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Planificación y evaluación en el nivel de educación inicial
No full textTutora: Dra. Marisol SanabriaLa planificación es un proceso esencial en la práctica educativa porque permite al docente tomar decisiones, organizar aspectos pedagógicos en un espacio y tiempo determinado para alcanzar una finalidad. Asimismo, la evaluación por ser individualizada, continua, global, preventiva, permite conocer, mejorar y enriquecer el proceso de enseñanza y aprendizaje de los estudiantes. El propósito de esta investigación consiste en transformar los procesos de planificación y evaluación en el nivel de Educación Inicial, en el Centro de Educación Inicial Municipal “Impacto”; la misma se sustentó en la teoría constructivista de Jean Piaget y la teoría Sociocultural de Vygotsky. Se asumió el método de investigación acción participante, siguiendo las cuatro fases propuestas por Rojas (2010), lo que permitió desarrollar el pensamiento práctico de las docentes, quienes participaron como coinvestigadoras y reflexionaron sobre la importancia de conocer el desarrollo evolutivo de las niñas y niños que tienen a su cargo, lo cual, les ha permitido identificar el nivel de desarrollo real y próximo en los mismos, facilitando así, la elaboración de planificación de estrategias pedagógicas contextualizadas y acordes a su nivel, para garantizar que alcancen aprendizajes planteados en el Currículo de Educación Inicial Bolivariano (2005 y 2007), de acuerdo a sus intereses y particularidades. Las técnicas de recolección de información que utilicé fueron: la observación participante y entrevista, apoyándome en notas de campo y registros de entrevistas, que me facilitaron el acceso a la misma y me aportaron diversas visiones de la realidad estudiada. En cuanto a las técnicas de interpretación de la información, realicé la categorización, triangulación para luego realizar la contrastación; respondiendo así a los siguientes criterios de calidad: credibilidad, transferibilidad, seguridad y confirmabilidad. Las docentes manifestaron un cambio positivo en su concepción de procesos de planificación y evaluación, a través de expresiones que asumen como aprendizaje
Convivencia Familiar En El Abordaje de las Conductas Agresivas de los Niños y Niñas
No full textTutora: M ed. Camargo XiomaraLa familia constituye el lugar por excelencia donde los niños y niñas aprenden a comportarse consigo mismo y con los demás; siendo el primer agente de socialización humana. Es la agresividad una de las formas de conducta que se aprenden en el hogar, existiendo desde allí las relaciones intrafamiliares, ejerciendo una influencia en su generación y mantenimiento. Cuando los educandos exhiben comportamientos agresivos en edad temprana, crecen con ellas, teniendo consecuencias como: problemas de interrelación personal, alcoholismo, dificultades en la adaptación al trabajo y hasta en la familia, en el peor de los casos llegan a exhibir una conducta criminal, sufriendo una afectación psicológica. La presente investigación tiene como propósito Caracterizar cómo es el abordaje desde la familia a las conductas agresivas en los niños y niñas del Centro de Educación Inicial “Nuestra Señora de Coromoto Fe y Alegría “Municipio Páez Estado Portuguesa. Sustentada en la Teoría del Aprendizaje Social de Bandura (1973) y Teoría de Sistema Bioecológica de Bronfenbrenner (1987). Enmarcada en el paradigma cuantitativo, a través de un estudio descriptivo tipo transeccional, con dos variables independientes. Población de sesenta (60) padres y representantes. Como técnica de recolección de datos se aplicó un cuestionario bajo una escala tipo Likert, de (18) ítems. Asimismo, una guía de observación presentada en afirmaciones conformada con (16) ítems. Los resultados permiten concluir que existe un déficit en las relaciones intrafamiliares entre los hijos e hijas 73,34%. Presencia de conductas agresivas en los niños y niñas en edad escolar tipificadas como agresión física 74,3%, agresión verbal 78,2% en la mayoría de la población estudiada, por lo que se recomienda fomentar en los padres y representantes estrategias para lograr cambios conductuales en el grupo familiar que los lleve a disminuir la incidencia de manifestaciones agresivas en la Institución
Evaluación de la escala de alvarado en pacientes con dolor abdominal sugestivo de Apendicitis Aguda
No full textTUTORA: Dra. Aliuba MoralesOBJETIVO: Evaluar el score de Alvarado en el diagnóstico de apendicitis aguda en
pacientes atendidos en la Emergencia de Cirugía General del Hospital Universitario Dr.
