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Why Did the Youth Employment Rate Drop?
No full text○ 지난 10년간 남자 청년층(15~29세) 고용률은 44.8%(2003년) → 38.4%(2013년)로 6.4%p 하락하였고, 여자는 43.3%(2003년) → 41.7%(2013년)로 1.6%p 하락하였음.
○ 청년층을 졸업자와 재학생으로 구분해 고용률을 보면, 분석기간 중 졸업자는 약 70%, 재학생은 약 15%로 일정하였으나, 고학력화로 인해 재학생이 증가하여 전체 청년층 고용률이 낮아졌음.
○ 20~24세 남녀 순수고졸의 고용률은 지난 10년 간 약 10%p 하락하였고, 25~29세 남자 순수고졸 및 남자 4년제 대졸자의 고용률도 하락함.
○ 25~29세 여자 고용률은 58.2%(2003년) → 68.8%(2013년)로 10.6%p 상승하였는데, 이는 만혼화와 기혼여성의 고용률 제고에 기인함.
○ 고졸자의 고용률 제고를 위해서는 고졸 채용 기회 확대, 직업훈련 강화, 고용 서비스 제공, 고교 진로지도 강화 등이 필요함.○ Over the last 10 years, the employment rate of young males (aged 15–29)has dropped by 6.4%p from 44.8% (2003)to 38.4% (2013), while the employment rate of young females has fallen by 1.6%p from 43.3% (2003)to 41.7% (2013).
○ Looking at employment rates for graduates and those in school, the rates have remained steady during the analysis period, at about70% and about 15%, respectively. However, the increase in the number of students as a result of academic inflation has resulted in a decline in the overall employment rate of young people.
○ The employment rate of males and females aged between 20and 24 with a high school diploma has dropped by 10%p over the last 10 years, as did the employment rate of 25 to 29-year-old males with a high school diploma and that of four-year college graduates.
○ The employment rate of25to29-year-old females has increased by 10.6%p from 58.2% (2003) to 68.8% (2013) and the increase is attributed to the trend of late marriages and the increased employment rate of married women.
○ In order to enhance the employment rate of young people with a high school level of education, it is necessary to expand employment opportunities for high school graduates, strengthen vocational training, provide employment services, and strengthen career guidance in high schools
[이슈분석] 전문대학 특성화 사업의 내실화 방향
No full text전문대학 특성화의 개념과 필요성을 토대로 정부 차원에서는 물론, 정부의 재정지원 사업에 참여하는 전문대학 차원에서의 전문대학 특성화 사업의 내실화 방향을 제안하고 있다
[이슈분석] 직업능력개발훈련 진단과 개선 방안
No full text직업능력개발훈련 정책의 현재를 짚어보고, 정책 추진 체계 개선 및 인프라 강화, 품질 통합관리 체계 구축 및 지역·산업 맞춤형 인력 양성 체계 활성화 등의 개선 방안을 제시한다
