Publikationer från Mälardalens högskola
Not a member yet
16964 research outputs found
Sort by
SJUKSKÖTERSKORS ERFARENHETER AV ATT VÅRDA PERSONER MED PSYKISK OHÄLSA UNDER SIS VISTELSE
No full textFoMO i relation till sociala medier och sömnvanor : En kvantitativ tvärsnittsstudie om sambandet mellan upplevelsen av Fear of Missing Out och sömnvanor bland universitetsstudenter.
No full textBakgrund: Sömnbesvär är vanligt bland universitetsstudenter och påverkar både hälsa och studieförmåga. Samtidigt har FoMO (Fear of Missing Out) visat sig öka användningen av sociala medier. Vidare kunskaper behövs för att utveckla förståelse för hur FoMO eventuellt påverkar sömnen, för att främja universitetsstudenters hälsa. Syfte: Syftet med studien är att undersöka upplevelsen av FoMO i relation till sociala medier och sömnvanor samt eventuella samband bland universitetsstudenter. Metod: En kvantitativ metod med tvärsnittsdesign användes för att besvara studies syfte. Datainsamlingen genomfördes med självrapporterade enkäter som samlades in vid fyra olika universitet i Mellansverige. Totalt besvarades 111 enkäter, varav 64 i pappersformat och 47 digitalt. Sex bortfall förekom externt, medan inget internt bortfall noterades. För att undersöka samband i relation till studiens syfte användes Spearmans rangkorrelationskoefficient. Resultat: Av respondenterna upplevde 35,1% att det är jobbigt att missa sociala sammanhang som delas på sociala medier och 36% kände ett behov att vara uppdaterad om vad som händer på sociala medier. Ungefär hälften (52,3%) sov mindre än 7 timmar per natt på vardagar och 50,5% kände sig inte utvilade när de vaknar på morgonen. Samband visade att mer FoMO korrelerade med sämre sömnvanor, främst i form av svårigheter att somna och att känna sig utvilad, men inget samband fanns med antal timmar sömn. Slutsatser: Studien visade på både sömnbesvär och upplevd FoMO bland respondenterna. Mer upplevd FoMO kunde kopplas till större svårigheter att somna och att inte vara utvilad efter sömn, men inte till antalet timmar sömn. Nyckelord: Digitala medier, FoMO, folkhälsovetenskap, Self Determination Theory, sociala medier, sömnvanorBackground: Sleep problems are common among university students and affect both health and study ability. At the same time, FoMO (Fear of Missing Out) has been shown to increase the use of social media. Further knowledge is needed to develop an understanding of how FoMO may affect sleep, to promote the health of university students. Aim: The purpose of the study is to investigate the experience of FoMO in context of social media and sleep habits, as well as possible examine associations among university students. Method: A quantitative method with a cross-sectional design was used to answer the aim of the study. The collection of data was carried out with a cross-sectional design, where questionnaires were collected at four different universities in Central Sweden. A total of 111 questionnaires were completed, with 64 collected in paper format and 47 digitally. Six cases of external attrition occurred, while no internal attrition was observed. To examine associations related to the study’s aim, Spearman’s rank correlation coefficient was used. Results: Out of the respondents, 35,1% found it difficult to miss social occasions shared on social media and 36% felt a need to be updated about what was happening on social media. About half (52,3%) slept less than 7 hours per night on weekdays and 50,5% did not feel rested when they woke up in the morning. The results showed that higher levels of FoMO were correlated with poorer sleep habits, particularly difficulties falling asleep and feeling rested. No association was found with the number of hours of sleep. Conclusions: The study showed both sleep problems and perceived FoMO among the respondents. Significant associations were found between FoMO and sleep problems. Higher perceived FoMO could be linked to difficulty falling asleep and not feeling rested after sleep, but not to the number of hours of sleep. Keywords: Digital media, FoMO, public health, Self Determination Theory, sleeping habits, social medi
Maintaining Competence: : A Qualitative Study on Retention and Turnover in Specialist Consultancies
