Pontifical Catholic University of Peru
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Informe sobre expediente de relevancia jurídica, N° 942-2020-SUNAFIL/IRE-CAJ, E- 2815, procedimiento administrativo sancionador sobre la jornada laboral atípica de treinta días de trabajo y quince días de descanso acordada entre una empresa minera, su sindicato y trabajadores no afiliados durante la pandemia ocasionada por la COVID-19
No full textEl informe analiza los principales problemas jurídicos relacionados con el acuerdo entre la
empresa Minera La Zanja S.R.L., el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Minera La Zanja
y sus trabajadores no afiliados, que estableció una jornada atípica de 30 días de trabajo y 15
días de descanso, con 10 horas diarias, durante el primer año de la pandemia provocada por
la COVID-19. En el contexto del expediente administrativo iniciado con la Orden de Inspección
N° 942-2020-IRE-Cajamarca, estos acuerdos fueron objeto de inspección y posteriormente
sancionados en primera y segunda instancia por la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral, principalmente por vulnerar el derecho a la jornada máxima de trabajo.
Sin embargo, el Tribunal de Fiscalización Laboral, en última instancia, determinó que dicha
jornada era conforme al ordenamiento jurídico, dado que la pandemia constituye una situación
excepcional y sin precedentes. En consecuencia, concluyó que no eran aplicables los límites
a las jornadas atípicas en el sector minero, como lo establecen la Constitución Política del
Perú, los tratados internacionales ratificados por el país, las normas de nivel primario y
secundario, y el precedente jurídico vinculante del Tribunal Constitucional emitido en el
expediente N° 4635-2004-AA/TC. Este caso presenta problemas jurídicos complejos y nos
invita a reflexionar sobre la importancia de la jornada laboral en la protección de los derechos
laborales, así como el papel del sector minero en el Perú y el impacto de la pandemia de
COVID-19. De esta manera, el propósito del presente informe es identificar los límites de la
jornada atípica, determinar su aplicabilidad en el contexto de la pandemia y analizar si la
jornada acordada era idónea, necesaria y proporcional
Reducida eficacia en el uso de los recursos provenientes del canon gasífero que afecta a la población del distrito de Megantoni, provincia de La Convención, Cusco, en el periodo 2017 - 2021
Full text linkEl distrito de Megantoni se creó en el 2016, como parte de la provincia de La
Convención, Cusco. La región contiene la mayor cantidad de gas natural en
el Perú, lo que genera una gran cantidad de recursos para el Estado a través
de regalías e impuestos sobre la renta.
Aunque Megantoni ha recibido significativas transferencias presupuestales
del canon gasífero (más de S/252 millones en 2021), estos recursos no han
logrado impulsar el desarrollo en el distrito. Por lo tanto, el presente trabajo
aborda el problema público de la reducida eficacia en el uso de los recursos
provenientes del canon gasífero, lo cual afecta a la población del distrito de
Megantoni, en la provincia de La Convención, Cusco, durante el periodo 2017
- 2021
Megantoni debería ser uno de los distritos más desarrollados del país por la
cantidad de recursos transferidos. Sin embargo, de acuerdo al INEI, el 86%
de la población no cuenta con servicios básicos como desagüe, lo que se
repite en otras localidades del Perú, por lo que el tema es trascendental, ya
que a partir de la experiencia de Megantoni se puede diseñar soluciones
innovadoras para otros lugares con altos ingresos.
Al analizar las causas, destacamos 5 principales: 1) Falta de capacidad en
funcionarios y operadores técnicos en gobiernos locales ;2) Falta de
planificación adecuada de proyectos de inversión pública; 3) Inestabilidad
laboral en los puestos clave para la inversión pública; 4) Falta de continuidad
en planificación distrital con cambio de gestión; y, 5) Burocracia. Tras realizar
las entrevistas y la investigación necesaria, se propuso una alternativa ante
la causa 1, que llamamos: Equipo Ad Hoc de asistencia técnica a Megantoni,
liderado por la Secretaría de Descentralización de la PCM, que se encargaría
de realizar un plan de asistencia técnica a la medida de las necesidades más
urgentes de la localidad, teniendo en cuenta las dificultades de los
operadores técnicos de la municipalidad. Tras diversos testeos con
especialistas de la PCM, el MEF y la municipalidad de Megantoni, el nivel de
deseabilidad fue alto, mientras que la factibilidad y viabilidad son sostenibles
a nivel normativo, de personal y recursos
Sobre la actuación criminal grupal como organización criminal dentro de la estructura orgánica del Estado
Full text linkPara afirmar la existencia de una organización criminal desde la legislación internacional
(convencional) y nacional, debe cumplirse con verificar los concretos elementos del tipo que la
caracterizan y diferencian de otras formas de actuación criminal grupal. Sin embargo, no se ha
discutido si dichas características esenciales se cumplen siempre de modo similar en todas las
manifestaciones de una organización criminal, o si aquélla adquiere características particulares
cuando la concertación criminal se da entre funcionarios públicos y en el seno de la estructura
orgánica estatal (dentro del ente estatal); es decir, se debe analizar si los elementos esenciales que
definen lo que es una organización criminal deben reinterpretarse, flexibilizarse o adaptarse
cuando se impute que la organización criminal opera dentro de la estructura estatal.
