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Effective Revenue Collection Strategies for Sixth-Category Municipalities
No full textLos municipios en Colombia, especialmente los de sexta categoría representando el 86,39%, se enfrentan a un gran desafio: la escasez de recursos, que limitan la capacidad para atender las necesidades básicas de sus habitantes y desarrollar proyectos que impulsen el crecimiento local. Con base a lo anterior surgió la presente investigación, la cual tuvo por objetivo principal analizar las estrategias clave de recaudo de ingresos en los municipios de sexta categoría por medio de la consulta bibliográfica y estructuración del referente teórico, con el fin de identificar cómo estas permiten el fortalecimiento de la capacidad de gestión financiera de los municipios y de este modo, propender a la mejora en la prestación de servicios públicos y el desarrollo integral de la comunidad. Asi pues, para incrementar los ingresos propios en los municipios se propone la implementación de estrategias que incluyan la educación tributaria, la formalización de comercios, actualización de bases tributarias, diversificación de ingresos por medio del turismo, entre otros.Municipalities in Colombia, especially those in the sixth category representing 86.39%, face a great challenge: the scarcity of resources, which limits the ability to meet the basic needs of their inhabitants and develop projects that promote local growth. Based on the above, the present investigation arose, which had as its main objective to analyze the key income collection strategies in sixth category municipalities through bibliographic consultation and structuring of the theoretical reference, in order to identify how these allow the strengthening of the financial management capacity of the municipalities and in this way, tend to improvement in the provision of public services and the comprehensive development of the community. Thus, to increase the municipalities' own income, the implementation of strategies is proposed that include tax education, the formalization of businesses, updating of tax bases, diversification of income through tourism, among others.Especializació
Health status in Colombia: Challenges and problems of the system
No full textEl estado de salud en Colombia los Retos y Problemas del Sistema, En resumen, la relevancia de las instancias educativas radica en la promoción de una mayor adherencia a la inteligencia artificial, medios tecnológicos que permitan acortar tiempos y tener una educación optima que estimule un sistema de salud que afecta la educación, pues los cambio de salud en la explotación sanitaria de los educadores y los estudiantes es tangible es más que el señalamiento a los educadores , tiene un fondo mucho más complejo que este ensayo está plasmado y argumentado, desafío claro para nosotros como educadores y responsables de la formación de médicos que aporten a una sociedad y no tengan un proceso enfermo de formación sino que disfruten un proceso educativoSTATE OF HEALTH IN COLOMBIA: CHALLENGES AND PROBLEMS OF THE SYSTEM In summary, the relevance of educational instances lies in the promotion of greater adherence to artificial intelligence, technological means that allow shortening times and having an optimal education that stimulates a health system that It affects education, since the changes in health in the health exploitation of educators and students are tangible, it is more than the indication to educators, it has a much more complex background than this essay is captured and argued. , a clear challenge for us as educators and those responsible for the training of doctors who contribute to a society and do not have a sick training process but rather enjoy an educational process.Especializació
Reflections on the impact of prohibiting the use of canines in private surveillance
No full textLa protección de los animales tiene gran fuerza en Colombia, entre las principales acciones está la prohibición de los canes en los sistemas de vigilancia. La presente investigación tiene el objetivo de explorar y analizar los efectos positivos y negativos, de prohibir el empleo de caninos en los servicios de vigilancia privada, revisando las implicaciones en la seguridad de las personas y los activos de las empresas. Desde la jurisprudencia colombiana se tienen parámetros y lineamientos para que las empresas de seguridad no utilicen estos animales de compañía en las labores, situación que ha presentado altos costos por el reemplazo de elementos e inversión en innovación y tecnología, pero también ha creado mayor eficiencia para las empresas por el fácil acceso y uso a las nuevas metodologías de seguridad, como la incorporación de procesos de inteligencia artificial, drones y sistemas de monitoreo, como mayor bienestar para las personas y descanso de los animales.The protection of animals is very strong in Colombia, among the main actions is the prohibition of dogs in surveillance systems. The objective of this research is to explore and analyze the positive and negative effects of prohibiting the use of canines in private security services, reviewing the implications for the safety of people and company assets. Colombian jurisprudence has parameters and guidelines so that security companies do not use these pets in work, a situation that has presented high costs due to the replacement of elements and investment in innovation and technology, but has also created greater efficiency for companies due to the easy access and use of new security methodologies, such as the incorporation of artificial intelligence processes, drones and monitoring systems, such as greater well-being for people and rest for animals.Especializació
Estrutura Ecológica de Suporte (EES) para o ordenamento territorial: caso do município de La Florida
