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Recomendaciones para el fortalecimiento del proceso de selección y contratación del talento humano a partir de análisis del clima organizacional y teorías motivacionales en Lácteos del Cesar S.A. (Klaren’s)
No full textKLAREN'S es una compañía enfocada en vender productos de alta calidad, con el fin de satisfacer las necesidades de sus clientes brindando un servicio eficaz, responsable y cumpliendo así con los estándares de calidad. En un entorno competitivo, la empresa ha reconocido la importancia de fortalecer sus procesos internos, especialmente los relacionados con la gestión del talento humano, como factor estratégico para alcanzar sus metas organizacionales.
La presente investigación tuvo como objetivo fortalecer el proceso de selección y contratación del talento humano, a partir del análisis del clima organizacional y la aplicación de teorías motivacionales, en Klaren’s. El estudio se desarrollo bajo un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo) y un tipo de investigación descriptiva y propositiva, lo que permitió diagnosticar la situación actual y formular estrategias de mejora. Como técnica de recolección de información, se aplicó una encuesta estructurada mediante la plataforma Google Forms a una muestra de 25 colaboradores, orientada a evaluar dimensiones del clima organizacional y factores de motivación laboral, fundamentados en modelos teóricos reconocidos.
Los principales resultados evidenciaron debilidades en el proceso de selección y contratación, así como oportunidades de mejora en aspectos relacionados con el liderazgo, la comunicación interna y el reconocimiento, los cuales inciden directamente en la motivación y el clima organizacional. A partir de estos hallazgos, se formularon recomendaciones enfocadas en fortalecer el proceso de selección, mejorar el clima laboral y promover el bienestar y compromiso de los colaboradores, contribuyendo así a la transformación y sostenibilidad organizacional de la empresa.
Palabras clave: Clima Organizacional, Comunicación, Contratación, Satisfacción, Sostenibilidad.KLAREN'S is a company focused on selling high-quality products to meet its customers' needs by providing efficient and responsible service and adhering to quality standards. In a competitive environment , the company has recognized the importance of strengthening its internal processes, especially those related to human talent management, as a strategic factor in achieving its organizational goals.
This research aimed to strengthen the human talent selection and hiring process at Klaren's by analyzing the organizational climate and applying motivational theories . The study employed a mixed-methods approach (quantitative and qualitative) and a descriptive and propositional research design, allowing for a diagnosis of the current situation and the formulation of improvement strategies. Data was collected through a structured survey administered via Google Forms to a sample of 25 employees. This survey was designed to assess dimensions of the organizational climate and factors of job motivation, based on recognized theoretical models.
The main findings revealed weaknesses in the selection and hiring process, as well as opportunities for improvement in areas related to leadership, internal communication, and recognition, all of which directly impact motivation and organizational climate. Based on these findings, recommendations were formulated to strengthen the selection process, improve the work environment, and promote employee well-being and commitment, thereby contributing to the company's organizational transformation and sustainability.
Keywords: Organizational Climate, Communication, Recruitment, Satisfaction, Sustainability
Impacto De La Innovación Social De La Fundación Tejiendo Sueños En El Guaviare
No full textEste estudio evaluó el impacto de la innovación social implementada por la Fundación Tejiendo Sueños en la región amazónica, utilizando el Índice de Preparación Tecnológica (TRL) para analizar el nivel de maduración de sus iniciativas. El objetivo fue identificar los avances en programas educativos y productivos dirigidos a niñas víctimas de abuso sexual y explotación. La metodología de enfoque cualitativo incluyó análisis documental y entrevistas a actores clave del proyecto. Los resultados mostraron avances significativos en la integración de los programas, la validación social de sus actividades y la formación en habilidades productivas con apoyo psicosocial. Sin embargo, se identificaron áreas de mejora en sostenibilidad y replicabilidad del modelo. Se concluye que la fundación ha alcanzado un nivel intermedio de maduración en sus iniciativas, recomendándose fortalecer alianzas estratégicas y sistematizar procesos para garantizar un impacto duradero y replicable en otras regiones.
