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A Study on the Polarization and Predictors of HRD Difficulty Awareness Recognized by Manufacturing Enterprises : Focusing on the Effect of Collaborative Labor-management Relations
No full textThe world of business has been polarized more than before, and this study investigated HRD of the polarized enterprises. As dependent variables, this study set HRD difficulty awareness in ten sub areas that enterprises suffered as difficulties in HRD. The findings were as follows: First, LCA was used to find optimum distribution in HRD difficulty cognition area. By LCA, the division of HRD difficulty cognition was found. Second, each latent group had corporate characteristics, management environment and HRD level characteristics: HRD difficulty cognition was in close correspondence with the corporate polarization. Third, by binary logit analysis, it was confirmed that collaborative labor-management relation was one of the significant predictors of the latent group’s influence on HRD difficulty cognition. Lastly, dummy variable of the latent group of HRD difficulty cognition was used to examine effects upon 3-years-after corporate profitability. Business that had HRD difficulty cognition increased less profitability.본 연구는 기업양극화의 관점에서 한국 제조업 기업들의 HRD애로인식의 분포 양상과 이를 결정하는 요인들, 그리고 애로인식이 기업의 성장에 미치는 결과와 함의를 살핀다. 이를 위해서 본 연구는 인적자본기업패널(HCCP) 4차 조사 중, 기업이 HRD를 추진하면서 겪는 어려움을 10개 영역에서 보고한 'HRD애로인식 문항'을 종속변수로 삼는다. 세부적인 분석으로 첫째, HRD애로인식 문항에 대해 잠재집단분석(LCA)를 활용하였으며, 기업들의 HRD애로인식이 두 잠재집단으로 구분될 때 최적분포임을 확인하였다. 둘째, t-검증을 통해 HRD애로인식 잠재집단이 실제 기업특성 및 HRD환경들과 밀접히 상응되고 있음을 확인하였다. 셋째, 이항로짓분석을 통해서는 대기업, HRD환경, 주력제품전망, 협력적 노사관계가 잠재집단 소속의 유의미한 예측요인이 됨을 확인하였다. 마지막으로 HRD애로인식 잠재집단과 3년 후 기업수익성과의 관계를 살펴보며, 결과는 HRD의 어려움을 적게 인식하는 기업군일수록 수익성이 증가했음을 보고한다. 상기 결과들을 통해 본 연구는 HRD애로인식의 양극화를 실증함과 더불어 기업의 실제 HRD시행차원에서 “노사관계-HRD의 질-기업성장”이라는 일련의 관계를 살핀다
Jobs that Allow Temporary Work and Flexible Working Hours
No full text○ 단시간 근무 가능성이 높은 직업으로는 보험 설계사 및 간접투자증권 판매인, 기타 문화·예술 관련 종사자, 혼례 종사원이 높게 나타남.
○ 여자가 남자보다, 60대 이상이 40대 미만보다, 학력별로는 고졸 이하와 박사학위 취득자가 단시간 근무 가능성이 높은 일자리에 종사하고 있음.
○ 단시간 근무 가능성이 높은 일자리 종사자 중 직무만족도(82.9%)와 일·가정균형(80.1%)은 단시간 근무 가능성이 낮은 집단보다 각각 11.2%p, 29.6%p 더 높으나 고용 안정성은 7.6%p 더 낮음.
○ 근무시간 선택 가능성이 큰 직업으로는 보험 설계사 및 간접투자증권 판매인, 화가 및 조각가, 대학 교수로 나타남.
○ 근무시간 선택 가능성이 높은 일자리 종사자 중 직무만족도(83.2%)와 일·가정균형(80.2%)은 근로시간 선택 가능성이 낮은 집단보다 각각 11.3%p, 30.4%p 더 높으나 고용 안정성은 5.5%p 더 낮음.○ The jobs that provide ample opportunity for temporary work are insurance agents, sellers of indirect investment securities, jobs in the culture and arts field, and jobs in the wedding industry related fields.
○ More women than men, and more people aged 60 or older than people aged 40s work in jobs that provide ample opportunity for temporary work. In terms of education levels, people with a high school diploma or lower, and doctoral degree holders, work in jobs with a high chance of temporary work.
○ People who work in jobs with a higher chance of temporary work have higher levels of job satisfaction (82.9%, 11.2pp higher) and work-family balance (80.1%, 29.6pp higher) but less employment stability (7.6pp lower) than those who work in jobs with a lower chance of temporary work.
○ The jobs that provide a greater opportunity to work flexible hours are insurance agents, sellers of indirect investment securities, painters, sculptors, and university professors.
○ People who work in jobs with a greater chance of flexible working hours have higher levels of job satisfaction (83.2%, 11.3pp higher) and work-family balance (80.2%, 30.4pp higher) but less employment stability (5.5pp lower) than those who work in jobs with a lower chance of flexible working hours
Facts about “parasite singles” and challenges
No full text○ 대졸자 청년의 51.1%가 캥거루족이며, 부모와 동거는 하지만 용돈을 받지 않고 생활비도 드리지 않는 캥거루족의 비율이 높아 우리나라 캥거루족은 주거의존적인 특징을 보임.
○ 캥거루족은 지난 4주간 주로 일(61.7%)을 하거나 구직 및 취업준비(20.7%)를 하는 반면, 비(非)캥거루족은 89.9%가 일을 하는 직장인임.