No full textThe Main Ecological Structure (EEP) plays a pivotal role in territorial planning by integrating environmental criteria into rural land use planning, urban development projects, land partitioning, and construction. However, many Territorial Planning Schemes (POT) in Colombia often limit the environmental component to legally established protected areas and regional environmental determinants, such as protection zones. This approach falls short in conserving biodiversity and environmental services vital for sustainable productive processes. The study proposes methodological approach for the POT of the municipality of La Florida based on the concept of Ecological Support Structure (EES), comprising the EEP and Ecological Infrastructure (IE). The EES encompasses two complementary concepts: the Current Ecological Support Structure (EESA) and the Minimum Ecological Support Structure (EESM). While the former may or may not be utilized sustainably by society despite being suitable for maintaining ecological services, the latter includes areas that must be preserved, critical areas, and areas of direct human use. By incorporating the IE, the resulting EES effectively doubles the areas of conservation and environmental protection, increasing from the mandatory 28.36 % to 56.02 %. Newly proposed areas include connectivity corridors, watercourses, springs, associated protection areas, water recharge areas, protection slopes, and the environmental theme park “La casa del Roble”. Consequently, the EES promises significant enhancement of the biophysical conditions of ecosystems upon which ecosystem services rely.La Estructura Ecológica Principal (EEP) es fundamental para el ordenamiento territorial, ya que permite incluir criterios ambientales para el ordenamiento del suelo rural, el desarrollo de proyectos urbanísticos, de parcelación y edificaciones; no obstante, en muchos planes de ordenamiento territorial (POT) en Colombia el componente ambiental solo incluye las áreas protegidas legalmente establecidas y determinantes ambientales regionales como suelo de protección, insuficiente para la conservación de la biodiversidad y los servicios ambientales, esenciales para desarrollar procesos productivos sostenibles. La presente propuesta metodológica para el POT del municipio de La Florida se basó en el concepto de Estructura Ecológica de Soporte (EES), que abarca la EEP y la Infraestructura Ecológica (IE). La EES se apoyó en dos conceptos complementarios: la Estructura Ecológica de Soporte Actual (EESA) que la sociedad podría, o no, utilizar de manera sostenible y ser adecuada para mantener los servicios ecológicos y la Estructura Ecológica de Soporte Mínima (EESM) compuesta por áreas que deben protegerse, áreas críticas y áreas de uso humano directo. La EES permitió duplicar las áreas de conservación y protección ambiental de un 28,36 % requerido por la norma, hasta el 56,02 %, mediante la inclusión de la IE, compuesta por corredores de conectividad, cauces, nacimientos y áreas de protección asociada, áreas de recarga hídrica, laderas de protección y el parque temático ambiental “La casa del roble”. Así, la EES mejorará notablemente las condiciones biofísicas de los ecosistemas de las que dependen los servicios ecosistémicos.A Estrutura Ecológica Principal (EEP) é fundamental para o ordenamento territorial, pois permite incluir critérios ambientais para o ordenamento do solo rural, o desenvolvimento de projetos urbanísticos, de parcelamento e edificações; no entanto, em muitos planos de ordenamento territorial (POT) na Colômbia, o componente ambiental inclui apenas as áreas protegidas legalmente estabelecidas e determinantes ambientais regionais como solo de proteção, insuficiente para a conservação da biodiversidade e dos serviços ambientais, essenciais para desenvolver processos produtivos sustentáveis. A presente proposta metodológica para o POT do município de La Florida baseou-se no conceito de Estrutura Ecológica de Suporte (EES), que abrange a EEP e a Infraestrutura Ecológica (IE). A EES apoiou-se em dois conceitos complementares: a Estrutura Ecológica de Suporte Atual (EESA), que a sociedade poderia, ou não, utilizar de maneira sustentável e ser adequada para manter os serviços ecológicos, e a Estrutura Ecológica de Suporte Mínima (EESM), composta por áreas que devem ser protegidas, áreas críticas e áreas de uso humano direto. A EES permitiu duplicar as áreas de conservação e proteção ambiental de 28,36 % requeridas pela norma, para 56,02 %, mediante a inclusão da IE, composta por corredores de conectividade, cursos d’água, nascentes e áreas de proteção associadas, áreas de recarga hídrica, encostas de proteção e o parque temático ambiental “A casa do carvalho”. Assim, a EES melhorará notavelmente as condições biofísicas dos ecossistemas dos quais dependem os serviços ecossistêmicos
Digital security risk management model to mitigate fraud due to impersonation in the acquisition processes of digital products in the banking sector
No full textLa presente investigación presenta un modelo de gestión de riesgos para seguridad digital en aras de mitigar el fraude por suplantación en los procesos de adquisición de productos digitales del sector bancario, para su desarrollo se tendrán en cuenta las siguientes fases:
Como primera medida se realizará una revisión de la literatura sobre modelos aplicados y casos de éxito, principalmente en el sector de interés, con el consolidado de esta información, se desarrollará un informe de caracterización en el que se segmenta por número de bancos que han aplicado modelos de gestión de riesgos de seguridad digital, nivel de retención o prevención en cada uno y cantidad de clientes protegidos o beneficiados.
