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Colores Andinos a ritmo de Jazz y cumbia
No full textEl presente proyecto de investigación + creación se fundamenta en una producción musical basada en la fusión de tres canciones de la música andina colombiana con géneros como el Swing, la Cumbia y el Latin Jazz. Las obras abordadas en el proyecto son: “Pueblito Viejo”, “Pescador, Lucero y Río” y “Espumas”, fueron adaptadas a nuevos contextos sonoros sin perder su esencia original. Para ello se realizó un análisis histórico y musical de cada canción en su versión original, junto con una revisión documentada de las principales características de los ritmos de fusión. El proceso creativo se estructuró en tres fases: en la preproducción se compusieron los arreglos, se elaboraron maquetas y se planificaron las sesiones de grabación; en la producción se grabaron los instrumentos correspondientes a cada obra; y en la postproducción se desarrollaron los procesos de edición, mezcla y masterización, buscando una sonoridad adecuada para la divulgación de la producción musical.N/
Avances retos y perspectivas de la implementación de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático en las PYMES
No full textN/AEn la transición digital del tejido productivo colombiano, las pequeñas y medianas empresas (PYMES) avanzan de manera desigual hacia decisiones basadas en datos, esta monografía analiza de forma sistemática el estado de implementación de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (AA) en PYMES colombianas y latinoamericanas entre 2019 y 2025, identificando avances, retos y perspectivas. Se siguió el protocolo PRISMA 2020 para la búsqueda, cribado y síntesis cualitativa de la evidencia.
Los hallazgos indican:
(i) Beneficios operativos y de soporte a la decisión en finanzas/contabilidad, mercadeo, operaciones y auditoría.
(ii) Barreras persistentes en calidad/disponibilidad de datos, talento, infraestructura y costos, junto con desafíos de gobernanza/ética.
(iii) Una perspectiva favorable cuando se adoptan hojas de ruta graduales, se fortalecen capacidades internas y se establecen marcos de gobernanza de datos, como aporte práctico, se proponen lineamientos para priorizar casos de uso, gestionar riesgos y alinear la adopción con objetivos de negocio y cumplimiento normativo.In the digital transition of Colombia’s productive sector, small and medium-sized enterprises (SMEs) are progressing unevenly toward data-driven decision making. This monograph systematically analyzes the state of implementation of artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) in Colombian and Latin American SMEs between 2019 and 2025, identifying advances, challenges, and future outlook.
We followed the PRISMA 2020 protocol for the search, screening, and qualitative synthesis of the evidence.
The findings indicate:
(i) Operational and decision-support benefits in finance/accounting, marketing, operations, and auditing
(ii) Persistent barriers in data quality/availability, skills, infrastructure, and costs, together with governance/ethics challenges.
(iii) (iii) a favorable outlook when gradual roadmaps are adopted, internal capabilities are strengthened, and data governance frameworks are established. As a practical contribution, we propose guidelines to prioritize use cases, manage risks, and align adoption with business objectives and regulatory compliance
Diagnostico financiero y analisis Bursatil: Grupo Nutresa
No full textEste documento presenta el análisis financiero y bursátil de Grupo Nutresa S.A. para el período 2022-2024. El objetivo es examinar el desempeño financiero, la estructura financiera y la capacidad de la compañía para generar valor en un entorno caracterizado por una intensa competencia, presiones inflacionarias y fluctuaciones en los costos de las materias primas. Para ello, se utilizan herramientas como el análisis vertical y horizontal del balance, así como el cálculo de indicadores de liquidez, deuda, rentabilidad y eficiencia operativa, para identificar tendencias, fortalezas y riesgos significativos. Además, se evalúa la creación de valor mediante el cálculo del costo promedio ponderado del capital (WACC) y el análisis del valor económico agregado (EVA) para determinar si la rentabilidad de la compañía supera el costo del capital empleado en sus actividades operativas. Asimismo, el estudio integra un enfoque bursátil, utilizando indicadores como la relación precio- beneficio (P/E), la relación entre pares (PEG) y la rentabilidad por dividendo, además de analizar variables externas que influyen en el desempeño corporativo, en