Thejournalish - Social and Government (E-Journal)
Not a member yet
262 research outputs found
Sort by
Evaluation of English Technical Training of Home Affairs Ministry at The Agency of Human Resources Development of Home Affairs Ministry
Get PDFTraining evaluation is an effort to determine the effect of Technical Training Material and Key Note Speakers on the Performance of the Technical Training Committee. This Research aims to examine the implementation of technical training in English for home ministry civil servants at the Agency of human resources development of home affairs ministry. Data collection is done through a questionnaire. The questionnaire is used to measure H1= There is an effect of technical training material (X1) on the achievement of the committee (Y). There is an effect of the keynote speaker on the committee (Y). H=3 There are effects of Material (X1) and keynote speaker (X2) simultaneously on the achievement of the committee. Data analysis through multiple regression. Multiple regression analysis aims to determine whether or not there are effects of two or more independent variables (X) on the dependent variable Test (Y). The T-test aims to determine whether or not there is a partial effect given by the independent variable (X) on the dependent variable ( Y). The F-test aims to determine whether or not there is a simultaneous effect given by the independent variable (X) on the dependent variable (Y), and the coefficient of determination serves to determine how much percentage of influence is given by variable x simultaneously on variable y.. The results showed that the Sig. for the effect of X1 on Y is 0.002 <0.05 and the value of t count is 3.201 > t table 2.00247, therefore it can be concluded that H1 is accepted which means there is an effect of X1 on Y
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar. 2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar. 3) Untuk mengetahui Pelatihan dan pengembangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dukumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) terdapat pengaruh pelatihan secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar. 2) Terdapat pengaruh pengembangan secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar. 3) Pelatihan dan pengembangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar
Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat di Kecamatan Bogor Barat Kota Bogor
Get PDFKualitas Pelayanan Publik menjadi hal terpenting dalam menunjang kepuasan masyarakat masyarakat, sehingga masyarakat merasakan haknya terpenuhi setelah kewajibannya dipenuhi Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh kualitas pelayanan publik terhadap kepuasan masyarakat baik secara parsial maupun bersama sama di Kecamatan Bogor Barat. Adapun jenis penelitian ini adalah Deskriptif Kuantitatif dengan jumlah sampel 50 responden yang berpenduduk di Kecamatan Bogor Barat . Untuk memenuhi syarat uji regresi linier sedarhana terlebih dahulu data tersebut diuji validitas dan reliabelitas ,linieritas dan normalitas .Hasil penelitian diketahui variabel bebas Reability, Assurance, Responsibility dan Emphaty berada di posisi signifikansinya >0,05 artinya tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat sedangkan variabel bebas Tangibles berada pada posisi signifikansi < 0,05 artinya mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan sedangkan pengujian statistik secara simultan Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik ( Realibility, Assurance, Tangibles, Emphaty dan Responsibility ) berpengaruh terhadap Kepuasan masyarakat sebesar 58,1 %
Optimalisasi Pengelolaan Bantuan Program Keluarga Harapan Pada Dinas Sosial Kelurahan Lappa Sinjai Utara
