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Memoria II Encuentro de Restauración Ecológica en Costa Rica
No full textOrganizadores: Roberto Cordero Solórzano, Universidad Nacional; Fiorella R. Durán, GuarumoRestauración Ecológica; Urpi Castañeda Willca, Organización para EstudiosTropicales; Juan Valverde Nuñez, Universidad Nacional; Cristian Mata Bonilla,Fundación Costarricense de Restauración Ecológica; Luis Acosta Vargas,Instituto Tecnológico de Costa Rica; Randall Montoya, Refugio Lapa Verde deFundación Ecovida; Alejandra Pérez-Enriquez, Guarumo Restauración Ecológica;David Romero, Refugio Lapa Verde de Fundación Ecovida; Pablo MuñozCambronero, Organización para Estudios Tropicales; Nicole Espinoza, GuarumoRestauración Ecológica; Mery Ocampo Araya, Universidad Estatal a Distancia;María Auxiliadora Zúñiga Ortiz, Universidad Estatal a Distancia; Verónica Bonilla,Universidad Estatal a Distancia; Alejandro Zúñiga Amador, Universidad TécnicaNacional; Sofía Rodriguez Brenes, Organización para Estudios Tropicales; RogerVillalobos Soto, Centro Agronómico Tropical de Investigación y Enseñanza; yAlejandra Monge, Fundación CorcovadoResumen Introducción. El estudio, la investigación y la práctica de la restauración ecológica en Costa Rica han recorrido un camino significativo, posicionando al país como pionero en varios aspectos de la recuperación y restauración de ecosistemas y hábitats. Estos esfuerzos han variado desde individuales hasta colaborativos, pero con una pequeña área de influencia. Por lo cual es evidente una necesidad de cohesion nacional, para potenciar los impactos de las iniciativas. Objetivo: Realizar un Segundo Encuentro de Restauración Ecológica combinado con un Taller sobre aspectos clave para la definición de una Red Nacional de Restauración Ecológica en Costa Rica. Metodología: Se llevó a cabo un segundo encuentro con más de 300 participantes registrados, y se organizó un evento virtual con presentaciones en bloques temáticos. Los tres primeros bloques representaron contribuciones en restauración ecológica de sectores académicos, y políticas públicas, y experiencias prácticas. El cuarto bloque consistió en presentaciones sobre el establecimiento y gobernanza de redes de restauración ecológica internacionales y nacionales. Se realizó un taller presencial el tercer día, con actividades orientadas a definir los principios, valores, vision, estructura operativa y gobernanza de una futura red para el pais. Se abordó el análisis del estado de la restauración, la identificación de desafíos y metas, así como la definición de objetivos. Resultados: Esta compilación presenta resúmenes del II Encuentro de Restauración Ecológica de Costa Rica, detallando diversos tipos de acción dentro del espectro de la restauraciónecológica en Costa Rica. Ademas de los resultados del taller, del cual surgieron propuestas innovadoras del encuentro y se promovió un enfoque colaborativo entre actores públicos, privados y comunitarios para avanzar en la restauración ecológica en Costa Rica. Los puntos destacados incluyen a) enfoques colaborativos que van más allá de las instituciones públicas y privadas, involucrando actividades conjuntas para facilitar proyectos; b) aumento del financiamiento y desarrollo de procesos asociados con corredores biológicos interurbanos, enfocándose en la gobernanza y mejora de la infraestructura verde; c) uso de metodologías que van desde tecnologías de información hasta técnicas participativas, como el mejoramiento de prácticas de campo, la participación comunitaria y la selección de especies; y d) estandarización de métodos y datos. Conclusiones: Es esencial aumentar la participación comunitaria, especialmente de personas de áreas costeras, y esforzarse por mantener la diversidad generacional. Se aprecian los esfuerzos gubernamentales para integrar actores en la restauración ambiental, aunque queda trabajo por hacer para garantizar una participación inclusiva y efectiva en la coordinación e implementación de estrategias nacionales. En este segundo encuentro se enfatiza la importancia de establecer y consolidar redes.
ABSTRACT Introduction. The study, research, and practice of ecological restoration in Costa Rica have covered a significant path, positioning the country as a pioneer in various aspects of ecosystem and habitat recovery and restoration. These, efforts have ranged from highly individual to collaborative but with a small area of influence. Therefore, there is an evident need for national cohesion to enhance the impacts of the initiatives. Objective: To hold a Second Ecological Restoration Meeting combined with a Workshop on key aspects for the definition of a National Ecological Restoration Network in Costa Rica. Methodology: A second meeting was conducted with over 300 registered participants, and a virtual event was organized with presentations in four thematic blocks. The first three blocks represented contributions in ecological restoration from academic sectors, public policy, and practical experiences. The fourth block consisted of presentations on the establishment and governance of international and national ecological restoration networks. An in-person workshop was held on the third day, with activities aimed at defining the principles, values, vision, governance, and operational structure of a future ecological restoration network. The analysis of the state of restoration, identification of challenges and goals, as well as the definition of objectives were addressed. Results: This compilation presents abstracts from the II Ecological Restoration Meeting of Costa Rica, detailing presentations of various kinds within the spectrum of ecological restoration action in Costa Rica. On the workshop innovative proposals emerged from the meeting and a collaborative approach was promoted between public, private, and community actors to advance ecological restoration in Costa Rica. Key highlights include a) collaborative approaches extending beyond public and private institutions, involving joint activities to facilitate projects; b) increased funding and development of processes associated with interurban biological corridors, focusing on governance and green infrastructure improvement; c) the use of methodologies ranging from information technologies to participatory techniques, such as field practice improvement, community participation, and species selection; and d) standardization of methods and data. Conclusions: It is essential to increase community participation, especially from individuals from coastal areas, and strive to maintain generational diversity. Governmental efforts to integrate actors in environmental restoration are appreciated, though there is work to be done to ensure inclusive and effective participation in coordinating and implementing national strategies. Additionally, this second meeting's discussion emphasizes the importance of establishing and consolidating national and international networks of ecological restoration, and consequently, the primary reason and next step following these two events. The future network is defined based on solid and ethical principles for the formation of a multidisciplinary, democratic, transparent, largely participatory, and authentically Costa Rican ecological restoration network.
