3801 research outputs found
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Quando il lavoro delle donne non è un "buon lavoro"
Get PDFTema centrale dell'intervento è la qualità del lavoro femminile: i differenziali retribuitivi di genere e il ruolo degli incentivi all’occupazione, nell’ottica di coniugare gli incrementi quantitativi dell’occupazione a prospettive di incremento della qualità della partecipazione.tema centrale dell'intervento è la qualità del lavoro femminile: i differenziali retribuitivi di genere e il ruolo degli incentivi all’occupazione, nell’ottica di coniugare gli incrementi quantitativi dell’occupazione a prospettive di incremento della qualità della partecipazione. quando il lavoro delle donne non è un "buon lavoro" valentina cardinal
La sfida della formazione in azienda nell'era delle twin transition: evidenze dall'indagine ROLA 2021 e 2022 e buone prassi formative. Rapporto di monitoraggio valutativo 2023
Get PDFQuarta edizione del Rapporto Nazionale del Monitoraggio Valutativo di Fondimpresa, realizzato insieme all’ INAPP dedicato allo studio sulle caratteristiche della formazione continua e in particolare su quegli elementi delle organizzazioni del lavoro che costituiscono un ecosistema favorevole all’efficacia della formazione e al suo impatto sulle dinamiche aziendali. L’impatto è stato studiato in termini di cambiamenti nelle attività lavorative dei dipendenti, in azienda e nelle mansioni
Biblioteca INAPP su ... sviluppo tecnologico e qualità del lavoro
No full textQuesta bibliografia presenta le risorse che la Biblioteca INAPP ha selezionato in occasione del seminario di presentazione della Special Issue di SINAPPSI 2/2024 “Sviluppo tecnologico, digitalizzazione, qualità del lavoro e relazioni industriali” (7 novembre 2024). Si tratta di risorse bibliografiche (articoli, monografie e letteratura grigia) pubblicate tra il 2021 e il 2024 organizzate in ordine cronologico decrescente con sotto-ordinamento alfabetico. Per questa particolare occasione gli articoli usciti su SINAPPSI si trovano tutti nella stessa pagina
Presentazione dei risultati del XXI Rapporto di Monitoraggio sul sistema di IeFP e sui percorsi in Duale - a.f. 2021-22
No full textL'intervento presenta i risultati del XXI Rapporto del Sistema di Istruzione e Formazione Professionale e dei percorsi in duale nella IeFP
Disuguaglianza, lavoro povero e salario minimo
No full textAll'interno delll'incontro che promuove un confronto sullo stato dell’arte della contrattazione salariale in Italia alla luce delle principali evidenze empiriche prodotte dall’Inapp, il documento, attraverso i dati relativi all'andamento dei salari, al numero dei lavoratori poveri, pone una riflessione su vantaggi e svantaggi dell'adozione di un salario minimo.Anno europeo delle competenzeall'interno delll'incontro che promuove un confronto sullo stato dell’arte della contrattazione salariale in italia alla luce delle principali evidenze empiriche prodotte dall’inapp, il documento, attraverso i dati relativi all'andamento dei salari, al numero dei lavoratori poveri, pone una riflessione su vantaggi e svantaggi dell'adozione di un salario minimo. disuguaglianza, lavoro povero e salario minimo domenico scaler
Cedefop Refernet thematic perspectives
No full textThe present report explores how Italy is advancing vocational education and training (VET) aligned with EU objectives. Key focuses include enhancing agility, flexibility, and innovation in VET systems to address the demands of a green and digital economy while ensuring inclusivity and quality assurance. The initiatives are grounded in the Council Recommendation on VET and the Osnabrück Declaration, which emphasize making VET attractive and responsive to labor market needs. Italy’s approach integrates national priorities, such as reducing early school leaving, promoting lifelong learning, and supporting skills development for disadvantaged groups, including NEETs (Not in Education, Employment, or Training). This report also highlights progress on digital and green transitions in VET curricula and infrastructure improvements to make the system more effective and equitable.