En una segunda instancia, empleando un muestreo no probabilístico intencionado, se recopilará evidencia e información con ayuda de una lista de chequeo aplicada en los sitios web y aplicaciones de las entidades bancarias que hacen parte del estudio, analizando las técnicas de seguridad de la información, protección de datos, vulnerabilidades encontradas y el nivel de credibilidad y confianza que se detecte en las interacciones. Con lo anterior, se elaborará un informe que describirá la situación actual de las entidades, especificando los protocolos de seguridad aplicados. También se diseñará una matriz que detalle el nivel de madurez en la gestión de riesgos de seguridad digital de cada entidad.
En la última etapa, se diseñará y planteará el modelo de gestión de riesgos de seguridad digital, que contribuirá a mitigar el fraude por suplantación en el sector bancario en Colombia. Para ello se llevará a cabo una validación del modelo propuesto con expertos en la materia, para determinar y estimar su validez.This research seeks to propose a digital security risk management model to mitigate fraud by impersonation in the processes of acquiring digital products in the banking sector, for its development the following phases will be considered:
First, a review of the literature on applied models and success stories will be carried out, mainly in the sector of interest, with the consolidation of this information, a characterization report will be developed in which it is segmented by number of banks that have applied digital security risk management models, level of retention or prevention in each one and number of clients protected or benefited.
In a second stage, using non-probabilistic purposive sampling, evidence and information will be collected using a checklist that will be applied to the websites and applications of the banking entities that are part of the study, analyzing the information security techniques, data protection, vulnerabilities found, and the level of credibility and trust detected in the interactions. From the above, a report will be prepared describing the current situation of the entities, specifying the security protocols applied. A matrix will also be created detailing the level of maturity in digital security risk management of each entity.
In the last stage, the digital security risk management model will be designed and proposed, which will contribute to the reduction of impersonation fraud in the Colombian banking sector. For this purpose, a validation of the proposed model will be conducted with experts in the field to determine and assess its validity.N/ATabla de Contenido
RESUMEN XIII
ABSTRACT XIV
CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN 15
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 16
1.2 JUSTIFICACIÓN 24
1.3 OBJETIVOS 29
1.4 ALCANCE 30
CAPÍTULO 2: ESTADO DEL ARTE 32
CAPÍTULO 3: MARCO DE REFERENCIA 41
3.1 MARCO CONCEPTUAL 41
3.1.1 Riesgo 41
3.1.2 Probabilidad 42
3.1.3 Efectos (consecuencias): 42
3.1.3 Tipos de riesgo 43
3.2 MARCO TEÓRICO 44
3.2.1 Gestión de riesgos 44
3.2.2 Seguridad digital 45
3.2.3 Seguridad de la información 46
3.2.4 Gestión de riesgos en el marco de la era digital 48
3.2.5 Ingeniería social 49
3.3 MARCO LEGAL 57
3.3.1 Ley 1581 57
3.3.2 Circular 007 58
3.3.3 Circular externa 005 de 2019 58
3.3.4. Ley 527 de 1999 - Ley de comercio electrónico 59
3.3.5 Ley 1266 del 31 de diciembre de 2008 - Ley Habeas Data 59
3.3.6 Decreto 1081 de 2015 – Decreto Reglamentario Único del Sector de la Presidencia 60
3.4 MARCO DE REFERENCIA 60
3.4.1 Análisis de Modelos de Gestión de Riesgo aplicables a entidades financieras 60
CAPÍTULO 4: (METODOLOGÍA/DESARROLLO/MATERIALES Y MÉTODOS/DISEÑO EXPERIMENTAL) 65
4.1 DESARROLLO DE OBJETIVOS 68
4.1.1 Diagnóstico de la Información Existente 68
4.1.2 Recopilación de Información 81
4.1.3 Análisis de información, riesgos materializados y causa raíz 84
4.1.4 Opciones de mejora identificadas 85
4.1.5 Propuesta de modelo de gestión de riesgo de seguridad digital para el sector financiero 87
4.1.6 Validar el contenido del modelo propuesto de gestión de riesgo de seguridad digital para el sector financiero 131
CAPÍTULO 5: RESULTADOS 133
CAPÍTULO 6: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 142
1.1 CONCLUSIONES 142
6.2 Recomendaciones 143
REFERENCIAS 14
Toolkit for strengthening leadership competency associated with project management in professional trainingu
