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Perspectivas de la Arqueología
No full textEste recurso ha sido diseñado como material complementario del curso de Arqueología para profundizar en los otros enfoques que se han desarrollado desde el ámbito filosófico de la arqueología. A través de este recurso encontraras dos abordajes principales con relación a la arqueología: primero, se amplían los planteamientos de Foucault en torno a la arqueología como método en el que podrán identificar nuevas miradas del pensador francés de la arqueología y, segundo, se abordarán algunas de los enfoques filosóficos de la arqueología con pensadores como Giorgo Agambe quien ha retomado los marcos analíticos y reflexivos de Foucault, específicamente los relacionados con el método arqueológico, pero imprimiéndole sus propias perspectivas y abordajes
El impacto de la estrategia shadow reading en el desarrollo de la comprensión lectora y la fluidez en estudiantes de sexto grado de inglés como lengua extranjera del Colegio Trinidad Camacho Pinzón
No full texthttps://drive.google.com/drive/folders/1Qcdi8ESMF5Z6sb7TieaYQAT_l2vSTmIv?usp=sharingEste documento es el resultado de un ejercicio de investigación formativa, desarrollado como opción de grado, que permitió reflexionar de manera crítica sobre la práctica pedagógica y la investigación educativa en el aula de inglés. El estudio se llevó a cabo en el Colegio Trinidad Camacho Pinzón, ubicado en el municipio de Barbosa (Cite), Santander, trabajando con estudiantes del grado 6-2 de educación básica secundaria. El objetivo general fue fortalecer la comprensión lectora en inglés de los estudiantes mediante la implementación de la estrategia Shadow Reading, utilizando un enfoque cualitativo de tipo experimental, en el que se puso en juego dicha estrategia como variable de mediación pedagógica, reconociendo sus efectos en el desarrollo de la comprensión lectora y la fluidez en inglés como lengua extranjera. La recolección de la información se realizó a través de técnicas cualitativas como la observación participante, una encuesta tipo Likert y un Focus Group Interview, las cuales permitieron analizar las percepciones, actitudes y comportamientos de los estudiantes antes, durante y después de la intervención. A partir de este ejercicio investigativo, se concluyó que la implementación del Shadow Reading favoreció una aproximación más consiente, participativa y significativa a la lectura en inglés, evidenciando mejoras en la fluidez, la motivación y la comprensión de textos por parte de los estudiantes.
Palabras clave: Shadow Reading, comprensión, fluidez, lectura, inglésThis document presents the results of a formative research process developed as a degree option, which allowed reflection on pedagogical practice and educational research in the English classroom. The study was conducted at Colegio Trinidad Camacho Pinzon, located in Barbosa (Cite), Santander, and involved sixth-grade students (6-2) in basic secondary education. The main objective was to strengthen students’ reading comprehension and fluency in English as a foreign language. Data were collected through qualitative techniques such as participant observation, a Likert-scale survey, and a focus group interview, which made it possible to analyze students’ perceptions, attitudes, and behaviors before, during and after the intervention. The findings indicate that the implementation of Shadow Reading promoted a more conscious, participatory, and meaningful approach to reading in English, evidencing improvements in fluency, motivation and overall reading comprehension among students.