Resumo Introdução. O estudo, a pesquisa e a prática da restauração ecológica na Costa Rica percorreram um longo caminho, posicionando o país como pioneiro em vários aspectos da recuperação e restauração de ecossistemas e habitats. Esses esforços têm variado de individuais a colaborativos, mas com uma pequena área de influência. Portanto, há uma clara necessidade de coesão nacional para aumentar os impactos das iniciativas. Objetivo: Realizar uma Segunda Reunião de Restauração Ecológica combinada com um Workshop sobre os principais aspectos para a definição de uma Rede Nacional de Restauração Ecológica na Costa Rica. Metodologia: Foi realizada uma segunda reunião com mais de 300 participantes registrados, e foi organizado um evento virtual com apresentações em blocos temáticos. Os três primeiros blocos representaram contribuições sobre restauração ecológica dos setores acadêmico e de políticas públicas, além de experiências práticas. O quarto bloco consistiu em apresentações sobre o estabelecimento e a governança de redes internacionais e nacionais de restauração ecológica. No terceiro dia, foi realizado um workshop presencial, com atividades voltadas para a definição dos princípios, valores, visão, estrutura operacional e governança de uma futura rede para o país. O workshop abordou a análise do estado da restauração, a identificação de desafios e metas, bem como a definição de objetivos. Resultados: Esta compilação apresenta resumos do II Encuentro de Restauración Ecológica de Costa Rica, detalhando vários tipos de ação dentro do espectro da restauração ecológica na Costa Rica. Além dos resultados do workshop, propostas inovadoras surgiram do encontro e promoveram uma abordagem colaborativa entre atores públicos, privados e comunitários para promover a restauração ecológica na Costa Rica. Os destaques incluem: a) abordagens colaborativas que vão além das instituições públicas e privadas, envolvendo atividades conjuntas para facilitar os projetos; b) maior financiamento e desenvolvimento de processos associados a corredores biológicos interurbanos, com foco na governança e na melhorar da infraestrutura verde; c) uso de metodologias que vão desde tecnologias de informação até técnicas participativas, como melhores práticas de campo, participação da comunidade e seleção de espécies; e d) padronização de métodos e dados. Conclusões: É essencial aumentar a participação da comunidade, especialmente das pessoas nas áreas costeiras, e se esforçar para manter a diversidade geracional. Os esforços do governo para integrar as partes interessadas na restauração ambiental são apreciados, embora ainda haja trabalho a ser feito para garantir a participação inclusiva e eficaz na coordenação e implementação de estratégias nacionais. Essa segunda reunião enfatizou a importância de estabelecer e consolidar redes.Laboratorio de Ecología Funcional y Ecosistemas TropicalesRestauración ecológicaUniversidad Nacional, Costa RicaFundación EcoviaUniversidad Técnica NacionalUniversidad Estatal a DistanciaTirimbinaRed Estudiantil de Restauración EcológicaRed de recuperación de GuacamayasRed de Restauración ecológica de la Península de OsaTecnológico de Costa RicaCATIEFundación CorcovadoFundación costarricense para la Restauración EcológicaMINAEOrganization for Tropical StudiesTEVUPNUDGEFEscuela de Ciencias Biológica
Análisis de los Factores Determinantes del Desempleo en la Región Central de Costa Rica, 2013-2022
No full textEl desempleo estructural existe en las economías por la presencia de desajustes entre
las calificaciones de la fuerza de trabajo y los requerimientos de los empleadores; y la
existencia continua de este fenómeno resulta ser un factor generador de problemas
económicos derivados principalmente de las desigualdades sociales, causadas por la
dualización de la sociedad, entre los empleados y los desempleados.
La Región de Planificación Central representa el 21% del territorio costarricense y en
ella residen para el año 2022 el 62% de la población y el 66% de la fuerza laboral de Costa
Rica. Por lo que teniendo en cuenta además que durante el periodo 2013-2022 esta región
muestra tasas de desempleo superiores al 7%, se procede a analizar las principales variables
determinantes de la desempleabilidad mediante el estudio de los microdatos resultantes de
la Encuesta Continua de Empleo para dichos años.
El análisis se basa en la aplicación del Pensamiento Computacional para la resolución
de problemas. Metodología, que presenta cuatro fases: descomposición del problema,
reconocimiento de patrones, abstracción de la información y creación de un algoritmo
(Plan). Por lo que el estudio parte de un análisis exploratorio descriptivo de la oferta de
trabajo en los últimos 10 años, seguidamente se determina la existencia de patrones
repetitivos en las características de las personas desempleadas a través de modelos de
Aprendizaje Automático No Supervisado y en el que se logran encontrar 6 clústers claves.
Posteriormente, se identifican las variables que impactan en mayor medida la
empleabilidad mediante modelos de tipo Logit y se aplica un modelo de Aprendizaje
Automático Supervisado que simula casos hipotéticos de políticas públicas mediante la
predicción de las posibilidades de empleabilidad de un individuo con características dadas.
Resultados cuantitativos que se utilizan finalmente para evaluar las políticas públicas
aplicadas en los últimos años, concluyendo así con una serie de recomendaciones de políticas
dirigidas a obtener un mayor bienestar social.Structural unemployment exists in economies due to the presence of mismatches between
the qualifications of the workforce and the requirements of employers; and the
continuous existence of this phenomenon turns out to be a factor generating
economic problems derived mainly from social inequalities, caused by the
dualization of society, between the employed and the unemployed.
The Central Planning Region represents 21% of the Costa Rican territory and 62% of the population and 66% of the labor force of Costa Rica
will reside there by 2022. Therefore, taking into account that during the period 2013-2022 this region
shows unemployment rates higher than 7%, the main variables determining unemployment are analyzed by studying the microdata resulting from the
Continuous Employment Survey for those years.
The analysis is based on the application of Computational Thinking for problem solving.
The methodology presents four phases: problem decomposition, pattern recognition, information abstraction and creation of an algorithm (Plan). Therefore, the study starts from a descriptive exploratory analysis of the job offer in the last 10 years, then the existence of repetitive patterns in the characteristics of unemployed people is determined through Unsupervised Machine Learning models and in which 6 key clusters are found.