En esa línea, la presente investigación explora y expone los fundamentos teóricos que
explican cómo la actuación criminal grupal (organización criminal) adquiere características
especiales cuando se da en el seno de la funcionalidad institucional de la estructura orgánica del
Estado. A partir de ello, se desarrolla cuáles son y como operan dichas características que la
distinguen de una organización criminal común o cualquier otro tipo de organización criminal.
Finalmente, se debe señalar que en este trabajo se utiliza la dogmática jurídica como
método para la construcción lógica de su contenido, al definir y explicar el fenómeno estudiado:
una organización criminal dentro del aparato del Estado.The affirmation of the existence of a criminal organization under both international
(conventional) and domestic legal frameworks requires the verification of highly specific
constitutive elements that define and distinguish such an entity from any other form of criminal
group. Nevertheless, scholarly debate has yet to adequately address whether these essential
characteristics can be fully satisfied in their current formulation when the underlying criminal
concert arises among public officials and within the structural framework of the State apparatus
itself; or whether these definitional elements ought to be reinterpreted, adapted, or conceptually
reframed when the alleged criminal organization is embedded within the institutional
structure of the State.
In pursuit of this inquiry, the present study systematically examines and elaborates upon
the theoretical foundations supporting the proposition that the institutional functionality of the
State’s organic structure necessitates that collective criminal conduct, when materialized as an
internal criminal organization, acquires distinctive and sui generis characteristics. The analysis
delineates these attributes, thereby demonstrating that such a phenomenon is analytically
distinguishable from ordinary criminal organizations or other conventional forms
of organized criminality.
Finally, it must be emphasized that this work employs a juridical-dogmatic methodology,
providing a logically coherent conceptual construction of the phenomenon under examination:
the existence of a criminal organization operating within the machinery of the State
Análisis de la adaptación del marco de trabajo Scrum en la gestión de inventario de Logística de Entrada - Caso de estudio
Full text linkLa presente tesis investiga la implementación del marco de trabajo Scrum
en la gestión de inventarios en el área de logística de entrada del sujeto de estudio
de la investigación: una empresa peruana dedicada a la producción y exportación de
alimentos para mascotas. La empresa experimentó un aumento de alrededor del 40%
en la demanda durante la pandemia de COVID-19, lo que desbordó sus capacidades
logísticas y generó problemas de eficiencia. La investigación busca analizar cómo el
marco de trabajo Scrum puede adaptarse para la trazabilidad, la organización de
inventarios y la eficiencia operativa para mitigar los efectos del crecimiento acelerado de
la empresa.
El análisis reveló que la empresa enfrentó diversos desafíos logísticos, como una
capacidad de almacenamiento superada, retrasos operativos y reprocesos que
aumentaban los costos. Así mismo, la falta de actualización de datos de inventarios y la
insuficiencia de espacio han generado cuellos de botella en el flujo de abastecimiento.
Sumado a la falta de comunicación interna y capacitación constante en los
colaboradores debido a rotación constante en el personal operativo. Por ello, la adopción
de marcos de trabajo ágiles como Scrum puede resultar efectiva para mejorar la
visibilidad y control de los procesos logísticos. En particular, la práctica de reuniones
diarias permite la identificación temprana de obstáculos, fomenta la colaboración
multidisciplinaria y mejora la toma de decisiones en entornos dinámicos y de alta
incertidumbre (Gonçalves et al., 2020). Estudios recientes han evidenciado que la
implementación de Scrum en operaciones no tecnológicas, como la gestión de
inventarios, ha contribuido a incrementar la eficiencia operativa y la adaptabilidad
organizacional, al facilitar un seguimiento continuo del avance de las tareas y promover
la mejora continua (Rodríguez & Soria, 2021). Además, Scrum promueve un entorno
colaborativo que potencia la comunicación interna y la capacidad de respuesta frente a
cambios en la demanda (Abrahamsson et al., 2017), los cuales son características clave
para enfrentar los desafíos logísticos identificados en esta investigación.