Keywords: Shadow Reading, comprehension, fluency, reading, English
Análisis de los procesos de inducción, entrenamiento y fidelización del talento humano en Jumbo Colombia para el fortalecimiento de competencias organizacionales
No full textLos anexos incluidos en el presente trabajo de grado tienen como propósito complementar el análisis desarrollado en torno a los procesos de inducción, entrenamiento y fidelización del talento humano en Jumbo Colombia. Entre los recursos gráficos se encuentran: Gráficas estadísticas elaboradas a partir de encuestas tipo Likert aplicadas a los colaboradores de la organización, que reflejan la percepción sobre el clima laboral, el acompañamiento recibido y la pertinencia de las capacitaciones. Diagramas y tablas comparativas, como la matriz de alineación entre objetivos, hallazgos y acciones, que permiten visualizar la coherencia metodológica del estudio. Proyecciones visuales del impacto del plan estratégico sobre variables clave como la retención del talento, el desarrollo de competencias y el nivel de satisfacción laboral. Documentos soporte, tales como el consentimiento informado, carta de autorización, y la matriz de revisión documental institucional. Todos los anexos son de elaboración propia, constrEl presente trabajo analiza la importancia de fortalecer los procesos de inducción, entrenamiento y fidelización del talento humano en Jumbo Colombia. A partir del diagnóstico, se identifican debilidades como la falta de estandarización, la ausencia de cronogramas claros, la aplicación limitada de mecanismos de seguimiento y la escasa medición del impacto de la formación en el desempeño del personal. Con base en ello, se propone analizar un plan estratégico sustentado en referentes teóricos sobre gestión del talento humano, transformación digital y formación por competencias, incorporando acciones orientadas al fortalecimiento y actualización de habilidades del personal.
La propuesta plantea un modelo organizado en cuatro fases: diagnóstico, diseño, implementación y evaluación, con el propósito de mejorar la integración del personal, promover el aprendizaje continuo y contribuir a la permanencia del talento en la organización. Para ello, se incluyen herramientas digitales y metodologías participativas que permiten ajustar los procesos formativos a las necesidades del entorno laboral actual, favoreciendo el desarrollo de competencias alineadas con los retos organizacionales.
De igual manera, se plantean estrategias de fidelización basadas en el bienestar laboral, el reconocimiento y el desarrollo profesional, con el fin de fortalecer el compromiso y el sentido de pertenencia. En conjunto, este trabajo busca aportar a la consolidación de una cultura organizacional centrada en las personas, con enfoque ético y visión sostenible.
Palabras clave: inducción, entrenamiento, talento humano, transformación digital, fidelización.This paper analyzes the need to strengthen the processes of onboarding, training, and talent retention at Jumbo Colombia. Several shortcomings were identified, including the lack of standardized schedules, limited monitoring mechanisms, and absence of impact evaluation indicators. Based on this diagnosis, a strategic plan is proposed that integrates theoretical foundations in talent management, digital transformation, and competency-based training, with an emphasis on reskilling and upskilling strategies.
The proposed model is structured into four phases: needs diagnosis, program design, implementation, and evaluation. It promotes continuous learning and employee integration, while incorporating digital tools and participatory methodologies suited to the current organizational context. Retention strategies include professional development, non-monetary recognition, and a people-centered organizational culture.
This document aims to contribute to building a sustainable and ethical organizational environment that fosters both individual growth and institutional performance.
Keywords: onboarding, training, talent, digitalization, retention
Informe Pasantía: Colonia Agrícola de Mínima Seguridad de Acacias, Meta
No full textNo aplicaEn la Colonia Agrícola de Mínima Seguridad del municipio de Acacías, Meta se
evidencian falencias en el sistema de actualización y organización de información de los
costos de producción relacionados con los productos ofrecidos por los proyectos agrícolas,
lo cual presenta dificultad en la planeación presupuestal, el control de recursos y la
comercialización de los bienes elaborados. Se define como propósito de la pasantía la
actualización de la información de los costos de producción y la elaboración de un catálogo
de ventas. Durante la pasantía se mitigaron falencias en el método de registros contables lo
que permitió consolidar en una herramienta digital el sistema de costos de producción.
Adicionalmente, se diseñó un catálogo en la plataforma Canva para proporcionar mayor
visibilidad en la comercialización. Estos resultados contribuyen con el mejoramiento de la
actividad productiva en la Colonia Agrícola y promueve la resocialización de los reclusos a
través del trabajo y la formación laboral.At the Minimum Security Agricultural Colony in the municipality of Acacías, Meta,
deficiencies are evident in the system for updating and organizing production cost
information related to the products offered by agricultural projects. This presents
difficulties in budget planning, resource control, and the marketing of the goods produced.
