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¿Qué hogares colombianos son pobres? una aproximación desde la ECV del 2003
No full textThis paper analyzed the concepts and measures of poverty. From this perspective, this document studied who are poor in Colombia? and what characteristic determine this condition in these individuals? for period 2003. From the Quality of Living Survey, it was estimated a logit analysis to identify and measure the incidence of some household factors in the probability that these are found like poor one. These estimations showed that have more likelihood to being a poor when head of households were illiterates, women, those that have activities in agricultural workings or those that are part of the ethnic groups. In addition, it found that households with children less than twelve years old had 2.3% more of likelihood of being poor. Finally, the results showed that the households whose head of household have greater educative level, would have minor probability of being poor, being greater the educative effect of the partner.Este artículo analizó los conceptos y medidas de pobreza. A partir de esta perspectiva, se estudió quiénes son pobres en Colombia y qué características de los hogares determinan dicha condición para el 2003. A partir de la Encuesta de Calidad de Vida, se realizó un análisis logit para identificar y medir la incidencia de algunos factores en la probabilidad de que un hogar sea clasificado como pobre. Estas estimaciones mostraron que los hogares que tienen más probabilidad de considerarse como pobres son aquellos en los que los jefes de hogar eran analfabetas, mujeres, los que se ocu- paron en labores agrícolas o que hacían parte de alguna etnia. Adicionalmente, se encontró que los hogares que tenían menores de 12 años tuvieron más de probabilidad de ser pobres. Finalmente, los hogares cuyo jefe de hogar tenía mayor nivel educativo, tenían menor probabilidad de ser pobres, siendo mayor el efecto educativo de su cónyuge
O representante da comunidade nos comitês de ética em pesquisa biomédica em instituições de saúde em bogotá, Colômbia
No full textThe immediate purpose of this research is to study qualitatively —from the community perspective— the experience that these people have had as representatives, inquiring about the possible meanings of their participation and representation. The literature about investigation ethics has been checked to approach these subjects and it made clear the necessity to generate academic discussion highlighting the community representation.El objetivo de esta investigación es estudiar cualitativamente —desde la perspectiva de la comunidad— la experiencia que han tenido estas personas en su labor como representantes, indagando sobre los posibles significados de su participación y representatividad. Para abordar lo relativo a estos temas se revisó la literatura sobre ética en investigación y se evidenció la necesidad de generar un debate académico sobre la representación comunitaria.O objetivo desta investigação é estudar qualitativamente – a partir da visão da comunidade- a experiência que tem tido estas pessoas em seu trabalho como representantes, pesquisando sobre os possíveis significados de sua participação e sua representatividade. Para atingir as questões relativas a estes temas revisou-se a literatura sob a ética em investigação e foi evidenciada a necessidade de gerar um debate acadêmico sobre a representação da comunidade
¿Qué tan escaso es el Mercado Laboral en la zona cafetera?
No full textUna característica de los estudios del mercado laboral en zona cafetera es la presunción de una relativa escasez de mano de obra. En la medida en que exista tal defecto de oferta resulta paradógíca la coincidencia de dos hechos: de un lado, un nivel de demanda laboral sin precedentes y del otro, una disminución apreciable del salario. Este papel es un principio de explicación a tal aparente paradoja, sometiéndose al rigor de un modelo teórico
Uma análise espacial das migrações internas na Colômbia (2000-2005)
No full textThe objective of this document is to realize a spatial analysis about internal migration dynamics in Colombia; specifically during time period 2000 – 2005, based on census information. Thus, through a gravitational model was determined that inter-department migration flows in Colombia were oriented towards most populous departments, with higher incomes and migratory tradition. Additionally, it was found that during this period Guaviare was the department with the highest probability of emigration to neighboring zones; on the other hand, Antioquia was the department where emigration probability was lower.El objetivo de este documento es realizar un análisis espacial acerca de la dinámica de las migraciones internas recientes en Colombia; en específico durante el periodo del 2000-2005 con base en información censal. Así, se identifica mediante un modelo gravitacional que los flujos migratorios inter-departamentales en Colombia se dirigieron hacia los departamentos más poblados, con