Palabras clave: innovación social, Fundación Tejiendo Sueños, TRL, empoderamiento, Guaviare, Amazonía.This study evaluated the impact of social innovation implemented by the Tejiendo Sueños Foundation in the Amazon region, using the Technology Readiness Level (TRL) Index to analyze the maturity level of its initiatives. The objective was to identify progress in educational and productive programs aimed at girls who are victims of sexual abuse and exploitation. The qualitative methodology included documentary analysis and interviews with key project stakeholders. The results showed significant progress in program integration, social validation of activities, and the development of productive skills with psychosocial support. However, areas for improvement were identified in terms of sustainability and model replicability. The study concludes that the foundation has reached an intermediate level of maturity in its initiatives, with recommendations to strengthen strategic alliances and systematize processes to ensure a lasting and replicable impact in other regions.
Keywords: social innovation, Tejiendo Sueños Foundation, TRL, empowerment, Guaviare, Amazon
Digitalización y automatización del sistema de vouchers para consumo en restaurante mediante design thinking y la metodología de innovación propuesta por el GIMI para la mejora del proceso administrativo y contable de la empresa BKAL SAS
No full textEl presente trabajo se desarrolla en el marco del Diplomado en Gestión de la Innovación para el Diseño de Productos y Servicios, con el propósito de aplicar metodologías de innovación en un contexto empresarial real. El estudio se centra en la empresa BKAL S.A.S, la cual opera en el sector de alimentos y servicios aeroportuarios en Colombia, y enfrenta una problemática operativa significativa relacionada con el manejo manual de vouchers de alimentación entregados por aerolíneas a pasajeros afectados por retrasos de vuelo. Este proceso genera sobrecarga administrativa, demoras en la facturación y el recaudo, afectando directamente la eficiencia y el flujo de caja de la compañía. Con el fin de abordar esta situación, se aplicaron las metodologías del Global Innovation Management Institute (GIMI) y Design Thinking. Durante este proceso se elaboraron herramientas como el Mapa de Empatía y el Customer Journey Map, que permitieron comprender las experiencias y necesidades de los principales actores: pasajeros, aerolíneas y personal operativo. Los hallazgos obtenidos orientaron la formulación de propuestas de digitalización enfocadas en mejorar la gestión administrativa, optimizar los tiempos de validación y fortalecer las relaciones con las aerolíneas. El resultado principal del proyecto fue el diseño de una solución digital para la gestión y trazabilidad de vouchers, complementada con la definición de Objetivos y Resultados Clave (OKR) que permiten medir el desempeño e impacto de la innovación. Entre los resultados esperados se destacan la reducción del tiempo de validación en un 60 % y la mejora de la eficiencia administrativa en un 40 %. En conclusión, la propuesta representa un paso estratégico hacia la transformación digital, la sostenibilidad y la competitividad de BKAL S.A.S – Burger King en el sector de servicios aeroportuarios.This work was developed within the framework of the Diploma in Innovation Management for Product and Service Design, with the purpose of applying innovation methodologies in a real business context. The study focuses on BKAL S.A.S., a company operating in the food and airport services sector in Colombia, which faces a significant operational problem related to the manual handling of meal vouchers issued by airlines to passengers affected by flight delays. This process generates administrative overload, delays in billing and collection, directly impacting the company's efficiency and cash flow. To address this situation, the methodologies of the Global Innovation Management Institute (GIMI) and Design Thinking were applied. During this process, tools such as the Empathy Map and the Customer Journey Map were developed, which allowed for an understanding of the experiences and needs of the main stakeholders: passengers, airlines, and operational staff. The findings guided the formulation of digitization proposals focused on improving administrative management, optimizing validation times, and strengthening relationships with airlines. The main outcome of the project was the design of a digital solution for voucher management and traceability, complemented by the definition of Objectives and Key Results (OKRs) that allow for measuring the performance and impact of the innovation. Among the expected results are a 60% reduction in validation time and a 40% improvement in administrative efficiency. In conclusion, the proposal represents a strategic step towards the digital transformation, sustainability, and competitiveness of BKAL S.A.S – Burger King in the airport services sector
Propuesta de implementación del eco panel energético y programa de voluntariado corporativo en eduLabs mediante metodologías gimi, design thinking y okr para medir impacto ambiental/social y fortalecer sostenibilidad institucional hacia certificación b-corp.
