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Model for determining the maturity level of project management in the dairy sector in Colombia
No full textEn este documento se encuentra recopilada la información, el análisis, resultados, conclusiones y recomendaciones de la investigación realizada a algunas de las empresas pertenecientes al Sector Industria, específicamente las transformadoras y elaboradoras de derivados lácteos ubicadas en la Sabana Centro del departamento de Cundinamarca. El propósito central fue la estructuración y desarrollo de un modelo de madurez para determinar el nivel de madurez de la gerencia de proyectos de dichas empresas, para posteriormente, facilitar la identificación de áreas de mejora y la implementación de estrategias para su desarrollo organizacional y mejora en la gerencia de proyectos que les sean de ayuda para mejorar sus problemáticas posiblemente ligadas a algunos de los eslabones pertenecientes a dicho sector. En cuanto a la metodología, se adoptó una de tipo mixta y con un alcance correlacional teniendo en cuenta lo establecido por Hernández Sampieri & Mendoza Torres (2018) y con un diseño secuencial; la investigación se llevó a cabo en varias etapas, que incluyeron la revisión de literatura, análisis de modelos de madurez existentes, estructuración y adaptación del respectivo modelo de acuerdo a las características encontradas de las empresas, la validación del mismo mediante expertos y la aplicación de este. Los resultados obtenidos revelaron que el nivel general de madurez en la gestión de proyectos en las empresas estudiadas es moderadamente bajo, lo cual evidenció un amplio margen para la mejora mediante la implementación de mejores prácticas. La aplicación del modelo de madurez estructurado y desarrollado se llevó a cabo correctamente, asegurando la calidad del contenido que lo conforma. Dentro de las conclusiones del estudio, se resalta la importancia de la adopción y aplicación de un modelo de madurez en gerencia de proyectos como herramienta para fortalecer las capacidades organizacionales en el sector lácteo colombiano. Así mismo se espera que la aplicación de este modelo contribuya en un futuro a la mejora de la competitividad de las empresas del sector, favoreciendo su crecimiento, sostenibilidad y manejo adecuado de proyectos. Se recomienda la realización de futuras investigaciones que permitan seguir refinando el modelo de madurez aquí estructurado y expandir su aplicación.This document compiles the information, analysis, results, conclusions and recommendations of the research carried out in some of the companies belonging to the Industry Sector, specifically the dairy products processors and manufacturers located in the Central Savannah of the department of Cundinamarca. The main purpose was the structuring and development of a maturity model to determine the level of maturity of the project management of these companies, to subsequently facilitate the identification of areas for improvement and the implementation of strategies for their organizational development and improvement in project management that will help them to improve their problems possibly linked to some of the links belonging to this sector. Regarding the methodology, a mixed type and with a correlational scope was adopted taking into account what was established by Hernández Sampieri & Mendoza Torres (Hernández Sampieri & Mendoza Torres, 2018) and with a sequential design; the research was carried out in several stages, which included literature review, analysis of existing maturity models, structuring and adaptation of the respective model according to the found characteristics of the companies, the validation of the same through experts and the application of the same. The results obtained revealed that the overall level of project management maturity in the companies studied is moderately low, which showed ample room for improvement through the implementation of best practices. The application of the structured and developed maturity model was carried out correctly, ensuring the quality of its content. The conclusions of the study highlight the importance of adopting and applying a project management maturity model as a tool to strengthen organizational capabilities in the Colombian dairy sector. It is also expected that the application of this model will contribute in the future to the improvement of the competitiveness of the companies in the sector, favoring their growth, sustainability and adequate project management. Future research is recommended to further refine the maturity model structured here and to expand its application.RESUMEN 1
ABSTRACT 2
CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN 3
1.1 Planteamiento del problema 3
1.2 Justificación 6
1.3 Objetivos 7
1.3.1 Objetivo General 7
1.3.2 Objetivos Específicos 8
1.4 Alcance 8
1.4.1 Tipo de metodología 9
1.4.2 Diseño de la investigación 10
1.4.3 Alcance 10
1.4.4 Población 11
1.4.5 Muestra 12
1.4.6 Espacio 12
1.4.7 Tiempo 12
1.5 Presentación del documento 13
CAPÍTULO 2: ESTADO DEL ARTE 15
2.1 Gerencia de Proyectos 16
2.1.1 Modelos de Madurez 17
2.2 Sector Lácteo Colombiano 22
2.2.1 Proyectos en el Sector 22
CAPÍTULO 3: MARCO DE REFERENCIA 26
3.1 Marco conceptual 26
3.1.1 Gerencia de proyectos 26
3.1.2 Escala de Likert 27
3.1.3 Modelos de madurez 28
3.1.4 OPM 30
3.1.5 OPM3 30
3.1.6 Niveles de Madurez 31
3.2 Marco teórico 33
3.2.1 Gerencia de proyectos 33
3.2.2 Modelos de madurez 35
CAPÍTULO 4: METODOLOGÍA DE DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN. 42
