Veleučilište "Nikola Tesla" u Gospiću
Polytechnic Nikola Tesla in Gospić Undergraduate thesis repositoryNot a member yet
687 research outputs found
Sort by
Relationship Between Representative and Executive Body of Local Self-Government Unit
No full textU Republici Hrvatskoj postojeći sustav raspodjele lokalnih i regionalnih jedinica samouprave
obilježavaju neuravnoteženost, nedovoljna efikasnost lokalne samouprave, slabi razvojni
potencijali te osiguranje centralističkog načina upravljanja zemljom. Rad se bavi pregledom
trenutne situacije u lokalnim samoupravama, opisuje njihove ovlasti i obveze, upravnih tijela i
mjesne uprave te razlučuje njihovu povezanost. Važna sastavnica sustava lokalne samouprave
je teritorijalna struktura. Identifikacija njihovih karakteristika daje potrebnu osnovu za
prijedloge promjena sustava. Sadašnji samoupravni sustav karakterizira pretjerana složenost
teritorijalnog organizacije i nedovoljna učinkovitost lokalne samouprave, slabi razvojni
potencijali i centralistički način upravljanja na nacionalnoj razini. Kako bi se provele potrebne
reforme, relevantni akteri moraju postići dogovor o nužnosti promjene modela upravljanja kao
i o novim, razvojnim namjenama lokalnih samouprava.
Ključne riječi: Upravna tijela, mjesni odbor, lokalna samouprava, županije. općine, gradoviIn the Republic of Croatia, the existing system of distribution of local and regional selfgovernment units is characterized by imbalance, insufficient efficiency of local selfgovernment, weak development potential and ensuring a centralized way of managing the
country. The paper deals with the overview of the current situation in local self-governments,
describes their authority and obligations, administrative bodies and local administration, and
distinguishes between them. An important component of the local self-government system is
the territorial structure. The identification of their characteristics provides the necessary basis
for proposals for system changes. The current self-governing system is characterized by
excessive complexity of the territorial organization and insufficient efficiency of local selfgovernment, weak development potentials and a centralist way of managing at the national
level. In order to implement the necessary reforms, the relevant actors must reach an agreement
on the necessity of changing the management model as well as on the new, developmental
purposes of local self-governments
ULOGA ZAPOSLENIKA U USPJEHU PODUZEĆA
No full textZaposlenici predstavljaju ključne čimbenike u ostvarenju ciljeva i postizanju uspjeha tvrtke.
Motivirani, angažirani i kvalificirani zaposlenici mogu pozitivno utjecati na produktivnost,
kvalitetu proizvoda i usluga, inovacije, zadovoljstvo kupaca, a time i na rast i profitabilnost
poduzeća. Stoga je važno da poduzeća primjenjuju strategije zadržavanja zaposlenika, poput
razvoja karijere, nagrađivanja, edukacije i treninga, te stvaraju poticajno radno okruženje kroz
organizacijsku klimu i kulturu. Ujedno, potrebno je voditi brigu o ravnoteži materijalnih i
nematerijalnih mehanizama motivacije, kao što su plaće, beneficije, povlastice, fleksibilnost i
radno vrijeme, priznanja, pohvale i osjećaj pripadnosti.
Poduzeće dm (Drogerie Markt) je poznato po svojoj orijentaciji prema ljudima, te su
zaposlenici jedan od ključnih faktora njihova uspjeha. U dm-u se vjeruje u filozofiju da tvrtka
postoji za ljude, a ne ljudi za tvrtku, te se kroz niz programa i inicijativa nastoji osigurati
zadovoljstvo i motivacija zaposlenika.
Također, dm pruža mogućnosti za obrazovanje i razvoj zaposlenika kroz programe stručnog
usavršavanja i stipendiranje studija.
U dm-u se također provode redoviti razgovori s zaposlenicima, a radi se o individualnim
razgovorima koji služe kao prilika za davanje povratnih informacija, utvrđivanje ciljeva i
planova za razvoj karijere. Također, dm je poznat po svojoj politici jednakosti i inkluzije, te
se radi na stvaranju radne sredine u kojoj se cijeni različitost i prihvaća raznolikost.