Subsequently, the variables that impact employability the most are identified through Logit-type models and a Supervised Machine Learning model is applied that simulates hypothetical cases of public policies by predicting the employability possibilities of an individual with given characteristics. Quantitative results are ultimately used to evaluate public policies
applied in recent years, thus concluding with a series of policy recommendations
aimed at achieving greater social well-being.Universidad Nacional, Costa RicaEscuela de Economí
Diseño de un manual descriptivo de puestos para la gestión del talento humano, de los proyectos que gestiona la Escuela de Ciencias del Movimiento Humano y Calidad de Vida, en el período comprendido entre agosto 2023 a junio 2024
No full textEl problema de la investigación se centra en la construcción de una guía estandarizada de puestos y perfiles para los proyectos que maneja la Escuela de Ciencias del Movimiento Humano y Calidad de Vida, son de suma importancia para encaminar la gestión de los recursos humanos fomentando la adecuada asignación del personal. En el caso de los proyectos de esta Escuela (en adelante, CIEMHCAVI) es necesaria una estructuración permanente que contenga roles y tareas de cada puesto, ya que no existe un documento formal específico para esta instancia. La interrogante planteada es: ¿Cuáles elementos se deben considerar en el diseño de un manual descriptivo de puestos que propicien una adecuada gestión del talento humano, en los proyectos sociales que gestiona la Escuela de Ciencias del Movimiento Humano y Calidad de Vida? Como objetivo general, la investigación pretende analizar los elementos que deben considerarse en el diseño de un manual descriptivo de puestos y perfiles de trabajo, que propicien la mejora en la gestión del talento humano de los proyectos de acción remunerada externa de la Escuela de Ciencias del Movimiento Humano y Calidad de Vida. Los objetivos específicos de la investigación se centran en describir la situación actual de la administración de los proyectos de la CIEMHCAVI, la identificación de funciones, requisitos, responsabilidades y cantidad de los puestos de trabajo de los proyectos de la CIEMHACAVI para su inclusión en el manual de puestos y determinar las competencias genéricas y transversales de cada puesto de trabajo para su incorporación en el diseño de los perfiles de puestos. Por otra parte, el objetivo de propuesta consiste en diseñar un manual descriptivo de puestos que apoye a la gestión de recursos humanos en la Escuela Ciencias del Movimiento Humano y Calidad de Vida, específicamente, en el área de proyectos PPAA. El modelo de análisis se divide en tres variables, las cuales comprenden la Administración de puestos de trabajo, las funciones, requisitos, responsabilidades y cantidad de los puestos de trabajo. Y, por último, las competencias genéricas y transversales de los puestos de trabajo. En el análisis de resultados, se encuentra que los coordinadores consideran aspectos como la naturaleza y objetivo del proyecto, los conocimientos técnicos y la disponibilidad de recursos para designar roles y responsabilidades. Además, estos son quienes establecen las funciones y requisitos de los puestos, limitando los requisitos al área académica. Para las contrataciones, se inclinan por incluir egresados de la carrera, por lo que no cuentan con métodos para seleccionar postulantes externos a la institución. Los trabajadores de los proyectos tienen claridad de las funciones que deben ejecutar en sus puestos de trabajo; sin embargo, estas actividades pueden variar a diario de acuerdo con las necesidades. Los perfiles de puestos existentes en la CIEMHCAVI para los Programas y Proyectos Académicos (en adelante, PPAA), no especifican ninguna competencia adicional al grado académico; si bien en los perfiles no se establecen las competencias con las que deben contar los postulantes, sí deben tener la disposición de desarrollar las habilidades blandas necesarias. Adicionalmente, los PPAA no cuentan con documentación por escrito que establezca las medidas a tomar para responder a los cambios que puedan surgir, incluyendo a los generados por los posibles ajustes de los objetivos del proyecto. Se concluye, en general, que no se cuenta con un documento formal que presente a detalle los puestos y perfiles requeridos para los proyectos; además, los perfiles que se requiere contratar se “construyen” de acuerdo con las necesidades del momento y, por lo general, existe la preferencia de contratar profesionales que han estado involucrados previamente con los proyectos. Por otra parte, los requisitos académicos que detallan los funcionarios y coordinadores coinciden en reconocer como principal requisito es el bachillerato universitario. Por otro lado, los proyectos no se apegan a alguna normativa de perfiles que considere o respalde la inclusión de competencias genéricas; asimismo, se identifica la carencia de estrategias para evaluar e integrar competencias en el proceso de contratación. En síntesis, se recomienda la confección de perfiles estandarizados que incluyan no solo requisitos académicos sino también habilidades, capacitaciones y conocimientos relevantes para todos los proyectos. Es recomendable, al asignar los puestos, considerar la afinidad y dominio de los roles por parte de los postulantes. Por último, se identifica la necesidad de la implementación de un registro documental con las especificaciones sobre competencias requeridas, capacitaciones para la identificación de competencias, así como se insta a los mismos a comunicar de manera oportuna las expectativas a los profesionales que son contratados. Al finalizar con el estudio, las investigadoras consideran necesario proponer un plan para la mejora del manual descriptivo de puestos que considere competencias genéricas y transversales, así como requisitos más detallados a los indicados en los perfiles actuales. Para ello, se indaga en los perfiles existentes en los PPAA con el objetivo de analizar los elementos que deben considerarse en el diseño de un manual descriptivo de puestos y perfiles. El objetivo general es diseñar un manual descriptivo de puestos que apoye a la gestión de recursos humanos en la Escuela Ciencias del Movimiento Humano y Calidad de Vida, específicamente el área de proyectos PPAA. La metodología propone la construcción de un manual que incluya competencias, requisitos, funciones y escalara salarial, de manera que se procede a incluir apartados que incluyan las competencias y habilidades necesarias para desempeñar el puesto, condiciones laborales, experiencia requerida, entre otros. El cronograma de implementación se puede llevar a cabo a partir del I ciclo de 2025; en este, cada coordinador será responsable de la implementación de la propuesta debido a que son quienes construyen los objetivos y necesidades de cada proyecto. El presupuesto del proyecto incluye los eventuales costos de contratar los dos puestos adicionales propuestos, los costos de implementación de la propuesta, retroalimentación y la futura actualización del instrumento. El costo de implementación es de ¢2.287.792,28; no obstante, es necesario recalcar que los costos una vez se haya realizado la implementación de la propuesta y de agregar los 2 puestos nuevos, van a aumentar en los costos por concepto de salario de esos dos nuevos puestos. Por su parte, se propone un plan de implementación de 4 fases, considerando las fases de Fase 1 Análisis de puestos. Fase 2 Diseño del manual. Fase 3. Implementación Y, por último, fase 4 Evaluación y actualización.The research problem focuses on the construction of a standardized guide of positions and profiles for the projects managed by the School of Human Movement Sciences and Quality of Life, which are of utmost importance to guide the management of human resources by promoting the proper assignment of personnel. In the case of the projects of this School (hereinafter, CIEMHCAVI), a permanent structure containing roles and tasks for each position is necessary, since there is no specific formal document for this instance. The question posed is: What elements should be considered in the design of a descriptive manual of positions