4.1 Desarrollo de objetivos 42
4.1.1 Objetivo 1 42
4.1.2 Objetivo 2 51
4.1.3 Objetivo 3 54
4.1.4 Objetivo 4 63
CAPÍTULO 5: RESULTADOS 68
5.1 Resultados Objetivo 1 68
5.1.1 Población de estudio 68
5.1.2 Muestreo aleatorio simple 69
5.1.3 Contacto con empresas 70
5.1.4 Reunión con empresas 78
5.1.5 Aspectos relacionados con la gerencia de proyectos por empresa 80
5.2 Resultados Objetivo 2 87
5.2.1 Fórmula de búsqueda 87
5.2.2 Caracterización y análisis de los modelos de madurez encontrados 88
5.3 Resultados Objetivo 3 94
5.3.1 Criterios de evaluación 94
5.3.2 Evaluar los modelos caracterizados y analizados, y seleccionar variables 98
5.3.3 Estructuración y desarrollo del modelo de madurez objetivo de la investigación 99
5.3.4 Adaptación del modelo de madurez estructurado y desarrollado 100
5.3.5 Validación por expertos del modelo de madurez adaptado 102
5.3.6 Estructuración final modelo de madurez 106
5.4 Resultados Objetivo 4 107
5.4.1 Estructuración del modelo de madurez en Google forms 107
5.4.2 Envío y aplicación del modelo de madurez a empresas 108
5.4.3 Análisis y diagnóstico de nivel de madurez de cada empresa 109
5.4.4 Desarrollo y estructuración del informe de diagnóstico 119
5.4.5 Envío de informe a empresas 119
CAPÍTULO 6: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 121
REFERENCIAS 125
APÉNDICES 132
Apéndice 1: Matriz recolección de datos de empresas transformadoras y elaboradoras de derivados lácteos del sector en Colombia ubicadas en la sabana centro del departamento de Cundinamarca 132
Apéndice 2: Matriz de registro y recopilación de datos de artículos 132
Apéndice 3: Matriz de recopilación de información de modelos de madurez 132
Apéndice 4: Matriz de recuento de modelos 132
Apéndice 5: Matriz de validación para expertos 132
Apéndice 6: Matriz de cálculo del coeficiente de validez de contenido (CVC) 132
Apéndice 7: Documento explicativo a expertos 132
Apéndice 8: Modelo de madurez estructurado 132
Apéndice 9: Matrices de cálculo del nivel de madurez de cada empresa 132
Apéndice 10: Informes de diagnóstico nivel de madurez en gerencia de proyectos 132
Apéndice 11: Evidencias del proceso de la investigación desarrollada 132
ANEXOS 133
Anexo 1 133
Anexo 2 135
Anexo 3 136
Anexo 4 137
Anexo 5 140
Anexo 6 141
Anexo 7 141
Anexo 8 143
Anexo 9 143
Anexo 10 144
Anexo 11 149
Anexo 12 155
Anexo 13 156
Anexo 14 157
Anexo 15 157Maestrí
Eucalyptus Plantations, the Future of Energy Production in Colombia.
No full textEl ensayo analiza el potencial de las plantaciones de eucalipto como una alternativa sostenible para la producción de energía en Colombia. Frente a los desafíos del cambio climático y la dependencia de combustibles fósiles, el texto argumenta que la biomasa derivada del eucalipto representa una opción viable para diversificar la matriz energética del país. Las plantaciones comerciales de esta especie ofrecen beneficios como el aprovechamiento de suelos degradados, la generación de empleo y la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero.
A través de un enfoque cualitativo, se examinan experiencias nacionales como el caso de Refoenergy, una alianza entre Refocosta y EDF, que utiliza biomasa de eucaliptos para producir 25 MW de energía. Además, se destacan las características del eucalipto, como su rápido crecimiento, alta densidad de madera y adaptabilidad a suelos pobres, lo que lo convierte en un recurso eficiente y sostenible. Sin embargo, el ensayo también aborda desafíos relacionados con la logística, la disponibilidad de tierras y la falta de políticas públicas que incentiven su uso a gran escala.
El documento concluye que el eucalipto tiene un papel crucial en el futuro energético de Colombia, especialmente en un contexto donde se requiere un cambio hacia fuentes renovables. Su implementación podría ser clave para superar el déficit energético en zonas rurales y contribuir a la transición energética nacional.Abstract
The essay analyzes the potential of eucalyptus plantations as a sustainable alternative for energy production in Colombia. Facing the challenges of climate change and dependence on fossil fuels, the text argues that biomass derived from eucalyptus represents a viable option to diversify the country’s energy matrix. Commercial plantations of this species offer benefits such as the utilization of degraded soils, job creation, and the reduction of greenhouse gas emissions.
Using a qualitative approach, the essay examines national experiences, such as the case of Refoenergy, a partnership between Refocosta and EDF, which utilizes eucalyptus biomass to produce 25 MW of energy. Additionally, it highlights the characteristics of eucalyptus, such as its fast growth, high wood density, and adaptability to poor soils, making it an efficient and sustainable resource. However, the essay also addresses challenges related to logistics, land availability, and the lack of public policies to promote its large-scale use.
The document concludes that eucalyptus plays a crucial role in Colombia’s energy future, especially in a context where a shift toward renewable sources is needed. Its implementation could be key to overcoming the energy deficit in rural areas and contributing to the national energy transition.Resumen
1. Introducción
2. Metodología
3. Necesidad de alternativas para producción de energía en Colombia
Fuentes de energía convencionales
Fuentes de energía alternativas
La biomasa y su contribución energética
Experiencias en Colombia
Otras fuentes de biomasa en el pais
¿Por qué Eucalipto?