○ 캥거루족 중 취업자는 65.4%, 상용직 종사자는 47.6%, 선망직장 취업자는 19.5%임. 반면 비(非)캥거루족은 취업자가 78.6%, 상용직 비율은 79.4%, 선망직장 취업자는 42.3%로 나타나, 청년층의 취업난과 양질의 일자리 부족이 캥거루족 현상의 주요 원인인 것으로 추정됨.
○ 성적에 맞춰서 대학에 진학한 경우 절반 이상이 대학 졸업 후 캥거루족이 된 반면, 취업을 고려하여 대학에 진학한 경우 캥거루족이 된 비율이 상대적으로 낮음.○ 51.1% of young college graduates are “parasite singles” (unmarried people still living at home with their parents and not financially independent). A high percentage of these parasite singles live with their parents but do not contribute any rent, board, or living expenses; Korean parasite singles thus tend to be housing-dependent.
○ Most parasite singles had worked (61.7%), or sought jobs and prepared for employment (20.7%) within the previous 4 weeks, whereas 89.9% of those of working age but not in the parasite single category were employed.
○ 65.4% of parasite singles had jobs, with 47.6% of them in full-time employment. 19.5% of them reported that they had jobs they desired. On the other hand, 78.6% of those of working age but not in the parasite single category had jobs, with 79.4% of them in full-time employment, and 42.3% of them reporting that they had jobs they desired. It is thought that the job crunch among the younger generations and a lack of quality jobs are the main causes of the high number of parasite singles.
○ If students selected colleges primarily based on their academic performance, more than half of them became parasite singles after graduating from college. However, if they selected colleges that would benefit their future employment, a smaller proportion of them became parasite singles
Suburban university students’ job preference and their likelihood to work for small and medium sized companies
No full text○ 지방대학생들이 취업 시 중요하게 고려하는 요소는 ‘적성(24.9%)’과 ‘직업 안정성(24.7%)’이며, 대학 졸업 후 가장 취업하고 싶은 곳은 ‘정부부처·공공기관(32.6%)’임. 반면, 중소기업에 취업하고 싶어하는 지방대생은 10.6%에 불과함.
○ 중소기업에 대한 지방대학생의 호감도는 5점 만점에 3.37점으로 정부부처·공공기관 4.23점, 대기업 4.16점, 외국계 기업4.0점보다 크게 낮음. 항목별 호감도는 대기업을 100점으로 할 때 ‘직장의 복리후생(58.0점)’, ‘직장의 사회적 평판(58.4점)’, ‘임금(61.2점)’이 대기업에 비해 크게 낮음.
○ 재학 중인 대학 소재지의 중소기업에 취업을 고려했던 지방대학생은 44.1%이나, 실제 지역 내 중소기업에 취업하기 위해 구직활동을 한 비율은 31.4%임.
○ 지역 내 중소기업에 대한 인지도는 5점 만점에 2.16점으로 낮고, 지역 내 중소기업 취업을 고려한 적이 있는 지방대학생의 인지도도 2.30점으로 나타남.
○ 지역 내 중소기업에 취업할 의사가 없는 이유로는 ‘수도권 기업이 더 희망적임’이 27.6%로 가장 높게 나타남. 그 다음으로 ‘낮은 복리후생 수준(14.1%)’, ‘기대에 못 미치는 임금 수준(13.3%)’, ‘지역 내 중소기업 정보 부족(12.0%)’ 순임.○ The most important factors considered by Suburban university students when seeking for a job were identified to be aptitude (24.9%) and job security (24.7%). The most preferred employers were government agency or public organizations (32.6%), and only 10.6% of students preferred to enter a small and medium sized company.
○ Suburban university students’preference for small and medium sized companies is 3.37 on a 5 point scale, which is very low compared to government offices or public organizations with 4.23, large companies 4.16, and multi-national companies 4.0. In terms of preference by category with conglomerates rated 100 points, small and medium sized companies scored very low points in “work benefits”(58.0 points),”social reputation”(58.4), and ”wage”(61.2).
○ 44.1% of students considered getting a job in small and medium sized companies near their university, but 31.4% of students actually tried to get a job at a local small and medium sized company.
○ Awareness of small and medium sized companies located in the region turned out to be low 2.16 points out of a 5 point scale, and the same awareness by the local university students who have considered getting a job at a local small and medium sized company was also low at 2.30.
○ As the reason for why the students don’t want to work at a small and medium sized company in the region, ”companies in metropolitan area are more hopeful”scored the highest points with 27.6%. It was followed by “Low benefit level (14.1%)”, “Low wage (13.3%)”, and ’‘Lack of information about small and medium sized companies in the region”(12.0%)
[이슈분석] 전라북도의 취업연계형 특성화 과정 사례 분석
No full text‘전라북도 취업연계형 특성화 과정’의 추진 현황과 성과 및 개선 사항을 살펴보고, 이를 토대로 지역 내 대학과 기업체가 연계하여 추진하는 인력양성사업에 필요한 사항을 제시한다
[이슈분석] 사회부총리제 도입과 청년 고용 분야 핵심 이슈
No full text본고에서는 청년층 고용 문제가 단순히 경제적 차원에서의 경기 활성화로 해결 가능한 문제가 아니라 교육, 복지, 노동 등 범부처적 협력을 바탕으로 접근해야 할 필요성이 있다는 관점에서 사회부총리가 범사회부처의 수장으로서 추진해야 할 정책 과제를 제시한다