that promote adequate management of human talent in the social projects managed by the School of Human Movement Sciences and Quality of Life? As a general objective, the research aims to analyze the elements that should be considered in the design of a descriptive manual of positions and work profiles, which promote improvement in the management of human talent in the external paid action projects of the School of Human Movement Sciences and Quality of Life. The specific objectives of the research focus on describing the current situation of the administration of CIEMHCAVI projects, the identification of functions, requirements, responsibilities and number of jobs in CIEMHACAVI projects for their inclusion in the job manual and determining the generic and transversal competencies of each job for their incorporation in the design of job profiles. On the other hand, the objective of the proposal is to design a descriptive job manual that supports human resources management at the School of Human Movement Sciences and Quality of Life, specifically, in the area of PPAA projects. The analysis model is divided into three variables, which include job administration, functions, requirements, responsibilities and number of jobs. And, finally, the generic and transversal competencies of the jobs. In the analysis of results, it is found that the coordinators consider aspects such as the nature and objective of the project, technical knowledge and availability of resources to designate roles and responsibilities. Furthermore, these are the ones who establish the functions and requirements of the positions, limiting the requirements to the academic area. For hiring, they are inclined to include graduates of the program, so they do not have methods to select candidates from outside the institution. Project workers are clear about the functions they must perform in their jobs; however, these activities can vary daily according to needs. The job profiles existing in CIEMHCAVI for Academic Programs and Projects (hereinafter, PPAA), do not specify any additional competencies to the academic degree; although the profiles do not establish the competencies that applicants must have, they must be willing to develop the necessary soft skills. Additionally, the PPAA do not have written documentation that establishes the measures to be taken to respond to changes that may arise, including those generated by possible adjustments to the project objectives. It is concluded, in general, that there is no formal document that presents in detail the positions and profiles required for the projects; Furthermore, the profiles that need to be hired are “built” according to the needs of the moment and, generally, there is a preference to hire professionals who have been previously involved with the projects. On the other hand, the academic requirements detailed by the officials and coordinators agree in recognizing that the main requirement is a university degree. On the other hand, the projects do not adhere to any profile regulations that consider or support the inclusion of generic competencies; likewise, the lack of strategies to evaluate and integrate competencies in the hiring process is identified. In summary, the creation of standardized profiles that include not only academic requirements but also skills, training and knowledge relevant to all projects is recommended. It is advisable, when assigning positions, to consider the affinity and mastery of the roles by the applicants. Finally, the need for the implementation of a documentary record with the specifications on required competencies, training for the identification of competencies, and urging them to communicate in a timely manner the expectations to the professionals who are hired is identified. At the end of the study, the researchers consider it necessary to propose a plan for the improvement of the descriptive manual of positions that considers generic and transversal competencies, as well as more detailed requirements than those indicated in the current profiles. To do this, the existing profiles in the PPAA are investigated with the objective of analyzing the elements that must be considered in the design of a descriptive manual of positions and profiles. The general objective is to design a descriptive manual of positions that supports human resources management in the School of Human Movement Sciences and Quality of Life, specifically the PPAA project area. The methodology proposes the construction of a manual that includes competencies, requirements, functions and salary scale, so that sections are included that include the competencies and skills necessary to perform the position, working conditions, required experience, among others. The implementation schedule can be carried out from the first cycle of 2025; in this, each coordinator will be responsible for the implementation of the proposal because they are the ones who build the objectives and needs of each project. The project budget includes the eventual costs of hiring the two additional proposed positions, the costs of implementing the proposal, feedback and the future update of the instrument. The implementation cost is ¢2,287,792.28; however, it is necessary to emphasize that the costs once the proposal has been implemented and the 2 new positions have been added, will increase in the costs for the salary of those two new positions. On the other hand, a 4-phase implementation plan is proposed, considering the phases of Phase 1 Job analysis. Phase 2 Manual design. Phase 3. Implementation And finally, phase 4 Evaluation and updating.Universidad Nacional, Costa RicaEscuela de Administració
Representaciones sociales sobre la maternidad en mujeres jóvenes y adultas de 18 a 65 años que observan la revista matutina Buen Día
No full textLa presente tesis se centró en indagar las representaciones sociales sobre la
maternidad presentes en la población de mujeres jóvenes y adultas de 18 a 65 años que
observan la revista matutina Buen Día, en contraste con las significaciones de la maternidad
trasmitidas en esa revista. Esto porque la maternidad es parte de un proceso social y cultural
y, como tal, está influenciado por agentes socializadores; por ejemplo, los medios de
comunicación, en especial, los programas de televisión, que anuncian, comentan,
visibilizan, proyectan y comparten ideas e información acerca de la maternidad.
Para lograr los objetivos, la investigación utilizó el concepto de representaciones
sociales (RS), desde los aportes de Serge Moscovici, Denisse Jodelet y Jean Abric. Al
conocer el contenido y organización de estas, se logró comprender tanto la conformación
del significado de la maternidad expuesta en la revista matutina Buen Día como de los
elementos de significado para las mujeres. Asimismo, en conjunto con el concepto de
representaciones sociales, se integró la teoría de género y la teoría de los medios de
comunicación, ambas aportaron elementos teóricos y reflexivos para la compresión del
tema en discusión.
Desde un enfoque metodológico cualitativo, se recuperaron representaciones
sociales a través de la aplicación de 13 entrevistas semiestructuradas a mujeres entre los 18
a 65 años, con diferentes antecedentes educativos. Se utilizaron extractos televisivos
(videos e imágenes) proyectados en la revista matutina Buen Día y publicados en la página
digital de Teletica y en las redes sociales como Facebook e Instagram; además, se integró
un diario de campo, donde se registraron las expresiones, gestos, tono de voz,
comportamiento y demás elementos que estuvieron presentes en el trabajo de campo.
Dentro de los hallazgos, como núcleo central de las representaciones sociales
presentes en la población de estudio, se identificó la idealización de la maternidad,
alrededor de ella giran los núcleos periféricos: maternidad: obligación en la crianza y
educación de los hijos e hijas, maternidad como realización, maternidad como sacrifico,
maternidad como fuente de tensiones entre opción de libre decisión y deber social; y
maternidad: sobre carga de roles sociales. Además, en el capítulo de resultados, se expone
parte del contenido que transmite la revista matutina Buen Día sobre la maternidad.