Beneficios y desafíos del uso del Eucalipto en la producción de energía en Colombia
4. Conclusiones y reflexiones
BibliografiaEspecializació
Electronic Voting in Colombia: Inspiration and Challenges from the International Experience
No full textEl presente ensayo tiene como objetivo revisar las buenas prácticas de los países que han implementado el voto electrónico en sus sistemas electorales, y cómo estos casos pueden servir de fuente de aprendizaje para el caso Colombiano. Por ello, en primer lugar se revisarán casos de estudio exitosos de países que a nivel mundial han modernizado sus sistemas y han adaptado el voto electrónico en sus procesos electorales. En segundo lugar, se contextualiza acerca del estado del voto electrónico en la legislación Colombiana, y por último, se reconocerán cuáles son los principales desafíos y retos que enfrenta Colombia con base a estas experiencias, y cómo esta herramienta agregaría valor público.The purpose of this essay is to review the good practices of countries that have implemented electronic voting in their electoral systems, and how these cases can serve as a source of learning for the Colombian case. Therefore, in the first place, successful case studies of countries that have modernized their systems worldwide and have adapted electronic voting in their electoral processes will be reviewed. Secondly, the status of electronic voting in Colombian legislation will be contextualized, and finally, the main challenges that Colombia faces based on these experiences, and how this tool would add public value, will be recognized.Especializació
Design of a system dynamics model for reverse logistics: case study in the maintenance area of a company in the hydrocarbon sector
No full textSe analiza el sistema de logística inversa implementado por una empresa colombiana del sector energético. Para ello, se evaluaron variables clave como la reutilización de bombas PCP (ambiental), los costos de mantenimiento (económico) y el impacto en el empleo indirecto (social). El estudio se basa en los procesos cuantitativos, se aplicó la técnica de investigación a través de encuestas, dirigido a clientes internos y externos de la empresa. La población estuvo compuesta por una única unidad observable, como caso de estudio, en cuanto a la muestra cuantitativa, se contó con una base de datos de 98 clientes, entre internos y expertos a este caso, de los cuales una muestra aceptable según la formula estándar de muestreo, es de 20 o más respuestas. El método elegido para el análisis fue la dinámica de sistemas. En una primera fase se señalizan los modelos existentes de dinámica de sistemas para verificar la brecha de investigación. En la segunda parte de la fase de caracterización se estableció el sistema a estudiar. En la tercera fase, el modelo se traduce a un lenguaje computacional mediante el software Vensim®, con el cuál se realiza la simulación computacional y la recolección de resultados para el análisis y propuestas de decisión. En la cuarta fase, se utiliza la simulación para el análisis de escenarios, que mejoran la comprensión de cuáles son las acciones que pueden aumentar los efectos positivos y disminuir los efectos negativos de la logística inversa en los aspectos ambientales, de costos y de empleabilidad. Es posible concluir que el modelo de dinámica de sistema para la logística inversa de las bombas PCP evidencian que dicho procedimiento es rentable para la organización, especialmente cuando se aplica la política de recambio luego del cumplimiento de la vida útil de las bombas PCP; tiene la capacidad de incrementar el nivel de empleabilidad si se mantiene una dinámica de recambio tal y como se genera al interior de la empresa. Se evidencia que en materia ambiental también se logra generar un impacto positivo en la disminución de desechos. Los resultados mostraron que la implementación de la logística inversa fue exitosa en términos de sostenibilidad. Se logró reducir la generación de desechos, optimizar los costos de mantenimiento y aumentar el empleo indirecto. Estos hallazgos respaldan la importancia de implementar políticas de logística inversa para mejorar el desempeño ambiental, económico y social de las empresas.The reverse logistics system implemented by a Colombian company in the energy sector is analyzed. To this end, key variables such as the reuse of PCP pumps (environmental), maintenance costs (economic) and the impact on indirect employment (social) were evaluated. The study is based on quantitative processes, the research technique was applied through surveys, aimed at internal and external clients of the company. The population was composed of a single observable unit, as a case study, in terms of the quantitative sample, there was a database of 98 clients, including internal and experts in this case, of which an acceptable sample according to the formula. Sampling standard is 20 or more responses. The method chosen for the analysis was system dynamics. In the first phase, existing system dynamics models are identified to verify the research gap. In the second part of the characterization phase, the system to be studied was developed. In the third phase, the model is translated into a computational language using the Vensim® software, with which the computational simulation and the collection of results for analysis and decision proposals are carried out. In the fourth phase, simulation is used for scenario analysis, which improves the understanding of which
actions can increase the positive effects and reduce the negative effects of reverse logistics in environmental, cost and employability aspects. It is possible to conclude that the system dynamics model for the reverse logistics of PCP pumps shows that this procedure is profitable for the organization, especially when the replacement policy is applied after the useful life of the PCP pumps has expired; It has the capacity to increase the level of employability if a turnover dynamic is maintained as it is generated within the company. It is evident that in environmental matters it is also possible to generate a positive impact in reducing waste. The results showed that the implementation of reverse logistics was successful in terms of sustainability. It was possible to reduce waste generation, optimize maintenance costs and increase indirect employment. These findings support the importance of implementing reverse logistics policies to improve the environmental, economic and social performance of companies.Tabla de contenido
Tabla de contenido 4
Resumen 6
Abstract 6
1. Identificación del Problema 7
1.1 Planteamiento de la problemática 7
1 formulación del Problema 10
1.2 Objetivos 11
1.2.1 Objetivo general 11
1.2.2 Objetivos específicos 11
1.3 Justificación 12
1.4 Estado Del Arte 14
1.4.3 Propuestas de logística Inversa 18
1.4.4 Logística inversa utilizada en la empresa CEPSA COLOMBIA S.A 24
1.4.5 Logística inversa utilizada en la empresa Frontera Energy 25
1.4.6 Implementación de una planta para la generación de diésel sintético a partir de llantas usadas por medio del proceso de pirolisis, en la ciudad de Bogotá 26
1.4.7 Análisis de alternativas para la gestión de residuos (envases plásticos) en el área de Sevilla 30
1.5 Marco Teórico 32
1.5.1 Logística, Logística Inversa y otros conceptos 32
1.5.3 Consideraciones para un proceso de logística inversa 34
1.5.3 Propuestas metodológicas para el desarrollo y evaluación de la logística Inversa 38
1.6 Acciones 41
1.7 Alcance 45
1.8 Hipótesis 45
1.9 Metodología 45
1.9.1 Tipo y Alcance de Investigación 45
1.9.2 Recolección de datos 47
1.9.3 Población y Muestra. 47
1.9.4 Método de dinámica de sistemas. 48
2. Resultados y Discusión 49
2.1 Caracterización del Sistema de Logística Inversa en el Área de Mantenimiento 56
2.2 Cadena de abastecimiento y logística de hidrocarburos 57
3. Modelo de Logística Inversa para el Área de Mantenimiento 72
4. Recomendaciones para la implementación del Modelo 85
4.1 Variable empleabilidad 85
4.2 Variable ambiental 88
4.3 Variable Económico 91Maestrí
Design of a job inclusion program for people with hearing or speech disabilities in the BPO sector
No full textSe presentará un documento cuyo objetivo principal es diseñar un programa de inclusión laboral para personas con discapacidad auditiva o del habla, dirigido a empresas del sector de BPO en Bogotá.
