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Estrategias de liderazgo que contribuyan a mejorar la competitividad en el sector productivo de pasteurizados del estado Carabobo
No full textLa presente investigación tuvo como objetivo proponer un conjunto de estrategias de liderazgo que contribuyan a mejorar la competitividad del sector productivo de pasteurizados del Estado Carabobo. En ese sentido se hizo una identificación del estilo de liderazgo ejercido por los gerentes de las empresas, de igual manera se diagnosticó la situación actual competitiva en las empresas objeto de estudio, ubicadas en la Zona Industrial Sur, del Estado Carabobo, a fin de determinar cuáles estrategias de liderazgo contribuyen a mejorar la competitividad del sector productivo de pasteurizados, logrando los objetivos planteados. En tal sentido, la investigación realizada es de tipo descriptiva, debido a que trata de describir en forma detallada los procesos e implicaciones del problema planteado, apoyado en una investigación de campo, en la revisión documental, así como de un estudio factible. Para recolectar la información se empleó la técnica de la encuesta y como Instrumento un cuestionario integrado por 31 ítems con alternativas de respuestas de gradación tipo likert con cinco (5) alternativas (Muy de Acuerdo-De acuerdo- Ni de acuerdo ni en desacuerdo- En desacuerdo – Muy en Desacuerdo). Las conclusiones del estudio están referidas a la necesidad que existe de llevar a cabo estrategias de liderazgo que permitan generar eficacia, eficiencia y fortalecer la gestión competitiva en la organización
Análisis del cumplimiento de los principios tributarios en la aplicación de la tasa de aseo urbano a los sujetos pasivos que realizan su actividad económica en un mismo establecimiento. En el municipio Girardot del estado Aragua (Caso Centro Comercial Hiper Jumbo)
No full textLa presente investigación tiene como propósito fundamental, analizar el cumplimiento de los principios tributarios en la aplicación de la Ordenanza Municipal que regula la Tasa de Aseo Urbano en el Municipio Girardot del Estado Aragua, a los sujetos que comparten un mismo inmueble para el desarrollo de su actividad económica, para lo cual se realizo una investigación de campo de tipo descriptiva y con apoyo documental. Para la recolección de datos se aplico un cuestionario a los empleados de la oficina recaudadora SATRIM y a los contribuyentes del centro comercial, lo que dio a conocer las debilidades que tiene la ordenanza y la interpretación para su aplicación por parte del Ente Recaudador por el vacio existente para el tratamiento a los sujetos pasivos cuando comparten un mismo inmueble. La población objeto de estudio estuvo conformada por las empresas que se encuentran ubicadas en el Centro Comercial Hiper Jumbo ubicado en el Municipio Girardot en Maracay Estado Aragua. El análisis pretende determinar la adecuación de la ordenanza a los principios y disposiciones consagrados en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (2001) y a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Público Municipal, empleando los métodos de interpretación aceptados por las ciencias jurídicas y establecidos en el Código Orgánico Tributario. La autora concluye que el vacio existente en la ordenanza conlleva a una interpretación indebida a favor del municipio, violentando los principios tributarios, sobre todo el principio de legalidad
El cambio de relación de trabajo del personal tercerizado y su influencia en el clima organizacional caso: empresa del sector de bebidas gaseosas del estado Aragua
No full textEl objetivo primordial que inspiró la realización de esta investigación fue realizar el análisis del Clima Organizacional de los Trabajadores que cambiaron su condición de trabajo de personal tercerizado y pasar a ser fijos o indeterminados, en una empresa dedicada a la elaboración de Bebidas Gaseosas en el Edo. Aragua, y como esta situación ha llevado a influir en sus actitudes, mediante una investigación descriptiva, basada en un estudio de campo. Para el logro de los objetivos propuestos, se utilizó como instrumento de medición un cuestionario basado en la Escala de Likert, el cual se encargó de medir el clima laboral actual de los trabajadores, esta escala permitió a su vez detectar debilidades y fortalezas dentro del clima laboral objeto de estudio. Cabe mencionar, que este instrumento fue aplicado a una muestra intencionada de 35 trabajadores de una población de 245 en su totalidad, ya que el interés se centra en aquellos individuos que estuvieron contratados como tercerizados y que luego de pasar por un proceso de reclutamiento y selección fueron contratados a tiempo indeterminado. Del análisis de los resultados se concluye que a través de la aplicación de dicho instrumento se pudo dar respuesta a los tres objetivos planteados en la investigación, arrojando como resultados que el cambio organizacional ha sido positivo evidenciando en términos generales un excelente clima organizacional, que incide en la satisfacción de los trabajadores, en las actitudes demostradas, en su motivación y en su capacidad de adaptarse a los cambios que se están gestando, no obstante, una baja proporción indica opinar en algunos aspectos de manera contraria, lo cual representa un factor de atención ante estos procesos dinámicos de cambio organizacional, lo que permitió generar mecanismos de acción con el fin de mantener y fortalecer el clima organizacional de la empresa estudiada