A la luz de los resultados, se discuten y analizan las implicaciones generadas por lo
encontrado y se comparten las conclusiones y recomendaciones. Se considera el alcance de
los objetivos planteados en la investigación y la metodología para que sea un referente ante
el desarrollo de futuras investigaciones enfocadas en la maternidad y las representaciones
sociales.This thesis focused on investigating the social representations about motherhood present in the population of young and adult women from 18 to 65 years old who watch the morning magazine Buen Día, in contrast with the meanings of motherhood transmitted in that magazine. This is because motherhood is part of a social and cultural process and, as such, is influenced by socializing agents; For example, the media, especially television programs, which announce, comment, make visible, project and share ideas and information about motherhood. To achieve the objectives, the research used the concept of social representations (SR), from the contributions of Serge Moscovici, Denisse Jodelet and Jean Abric. By knowing the content and organization of these, it was possible to understand both the formation of the meaning of motherhood exposed in the morning magazine Buen Día and the elements of meaning for women. Likewise, in conjunction with the concept of social representations, gender theory and media theory were integrated, both providing theoretical and reflective elements for the understanding of the topic under discussion. From a qualitative methodological approach, social representations were recovered through the application of 13 semi-structured interviews with women between 18 and 65 years old, with different educational backgrounds. Television excerpts (videos and images) projected in the morning magazine Buen Día and published on the Teletica digital page and on social networks such as Facebook and Instagram were used; In addition, a field diary was integrated, where the expressions, gestures, tone of voice, behavior and other elements that were present in the field work were recorded. Within the findings, as the central core of the social representations present in the study population, the idealization of motherhood was identified, around which the peripheral cores revolve: motherhood: obligation in the upbringing and education of sons and daughters, motherhood as fulfillment, motherhood as sacrifice, motherhood as a source of tensions between free decision option and social duty; and motherhood: on the burden of social roles. Furthermore, in the results chapter, part of the content transmitted by the morning magazine Buen Día about motherhood is exposed. In light of the results, the implications generated by the findings are discussed and analyzed and the conclusions and recommendations are shared. The scope of the objectives set out in the research and the methodology are considered to be a reference for the development of future research focused on motherhood and social representations.Universidad Nacional, Costa RicaEscuela de Sociologí
Fortalecimiento de capacidades de Gestión Participativa del Agua en las ASADAS de Artola, Artolita y Nuevo Colón ubicadas en Sardinal de Carrillo, mediante el análisis de las condiciones hidrológicas locales para la resiliencia de los acueductos comunales
No full textEn Costa Rica, la gestión del agua es crucial debido a la vulnerabilidad del recurso por cambios en el uso del suelo y la contaminación. Aunado a esto, nacen distintos conceptos para beneficio ambiental y de las personas, como es la "Gestión Integral del Recurso Hídrico" (GIRH), la cual busca coordinar el desarrollo y la administración para beneficio económico y social equitativo sin comprometer la sostenibilidad del recurso hídrico; parte de este concepto es la “Gestión Participativa del Agua” (GPA), donde se involucra a la ciudadanía en la gestión del agua. Las Asociaciones Administradoras de Acueductos y Alcantarillados (ASADAS) abarcan estos conceptos mencionados anteriormente, por lo que es importante brindar apoyo en sus procesos para el cumplimiento de estos: es por ello que el objetivo principal de este proyecto es fortalecer las capacidades de Gestión Participativa del Agua en las Asadas de Artola, Artolita y Nuevo Colón ubicadas en Sardinal de Carrillo. La metodología de este proyecto es mixta, dado que se integran datos cualitativos y cuantitativos y consta de cuatro fases: la recolección de información de calidad de agua que fue sustituida por la realización de balances hídricos, la síntesis hidrológica, la identificación de áreas de protección y el diseño de una estrategia de fortalecimiento de capacidades para la Gestión Participativa del Agua. Se realizó la identificación de áreas de protección, con la que se determina un área de aparente invasión de 0,002147 km2 de un total de área de protección de 0,244 km2 para el tramo de influencia de las Asadas del cauce principal del río Sardinal. También, se determinó un radio fijo de protección para los pozos de Nuevo Colón y Artola, se obtuvo resultados de 29,10 m y 48,30 m, respectivamente. Para los balances hídricos, se determinó que la Asada de Artola cuenta con capacidad hídrica para brindar nuevos servicios y, en el caso de la Asada de Nuevo Colón, esta necesita con urgencia buscar nuevas fuentes de abastecimiento. La Asada de Artolita no cuenta con el dato de producción del pozo, por lo que no se realizó el radio fijo de protección y el balance hídrico; sin embargo, se determinó la demanda de agua. En conclusión, este proyecto brindó información para optimizar la toma de decisiones, el cual evidencia urgencia en aspectos hidrológicos y de poco conocimiento de los miembros de las Asadas, por lo que se recomienda a los actores claves como el Senara, la Universidad Nacional y al AyA dar seguimiento a estos acueductos.In Costa Rica, water management is crucial due to the vulnerability of the resource and changes in land use and pollution. In addition to this, different concepts are born for environmental and people benefit, such as "Integral Management of Water Resources " (IMWR), which seeks to coordinate development and administration for equitable economic and social benefit without compromising the sustainability of the water resource; part of this concept is “Participatory Water Management” (PWM), where citizens are involved in water management. The Aqueduct and Sewer Management Associations (ASADAS) cover these concepts mentioned above, so it is important to provide support in their processes for compliance with these, thus the main purpose of this project is born, which is to strengthen the capabilities of the Participatory Water Management in the ASADAS of Artola, Artolita and Nuevo Colón located in Sardinal de Carrillo. The methodology of this project is mixed, since qualitative and quantitative data are integrated, which consists of four phases: the collection of water quality information that was replaced by the realization of water balances, the hydrological synthesis, the identification of protection areas and the design of a capacity-building strategy for Participatory Water Management. Based on the above, with respect to the identification of protection areas, an apparent invasion area of 0.002147 km2 was determined out of a total protection area of 0.244 km2 for the section of influence of the ASADAS of the main channel of the Sardinal River. Also, a fixed protection radius was determined for the Nuevo Colón and Artola wells, obtaining results of 29.10 m and 48.30 m, respectively. For the water balances, it was determined that the ASADA of Artola has the water capacity to provide new services and, in the case of the ASADA of Nuevo Colón, it urgently needs to look for new sources of supply. In the case of the ASADA of Artolita, it does not have the production data of the well, therefore, the fixed protection radius and the water balance were not carried out; however, the water demand was determined. In conclusion, this project provided information to optimize decision-making, since there is evidence of urgency in hydrological aspects and little knowledge of the members of the ASADAS, so it is recommended that key actors such as SENARA, the National University and AyA follow up on these aqueducts.Universidad Nacional. Sede Regional Chorotega. Campus Liberi
Desafíos de la transferencia internacional de datos personales entre Costa Rica y la Unión Europea: Consideraciones normativas para la facilitación del comercio
No full textEn un mundo cada vez más globalizado y digitalizado, la transferencia internacional de datos se ha convertido en un componente fundamental del comercio internacional. Por ello, este trabajo se enfoca en estudiar las consideraciones normativas que deben existir para que la Unión Europea le conceda a Costa Rica un nivel adecuado de protección de datos personales que facilite la transferencia internacional de éstos y convierta a Costa Rica en un puerto seguro para la facilitación del comercio. Esta investigación adopta un enfoque exploratorio, dada la escasez de evidencia disponible sobre el tema. Consecuentemente, la información se recopiló mediante el análisis documental y las entrevistas a expertos. Entre los principales hallazgos se destacan una serie de desafíos que Costa Rica debe afrontar si busca lograr la adecuación. Así, estos incluyen la necesidad de fortalecer las capacidades de la Prodhab, llevar a cabo una reforma integral de la Ley No. 8968 y promover la concienciación entre empresas, instituciones y la sociedad civil sobre la importancia de la protección de datos. Por otro lado, se resaltan las implicaciones que enfrentaría el país en caso de no lograr la adecuación, como la pérdida de mercados y competitividad en el ámbito internacional.In an increasingly globalized and digitalized world, the international transfer of data has become a fundamental component of international trade. Thus, this paper focuses on studying the regulatory considerations that must exist for the European Union to grant Costa Rica an adequate level of personal data protection to facilitate the international transfer of the data and turn Costa Rica into a safe harbor for trade facilitation. This research adopts an exploratory approach, given the scarcity of available evidence on the subject. Information was gathered through documentary analysis and expert interviews.