La investigación proporciona una descripción detallada de la discapacidad auditiva y del habla y sus diversos niveles de pérdida, ofreciendo un contexto claro para la adaptación de los entornos laborales en el sector BPO. Con el fin de diseñar un programa de inclusión laboral para personas con discapacidad auditiva o del habla, se propone una estrategia que abarca desde el diagnóstico inicial de las necesidades hasta la sensibilización del personal, la capacitación ajustada y la adecuación de los procesos de selección y reclutamiento. Además, se identifican herramientas tecnológicas de apoyo, planes de seguimiento y evaluación con indicadores clave de desempeño. Todo ello con el propósito de crear un entorno inclusivo que permita a estas personas integrarse en las actividades del sector, promoviendo su desarrollo profesional y contribución al entorno laboral.
La metodología propuesta incluye la definición de perfiles de puesto adaptados y la evaluación de las condiciones físicas en el lugar de trabajo. Se plantea un cronograma preliminar de actividades y un presupuesto simulado, y se brindan recomendaciones para la posible implementación del programa de inclusión.
Se sugieren programas de sensibilización y capacitación para los empleados, con el objetivo de fomentar una cultura inclusiva y valorar la diversidad en el entorno laboral. Se destaca la importancia del compromiso de la alta dirección para mejorar las políticas internas y promover un entorno laboral inclusivo y sostenible para todos los empleados incluyendo aquellos con discapacidades y otros grupos de interés.A document will be presented with the main objective of designing a workplace inclusion program for people with hearing or speech disabilities, targeting companies in the BPO sector in Bogotá.
The research provides a detailed description of hearing and speech disabilities and their various levels of loss, offering a clear context for adapting work environments in the BPO sector. To design a workplace inclusion program for people with hearing or speech disabilities, a strategy is proposed that ranges from the initial needs assessment to staff awareness, tailored training, and the adaptation of selection and recruitment processes. In addition, assistive technology tools and monitoring and evaluation plans with key performance indicators are identified. All of this is aimed at creating an inclusive environment that allows these individuals to integrate into the sector's activities, promoting their professional development and contribution to the workplace.
The proposed methodology includes the definition of adapted job profiles and the assessment of physical conditions in the workplace. A preliminary schedule of activities and a simulated budget are proposed, and recommendations are provided for the potential implementation of the inclusion program.
Awareness and training programs for employees are suggested, with the goal of fostering an inclusive culture and valuing diversity in the workplace. The importance of senior management commitment to improving internal policies and promoting an inclusive and sustainable work environment for all employees, including those with disabilities and other stakeholders, is highlighted.Contenido
Contenido......................................................................................................................................................2
Resumen .......................................................................................................................................................7
Introducción..................................................................................................................................................9
1. Planteamiento del Problema ..............................................................................................................11
1.1.1 Descripción del problema..........................................................................................................11
1.1.2 Enunciado del Problema ................................................................................................................13
1.1.3 Alcance del Problema ....................................................................................................................14
1.1.4 Formulación del Problema.............................................................................................................14
2. Objetivos de Investigación..................................................................................................................16
2.1 Objetivo General........................................................................................................................16
2.2 Objetivos Específicos.................................................................................................................16
3. Justificación.........................................................................................................................................17
4. Marco de Referencia...........................................................................................................................19
4.1 Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad ......................................................................19
4.2 Discapacidad Auditiva y del Habla.............................................................................................19
4.3 Experiencias Internacionales y Mejores Prácticas.....................................................................20
Estados Unidos....................................................................................................................................20
Europa.................................................................................................................................................21
Canadá. ...............................................................................................................................................21
3
Australia. .............................................................................................................................................21
Japón...................................................................................................................................................22
4.4 Contexto Legal y Normativo en Colombia.................................................................................22
Ley 361 de 1997. .................................................................................................................................22
Ley 1429 de 2010. ...............................................................................................................................23
Ley 1752 de 2015. ...............................................................................................................................23
4.5 Programas y Acciones Puntuales en Empresas .........................................................................23
Teleperformance.................................................................................................................................23
IBM......................................................................................................................................................23
Accenture............................................................................................................................................24
Microsoft.............................................................................................................................................24
4.6 Sector de Business Process Outsourcing (BPO) en Bogotá .......................................................24
4.7 Beneficios de la Inclusión Laboral en el Sector BPO..................................................................25
4.8 Desafíos de la Inclusión Laboral en el Sector BPO.....................................................................26
4.9 Estrategias para la Inclusión Laboral .........................................................................................27