The purpose of this internship was defined as updating production cost information and
developing a sales catalog. During the internship, shortcomings in the accounting records
method were mitigated, allowing the production cost system to be consolidated into a
digital tool. Additionally, a catalog was designed on the Canva platform to provide greater
visibility for marketing purposes. These results contribute to improving productive activity
at the Agricultural Colony and promote the resocialization of inmates through work and
vocational training
Propuesta de un modelo de gestión integral del talento humano para la empresa Sunshine Bouquet Company de la Sede San Sebastián de Chipaque
No full textEl presente proyecto propone un modelo integral de gestión del talento humano para la empresa Sunshine Bouquet Company, sede San Sebastián de Chipaque, encaminado al fortalecimiento de los procesos de selección, inducción, capacitación y fidelización del personal operativo. La investigación surge a partir de la identificación de una alta rotación de personal, la cual impacta negativamente la productividad, el desempeño laboral y el clima organizacional.
El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y carácter exploratorio, mediante la aplicación de una encuesta estructurada tipo Likert a una muestra de 10 colaboradores. Los resultados evidencian una percepción generalmente favorable sobre los procesos de selección y contratación; sin embargo, se identifican oportunidades de mejora relacionadas con la evaluación de competencias, la comunicación de los requisitos de ingreso y el seguimiento del proceso.
Con base en los hallazgos, se plantea un modelo integral que incluye la estandarización del proceso de selección por competencias, un plan de inducción y capacitación continua, estrategias de retención del talento humano y un sistema de evaluación y seguimiento del desempeño. La implementación del modelo propuesto busca reducir la rotación de personal, mejorar el desempeño laboral y fortalecer el clima organizacional, contribuyendo a la sostenibilidad y competitividad de la empresa.This project proposes an integrated human talent management model for Sunshine Bouquet Company, San Sebastián de Chipaque branch, aimed at strengthening the selection, induction, training, and retention processes for operational staff. The research arises from identifying high staff turnover, which negatively impacts productivity, job performance, and organizational climate. The study was conducted under a quantitative approach, with a descriptive and exploratory scope, through a structured Likert survey of 10 employees. The results show a generally favorable perception of selection and hiring processes; however, opportunities for improvement are identified related to competency evaluation, communication of entry requirements, and process follow-up. Based on the findings, an integrated model is proposed, including standardization of competency-based selection, an induction and continuous training plan, human talent retention strategies, and a performance evaluation and monitoring system. Implementing the proposed model aims to reduce staff turnover, improve job performance, and strengthen organizational climate, contributing to the company's sustainability and competitiveness
Clima organizacional y la motivación laboral de los colaboradores de Cerámicas Italia S.A.
No full textEl presente trabajo tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral de los colaboradores de Cerámicas Italia S.A., con el fin de identificar oportunidades de mejora que contribuyan al fortalecimiento del liderazgo, el bienestar laboral y la productividad organizacional. La investigación se fundamenta en la importancia del capital humano como factor estratégico en las empresas del sector industrial, donde las condiciones de trabajo, el estilo de liderazgo y la gestión del talento humano influyen directamente en el desempeño, la satisfacción y la sostenibilidad empresarial.
El alcance del estudio fue descriptivo–analítico, con un enfoque metodológico mixto y un diseño no experimental de tipo transversal. La población objeto de estudio estuvo conformada por colaboradores de las áreas de producción, administrativa y comercial de Cerámicas Italia S.A. Para la recolección de la información se aplicó una encuesta de clima organizacional y se realizaron entrevistas semiestructuradas, lo que permitió analizar de manera integral las percepciones de los trabajadores frente al liderazgo, la comunicación, la capacitación, el reconocimiento y la motivación laboral.