En conclusión, la tesis analiza los eventos, ceremonias e instrumentos del marco
de trabajo en la operación de la logística de entrada, basado en un enfoque que no solo
brinda la posibilidad de optimizar la eficiencia operativa, sino que también fomenta una
cultura participativa entre los colaboradores. La investigación demuestra que, a través
de la implementación de Sprints, se llevaron a cabo actividades concretas como el
diagnóstico de procesos, la limpieza y estandarización de datos de inventarios, la
capacitación de equipos, la elaboración de un Product Backlog con historias de usuario
y la simulación de mejoras en la trazabilidad mediante indicadores (ERI en Power BI).
Estas acciones permitieron validar cómo la aplicación del marco de trabajo Scrum en la
logística de entrada facilita la adaptación a los flujos cambiantes y a la variabilidad de la
demanda, garantizando una gestión más eficiente y robusta de los inventarios en un
entorno competitivo y dinámico.This thesis investigates the implementation of the Scrum framework in inventory
management within the inbound logistics area of the research subject: a Peruvian
company dedicated to the production and export of pet food. The company experienced
an increase in demand of approximately 40% during the COVID-19 pandemic, which
overwhelmed its logistical capacities and generated significant efficiency issues. The
objective of this study is to analyze how the Scrum framework can enhance traceability,
inventory organization, and operational efficiency to mitigate the effects of the company’s
accelerated growth.
The analysis revealed that the company faced several logistical challenges,
including exceeded storage capacity, operational delays, and rework processes that
increased costs. Additionally, the lack of updated inventory data and insufficient storage
space created bottlenecks in the supply flow. These issues were further exacerbated by
limited internal communication and the absence of continuous training for employees,
largely due to high turnover among operational staff.
Therefore, the adoption of agile frameworks such as Scrum may prove effective
in improving visibility and control over logistical processes. Specifically, the practice of
daily meetings allows for early identification of obstacles, fosters multidisciplinary
collaboration, and enhances decision-making in dynamic and uncertain environments
(Gonçalves et al., 2020). Recent studies have shown that the implementation of Scrum
in non-technological operations, such as inventory management, has contributed to
increasing operational efficiency and organizational adaptability by enabling continuous
task monitoring and promoting ongoing improvement (Rodríguez & Soria, 2021).
Moreover, Scrum supports a collaborative environment that strengthens internal
communication and responsiveness to changing demand—key attributes for addressing
the logistical challenges identified in this study (Abrahamsson et al., 2017).
In conclusion, this thesis proposes a process improvement approach based on a
framework that not only enables the optimization of operational efficiency but also fosters
a participatory culture among employees. The study argues that implementing this
framework will allow the company to better adapt to changing flows and market demands,
ensuring efficient and resilient inventory management in a competitive and dynamic
environment
Poder y subordinación: mujeres de la alta dirección de la gran empresa privada en Lima y la promoción de políticas de equidad de género en el sector empresarial privado
Full text linkEl interés del sector empresarial peruano en la mayor participación de las mujeres en los
ámbitos laboral y económico ha crecido en los últimos años. El objetivo de esta tesis es
conocer qué rol juegan las mujeres de la alta dirección de la gran empresa en el Lima en
la promoción de políticas de equidad de género en sus organizaciones y qué mecanismos
de resistencia emplean estas mujeres frente a las asimetrías o jerarquías de poder con los
hombres y si se presentan expresiones de violencia. Para ello, se utilizará un enfoque
cualitativo y la técnica será la entrevista semiestructurada. En una primera aproximación,
todas las mujeres ejecutivas entrevistadas se muestran a favor de que las empresas
privadas impulsen políticas a favor de una mayor participación de mujeres en el ámbito
laboral y en la alta dirección de la gran empresa privada. Sin embargo, cuando se indaga
con mayor detalle sobre la participación de las mujeres en el ámbito económico y laboral,
así como las acciones concretas que realizan las empresas, se puede identificar una
variedad de grupos. En la mayoría de los casos, las mujeres ejecutivas tienen un concepto
biologista de la mujer y consideran la maternidad es un aspecto crucial para el ascenso
laboral. No se percibe una transformación de la concepción que se tiene de la mujer desde
la perspectiva de género, pues se sigue afirmando la división sexual del trabajo, pese a
que se reclama una participación más activa de los hombres en las tareas domésticas
Estudio computacional para la evaluación del 1,3-diamino- 2-propanol en su potencial uso como agente quelante en remoción de Fe2+, Cd2+ y Pb2+ en aguas
Full text linkEn el pasado algunos de los cuerpos hídricos más importantes del Perú fueron
contaminados con metales pesados debido a la minería inescrupulosa de la época. En la
actualidad, existe legislación que regula la cantidad de metales pesados que pueden
verterse en los cuerpos de agua, lo que exige que estas aguas de proceso sean tratadas
antes de su descarga. Existen diversas metodologías para tratar agua contaminada con
metales pesados, y una de ellas es la remoción mediante el uso de agentes quelantes. Es
posible hacer uso de estos agentes quelantes al inmovilizarlos en una superficie sólida
para construir un filtro que sirva para remover metales.