Get PDFTujuan penelitian yang di maksudkan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Optimalisasi Pengelolaan Bantuan Program Keluarga Harapan (PKH) Pada Dinas Sosial Di Kelurahan Lappa Kecamatan Sinjai Utara dan untuk mengetahui apa saja faktor Penghambat yang dihadapi Optimalisasi Pengelolaan Bantuan Program Keluarga Harapan (PKH) Pada Dinas Sosial Di Kelurahan Lappa Kecamatan Sinjai Utara. Metode penelitian ini adalah Kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi. Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sukender. Selanjutnya untuk menganalisis data menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, Lalu penarikan kesimpulan, penelitian ini menggunakan informan sebagai pelaku yang di anggap memahami objek penelitian ini. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa optimalisasi pengelolaan bantuan progran keluarga harapan pada dinas sosial di kelurahan Lappa sudah baik dilihat dari optimalisasian masyarakat dan teknik. Di sini pengelolaan sebagai perwakilan masyarakat dalam hal ketika terjadi berubahan status anggota keluarga, menyampaikan informasi maupun melakukan Verifikasi terhadap data keluarga penerima bantuan PKH, sedangkan dalam pengelola bantuan (PKH) sebab kurangnya pemahaman keluarga peneriman bantuan PKH (Program Keluarga Harapan)
IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 94 TAHUN 2021 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA PALEMBANG (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palembang)
Get PDFPenelitian ini berjudul Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Kota Palembang. Di mana pegawai merupakan sumber daya manusia yang bermanfaat karena pegawai salah satu unsur aparatur yang secara kelembagaan merupakan bagian dari manajemen pemerintahan dan bersedia melaksanakan tugas pokok dan fungsinya dalam pemerintahan, pembangunan, dan pengabdian kepada masyarakat Tujuan di lakukan nya penelitian ini untuk mengetahui bagaimana implementasi penerapan disiplin kerja pegawai negeri sipil di kantor Badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (BKPSDM) kota Palembang. Teori yang digunakan menggunakan miliknya teori Edward III dengan beberapa indikator yaitu Komunikasi, Sumber Daya, Disposisi, Struktur Organisasi. Pendekatan penelitian kali ini ialah menggunakan pendekatan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan penelitian deskriptif, yakni jenis penelitian yang berupaya menggambarkan fenomena/kejadian dengan apa adanya. Adapun hasil penelitian dan temuan di lapangan ialah melalui indikator yang ada pada teori Edward III menunjukkan bahwa komunikasi pihak BKPSDM kepada OPD lain sudah berjalan baik di lihat oleh karena ada nya sosialisasi yang dilakukan baik sebelum, saat dan sesudah peraturan pemerintah nomor 94 tahun 2021 ini diberlakukan.serta kualitas SDM yang ada di BKPSDM sudah baik dan mampu menjadi contoh disiplin pegawai di kota Palembang. Namun pada penerapan sanksi kedisiplinan untuk saat ini belum ada tolak ukur pasti dalam sanksi kedisiplinan untuk itu BKPSDM terus memantau perkembangan disiplin di kota Palemban
Implementasi Program Bantuan Program Keluarga Harapan (PKH) Masyarakat Dinas Sosial Kota Palembang
Get PDFProgram bantuan sosial PKH (Program Keluarga Harapan) saat ini sangat dikenal apalagi di kalangan masyarakat miskin dan rentan miskin, PKH adalah program bantuan sosial dimana sasaran target dari PKH ialah masyarakat miskin dan diharapkan menerima manfaat. Dimana program dana bantuan sosial PKH bertujuan untuk menurunkan angka kemiskinan dan membuka akses untuk masyarakat miskin mendapatkan pelayanan kesehatan dan pendidikan yang baik untuk generasi penerus bangsa. Terkhusus pada tahun 2023 dimana tujuan utama dari program dana bantuan sosial PKH ialah penurunan stunting dan meningkatnya kelahiran bayi dan balita yang sehat. Peneliti menggunakan metode kualitatif dalam penelitian dikarenakan metode kualitatif cocok digunakan untuk penelitian yang memerlukan hasil dan penjelasan yang terperinci. disimpulkan bahwa impleimeintasi program bantuan sosial PKH saat ini sudah beirjalan deingan baik dan seisuai deingan indikator dimana teilah adanya keibijakan dan keiteintuan yang meingatur dan meimbatasi program bantuan sosial PKH, adanya peilatihan peiningkatan keimampuan para peitugas dan peindamping sosial PKH, para peitugas dan peindamping sosial PKH teilah meilaksanakan tugas deingan baik dan seisuai deingan keiteintuan
Tata Kelola Administrasi dan Promosi Produk Bubuk Sarabba Sinjai (Busasin) di Kelurahan Lappa Kecamatan Sinjai Utara