Among the main findings, there are a number of challenges that Costa Rica must address if it is to achieve adequacy. These include the need to strengthen the capacities of Prodhab, carry out a comprehensive reform of the Bill No. 8968 and promote awareness among companies, institutions and civil society about the importance of data protection. On the other hand, the implications that the country would face in case of not achieving compliance are highlighted, such as the loss of markets and competitiveness in the international arena.Universidad Nacional, Costa RicaCentro Internacional de Política Económica para el Desarrollo Sostenibl
Reformas a las políticas de atracción de inversión extranjera directa de Costa Rica para atraer e incentivar la investigación y desarrollo cumpliendo con los estándares y evaluaciones de la OCDE
No full textLa Inversión Extranjera Directa (IED) ha sido reconocida como un motor vital para el crecimiento y desarrollo económico, y la transferencia de tecnología en países en desarrollo como Costa Rica. A pesar del crecimiento constante de la inversión en sectores de manufactura y servicios, una de las áreas que ha recibido menor atención es la atracción de IED para la Investigación y Desarrollo (I+D), que tiene el potencial de agregar un mayor valor económico y social. La OCDE, de la cual Costa Rica es miembro desde mayo de 2020, ha resaltado la importancia de atraer IED en actividades de I+D para impulsar la innovación, la productividad y la competitividad de la economía. Sin embargo, atraer IED en I+D presenta varios desafíos, incluyendo la necesidad de proporcionar un entorno que garantice la protección de la propiedad intelectual, regímenes fiscales favorables, infraestructura de I+D y un suministro estable de habilidades técnicas y científicas. El problema central de investigación es identificar qué cambios son necesarios para que el régimen de zonas francas o algún régimen alternativo en Costa Rica pueda extender sus beneficios a las actividades de investigación y desarrollo, cumpliendo con los estándares y evaluaciones de la OCDE.
Teóricamente, el estudio se centra en la conceptualización de la Inversión Extranjera Directa (IED) dentro de las Cadenas Globales de Valor (CGV), destacando su papel crucial en el crecimiento económico y la transferencia de tecnología. La OCDE y la OMC resaltan la importancia de políticas de inversión eficaces para atraer IED, especialmente en actividades de I+D que fomenten la innovación y la competitividad. Las CGV describen cómo el valor se agrega en cada etapa de producción, y la curva de la sonrisa ilustra que el valor agregado es mayor en las etapas iniciales y finales de la cadena. Atraer IED en I+D genera beneficios indirectos conocidos como efectos de derrame, aunque estos no son automáticos y dependen de varios factores, como la capacidad de absorción del país receptor y las políticas de inversión. Metodológicamente, esta investigación se ha diseñado como un estudio cualitativo, empleando entrevistas con expertos y un análisis detallado de la estructura del Régimen de Zona Franca (RZF) en Costa Rica para identificar áreas clave que requieren reformas.
El análisis sugiere que, aunque el RZF ha sido efectivo en atraer IED y fomentar el crecimiento económico, existen obstáculos significativos para alinearlo con las normativas internacionales de la OCDE, particularmente en su enfoque de nexo. Este enfoque demanda una conexión directa entre los incentivos fiscales y la inversión en I+D que resulte en la creación de propiedad intelectual dentro del país. La falta de controles rigurosos para rastrear la relación directa entre los incentivos fiscales y las actividades de I+D limita la capacidad del RZF para fomentar una verdadera innovación. Las entrevistas destacan la necesidad de incentivos específicos, como grants directos y créditos fiscales, y mejoras en el marco regulatorio para investigaciones clínicas. Además, se subraya la importancia de desarrollar un capital humano especializado y mejorar las políticas migratorias para atraer talento internacional, facilitando el reconocimiento de títulos extranjeros.
El Régimen de Zona Franca de Costa Rica necesita reformas urgentes para alinearse mejor con los estándares de la OCDE, especialmente en actividades que generan propiedad intelectual. Incorporar el enfoque de nexo aseguraría que los beneficios fiscales estén vinculados directamente con inversiones en I+D. Actualmente, la falta de controles para verificar la relación entre incentivos fiscales y actividades de I+D limita la capacidad del RZF para fomentar la innovación. Costa Rica debe adoptar un enfoque integral que incluya ajustes legislativos y políticas que promuevan la transparencia y la sustancia económica. Países como Irlanda y Bélgica han demostrado el éxito de la alineación de políticas de inversión con los estándares de la OCDE y la creación de ecosistemas de innovación sólidos. La hipótesis de trabajo se confirma, ya que el RZF no cumple efectivamente con los requisitos del enfoque de nexo de la Acción 5 de BEPS. Además, persisten áreas de oportunidad dentro del ecosistema de I+D en Costa Rica que limitan su potencial. Es necesario un esfuerzo coordinado para fortalecer la infraestructura de I+D, desarrollar capital humano especializado y mejorar la protección de la propiedad intelectual, maximizando así el potencial del país como destino de inversión en I+D.
Foreign Direct Investment (FDI) has been recognized as a vital driver for economic growth, development, and technology transfer in developing countries like Costa Rica. Despite the steady growth of investment in manufacturing and services sectors, attracting FDI for Research and Development (R&D), which has the potential to add greater economic and social value, has received less attention. The OECD, of which Costa Rica became a member in May 2020, has emphasized the importance of attracting FDI in R&D activities to boost innovation, productivity, and economic competitiveness. However, attracting FDI in R&D presents several challenges, including the need to provide an environment that ensures intellectual property protection, favorable tax regimes, R&D infrastructure, and a stable supply of technical and scientific skills. The central research problem is identifying what changes are necessary for Costa Rica's free trade zone regime or an alternative regime to extend its benefits to R&D activities, complying with OECD standards and evaluations.
Theoretically, the study focuses on conceptualizing Foreign Direct Investment (FDI) within Global Value Chains (GVCs), highlighting its crucial role in economic growth and technology transfer. The OECD and WTO emphasize the importance of effective investment policies to attract FDI, especially in R&D activities that foster innovation and competitiveness. GVCs describe how value is added at each production stage, and the smile curve illustrates that value added is higher at the initial and final stages of the chain. Attracting FDI in R&D generates indirect benefits known as spillover effects, although these are not automatic and depend on several factors, such as the host country's absorptive capacity and investment policies. Methodologically, this research is designed as a qualitative study, employing expert interviews and a detailed analysis of Costa Rica's Free Trade Zone (FTZ) structure to identify key areas requiring reform.
The analysis and interviews suggest that while the FTZ has been effective in attracting FDI and fostering economic growth, there are significant obstacles to aligning it with OECD international standards, particularly in its nexus approach. This approach requires a direct connection between tax incentives and R&D investment resulting in intellectual property creation within the country. The lack of rigorous controls to track the direct relationship between tax incentives and R&D activities limits the FTZ's ability to foster genuine innovation. Interviews highlight the need for specific incentives, such as direct grants and tax credits, and improvements in the regulatory framework for clinical research. Furthermore, the importance of developing specialized human capital and improving immigration policies to attract international talent is emphasized, facilitating the recognition of foreign qualifications.