Kroz sve ove inicijative i programe, dm se trudi zaposlenicima osigurati poticajno i
podržavajuće radno okruženje, što dovodi do veće motivacije, angažiranosti i zadovoljstva
zaposlenika. Kao rezultat toga, dm ima nisku stopu fluktuacije zaposlenika i visoku razinu
kvalitete usluge, što doprinosi njihovom uspjehu na tržištu.
Zaposlenici predstavljaju ključne čimbenike u ostvarenju ciljeva i postizanju uspjeha tvrtke.
Motivirani, angažirani i kvalificirani zaposlenici mogu pozitivno utjecati na produktivnost,
kvalitetu proizvoda i usluga, inovacije, zadovoljstvo kupaca, a time i na rast i profitabilnost
poduzeća. Stoga je važno da poduzeća primjenjuju strategije zadržavanja zaposlenika, poput
razvoja karijere, nagrađivanja, edukacije i treninga, te stvaraju poticajno radno okruženje kroz
organizacijsku klimu i kulturu. Ujedno, potrebno je voditi brigu o ravnoteži materijalnih i
nematerijalnih mehanizama motivacije, kao što su plaće, beneficije, povlastice, fleksibilnost i
radno vrijeme, priznanja, pohvale i osjećaj pripadnosti.
Poduzeće dm (Drogerie Markt) je poznato po svojoj orijentaciji prema ljudima, te su
zaposlenici jedan od ključnih faktora njihova uspjeha. U dm-u se vjeruje u filozofiju da tvrtka
postoji za ljude, a ne ljudi za tvrtku, te se kroz niz programa i inicijativa nastoji osigurati
zadovoljstvo i motivacija zaposlenika.
Također, dm pruža mogućnosti za obrazovanje i razvoj zaposlenika kroz programe stručnog
usavršavanja i stipendiranje studija.
U dm-u se također provode redoviti razgovori s zaposlenicima, a radi se o individualnim
razgovorima koji služe kao prilika za davanje povratnih informacija, utvrđivanje ciljeva i
planova za razvoj karijere. Također, dm je poznat po svojoj politici jednakosti i inkluzije, te
se radi na stvaranju radne sredine u kojoj se cijeni različitost i prihvaća raznolikost.
Kroz sve ove inicijative i programe, dm se trudi zaposlenicima osigurati poticajno i
podržavajuće radno okruženje, što dovodi do veće motivacije, angažiranosti i zadovoljstva
zaposlenika. Kao rezultat toga, dm ima nisku stopu fluktuacije zaposlenika i visoku razinu
kvalitete usluge, što doprinosi njihovom uspjehu na tržištu.Employees are key contributor in achieving company goals and success. Motivated, engaged,
and qualified employees can have a positive impact on productivity, product and service
quality, innovation, customer satisfaction, and ultimately, the growth and profitability of a
company. Therefore, it is important for companies to implement employee retention strategies
such as career development, rewards, education and training, and create a supportive work
environment through organizational climate and culture. Additionally, it is necessary to
balance material and non-material motivation mechanisms, such as salaries, benefits,
privileges, flexibility, working hours, recognition, praise, and a sense of belonging.
Drogerie Markt (dm) is known for its people-oriented approach, and employees are one of the
key contributor in their success Drogerie Markt (dm) embraces the philosophy that the
company is there to serve people, rather than people being there to serve the company, and
through a range of programs and initiatives, they strive to ensure employee satisfaction and
motivation. Additionally, dm provides opportunities for education and employee development
through professional training programs and study scholarships.
Regular discussions are also conducted with employees at dm, in the form of individual
conversations that serve as an opportunity for feedback, goal setting, and career development
planning. Moreover, dm is known for its equality and inclusion policy, working towards
creating a work environment that values diversity and embraces differences.