particular el tipo de cambio y el rendimiento de las principales materias primas del sector. Finalmente, se presentan conclusiones y recomendaciones enfocadas en mejorar la eficiencia operativa, optimizar la gestión del capital de trabajo y fortalecer la gestión del riesgo financiero, lo que contribuirá a la sostenibilidad y competitividad de la empresa en el mediano plazo.This paper provides a financial diagnosis and stock market analysis of Grupo Nutresa S.A. for the period 2022–2024, with the aim of evaluating its economic performance, financial structure, and ability to generate value in an environment characterized by high competition, inflationary pressures, and variations in raw material costs. To this end, financial analysis tools such as vertical and horizontal analysis of financial statements are applied, together with the calculation of liquidity, debt, profitability, and operating efficiency indicators, allowing for the identification of relevant trends, strengths, and risks. In addition, value creation is measured by calculating the WACC and analyzing the EVA, in order to determine whether the return generated by the company exceeds the cost of the resources used in its operations. The study is complemented by a stock market analysis, considering indicators such as PER, PEG, and Dividend Yield, as well as external variables that influence corporate results, especially the exchange rate and the behavior of commodities relevant to the sector. Finally, conclusions and recommendations are formulated aimed at strengthening operational efficiency, optimizing working capital, and strategically managing financial risks, contributing to the sustainability and competitiveness of the company in the medium term
Diagnostico financiero y análisis bursátil de la empresa Tecnoglass S.A.S
No full textEn este proyecto se analizarán el entorno macroeconómico y sectorial, revisando factores como la economía, el sector económico, la tecnología y el mercado que afectan el funcionamiento de la empresa, así como sus relaciones con proveedores, clientes y empleados. A la vez se desarrolla un análisis estratégico, evaluando la plataforma estratégica, las ventajas y debilidades internas y la posición competitiva frente a los rivales. En esta fase se aplican herramientas como Porter (5 fuerzas), el análisis DOFA y la matriz de estrategias derivada de esta.
Para lograr ser más eficientes y profundos frente a la empresa se analiza la estructura financiera, revisando el tamaño de la empresa, su composición patrimonial, el nivel de deuda, el comportamiento de los activos y pasivos, y la evolución de ventas y gastos financieros. A partir de la información financiera se realizará un análisis de liquidez, que incluye ratios financieros y ciclos operativos como rotación de inventarios, cuentas por cobrar y pagar, para determinar el ciclo de maduración y el ciclo de efectivo.This project will analyze the macroeconomic and sectoral environment, reviewing factors such as the economy, the economic sector, technology, and the market that affect the company's operations, as well as its relationships with suppliers, customers, and employees. Simultaneously, a strategic analysis will be developed, evaluating the strategic platform, internal strengths and weaknesses, and competitive position relative to rivals. This phase will apply tools such as Porter's Five Forces, SWOT analysis, and the resulting strategy matrix.
To gain a more efficient and in-depth understanding of the company, its financial structure will be analyzed, reviewing the company's size, equity composition, debt level, asset and liability behavior, and the evolution of sales and financial expenses. Based on financial information, a liquidity analysis will be performed, including financial ratios and operating cycles such as inventory turnover, accounts receivable, and accounts payable, to determine the maturity cycle and the cash cycle
Propuesta de innovación para la eficiencia operativa en el servicio de una empresa de recolección de residuos
No full textEste informe presenta el proceso de desarrollo y validación de un proyecto de innovación implementado en la empresa de reciclaje Néstor Wilson Jiménez Parra (C.C. 79.633.629), en el marco del diplomado en Gestión de la Innovación para el Desarrollo de Productos y Servicios. El proyecto se basa en la identificación de la problemática actual de la compañía y en la aplicación de metodologías como Design Thinking y OKR para impulsar un proceso de innovación orientado a optimizar los tiempos de recolección de residuos mediante el uso de herramientas tecnológicas.