5. Marco Metodológico ..........................................................................................................................32
5.1 Tipo de investigación.................................................................................................................32
5.2 Diseño de la investigación .........................................................................................................32
Diseño Exploratorio.............................................................................................................................32
Diseño Descriptivo. .............................................................................................................................33
4
Análisis de Datos.................................................................................................................................33
Estudio de Casos.................................................................................................................................34
6. Propuesta de solución.........................................................................................................................34
6.1 Descripción del Programa de Inclusión laboral .........................................................................34
6.2 Contexto del Programa..............................................................................................................35
6.3 Objetivo General del Programa.................................................................................................35
6.4 Objetivos Específicos del Programa ..........................................................................................36
6.5 Alcance del Programa................................................................................................................36
6.6 Problemas que Soluciona ..........................................................................................................36
6.7 Propósito del Programa.............................................................................................................37
6.8 Beneficios del Programa............................................................................................................37
Para las personas con discapacidad....................................................................................................37
Para las empresas. ..............................................................................................................................37
Impacto social. ....................................................................................................................................37
6.9 Componentes del Programa......................................................................................................37
Diagnóstico inicial. ..............................................................................................................................37
Capacitación y sensibilización.............................................................................................................37
Adaptación tecnológica.......................................................................................................................38
Políticas de reclutamiento inclusivo. ..................................................................................................38
Acompañamiento y apoyo continuo...................................................................................................38
5
6.10 Metodología ..............................................................................................................................38
6.11 Metodología del programa........................................................................................................39
Fase 1: Diagnóstico Inicial...................................................................................................................39
Fase 2: Desarrollo de Capacidades y Sensibilización ..........................................................................40
Fase 3: Adaptación del Entorno Laboral .............................................................................................41
Fase 4: Reclutamiento Inclusivo..........................................................................................................42
Fase 5: Evaluación y Monitoreo del Programa ...................................................................................43
6.12 Evaluación y monitoreo.............................................................................................................45
6.13 Recursos necesarios ..................................................................................................................46
6.14 Cronograma...............................................................................................................................46
6.15 Presupuesto...............................................................................................................................47
7. Conclusiones.......................................................................................................................................49
8. Recomendaciones...............................................................................................................................51
Referencias..................................................................................................................................................53
Anexos.........................................................................................................................................................64
Anexo A...................................................................................................................................................64
Anexo B ...................................................................................................................................................66
Anexo C ...................................................................................................................................................67
Anexo D...................................................................................................................................................70
Anexo E ...................................................................................................................................................73Pregrad
Climate variation and glacier mass loss of nevado Santa Isabel (2016-2023)
No full textEl cambio climático tiene un impacto profundo y multifacético en el ciclo global del agua, afectando la disponibilidad de abastecioneto como la calidad del agua para uso humano. Los ecosistemas de glaciares entre trópicos son considerados un milagro debido a las altas temperaturas que se presentan en esta zona media de la tierra; sin embargo, la creciente problemática de la variabilidad climática, ha provocado una alta fragilidad de conservación. Afortunadamente, hoy en día, los temas de conservación, restauración y cuidado ambiental han recibido mayor atención a los efectos y consecuencias que ha traído consigo la variabilidad climática, el hecho de hablar que solamente hay tres áreas del mundo con glaciares tropicales: la cordillera de los Andes, África Oriental e Indonesia. Pone en tela de juicio la importancia de investigar y tratar sobre las sorprendentes perdidas de masa glaciar en estos ecosistemas. A raiz de los cambios ecosistémicos que se están presentando , la implementación de practicas de investigación de factores es crucial para determinar las causas de aceleración de escenarios de perdida de superficie de hielo, específicamente para el Vólcan Nevado de Santa Isabel. Este artículo contempla una alternativa en el uso de sistemas de información geográfica (SIG) , que permiten analizar en detalle estos patrones climáticos y su impacto en el equilibrio glaciar del Nevado Santa Isabel. A través de un enfoque multitemporal basado en imágenes ópticas, exploraremos las causas subyacentes de la pérdida de hielo y su relevancia para la conservación ambiental.Climate