Through all these initiatives and programs, dm aims to provide employees with a stimulating
and supportive work environment, resulting in higher motivation, engagement, and employee
satisfaction. As a result, dm has a low employee turnover rate and a high level of service
quality, contributing to their success in the mark
Comparison of the Civil Service System in Croatia and France
No full textU radu je provedena komparativna analiza službeničkog sustava u Hrvatskoj i Francuskoj s
ciljem istraživanja i usporedbe karakteristika, strukture i uloga službeničkog sustava u
navedene dvije zemlje. U radu se definira opći pojam i značaj službeničkog sustava,
uključujući klasifikaciju poslova u državnoj službi. Na temelju provedene analize se utvrđuju
ključne sličnosti i razlike između dviju zemalja te se iznose prijedlozi za unapređenje
službeničkog sustava u Hrvatskoj. Provedbom istraživanja se teži doprinijeti boljem
razumijevanju službeničkih sustava u različitim nacionalnim kontekstima u okviru EU kao i
pružiti prijedloge za unapređenje službeničkog sustava u RH.In the paper, a comparative analysis of the civil service system in Croatia and France was
carried out with the aim of researching and comparing the characteristics, structure and roles
of the civil service system in the two mentioned countries. The paper defines the general
concept and significance of the civil service system, including the classification of jobs in the
civil service. Based on the analysis, the key similarities and differences between the two
countries are determined, and suggestions are made for improving the civil service system in
Croatia. By carrying out the research, the aim is to contribute to a better understanding of civil
service systems in different national contexts within the EU, as well as to provide proposals
for improving the civil service system in the Republic of Croatia
Entry of the Republic of Croatia to Schengen Area
No full textSchengenski prostor je europski prostor koji danas obuhvaća teritorije 27 zemalja
sa područja Europe koje su nastavno na Sporazum iz 1985. potpisan u Schengenu
(Luksemburg) pridružile se Schengenskom prostoru. S izuzetkom Islanda,
Norveške, Švicarske i Lihtenštajna, većina zemalja koje su pristupile Schengenu
također su članice Europske unije. Ipak, Rumunjska, Bugarska i Cipar su među
članicama EU koje su sada u pregovorima za pridruživanje schengenskoj regiji.
Države koje su potpisale Sporazum i pristupile Schengenu su ukinule granične
prijelaze između zemalja u Schengenu za neometan prijelaz ljudi, robe i dr. u cilju
razvoja gospodarstva, lakšeg i jednostavnijeg prelaska državnih granica, lakšeg
progona prekršitelja zakona, bolje međunarodne suradnje, zaštite mira u svijetu, ali
uz posebna pravila. Vanjska granica Schengenskog prostora se proteže u dužini od
50.000 km, a granice se na 80% nalaze na vodama a ostalih 20% je tlo, ukupna
površina prostora je 4.368.693 km2, te obuhvaća ukupno 423.264.262 stanovnika
europskih zemalja. Republika Hrvatska je posljednja država koja je pristupila
Schengenu 08.12.2022., a punopravna članica je postala 01.01.2023.The Schengen area is a European area that today includes the territories of 27
countries from Europe that joined the Schengen Area following the 1985 Agreement
signed in Schengen (Luxembourg). With the exception of Iceland, Norway,
Switzerland, and Liechtenstein, the majority of the nations who have joined
Schengen are also members of the European Union; nevertheless, other EU
members are now negotiating to join the Schengen region: Romania, Bulgaria and
Cyprus. The countries that signed the Agreement and joined Schengen have
abolished border crossings between Schengen countries for the smooth crossing of
people, goods, etc. in order to develop the economy, easier and simpler crossing of
state borders, easier prosecution of lawbreakers, better international cooperation,
protection of peace in the world, but with special rules. The outer border of the
Schengen area extends for a length of 50,000 km, and the borders are located at
80% on waters and the other 20% is ground, the total area of space is 4,368,693
km2, and includes a total of 423,264,262 inhabitants of European countries. The
Republic of Croatia joined Schengen on 01.01.2023
Money as a Motivational Technique
No full textJedan od ključnih elemenata u poduzeću svakako bi trebala biti motivacija
zaposlenika. Menadžeri, ili druge osobe koje su odgovorne za motivaciju, često postavljaju
pitanje na koji način motivirati zaposlenike i tako povećati radnu uspješnost. Materijalna
motivacija glavni je faktor koji služi za motiviranje zaposlenika.