No full textFigura 1 Tendencia de las patentes en el tiempo. Figura 2 Distribucion de patentes por país. Figura 3 Tendencia y palabras clave. Figura 4 Analisis comparativo de Soluciones Existentes. Figura 5 Árbol de problemas. Figura 6 Objetivos de crecimiento y ejes estratégicos para innovaciones disruptivas. Figura 7 Prototipos conceptuales desarrollados para la propuesta de innovación. Figura 8 Etapas del funcionamiento del Ecopanel Energético. Figura 9 Vista conceptual del Ecopanel Energético. Figura 10 Voluntariado Corporativo (opciones). Figura 11 Voluntariado Corporativo-Donando Conocimiento. Figura 12 Voluntariado Corporativo-Súmate.El presente informe describe el desarrollo del proyecto de innovación aplicado a EduLabs, en el cual se diseñaron dos propuestas orientadas a fortalecer la sostenibilidad institucional desde la educación digital: el Ecopanel Energético y el Programa de Voluntariado Sostenible. Ambas iniciativas buscan medir, promover y movilizar acciones ambientales y sociales dentro del ecosistema formativo de EduLabs, alineando la organización con estándares de sostenibilidad y con los requisitos para avanzar hacia la certificación B-Corp.
El objetivo general de la fase consistió en diseñar mecanismos que permitieran visualizar el impacto ambiental y social generado por los usuarios, así como fomentar la participación activa en acciones comunitarias. Los objetivos específicos incluyeron: (1) desarrollar un modelo de medición del impacto ambiental mediante el Ecopanel; (2) estructurar una estrategia de voluntariado corporativo orientada a proyectos educativos y ambientales; y (3) formular OKR que permitieran medir el avance y los resultados de ambas propuestas.
La metodología implementada integró Design Thinking (empatizar, definir, idear, prototipar y evaluar), la metodología de innovación del GIMI basada en ciclos iterativos de experimentación, cocreación con stakeholders y prototipado rápido, y el marco OKR para traducir los objetivos en resultados verificables. Esta combinación metodológica permitió diseñar soluciones centradas en el usuario, con pertinencia social y ambiental, y con viabilidad técnica dentro de la plataforma EduLabs Green Learning Hub.
Los resultados incluyen: (a) el diseño funcional del Ecopanel Energético, un tablero digital que mide indicadores como ahorro de papel, reducción de energía y mitigación de CO₂; (b) la estructura del Programa de Voluntariado Sostenible, que promueve la participación de colaboradores, estudiantes y aliados en actividades comunitarias, ambientales y educativas; y (c) la definición de OKR asociados a la medición del impacto ambiental y social. Estas propuestas conforman una hoja de ruta para que EduLabs fortalezca su modelo EdTech sostenible y avance hacia estándares internacionales de responsabilidad organizacional.
Palabras clave: Ecopanel, voluntariado sostenible, sostenibilidad, innovación, educación digital, OKR.This report presents the development of the innovation project implemented at EduLabs, in which two proposals were designed to strengthen institutional sustainability within the digital education ecosystem: the Ecopanel Energético and the Sustainable Volunteering Program. Both initiatives aim to measure, promote, and mobilize environmental and social actions within the learning community, aligning the organization with sustainability standards and supporting its progress toward B-Corp certification.
The general objective of this phase was to design mechanisms that make it possible to visualize the environmental and social impact generated by users while fostering active participation in community-driven initiatives. The specific objectives included: (1) developing an environmental impact measurement model through the Ecopanel; (2) structuring a corporate volunteering strategy focused on educational and environmental projects; and (3) formulating OKR (Objectives and Key Results) to measure the progress and outcomes of both proposals.
The methodology integrated Design Thinking (empathize, define, ideate, prototype, and evaluate), the GIMI innovation methodology, based on iterative cycles of experimentation, stakeholder co-creation, and rapid prototyping, and the OKR framework to ensure objective-driven and measurable results. This methodological combination enabled the design of user-centered solutions with social and environmental relevance and technical feasibility within the EduLabs Green Learning Hub.
The results include: (a) the functional design of the Ecopanel Energético, a digital dashboard that measures indicators such as paper reduction, energy savings, and estimated CO₂ mitigation; (b) the structure of the Sustainable Volunteering Program, which promotes the participation of collaborators, students, and allies in community, environmental, and educational initiatives; and (c) the definition of OKR aligned with the measurement of environmental and social impact. Together, these proposals form a roadmap for EduLabs to strengthen its sustainable EdTech model and progress toward international standards of corporate responsibility.
Keywords: Ecopanel, sustainable volunteering, sustainability, innovation, digital education, OKR
Modelo estratégico para la selección y contratación del talento humano en INDUAGRO BC S.A.S.