mayores ingresos y con tradición migratoria. En adición, se encuentra que durante este mismo periodo Guaviare fue el departamento donde se presentó una mayor probabilidad de emigrar y hacia las zonas vecinas; por otro lado, Antioquia fue el departamento donde se presentó menor probabilidad de emigrar.O objetivo deste documento é realizar uma análise espacial a respeito da dinâmica das migrações internas recentes na Colômbia, espe- cificamente durante o período do 2000-2005 com base na informação do censo. Assim, identifica-se mediante um modelo gravitacional que os fluxos migratórios inter-departamentais na Colômbia se dirigiram para os departamentos mais povoados, com maiores rendimentos e com tradição migratória. Além disto, encontra-se que durante este mesmo período o departamento de Guaviare foi o onde se apresentou uma maior probabilidade de emigrar a zonas vizinhas. Por outro lado, Antioquia foi o departamento onde se apresentou menor probabilidade de emigração
Exportaciones y crecimiento económico en Colombia
No full textLa literatura económica reciente sugiere que el crecimiento de las exportaciones genera rendimientos crecientes en los sectores relacionados J, según la llamada "Ley de Verdoom", y extemalidades en los sectores no exportables". El planteamiento teórico inicial obedece a Kaldor (1950 y 1978) y, recientemente, ha sido formalizado por Feder (1982) y Esfahani (1991), quienes lo modelan para su estimación econométrica
Los negocios multinivel como principal modalidad de capitación ilegal y masiva en Colombia
No full textA pesar de ser uno de los métodos de distribución más utilizados actualmente en a nivel mundial y uno de los de mayor crecimiento, habiendo demostrado un éxito evidente y eficaz en la distribución de productos y servicios directamente a los consumidores, además de proporcionar nuevas y mejores oportunidades de empleo a diferentes segmentos sociales, culturales y económicos como opción de negocio de bajo coste y alta rentabilidad, la actividad multinivel es también una de las menos comprendidas y de las que más se desconfía, ya que se han convertido en pirámides captadoras de dinero que prometen riquezas desmesuradas en muy poco tiempo y con depósitos mínimos. Su parecido con una estafa piramidal ilegal, que hace hincapié en la contratación de vendedores reales o ficticios, la posible explotación de las relaciones personales utilizadas para las ventas y la reclutamiento, los complejos y exagerados sistemas de compensación, la presión a los vendedores para que compren y utilicen los productos de las empresas y las técnicas que utilizan algunos grupos para aumentar el entusiasmo y la dedicación de sus miembros, ha suscitado las críticas especialmente de los consumidores quienes están en el centro de dicha relación comercial, ya que han sentido que la respuesta del Estado ha sido tardía y que el sistema de control utilizado falló, dejándolos desprotegidos pues los recursos invertidos no pudieron ser recuperados. Este ensayo será de carácter informativo y descriptivo, con el objetivo de analizar la regulación colombiana para a la actividad multinivel, investigarla como fuente para la captación ilegal y masiva de recursos del público en Colombia y compararla con los esquemas fraudulentos como las estafas piramidales, además de explicarlos principales casos de estudio que la Superintendencia de Sociedades presento sobre las irregularidades evidencias en estas sociedades que son objeto de vigilancia por parte de esta Entidad.Despite being one of the most widely used distribution methods in the world today and one of the fastest growing, having demonstrated obvious and effective success in distributing products and services directly to consumers, as well as providing new and better employment opportunities to different social, cultural and economic segments as a low-cost and highly profitable business option, multilevel activity is also one of the least understood and most mistrusted, as they have become money-grabbing pyramids that promise inordinate wealth in a very short time and with minimal deposits. Their resemblance to an illegal pyramid scheme, which emphasizes the recruitment of real or fictitious salespeople, the possible exploitation of personal relationships used for sales and recruitment, the complex and exaggerated compensation systems, the pressure on salespeople to buy and use the companies' products, and the techniques used by some groups to increase the enthusiasm and dedication of their members, has raised criticism especially from consumers who are at the center of this commercial relationship, since they have felt that the State's response has been late and that the control system used failed, leaving them unprotected since the resources invested could not be recovered. This essay will be informative and descriptive, with the objective of analyzing the Colombian regulation for the multilevel activity, investigating it as a source for the illegal and massive capture of resources from the public in Colombia and comparing it with fraudulent schemes such as pyramid schemes, in addition to explaining the main case studies that the Superintendence of Companies presented on the irregularities evidenced in these companies that are subject to surveillance by this entity.Especializació