Motivacija je razlog zbog kojeg nešto radimo ili smo spremni učiniti. Pomoću
motivacije brže i lakše dolazimo do određenog cilja. U poslovnom svijetu motivacija ima
važnu ulogu, potrebno je znati kako i na koji način motivirati zaposlenike za rad. Vrste
motivacijske tehnike dijele se na dvije grupe, a to su sadržajna i procesna teorija motivacije.
Motivacija je složen proces za koji ne postoji točan postupak i popis stvari koje se moraju
obaviti, ali postoje razne preporuke i teorije. Potrebno je istražiti potrebe i želje zaposlenika
te na temelju prikupljenih podataka učiniti najbolje kako bi zaposlenici dobili volju za radom
i povećali uspješnost poduzeća.One of the key elements in a company should definitely be employee motivation.
Managers or other people responsible for motivation often ask how to motivate employees
and thus increase work performance. Material motivation is the main factor that serves to
motivate employees.
Motivation is the reason we do something or are willing to do it. With the help of
motivation, we reach a certain goal faster and easier. In the business world, motivation plays
an important role, it is necessary to know how and in what way to motivate employees to
work. Types of motivational techniques are divided into two groups, namely content and
process theory of motivation. Motivation is a complex process for which there is no exact
procedure and list of things that need to be done, but there are various recommendations and
theories. It is necessary to research the needs and desires of employees and, based on the
collected data, do the best to give employees the will to work and increase the success of the
company
The Influence of the Environment on Consumer Behavior
No full textKada govorimo o ponašanju potrošača možemo reći da govorimo o vrlo mladoj znanstvenoj
disciplini koja se počinje javljati 60 – tih godina prošlog stoljeća, kojeg smo opisali na
samom početku rada. Također smo definirali i Internet marketing i njegove karakteristike,
te smo u trećem djelu rada opisali društvene mreže i naveli neke od njih, koje smo opisali.
Kako su društvene mreže popularne među potrošačima, te kako ih sve češće koriste,
gospodarski subjekti su se okrenuli tom virtualnom svijetu koji je postao dio naših života
podjednako kao i realna stvarnost.
Važno je istaknuti da smo proveli istraživanje o ponašanju potrošača na društvenim
mrežama, te kako se ispitanici ponašaju tijekom kupovine. Provedeno je istraživanje putem
anonimne ankete koja se sastojala od 11 pitanja, a provedena je putem Whatsapp aplikacije.When we talk about consumer behavior, we can say that we are talking about a very young
scientific discipline that is beginning to appear in the 60s of the last century, which we
described at the very beginning. We also defined Internet marketing and its characteristics,
and in the third part of the paper we described social networks and listed some of them,
which we described. As social networks become popular among consumers, and as they
are used more and more often, economic entities have turned to this virtual world that has
become a part of our lives as well as the real reality.