Costa Rica's Free Trade Zone regime needs urgent reforms to better align with OECD standards, especially in activities that generate intellectual property. Incorporating the nexus approach would ensure that tax benefits are directly linked to R&D investments. Currently, the lack of controls to verify the relationship between tax incentives and R&D activities limits the FTZ's ability to foster innovation. Costa Rica must adopt an integrated approach that includes legislative adjustments and policies that promote transparency and economic substance. Countries like Ireland and Belgium have demonstrated the success of aligning investment attraction policies with OECD standards and creating robust innovation ecosystems. The research hypothesis is confirmed, as the FTZ does not effectively meet the nexus approach requirements of BEPS Action 5. Additionally, there are still opportunities within Costa Rica's R&D ecosystem that limit its potential. A coordinated effort is needed to strengthen R&D infrastructure, develop specialized human capital, and improve intellectual property protection, thus maximizing the country's potential as an R&D investment destination.Universidad Nacional, Costa RicaCentro Internacional de Política Económica para el Desarrollo Sostenibl
Incidencia del capital semilla del Programa de Crecimiento Verde de PROCOMER para la PYME CEBASA SA en el 2022-2025
No full textPara las PYMES es importante generar un valor adicional en sus servicios en un entorno empresarial cada vez más competitivo. La clave para alcanzar esta meta es realizar actividades de manera sostenible, considerando no solo la ganancia económica, sino también el impacto ambiental y social de sus acciones, por lo que se vuelve una necesidad que las PYMES implementen conductas empresariales responsables y éticas, de esta manera podrán disminuir su impacto ambiental y potenciar un desarrollo sostenible de sus actividades. Las PYMES fomentan los enfoques innovadores, ya que ayudan a la economía usando la tecnología e innovación, logran su crecimiento y sostenibilidad en el tiempo. Son importantes para los emprendedores, pues es el primer paso para generar sus propios recursos. Las PYMES enfrentan problemas ya que se exponen a diversos factores que la pueden hacer desaparecer fácilmente, además tienen limitaciones en los recursos financieros y deben buscar formas más creativas de competir en el mercado. Es por esto que el presente estudio de investigación brinda un marco teórico sobre la incidencia Del Capital Semilla Del Programa De Crecimiento Verde De PROCOMER para la PYME CEBASA S.A en el 2022-2025. El equipo investigador está conformado por cuatro estudiantes que están optando por el grado de licenciatura en Administración con énfasis en Gestión Financiera, quienes han planteado como interrogante de investigación la siguiente; ¿Cuáles son las incidencias administrativas y financieras que podría recibir CEBASA S. A. por la obtención del capital semilla del programa de crecimiento verde de PROCOMER? Esta pregunta surge de la necesidad de muchas PYMES de crear un valor agregado en sus servicios mediante un desarrollo sostenible de sus actividades. Para encontrar la respuesta a la interrogante planteada, se establece el siguiente objetivo general; analizar la incidencia del capital semilla del Programa de Crecimiento Verde de PROCOMER para fortalecimiento de la gestión del desempeño financiero y administrativo de la PYME CEBASA.SA en el periodo 2022 -2025. Asimismo, se establecen tres objetivos específicos dentro de una Investigación con un enfoque descriptivo, basado en la recolección de datos para sustentar el objeto de estudio, se usa el método cuantitativo, es decir, que a la información recolectada se le aplican herramientas de origen matemático y estadístico para un análisis detallado.For SMEs, it is important to generate additional value in their services in an increasingly competitive business environment. The key to achieving this goal is to carry out activities in a sustainable manner, considering not only economic gain, but also the environmental and social impact of their actions, which is why it becomes a necessity for SMEs to implement responsible and ethical business conduct, in this way they can reduce their environmental impact and promote sustainable development of their activities. SMEs promote innovative approaches, as they help the economy using technology and innovation, achieve their growth and sustainability over time. They are important for entrepreneurs, as it is the first step to generate their own resources. SMEs face problems as they are exposed to various factors that can easily make them disappear, they also have limitations in financial resources and must look for more creative ways to compete in the market. This is why the present research study provides a theoretical framework on the impact of the Seed Capital of the PROCOMER Green Growth Program for the SME CEBASA S.A in 2022-2025. The research team is made up of four students who are opting for a bachelor's degree in Administration with an emphasis on Financial Management, who have raised the following research question; What are the administrative and financial incidents that CEBASA S. A. could receive for obtaining seed capital from PROCOMER's green growth program? This question arises from the need of many SMEs to create added value in their services through sustainable development of their activities. To find the answer to the question posed, the following general objective is established; to analyze the impact of the seed capital of PROCOMER's Green Growth Program to strengthen the management of the financial and administrative performance of the SME CEBASA.SA in the period 2022-2025. Likewise, three specific objectives are established within an Investigation with a descriptive approach, based on the collection of data to support the object of study, the quantitative method is used, that is, mathematical and statistical tools are applied to the information collected for a detailed analysis.Universidad Nacional, Costa RicaEscuela de Administració
Propuesta de estrategia de sostenibilidad para la Cámara Costarricense de Corredores de Bienes Raíces
No full textLa Cámara Costarricense de Corredores de Bienes Raíces (CCCBR) es una organización creada “con el propósito de agremiar a personas cuya actividad económica sea la asesoría inmobiliaria” (CCCBR, 2023), y se encuentra interesada en desarrollar una estrategia de sostenibilidad que le permita la gestión adecuada de sus impactos, el aseguramiento de su cumplimiento legal, pero sobre todo la implementación de mejores prácticas en relación con la sociedad y el medio ambiente, actuando como pionero en el sector de los bienes raíces.
El objetivo general de este Trabajo Final de Graduación es formular una propuesta de estrategia de sostenibilidad para la CCCBR con la finalidad de promover un abordaje integral de sus temas relevantes a nivel social, ambiental y de gobernanza (ASG). Para la consecución de este objetivo se tomó en consideración el análisis del contexto organizacional, la identificación y priorización de partes interesadas, y el análisis de materialidad para poder hacer la definición de los ejes, objetivos estratégicos y plan operativo para la CCCBR. Lo anterior se realizó utilizando como base varios referentes teóricos y metodológicos como AED (s.f.), SASB (2023), ONU (s.f.), ISO 26000 (2010).
El presente trabajo se elaboró con un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo) y un diseño exploratorio secuencial comparativo, usando como fuentes primarias los diferentes talleres realizados para la priorización de las partes interesadas y materialidad con miembros de la Junta Directiva y Administración, así como fuentes secundarias basadas en referencias teóricas y la página web de la organización.
Con respecto a los resultados obtenidos, se destaca que se pudo llevar a cabo un análisis de contexto organizacional de la CCCBR, tomando en cuenta la definición de los procesos y la definición de los impactos en el sector de bienes raíces con un enfoque de responsabilidad social y sostenibilidad para la organización. Posteriormente se efectúo la identificación de partes interesadas, logrando priorizar las más críticas, estableciendo temas ASG de dichos actores. Debido a la dinámica actual y la compleja organización interna, en este momento inicial del abordaje de la sostenibilidad y la responsabilidad social por parte de la CCCBR, la prioridad se enfoca en los públicos internos. Dentro del análisis de materialidad se identificaron doce temas materiales en los aspectos ASG, para posteriormente priorizar cinco, como el establecimiento de indicadores ambientales en el uso de recursos, cumplimiento de obligaciones patronales y de requisitos legales, elaboración e implementación de una estrategia de relacionamiento con los stakeholders y la aprobación del proyecto de ley para el reconocimiento de la figura de corredor de bienes raíces.
