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Diseño de un sendero interpretativo etnoeducativo a partir de pedagogías interculturales, como propuesta de apropiación y protección de la Quebrada el Amoladero en el municipio de Zipaquirá.
No full textFotografía 1. Participación en el proceso de cartografía social............................ pág. 94 Fotografía 2. Piedra de Amolar............................................................................. pág. 99 Fotografía 3. Comunidad La Chapa, recorrido del “Paseo del Recuerdo”……… pág. 110 Fotografía 4. Cartografía social por mesas…………………………………......... pág. 111Este trabajo de grado presenta el diseño de un sendero interpretativo etnoeducativo para la protección y apropiación territorial de la Quebrada El Amoladero en Zipaquirá, integrando pedagogías interculturales, memoria histórica y participación comunitaria. La investigación se desarrolla desde el paradigma crítico social y emplea la Recuperación Colectiva de la Historia como metodología central para reconocer los saberes ancestrales y comunitarios. A partir del trabajo de campo, entrevistas, cartografía social y análisis documental, se identifican elementos pedagógicos, ambientales y culturales fundamentales para la construcción del sendero. Asimismo, se incorpora la perspectiva de la Racionalidad Ambiental de Leff, que orienta la reapropiación social de la naturaleza y la gestión de territorios de vida como pilares del proceso. El documento final propone un modelo de sendero interpretativo que articula educación, restauración ecológica y conectividad biocultural, contribuyendo al fortalecimiento de la identidad territorial y la defensa del patrimonio ambiental.This undergraduate thesis presents the design of an ethno-educational conservation corridor aimed at promoting the protection and territorial appropriation of the El Amoladero Creek in Zipaquirá, through the integration of intercultural pedagogies, historical memory, and community participation. The research is framed within the critical social paradigm and employs Collective Recovery of History as its central methodology to recognize ancestral and community knowledge. Based on fieldwork, interviews, social cartography, and documentary analysis, the study identifies key pedagogical, environmental, and cultural elements necessary for the construction of the corridor. Additionally, it incorporates the perspective of Leff’s Environmental Rationality, which guides the social reappropriation of nature and the management of territories of life as essential pillars of the process. The final document proposes a conservation corridor model that articulates education, ecological restoration, and biocultural connectivity, contributing to the strengthening of territorial identity and the defense of environmental heritage
Aplicación, análisis de datos y tecnologías para la mejora continua en talento humano
No full textEl presente trabajo tiene como objetivo analizar la gestión del talento humano en la empresa Termodorada S.A. E.S.P., a partir de los aprendizajes adquiridos durante el diplomado en Gerencia del Talento Humano. Se abordan aspectos relacionados con los sistemas de evaluación del desempeño, la compensación laboral, las estrategias de retribución y beneficios, así como su relación con el bienestar laboral y el desempeño organizacional. El estudio se desarrolla mediante una metodología de enfoque cualitativo y descriptivo, apoyada en la revisión documental y el análisis conceptual. Los resultados evidencian que una adecuada gestión del talento humano contribuye al fortalecimiento del compromiso laboral, la productividad y la sostenibilidad organizacional.This paper aims to analyze human talent management at Termodorada S.A. E.S.P., based on the knowledge acquired during the Human Talent Management diploma program. It addresses performance evaluation systems, labor compensation, reward and benefit strategies, and their relationship with employee well-being and organizational performance. The study follows a qualitative and descriptive approach, supported by documentary review and conceptual analysis. The results show that effective human talent management contributes to employee engagement, productivity, and organizational sustainability
Capitalismo consciente: un análisis de su aplicabilidad en Pymes colombianas