Ángel Larralde en el período entre enero y junio de 2011 MÉTODO: estudio de tipo
observacional y descriptivo con diseño epidemiológico no experimental,
transversal y
retrospectivo. RESULTADOS: se registró edad promedio de 26,51 años ± 1,08
predominando edades entre los 13 y 26 años, el sexo femenino con 56,72% y pacientes
con evolución de 13 - 24 h. Apendicitis flegmonosa mayormente con 41,79%, la posición
de la punta del apéndice predominante la retrocecal, el puntaje promedio en el Score 7,53
pts ± 0,15, predominando apendicitis aguda según score con 74,63%; Las horas de
evolución y los puntos del score tienen una dependencia inversa. Registró el mayor
puntaje promedio la Apendicitis catarral + absceso hepático. La sensibilidad del score fue
82% y la especificidad 76%, valor predictivo positivo 96% y negativo 38%
CONCLUSIONES: predominaron los pacientes con edades entre 13 y 26 años, el sexo
femenino, y la evolución de la enfermedad de 13-24h; el tipo más común de apendicitis es
la flegmonosa, la posición más frecuente retrocecal; en general el mayor puntaje lo
obtuvieron aquellos con menor tiempo de evolución. El score demostró alta sensibilidad y
especificidad relativamente baja, por lo que puede utilizarse como orientación para el
diagnóstico de apendicitis aguda pero su uso es limitado en el diagnóstico diferencial con
otras patologías quirúrgicas
Análisis de los incentivos fiscales que establece la ordenanza del impuesto sobre actividad económica de industria, comercio, servicio e índole similar del año 2014 como alternativa de inversión en el parque industrial del municipio Girardot estado Aragua Caso: empresas ubicadas en la calle Guayamure de la Zona Industrial La Hamaca
No full textEsta investigación tuvo el propósito de establecer los incentivos fiscales regulados en la Ordenanza del Impuesto sobre Actividad Económica de Industria, Comercio, Servicio e Índole Similar del año 2014, considerando su aplicación como alternativa de inversión en el Parque Industrial La Hamaca del municipio Girardot estado Aragua. Metodológicamente el estudio fue enmarcado en una investigación de campo de tipo descriptiva y con sustento documental. La técnica de recolección de información que se empleó fue la encuesta y respectivamente se aplicó como instrumento un cuestionario. Para validar el instrumento se utilizó el juicio de expertos y en cuanto a la confiabilidad la Kuder-Richardson 20 (KR20). La técnica de análisis de datos que usó fue la estadística descriptiva. La población estuvo conformada por las empresas ubicadas en la Calle Guayamure de la Zona Industrial La Hamaca, y la muestra es igual al universo de estudio, por consiguiente, se aplicó un muestreo censal. La investigadora concluyó, en cuanto al conocimiento que tienen los contribuyentes respecto a los incentivos fiscales que ofrece la Ordenanza sobre Actividad Económica, encontrándose que SATRIM como ente recaudador no ha cumplido con el deber de informar sobre los aspectos referidos a la documentación requerida para ser uso de los incentivos fiscales. Sin embargo, se debe establecer que los directivos o
gerentes de muchas de estas empresas han tenido la iniciativa de contratar los servicios de profesional para que proporcionen la orientación correspondiente. Se recomienda, informar a los contribuyentes acerca de los deberes formales que deben cumplir en materia del Impuesto Sobre Actividad Económica, destacando las sanciones que ocasiona el incumplimiento u omisión de las obligaciones tributarias
Estilos de liderazgo del personal directivo y su influencia en la motivación al logro en los docentes
