Publikationer från Södertörns Högskola
Not a member yet
15029 research outputs found
Sort by
Att tala om kungar : En kritisk diskursanalys av Carl XVI Gustaf och Charles III i svensk media
No full textDenna studie undersöker hur kung Carl Gustaf XVI och kung Charles III konstrueras i svensk nyhetsmedia, med särskilt fokus på hur journalistiska genrer formar deras symboliska legitimitet och offentliga identitet. Syftet är att analysera hur olika genrer bidrar till att reproducera eller utmana diskurser om monarki, makt och nationell representation. Analysen utgår från kritisk diskursanalys (CDA) enligt Faircloughs tredimensionella modell samt genreanalys baserat på Bhatias teori om professionell kommunikation. Teoretiskt förankras studien i begrepp som ethos, interaktionell kontroll, moralisering och genretypiska drag. Materialet består av sexton texter från svensk press, jämnt fördelat mellan kungarna, och hämtade från olika genrer såsom nyhetsartiklar, feature/bakgrundstexter, krönikor och debattartiklar. Både statlig och kommersiell media ingår, men med en övervikt på kommersiell press på grund av tillgången på genremässigt varierat material. Resultatet visar att journalistisk genre har en avgörande inverkan på hur kungligheter framställs. Nyhetsartiklar tenderar att reproducera en ceremoniell legitimitetsdiskurs genom neutralt språk och återhållna formuleringar, medan feature/bakgrundstexter bygger legitimitet genom personifiering och emotionellt tilltal. Krönikor och debattartiklar erbjuder större utrymme för ideologisk förhandling, där kungligheten både kan legitimeras, ironiseras och kritiseras. Kung Carl Gustaf framställs genomgående som en nationell symbol för plikt och stabilitet, medan kung Charles får en mer splittrad gestaltning – som både traditionsbärare och ideologiskt problematiserad figur. Framställningen påverkas även av mediekontexten: public service präglas av återhållsamhet och ceremoni, medan kommersiell media möjliggör större diskursiv variation. Studien visar att mediespråket inte enbart speglar kungligheter utan är aktivt medskapande i deras symboliska funktion. Genom att kombinera genreanalys och kritisk diskursanalys belyser studien hur journalistiska texter deltar i produktionen av ideologiskt meningsfulla bilder av monarki i det samtida Sverige
Varumärkeslojalitet i lågkonjunktur : En studie om samspel mellan priskänslighet och varumärkeslojalitet i konsumenternas köpbeslut inom dagligvaruhandel
No full textStudien undersöker samspelet mellan priskänslighet och varumärkeslojalitet under lågkonjuktur i konsumenters beslutfattande kring daglivaror, med synnerligen fokus på kampanjblad i digitala miljöer. Studien utgår från tre teorier: Holbrooks Consumer Value Framework, Kellers Customer-Based Brand Equity (CBBE) och Aakers Brand Equity. Med hjälp av en kvalitativ metod, bestående av deltagande observationer och semistrukturerade intervjuer belyses konsumenters bakomliggande drivkrafter. Resultatet visar att priset framträder som en stark heuristik vid digitala visuella jämförelser. Samtidigt framträder en selektiv lojalitet där varumärken med starka associationer till kvalitet, tillit och vana väger tyngre än priset. Konsumenter är ofta villiga att betala mer eller minska volymen av sina inköp snarare än att byta till billigare substitut. Studien visar även att butikens varumärkeskapital spelar en framträdande roll. The study examines the interaction between price sensitivity and brand loyalty during a recession in consumer decision-making around daily necessities, with particular focus on campaign leaflets in digital environments. The study is based on three theories: Holbrooks Consumer Value Framework, Kellers Consumer-Based Brand Equity (CBBE) and Aakers Brand Equity. Using a qualitative method, consisting of participant observations and semi-structed interviews, consumer’s underlying driving forces are elucidated. The results show that price emerges as a strong heuristic in visual comparisons. At the same time, a selective loyalty emerges where brands with strong associations with quality, trust and habit weigh more heavily than price. Consumers are often willing to pay more or reduce the volume of their purchases rather than switch to cheaper substitutes. The study also shows that the store’s brand equity plays a prominent role.