No full textEsta investigación se enfocó en la generación de una caja de herramientas para el fortalecimiento de la competencia de liderazgo asociado a la Gerencia de Proyectos en la formación de ingenieros industriales en las universidades de Bogotá, Colombia, toda vez que se ha evidenciado ausencia de esta competencia en los recién graduados de las universidades, como una posible consecuencia de que las universidades se han condicionado solo a la formación de habilidades técnicas. Esta investigación se desarrolló a través de un diseño exploratorio secuencial de metodología mixta. Para el cumplimiento del objetivo de esta investigación, la caracterización de modelos de liderazgo asociados a la gerencia de proyectos que han sido diseñados y teorizados por la academia fueron esenciales para identificar las variables desarrolladas en el proyecto. Una vez caracterizadas las variables, la competencia de liderazgo asociado a la gerencia de proyectos en estudiantes de ingeniería industrial en Universidades de Bogotá, Colombia fue diagnosticada. Lo anterior, permitió la generación de datos relevantes para ser analizados estadísticamente y facilitar la generación de una caja de herramientas que oriente el fortalecimiento de la competencia del liderazgo. El producto de esta investigación fue validado a través del juicio de expertos para hacer los ajustes finales y, de esta manera, un producto final funcional y generalizable para las universidades de Bogotá, Colombia fue generado, que aporta al fortalecimiento de la competencia de liderazgo asociado a la gerencia de proyectos en la formación de profesionales, especialmente ingenieros industriales.This research work focused on the generation of a toolbox to strengthen the leadership competence associated to project management in the training of industrial engineers in the universities of Bogotá, Colombia, this is because the absence of this competence has been evidenced in the recent graduates of universities as a possible consequence of that the universities have mainly conditioned the formation of hard skills in their students. The development of this academic research was developed through a sequential exploratory design of mixed methodology. For the fulfillment of this research, the characterization of leadership models associated with the management of projects, that have been designed and theorized by the academia, was developed to identify the variables to be used in this project. Once the variables were characterized, the leadership competence associated with project management in industrial engineering careers in universities in Bogotá, Colombia was diagnosed. This allowed the generation of relevant data to be statistically analysed and facilitate the design of a toolbox that guides the enhancement of the leadership competence. The outcome of this research was validated by expert judgment to make the final adjustments and, in this way, a final functional and generalizable product for the universities of Bogotá, Colombia was generated, which may contribute to the strengthening of the leadership competence associated with project management in professional training, especially industrial engineers.Tabla de contenido
Resumen xiv
Abstract xvi
Capítulo 1: Introducción 1
1.1. Planteamiento del problema 1
1.1.1. Requerimientos globales de la competencia de liderazgo 2
1.1.2. Universidades en la formación de la competencia de liderazgo 4
1.1.3. Universidades y sector productivo 5
1.2. Pregunta de Investigación 8
1.3. Justificación del Proyecto 8
1.4. Objetivos del Proyecto 12
1.4.1. Objetivo General 12
1.4.2. Objetivos Específicos 12
1.5. Alcance 12
1.6. Presentación del Documento 13
Capítulo 2: Estado del Arte 16
2.1. Contexto Internacional 17
2.2. Contexto Nacional 21
2.3. Otros artículos revisados 22
Capítulo 3: Marco de Referencia 26
3.1. Marco Conceptual 26
3.1.1. Competencia 27
3.1.2. Liderazgo 28
3.1.3. Caja de Herramientas 30
3.2. Marco Teórico 31
3.2.1. Liderazgo de Servicio 32
3.2.2. Liderazgo Situacional ® II 34
3.3. Marco Legal 37
3.3.1. Marco Nacional 38
3.3.2. Marco Internacional 41
3.3.3. Análisis del Marco Legal 43
Capítulo 4: Metodología 45
4.1 . Tipo de Investigación 45
4.2. Diseño de la Investigación 46
4.3. Despliegue metodológico 47
4.4. Metodología para el desarrollo del Objetivo Especifico 1: caracterizar el liderazgo asociado a la GP 50
4.4.1. Caracterización de los modelos de liderazgo aplicables a la GP 50
4.4.2. Método para el desarrollo del Objetivo 51
4.4.3. Aplicación del método análisis de co-ocurrencia de palabras 53
4.5. Metodología para el desarrollo del Objetivo Especifico 2: diagnosticar la competencia de liderazgo asociado a la GP en estudiantes del PIIUB versus empresarios 56
4.5.1. Mapeo entre Marco de Desarrollo de la Competencia del Liderazgo y el insumo del OE1 56
4.5.2. Población 57
4.5.3. Diseño de instrumentos 60
4.5.4. Validez y Confiabilidad de los instrumentos 60
4.5.5. Análisis de los resultados de la aplicación de instrumentos 63