No full textEl presente estudio tuvo como objetivo general Analizar el Estilo de Liderazgo del personal directivo y su influencia en la Motivación al logro en los docentes de la Unidad Educativa Chaguaramos II. La investigación se sustentó en los aportes de la Teorías de las Necesidades de Maslow, la Teoría de los dos factores de Herzberg y la Teoría de las necesidades de McClelland. La investigación, se ubicó dentro de la modalidad de campo tipo descriptivo – exploratorio. La muestra estuvo conformada por diez (10) y docentes a quienes se les aplicó un cuestionario de 20 ítems con tres alternativas de respuestas: Siempre (S), Casi Siempre (CS), A veces (AV), Casi Nunca (CN, Nunca (N). La validez se realizó a través del juicio de expertos, la confiabilidad se calculó a través del coeficiente Alfa de Cronbach, dando como resultado 0.86, lo que se considera alto. La interpretación de la información se realizó a partir de un análisis descriptivo porcentual, donde se diseñó tablas y graficas estadísticas a partir de las frecuencias y porcentajes de las respuestas de los sujetos de la investigación. La interpretación se realizó relacionando la información con el basamento teórico del estudio De acuerdo con los resultados obtenidos se concluyó que en la institución existe un clima organizacional favorable pero se deben reforzar las debilidades presentadas en cuanto al liderazgo y la participación de los docentes en la toma de decisiones
Estructura organizacional basada en el modelo de Rightsizing, para optimizar la gestión de los procesos administrativos y operativos de la Empresa Comercial Lucky Star C.A.
No full textEl propósito del estudio fue proponer una estructura organizacional basada en el modelo de Rightsizing, para optimizar la gestión de los procesos administrativos y operativos de la empresa Comercial Lucky Star C.A., ubicada en Maracay Estado Aragua, tomando como base la inexistencia de la misma. Se desarrolló posteriormente la fundamentación teórica correspondiente y se establecieron los aspectos metodológicos a considerar; de acuerdo a ello, se definió el tipo de investigación como proyectivo y el diseño, no experimental, transeccional de campo. La población y muestra estuvo conformada por treinta y nueve (39) trabajadores de las distintas áreas de la empresa estudiada, a los cuales se les aplicó un cuestionario cuya validez de contenido se determinó a través del juicio de expertos y la confiabilidad mediante el método Alfa Cronbach, arrojando un valor de 0,95, es decir, alto. Luego de aplicar los instrumentos se tabularon los datos y se analizaron los resultados con respecto a las dimensiones o momentos, con los métodos de la estadística descriptiva, para luego analizar su correspondencia con las teorías estudiadas. Entre los principales resultados se obtuvo que la empresa Lucky Stars, C.A., no posee formal y claramente definidos los elementos que caracterizan a una estructura organizativa apropiada y funcional, por otro lado, se observó que los factores que inciden en ello, son el tamaño, el entorno y la naturaleza del poder. Por último, se obtuvo la información requerida para diseñar una estructura organizacional basada en el modelo de Rightsizing, para optimizar la gestión de los procesos administrativos y operativos de la empresa estudiad
Estados financieros y tecnologías de información. Caso estudio: cooperativas de prestación de servicio del Municipio Bruzual del Estado Yaracuy constituidas en el año 2013
No full textEl movimiento económico del país ha contribuido a la construcción de nuevas
empresas en sus diferentes modalidades, llevando a los venezolanos a asociarse de
diferentes maneras desde grandes corporaciones hasta asociaciones cooperativas las
cuales demandan avances tecnológicos que permiten llevar de manera organizada, su
información contable y financiera, facilitando el entendimiento de las operaciones en
ésta área, por lo tanto el presente estudio se propuso como objetivo general describir
el proceso de elaboración de estados financieros a través de tecnologías de
información en las asociaciones cooperativas de servicio del municipio Bruzual del
estado Yaracuy constituidas en el año 2013. Así pues, la presente investigación es de
tipo descriptiva apoyada en un diseño de campo, para ello se recopiló información de
una población de quince (15) asociaciones cooperativas de servicio constituidas en el
año 2013 en el municipio Bruzual del estado Yaracuy, para cumplir con los objetivos
de estudio se seleccionaron como muestra a ocho (08) asociaciones cooperativas