change has a profound andmultifaceted impact on the global watercycle,affecting the availability of supplies such as water quality for human use. Glacialecosystems between the tropics areconsidered a miracle due to the hightemperatures that occur in this middle zoneof the earth; However, the growing problemof climate variability has led to a high fragilityof conservation. Fortunately, nowadays, theissues of conservation, restoration andenvironmental care have received greaterattention to the effects and consequences that climate variability has brought with it, thefact that there are only three areas of theworld with tropical glaciers: the Andes Mountains, East Africa and Indonesia. Itcalls into question the importance ofresearching and addressing the astonishinglosses of glacier mass in these ecosystems..In the wake of the ecosystem changes thatare occurring, the implementation of fcator research practices is crucial to determine thecauses of accelerating ice surface lossscenarios, specifically for the Neavdo deSanta Isabel Volcano. This article contemplates an alternative inthe use of geographic information systems (GIS), which allow to analyze in detail theseclimatic patterns and their impact on theglacial balance of Nevado Santa Isabel. Through a multitemporal approach based onoptical imagery, we will explore theunderlying causes of ice loss and itsrelevance to environmental conservation.Especializació
The importance of corporate governance in the efficiency of accounting management
No full textEl gobierno corporativo desempeña un papel crucial en la contabilidad al establecer un marco que garantice la transparencia, la rendición de cuentas y la integridad en la presentación de la información financiera. Su importancia se deriva de la necesidad de fomentar la confianza entre los diversos grupos de interés, como asociados, empleados, clientes y la sociedad en general, así como a través de políticas de rendición de cuentas claras y efectivas. El gobierno corporativo también garantiza que los estados financieros reflejen con precisión la situación económica de la entidad, facilitando la toma de decisiones informadas. Además, el gobierno corporativo fomenta la adopción de prácticas contables que se alineen con las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), promoviendo así la comparabilidad y relevancia de la información financiera en un contexto mundial y por esta razón fomenta la adopción de prácticas contables que se alineen con las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), promoviendo así la comparabilidad y relevancia de la información financiera en un contexto mundial.Corporate governance plays a crucial role in accounting by establishing a framework that ensures transparency, accountability and integrity in the presentation of financial information. Its importance stems from the need to foster trust among various stakeholders, such as associates, employees, customers and society in general, as well as through clear and effective accountability policies. Corporate governance also ensures that financial statements accurately reflect the economic situation of the entity, facilitating informed decision-making. In addition, corporate governance encourages the adoption of accounting practices that are aligned with International Financial Reporting Standards (IFRS), thus promoting the comparability and relevance of financial information in a global context and for this reason encourages the adoption of accounting practices that are aligned with International Financial Reporting Standards (IFRS), thus promoting the comparability and relevance of financial information in a global context.Resumen iv
Palabras clave:. iv
Abstract iv
Keywords:. v
Introducción 1
Pregunta problema 2
Objetivo general 2
Objetivos específicos 2
Marco teórico 3
Conclusiones 20
Referencias 23Especializació
Systematized information: an element of progress in the compilation of requests of citizen origin attended by the District Administration
No full textLa gestión de la información de solicitudes ciudadanas en la Administración Distrital es clave para facilitar la interacción entre los ciudadanos y las entidades, promoviendo decisiones fundamentadas y servicios accesibles. Sin embargo, enfrenta desafíos significativos como la complejidad en la recopilación de datos debido a múltiples canales de atención, problemas con la calidad e integridad de la información y preocupaciones sobre privacidad y confidencialidad. Además, hay una brecha digital que limita el acceso equitativo a las tecnologías necesarias para manejar estos datos adecuadamente. Es fundamental implementar estándares comunes y mejorar las capacidades tecnológicas del personal para optimizar el proceso, asegurando así una administración pública más eficiente, transparente y confiable.The management of information on citizen requests in the District Administration is key to facilitating the interaction between citizens and entities, promoting informed decisions and accessible services. However, it faces significant challenges such as complexity in data collection due to multiple channels of care, issues with data quality and integrity, and concerns about privacy and confidentiality. Additionally, there is a digital divide that limits equitable access to the technologies necessary to properly manage this data. It is essential to implement common standards and improve the technological capabilities of personnel to optimize the process, thus ensuring a more efficient, transparent and reliable public administration.Especializació
Broadwell model applied to the learning process of residents in the postgraduate program of Oral and Maxillofacial Surgery at the Military Hospital
No full textLa cirugía ortognática es una especialidad dentro de la cirugía oral y maxilofacial que se encarga de corregir las deformidades y alteraciones faciales y de la mandíbula, brindando un diagnóstico, plan de tratamiento y mejorando tanto la función como la estética (Birbe, 2014). Considerando que el avance y uso de herramientas tecnológicas durante las últimas décadas ha revolucionado la forma en que se llevan a cabo estas intervenciones, propiciando una transición hacia la planificación digital esto nos conlleva al análisis y cuestionamiento del ¿papel juega la herramienta tecnológica para la planificación digital de las Cirugías Ortognáticas ejecutada por los residentes del posgrado de Cirugía Oral y Maxilo facial del Hospital militar?
A fin de examinar el interrogante, el presente ensayo abordara desde la teoría de Broadwel, esta evolución de los procesos de planificación de las cirugías Ortognáticas del posgrado de cirugía oral y maxilofacial. Posteriormente se abordaran las tecnologías digitales empleadas por el Servicio de Cirugía maxilofacial del Hospital Militar en aras de contribuir de manera descriptiva a una visión holística de esta capacidad y finalmente se realizará una aproximación descriptiva en estudios de caso para referir las características propias que este proceso de planificación digital emplea para ser efectivo y como este modelo aplica de manera destacada la integración de la impresión 3D y la planificación quirúrgica virtual (VSP) en la cirugía ortognática y oral maxilofacial, lo que permite métodos quirúrgicos personalizados, y guías quirúrgicas diseñadas con precisión para una mejor atención centrada en el paciente y resultados predecibles.Orthognathic surgery is a specialty within oral and maxillofacial surgery that is responsible for correcting facial and jaw deformities and alterations, providing a diagnosis, treatment plan and improving both function and aesthetics (Birbe, 2014). Considering that the advancement and use of technological tools during the last decades has revolutionized the way in which these interventions are carried out, promoting a transition towards digital planning, this leads us to the analysis and questioning of the role played by the technological tool for the digital planning of Orthognathic Surgeries performed by residents of the postgraduate course in Oral and Maxillofacial Surgery at the Military Hospital?