First published on the Cedefop website.ReferNe
Come cambia la formazione nella PA. Criticità, opportunità e sfide
No full textL'articolo presenta caratteristiche e specificità della formazione
nella Pubblica amministrazione, evidenziando le opportunità della
trasformazione digitale. Inoltre, descrive i fattori di ritardo della PA e
le opportunità del PNRR, che possono essere elementi ostacolanti o
abilitanti per lo sviluppo delle competenze nella PA. Lo smart learning,
sperimentato nel periodo della pandemia, rappresenta un modello
di formazione innovativo che, se adeguatamente progettato, può
contribuire all’upskilling e al reskilling di organizzazioni e lavoratori
del settore pubblico.l'articolo presenta caratteristiche e specificità della formazione
nella pubblica amministrazione, evidenziando le opportunità della
trasformazione digitale. inoltre, descrive i fattori di ritardo della pa e
le opportunità del pnrr, che possono essere elementi ostacolanti o
abilitanti per lo sviluppo delle competenze nella pa. lo smart learning,
sperimentato nel periodo della pandemia, rappresenta un modello
di formazione innovativo che, se adeguatamente progettato, può
contribuire all’upskilling e al reskilling di organizzazioni e lavoratori
del settore pubblico. come cambia la formazione nella pa. criticità, opportunità e sfide giusi miccol
Gli effetti dell’AI sulle competenze: come decifrarli con l’analisi degli annunci di lavoro
No full textL’analisi delle job vacancies favorisce la comprensione del bisogno di competenze in un
mercato del lavoro in continua evoluzione. Gli annunci di lavoro online abbinati all’Atlante
del lavoro aiutano a comprendere le dinamiche del mercato del lavoro e ad adattare le
strategie di sviluppo delle competenze alle esigenze emergenti.
Articolo pubblicato originariamente su Agenda Digitale, disponibile al link: https://www.agendadigitale.eu/cultura-digitale/competenze-digitali/gli-effetti-dellai-sulle-competenze-come-decifrarli-con-lanalisi-degli-annunci-di-lavoro/l’analisi delle job vacancies favorisce la comprensione del bisogno di competenze in un
mercato del lavoro in continua evoluzione. gli annunci di lavoro online abbinati all’atlante
del lavoro aiutano a comprendere le dinamiche del mercato del lavoro e ad adattare le
strategie di sviluppo delle competenze alle esigenze emergenti.
articolo pubblicato originariamente su agenda digitale, disponibile al link: https://www.agendadigitale.eu/cultura-digitale/competenze-digitali/gli-effetti-dellai-sulle-competenze-come-decifrarli-con-lanalisi-degli-annunci-di-lavoro/ gli effetti dell’ai sulle competenze: come decifrarli con l’analisi degli annunci di lavoro stefania camassa valentina ferri simone perego rita porcell
Amministrazione condivisa: un modello per le politiche pubbliche compartecipative – europee, nazionali e territoriali. Processo e metodo dell’esperienza del lavoro di rete nelle Marche (caso studio). Paper
No full textIl documento presenta lo studio e l'analisi del percorso messo in atto dalla Regione Marche, prima con la co-programmazione e dopo con la rete del Terzo settore, individuata per la co-progettazione di un intervento che scaturisce dall’Accordo di programma (AdP) triennale (2022-2024) tra la stessa Regione e il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali. Nello specifico, la ricerca in corso si sofferma sulla conoscenza dell’effettiva operatività nei territori degli strumenti dell’art. 55 (nonché dell’accreditamento, strumento poco utilizzato) che hanno come protagonisti l’ente pubblico, il Terzo settore, i cittadini e la comunità
Did Covid-19 (permanently) raise the demand for ‘teleworkable’ jobs?
No full textL’articolo analizza l’effetto dello shock pandemico sull’evoluzione della domanda di lavoro in Italia. La disponibilità di dati amministrativi permette di verificare se e in che misura la diffusione del Covid-19 ha condizionato la composizione delle nuove assunzioni legate a professioni che possono essere svolte da remoto. Le elaborazioni suggeriscono che, nei mercati locali del lavoro più duramente colpiti dalla emergenza pandemica, vi è stato un aumento significativo delle assunzioni nelle professioni cosiddette ‘telelavorabili’, soprattutto per quelle con contratto a tempo indeterminato. L’applicazione della metodologia event study dimostra che si tratta di un effetto di breve periodo, valido per i due semestri immediatamente successivi lo scoppio della pandemia.l’articolo analizza l’effetto dello shock pandemico sull’evoluzione della domanda di lavoro in italia. la disponibilità di dati amministrativi permette di verificare se e in che misura la diffusione del covid-19 ha condizionato la composizione delle nuove assunzioni legate a professioni che possono essere svolte da remoto. le elaborazioni suggeriscono che, nei mercati locali del lavoro più duramente colpiti dalla emergenza pandemica, vi è stato un aumento significativo delle assunzioni nelle professioni cosiddette ‘telelavorabili’, soprattutto per quelle con contratto a tempo indeterminato. l’applicazione della metodologia event study dimostra che si tratta di un effetto di breve periodo, valido per i due semestri immediatamente successivi lo scoppio della pandemia. did covid-19 (permanently) raise the demand for ‘teleworkable’ jobs? massimiliano bratti irene brunetti alessandro corvasce agata maida andrea ricc