4.6. Metodología para desarrollar el Objetivo Estratégico 3: construir una caja de herramientas para el fortalecimiento de la competencia de liderazgo asociado a la GP en la formación de profesionales en Bogotá, Colombia 64
4.7. Metodología para el desarrollo del OE4: validar a través de juicio de expertos la caja de herramientas diseñada con el fin de realizar los ajustes finales 65
Capítulo 5: Resultados 66
5.1. Resultados caracterización del liderazgo asociado a la GP 66
5.1.1. Resumen de la caracterización del liderazgo asociado a la GP. 77
5.2. Resultados del diagnóstico de la competencia de liderazgo asociado a la gerencia de proyectos en PIIUB 78
5.2.1. Diseño de instrumentos 79
5.2.2. Validación y confiabilidad de instrumentos 86
5.2.3. Resultados cuantitativos de la aplicación de instrumentos: estudiantes del PIIUB versus empresarios 90
5.2.4. Resultados cualitativos de la aplicación de instrumentos: directores de los PIIUB 116
5.2.5. Resumen resultados cuantitativos y cualitativos 125
5.3. Resultados construcción de una caja de herramientas para el fortalecimiento de la CLAGP 126
5.3.1. Caja de Herramientas 127
5.3.2. Desarrollo de la presentación multimedia de la Caja de Herramientas 146
5.3.3. Resumen diseño caja de herramientas 148
5.4. Validación a través de juicio de expertos de la caja de herramientas 149
5.4.1. Identificación de los expertos para la validación 149
5.4.2. Análisis de la validación realizada a la caja de herramientas 150
5.4.3. Resumen de la validación 156
Capítulo 6: Conclusiones y Recomendaciones 158
6.1. Conclusiones 158
6.2. Recomendaciones 161
Referencias 165
Anexos 176Maestrí
Evaluation and impact of Decree 3322 of 2002 Citizen Support and Solidarity Network (RASCI) in Bogotá during 2018-2024
No full textEl Decreto 3222 de 2002 que aborda la Red de Apoyo y Solidaridad Ciudadana (RASCI) ha sido esencial para la coordinación de la seguridad en Bogotá, organizando las responsabilidades de las instituciones encargadas de la prevención y control del crimen. Gracias a su implementación, ha permitido una mejor colaboración entre Empresas de Seguridad Privada, la Policía Nacional, la Secretaría de Seguridad Distrital y otras entidades locales, creando un enfoque más eficaz en la seguridad ciudadana. Sin embargo, al evaluar su impacto entre 2018 y 2024, surge una preocupante falta de actualización que limita su capacidad para enfrentar los nuevos desafíos criminales de la ciudad, como las modalidades de hurto, homicidios, violencia intrafamiliar y las nuevas formas de criminalidad urbana. Este vacío normativo también se refleja en las encuestas realizadas a la población civil, guardas de seguridad y policías, que representan a la sociedad, la seguridad privada y la seguridad pública. Los resultados muestran que, a pesar de la estabilidad generada por el RASCI en la organización de acciones preventivas y reactivas, la realidad social y criminal de Bogotá ha cambiado considerablemente, y el decreto no ha evolucionado para abordar estos nuevos retos. Además, persisten problemas como la desigualdad en la distribución de recursos y la limitada participación de la sociedad civil en las estrategias de seguridad, lo que afecta principalmente a las zonas más vulnerables. En estas áreas, la presencia de las autoridades sigue siendo insuficiente, deteriorando la percepción de seguridad y obstaculizando la implementación equitativa de las políticas. Aunque el RASCI ha mejorado la coordinación en la ciudad, es urgente una revisión del Decreto para adaptarlo a los nuevos contextos criminales y mejorar la cobertura y la participación en las zonas más necesitadas.Decree 3222 of 2002, which addresses the Citizen Support and Solidarity Network (RASCI), has been essential for the coordination of security in Bogotá, organizing the responsibilities of the institutions in charge of crime prevention and control. Thanks to its implementation, it has allowed for better collaboration between Private Security Companies, the National Police, the District Security Secretariat, and other local entities, creating a more effective approach to citizen security. However, when evaluating its impact between 2018 and 2024, there is a worrying lack of updating that limits its capacity to face the new criminal challenges of the city, such as theft, homicides, domestic violence and new forms of urban crime. This regulatory vacuum is also reflected in the surveys conducted among the civilian population, security guards and police officers, representing society, private security and public security. The results show that, despite the stability generated by the RASCI in the organization of preventive and reactive actions, the social and criminal reality of Bogotá has changed considerably, and the Decree has not evolved to address these new challenges. In addition, problems persist, such as inequality in the distribution of resources and the limited participation of civil society in security strategies, which mainly affects the most vulnerable areas. In these areas, the presence of authorities remains insufficient, deteriorating the perception of security and hindering the equitable implementation of policies. Although the RASCI has improved coordination in the city, a revision of the Decree is urgently needed to adapt it to new criminal contexts and improve coverage and participation in the areas most in need.Especializació