In order to examine the question, this essay will address, from Broadwel's theory, this evolution of the planning processes of Orthognathic surgeries in the postgraduate course in oral and maxillofacial surgery. Subsequently, the digital technologies used by the Maxillofacial Surgery Service of the Military Hospital will be addressed in order to contribute in a descriptive way to a holistic vision of this capacity and finally, a descriptive approach will be carried out in case studies to refer to the specific characteristics that this digital planning process uses to be effective and how this model outstandingly applies the integration of 3D printing and virtual surgical planning (VSP) in orthognathic and oral maxillofacial surgery, allowing for personalized surgical methods and precisely designed surgical guides for better patient-centered care and predictable results.Resumen
Introducción.
I Etapas de aprendizaje en el Plan de estudios de la especialización de cirugía oral y Maxilofacial del Hospital Militar aplicado al modelo de Martin M. Broadwell
II. Tecnologías digitales empleadas por el Servicio de Cirugía maxilofacial del Hospital Militar.
III. Tecnología y educación una perspectiva humanística.
IV. Conclusiones
BibliografíaEspecializació
Evolution in the perception of the violation of fundamental rights during pregnancy in the experience of health care based on the narratives of women in Chía between 1970 and 2023
No full textEsta investigación quiso abordar una situación de la que poco se habla pero que ha sido experimentada por diversas mujeres durante muchos años, haciéndolas víctimas de un tipo particular de violencia: la violencia obstétrica. Para ello, se practicaron dieciocho entrevistas semiestructuradas a mujeres de diferentes edades, en el rango etario de 18 a 85 años, que fueran exclusivamente residentes en el municipio de Chía, obteniendo información referente a sus embarazos, partos y postpartos. Se observó una evolución en la apreciación de la vulneración de los derechos, a través de estas dieciocho narrativas, en las cuales se pudo evidenciar un cambio en la forma en que perciben y abordan la atención por parte del personal médico o asistencial durante el embarazo y el puerperio. Anteriormente, las prácticas de atención podrían ser representadas como normales o aceptables, incluso cuando estas eran una violación de los derechos fundamentales de la mujer en estado de embarazo o después de este. Sin embargo, a través del tiempo, las mujeres han comenzado a reconocer y cuestionar estas prácticas que vulneran sus derechos, pues ahora identifican las situaciones de abuso, la falta de respeto por parte del personal de salud y en general la violencia obstétrica que pudo presentarse en su experiencia durante el parto. Este cambio refleja que en la actualidad poseen un mayor nivel de información y conciencia y, con ello, de exigencia sobre el respeto de sus derechos durante la gestación y el puerperio, lo que demuestra la importancia de mejorar la calidad y humanización de la atención en salud hacia las mujeres gestantes del municipio de Chía, en particular y de Colombia, en general.This research wanted to address a situation that is little talked about but that has been experienced by various women for many years, making them victims of a particular type of violence: obstetric violence. To this end, eighteen semi-structured interviews were carried out with women of different ages, in the age range of 18 to 85 years, who were exclusively residents of the municipality of Chía, obtaining information regarding their pregnancies, births and postpartums. An evolution will be observed in the appreciation of the violation of rights, through these eighteen narratives, in which a change was evident in the way in which they perceive and approach care by medical or care personnel during pregnancy and the puerperium Previously, care practices could be represented as normal or acceptable, even when they were a violation of the fundamental rights of women during or after pregnancy. However, over time, women have begun to recognize and question these practices that violate their rights, since they now identify situations of abuse, the lack of respect on the part of health personnel and, in general, the obstetric violence that may have occurred. in your experience during childbirth. This change reflects that they currently have a higher level of information and awareness and, with it, a demand for respect for their rights during pregnancy and the postpartum period, which demonstrates the importance of improving the quality and humanization of care in health towards pregnant women in the municipality of Chía, in particular, and Colombia, in general.DEDICATORIA .................................................................................................................................. 2
AGRADECIMIENTOS ...................................................................................................................... 3
Contenido........................................................................................................................................... 4
RESUMEN ......................................................................................................................................... 8
PALABRAS CLAVE......................................................................................................................... 8
ABSTRACT ....................................................................................................................................... 9
KEY WORDS .................................................................................................................................... 9
METODOLOGÍA: Enfoque, categorías de análisis y, diseño metodológico. ................ 10
1. Categorías de análisis ..................................................................................................... 10
2. Diseño metodológico ...................................................................................................... 11
3. Cronograma de trabajo. .................................................................................................. 12
COMPONENTE ÉTICO: Protocolos de preservación de datos y anonimización, consentimiento informado y, entrevista semiestructurada............ 13
1. Protocolo de preservación y anonimización de datos. ................................................. 13
2. Consentimiento informado. ............................................................................................... 15
3. Instrumento de recolección de información: entrevista semiestructurada. ............... 18
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................ 21
CAPÍTULO 0. Aproximaciones conceptuales. ...................................................................... 27
ANTECEDENTES CONCEPTUALES ......................................................................................... 27
1. La atención en salud en Colombia .................................................................................. 27
a. Salud como derecho fundamental ............................................................................... 27
b. Características del derecho a la salud ........................................................................ 28
c. Accesibilidad como materialidad de la salud. ............................................................ 29
d. Sistema de salud en Colombia ..................................................................................... 29
e. Servicio de salud en Colombia ..................................................................................... 31
2. El municipio de Chía .......................................................................................................... 32
3. Sobre los Derechos de las gestantes .............................................................................. 32
a. Derechos Fundamentales ............................................................................................. 33
b. Derechos Humanos........................................................................................................ 34
c. Principio de la Dignidad Humana ................................................................................. 36
d. Derechos de las Gestantes ........................................................................................... 37
4. La etapa de gestación........................................................................................................ 38
5. Normas para tener en cuenta ........................................................................................... 39
a. Ley de Habeas Data ...................................................................................................... 39