Se definió para la estrategia objetivos y plan operativo en tres ejes de intervención: Bienes raíces responsables, bienes raíces sostenibles y bienes raíces con valores. Logrando concluir que una estrategia de sostenibilidad es de suma importancia para la CCCBR, dado que sería la primera en el abordaje de temas ASG entre las cámaras del país y de la región.
Finalmente, se recomienda establecer un proceso de mejora continua en todos los temas identificados, no limitándose a las acciones iniciales propuestas, sino más bien promoviendo el desarrollo exhaustivo de aspectos en el abordaje de la cadena de valor, alianzas estratégicas, alineamiento con su estrategia de negocio, capacitación y formación de los asociados en materia de sostenibilidad y responsabilidad social.The Costa Rican Chamber of Real Estate Brokers (CCCBR) is an organization created “with the purpose keep together people whose economic activity is real estate consulting” (CCCBR, 2023), and is interested in developing a sustainability strategy that allows it to the proper management of its impacts, the assurance of legal compliance, but above all the implementation of best practices in relation to society and the environment, acting as a pioneer in the real estate sector.
The general objective of this Final Graduation Project is to formulate a proposal for a sustainability strategy for the CCCBR with the purpose of promoting a comprehensive approach to its relevant issues at the social, environmental and governance (ESG) level. To achieve this objective, the analysis of the organizational context, the identification and prioritization of interested parties, and the analysis of materiality were taken into consideration to define the axes, strategic objectives, and operational plan for the CCCBR. The above was done using as a basis several theoretical and methodological reference such as AED (s.f.), SASB (2023), UN (s.f.), ISO 26000 (2010).
This work was prepared with a mixed approach (quantitative and qualitative) and a comparative sequential exploratory design, using as primary sources the different workshops carried out for the prioritization of interested parties and materiality with members of the Board of Directors and Administration, as well as sources secondary studies based on theoretical references and the organization's website.
With respect to the results obtained, it is highlighted that an analysis of the organizational context of the CCCBR could be carried out, considering the definition of the processes and the definition of the impacts in the real estate sector with a social responsibility and sustainability for the organization. Subsequently, the identification of stakeholders was carried out, managing to prioritize the most critical ones, establishing ESG issues. Due to the current dynamics and complex internal organization, at this initial moment in the CCCBR approach to sustainability and social responsibility, the priority is focused on internal audiences. Within the materiality analysis, twelve material topics were identified in ESG aspects, to subsequently prioritize five, such as the establishment of environmental indicators in the use of resources, compliance with employer obligations and legal requirements, development, and implementation of a relationship strategy with stakeholders and the approval of the law project for the recognition of the figure of real estate broker.
For the strategy, objectives and operational plan were defined in three axes of intervention: Responsible Real Estate, Sustainable Real Estate and Real Estate with Values. Managing to conclude that a sustainability strategy is most importance for the CCCBR, given that it would be the first in addressing ESG issues among the chambers of the country and the region.
Finally, it is recommended to establish a process of continuous improvement in all the identified topics, not limiting itself to the initial actions proposed, but rather promoting the exhaustive development of aspects in addressing the value chain, strategic alliances, alignment with its strategy. business, training, and education of associates in matters of sustainability and social responsibility.Escuela de Relaciones Internacionale
El Proceso de formación de la Identidad Nacional desde la Narrativa Histórica de la Efeméride del 11 de abril en una Comunidad de Aprendizaje del Liceo Nuevo de Santo Domingo de Heredia durante el periodo 2023-2024
No full textEl presente trabajo de investigación a cargo de Fabio Espinoza Chaves, Ismael Moreno Solano, Kevin Sánchez Álvarez y Esteban Zamora Cruz, se titula: El Proceso de formación de la Identidad Nacional desde la Narrativa Histórica de la Efeméride del 11 de abril en una Comunidad de Aprendizaje del Liceo Nuevo de Santo Domingo de Heredia durante el periodo 2023-2024. A través de este, se investigó el proceso de construcción de la Identidad Nacional desde el abordaje de la narrativa histórica de la efeméride del 11 de abril en una comunidad de aprendizaje del Liceo Nuevo de Santo Domingo de Heredia. Por tanto, las categorías de análisis que sustentan y estructuran el trabajo corresponden a la Narrativa Histórica, la Efeméride, la Identidad Nacional y la Comunidad de Aprendizaje; cada una de las categorías se vinculan entre sí con la intencionalidad de responder al problema de investigación de la investigación. Metodológicamente se parte del Paradigma Sociocrítico, Enfoque Cualitativo y a través de un estudio de caso. En la aplicación de instrumentos para la recolección de información, se utilizó el análisis documental, la observación no participante, la entrevista semiestructurada y el grupo focal. En última instancia, para el contraste de la información se implementó la codificación teórica de los datos y su respectivo análisis mediante la triangulación. Como resultado de este trabajo, se logró determinar que la narrativa histórica presente para conmemoración de la efeméride del 11 de abril por parte de la población estudiantil no termina por coincidir con los objetivos planteados por el Ministerio de Educación Pública en torno a la formación de un sentido identitario, por lo tanto, se visualiza la necesidad implementar nuevas formas de relatar la historia, de modo que, se integren perspectivas históricas más congruentes con la realidad de los estudiantes y con su respectivo proceso formación identitaria.This research work made by Fabio Espinoza Chaves, Ismael Moreno Solano, Kevin Sánchez Álvarez and Esteban Zamora Cruz is titled: The Process of Formation of the National Identity from the Historical Narrative of the ephémeris of April 11 in a Community of Learning at the Liceo Nuevo de Santo Domingo de Heredia during the period 2023-2024. Through this, the process of construction of the National Identity was investigated from the approach of the historical narrative of the ephemeris of April 11 in a learning community of the Liceo Nuevo of Santo Domingo de Heredia. Therefore, the categories of analysis that support and structure the work correspond to the Historical Narrative, Ephemeris, National Identity and Learning Community; Each of the categories have linked each other with the intention of responding to the research problem. Methodologically, it is based on the Sociocritical Paradigm, Qualitative Approach and through a case study. In the application of instruments for collecting information, documentary analysis, non-participant observation, semi-structured interview and focus group were used. To contrast the information, the theoretical coding of the data and its respective analysis through triangulation were implemented. As a result of this work, it was determined that the historical narrative present to commemorate the anniversary of April 11 by the student population does not end up coinciding with the objectives set by the Ministry of Public Education (MEP) regarding the formation of a sense of identity, therefore, the need to implement new ways of telling history, so that historical perspectives more congruent with the reality of the students and with their respective identity formation process are integrated.Universidad Nacional, Costa RicaEscuela de Histori