Concentración de mercado en el sector de telecomunicaciones en Venezuela
No full textThe object was identify the degree of concentration of the qualified operators who get out of a jam themselves in the segments of market of fixed local telephony and mobile cellular telephony in Venezuela for the period 2004-2007, allowing to have a vision of the companies that have market power in the sector of telecommunications in the country. We take as a reference Herfindahl-Hirschman’s index (IHH). There was compiled governmental information about this segment of national market. The study concludes that a high level of concentration exists in every item, being the qualified operators CANTV and MOVISTAR those who have the power of the telecommunications national market, affecting the competition and the revenue of new companies.El objeto de la investigación fue establecer el grado de concentración de las operadoras habilitadas que se desempeñan en los segmentos de mercado de telefonía fija local y telefonía móvil celular en Venezuela para el período 2004-2007, permitiendo tener una visión de las empresas que tienen poder de mercado en el sector de telecomunicaciones en el país. Para ello se tomo como referencia el índice de Herfindahl-Hirschman (IHH). Se recopiló información gubernamental sobre este segmento de mercado regulado nacional. Se concluyó que existe un alto nivel de concentración en cada rubro, siendo las operadoras habilitadas CANTV y MOVISTAR las que tienen el poder del mercado en las telecomunicaciones a nivel nacional, afectando la competencia y desestimulando a otras empresas a desempeñarse en el ámbito nacional
Corporate values as a security strategy in behavior modification and organizational transformation
No full textLas organizaciones enfrentan en la actualidad grandes desafíos respecto a la capacidad de controlar en sus procesos tanto internos como externos la transparencia, la ética y el desempeño de los colaboradores a partir de comportamientos alineados con los valores corporativos, lo cual genera diferentes riesgos en aspectos como los administrativos, comercial, productivo y reputacional, entre otros.
Estos riesgos asociados a la conducta deben ser tratados desde las áreas destinadas a la protección de activos y el patrimonio en las empresas, efectuando controles específicos desde el momento de la contratación y durante la transición de los nuevos colaboradores a la cultura de la compañía, teniendo en cuenta que la conducta y sus desviaciones están presentes en cualquier actividad que involucre personas. Por lo general, la seguridad se basa en aspectos físicos o lógicos tales como alarmas, cámaras, videovigilancia, barreras perimetrales y muchos otros que son operados por personas. Este factor humano no puede ser controlado como se controlan los artefactos, pero pueden ser modificados a partir de la conducta. Al respecto, se consultaron algunos autores que realizaron investigaciones sobre la conducta y sus desviaciones, todo lo anterior constituye un gran reto para las áreas de talento humano y, protección de activos, cuyo objetivo es garantizar al máximo, la integridad en las actividades del personal contratado, así como los nuevos ingresos.Organizations currently face great challenges regarding the ability to control transparency, ethics and employee performance in their internal and external processes based on behaviors aligned with corporate values. This generates different risks in aspects such as administrative, commercial, productive, and reputational, among others. These risks associated with conduct must be dealt with from the areas dedicated to the protection of assets and assets in companies, carrying out specific controls from the moment of hiring and during the transition of new collaborators to the culture of the company, considering that conduct and its deviations are present in any activity that involves people. In general, security is based on physical or logical aspects such as: alarms, cameras, video surveillance, perimeter barriers and many others that are operated by people. This human factor cannot be controlled in the same way that artifacts are controlled, but it can be modified through behavior. In this regard, some authors who conducted research on behavior and its deviations were consulted. All the above constitutes a great challenge for the areas of human talent and asset protection, whose objective is to guarantee the maximum integrity in the activities of contracted personnel, as well as new hires.1. Introducción
2. Descripción de los valores corporativos
3. Naturaleza de los valores humanos
4. Riesgos asociados
5. Conceptos de pensadores sobre ética en la antigüedad
6. Interacción (objetivos cumplidos)
7. Conclusiones
8. Recomendaciones
9. Referencias bibliográficasEspecializació