Para su ejecución, se llevaron a cabo procesos de diagnóstico de la situación interna de la empresa y una investigación comparativa de organizaciones similares en el mercado. A partir de estos insumos, se desarrolló un prototipo final y funcional orientado a mejorar la eficiencia operativa y reducir los tiempos de recolección. Los resultados obtenidos, alineados con los objetivos planteados, representan un avance significativo para la compañía y una oportunidad de fortalecimiento de su competitividad en el mercado.This report presents the development and validation process of an innovation project carried out at the recycling company Néstor Wilson Jiménez Parra (ID 79.633.629), as part of the Diploma in Innovation Management for Product and Service Development. The project is based on identifying the company’s current challenges and applying methodologies such as Design Thinking and OKR to drive an innovation process aimed at optimizing waste collection times through the use of technological tools.
To execute the project, a diagnostic assessment of the company’s internal situation was conducted, along with a comparative analysis of similar organizations in the market. Based on these findings, a final and functional prototype was developed to improve operational efficiency and reduce collection times. The results, aligned with the defined objectives, represent a significant advancement for the company and an opportunity to strengthen its competitiveness within the market
Capacidades técnicas, tácticas y de respuesta para equipos red Team y Blue Team
No full textEl presente informe técnico consolida las actividades desarrolladas por los equipos Red Team y Blue Team, junto con el análisis legal y ético, en los escenarios prácticos propuestos por Securenova labs. El documento integra los principales hallazgos obtenidos durante el laboratorio, incluyendo la identificación de vulnerabilidades, la explotación de servicios inseguros, las técnicas de escalamiento de privilegios y movimiento lateral, así como las acciones de detección, contención, erradicación y recuperación implementadas desde la perspectiva defensiva. De manera complementaria, se analiza el marco normativo colombiano, con énfasis en la ley 1273 de 2009 y el código de ética del COPNIA, resaltando la relevancia de la legalidad y la responsabilidad profesional en el ejercicio de pruebas de seguridad. Finalmente, se presentan recomendaciones orientadas al fortalecimiento de la postura de seguridad organizacional y a la mejora de la coordinación entre los equipos ofensivos y defensivos.This technical report consolidates the activities carried out by the Red Team and Blue Team, together with the legal and ethical analysis, within the practical scenarios proposed by SecureNova Labs. The document integrates the main laboratory findings, including vulnerability identification, exploitation of insecure services, privilege escalation and lateral movement techniques, as well as detection, containment, eradication, and recovery actions implemented from a defensive perspective. Additionally, the Colombian legal framework is analyzed, with emphasis on law 1273 of 2009 and the COPNIA code of ethics, highlighting the importance of legality and professional responsibility in security testing activities. Finally, recommendations are presented to strengthen the organizational security posture and improve coordination between offensive and defensive teams
Optimización de la gestión metrológica de termohigrómetros, profundimetros y lentes de opacidad para los centros de diagnóstico automotor del país
No full textPara esta actividad se describe el desarrollo y validación del prototipo EyarTech Cloud, un sistema laboratory information management system orientado a optimizar los procesos de calibración en los centros de diagnóstico automotor CDA mediante un modelo de servicio exprés con trazabilidad digital. El proyecto surge a partir de la aplicación del enfoque Design Thinking, siguiendo las cinco fases: empatizar, definir, idear, prototipar y evaluar. En la fase de empatía se identificaron problemáticas relacionadas con los tiempos de espera prolongados, la falta de visibilidad sobre el estado de las calibraciones y los riesgos de incumplimiento normativo. En la fase de definición se estructuraron los principales retos bajo la pregunta How Might We reducir el tiempo de calibración y mejorar la trazabilidad documental en los CDA. Con base en estos hallazgos se diseñó una solución tecnológica que integra la gestión digital de órdenes, la asignación automática de prioridades, el seguimiento en tiempo real y la generación de certificados electrónicos con código QR verificable. El prototipo se validó mediante pruebas piloto en dos CDA