No full textEl presente proyecto analiza la problemática asociada al proceso de selección de personal en INDUAGRO BC S.A.S., empresa familiar dedicada a la comercialización e importación de repuestos para maquinaria pesada, ubicada en el municipio de La Estrella, Antioquia. En la actualidad, la organización enfrenta dificultades significativas en la gestión de su talento humano, debido a que las decisiones de contratación se fundamentan, en su mayoría, en recomendaciones de familiares y personas cercanas. Esta práctica introduce un alto nivel de subjetividad, restringe la vinculación de talento calificado externo y propicia fenómenos como el nepotismo y la ausencia de criterios meritocráticos. Dicha situación impacta de manera negativa la eficiencia operativa, el desempeño organizacional y la cultura interna, generando desajustes entre los perfiles de los colaboradores y las exigencias de los cargos, así como limitaciones en los procesos de innovación y competitividad empresarial. Frente a este panorama, el proyecto tiene como propósito diseñar un proceso de selección de personal formal y estructurado, coherente con los valores institucionales y los objetivos estratégicos de la empresa. Para ello, se plantea la implementación de herramientas técnicas como entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas y verificación de antecedentes laborales, junto con acciones de capacitación dirigidas al equipo directivo y de sensibilización al personal sobre la importancia de la objetividad y la equidad en la gestión del talento humano. A través de estas acciones, se busca fortalecer la profesionalización del proceso de selección, minimizar sesgos y contribuir a la sostenibilidad y proyección organizacional de INDUAGRO BC S.A.S., consolidando su imagen como una empresa competitiva e innovadora.This project analyzes the problems associated with the personnel selection process at INDUAGRO BC S.A.S., a family business dedicated to the marketing and importation of spare parts for heavy machinery, located in the municipality of La Estrella, Antioquia. Currently, the organization faces significant difficulties in managing its human talent, as hiring decisions are mostly based on recommendations from family members and close associates. This practice introduces a high level of subjectivity, restricts the recruitment of qualified external talent, and encourages phenomena such as nepotism and the absence of meritocratic criteria. This situation has a negative impact on operational efficiency, organizational performance, and internal culture, creating mismatches between employee profiles and job requirements, as well as limitations in innovation processes and business competitiveness. Given this situation, the project aims to design a formal and structured personnel selection process that is consistent with the company's institutional values and strategic objectives. To this end, it proposes the implementation of technical tools such as competency-based interviews, psychometric tests, and employment background checks, along with training for management and awareness-raising for staff on the importance of objectivity and fairness in human talent management. Through these actions, we seek to strengthen the professionalization of the selection process, minimize bias, and contribute to the sustainability and organizational projection of INDUAGRO BC S.A.S., consolidating its image as a competitive and innovative company
Desarrollo de un agente inteligente para recomendaciones médicas en embarazos mediante minería de texto y guías clínicas
No full textLa limitada disponibilidad de corpus de Preguntas y Respuestas (QA) validado en español para salud materna son un obstáculo para el desarrollo de sistemas de apoyo a decisiones clínicas. Este trabajo, dentro del Macroproyecto Minciencias 82244, construyó un corpus QA derivado de literatura biomédica de PubMed para entrenar modelos de Procesamiento de Lenguaje Natural (PLN) en entornos de telemedicina. Se implementó un pipeline que combinó extracción de artículos XML-JATS, segmentación semántica y vectorización con MiniLM-L12-v2. Los fragmentos obtenidos se indexaron en una base de datos vectorial (Chroma DB), garantizando la trazabilidad entre cada respuesta y su evidencia primaria. A partir de este proceso, se generaron 100 pares QA iniciales, los cuales se evaluaron mediante similitud coseno, obteniendo una media de 0.794 (IC 95%: [0.778, 0.811]) y 84% de pares clasificados como "Excelente" o "Bueno", constituyendo un recurso reproducible para sistemas RAG aplicados a seguimiento materno con recomendaciones basadas en evidencia.The limited availability of validated Spanish-language Question-Answer (QA) corpora for maternal health represents an obstacle to the development of clinical decision-support systems. This work, conducted within the Minciencias Macroproject 82244, constructed a QA corpus derived from biomedical literature in PubMed to train Natural Language Processing (NLP) models in telemedicine environments. A pipeline was implemented that combined XML-JATS article extraction, semantic segmentation, and vectorization using MiniLM-L12-v2. The resulting text fragments were indexed in a vector database (ChromaDB), ensuring traceability between each answer and its primary evidence source. One hundred QA pairs were generated and evaluated using cosine similarity, obtaining a mean of 0.794 (95% CI: [0.778, 0.811]) with 84% of pairs classified as "Excellent" or "Good," constituting a reproducible resource for Retrieval-Augmented Generation (RAG) systems applied to maternal monitoring with evidence-based recommendations
Análisis del impacto de la gestión empresarial de Veolia en los servicios públicos y el entorno socioambiental de Aguachica
No full textEl clima organizacional se ha consolidado como un elemento estratégico en la gestión del talento humano, especialmente en organizaciones que prestan servicios públicos esenciales, donde el desempeño de los colaboradores incide directamente en la calidad del servicio ofrecido a la comunidad. En este contexto, la adecuada gestión del clima laboral y la motivación de los trabajadores se convierte en un factor clave para garantizar la eficiencia operativa, el cumplimiento de los objetivos institucionales y la sostenibilidad organizacional.