Los resultados evidenciaron que la organización cuenta con procesos formales de evaluación del desempeño y programas de capacitación que cubren al total de los colaboradores encuestados, lo cual refleja un compromiso institucional con la gestión del talento humano. Sin embargo, se identificaron debilidades relacionadas con la baja frecuencia de retroalimentación por parte de los jefes inmediatos, la escasa presencia de sistemas estructurados de reconocimiento y la concentración de las capacitaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, se evidenció una alta disposición de los colaboradores para participar en programas de formación continua, especialmente en competencias técnicas, comunicación, liderazgo y uso de herramientas.
En conclusión, el estudio permitió confirmar que el clima organizacional influye de manera significativa en la motivación laboral y en el nivel de compromiso de los colaboradores de Cerámicas Italia S.A. Un clima caracterizado por liderazgo transformador, comunicación efectiva, reconocimiento y participación favorece el bienestar laboral y el desempeño organizacional. Finalmente, se concluye que la adopción de estrategias orientadas al fortalecimiento del liderazgo y a la implementación del modelo de Trabajo Inteligente Productivo.
Palabras clave: Motivación laboral, liderazgo, bienestar, productividad, talento humano.The present study aimed to analyze the relationship between organizational climate and work motivation among employees of Cerámicas Italia S.A., in order to identify opportunities for improvement that contribute to strengthening leadership, workplace well-being, and organizational productivity. The research is grounded in the importance of human capital as a strategic factor in companies within the industrial sector, where working conditions, leadership style, and human talent management directly influence performance, job satisfaction, and business sustainability.
The scope of the study was descriptive–analytical, with a mixed methodological approach and a non-experimental, cross-sectional design. The study population consisted of employees from the production, administrative, and commercial areas of Cerámicas Italia S.A. Data collection involved the application of an organizational climate survey and semi-structured interviews, which allowed for a comprehensive analysis of employees’ perceptions regarding leadership, communication, training, recognition, and work motivation.
The results showed that the organization has formal performance evaluation processes and training programs that cover all surveyed employees, reflecting an institutional commitment to human talent management. However, weaknesses were identified related to the low frequency of feedback from immediate supervisors, the limited presence of structured recognition systems, and the concentration of training activities on occupational health and safety topics. Likewise, a high willingness among employees to participate in continuous training programs was observed, particularly in technical skills, communication, leadership, and the use of tools.
In conclusion, the study confirmed that organizational climate significantly influences work motivation and the level of employee commitment at Cerámicas Italia S.A. A climate characterized by transformational leadership, effective communication, recognition, and participation promotes workplace well-being and organizational performance. Finally, it is concluded that the adoption of strategies aimed at strengthening leadership and implementing the Productive Smart Work model is essential.
Keywords: Work motivation, leadership, well-being, productivity, human talent
Artefactos de tomografía computarizada como limitante diagnostica y evaluación de uso de redes neuronales para su detección
No full textLa presente investigación surge a partir de un problema clínico identificado en la práctica
radiológica: la presencia de artefactos en imágenes de Tomografía Computarizada (TC), que
comprometen la calidad diagnóstica. Estos artefactos, generados principalmente por
movimientos involuntarios del paciente durante la adquisición o por limitaciones del
software del equipo, actúan como ruido visual que puede ocultar lesiones o simular
patologías inexistentes, incidiendo negativamente en la precisión del diagnóstico médico.
El estudio se enfoca en evaluar el potencial de las redes neuronales, una rama avanzada de la
inteligencia artificial, para la detección automática de estos artefactos. Se plantea que dichas
redes pueden ser entrenadas para reconocer patrones asociados a imperfecciones en las
imágenes, siendo una herramienta complementaria para los radiólogos.This research arises from a clinical problem identified in radiological practice: the presence
of artifacts in Computed Tomography (CT) images, which compromise diagnostic quality.