Design of a folding one-person vehicle based on topological optimization and multi-criteria decision making
No full textEn el presente documento, se propone un diseño que responde a todas las necesidades de un usuario en la cotidianidad, teniendo en cuenta las dificultades que se puedan presentar en la vía, a partir de diferentes subsistemas que componen el vehículo, los cuales además de facilitar su funcionamiento, están pensados para la comodidad del usuario, con ayuda de sistemas electromecánicos para mejorar el rendimiento y su uso en diferentes entornos, tanto plegada como desplegada.In this document, a design is proposed that responds to all the needs of a user in everyday life, taking into account the difficulties that may arise on the road, based on different subsystems that make up the vehicle, which in addition to facilitating Their operation is designed for user comfort, with the help of electromechanical systems to improve performance and use in different environments, both folded and deployed.INTRODUCCIÓN 9
ANÁLISIS DEL ESTADO DEL ARTE 9
Nota de normatividad 21
DIFERENCIACIÓN 21
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 22
Justificación 22
Metodología 22
Presupuesto 23
OBJETIVOS 24
Objetivo general 24
Objetivos específicos 24
DISEÑO MECATRÓNICO 24
Capítulo 1. Diseño conceptual 24
Capítulo 2. Diseño funcional 29
Capítulo 3. Selección de material 34
Capítulo 4. Diseño de detalle 44
Capítulo 5. Problema de Optimización Topológica 46
Capítulo 6. Desarrollo de Optimización Topológica 49
Capítulo 7. Sistema embebido 53
Capítulo 8. Prototipo 57
ANÁLISIS DE RESULTADOS 61
CONCLUSIONES 71
BIBLIOGRAFÍA 71
ANEXOSPregrad
Design of a management strategy that allows developing alternatives for exiting prostitution: a review of the Logical Framework and PMD PRO methodologies
No full textEn el mundo hay millones de personas que viven en situación de prostitución, algunas de ellas han sido víctimas de las redes de trata de personas y de explotación sexual comercial, otras lo ejercen de forma racional y voluntaria, aunque en la mayoría de los casos el ejercicio del trabajo sexual sea el resultado de la simple necesidad de sobrevivir. Centenares de organizaciones y gobiernos de todo el mundo han trabajado por desarrollar normas que les permitan controlar esta situación a través de distintos enfoques como el abolicionista, el reglamentarista y el prohibicionista, sin embargo, los esfuerzos no son suficientes para generar alternativas ante el ejercicio de esta práctica que contribuyan a impulsar el respeto y la dignidad de la vida de las personas involucradas.
Si bien, ciertas corrientes ven este oficio como una forma de expresión libre y abierta de la sexualidad del individuo, no es un secreto que en gran parte de los casos el trabajador sexual acude a este oficio como última opción para percibir un beneficio económico con el cual pueda cubrir sus necesidades básicas, estando en una situación de desigualdad frente a otros grupos sociales. De allí surgió la necesidad de plantear una estrategia gerencial que brindara opciones de salida del trabajo sexual a quienes tengan interés de dejarlo.
Para ello, en el desarrollo de esta investigación se realizó análisis mixto que contiene información cuantitativa y cualitativa. El análisis cuantitativo contó con la información de la base de datos del Observatorio de la Mujer levantada en 2022 con la cual se construyó una caracterización de la población en situación de Prostitución y a partir de allí generar un prototipo de persona objetivo hacia la cual fuera dirigida la estrategia. Por su parte, al análisis de bibliografía, la revisión de casos de éxito y las entrevistas focales efectuadas en el estado del arte corroboraron varias de las conclusiones generadas a partir de la base de datos y dieron ideas para incorporar en la estrategia propuesta aplicando elementos de la metodología del Marco Lógico y la Metodología PMD PRO.
Esta estrategia permitirá generar sinergias, encontrar patrocinios e inspirar a las comunidades para lograr resultados sostenidos que impacten el futuro de las trabajadoras sexuales y sus familias.