Get PDFTujuan kegiatan ini yaitu untuk pembinaan kepada mitra melalui edukasi terkait tata kelola administrasi khususnya pada Manual Sistem Jaminan Halal (SJH) pada produk. Dan melakukan pelatihan pembuatan akun mitra untuk promosi produk Sarebba’ secara online melalui E-Commerce dan sosial media. Kegiatan ini dilaksanakan dengan menggunakan metode ceramah, diskusi/tanya jawab, dan Focus Group Discussion. Ceramah, diskusi dan tanya jawab dilakukan dalam acara sosialisasi tentang alur pendaftaran sertifikasi halal. kegiatan akan dilaksanakan dalam 3 bagian, yaitu tahap persiapan, tahap pelaksanaan, dan tahap evaluasi. Ruang Lingkup Kegiatan Edukasi Tata Kelola Administrasi (Pendaftaran Label Halal) Promosi produk Melalui e-commerce dan media sosial
A DYNAMIC SYSTEM APPROACH: MODALITAS KONTROL PEMERINTAH TERHADAP AGENDA PEMBANGUNAN DI NEGARA BERKEMBANG
Get PDFPembangunan merupakan salah satu agenda utama setiap negara, termasuk negara-negara berkembang. Pemerintah memiliki peran sentral dalam pembangunan ekonomi, terutama di negara-negara berkembang. Peran ini dapat berkisar dari penyediaan infrastruktur publik, perlindungan hak-hak properti, pengaturan aktivitas ekonomi, hingga intervensi langsung dalam perekonomian. Artikel ini akan melakukan analisis eksplanatif terhadap modalitas kontrol Pemerintah dalam Agenda Pembangunan di Negara Berkembang. Dalam rangka menjelaskan secara analitis, penelitian ini menggunakan pendekatan sistem dinamis (Dynamic Systems Approach) untuk mensimulasikan variabel kontrol yang menjadi modalitas pemerintah dalam melaksanakan agenda pembangunan di negara berkembang. Berlandaskan simulasi yang dilakukan terdapat tiga aspek yang paling penting sebagai modalitas kontrol Pemerintah yakni Pengawasan, Kebijakan Fiskal, dan Penetapan Hukum dan Aturan
Peran KKN-PPM UGM Dalam Pengembangan Kesadaran Masyarakat Untuk Penyediaan Air Bersih Dan Sanitasi Layak Di Daerah Istimewa Yogyakarta
Get PDFIndonesia sangat berkepentingan dengan agenda Sustainable Development Goals (SDGs) untuk memastikan bahwa program-program pembangunan berjalan sesuai koridor yang telah ditetapkan. Hal tersebut mengingat SDGs turut memberikan jalan bagi upaya terwujudnya target-target pembangunan, terlebih agenda didalamnya memiliki tujuan penting untuk kesejahteraan masyarakat dunia, keadilan, dan kemakmuran. Direktorat Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Gadjah Mada (DPkM UGM) turut dilibatkan oleh UGM untuk mempercepat upaya-upaya pencapaian SDGs ini. Agenda SDGs DPkM UGM antara lain menyertakan program-program SDGs pada Kuliah Kerja Nyata (KKN PPM UGM) yang hasilnya nanti disinergikan dengan konsern DPkM UGM pada kegiatan-kegiatan pemberdayaan masyarakat, hilirisasi penelitian berbasis pengabdian kepada masyarakat, peningkatan kesejahteraan sosial, dan aspek-aspek keserasian lingkungan lainnya. Salah satu agenda SDGs DPkM UGM adalah mengembangkan kesadaran air bersih dan sanitasi layak bagi masyarakat dengan sebaran di beberapa lokasi di Daerah Istimewa Yogyakarta. Agenda ini diawali dengan pembuatan nota kerjasama antara DPkM UGM dan pemerintah kabupaten yang ditetapkan sebagai lokasi kegiatan KKN PPM UGM. Selama 2 bulan berada di lapangan, mahasiswa KKN PPM UGM didampingi oleh tenaga ahli dari berbagai fakultas di lingkungan UGM agar dapat menstransfer teknologi tepat guna secara efektif dan efisien. Antusiasme, kerjasama, dan partisipasi masyarakat sangat penting untuk memperbaiki lingkungan dan mewujudkan kehidupan yang bermartabat dan berkelanjutan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pangkep
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pangkep. 2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pangkep. 3) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pangkep. 4) gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pangkep. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pangkep. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pangkep sebanyak 55 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 55 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,015 kurang dari 0,05 yang berarti H0 ditolak sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja sebesar 0,000 kurang dari 0,05 yang berarti H0 ditolak sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi kerja sebesar 0,002 kurang dari 0,05 yang berarti H0 ditolak sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja pegawai. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan, variabel lingkungan kerja dan variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Sedangkan besar pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pangkep sebesar 57%