These artifacts, mainly caused by involuntary patient movements during image acquisition
or by software limitations of the equipment, act as visual noise that can obscure lesions or
simulate nonexistent pathologies, negatively affecting the accuracy of medical
diagnosis.The study focuses on evaluating the potential of neural networks, an advanced
branch of artificial intelligence, for the automatic detection of these artifacts. It is proposed
that such networks can be trained to recognize patterns associated with image
imperfections, serving as a complementary tool for radiologists
Acercamiento inicial al inglés conversacional en adultos mayores del sector Senderos del Lili en el barrio Valle de Lili ubicado en la ciudad de Santiago de Cali
No full textNo aplicaEste trabajo surge de una investigación formativa que realicé como opción de grado, con el ánimo de reflexionar sobre cómo se enseña y se aprende fuera de las aulas tradicionales, y también sobre mi propia práctica como docente. Lo desarrollé en el sector Senderos del Lili, barrio Valle del Lili de Cali, junto a siete adultos mayores de entre 60 y 80 años, personas con historias largas y, en su mayoría, sin experiencia previa con el inglés. El objetivo central fue ver si unas pocas sesiones de inglés conversacional, muy ancladas en su rutina diaria, podían hacer que se sintieran más capaces de comunicarse en ese idioma. Opté por un enfoque mixto, con mayor peso en lo cualitativo, y un diseño experimental que puso el foco en el uso práctico del inglés en situaciones reales, observando cómo eso influía en su confianza y en su disposición a seguir aprendiendo. Aunque las sesiones fueron pocas, los cambios aparecieron pronto: dejaron de ver el inglés como algo lejano o inalcanzable y empezaron a considerarlo una herramienta que podían probar. Ganaron seguridad para hablar, se atrevieron más y, lo más valioso, transformaron la imagen que tenían de sí mismos como aprendices en esta etapa de la vida. Al final, lo que quedó claro es que aprender una lengua extranjera desde lo conversacional y desde lo que les ocurre todos los días genera movimientos importantes: mejora de forma notable la percepción que tienen de su propia competencia comunicativa aumenta la motivación para continuar aprendiendo, aunque el dominio gramatical o el vocabulario siga siendo limitado, y fortalece la confianza general para expresarse en otro idioma, un efecto que va mucho más allá de las palabras aprendidas. En síntesis, una intervención breve, cercana a su realidad y pensada con cuidado, logró que estos adultos mayores se sintieran más capaces y con más ganas de explorar algo nuevo, abriendo una puerta que muchos daban por cerrada para siempre.This paper presents the results of a formative research project developed as a degree option, aimed at reflecting on pedagogical practice and educational research processes in non-formal learning contexts. The study was conducted in the Senderos del Lili area, located in the Valle del Lili neighborhood in the city of Santiago de Cali, Colombia, with the participation of seven older adults between 60 and 80 years of age. The main objective was to examine how a brief intervention based on contextualized conversational English activities supports the development of communicative self-efficacy in older adults. A mixed-methods approach with a qualitative emphasis and an experimental design was adopted, in which the variable of functional English use in everyday situations was implemented, recognizing its effects on learners’ disposition toward learning and communicative confidence. The findings show that, despite the limited number of sessions, participants were able to reframe their relationship with English learning, demonstrating increased willingness to communicate and a more positive attitude toward learning in later life. The study concludes that foreign language learning, when approached through situated and conversational strategies, can promote meaningful changes in motivation and perceived competence among older adults, beyond the level of linguistic mastery achieved
Innovación en gestión visual mediante Power BI