Veolia, como empresa encargada de la prestación de servicios públicos ambientales, desarrolla sus actividades en entornos operativos que exigen altos niveles de responsabilidad, compromiso y coordinación entre los colaboradores. Por ello, resulta fundamental analizar cómo el clima organizacional influye en la satisfacción laboral y en el desempeño del personal, particularmente en funciones operativas y de atención al usuario, donde las condiciones de trabajo, el liderazgo, la comunicación y el reconocimiento juegan un papel determinante.The organizational climate has become a strategic element in human talent management, especially in organizations that provide essential public services, where employee performance directly affects the quality of service offered to the community. In this context, proper management of the work environment and employee motivation becomes a key factor in ensuring operational efficiency, the fulfillment of institutional objectives, and organizational sustainability.
Veolia, as a company responsible for providing public environmental services, operates in environments that demand high levels of responsibility, commitment, and coordination among employees. It is therefore essential to analyze how the organizational climate influences job satisfaction and staff performance, particularly in operational and customer service roles, where working conditions, leadership, communication, and recognition play a decisive role
Haciendo del aprendizaje de las matemáticas un proceso fácil y divertido
No full textApéndiceEste documento es el resultado de un ejercicio de investigación formativa, desarrollado como
opción de grado, que permitió reflexionar sobre la práctica pedagógica y la investigación
educativa. El estudio se llevó a cabo en la Institución Educativa El Paraiso ,ubicada en el
corregimiento del Paraiso, municipio de Sucre trabajando con 5 estudiantes de grado segundo,
quienes presentaban un bajo desempeño en la asignatura de matemáticas. El objetivo general fue
Fortalecer el pensamiento matemático de los niños y niñas de 6 a 7 años de la Institución
Educativa El Paraíso, del municipio de Sucre, a través de la integración de talleres ,en el proceso
de enseñanza, promoviendo la percepción de las cantidades y su comparación en situaciones de
la vida cotidiana, durante el segundo semestre del 2025, utilizando un enfoque cualitativo y
experimental en el que puso en juego “los talleres lúdicos”, reconociendo sus efectos en en el
aspecto ontologico del ser que permite la autonomía y desarrollo integral, integrando
situaciones de la vida cotidiana en el proceso educativo. A partir de este ejercicio investigativo,
se concluyó que el desarrollo de actividades lúdicas fomenta la motivación y en el interés en los
estudiantes, permitiendo un aprendizaje significativo ,en el cual se fortalezca el desarrollo del
pensamiento lógico matemático, permitiendo a los niños desarrollar habilidades sociales y
cognitivas que mejoraran su desempeño académico y cambiaran la percepción que se tiene de
las matemáticas como un asignatura difícil y aburrida.This document is the result of a formative research exercise, developed as a graduation option,
which allowed for reflection on pedagogical practice and educational research. The study was
carried out at the El Paraiso Educational Institution, located in the El Paraiso district,
municipality of Sucre, working with 5 second-grade students who showed low performance in
mathematics. The general objective was to strengthen the mathematical thinking of 6- to 7-yearold boys and girls at the El Paraiso Educational Institution, in the municipality of Sucre, through
the integration of workshops into the teaching process, promoting the perception of quantities
and their comparison in everyday life situations, during the second semester of 2025, using a
qualitative and experimental approach that employed "playful workshops," recognizing their
effects on the ontological aspect of being that allows for autonomy and integral development,
integrating everyday life situations into the educational process. From this research exercise, it
was concluded that the development of playful activities fosters motivation and interest in
students, allowing for meaningful learning, in which the development of logical-mathematical
thinking is strengthened, allowing children to develop social and cognitive skills that will
improve their academic performance and change the perception of mathematics as a difficult and
boring subject
Análisis preliminar del proceso de selección y contratación del talento humano en SERDAN S.A