No full textLa monografía analiza la adaptación del capitalismo consciente al contexto colombiano, especialmente en pequeñas y medianas empresas, buscando equilibrar bienestar social y ambiental con valor económico. A partir de una revisión en Scopus y Web of Science, se evidenció escasa producción académica y concentración de estudios en grandes corporaciones de EE. UU. y Europa. La metodología incluyó el diseño de una ecuación de búsqueda, construcción de un marco conceptual sobre principios y evolución del capitalismo consciente, y caracterización de las pymes en Colombia. Como resultado, se propone una aproximación inicial para implementar este modelo en pymes colombianas, considerando sus particularidades, aportando a la discusión académica y abriendo nuevas líneas de investigación y aplicación práctica para fortalecer modelos empresariales responsables en el país.The monograph examines the adaptation of conscious capitalism to the Colombian context, with particular emphasis on small and medium-sized enterprises, seeking to balance social and environmental well-being with economic value creation. Based on a review of Scopus and Web of Science, two key findings emerged: limited academic production on the subject in recent years and a concentration of case studies in large corporations primarily located in the United States and Europe. The methodology involved the design of a search equation for the collection of relevant academic literature, the development of a conceptual framework addressing the evolution and principles of conscious capitalism, and a general characterization of SMEs in Colombia. As a central contribution, the study proposes an initial approach for implementing conscious capitalism in Colombian SMEs, taking into account their structural and contextual particularities. This work contributes to expanding the academic discussion on the topic and opens new avenues for research and practical application aimed at strengthening responsible business models in the country
Análisis del impacto del clima organizacional en la eficiencia operativa y la retención del talento humano: aplicación de tecnologías y análisis de datos en la Agencia Logística de las Fuerzas Armadas, Regional Pacífico
No full textwordAnálisis del impacto del clima organizacional en la eficiencia operativa y la retención del talento humano: aplicación de tecnologías y análisis de datos en la Agencia Logística de las Fuerzas Armadas, Regional PacíficoAnalysis of the impact of organizational climate on operational efficiency and human talent retention: application of technologies and data analysis in the Logistics Agency of the Armed Forces, Pacific Regio
Las Tics como recurso de apoyo en el aprendizaje de la lengua extranjera
No full textEste documento es el resultado de un ejercicio de investigación formativa, desarrollado como opción de grado que permitió reflexionar sobre la práctica pedagógica y la investigación educativa. El estudio se llevó a cabo en la Institución Educativa Francisco de Paula Santander trabajando con los estudiantes de Séptimo grado. El objetivo general fue fomentar el aprendizaje de la lengua extranjera de los estudiantes de séptimo grado a través de las Tics durante el segundo semestre de 2026, utilizando un enfoque cualitativo y experimental en el que se puso en juego las Tic, reconociendo sus efectos en la transformación del individuo como ser social, reflexivo y activo en el aprendizaje de una segunda lengua. A partir de este ejercicio investigativo se concluyó que el uso de las Tic en el aula contribuye a cambiar la percepción frente al aprendizaje de la lengua extranjera, respondiendo de forma pertinente a las necesidades e intereses de la población escolar.This document is the result of a formative research exercise, developed as a graduation option that allowed for reflection on pedagogical practice and educational research. The study was carried out at the Francisco de Paula Santander Educational Institution, working with seventh-grade students. The general objective was to promote foreign language learning among seventh-grade students through ICTs during the second semester of 2026, using a qualitative and experimental approach that incorporated ICTs, recognizing their effects on the transformation of the individual as a social, reflective, and active learner of a second language. From this research exercise, it was concluded that the use of ICTs in the classroom contributes to changing the perception of foreign language learning, responding appropriately to the needs and interests of the student population
Energías renovables no convencionales en Colombia: actualidad, políticas y proyecciones de crecimiento.