No full textUppsatsens syfte är att nå en djupare förståelse kring retention och personalomsättning inom specialistkonsultverksamheter. Undersökningen centreras runt ett ledarskapsperspektiv med målsättningen att redogöra för en effektiv ledarskapsstrategi för att motverka hög personalomsättning. För att uppnå detta syfte formulerades tre forskningsfrågor: 1. Hur uppfattar medarbetare inom specialistkonsultverksamheter att olika retentionsfaktorer påverkar intentionen att lämna verksamheten eller byta arbetsgivare? 2. Hur påverkar ålder och anställningstid retentionseffekten inom specialistkonsultverksamheter? och 3. Hur kan en effektiv strategi utformas för att motverka hög personalomsättning inom specialistkonsultverksamheter utifrån ett ledarskapsperspektiv? Undersökningen är en kvalitativ studie med abduktiv ansats där 10 semistrukturerade intervjuer genomförts med medarbetare inom specialistkonsultverksamheter. Undersökningen upptäcker flertalet relevanta retentionsfaktorer inom specialistkonsultverksamheter såsom karriärutveckling, gemenskap, social arbetsmiljö, erkännande, självuppfyllelse, lön och andra förmåner, flexibilitet och proximitet. Resultatet påvisar även betydelsen av individuella preferenser samt hur ålder och anställningstid modererar retentionseffekten av vissa variabler såsom proximitet och flexibilitet. Det är därmed centralt att ledarpersoner tar specialistkonsultmedarbetarens preferenser och livssituation i beaktning när retentionsinsatser genomförs. Ledare behöver även främja gemensamma aktiviteter och upplevelser vilket både utgör en förmån för arbetstagaren samtidigt som det bidrar till att stärka gemenskapen. Hänsyn behöver tas till konsulternas sociala livsstatus samtidigt som en tydlig och transparent kommunikation behöver ske för att klargöra förväntningar, säkerställa utmanande arbetsuppgifter och uppmärksamma individuella behov.The purpose of this study is to deepen the understanding of employee retention and turnover within specialist consulting firms. The thesis centers around a leadership perspective, highlighting the importance of leadership strategies and aiming to develop an effective strategy for managing high turnover rates. To achieve this objective three research questions are posed: 1. How do employees within specialist consulting firms perceive the effects of retention factors on their intentions to change employer or leave the organization, 2. How does age and employee tenure moderate retention effects within specialist consulting firms? And 3. How can an effective leadership strategy be developed to effectively manage retention within specialist consulting firms? This thesis utilizes a qualitative design with an abductive methodology conducting a total of ten semi-structured interviews. The study notes several key retention factors including career development, engagement, social work environment, social recognition, fulfillment, salary and other benefits, flexibility, and proximity to the employer. Results indicate the significance of individual preferences and demonstrate how employee age and tenure moderate retention effects of certain variables such as proximity and flexibility. Given the uncovered complexity of retention, it is crucial for leaders to consider employee preferences and personal circumstances when introducing retention initiatives. Leaders should also promote shared activities to increase sociability and cohesion. Additionally, leaders must give careful consideration towards transparent communication, ensuring challenging and stimulating work tasks and addressing individual needs
Hybrid work - is it the way of working in the future? : A qualitative study on the impact of hybrid work on employee performance and well-being
No full textSyfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur medarbetarnas psykiska välmående och prestation påverkas av hybridarbete. Studien avser att analysera både de positiva och negativa aspekter, såsom motivation och stress, som uppkommit vid omställning till hybridarbete. Uppsatsens mål är att bidra till en ökad förståelse av hybridarbete och ge insikter hur organisationer kan utforma arbetsformer som främjar både hälsa och prestation. Forskningsfrågor: Hur upplever anställda att balansen mellan arbetsliv och privatliv har förändrats till följd av hybridarbete? Vilka upplevda effekter har hybridarbete på anställdas psykiska välmående och prestation? Hur kan organisationer främja en