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Satisfaction with college education and major-job conformity, and the relationship between the level of knowledge in the major field of study utilized in jobs and wages
No full text○ 대학 교육 만족도는 수도권 대학이 지방대학보다, 대학 순위가 높을수록 높음. 특히 수도권 대학(57.3%)은 지방대학(51.5%)보다 전공 교수진의 능력 및 열의 측면에서 만족도가 더 높고, 상위권 대학(49.0%)은 하위권 대학(38.6%)보다 전공 커리큘럼 및 교육 내용에서 만족도가 10.4%p 더 높음.
○ 만족스러운 전공 교육을 받은 대졸자는 전공-일자리 미스매치 비율이 낮게 나타남. 특히 전공 커리큘럼 및 교육 내용에 만족하는 대졸자의 전공-일자리 미스매치 비율은 20.3%로, 불만족하는 대졸자(38.3%)에 비해 18.0%p 낮음.
○ 만족스러운 대학 교육을 받은 대졸자는 불만족스러운 경우보다 임금을 더 많이 받음. 특히 1~30위권 대학 졸업자 중 전공 커리큘럼 및 내용에 만족하는 경우, 월평균 임금이 251만 6천 원으로 불만족하는 대졸자 224만 2천 원보다 27만 4천 원 더 높음. 61위 이하 대학 졸업자는 진로 지원에 만족하는 경우(199만 8천 원)가 불만족하는 경우(184만 9천 원)보다 14만 9천 원 더 받음.○ Satisfaction with college education is higher in metropolitan colleges than in provincial non-metropolitan colleges, increasing in line with college rankings. Students of metropolitan colleges (57.3%) are more satisfied with the abilities and enthusiasm of the faculties than those attending provincial, non-metropolitan colleges (51.5%). In addition, satisfaction with the curriculums of their majors and educational contents is 10.4pp higher in top colleges (49.0%) than in lower-ranking colleges (38.6%).
○ College graduates who received satisfactory education in their major field of study showed a lower level of major–job mismatch. In particular, the major–job mismatch rate of college graduates who are satisfied with the curriculums of their majors and educational contents was 20.3%, 18.0pp lower than that of dissatisfied college graduates (38.3%).
○ College graduates who received satisfactory college education receive higher wages than dissatisfied college graduates. In particular, the average monthly salary of graduates from colleges ranked 1st to 30th who are satisfied with the curriculums of their majors and educational contents is KRW2.516 million, KRW274,000 more than that of dissatisfied college graduates (KRW2.242 million). The average monthly salary of graduates from colleges ranked below 61st who are satisfied with the career support was KRW1.998 million, KRW149,000 more than that of dissatisfied graduates (KRW1.849 million)
[이슈분석] 자격제도의 연계성 제고를 위한 정책 과제
No full text교육훈련과 자격의 연계성 추구를 위한 제도적 기반은 갖추어진 상황에서 이를 어떻게 추진할 지는 실무적으로 해결해야 할 과제로 남아 있다. 본고에서는 자격제도의 연계성 달성을 위한 주요 이슈를 점검하고 정책 방향을 제시한다
[이슈분석] 지방대학의 활성화를 통한 지역균현인재 육성
No full text학지역연계형 고등교육 발전 전략의 추진이 필수적인 이유와 국가균형발전 전략에서 가장 핵심적인 지방대학 및 지역균형인재 육성 방안을 검토한다
[시론] 지역산업과 연계한 인재양성으로 지역균형발전을
No full text산학협력에 기반한 지역·산업 맞춤형 인재 양성이 활성화되면, 지역 기업과 구직자 간 일자리 미스매치가 해소되고 젊은 인재들의 수도권 쏠림 현상이 완화되어 지역의 자립적 발전 기반이 확충될 것으로 기대된다
[이슈분석] 우수 외국인 유학생 유치 정책 개선 방향
No full text본고에서는 외국인 유학생 규모가 최근 정체 현상을 보이고 있고, 또한 대학원에서 요구하는 연구 인력의 확보, 유학생의 취업·정주 면에서는 의미 있는 성과를 거두고 있다고 보기 어려운 현실에 주목해 국내 외국인 유학생 현황과 우수 외국인 유학생 유치를 위한 중앙정부의 주요 정책 현황과 한계를 논의하고, 개선방향을 제시한다