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Liderazgo transformacional y la cultura organizacional de la Cámara de Comercio e Industrias de Huánuco, 2024
Get PDFLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la cultura organizacional en la Cámara de Comercio e Industrias de Huánuco, 2024. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo-correlacional y un diseño no experimental y transversal. La población lo conformaron 40 trabajadores de la Cámara de Comercio, distribuidos en distintas áreas como administración, desarrollo empresarial, conciliación, entre otras, quienes conformaron también la muestra del estudio. Para la recolección se aplicó el cuestionario como instrumento a todos los trabajadores de las distintas áreas mediante la encuesta como técnica. El análisis de los datos hizo posible determinar una relación significativa entre el liderazgo transformacional y la cultura organizacional, con un coeficiente de Rho de Spearman = 0.911 y un p = 0.000, lo que confirma que un liderazgo transformacional efectivo contribuye al fortalecimiento de la cultura organizacional. Además, se comprobó que las dimensiones del liderazgo transformacional, como la motivación inspiradora, la estimulación intelectual y la consideración individualizada, están fuertemente relacionadas con la cultura organizacional, destacando su influencia positiva en el entorno laboral
Evaluación de la motivación en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Castillo Grande – 2024
Get PDFLa tesis se llevó a cabo con el objetivo general analizar la motivación del personal administrativo de la municipalidad distrital de castillo grande - 2024. En la metodología de la investigación que se desarrolló fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo formada por 68 empleados administrativos de la Municipalidad Distrital de Castillo Grande. Se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento para la recolección de datos.
Según los resultados, se observó que el 44% de los encuestados presenta un bajo desempeño en sus tareas, lo que afecta su motivación y el desarrollo de habilidades dentro de la Municipalidad. Además, el 36.8% considera insuficiente el control en las evaluaciones del desarrollo profesional de los empleados, según la tabla 4.
Finalmente, los resultados sobre la motivación intrínseca del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Castillo Grande – 2024 indican que la motivación es moderadamente baja, debido a la necesidad de mejorar el entusiasmo productivo y el impulso para alcanzar sus objetivos personales
Análisis de la calidad del servicio del Centro Recreativo Iguazú - Aucayacu, Huánuco, 2024
Get PDFEl presente trabajo de investigación, titulado Análisis de la calidad del
servicio del Centro Recreativo Iguazú-Aucayacu, Huánuco, 2024, tiene como
objetivo analizar la calidad del servicio ofrecido por dicho centro. El estudio
fue de tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no
experimental de corte transaccional. La población estuvo conformada por
6,200 clientes, mientras que la muestra consistió en 362 encuestados. La
técnica empleada fue la encuesta, y el instrumento utilizado, un cuestionario.
Los resultados indican que el 80.5% de los encuestados manifiesta estar
insatisfecho, mientras que solo el 19.5% se encuentra satisfecho con la
calidad del servicio ofrecido por el Centro Recreativo Iguazú. El aspecto que
genera mayor insatisfacción son los elementos tangibles, con un 82.5% de
opiniones negativas. Le siguen la empatía y la seguridad, ambas con un
81.7% de insatisfacción; la fiabilidad, con un 80.9%; y, finalmente, la
capacidad de respuesta, con un 76.6% de insatisfacción. En conclusión, se
puede afirmar que el Centro Recreativo Iguazú no brinda un servicio de
calidad, por lo que se recomienda tomar medidas para mejorar los aspectos
mencionados
Estrés y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Castillo Grande, 2024
Get PDFLa investigación titulada: Estrés y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Castillo Grande, 2024, tuvo como objetivo general determinar de qué manera el estrés laboral se relaciona con el desempeño laboral en esta institución. El estudio perteneció a una investigación de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, a nivel correlacional con diseño no experimental y de corte transversal. La muestra del estudio fue integrada por 27 trabajadores (jefes, asistentes y auxiliares) que no ocupan el cargo de gerente para medir la variable del estrés laboral y 5 gerentes para medir la variable desempeño laboral. Se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario. Para el análisis de la prueba de normalidad se utilizó Shapiro Wilk, porque la muestra fue menor a 50 personas. Los resultados revelaron mediante la prueba de rangos con signo de Wilcoxon, con un estadístico Z de -4.208 y un valor de p = 0.000, que reflejan el incremento de los niveles de estrés laboral reduce notablemente el desempeño de los empleados. Según la Tabla 4 y 5, el 40,7% de trabajadores reportaron sentirse cansados y agotados físicamente, el 40,7% experimentaban dolores musculares o tensiones al finalizar su jornada laboral. Además, los gerentes notaron que el 20% de los empleados no cumplen con las tareas asignadas dentro del plazo establecido (Tabla 13). Se concluye que existe una relación significativa y negativa entre el estrés laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Castillo Grande
Factores psicosociales que influyen en la lactancia materna en madres primíparas del centro salud Castillo Grande, 2024
Get PDFObjetivo: Determinar los factores psicosociales que influyen en la
lactancia materna en madres primíparas del Centro Salud Castillo Grande,
2024.