arbetskultur som stödjer motivation, välmående och god prestation för anställda? Metod: I studien genomfördes en kvalitativ metod för datainsamlig och databearbetning. Empirin samlades in genom semistrukturerade intervjuer till följd av en abduktiv ansats som utgår från både teori och empiri. För att analysera den insamlade datan har en tematisk analys använts. Studien grundar sig på 9 intervjuer, varav 3 representeras av chefer och 6 representeras av medarbetare. Samtliga respondenter valdes ut baserat på erfarenheten av hybridarbete för att möjliggöra en tolkning och djupare förståelse som ligger till grund för att besvara studiens frågeställningar. Slutsats: Studien visar att hybridarbete har en tydlig påverkan på både psykiskt välmående och prestation, där dessa faktorer samverkar ömsesidigt. Ökad flexibilitet och autonomi främjar motivation, arbetslivsbalans och produktivitet. Samtidigt kan brist på sociala interaktioner och suddiga gränser mellan arbete och privatliv riskera att försämra välmåendet. Eftersom upplevelserna varierar beroende på individens personlighet och livssituation, bör organisationer sträva efter att skapa strukturer som kombinerar tydliga ramar med individanpassad flexibilitet och aktivt främja sociala sammanhang i hybridarbetet.Purpose: The purpose of this study is to investigate how employees' psychological well-being and performance are affected by hybrid work. The study intends to analyze both the positive and negative aspects, such as motivation and stress, that have arisen during the transition to hybrid work. The aim of the paper is to contribute to an increased understanding of hybrid work and to provide insights into how organizations can design work forms that promote both health and performance. Research questions: How do employees experience that the balance between work and private life has changed as a result of hybrid work? What are the perceived effects of hybrid work on employees' psychological well-being and performance? How can organizations promote a work culture that supports motivation, well-being and good performance for employees? Method: The study used a qualitative method for data collection and processing. The empirical data was collected through semi-structured interviews as a result of an abductive approach based on both theory and empirical data. A thematic analysis was used to analyze the collected data. The study is based on 9 interviews, of which 3 are represented by managers and 6 are represented by employees. All respondents were selected based on their experience of hybrid work to enable an interpretation and deeper understanding that forms the basis for answering the study's questions. Conclusion: The study shows that hybrid work has a clear impact on both mental well-being and performance, where these factors interact with each other. Increased flexibility and autonomy promote motivation, work-life balance and productivity. At the same time, a lack of social interactions and blurred boundaries between work and private life can risk deteriorating well-being. Since experiences vary depending on the individual's personality and life situation, organizations should strive to create structures that combine clear frameworks with individually adapted flexibility and actively promote social contexts in hybrid work
När två professioner möts : Samverka för att förebygga, upptäcka och motverka läs- och skrivsvårigheter i tidigare skolår
No full textSamverkan mellan skolans olika professioner har blivit en lag (SFS 2010:800 kap. 2 § 25). Anledningen är att elevernas resultat gällande läs- och skrivförmågan inte förbättrats sedan läsa- skriva- räknagarantin för tidiga stödinsatser upprättades (SFS 2010:800 kap. 3). Syftet med studien är att undersöka hur samverkan har fungerar mellan läraren och specialpedagog/speciallärare i de tre olika faserna samt vilka faktorer som främjar ett gynnsamt stöd för elever med läs- och skrivsvårigheter. Studiens datamaterial har undersökts i en tematisk analys med utgångspunkt i det sociokulturella perspektivet med fokus på samspelet mellan människor. Den kvalitativa undersökningen genomfördes genom semistrukturerade intervjuer med tio lärare för F-3 i en mellansvensk stad. Resultatet visar att samverkan i det förebyggande arbetet saknas helt. De samverkade först när lärarna hade kartlagt eleverna samt i den motverkade fasen. Informanterna önskade mer tid av specialpedagogen och fler resurser på skolorna för att kunna genomföra uppdraget på bästa sätt. Deltagarna vill arbeta mer förebyggande med specialpedagog/speciallärare i klassrummet. Vidare forskning som vi rekommenderar är att undersöka specialpedagogens och rektorernas perspektiv kring detta arbete. Hur skapas förutsättningar för det 23 förebyggande arbetet och hur ska planeringen se ut för att skapa mer tid och stöd av specialpedagogen i arbetet med att förebygga, identifiera och motverka läs- och skrivsvårigheter