No full textLa presente monografía busca hallar el nivel de integración en que se encuentran las Fuentes no Convencionales de Energía Renovable (FNCER) dentro de la matriz energética en Colombia, además de observar el papel que desempeñan en el proceso de transición energética hacia un modelo energéticamente más diversificado, resiliente y sostenible. Esta revisión resalta el potencial energético del país, como la energía solar, eólica y en menor proporción la energía de biomasa. De igual forma, se hace exploración de los avances de proyectos y políticas con los que el gobierno actual pretende cumplir con las metas energéticas a nivel país, junto a compromisos climáticos internacionales adquiridos hacia los años 2030 y 2050. Esta exploración se llevó a cabo mediante una revisión bibliográfica de tipo normativo y documental. Las fuentes primarias utilizadas incluyen el Plan Energético Nacional (PEN) 2022-2052, informes emitidos por la Unidad de Planeación Minero Energética (UPME), documentos del Ministerio de Minas y Energía (MINENERGÍA), y otra legislación relevante producida por las autoridades competentes del sector energético en Colombia. El documento resultante está estructurado en cinco secciones, cuyo contenido se presentará de manera concisa a lo largo de la introducción. Colombia actualmente ha logrado avances importantes en la diversificación de la matriz energética, donde las Fuentes No Convencionales de Energía Renovable (FNCER) logran ocupar el 7,4 % o lo equivalente a 1.530,4 MW para finales del año 2024, después de mantenerse históricamente en el 1% de participación (UPME, 2025a). De acuerdo con la proyección del PEN 2022 – 2052 en el escenario más alcanzable (inflexión), pero con metas ambiciosas, se pretende alcanzar para fin de periodo más de 37.000 MW de capacidad instalada entre todas las FNCER.This monograph seeks to determine the level of integration of Non-Conventional Renewable Energy Sources (NCRES) within Colombia's energy matrix, as well as to examine their role in the energy transition process toward a more diversified, resilient, and sustainable energy model. This review highlights the country's energy potential, including solar, wind, and, to a lesser extent, biomass energy. It also explores the progress of projects and policies with which the current government intends to meet national energy goals, along with international climate commitments made for 2030 and 2050. This exploration was carried out through a literature review of regulatory and documentary sources. The primary sources used include the National Energy Plan (PEN) 2022-2052, reports issued by the Mining and Energy Planning Unit (UPME), documents from the Ministry of Mines and Energy (MINENERGÍA), and other relevant legislation produced by the competent authorities in the Colombian energy sector. The resulting document is structured in five sections, the content of which will be presented concisely throughout the introduction. Colombia has currently made significant progress in diversifying its energy matrix, with Non-Conventional Renewable Energy Sources (NCRES) reaching 7.4%, or the equivalent of 1,530.4 MW, by the end of 2024, after historically remaining at 1% (UPME, 2025a). According to the National Energy Plan (PEN) 2022–2052 projection, in the most achievable scenario (inflection point), but with ambitious goals, the aim is to reach more than 37,000 MW of installed capacity from all NCRES by the end of the period
Análisis e identificación de estrategias de inducción y su impacto en el clima organizacional del Hato Veterinaria
No full textNo aplicaEl desarrollo del Diplomado en Gestión del Talento Humano permitió analizar y fortalecer de manera integral los procesos de gestión organizacional en la empresa El Hato Veterinaria, reconociendo al talento humano como un factor estratégico para la calidad del servicio, el bienestar laboral y la sostenibilidad organizacional, especialmente en organizaciones del sector servicios (Chiavenato, 2017). A lo largo de las cinco fases del diplomado, se integraron fundamentos teóricos y prácticos orientados a mejorar la administración del personal en un contexto real.
En la Fase 1, se abordaron los procesos de planeación, selección y contratación del talento humano, identificando la necesidad de aplicar criterios objetivos, políticas claras y normatividad laboral vigente que garanticen la idoneidad del personal, la transparencia en los procesos y el cumplimiento legal, aspectos fundamentales para una gestión eficiente del talento humano (Dessler, 2020). Este análisis permitió evidenciar la importancia de contar con procedimientos formales que respalden la toma de decisiones en la vinculación del personal.
La Fase 2 se enfocó en el desarrollo de procesos éticos y responsables en la gestión del talento humano, destacando la aplicación de principios éticos, la prevención de sesgos, la confidencialidad de la información y la toma de decisiones objetivas. Asimismo, se resaltó el papel de los valores organizacionales, la comunicación efectiva, el liderazgo situacional y el trabajo en equipo como elementos clave para la construcción de un clima laboral sano y respetuoso (Chiavenato, 2017).