Tyskland och Sverige: En kvalitativ studie om hur kultur påverkar en expatriate managers ledarskap
No full textSyftet: Studien ämnar att utforska kulturella skillnader och likheter mellan Sverige och Tyskland som är närvarande på arbetsplatsen utifrån expatriat managers perspektiv. Studien avser även att förstå hur de kulturella aspekterna formar expatriat managers ledarskap och anpassning i det nya värdlandet. Teori: Den teoretiska referensramen som denna studie bygger på är The Globe Studies of 62 societies. Vetenskapliga artiklar inom kultur, ledarskap, kulturell intelligens och emotionell intelligens har även använts för att få en bättre förståelse för ämnet expatriation. Metod: Studien har använt en kvalitativ forskningsmetod och utfört semistrukturerade intervjuer. Urvalet är målstyrt där deltagarna valts ut för deras kunskap, kan representera ämnet och förse forskningen med värdefull insikt. Deltagarna är både svenska expatriater och tyska expatriater som arbetar i multinationella organisationer. Slutsats: Studien har konstaterat att expatriaterna har upplevt att det finns fler kulturella skillnader än likheter mellan Sverige och Tyskland. Skillnaderna härstammar från dessa märkbara kulturella fenomen inom dessa två länder; konsensus (Sverige) och effektivitets kulturen (Tyskland). Formandet av ledarskapet har sin grund i individens (1) personliga egenskaper samt (2) acceptansen för andra kulturer. Studiens expatriat managers har utgått från dessa två aspekter under sin tid i värdlandet. Purpose: The study aims to explore cultural differences and similarities between Sweden and Germany that are present in the workplace from the perspective of expatriate managers. The study also aims to understand how cultural aspects shape expatriate managers' leadership and adaptation in the new host country. Theory: The theoretical framework on which this study is based is The Globe Studies of 62 societies. Scientific articles in culture, leadership, cultural intelligence and emotional intelligence have been used to gain a better understanding of expatriation. Method: The study has used a qualitative research method and conducted semi-structured interviews. The selection is purposive where the participants were chosen for their knowledge, can represent the subject and provide the research with valuable insight. The participants are both Swedish expatriates and German expatriates working in multinational organizations. Conclusion: The study has found that expatriates have experienced more cultural differences than similarities between Sweden and Germany. The differences stem from these noticeable cultural phenomena within these two countries; consensus (Sweden) and the culture of efficiency (Germany). The shaping of leadership is based on the individual's (1) personal characteristics and (2) acceptance of other cultures. The study's expatriate managers have taken these two aspects as their starting point during their time in the host country
So full of unconscious longing : An examination of two missionary women's view on China and the people they met there
No full textThis essay investigates the perspectives laid out in the books and personal letters of two Swedish missionary women, Ingeborg Wikander and Ruth Nathorst, concerning their work and experiences in inland China between 1916 and 1924. It uses intersectional theory, as well as Carol Chin’s concept of beneficent imperialism to examine the attitudes that Wikander and Nathorst present toward China and the Chinese people. More notably, their attitudes toward Chinese women. One of the main points made by the essay is how the western missionary women apparently were able to look past ethnicity and “race” the more “western” the Chinese women became. Meaning that if a Chinese woman was educated in a missionary school, or was baptised, she would become “less Chinese” in the eyes of her western sisters. Those women who did not conform to the missionary’s ideals were either scorned, if they belonged to a higher class, or pitied, if a lower one. The missionaries also express experiencing a “longing” within the Chinese people, which could only be satisfied with conversion to the Christian faith. In short, the Chinese people needed the missionaries both to understand that converting to Christianity would fill a void within them and to be taught “true civilisation”. In conclusion it would seem, much like how Carol Chin describes her beneficent imperialists, that the Swedish missionary women consider their presence in Changsha as benevolent and helpful; they teach, they perform charity work and they try to convert because, in their mind, they are giving as much as they are taking. In the act of bestowing the true religion upon China, they also receive personal salvation