y con encuestas a usuarios técnicos y administrativos, en los indicadores de usabilidad y visibilidad del proceso. Los resultados demuestran que la digitalización y automatización de los procesos de calibración representan una oportunidad significativa para mejorar la eficiencia operativa, reducir costos y aumentar la confianza de los clientes.This activity describes the development and validation of the EyarTech Cloud prototype, laboratory information management system designed to optimize calibration processes in automotive diagnostic centers (ADCs) through an express service model with digital traceability. The project stems from the application of the Design Thinking approach, following five phases: empathize, define, ideate, prototype, and evaluation. In the empathy phase, issues related to long waiting times, lack of visibility on the status of calibrations, and risks of regulatory non-compliance were identified. In the definition phase, the main challenges were structured under the question: How Might We reduce calibration time and improve document traceability in CDAs. Based on these findings, a technological solution was designed that integrates digital order management, automatic priority assignment, real-time tracking, and the generation of electronic certificates with verifiable QR codes. The prototype was validated through pilot tests at two CDAs and surveys of technical and administrative users on the indicators of usability and visibility of the process. The results show that the digitization and automation of calibration processes represent a significant opportunity to improve operational efficiency, reduce costs, and increase customer confidence
Transformación digital y gestión del talento humano como factores clave para el mejoramiento del desempeño organizacional en Grúas Muñoz.
No full textEl presente trabajo tiene como objetivo implementar el uso de plataformas digitales como estrategia organizacional, que permita el alcance de nuevas habilidades y el mejoramiento de las funciones del talento humano de la empresa Grúas Muñoz. Para ello se vincula, una investigación descriptiva con enfoque cuantitativo, utilizando una encuesta que contiene 17 preguntas, las cuales, fueron respondidas por el total de personal de la empresa 11 empleados. En los resultados, se destaca, el gran interés por parte del talento humano, de adquirir mayores habilidades en el uso de herramientas tecnológicas, así como su adaptación al cambio, sin embargo, es necesario reforzar el desarrollo de habilidades y destrezas digitales. De igual forma, se presentan estrategias como la integración de un plan de capacitación que permita adoptar el aprendizaje digital, la evaluación y la compensación por el desempeño logrado.The present study aims to implement the use of digital platforms as an organizational strategy to enable the development of new skills and improve the functions of human talent at the company Grúas Muñoz. For this purpose, a descriptive research approach with a quantitative focus was adopted, using a survey consisting of 17 questions, which were answered by the entire staff of the company, composed of 11 employees. The results highlight the strong interest of human talent in acquiring greater skills in the use of technological tools, as well as their adaptability to change; however, it is necessary to further strengthen the development of digital skills and competencies. Likewise, strategies are proposed, such as the integration of a training plan that allows the adoption of digital learning, along with performance evaluation and compensation based on achieved performance
El bienestar y la satisfacción laboral de los servidores públicos de una alcaldía municipal en el departamento de Boyacá, promoviendo sus competencias, el clima organizacional y la calidad de vida laboral
No full textEl bienestar y la satisfacción laboral de los colaboradores, en este caso de los servidores
públicos se convierten en elementos trascendentales para el fortalecimiento y eficiencia
institucional en las entidades territoriales del departamento de Boyacá. Este proyecto analiza la importancia de promover competencias laborales, fortalecer el
clima organizacional y garantizar la calidad de vida laboral como factores clave para mejorar el
desempeño y la retención del talento humano en las Alcaldías Municipales. Desde la gestión del
Talento Humano, los procesos de inducción y capacitación contribuyen al desarrollo profesional
y personal de los colaboradores, influyendo directamente en la motivación, el compromiso
organizacional y la permanencia laboral. El estudio resalta que la implementación de estrategias
gerenciales como el upskilling, el reskilling y la incorporación de herramientas de