No full textEl trabajo de profundización se centra en la innovación en gestión visual mediante Power BI para el área de mantenimiento del Ingenio Azucarero de Occidente. El reto principal identificado es la falta de visibilidad y trazabilidad de las órdenes de trabajo y avisos, lo que resulta en un manejo manual, inconsistente y reactivo del mantenimiento ("apagar incendios"). Esto afecta la disponibilidad de los equipos y la eficiencia operativa. La solución se desarrolló utilizando la metodología Design Thinking. Se identificó la necesidad de centralizar, automatizar y visualizar la información clave en tiempo real para mejorar la toma de decisiones. Tras evaluar ideas, se seleccionó como prioridad la implementación de un Sistema de Visualización de Mantenimiento en Tiempo Real; los resultados incluyen la creación de tableros dinámicos en Power BI que consolidan datos, mostrando el estado de las órdenes de trabajo y los equipos críticos. El proyecto promueve una cultura de gestión basada en datos, reduce la incertidumbre y facilita la planificación predictiva, alineando al ingenio con la Industria 4.0. La recomendación clave es integrar la solución con otros sistemas (ERP, CMMS) y asegurar la capacitación continua del personal.This research addresses the critical challenge of data management and visibility within the maintenance department of the Ingenio Azucarero de Occidente. The operational inefficiency stems from the manual handling and dispersion of technical information, resulting in reactive maintenance cycles, delayed decision-making, and limited capacity to anticipate equipment failures. The project proposes an innovative solution: the implementation of a Visual Management System using Power BI. Employing the design thinking methodology, the team defined the need to centralize, automate, and display key maintenance indicators in real-time. The core innovation involves developing dynamic dashboards that provide immediate visibility into the status of work orders (OTs) and asset availability. The implementation aims to shift the maintenance culture from reactive to data-driven, strengthening decision-making, optimizing resources, and significantly improving equipment availability. The conclusion affirms that this visual management system represents a decisive step towards the digital transformation of the mill, aligning its operations with the principles of Industr
Propuesta para el diseño e implementación de un sistema integral de compensación y bienestar en DUPRAT & MERCY S.A.S
No full textEste trabajo examina el sistema de compensación y bienestar de DUPRAT & MERCY S.A.S., una empresa dedicada a la producción y distribución de medicamentos homeopáticos que cuenta con menos de cincuenta colaboradores. Durante el análisis se identificaron varios retos relacionados con la motivación, la retención del personal y la percepción de equidad en las políticas de compensación, factores que influyen directamente en el clima laboral y en el desempeño colectivo del talento humano.
A partir de estos hallazgos, se propone estructurar un modelo de compensación más equilibrado, que combine beneficios económicos y no económicos, alineado con los objetivos estratégicos de la organización y las necesidades reales de los trabajadores. Asimismo, se plantea fortalecer los programas de bienestar mediante acciones como formación continua, equilibrio entre vida personal y laboral, espacios de descanso y opciones de flexibilidad, con el fin de aumentar la motivación y mejorar la experiencia de los colaboradores.
El objetivo general es analizar el estado actual del sistema de compensación y bienestar, identificando las brechas existentes frente a las prácticas recomendadas en el sector. Como objetivos específicos, se plantea diseñar indicadores de evaluación, formular un plan de implementación sostenible y fortalecer la comunicación interna para que los colaboradores comprendan y valoren los beneficios ofrecidos. Con ello se busca incrementar la motivación, el sentido de pertenencia y disminuir la rotación del talento humano.This paper examines the compensation and welfare system at DUPRAT & MERCY S.A.S., a company dedicated to the production and distribution of homeopathic medicines with fewer than fifty employees. During the analysis, several challenges were identified related to motivation, staff retention, and the perception of fairness in compensation policies, factors that directly influence the work environment and the collective performance of human talent.
Based on these findings, we propose structuring a more balanced compensation model that combines economic and non-economic benefits, aligned with the organization's strategic objectives and the real needs of its workers. We also propose strengthening welfare programs through actions such as continuous training, work-life balance, rest areas, and flexibility options, in order to increase motivation and improve the employee experience.
The overall objective is to analyze the current state of the compensation and welfare system, identifying gaps in relation to recommended practices in the sector. Specific objectives include designing evaluation indicators, formulating a sustainable implementation plan, and strengthening internal communication so that employees understand and value the benefits offered. The aim is to increase motivation and a sense of belonging and reduce talent turnover