En el presente trabajo se evaluó la eficacia del 1,3-diamino-2-propanol para
remover Fe2+, Cd2+ y Pb2+ de soluciones acuosas, estimándose la constante de formación
de los complejos de estos metales con el ligando, para luego utilizarlas en un cálculo para
estimar la cantidad de metales removidos por un fieltro grafítico funcionalizado. Los
resultados teóricos obtenidos muestran que el 1,3-diamino-2-propanol es capaz de
remover significativamente estos metales de una solución acuosa, y que un fieltro
funcionalizado con el ligando es capaz de remover estos metales, llevando el agua tratada
a cumplir con lo especificado por los Estándares de Calidad Ambiental (ECA) de agua
superficial para producción de agua potable subcategoría A1. La estimación de las
constantes de formación se realizó mediante cálculos computacionales por Teoría del
Funcional de Densidad, haciendo uso del funcional M06 y la base DEF2-SVP.In the past, some of the most important water bodies in Peru were contaminated
with heavy metals due to unscrupulous mining practices. Currently, legislation regulates
the amount of heavy metals that can be discharged into water bodies, requiring that these
process waters be treated in some way. There are various methods for treating water
contaminated with heavy metals, and one of them is removal using chelating agents. An
intelligent way to use these chelating agents is to attach them to a solid surface to
construct a sort of filter.
In the present work, the efficacy of 1,3-diamino-2-propanol was evaluated for
removing Fe2+, Cd2+, and Pb2+ from aqueous solutions, estimating complex formation
constants for these metals, which were then used to estimate the amount of metals
removed by a functionalized graphite felt. The theoretical results obtained show that 1,3-
diamino-2-propanol can significantly remove these metals from aqueous solutions, and
that a felt functionalized with the ligand can remove these metals, bringing the treated
water into compliance with Environmental Quality Standards (EQS) for surface water for
drinking water production, subcategory A1 specification. The estimation of the formation
constants was performed using Density Functional Theory calculations with the M06
functional and the DEF2-SVP basi
Efectos del programa “Conectando” en el desarrollo de habilidades pragmáticas en niños de 5 años de la ciudad de Huancayo – 2024
Full text linkLa presente investigación tuvo como objetivo determinar y analizar los efectos del programa
“Conectando” para facilitar el desempeño en las habilidades pragmáticas en niños de 5 años de
una institución educativa privada de la ciudad de Huancayo. Esta investigación siguió un enfoque
cuantitativo, con un diseño cuasiexperimental y de tipo aplicada. La muestra estuvo conformada
por 17 participantes, 9 niñas y 8 niños, de 5 años de edad. El método trabajado consistió en
aplicar la variable independiente en varias sesiones y se aplicó la prueba de exploración de
desarrollo del lenguaje oral (EDLO) de Brito y Dioses (2018) para evaluar el desarrollo de
habilidades pragmáticas. Los resultados obtenidos mostraron cambios significativos en el post
test luego de aplicar el programa. También se probó el efecto del programa “Conectando” en las
dimensiones: comunicativas, conversacionales y narrativas de la variable habilidades
pragmáticas.The present research aimed to determine and analyze the effects of the "Conectando" program
on facilitating pragmatic skills development in 5-year-old children at a private school in the city
of Huancayo. This research followed a quantitative approach, with a quasi-experimental and
applied design. The sample consisted of 17 participants, 9 girls and 8 boys, aged 5. The method
used consisted of applying the independent variable in several sessions and administering the
Oral Language Development Screening Test (EDLO) by Brito and Dioses (2018) to assess the
development of pragmatic skills. The results obtained showed significant changes in the posttest
after implementing the program. The effect of the "Conectando" program was also tested on the
communicative, conversational, and narrative dimensions of the pragmatic skills variable
Informe jurídico sobre la Casación Laboral Nº31337-2019-Sullana: desnaturalización en contratos de locación