transformación digital fortalecen las habilidades, el rendimiento y la competitividad institucional;
mientras que la ausencia de estrategias de bienestar y desarrollo puede generar desmotivación, alta rotación, bajo desempeño y deficiencias en la prestación de los servicios a la ciudadanía. Los hallazgos permiten reconocer que la gestión del talento humano en el sector público
debe ser entendida como una gestión estratégica, orientada a consolidar equipos más
competentes y comprometidos con los objetivos misionales, garantizando una administración
local más transparente, eficiente y centrada en el ciudadano. Palabras clave: Bienestar laboral, competencias laborales, Gestión Pública, Talento
Humano, upskilling y reskilling.Employee well-being and job satisfaction are fundamental elements for strengthening
institutional performance in public entities, particularly within local governments in the
department of Boyacá. This study analyzes the relevance of promoting labor competencies, improving organizational climate, and ensuring quality of work life as key factors to enhance
performance and retention of public servants. From a Human Talent Management perspective, induction, training, and professional development processes are examined to understand their
influence on motivation, commitment, and organizational engagement. The findings highlight those managerial strategies such as upskilling, reskilling, and the
integration of digital transformation tools significantly contribute to strengthening workers’ competencies, safety, and productivity. Likewise, the absence of structured welfare and
development plans can generate demotivation, high turnover, low performance, and deficiencies
in citizen service delivery. The study concludes that Human Talent Management in the public sector must be
addressed as a strategic function aimed at building more competent, motivated, and committed
teams aligned with institutional goals. Strengthening labor well-being contributes to a more
transparent, efficient, and citizen-centered local administration. Keywords: labor well-being, labor competencies, public management, human talent, upskilling, reskillin
Cotizador de Global Supplies Solutions, agente IA para cotizar y conocer la disponibilidad de una referencia
No full textEl presente informe consolida el trabajo desarrollado en el marco del Diplomado de Profundización en Gestión de la Innovación para el Diseño de Productos y Servicios (Fases 2 a
6). El proyecto se centró en la problemática comercial presentada en la compañía seleccionada, la cual, presenta inconvenientes y retrasos a la hora de responder solicitudes de cotización de sus distintos clientes actuales y nuevos prospectos a nivel nacional, generando inconformidad, conflictos internos y externos, PQR, pérdidas de negociaciones, retrasos operativos y administrativos, entre otros. Empleando metodologías como Design Thinking y el Innovation Management Body of Knowledge (IMBOK), se diagnosticaron las brechas de innovación y se diseñó una propuesta de valor centrada en la creación de una plataforma o software (cotizador) con ayuda de la inteligencia artificial (IA). La Fase 6 culmina con la formulación de los Objetivos y Resultados Clave (OKR), un sistema de medición ágil que alinea la ejecución de la propuesta de innovación con los objetivos estratégicos de la compañía, buscando una reducción cuantificable en el tiempo de respuesta a las solicitudes de cotización y el desempeño en los aplicativos de la inteligencia artificial, en pro a lo solicitado.This report consolidates the work developed within the framework of the Advanced Diploma in Innovation Management for Product and Service Design (Phases 2 to 6). The project focused on the commercial challenges faced by the selected company, which experiences difficulties and delays in responding to quote requests from its various current and prospective clients nationwide. This generates dissatisfaction, internal and external conflicts, complaints, and claims, lost negotiations, and operational and administrative delays, among other issues. Using methodologies such as Design Thinking and the Innovation Management Body of Knowledge (IMBOK), innovation gaps were diagnosed, and a value proposition was designed centered on the creation of a platform or software (quoting tool) using artificial intelligence (AI). Phase 6 culminates with the formulation of Objectives and Key Results (OKRs), an agile measurement system that aligns the execution of the innovation proposal with the company's strategic objectives. This aims for a quantifiable reduction in response time to quote requests and improved performance in artificial intelligence applications, in accordance with the requested requirements