Ett oöverstigligt textuniversum? : Skrivuppgifter och skrivstöd på ett lärarutbildningsprogram
No full textStudien utgår från utmaningen att som student röra sig mellan olika akademiska kontexter och att förstå implicita språkliga normer. Utifrån ett academic literacies - och ett disciplinary literacy -perspektiv undersöks hur förutsättningarna för studenternas insocialisering i ämnesspecifikt språkbruk ser ut på ett grundlärarutbildningsprogram med inriktning mot årskurs 4–6 där studenterna läser många olika ämnen. Förutsättningarna undersöks genom en textanalys av samtliga 44 skrivuppgifter som studenterna erbjuds under en hel utbildning 2019–2022. Skrivuppgifterna analyseras utifrån det stöd som erbjuds för skrivandet och kategoriseras utifrån begreppsliggörande, segmenterande och modellerande stöd som kan förekomma på olika textnivåer: texttyp och kontext, innehåll och struktur samt språk och formalia. Resultaten visar på både vaghet och spretighet. Det saknas systematik och tydlighet såväl inom som mellan ämnen och kurser när det gäller vilka texter som ska skrivas och hur dessa beskrivs och instrueras. Studenterna erbjuds olika typer av stöd, framför allt när det gäller struktur och innehåll men mindre när det gäller språk och övergripande textfunktion. Det framkommer också att det saknas stöd som tydliggör likheter och skillnader mellan ämnesnormer
From Data to Decision: Implementation and Use of Business Intelligence in Swedish Organizations : A qualitative study on how BI is integrated to strengthen strategic decisions
No full textFörmågan att fatta välgrundade beslut är en avgörande aspekt för organisatorisk utveckling. Business Intelligence (BI) har blivit ett viktigt verktyg för att förbättra dessa beslutsprocesser. Genom att samla in och analysera data kan BI hjälpa organisationer att identifiera mönster och skapa strukturer som stärker deras konkurrenskraft och långsiktiga överlevnad. För att BI ska skapa verkligt värde krävs det inte enbart tekniska investeringar utan också i organisationens förmåga att anpassa sina arbetsprocesser och utveckla en kultur som stödjer datadrivet beslutsfattande. Denna studie syftar till att undersöka hur svenska organisationer integrerar BI i sina arbetsprocesser för att stärka strategiska beslut och förbättra verksamhetens effektivitet. Studien bygger på en kvalitativ metod där djupintervjuer har genomförts med sex respondenter med omfattande erfarenhet av BI. Respondenterna har delat insikter om hur BI används i praktiken och hur det påverkar både operativa och strategiska beslut inom deras organisationer. Resultaten visar att en framgångsrik integration av BI bygger på att organisationer inte enbart inför tekniska lösningar utan också anpassar sina arbetssätt. Datakvalitet framstår som en avgörande faktor, utan tillförlitlig och relevant data riskerar BI att förlora sin effekt och trovärdighet. Genom att göra tekniken begriplig och tillgänglig för medarbetarna kan deras förtroende för BI stärkas, vilket gör det lättare för dem att se dess värde. Ledarskapet spelar en direkt roll i att driva denna utveckling, inte bara genom att stötta tekniska initiativ utan också genom att leda de förändringsprocesser som krävs för att bygga och etablera en datadriven kultur. När detta samspel mellan teknik och människa fungerar sömlöst kan BI leverera långsiktigt värde och bidra till att förverkliga organisationens strategiska mål. Studien visar att en lyckad integration av BI gör det möjligt för organisationer att fatta snabbare och mer informerade beslut. Genom att samordna BI med organisationens unika behov kan företag skapa hållbart värde och förbättra sina processer. Detta gör dem bättre rustade att möta kraven från en komplex och ständigt förändrande affärsmiljö.The ability to make well informed decisions is a crucial aspect of organizational development. Business Intelligence (BI) has become an essential tool for improving these decision-making processes. By collecting and analyzing data, BI can help organizations identify patterns and create structures that strengthen their competitiveness and long-term sustainability. For BI to generate real value, it requires not only technical