Full text linkEl caso materia de análisis corresponde a la Casación Laboral N.° 31337-2019SULLANA, en la cual el demandante, Rodolfo Arsenio Ríos Elera, solicitó el reconocimiento de un vínculo laboral con el BBVA Banco Continental, pese a haber suscrito contratos de locación de servicios entre 2007 y 2015. El problema principal consiste en determinar si tales contratos civiles encubrían una relación laboral subordinada, conforme a los elementos esenciales del contrato de trabajo: prestación personal, remuneración y subordinación. El debate jurídico se centra en la correcta aplicación del principio de primacía de la realidad y en la valoración de pruebas como correos electrónicos institucionales, manuales de funciones y reportes internos que acreditan la existencia de subordinación.
Para la resolución del caso se emplearon como instrumentos normativos el Decreto Legislativo N.° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la Ley N.° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo, y el Código Civil en sus disposiciones sobre locación de servicios. Asimismo, se invocó jurisprudencia constitucional y recomendaciones de la OIT, particularmente la Recomendación N.° 198 sobre la relación de trabajo.
En base a lo mencionado, la Corte Suprema declaró infundado el recurso de casación interpuesto por el banco, ratificando la existencia del vínculo laboral y ordenando el pago de beneficios sociales. Esta decisión reafirma la vigencia del principio de primacía de la realidad como mecanismo de protección frente a formas de contratación simuladas, garantizando así la tutela efectiva de los derechos fundamentales del trabajador
Ambidestreza organizacional en las universidades. Una revisión de la literatura.
Full text linkEn esta investigación se analizan las actividades que universidades públicas y
privadas realizan para alcanzar la ambidestreza organizacional. A partir de la
revisión de la literatura publicada en inglés durante los últimos diez años, se exploró
el concepto de ambidestreza, entendido como el equilibrio entre explotación y
exploración, y se identificaron sus aportes y limitaciones en el contexto universitario.
Se empleó una metodología cualitativa de revisión sistemática de literatura,
analizando 24 estudios de las bases de datos EBSCO y ScienceDirect,
seleccionados por criterios de inclusión y exclusión. Los resultados indican que las
universidades deben equilibrar explotación del conocimiento existente y
exploración de nuevas ideas para asegurar su relevancia. Los aportes clave
incluyen la gestión estratégica del conocimiento, el desarrollo de estructuras para
la interacción empresarial, el liderazgo proactivo en innovación y eficiencia, y la
adaptación a múltiples roles institucionales. No obstante, se revelan limitaciones
multifacéticas e interconectadas: conflictos inherentes, rigidez estructural y
organizacional, resistencia cultural al cambio, recursos y capacidades limitadas,
insuficiencias de liderazgo y factores contextuales/externos. Un desafío adicional
es el sesgo métrico hacia la explotación, que puede desincentivar la exploración a
largo plazo. Los hallazgos sugieren futuras investigaciones que aborden vacíos
teóricos y metodológicos, analicen factores internos/externos influyentes, y
exploren el liderazgo y contextos diversos como América Latina, por ejemplo,
mediante estudios longitudinales y mixtos. Se recomienda, además, que las
universidades implementen estrategias de gestión para superar barreras
estructurales y culturales, fomentando flexibilidad y una asignación equilibrada de
recursos para la ambidestreza.This research analyzes the activities undertaken by public and private universities
to achieve organizational ambidexterity. Based on a review of the literature
published in English over the last ten years, the concept of ambidexterity,
understood as the balance between exploitation and exploration, was explored, and
its contributions and limitations in the university context were identified. A qualitative
methodology of systematic literature review was used, analyzing 24 studies from
the EBSCO and ScienceDirect databases, selected according to inclusion and
exclusion criteria. The results indicate that universities must balance the exploitation
of existing knowledge and the exploration of new ideas to ensure their relevance.