En la Fase 3, se diseñaron planes de inducción y capacitación orientados al fortalecimiento de competencias técnicas, digitales y comportamentales del personal. Se incluyeron estrategias de formación continua, reskilling y upskilling, así como acciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, reconociendo que la capacitación permanente contribuye al desempeño, la motivación y el bienestar de los colaboradores (Noe, 2020).
Fase 4 estuvo orientada al análisis del clima organizacional y la motivación laboral, mediante la aplicación de instrumentos de evaluación sustentados en teorías motivacionales. Se integró un enfoque práctico apoyado en recursos digitales, como el podcast académico, que permitió evidenciar la aplicación real de herramientas para identificar fortalezas y oportunidades de mejora en el ambiente laboral y en la satisfacción de los colaboradores.
Finalmente, en la Fase 5 se abordaron los procesos de evaluación del desempeño, compensación y bienestar laboral, reconociendo su impacto directo en la motivación, el reconocimiento y la retención del talento humano. Se elaboraron protocolos de evaluación y se realizó un análisis crítico que evidenció la necesidad de implementar sistemas de compensación justos y estrategias de bienestar acordes con las capacidades y el contexto de El Hato Veterinaria.
Palabras clave: Gestión del talento humano, ética organizacional, inducción laboral, comunicación organizacionalThe development of the Diploma in Human Talent Management allowed for the comprehensive analysis and strengthening of organizational management processes at El Hato Veterinaria, recognizing human talent as a strategic factor for service quality, employee well-being, and organizational sustainability, especially in service sector organizations (Chiavenato, 2017). Throughout the five phases of the diploma program, theoretical and practical foundations were integrated to improve personnel management in a real-world context.
In Phase 1, the planning, selection, and hiring processes for human talent were addressed, identifying the need to apply objective criteria, clear policies, and current labor regulations that guarantee the suitability of personnel, transparency in processes, and legal compliance—fundamental aspects for efficient human talent management (Dessler, 2020). This analysis highlighted the importance of having formal procedures that support decision-making in personnel recruitment.
Phase 2 focused on developing ethical and responsible processes in human talent management, emphasizing the application of ethical principles, bias prevention, information confidentiality, and objective decision-making. It also highlighted the role of organizational values, effective communication, situational leadership, and teamwork as key elements for building a healthy and respectful work environment (Chiavenato, 2017).
In Phase 3, induction and training plans were designed to strengthen the technical, digital, and behavioral skills of the staff. These included continuous training, reskilling, and upskilling strategies, as well as actions related to occupational safety and health, recognizing that ongoing training contributes to employee performance, motivation, and well-being (Noe, 2020).
Phase 4 focused on analyzing organizational climate and employee motivation through the application of assessment tools based on motivational theories. A practical approach was integrated, supported by digital resources such as academic podcasts, which demonstrated the real-world application of tools to identify strengths and opportunities for improvement in the work environment and employee satisfaction.
Finally, Phase 5 addressed performance evaluation, compensation, and employee well-being processes, recognizing their direct impact on motivation, recognition, and employee retention. Evaluation protocols were developed, and a critical analysis was conducted, highlighting the need to implement fair compensation systems and well-being strategies aligned with El Hato Veterinaria's capabilities and context.
Keywords: Human talent management, organizational ethics, job induction, organizational communication
Análisis del proceso de selección y contratación del talento humano para la empresa Sistemas de Información Empresarial S.A.S. (SIESA)
No full textEl presente trabajo analiza de manera integral la gestión del talento humano en la empresa Sistemas de Información Empresarial S.A.S., organización colombiana dedicada al desarrollo de software, soluciones de información, soporte tecnológico y consultoría en sistemas empresariales. El estudio se centra específicamente en los procesos de selección y contratación, así como en la articulación del plan de inducción, las etapas de entrenamiento laboral y los programas de capacitación y desarrollo, entendidos como elementos estratégicos para el fortalecimiento del conocimiento, las habilidades y las actitudes del personal.