It is important to point out that we conducted a survey on consumer behavior on social
media, and how respondents behave during shopping. The research was conducted
through an anonymous survey consisting of 11 questions, but was conducted through the
Whatsapp application
Marketing Aspects of Ecommerce
No full textCilj ovog završnog rada je prikazati temeljne činjenice marketinga, marketinškog miksa i e trgovine. Marketing je važan elemetuspjegha svakog poduzeća, pa tako i e- trgovine. Uspjeh e - trgovine ogleda se u dobroj provedbi svakog marketinškog aspekta. E - trgovina predstavlja sadašnjost i budućnost trgovine, kao i temelj globalizacije. E - trgovina samo je jedan od načina poslovnog povezivanja, vezan za određeno područje, koji se sastoji od prilika, ali i slabosti i prijetnji. Jedna od najpoznatijih e - trgovina je Amazon.com, baš ta trgovina predstavlja najbogatije poduzeće na svijetu s uspješnim marketingom.The object of this final paper is to show the basic facts of marketing, marketing mix and e-commerce. Marketing is one important element of the success of any business including e-commerce. Success of e - commerce is reflected in a good marketing aspects. E - commerce represents present and future of trade, as well as the foundation of globalization. E-commerce is just one of the ways of business connection, related to a certain area, which consists of opportunities, but also weaknesses and threats. One of the most famous e- commerce is Amazon.com, which is the richest company in the world with successful marketing
Traffic Accidents at Traffic Lighthouses
No full textCestovni promet je jedna od grana prometa koja služi za prijevoz osoba ili tereta s jednog mjesta na drugo, i kao takav predstavlja značajnu ulogu u svakodnevnom životu ljudi. Bez prometa je gotovo nezamislivo normalno funkcioniranje društva. Negativne i neželjene strane cestovnog prometa su prometne nesreće. Sigurnost sudionika u prometu veća je što je manje prometnih nezgoda i njihovih štetnih posljedica. Raskrižje je površina na cestovnoj mreži gdje se spajaju dvije ili više cesta gdje su postupci i radnje znatno složenije u odnosu na otvorene dijelove trase, pa se stoga zbog velikog broja konfliktnih točaka u raskrižjima događa najveći broj prometnih nesreća. Zbog toga se u raskrižjima nalaze semafori, koji služe signalizaciju i regulaciju prometa.Road transport is one of the branches of transport that serves to transport people or goods from one place to another, and as such represents a significant role in people's daily lives. Without traffic, the normal functioning of society is almost unthinkable. The downsides and side effects of road traffic are traffic accidents. The safety of traffic participants is greater the fewer traffic accidents and their harmful consequences. An intersection is an area on the road network where two or more roads join where procedures and action are much more complex compared to open parts oft he route, and therefore due to large number of points of conlict at intersections most traffic accidents occur. That is why there are traffic lights at intersections, which serve as signalization and traffic regulation
Tachograph in Road Traffic
No full textOvaj rad bavi se temom tahografa i njegovoj upotrebi, primjeni i obradi podataka koje su rezultat njegovog korištenja. Naglašeno je koliko je bitna i sama obrada podataka kako bi oni koji ga koriste imali saznanja o toĉnosti i pravilnosti upotrebe. Kroz rad objašnjeno je kako je nastao prvi tahograf pa sve do današnjih pametnih tahografa. Kroz primjer jedne tvrtke koja u svojem voznom parku ima vozila s tahografom prikazano je kako isti prate i obraĊuju specijalizirane podatke.This work deals with the topic of tachograph and its use, application and processing of data resulting from its use. It was emphasized how important the data processing itself is so that those who use it have knowledge about the accuracy and correctness of use. The work explains how the first tachograph was created, all the way to today's smart tachographs. An example of a company that has tachograph vehicles in its fleet shows how they monitor and process specialized data
Admission to civil service and filling jobs
No full textCilj ovog završnog rada je prikazati temeljne informacije o državnoj službi i način njenog djelovanja, kao i način prijma u državnu službu i popunjavanje radnih mjesta. Državna služba, odnosno država kao poslodavac mora imati dobro utvrđena pravila postupka zapošljavanja, jer obavljanje državne službe je jedinstven i specifičan način obavljanja posla. Osoba koja obavlja poslove iz djelokruga državnih tijela, a isti su utvrđeni Ustavom, zakonom ili drugim propisom donesenih na temelju zakona i Ustava je državni službenik. Svaka osoba u obavljanju svoga posla, pa tako i državni službenik mora poštivati Ustav kao temeljni pravni akt, prava i obveze utemeljene na zakonu i svim ostalim propisima koje prate zakon.The object of this final paper is to present basic information about the civil service and the manner of his operation, as well as the manner of admission to the civil service and job creation. The civil service is the state as an employer must have well established rules of the employment procedure, because performing civil service is a unique and specific way of performing work. A civil servant is a person who performs tasks within the scope of state bodies and these are determined by the Constitution, law or other regulations adopted on the basis of the law and the Constitution. Every person in the performance of his / her duties including a civil servant, must respect the Constitution as a fundamental legal act, rights and obligations based on the law and all other regulations that accompany the law