Métodos: Estudio de enfoque cuantitativo, tipo observacional,
transversal, prospectivo, analítico; diseño relacional con una muestra de 98
madres primíparas, con un muestreo probabilístico al azar; se usó como
instrumento cuestionario validado por expertos con un alfa de Cronbach de
0.875, se aplicó el chi cuadrado, así como el consentimiento informado y los
principios bioéticos.
Resultados: Al ejecutar se encontró un predominio de madres
primíparas de la edad de 18 a 25 años, la procedencia urbana, el nivel
educativo secundario, la ocupación ama de casa, el estado civil soltera, la
religión católica y el nivel socioeconómico medio. El 66.3% de los casos
manifestaron brindar lactancia materna exclusiva y al analizar la influencia
de factores psicológicos cognitivos, afectivos y conductuales, así como los
factores sociales ninguno salió estadísticamente significativo ya que, todos
los resultados de p fueron de 0.251, 0.573, 0.797 y 0.636 respectivamente
por lo que se rechazó la hipótesis de investigación y se aprobó la hipótesis
nula.
Conclusiones: Los factores psicológicos cognitivos, afectivos y
conductuales no influyen en la lactancia materna, al igual que factores
sociales considerados en esta investigación
Deficiencias en el procedimiento administrativo en la adopción de menores en la unidad de dirección general de adopción – Huánuco, 2021
Get PDFLa presente investigación, busca analizar el procedimiento y sus trabas
que afectan la celeridad y el debido procedimiento para que los niños puedan
encontrar una familia que les acoja y les brinde el amor que merecen.
El objetivo es determinar las causas que impiden la adopción de
menores en la Unidad de Dirección General de Adopción de menores de
Huánuco, para plantear propuestas de mejora en la celeridad del proceso de
adopción, teniendo presente el interés superior del niño y la debida selección
de los futuros padres que puedan brindar un pleno desarrollo de los menores
y su formación adecuada dentro de una familia bien constituida.
Es por ello que, en este procedimiento se encuentran algunas
deficiencias para que se lleve a cabo la adopción de menores, según los datos
facilitados por la Unidad de Dirección General de Adopción de Huánuco, y los
niños no pueden contar con una familia adoptante, es por lo que se quiere
analizar las etapas administrativas para evaluar a los futuros padres y las
trabas que se dan para que se pueda regularizar y llevar a cabo las
adopciones.
En la Ciudad de Huánuco, su Unidad de Dirección General de Adopción,
comprende a Huánuco, Pasco y Ucayali, quien será la encargada de evaluar
las condiciones de adoptabilidad jurídica y psicosocial de las niñas, niños y
adolescentes declarados judicialmente en abandono, es donde se ha podido
apreciar que, la realidad práctica de la adopción de menores de edad, no
cumplen con la finalidad primera, que consiste en colocar en un hogar estable
a los menores, llegando a que en muchas ocasiones, el menor pase por 2 o
hasta 3 familias, vulnerando sus derechos y el interés superior del niño, ya
sea debido a problemas como violencia familiar, abandono
Comparación de la eficacia biorremediadora de los microorganismos eficientes EM.1® y los microorganismos de montaña (MM) para la mejora de la calidad de suelo contaminado por agroquímicos, Huánuco-2024
Get PDFEl presente estudio titulado “COMPARACIÓN DE LA EFICACIA
BIORREMEDIADORA DE LOS MICROORGANISMOS EFICIENTES EM.1®
Y LOS MICROORGANISMOS DE MONTAÑA (MM) PARA LA MEJORA DE
LA CALIDAD DE SUELO CONTAMINADO POR AGROQUÍMICOS,
HUÁNUCO-2024”. Tuvo como objetivo general comparar la eficacia
biorremediadora de los microorganismos eficientes EM1 y los
microorganismos de montaña para la mejora de la calidad de suelo
contaminado por productos químicos, Huánuco, 2024. Es un estudio
experimental, longitudinal, analítico, prospectivo, cuantitativo y aplicativo.
Como metodología, se realizó la extracción del suelo contaminado en 5
puntos, 4 puntos en cada lado del perímetro y un punto en el medio de un área
de 1000 m2, la excavación será de 30 a 40 cm de profundidad. Los resultados
fueron, en cuanto a la arena, se redució en EM1 en un 4% y en MM en un
1.6%. %. En de arcilla, se incrementó en EM1 en un 1.6% y en el grupo de
MM en un 6.4%. En limo se incrementó considerablemente en EM1 en un
15.2% y en el MM en un 8.4%. En pH, se incrementó en EM1 en un 0.386 y
en MM en un 0.646. En CE, se incrementó en EM1 en un 4.424 y en MM en
un 5.446. En MO, se incrementó en EM1 en un 0.326 y en MM en un 0.158.