prestadoras de servicio las cuales para la fecha cumplen con el estatus de
económicamente activas. En cuanto a la recolección de la información se utilizó un
cuestionario conformado por 19 preguntas cerradas con respuestas SI-NO, las cuales
arrojaron como resultados que todas cumplen con presentar sus estados financieros en
los entes regulatorios y que además de ello, no todas utilizan tecnologías de
información para elaborar sus estados financieros
Plano de ubicación geográfica de la colección de obras del Museo de Arte Universitario Wladimir Zabaleta
No full textPlanificacion fiscal en materia de IVA para mejorar el flujo de caja en la Empresa Servicios Cobipla C.A. Ubicada en Maracay estado Aragua
No full textEl presente trabajo se plantea el propósito de evaluar planificación fiscal en materia de I.V.A. para mejorar el flujo de caja en la empresa Servicios Cobipla C.A. Ubicada en Maracay Estado Aragua, con la finalidad de ofrecer una información lógica, objetiva y sistematizada sobre cuales aspectos deben mejorar dentro de la organización para cumplir con sus objetivos. Desde el punto de vista metodológico se caracteriza por ser un diseño de campo en el nivel descriptivo, que sustentó en una investigación documental. Para la recolección de los datos se contó la participación de todo el personal de la Empresa Servicios Cobipla C.A. y se le aplicó un cuestionario. El Autor concluye se logró describir la gestión fiscal tributaria, sobre la base legal de la recaudación y Retención del IVA, aplicable a Pequeña y Mediana Empresa. Observándose que dentro de la estructura del Sistema Tributario Venezolano, se estatuyen los procedimientos a seguir en torno a la recaudación y Retención de IVA. Donde el marco legalizado es claro y diáfano en este respecto. Con la aplicación del instrumento de recolección de datos se logró obtener los criterios valorados en razón de efectuar un análisis situacional que avalara la necesidad de la implementación y aplicación de los fundamentos de la planificación tributaria en torno al control y el ordenamiento de la Retención del IVA en la búsqueda de que no afecte el flujo de caja y la estabilidad financiera de la empresa Servicios Cobipla, C.A
Clima organizacional laboral en la gerencia regional Aragua del Instituto Nacional de Capacitación Educativa Socialista (INCES), ubicada en Maracay-estado Aragua
No full textLa presente investigación tuvo como finalidad conocer el Clima Organizacional y como este influía en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional INCES Aragua. La investigación se desarrolló a través de un estudio descriptivo y de campo por lo que fue necesario diseñar un instrumento de recolección de datos (Cuestionario), basado en veinticinco (25) preguntas bajo la escalas tipo Likert, tomando como referencia las dimensiones de clima organizacional del autor Litwin y Stinger (citado por Brunet 2004), el cuestionario fue aplicado a una muestra constituida por diecisiete (17) personas. De los resultados de la aplicación del instrumento se concluyó que los trabajadores conocen poco la estructura organizacional; por otra parte las condiciones generales de trabajo no son las más favorables, lo que afectó significativamente el desempeño laboral. En relación a identificar las variables que incidían en el clima organizacional en la Gerencia Regional, se comprobó que el ambiente de trabajo, la falta de liderazgo del jefe, la insatisfacción con el equipo de trabajo, la falta de confianza con los compañeros influía significativamente en la comunicación. Todas estas variables antes mencionadas y que están estrechamente relacionadas con el clima organizacional afectaron el desempeño laboral porque originaron insatisfacción en el trabajador. Por consiguiente, la profundización en el proceso del clima organizacional, permitirá lograr una gerencia efectiva, que conduzca a un trabajo administrativo con altos niveles de eficiencia y contribuya a una búsqueda constante de la excelencia de los trabajadores y por ende de la organización