Publikationer från Örebro universitet
Not a member yet
18319 research outputs found
Sort by
Offentlig upphandling - innebörden av lokalhyresundantaget : 3 kap. 19 § LOU – En analys av gällande rätt
No full text
Från olika till lika – när genus blir mindreavgörande i chefskapet : En kritisk diskursanalys av hur kvinnor och män i VD-rollenporträtteras i svenska ledarskapspodcast
No full text
Two Constraint Compilation Methods for Lifted Planning
No full textWe study planning in a fragment of PDDL with qualitative state-trajectory constraints, capturing safety requirements, task ordering conditions, and intermediate sub-goals commonly found in real-world problems. A prominent approach to tackle such problems is to compile their constraints away, leading to a problem that is supported by state-of-the-art planners. Unfortunately, existing compilers do not scale on problems with a large number of objects and high-arity actions, as they necessitate grounding the problem before compilation. To address this issue, we propose two methods for compiling away constraints without grounding, making them suitable for large-scale planning problems. We prove the correctness of our compilers and outline their worst-case time complexity. Moreover, we present a reproducible empirical evaluation on the domains used in the latest International Planning Competition. Our results demonstrate that our methods are efficient and produce planning specifications that are orders of magnitude more succinct than the ones produced by compilers that ground the domain, while remaining competitive when used for planning with a state-of-the-art planner.
Att beskriva sjuksköterskors erfarenheter av förebyggande av trycksår hos inneliggande patienter
No full textBakgrund: Trycksår är en vanligt förekommande vårdskada inom slutenvården som orsakar lidande för patienter. De flesta trycksår kan förebyggas genom evidensbaserade omvårdnadsåtgärder, där sjuksköterskan har en central roll i det förebyggande arbetet. Syfte: Syftet var att beskriva sjuksköterskors erfarenheter av att förebygga trycksår hos inneliggande patienter. Metod: En deskriptiv litteraturöversikt genomfördes med systematiska sökningar i databaserna Cinahl, Medline och PubMed. Elva vetenskapligt granskade artiklar inkluderades och analyserades med integrerad metod. Resultat: Resultatet visade att trycksårprevention påverkades av tidsbrist, hög arbetsbelastning, personalbrist och organisatoriska hinder. Samtidigt identifierades utbildning, tekniska hjälpmedel och patientdelaktighet som faktorer som underlättade det förebyggande arbetet. Arbetet var även förknippat med känslor av ansvar och moralisk stress. Slutsatser: Ett effektivt förebyggande arbete mot trycksår förutsätter organisatoriskt stöd, tydliga rutiner och kontinuerlig kompetensutveckling för sjuksköterskor.
Hur medarbetare beskriver organisationskulturen i en hybrid arbetsform : En kvalitativ studie om generation X och Z:s uppfattning av organisationskultur
No full textSince the COVID-19 pandemic, organizations have increasingly adopted remote work solutions which now affects a major segment of the workforce. Work from home is considered to offer flexibility, however, several studies raise areas of concern. Culture is an important part in shaping the workplace to the needs of the organization, and remote work changes the frequency and quality of social interactions. Previous research highlights how remote work can impact employee cooperation, wellbeing, and personal identification with the organization. The purpose of this study is to examine how organizational culture is described and expressed among employees, and how these perceptions differ between Generation X and Generation Z in a hybrid work environment. The study's framework is based on Blumer's (1986) theory of symbolic interactionism. The study was conducted through qualitative interviews with employees from several different organizations, with half of respondents being born between 1995 and 2008, and half of respondents born between 1968 and 1979. The study's result shows how cohesion and communication is different in the remote work environment. Interactions take on new meaning and informal communication becomes a keystone to building organizational culture. The social reality changes due to less physical interaction between co-workers.Sedan Covid-19-pandemin har organisationer infört hybrida arbetsformer för allt fler anställda. Att arbeta hemifrån anses erbjuda flexibilitet, men flera studier lyfter fram problemområden. Kultur är en viktig del i att forma arbetsplatsen efter organisationens behov, och hybridarbete förändrar frekvensen och kvaliteten på sociala interaktioner. Tidigare forskning belyser hur hybridarbete kan påverka medarbetarnas samarbete, välmående och personliga identifikation med organisationen. Syftet med denna studie är att undersöka hur organisationskultur beskrivs och uttrycks bland medarbetare, samt hur dessa uppfattningar skiljer sig mellan generation X och generation Z i en hybrid arbetsform. Studiens teoretiska ramverk baseras på Blumers (1986) teori om symbolisk interaktionism. Studien genomfördes genom kvalitativa intervjuer med anställda från flera olika organisationer, där hälften av respondenterna var födda mellan 1995 och 2008, och hälften var födda mellan 1968 och 1979. Studiens resultat visar hur sammanhållning och kommunikation skiljer sig åt i en hybrid arbetsmiljö. Interaktioner får en ny innebörd och informell kommunikation blir en avgörande faktor för att bygga organisationskultur. Den sociala verkligheten förändras till följd av minskad fysisk interaktion mellan medarbetare