Key contributions include strategic knowledge management, the development of
structures for business interaction, proactive leadership in innovation and efficiency,
and adaptation to multiple institutional roles. However, multifaceted and
interconnected limitations are revealed: inherent conflicts, structural and
organizational rigidity, cultural resistance to change, limited resources and
capabilities, leadership inadequacies, and contextual/external factors. An additional
challenge is the metric bias toward exploitation, which can discourage long-term
exploration. The findings suggest future research addressing theoretical and
methodological gaps, analyzing influential internal/external factors, and exploring
leadership and diverse contexts such as Latin America, for example, through
longitudinal and mixed-methods studies. It is also recommended that universities
implement management strategies to overcome structural and cultural barriers,
fostering flexibility and a balanced allocation of resources for ambidexterity
La protección de los derechos individuales homogéneos frente al despido incausado: la reposición anticipada como parte de una tutela adecuada del derecho al trabajo del grupo afectado
Full text linkEl presente trabajo nace de la observación de los efectos y consecuencias
negativas que se aprecian en el transcurso de un proceso laboral de reposición por
despido incausado, debido al tiempo de su duración, afectado, además, por la conducta
de las partes y de los órganos jurisdiccionales, así como de la falta de incentivos y
conocimientos para la organización de una acción de grupo cuando los afectados
conforman un colectivo de trabajadores, considerando la falta de una regulación más
completa y adecuada, a diferencia de las propuestas establecidas en la doctrina y el
Código Modelo de Procesos Colectivos para Iberoamérica.
De esta observación se advirtió que, si en un proceso que pretende la reposición
de un trabajador despedido sin causa, se busca reparar el daño reponiendo el derecho
afectado al momento previo de la afectación, la vía idónea para evitar que el trabajador
afectado sufra las consecuencias negativas del proceso sería la reposición anticipada.
Ello en tanto que se reconoce al derecho al trabajo como uno de carácter alimentario,
que garantiza la subsistencia del trabajador afectado, su familia y sus dependientes;
considerándose así que la continuidad de la conducta lesiva puede generar que el
derecho afectado sea dañado de forma irreparable, lo que hace necesaria una tutela
oportuna e incluso inmediata.
Si bien esta posibilidad se encuentra contemplada en nuestro ordenamiento
procesal laboral a través de una tutela cautelar, en el presente trabajo se postula que
esta no sería la vía idónea para garantizar la tutela del derecho al trabajo frente a un
despido incausado, y mucho menos cuando la afectación se produce sobre una
colectividad. Por el contrario, este trabajo sostiene que la vía adecuada sería la tutela
anticipada, la cual permitiría anticipar los efectos de la sentencia de reposición en favor
de todo el grupo, evitando un mayor daño al multiplicarse por todos los miembros del
grupo las consecuencias negativas de la demora del proceso.This work originates from the observation of the negative effects and
consequences appreciated during a work reinstatement process due to unjustified
dismissal. These adverse effects are primarily attributable to the lengthy duration of the
proceedings, worsened by the conduct of the parties involved and the judicial authorities,
as well as the lack of incentives and knowledge necessary for organizing collective
actions when the affected individuals constitute a group of workers. This situation is
compounded by the absence of a more comprehensive and appropriate regulatory
framework, distinguished from the proposals established in doctrinal sources and the
Model Code of Collective Procedures for Ibero-America.
From this observation, it was noted that, in a process seeking to reestablish the
employment of a worker wrongful dismissal, the primary objective is to remedy the harm
by restoring the right affected to its state prior to the violation. The most suitable remedy
to prevent the affected worker from suffering the negative consequences of the
procedure would be the early work reinstatement. This is justified by recognizing the right
to work as an essential or alimentary right, which guarantees the subsistence of the
affected worker, their family, and dependents. Therefore, it is considered that
continuation of the injurious conduct could lead to irreparable damage to the affected
right, thereby requiring timely and even immediate judicial protection.
Although this possibility is contemplated within our labor procedural legal system
through precautionary protection, this work argues that such measures would not be the
most appropriate means to safeguard the right to work in the face of unjustified
dismissal—particularly when the impact involves a collective group. Conversely, this
study advocates for the implementation of anticipatory protection, which would allow the
effects of the upfront protection to be brought forward for the entire group, thereby
preventing further harm that could be amplified as negative consequences of procedural
delays multiply among all members of the collective