Innovation Management in Quality Control : A case study on porosity detection
No full textThis thesis explores possible implementation of a vision-based porosity detection tool for use in the quality control process at the case company, Volvo AB. Surface porosity in metal components can lead to structural weaknesses, making early and accurate detection essential for maintaining high manufacturing standards. Traditional testing methods such as X-ray or dye penetrant inspection are often time-consuming, costly or unsuitable for certain production environments. This project focuses on developing recommendations for the process of implementing a portable camera-based solution aimed at providing a more efficient alternative for porosity detection. The research is grounded in the principles of innovation management with focus on process innovation, as the project addresses incremental technological change within a rigid workflow, technology adoption models and continuous improvement practices. Interviews and observations were conducted with experts across different functions in the company to map the current quality control process and identify suitable integration points for the new tool. Additionally, a benchmarking study was performed, comparing existing standards and industry practices related to surface defect detection. The outcome of this thesis is a set of specific, actionable recommendations for integrating the vision-based tool into the company’s quality control procedures. These recommendations are designed to help improve detection accuracy, reduce manual inspection time and support long-term process optimization with the use of the vision-based tool. The findings contribute to ongoing efforts in digital transformation and lean manufacturing within the heavy machinery sector
External accounting management and its impact on creditworthiness : A qualitative study of five construction companies and two banks
No full textABSTRACT Date: 2025-06-04 Level: Bachelor’s Thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors: Esma Duric Zaid Salah Gabriel Youssef 2003-01-07 1997-06-26 2003-10-19 Title: External accounting management and its impact on creditworthiness – a qualitative study of five companies and two banks. Supervisor: Dariusz Osowski Keywords: Outsourcing, construction industry, legitimacy, creditworthiness, bank, SME-companies. Research Question: Why do SME-companies in the construction industry outsource their accounting management?What impact does outsourcing have on a company’s creditworthiness?Purpose: The aim of this study is to investigate why SME-companies choose to outsource and how external accounting management affects their ability to obtain credit from banks. This will be examined through a theoretical framework and collected empirical data, from two perspectives: SMEs and banks. Method: This study applies a qualitative research approach. Secondary data has been collected from books and Scientific articles, while primary data was gathered through semi-structured interviews, which are presented in the empirical section. Due to the limited amount of previous research in this area, an abductive approach was applied to allow interplay between theory and empirical findings. Findings and Conclusion: The interviews indicate that both entrepreneurs and bank representatives generally have positive experiences regarding outsourcing and its impact on companies ability to obtain bank loans. However, certain disadvantages of outsourcing were also identified, which companies should consider in their decision-making processes
Från bostadsannons till intresseanmälan : Hur klarspråk, retorik och informationsdesign kan förbättra läsbarhet och användarvägledning i mobilanpassade bostadsannonser.