Asimismo, se reflexiona sobre la necesidad de diseñar estrategias efectivas de fidelización y retención, considerando que el bienestar, el desarrollo profesional y la cultura organizacional influyen directamente en la permanencia de los empleados. El trabajo incluye también la formulación de un plan de capacitación personalizado basado en diagnóstico, objetivos formativos, metodologías y criterios de evaluación, incorporando enfoques contemporáneos como el reskilling y el upskilling.
En conjunto, el documento ofrece una visión articulada sobre cómo la selección, contratación, inducción, entrenamiento y formación continua conforman un sistema integral que impacta la productividad y sostenibilidad organizacional. Este análisis busca aportar herramientas conceptuales y prácticas que fortalezcan una gestión humana ética, estratégica y centrada en las personas.This paper comprehensively analyzes human talent management at Sistemas de Información Empresarial S.A.S., a Colombian company dedicated to software development, information solutions, technological support, and business systems consulting. The study focuses specifically on the selection and hiring processes, as well as the implementation of the induction plan, the stages of on-the-job training, and the training and development programs, understood as strategic elements for strengthening the knowledge, skills, and attitudes of the staff.
The document also reflects on the need for effective strategies to enhance employee loyalty and retention, acknowledging that well-being, professional development, and organizational culture are decisive factors in long-term commitment. Additionally, it includes the design of a personalized training plan based on needs assessment, learning objectives, methodologies, and evaluation criteria, incorporating modern approaches such as reskilling and upskilling.
Overall, the work presents an articulated view of how selection, hiring, induction, training, and continuous learning form an integrated system that directly influences organizational productivity and sustainability. This analysis aims to provide conceptual and practical tools that strengthen ethical, strategic, and people-centered human talent management.
Keywords:
a. Selection
b. Hiring
c. Training
d. Retention
e. Competencie
Producción musical de 4 canciones de reggaeton del artista bexodcc, desarrolladas en un home studio en Bucaramanga, Santander.
No full textFigura 1. Foto de Tridimensional Studios, Figura 2. Micrófono AKG P-120 y Parlantes KRK, Figura 3. Interfaz PreSonus 24c, Figura 4. DAW FL Studio 20, Figura 5. Grabación de voces, Figura 6. Cadena de mezcla voz principal, Figura 7. Plugin Youlean Loudness Meter, Figura 8. Plugin SPAN, Figura 9. Maqueta “505” en FL Studio 20, Figura 10. Grabación de voces, Figura 11. Cadena de efectos voz principal, Figura 12. Plugin de Autotune de Antares, Figura 13. Plugin Ecualizador EQ Parametric 2, Figura 14. Plugin Maximus, Figura 15. Plugin Fresh Air, Figura 16. Plugin Fruity Limiter, Figura 17. Delay y Reverb voz principal, Figura 18. Plugin Fruity Reverb 2, Figura 19. Plugin Fruity Delay 2, Figura 20. Cadena de voces adlibs, Figura 21. Plugin EQ Parametric 1, Figura 22. Plugin EQ Parametric 2, Figura 23. Plugin Fruity Reverb 2 (adlibs), Figura 24. Plugin Multiband Compressor, Figura 25. Cadena de efectos masterización, Figura 26. Plugin Maximus, Figura 27. Plugin Youlean Loudness Meter 2Producción musical de 4 canciones de reggaetón del artista bexodcc en un home studio en Bucaramanga, Santander
Esta tesis de grado, desarrollada por Nicolás Ariza Briceño en la UNAD, aborda la producción de cuatro canciones de reggaetón del artista bexodcc utilizando únicamente los recursos de un home studio en Bucaramanga. El proyecto busca demostrar que, con una metodología estructurada y herramientas accesibles, es posible alcanzar una calidad profesional en grabación, mezcla y masterización, pese a las limitaciones tecnológicas y presupuestales de un entorno doméstico.