No full textEl presente trabajo tiene como propósito realizar un análisis de los procesos de selección, contratación e inducción del talento humano en la empresa Serdán S.A., con el fin de identificar los aspectos que influyen en la experiencia inicial de los colaboradores. Teniendo en cuenta el tipo de servicios que presta la organización y su alta demanda operativa, dichos procesos resultan fundamentales para garantizar una adecuada adaptación, bienestar y desempeño del personal desde su ingreso. A partir de una revisión general del funcionamiento actual, se identifican prácticas que facilitan la vinculación del talento, así como oportunidades de mejora relacionadas con la claridad de la información, el acompañamiento inicial y la carga laboral en las primeras etapas. Así mismo, se destaca la importancia del clima organizacional y la motivación laboral como factores determinantes en la permanencia, el compromiso y el desempeño de los colaboradores, buscando que este análisis sirva como punto de partida para fortalecer una gestión del talento humano más humana, organizada y alineada con las necesidades tanto de la empresa como de sus trabajadores.This paper aims to analyze the recruitment, hiring, and onboarding processes of human talent at Serdán S.A. in order to identify factors that influence employees’ initial experience. Given the nature of the services provided by the company and its high operational demand, these processes play a key role in ensuring proper adaptation, well-being, and performance from the early stages of employment. Through a general review of current practices, strengths are identified along with opportunities for improvement, particularly regarding information clarity, initial support, and workload during the first days of employment. Additionally, the study highlights the importance of organizational climate and work motivation as essential elements for employee retention and commitment, serving as a starting point for promoting a more humane and organized human talent management approach aligned with both organizational objectives and employees’ needs
Optimización de parámetros de imagen basada en IA y aprendizaje automático
No full textLa importancia de la radiología en el diagnóstico médico se ha atribuido al descubrimiento de rayos x por Wilhelm Röntgen. A lo largo del tiempo, esta área ha evolucionado desde la radiología tradicional en placas hacia la radiología digital, lo que ha permitido una mejora en la calidad de las imágenes y una optimización de los procesos de atención. Sin embargo, todavía hay retos relacionados con la obtención de estudios de alta calidad con la mínima exposición a la radiación.
En este marco, la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático marcan el comienzo de una nueva fase en la historia de la radiología. Estas innovaciones brindan la capacidad de ajustar de manera automática los parámetros de imagen, tomando en cuenta el tipo de estudio y las características del paciente, lo que ayuda a realizar diagnósticos más rápidos, seguros y precisos.
Este estudio, con un enfoque cualitativo y un diseño documental, evalúa la literatura reciente acerca del uso de inteligencia artificial en radiología digital. Los resultados demuestran que estas herramientas no solo elevan la calidad de los diagnósticos y disminuyen la exposición innecesaria, sino que también contribuyen a una gestión más eficiente de los servicios de salud.
Palabras clave: Radiología digital, Inteligencia artificial, Aprendizaje automático, Optimización de parámetros, Historia de la radiologíaThe importance of radiology in medical diagnosis has been attributed to the discovery of x-rays by Wilhelm Röntgenen. Over time, this field has evolved from traditional film-based radiology to digital radiology, which has allowed for improved image quality and optimized care processes. However, challenges remain related to obtaining high-quality studies with minimal radiation exposure.
In this context, artificial intelligence (AI) and machine learning mark the beginning of a new phase in the history of radiology. These innovations provide the ability to automatically adjust imaging parameters, taking into account the type of study and patient characteristics, helping to make faster, safer, and more accurate diagnoses.
This qualitative study, with a documentary design, evaluates recent literature on the use of artificial intelligence in digital radiology. The results demonstrate that these tools not only improve the quality of diagnoses and reduce unnecessary exposure but also contribute to more efficient management of healthcare services.
Keywords: Digital radiology, Artificial intelligence, Machine learning, Parameter optimization, History of radiology