En N, se incrementó en EM1 en un 0.01 y en MM en un 0.01. En C, se
incrementó en EM1 en un 14.889 y en MM en un 13.75. En P, se incrementó
en EM1 en un 6.28 y en MM se reduce en un 1.607 y en oxido de potasio un
incremento en EM1 en un 80.13 y en MM en un 8.996. En conclusión, que la
eficacia biorremediadora del EM1 y los MM es diferente respecto al indicador
de arcilla, limo, P y K₂O y respecto a los indicadores arena, pH, CE, MO, N y
C es igual en ambos grupos experimentales
Efectividad de un programa educativo sobre conocimientos de métodos anticonceptivos en la Institución Educativa Daniel Alcides Carrión – Pasco – abril – 2022
Get PDFLa investigación fue realizada en la Institución Educativa Daniel Alcides
Carrión – Pasco desde abril hasta agosto del 2022, con el objetivo de evaluar
la efectividad de un programa educativo sobre conocimiento de métodos
anticonceptivos. Metodología: Inductivo con enfoque cuantitativo de tipo
experimental, prospectivo, longitudinal con diseño pre experimental. La
población conformada por los 327 estudiantes adolescentes (varones y
mujeres), de los grados 4to y 5to de educación secundaria y la muestra fue
120 estudiantes con muestreo no probabilístico. Resultados: 15 y 16 años,
género: femenino (23%) y masculino (28%), cursan 4º y 5º año de estudios
(50%), son católicos (33%) (32%), pertenecen a una familia nuclear (33%)
(30%), si recibieron información anticonceptiva (32%) (34%), los padres
principales informantes del tema (27%) (17%). Nivel de Conocimientos sobre
Métodos Anticonceptivos que tuvieron los adolescentes en el Pretest antes de
la aplicación, se observó que el 44,2% de ellos tienen un nivel Medio de
conocimientos respecto a los métodos anticonceptivos; el 55,8% de ellos tiene
un nivel Alto de conocimientos respecto a los métodos anticonceptivos.
Mientras que después de la aplicación se observa que el 33% de ellos tienen
un nivel Medio de conocimientos respecto a los métodos anticonceptivos; el
66,7% de ellos tiene un nivel Alto de conocimientos respecto a los métodos
anticonceptivos, incrementando en un 11%. Conclusión: Existe efectividad en
el programa educativo para mejorar en nivel de conocimiento de métodos
anticonceptivos en los adolescentes de la Institución Educativa Daniel Alcides
Carrión-Pasco, abril-agosto 2022
Gestión administrativa y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado, 2024
Get PDFLa presente investigación tuvo como objetivo general describir la gestión
administrativa y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de
Leoncio Prado, 2024. La investigación fue del tipo aplicado, con un enfoque
cuantitativo, de nivel descriptivo y un diseño no experimental transversal, se
consideró dos poblaciones de estudio, la población estuvo conformada por
180 colaboradores con una muestra de 52 y la segunda población estuvo
conformada por los 10 gerentes y subgerentes de la municipalidad. Para la
recolección de datos se empleó la encuesta, se aplicó dos cuestionarios. Los
resultados más destacados indican con respecto a la gestión administrativa
que el 61,54% de trabajadores comprende las políticas municipales, el
63,46% considera que los procedimientos aseguran el logro de metas, el
73,08% encuentra motivadoras las jerarquías, y el 55,77% percibe que el
monitoreo reduce errores. Asimismo, con respecto al desempeño laboral que
el 60% de los gerentes y subgerentes no tienen una postura definida sobre las
habilidades emocionales del personal, pero el 90% reconoce que el personal
aplica técnicas efectivas para optimizar su rendimiento, y solo el 60% destaca
sus habilidades para resolver problemas, a pesar de que el 90% valora su
colaboración eficaz y contribución a los objetivos comunes. Se concluye
demostrando que la gestión administrativa es aceptable para los trabajadores
y el desempeño laboral es moderadamente aceptable para los gerentes y
subgerentes en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado en el 2024
Ampliación y equipamiento en la I. E. P. N° 32505, para mejorar la calidad pedagógica, en Afilador, Rupa Rupa, Leoncio Prado, Huánuco-2023
Get PDFEl presente trabajo de suficiencia se realiza mediante la ejecución de la obra de mejoramiento y equipamiento de la I.E. N° 32505 Afilador. En donde la metodología aplicada presenta un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo y un diseño no experimental, mediante el cual se pretende describir la ejecución de la obra que beneficiara a una población estudiantil estimada de más de 236 niños entre 6 y 12 años.
En la misma línea, se presenta como objetivo principal realizar la ejecución de la obra de mejoramiento y equipamiento de la I.E. N° 32505 Afilador, para lo cual se desarrolla la planificación y análisis de la ejecución de la obra mediante el FODA, así como lo logros obtenidos según el análisis.
Del mismo modo se realiza el control de avance de obra mediante el desarrollo del estudio topográfico; ejecución de las partidas de arquitectura de los módulos I, II, III, IV; ejecución de las partidas de estructuras de los módulos I, II, III, IV; ejecución de las partidas de instalaciones sanitarias, ejecución de las partidas de instalaciones eléctricas.
Así como también se realiza la verificación de todas las partidas de los módulos ejecutados como arquitectura y estructuras. Además de las partidas ejecutadas de instalaciones sanitarias e instalaciones eléctricas. Todo esto mediante las hojas de metrados ejecutados y presupuesto ejecutado