Mellan heder och rätt : En kvalitativ studie om närbyråkraters förebyggande arbete mot hedersrelaterat våld och förtryck
No full textHonor-related violence and oppression constitutes a significant societal problem. High schools and non-profit organizations have a central role in the prevention of honor-related violence and oppression. Previous research indicates that the work is often characterized by uncertainty and challenges. The aim of this study is to deepen the understanding of how high schools and non-profit organizations work to prevent honour-related violence and oppression, as well as how street-level bureaucrats experience their preventive work. The study focuses on working methods, collaborations, and perceived obstacles and opportunities. This study is conducted in Vasteras, Sweden, and is based on five semi-structured interviews with professionals from two different high schools and three organizations. The empiric material has been analyzed thematically and interpreted using theories of symbolic violence, stigma and street-level bureaucrats. The results show that both high schools and non-profit organizations work for preventively primarily through capacity building initiatives, universal student focused measures, and collaborations with other actors addressing honor-related violence and oppression. At the same time, differences in scope for action and access to resources emerge. Non-profit organizations often demonstrate greater flexibility and specialized expertise, while schools’ efforts are limited by organizational frameworks. The study also identifies areas for improvement for the preventive work.Hedersrelaterat våld och förtryck utgör ett allvarligt samhällsproblem. Skolor och ideella organisationer har en central roll i det förebyggande arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck. Tidigare forskning visar att arbetet ofta präglas av osäkerhet och utmaningar. Syftet med denna studie är att fördjupa förståelsen för hur skolor och ideella organisationer arbetar förebyggande mot hedersrelaterat våld och förtryck och hur närbyråkrater upplever sitt förebyggande arbete. Studien fokuserar på arbetssätt, samverkan, samt upplevda hinder och möjligheter. Studien bygger på en kvalitativ metod där semistrukturerade intervjuer utfördes med fem informanter verksamma inom två gymnasieskolor och tre ideella organisationer i Västerås. Materialet har analyserats tematiskt och tolkats med hjälp av teorier om symboliskt våld, stigma och närbyråkrater. Resultaten visar att både gymnasieskolor och ideella organisationer arbetar förebyggande främst genom kompetenshöjande insatser, universella elevinriktade åtgärder och samverkan med andra aktörer som behandlar hedersrelaterat våld och förtryck. Samtidigt framträder skillnader i handlingsutrymme och resurstillgång. Ideella organisationer uppvisar ofta större flexibilitet och specialkompetens, medan gymnasieskolors arbete begränsas av organisatoriska ramar. Denna studie identifierar även förbättringsmöjligheter inom ramen för det förebyggande arbetet
Att kommunicera till en ny generation : En kvalitativ intervjustudie om svenska fackförbunds kommunikationsstrategier för att nå unga vuxna
No full textIn Sweden, trade unions make up a significant part of the labour market model, representing the interests of employees. However, as in the rest of the world, membership retention has started to dip, threatening their power in negotiating as part of their influence stems from the strength of the collective. One of the groups where membership retention has gone down is among young adults. As older union members age out of the work force this is an important group to reach to maintain union density. In this bachelor’s thesis we explore how trade unions use the means of communication in their revitalisation efforts to regain the interest of young adults by improving their image and brand awareness. Based on interviews with eight different Swedish trade unions organising different fields of work, we have found that unions use a multitude of communication channels to try to reach young adults with messages of both the personal and collective advantages that can be made by joining a union