Análisis de los factores del clima organizacional y su incidencia en las relaciones interpersonales de los trabajadores que laboran en una empresa del sector alimentos
No full textEn la presente investigación se pretendió dar respuesta al objetivo general del estudio que fue Analizar los Factores del Clima Organizacional que inciden en las Relaciones Interpersonales de los Trabajadores en una empresa del Sector Alimento. Los basamentos teóricos se fundamentaron en conceptos de diferentes autores que estudian el tema. Se utilizaron aspectos metodológicos de carácter descriptivo de campo; aplicándose además un instrumento de recolección de datos con 31 afirmaciones y cinco (05) alternativas de respuesta en escala de Likert que permitió obtener los datos necesarios para llegar a las conclusiones. La población estuvo compuesta por 250 trabajadores, tomándose una muestra de 75 trabajadores para aplicar el instrumento sustentado este número ya que es significativa tomar el 30 por ciento de la población tal como lo explican autores expertos; la validación del instrumento, esta se llevó a cabo a través del juicio de tres (03) expertos; y la confiabilidad del instrumento se obtuvo mediante el Coeficiente Alpha de Cronbach obteniéndose 0.93 lo que indica un alto nivel de confiabilidad. Luego se procesaron todos los datos, se analizaron los resultados en base a las dimensiones expuestas en el cuadro de operacionalización de variables, y se llegó a las siguientes conclusiones y recomendaciones: a pesar que los trabajadores conocen las normas y procedimientos de trabajo, tienen bajo rendimiento motivado a la baja remuneración que no satisface sus necesidades, la falta de autonomía de toma de decisiones en sus tareas, y el poco
reconocimientos y recompensas, entre otros factores. Por lo que se recomendó desarrollar políticas de recompensa, realizar actividades de integración continuas, así como también utilizar medios de comunicación efectivos
Sindicalismo y liderazgo sindical venezolano del sector alimento del estado Aragua
No full textEl sindicalismo ha jugado un papel fundamental en el progreso social de los países del mundo occidental, a pesar de las diferentes concepciones que han predominado, sobre todo, después de la Segunda Guerra Mundial, con referencia a su estructura, a su relación con las empresas, mediante la contratación colectiva y a su participación en la política económica nacional. Uno de los grandes logros del sindicalismo ha sido el reconocimiento constitucional del derecho social del obrero a la libre sindicalización que ha pasado a formar parte de la naturaleza de la democracia. En América Latina, sin embargo, y Venezuela en particular, el sindicalismo no ha estado siempre ligado a la defensa exclusiva de los intereses de la clase trabajadora como objetivo primordial, sino muy vinculado a la lucha política, por lo que se ha caracterizado por su dependencia a las tendencias ideológicas de los partidos políticos que históricamente lo han promovido. Pero como estas organizaciones, en sus deformaciones y corruptelas, han perdido la fuerza inicial de su contenido ideológico, el sindicalismo ha seguido el mismo camino de degradación en lugar de ser portador de una renovación y reconstrucción de los partidos corrompidos.
El contexto organizacional actual enfrenta un marco de transformación de la producción y del trabajo, y de nuevas exigencias respecto a la forma de desempeño del individuo en el sitio de trabajo, como consecuencia de las tendencias y presiones del entorno. Estos nuevos desafíos de las organizaciones a nivel mundial requieren nuevas maneras de pensar acerca de las prácticas, las funciones y los líderes sindicales
El láser como medio alternativo en la desinfección del sistema de conductos radiculares: Una revisión de la literatura existente
No full textUno de los más notables aportes tecnológicos que se ha ido introduciendo paulatinamente en el ámbito médico y odontológico es el láser, término que corresponde al acrónimo en inglés de las palabras que definen la luz amplificada por la emisión estimulada de radiación, Light Amplification by Stimulated Emission of Radiation, cuya energía interacciona con el tejido diana de cuatro principios básicos: reflexión, absorción, transmisión e interacción, siendo el principio de absorción dependiente básicamente de dos factores: la longitud de onda del láser y las características ópticas del tejido que debe ser irradiado
Factores geoeconómico y geosocial que influyen en la trasnformacion del espacio y sus formas caso Naguanagua 1900-1970