No full textDetta examensarbete har undersökt hur retoriska medel – ethos, logos och pathos – i samverkan med informationsdesignens funktionsprinciper kan användas för att optimera läslighet, läsbarhet och läsvärde i en mobilanpassad bostadsannons. Syftet har varit att undersöka hur språkbruk och visuell struktur påverkar användarens uppfattning och tankegång till handling samt att ta fram ett förbättringsförslag av en mobilanpassad annons åt fastighetsbolaget Kfast. Arbetet har genomförts med hjälp av fyra metoder: intervju med två anställda vid det kommunägda fastighetsbolaget Kfast, en komparativ analys av tre bostadsannonser från tre olika kommunägda fastighetsbolag, en läsbarhetsanalys utav en av Kfasts befintliga annonser samt ett A/B-test med nio testpersoner. I A/B-testet jämfördes två versioner av samma annons – en med fokus på logos (kort och koncist) och en med fokus på ethos och pathos (målande och känsloväckande). Resultatet av metodanvändningen visade att användning av klarspråk och logos, i samverkan med en tydlig visuell struktur, bidrog till en mer trovärdig och läsbar bostadsannons. Men att subtila inslag av ethos och pathos bidrog till att helhetsintrycket uppfattades som mer inbjudande och mest troligt att leda till handling. Slutsatsen är att klarspråk och retorik i samverkan med informationsdesignens funktionsprinciper kan bidra till att förbättra en bostadsannons läslighet, läsbarhet och läsvärde. Vilket kan bidra till att vägleda användaren genom annonsen och därmed öka sannolikheten för handling, att vilja lägga en intresseanmälan. Resultatet öppnar även upp frågor om hållbarhet kopplat till ett enkelt språk i digitala miljöer, vilket kan bidra till minskad tid en användare spenderar online som på sikt även kan leda till minskad miljöpåverkan.This bachelor thesis investigates how rhetorical appeals—ethos, logos, and pathos—in combination with the functional principles of information design, can be used to optimize legibility, readability, and reading value in a mobile-adapted property advertisement. The purpose was to examine how language use and visual structure affect the user's perception and cognitive path to action, as well as to develop a proposal for an improved mobile-adapted ad for the municipal real estate company Kfast. The study was conducted using four methods: interviews with two employees at the real estate company Kfast, a comparative analysis of three property ads from three different municipal real estate companies, a readability analysis of one of Kfasts existing ads, and an A/B test involving nine participants. The A/B-test compared two versions of the same ad – one focused on logos (brief and concise), and one focused on ethos and pathos (descriptive and emotionally engaging). The results showed that the use of plain language and logos, in combination with a clear visual structure, contributed to a more credible and readable property ad. advertisement. However, subtle elements of ethos and pathos enhanced the overall impression, making it feel more inviting and more likely to lead to user action. The conclusion is that plain language and rhetorical strategies, in combination with the functional principles of information design, can improve the legibility, readability, and reading value of a property advertisement. This, in turn, can help guide the user through the ad, reduce cognitive load, and increase the likelihood of action. The findings also raise questions about sustainability linked to easy language in digital environments, which can help reduce the time a user spends online, which in the long run can also lead to reduced environmental impact
Motivational Cultural Intelligence and Mommunication Clarity
No full textAbstract Date: 2025-06-03 Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors: Domian Kldani Majken Johansson (02/05/21) (99/03/31) Title: Motivational cultural intelligence and communication clarity Supervisor: David Freund Keywords: Cultural Intelligence (CQ), Communication Clarity, Motivational Cultural Intelligence (MCQ), Hybrid Work Environment, Self Determination Theory (SDT), Intrinsic Motivation. Research question: In what ways does motivational cultural intelligence influence clarity among team members in hybrid, multicultural teams at IKEA? Purpose: This study aimed to explore how motivational cultural intelligence (MCQ) influences communication clarity among team members in hybrid, culturally diverse teams at IKEA. Method: A qualitative approach was used, based on semi-structured interviews with nine employees working in culturally diverse and partly virtual teams. The data was analyzed thematically using a deductive framework grounded in Self-Determination Theory. Conclusion: The findings show that individuals with high MCQ are better able to navigate cultural differences, clarify misunderstandings, and adapt their communication styles. Meeting psychological needs such as autonomy, competence, and relatedness supports this motivation and leads to clearer, more inclusive communication in hybrid work environments