investments but also the organization’s ability to adapt its workflows and foster a culture that supports data-driven decision-making. This study aims to investigate how Swedish organizations integrate BI into their workflows to enhance strategic decision-making and improve operational efficiency. The study employs a qualitative method where in-depth interviews were conducted with six respondents with extensive experience in BI. The respondents shared insights into how BI is used in practice and how it influences both operational and strategic decisions within their organizations. The results indicate that a successful integration of BI relies not only on the implementation of technical solutions but also on adapting organizational workflows. Data quality emerges as a critical factor, as unreliable or irrelevant data risks undermining BI effectiveness and credibility. By making the technology understandable and accessible to employees, trust in BI can be strengthened, making it easier for them to recognize its value. Leadership plays a direct role in driving this development, not only by supporting technical initiatives but also by leading the change processes required to build and establish a data-driven culture. When this interplay between technology and people functions seamlessly, BI can deliver long-term value and contribute to achieving the organization’s strategic goals. The study highlights that a successful integration of BI enables organizations to make faster and more informed decisions. By aligning BI with the unique needs of the organization, companies can create sustainable value and improve their processes. This makes them better equipped to meet the demands of a complex and constantly evolving business environment
Navigating Collaboration : Understanding Civil-Military Interactions in Swedish Total Defence From a Security Network Perspective
No full textThis study aims to contribute to our knowledge of civil-military collaboration within the framework of contemporary Swedish total defence planning and organizing. The exploratory study focuses on perspectives on collaboration among civilian and military actors at the local and regional levels of the Swedish total defence network. Empirically, the study draws on official documents, policies, reports and interviews with civilian and military officials in Sweden. The analysis explores assumptions about, and understandings of, roles, relationships, shared goals, responsibilities and governance, pointing to several potential challenges to inter-organizational and inter-group collaboration. The study, showing how understandings and perspectives held by collaborators serve to shape the nature of their relations, identifies a potential need for collaborative actors, civil and military, capable of performing a “double grasp” – that is, of representing their organization while understanding and handling their counterpart’s perspective on (and often lack of knowledge about) their own organization and requirements. The article identifies several avenues for future research into civil-military collaboration in practice, and across country contexts.Work for this chapter has been supported by the Modern Military Profession Project at the Swedish Centre Studies of Armed Forces and Society (CSMS) and the Institute for Management of Innovation and Technology (IMIT) (Swedish Armed Forces Technical Development Grant no. AT.9225361)</p
Humanitarian action : A moral economic periodization of famine relief
No full textThe history of humanitarian efforts in times of famine and other emergencies has become a vibrant field of academic study, but there have been few attempts to delineate chronological patterns. This chapter seeks to contribute to a discussion by emphasizing societal factors (including culture, media structures, and economics) to a greater extent than research has hitherto. It illustrates its argument with three cases of famine relief in different periods, geographical locations, and political circumstances: the Great Irish Famine of the 1840s, the famine in Soviet Russia in 1921–1923, and the famine in Ethiopia in the mid-1980s. Through these examples, this research takes a fresh look at humanitarian appeals, the allocation of relief, and aid accounts through the concept of moral economy. This chapter identifies three distinct phases of humanitarian action, which are termed ad-hoc humanitarianism, organized humanitarianism, and expressive humanitarianism