No full textEl presente trabajo es de diseño de campo (tipo descriptivo-documental), se fundamenta en la importancia del estudio de la localidad de Naguanagua durante los años 1900-1970, cuando surge el conocimiento del auge tan importante que tuvo esa localidad. Para la época, estaba conformada por haciendas cafetaleras en la mayoría de sus tierras, así como cacao y caña de azúcar, con inversiones nacionales y europeas. Para 1945 terminaba la Segunda Guerra Mundial, una corriente migratoria de europeos experimentados vino a acrecentar la mano de obra criolla en la zona. A partir de los años setenta, la actividad agrícola en el municipio comienza a descender debido a numerosos factores, entre ellos la expansión urbanística, la proliferación de barriadas marginales, la escasez de mano de obra, asentamiento del complejo universitario de la Universidad de Carabobo etc.; hasta el punto de hoy existen explotaciones agrícolas en las Trincheras y en menor escala en Bárbula, El rincón y Mañongo. Se entiende que el presente atrapa al pasado, por ello, la inquietud de la investigación al observar en el espacio de Naguanagua, formas que expresan un momento histórico que marcó pautas y generó dinámicas en el espacio objeto de estudio, pero que a raíz de otros factores acontecidos a nivel mundial y por ende, nacional, no tardaron en repercutir en la organización del espacio venezolano tanto en el aspecto político como en el económico, social y cultural. Cuyo cumplimiento se realizó a través de técnicas e instrumento de recolección de datos, los cuales fueron la entrevista que ayudo a orientar y a establecer un contacto directo con las personas consideradas fuentes de información directa, y los cartogramas en este caso particular, el documento cartográfico se construye a partir del análisis estadístico y documental de la situación espacial del tiempo viejo en la localidad de Naguanagua
Reglamento General de Desarrollo Currícular 2006
No full textEste Reglamento tiene por objeto regular las actividades de investigación, desarrollo y evaluación curricular de la Universidad de Carabobo, así como el cumplimiento de sus objetivos.El Consejo General de Desarrollo Curricular de la Universidad de Carabobo tendrá
como objetivo coordinar todo lo referente al área de la investigación, desarrollo y
evaluación curricular de la institución mediante asesorías, control y seguimiento
de las políticas generales, normas y procedimientos en materia curricular
Re-diseño organizacional para “Casa familiar San Rafael” en el municipio Guacara, Estado Carabobo
No full textTutora: Dra. María Luisa TrestiniLa investigación tuvo como objetivo proponer el re-diseño organizacional de una institución sin fines de lucro, con misión y visión muy particulares por su naturaleza. Esta propuesta se apoyó en el diagnóstico funcional de la Casa Familiar San Rafael del Municipio Guacara, Estado Carabobo. Se sustentó en las teorías de estructura organizacional de Martín, Franklin, Robbins, Coulter, Gibson, Ivancevich, Donelly Jr. y Konopaske, entre otros. El estudio se ajustó a una investigación descriptiva con diseño de campo, modalidad proyecto factible; la población evaluada estuvo representada por 16 personas que laboran en la institución y los 16 representantes de los residentes de Casa Familiar San Rafael, la muestra utilizada fue tipo censo, es decir, se tomó la totalidad de la misma. Para obtener la información requerida, se elaboró y aplicó una encuesta en su modalidad de cuestionario, con ítems de respuestas cerradas. La validez del mismo fue obtenida con el juicio de expertos, quienes constataron la coherencia entre los objetivos propuestos de la investigación y los ítems formulados en el instrumento. La confiabilidad fue muy alta, de 0.9 a través del método de Kuder – Richardson. Se obtuvo el diagnóstico institucional que constató la necesidad imperativa de un cambio o rediseño en la organización con el fin de mejorar el funcionamiento del instituto y optimizar la calidad de los servicios que presta. La propuesta se centra en un nuevo organigrama, misión, visión, descripciones de cargos, y la promoción del trabajo en equipos de autogestión de recursos, para incentivos y formación del personal y adquisición del equipo multidisciplinario
Propuesta de un manual instructivo sobre metodología como recurso didáctico para la formulación de proyectos de investigación
No full textTutor: Nestor PalaciosEn la formación integral del estudiante, se deben potencializar las habilidades investigativas dese la formulación de proyectos, estableciendo posturas sistemáticas, criticas y reflexivas, que le permitan generar alternativas de solución ante realidades socioeducativas a través de sus destrezas académicas, sociales y cientificistas. Es así, que el presente estudio tiene como objetivo general: Proponer un manual instructivo sobre metodología como recurso didáctico para la formulación de proyectos de investigación en los estudiantes de 5to año secciones “A, B y C” del L.B. “Manuel Barrios Freites” perteneciente al municipio Araure Estado Portuguesa. Se fundamenta epistemológicamente en la teoría Constructivista de Vigotski, el Método de Proyectos de Kilpatrick, el Pensamiento Complejo de Morín y el Aprendizaje Significativo de Ausubel. Está enmarcado en una investigación de campo bajo la modalidad de proyecto factible. La metodología se desarrolló a través de 3 fases: diagnóstico, factibilidad y diseño. La muestra sujeto de estudio está conformada por veintiuno (21) estudiantes. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, como instrumento el cuestionario de preguntas cerradas bajo una escala de medición policotómica, con alternativas de respuesta: Siempre, Algunas Veces y Nunca, validado por tres expertos y comprobado por el Coeficiente de Confiabilidad Alfa de Cronbach cuyo resultado fue 0,99. El análisis de los datos se realizó mediante la estadística descriptiva, calculando la distribución de frecuencia y porcentaje. Se concluyó, que los escolares, no cuentan con un manual o instructivos metodológicos precisos a nivel del Ministerio del Poder Popular para la Educación, que los orienten en las fases o procedimientos a realizar dentro del proceso y formulación de proyectos de investigación