b. Ley de parto digno, respetado y humanizado ............................................................ 40
c. Interrupción Voluntaria del Embarazo -IVE- ............................................................... 40
d. Despenalización del aborto ........................................................................................... 40
a. ¿Quién se entiende como personal asistencial? ....................................................... 41
7. Violencia contra la mujer ................................................................................................... 42
a. Violencia física ................................................................................................................ 42
b. Violencia obstétrica ........................................................................................................ 43
c. Violencia psicológica ...................................................................................................... 43
8. ¿Qué significa que “vulneren” mis derechos? ............................................................... 44
9. Trabajo de parto .................................................................................................................. 44
ANTECEDENTES JURÍDICOS .................................................................................................... 46
b. Decreto 1398 de 1990 ....................................................................................................... 46
c. Ley 984 de 2005 ................................................................................................................. 47
d. Ley 1257 del 4 de diciembre de 2008 ............................................................................. 47
e. Decreto 164 del 25 enero de 2010 .................................................................................. 48
f. Ley 1639 del 2 de julio de 2013 ....................................................................................... 48
g. C-355-2006 .......................................................................................................................... 48
h. Proyecto de Ley 147 de 2017 ........................................................................................... 49
i. Sentencia C-055 de 2022.................................................................................................. 49
j. Ley 2244 de 2022 ............................................................................................................... 50
ANTECEDENTES CULTURALES ............................................................................................... 51
a. Rol tradicional de la mujer como reproductora .............................................................. 51
b. La imagen del médico como la autoridad ....................................................................... 52
c. La relación del médico con el paciente: Relación de tipo paternalista vs Relación basada en la autonomía del paciente .................................... 52
ANTECEDENTES HISTÓRICOS ................................................................................................ 54
a. ¿Cómo eran los partos antiguamente? ........................................................................... 54
b. El papel del médico ............................................................................................................ 54
d. Evolución histórica del rol de la mujer exclusivamente como procreadora ............... 56
CAPITULO 1. Estrategias jurídicas en Colombia sobre la protección de los derechos fundamentales de mujeres gestantes de Chía que experimentaron actos de violencia obstétrica ..................................................................................................................... 59
a. Ley 2244 de 2022 ............................................................................................................... 59
b. Derechos de las mujeres gestantes ................................................................................ 59
c. Sanciones a quienes vulneren los derechos de las mujeres gestantes .................... 63
1. Penales ............................................................................................................................ 63
o Artículo 104B: Circunstancias de agravación punitiva del feminicidio: Literal b. .. 63
o Artículo 108: Muerte de hijo fruto de acceso carnal violento, abusivo, o de inseminación artificial o transferencia de ovulo fecundado no consentidas. ........................................................................ 63
o Artículo 118: Parto o aborto preterintencional. .......................................................... 64
o Artículo 122: Aborto. ...................................................................................................... 64
o Artículo 123: Aborto sin consentimiento. .................................................................... 64
o Artículo 125: Lesiones al feto. ...................................................................................... 64
o Artículo 126: Lesiones culposas al feto. ..................................................................... 64
o Artículo 134: Fecundación y tráfico de embriones humanos. ................................. 64
2. Disciplinarias en el marco de la ética médica. ........................................................... 65
-Amonestación privada. .................................................................................................. 65
-Censura. ........................................................................................................................... 65
- Suspensión del ejercicio de la medicina hasta por seis meses. ............................. 65
- Suspensión del ejercicio de la medicina hasta por cinco años. .............................. 66
CAPITULO 2. Identificación de los Derechos fundamentales vulnerados a partir de las narrativas expresadas por mujeres gestantes de Chía que experimentaron actos de violencia obstétrica. ............................................................................................................... 69
a. Derechos fundamentales evidenciados como trasgredidos. ....................................... 69
- DERECHO A LA INFORMACIÓN: ............................................................................... 69
- BUEN TRATO: ................................................................................................................ 70
- VIDA: ................................................................................................................................ 70
- LIBERTAD DE CONCIENCIA: ...................................................................................... 70
- LIBERTAD DE EXPRESIÓN ......................................................................................... 71
- DERECHO DE PETICIÓN: ........................................................................................... 71
b. Razón por la que no se expresó la incomodidad .......................................................... 72
CAPITULO 3. Comparación de las narrativas expresadas por mujeres gestantes de Chía que experimentaron actos de violencia obstétrica, a través de los años. ............................................................................................. 76
a. Por ubicación ....................................................................................................................... 76
b. Por edad ............................................................................................................................... 78
c. Diferencias entre parto primerizo y segundo o tercer parto ......................................... 80
CONCLUSIONES DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................................. 83
CONCLUSIONES DE MÉTODO ................................................................................................. 85
1. ¿Se cumplió el objetivo? ................................................................................................... 85
2. ¿Se respondió la pregunta? .............................................................................................. 86
3. ¿Se demostró la anticipación de sentido/hipótesis? ..................................................... 86
4. ¿Cuáles fueron los aportes del proceso investigativo para con la investigadora en lo profesional? ........................................................................ 87
5. ¿Cuáles fueron los aportes del proceso investigativo para con la investigadora en lo personal? .............................................................................. 87
RECOMENDACIONES PARA OTROS INVESTIGADORES ................................................. 88
BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................................. 89Pregrad