Si bien, es conocido que ninguna estrategia es 100% efectiva, se pretende que con la aplicación de esta propuesta una tercera parte de las mujeres consideren dejar atrás el oficio mientras aún son jóvenes y un 10% consiga hacerlo firmemente con la ayuda del proceso planteado. Quizá los números no son muy alentadores, pero entendiendo la realidad del trabajo sexual será muy positivo un resultado de ese nivel, adicional a cortar los ciclos de repetición de esas conductas en las hijas, hermanas y otras familiares de las mujeres que hoy practican ASP.Across the world there are lots of people who practice prostitution, some of them have been victims of human trafficking and sexual exploitation, others do it because of their own agreement, even though the most of times sexual work is the consequence of just surviving. Hundreds of organizations and governments have worked for developing laws and for controlling the prostitution issue through different focus like the abolitionist, the regulatory and the prohibitionist, nevertheless, the efforts have not been enough for reducing index of prostitution and for promoting respect and dignity in sexual workers lives.
Although some ideologies say this kind of work is a chance to express sexuality in a free and open way, everyone knows that in most cases sexual workers practice it because they do not have another option for earning money and covering their needs, being in an unequal situation in comparison with other social groups. From there, appeared the need of proposing a management strategy for giving alternatives to leave prostitution in people who really desire it.
For answering this purpose, in the development of this research, a mixed analysis with quantitative and qualitative information was carried out. Quantitative analysis was provided from the Women’s Observatory Database taken in 2022. After that, it was possible to build the general structure of people who practice prostitution and to generate a typical person profile. In addition, bibliographic analysis, checking of success experiences and focus interviews included in the State of the Art assert many conclusions previously found. Moreover, these activities gave many ideas for including in the strategy. During the whole process it was used Logical Frame Methodology and PMD PRO.
In this document, it is given the strategy for knocking some doors which can help for applying it. It will be possible to create synergies, to find sponsorships and to inspire communities for reaching out long lasting results. Lives of sex workers and their families will improve in the future.
Perhaps there is not a 100% effective strategy, but maybe it is possible the third part of that women think about leaving the sexual activities while they are young and then maybe 10% can leave that kind of life forever. These are no great numbers, but sex work is very difficult to renounce. And the best goal is that members of sex workers families will not have same habits.CAPÍTULO 1 INTRODUCCIÓN 1
Objetivo general 2
Objetivos específicos 2
Hipótesis 3
CAPÍTULO 2. ESTADO DEL ARTE 4
2.1. Visión holística de la prostitución en el mundo 4
2.2. Políticas y programas asociados a la prostitución 6
2.3. Revisión de casos de éxito con otras poblaciones vulnerables 7
2.3.1. Emprender una oportunidad para renacer 7
2.3.2. Formas productivas y familia en un espacio de prostitución 10
2.3.3. Fundación Acción Interna: Un camino a la reconciliación y resocialización 14
2.3.4. Pragati: Un programa de empoderamiento para trabajadoras sexuales 17
2.4. Evolución de la prostitución en Colombia 20
2.5. Otras miradas al fenómeno de la prostitución en Colombia 22
2.6. Trabajos investigativos con enfoques alternativos 24
CAPÍTULO 3. MARCO TEÓRICO 27
3.1. Enfoques de abordaje del fenómeno de la prostitución 27
3.2. Algunos antecedentes legislativos 31
3.3. CONPES No. 11. Política de Actividades Sexuales Pagadas 33
3.4. Estrategia 34
3.5. Estrategia y sociedad 36
3.6. Valor compartido 37
3.7. Evaluación social con enfoque equidad 38
3.8. Estrategia gerencial 40
3.9. Alineación con los objetivos de desarrollo sostenible 41
3.10. Emprendimiento social 43
CAPÍTULO 4. METODOLOGÍA 45
4.1. Metodología de marco lógico 45
4.2. Metodología PMD PRO 47
4.3. Modelo Vester 49
4.4. Coeficiente de validación de contenido 51
4.5. Enfoque 52
4.6. Tipo y diseño 53
4.7. Población y muestra 56
4.8. Técnica 57
4.9. Procedimiento 59
4.10. Análisis de datos 62
CAPÍTULO 5 RESULTADOS Y ANÁLISIS 64
5.1. Resultados estudio OMEG Bogotá – “Actualización de la Caracterización de Actividades Sexuales Pagadas” 64
5.2. Entrevistas focales 103
5.3. Elaboración de la Matriz Vester 105
5.4. Árbol de problemas y objetivos 107
5.5. Proceso de construcción de la estrategia 109
5.5.1. Diagnóstico 109
5.5.2. Identificación de la población 110
5.5.3. Perfilamiento persona prototipo. 111
5.5.4. Identificación y descubrimiento de líneas de acción. 113
5.6.6. Incorporación de redes de apoyo para hacer seguimiento. 115
5.5.7. Definición de alcance, tiempo y costo. 116
5.5.8. Gestión del riesgo 118
5.5.9. Medición, definición de KPI. 119
5.5.10. Recursos requeridos. 120
5.6. Propuesta de estrategia. 121
5.6.1. Descripción general de la estrategia. 121
5.6.2. Diagrama de la propuesta de estrategia gerencial 138
