer un caso de referencia sobre gestión por competencias en el sector geotécnico colombiano.In the civil engineering sector, companies engaged in geotechnical and soil laboratory studies play a fundamental role in the quality and safety of construction projects. However, to ensure reliable results and compliance with technical standards, it is essential that the personnel responsible for these activities possess the necessary skills and abilities to perform their work properly. In geotechnical companies engaged in soil testing and laboratory studies, the assessment carried out by the Colombian National Accreditation Body (ONAC) showed that some of their staff do not have the skills required for their assigned duties. This situation is associated with the company's organizational culture, which prioritizes personal growth and internal promotion but lacks a strict process for identifying, validating, and assigning positions based on technical and objective criteria. The purpose of this research is to analyze the limitations in identifying competencies and skills in job assignment, in order to propose strategies that strengthen human talent management in the soil laboratory using the applied methodology It combines literature review, document analysis, and organizational diagnosis, allowing us to identify the causes of the problem, its implications for service quality, and opportunities for improvement. The results obtained seek to benefit both the company, by ensuring more efficient performance in line with accreditation standards, and the staff, by promoting fairer assignment processes in line with their capabilities. This study also contributes to the academic and professional fields by offering a reference case on competency-based management in the Colombian geotechnical sector