La investigación se sustenta en la creciente democratización de la producción musical, el auge de los home studios y la relevancia del género reggaetón en la música urbana. Se revisa el estado del arte internacional y colombiano, destacando casos como Billie Eilish, así como artistas urbanos latinoamericanos, que han logrado producciones exitosas desde entornos domésticos.
El proyecto se organiza en varias fases:
Preproducción: definición de conceptos estéticos, diseño de maquetas y planificación de arreglos musicales.
Producción: grabación de voces principales y ad-libs con múltiples tomas para asegurar calidad expresiva y técnica.
Postproducción: mezcla y masterización utilizando plugins accesibles, mediciones objetivas (LUFS, true peak, análisis espectral) y pruebas de audición para validar la calidad final.
Se emplearon equipos típicos de home studio, como el micrófono AKG P120, interfaz PreSonus 24c, monitores KRK, audífonos de monitoreo y el software FL Studio. La metodología combinó un enfoque cualitativo-descriptivo con métricas cuantitativas, evaluando tanto criterios técnicos como la percepción de oyentes.
Los resultados muestran que las cuatro canciones producidas alcanzaron un nivel sonoro y estético adecuado para su distribución digital. La claridad vocal, el balance instrumental y el impacto rítmico fueron percibidos positivamente, evidenciando que la planificación, disciplina y criterio artístico pueden compensar las limitaciones de un home studio.
La tesis concluye que los entornos domésticos pueden ser espacios viables para la creación musical profesional, reforzando la importancia de la democratización tecnológica, la formación de productores independientes y el desarrollo de la escena musical local en Bucaramanga.Music Production of 4 Reggaeton Songs by the Artist Bexodcc in a Home Studio in Bucaramanga, Santander
This undergraduate thesis, developed by Nicolás Ariza Briceño at UNAD, addresses the production of four reggaeton songs by the artist Bexodcc, using only the resources of a home studio in Bucaramanga. The project aims to demonstrate that, with a structured methodology and accessible tools, it is possible to achieve professional quality in recording, mixing, and mastering, despite the technological and budgetary limitations of a domestic environment.
The research is based on the growing democratization of music production, the rise of home studios, and the relevance of reggaeton in urban music. The state of the art at both international and Colombian levels is reviewed, highlighting cases such as Billie Eilish and Finneas, as well as Latin American urban artists who have achieved successful productions from home-based environments.
The project is organized into several phases:
Pre-production: definition of aesthetic concepts, creation of demos, and planning of musical arrangements.
Production: recording of main vocals and ad-libs with multiple takes to ensure expressive and technical quality.
Post-production: mixing and mastering using accessible plugins, objective measurements (LUFS, true peak, spectral analysis), and listening tests to validate the final quality.
Typical home studio equipment was used, including an AKG P120 microphone, PreSonus 24c interface, KRK monitors, monitoring headphones, and FL Studio software. The methodology combined a qualitative-descriptive approach with quantitative metrics, evaluating both technical criteria and listener perception.
The results show that the four produced songs achieved a sound and aesthetic level suitable for digital distribution. Vocal clarity, instrumental balance, and rhythmic impact were positively perceived, demonstrating that planning, discipline, and artistic judgment can compensate for the limitations of a home studio.
The thesis concludes that domestic environments can be viable spaces for professional music creation, reinforcing the importance of technological democratization, the training of independent producers, and the development of the local music scene in Bucaramanga
Formulación plan estratégico empresa Makro en Bogotá
No full textEste documento presenta el planteamiento de un plan estratégico Empresarial aplicado a la empresa Makro Supermayorista S.A., específicamente en la sede Calle 80 de la ciudad de Bogotá. El trabajo se construye a partir del proceso desarrollado durante el diplomado correspondiente, integrando los resultados de las diferentes fases sobre el análisis y el diagnóstico organizacional.This document presents the development of a strategic business plan applied to the company Makro Supermayorista S.A., specifically at the Calle 80 branch in the city of Bogotá. The work is constructed based on the process carried out during the corresponding diploma program, integrating the results from the different phases of organizational analysis and diagnosis