5.6.3. Programas asociados a las líneas de acción de la estrategia 140
5.7. Validación de contenido. 143
CAPÍTULO 6 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 148
6.1. Conclusiones 148
6.1.1. Diagnóstico de las mujeres dedicadas a las Actividades Sexuales Pagadas 148
6.1.2. Análisis de las estrategias gerenciales que permitan ofrecer alternativas al proyecto de vida 149
6.1.3. Propuesta de la Estrategia Gerencial 151
6.1.4. Validación de la propuesta 152
6.2. Recomendaciones 153
6.2.1. Recomendaciones aplicación y ejecución de la estrategia 153
6.2.2. Pasos secuenciales requeridos para dar vida a la estrategia propuesta 155
6.2.3. Recomendaciones generales 158
ANEXOS 168
Anexo 1. Entrevistas Focales 170
Anexo 1.1. Entrevista focal Edibel Marino – Fundación Vive por un Sueño 170
Anexo 1.2. Entrevista focal Karen Bruges – Mujeres Violeta 179
Anexo 1.3. Entrevista focal funcionarias Estrategia Casa de Todas 183
Anexo 2. Hojas de vida de los expertos evaluadores 190
Anexo 2.1. Hoja de Vida Camila Londoño Ortiz 190
Anexo 2.2. Hoja de Vida Hermelinda Tomasto Ontón 193
Anexo 2.3. Hoja de Vida Raúl Ávila Forero 196
Anexo 3. Matriz de evaluación de la estrategia 200
Anexo 4. Resultados evaluación por parte de expertos 203
Anexo 4.1. Evaluación – Camila Londoño 203
Anexo 4.2. Evaluación - Hermelinda Tomasto 206
Anexo 4.3. Evaluación – Raúl Ávila 209Maestrí
Implementation of strategies to attract and retain the best talent at Banco Finandina: transforming the work environment through transformational leadership
No full textCon el transcurrir del tiempo se ha notado una rotación significativa en el talento humano que está afectando directamente a la entidad trayendo consigo retrasos en cumplimiento de metas, objetivos, incumplimiento a los clientes. La retención y atraer nuevos talentos lograría ser una estrategia sumamente importante para la entidad que implicarían temas positivos como de calidad en el trabajo, compromiso, sentido de pertenencia, rendimiento enfocado en cumplimiento de logros que le garanticen a la organización sostenibilidad, estabilidad y crecimiento en el mercado. Se utilizó un enfoque cualitativo a través de un estudio de caso, que incluye encuestas para identificar las percepciones y necesidades de los empleados. La discusión resalta la conexión entre la insatisfacción laboral, la falta de oportunidades de desarrollo y los salarios no competitivos como factores críticos en la rotación de personal. Además, se sugiere que un liderazgo que alinee los objetivos individuales con los organizacionales puede aumentar la motivación y el compromiso. La conclusión más importante es que la implementación de un modelo integral que combine incentivos, desarrollo profesional y un ambiente laboral positivo no solo reducirá la rotación, sino que también contribuirá al crecimiento sostenido del Banco Finandina, mejorando así su competitividad en el mercado. Este enfoque estratégico es crucial para abordar los desafíos actuales y fomentar una cultura organizacional que valore y retenga el talento.With the passage of time, a significant turnover in human talent has been noticed, which is directly affecting the entity, bringing with it delays in meeting goals, objectives, and non-compliance with clients. Retention and attracting new talent would be an extremely important strategy for the entity that would involve positive issues such as quality at work, commitment, sense of belonging, performance focused on meeting achievements that guarantee the organization sustainability, stability and growth in the market. A qualitative approach was adopted through a case study, including surveys to identify employee perceptions and needs. The discussion highlights the connection between job dissatisfaction, lack of development opportunities, and non-competitive salaries as critical factors in employee turnover. Furthermore, it is suggested that leadership that aligns individual goals with organizational goals can increase motivation and commitment. The most important conclusion is that the implementation of a comprehensive model that combines incentives, professional development and a positive work environment will not only reduce turnover, but will also contribute to the sustained growth of Banco Finandina, thus improving its competitiveness in the market. This strategic approach is crucial to addressing current challenges and fostering an organizational culture that values and retains talent.Resumen ................................................................................................................................... 3
Abstract/Resumo/Resum ........................................................................................................... 4
Implementación de estrategias para atraer y retener al mejor talento en Banco Finandina........ 7
Estrategias Efectivas para Atraer y Retener Talento en Banco Finandina.................................11
Conclusiones ............................................................................................................................14
Referencias...............................................................................................................................16
Anexo A. Instrumentos de Recopilación de la Información........................................................18Especializació