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Typische Fehler von Nachhilfeschüler:innen beim Erlernen der Grundlagen und der Systematik der Doppelten Buchführung im Bereich Rechnungswesen
No full textTYPISCHE FEHLER VON NACHHILFESCHÜLER:INNEN BEIM ERLERNEN DER GRUNDLAGEN UND DER SYSTEMATIK DER DOPPELTEN BUCHFÜHRUNG IM BEREICH RECHNUNGSWESEN
Typische Fehler von Nachhilfeschüler:innen beim Erlernen der Grundlagen und der Systematik der Doppelten Buchführung im Bereich Rechnungswesen (1)
Inhaltsverzeichnis (6)
Abkürzungsverzeichnis (8)
Abbildungsverzeichnis (9)
Tabellenverzeichnis (10)
1 Einleitung (14)
1.1 Relevanz des Themas und Problemstellung (15)
1.2 Zielsetzung und Forschungsfragen (16)
1.3 Aufbau der Masterarbeit (18)
2 Fehlerforschung und Fehlerkultur (19)
2.1 Fehlerbegriff (20)
2.2 Fehlerarten (22)
2.3 Fehlertypologie (23)
2.4 Fehlerkultur im Unterricht (25)
2.4.1 Theorie des negativen Wissens (25)
2.4.2 Die Fehlerstrategien (27)
2.5 Fehlerforschung – typische Fehler von Schüler:innen (28)
2.6 Fehlerursachen von Schüler:innen (32)
2.7 Identifizierung und Arbeitsphasen von Fehlern (36)
2.7.1 Identifizierung von Fehlern (36)
2.7.2 Arbeitsphasen von Fehlern (37)
2.8 Fehlerbehebung – Reaktion durch Lehrkräfte (39)
2.9 Lernwirksamkeit von Fehlern (39)
Exkurs: Praktischer und Denkender Buchhalter (41)
3 Nachhilfeunterricht (43)
3.1 Definitionen von Nachhilfeunterricht (46)
3.2 Ursachen für Nachhilfeunterricht (50)
3.3 Qualität und Wirksamkeit von Nachhilfeunterricht (63)
4 Empirische Untersuchung (69)
4.1 Qualitatives Verfahren (69)
4.2 Leitfadenunterstützte Expert:inneninterviews (77)
4.3 Stichprobenbeschreibung (78)
4.4 Auswahl der interviewten Personen (81)
4.5 Vorgehensweise – Analyse der Expert:inneninterviews (84)
5 Analyse und Ergebnisse (91)
5.1 Limitationen (91)
5.2 Typische Fehler im Bereich Rechnungswesen (91)
5.3 Fehlerursachen (106)
5.4 Identifikation von Fehlern (116)
5.5 Arbeitsphasen von Fehlern (120)
5.6 Fehlerbehebung – Reaktion durch Nachhilfelehrkräfte (124)
5.7 Lernwirksamkeit von Fehlern (131)
6 Conclusio bzw. Diskussion (137)
Literatur- und Quellenverzeichnis (142)
Anhang: Empirische Untersuchung, Kodierregeln der Hauptkategorien sowie Darlegung von Ankerbeispielen (156)
Anhang: Expert:inneninterview, Mustertranskript (162)
Anhang: Expert:inneninterviews, Transkripte 2-10 (175)
Anhang: Expert:inneninterviews, Demografische Merkmale (273)
Anhang: Analyse der 10 Expert:inneninterviews (276)
Subkategorien, Typische Fehler im Bereich Rechnungswesen (276)
Subkategorien, Fehlerursachen (293)
Subkategorien, Identifikation von Fehlern (312)
Subkategorien, Arbeitsphasen von Fehlern (316)
Subkategorien, Fehlerbehebung – Reaktion durch Nachhilfelehrkräfte (320)
Subkategorien, Lernwirksamkeit von Fehlern (335
The impact of product care communication at the point-of-sale on willingness to pay and perceived product durability
No full textTHE IMPACT OF PRODUCT CARE COMMUNICATION AT THE POINT-OF-SALE ON WILLINGNESS TO PAY AND PERCEIVED PRODUCT DURABILITY
The impact of product care communication at the point-of-sale on willingness to pay and perceived product durability (1
Experiences and coping mechanisms of highly skilled international professionals living and working in the city of Vienna
No full textEXPERIENCES AND COPING MECHANISMS OF HIGHLY SKILLED INTERNATIONAL PROFESSIONALS LIVING AND WORKING IN THE CITY OF VIENNA
Experiences and coping mechanisms of highly skilled international professionals living and working in the city of Vienna (1)
Abstract (3)
List of EU and Austrian institutions initiatives, agencies, offices, or programs (5)
Chapter 1: Introduction (10)
1.1. State of the problem (14)
1.2. Research Questions (25)
1.3. Objective and scope of the study (26)
1.5. Ethical Considerations (27)
1.6. Significance of the study (28)
1.7. Limitations of the study (30)
1.8. Organization of the study (31)
Chapter 2: Contextualization (36)
2.1. Labor Migration and Austria’s role as an asylum country (36)
2.2. Immigration Pathways (42)
2.2.1. Austria four main ways for migration (43)
A. Labor Migrants (Workers) (43)
2.3. Institutional Efforts to Attract International Talent (44)
2.4. Legal Framework for International Workers (46)
2.5. Global race for skill and talent-new reality for Austria (48)
2.6. Migration perception globally and in Austria (51)
2.7. Austria: The Chambers of Labor - Role and Functioning (54)
Chapter 3: Theoretical Framework (59)
3.1. Justification of applied theories (62)
3.2. Highly skilled foreign professionals who are they? Migrant /expat label (64)
3.2.1. Migrant vs. Refuge (74)
3.2.2 Institutional Terminology: The Use of "International skilled workers" in Vienna’s Public Offices (75)
3.3. Overview of Relevant Research on workplace discrimination, Interpersonal and organizational discrimination (76)
3.3.1. Discrimination Experiences in Austria – Key Findings and Demands (80)
3.4. The Skill Paradox: Explaining and Reducing Employment Discrimination Against Skilled Immigrants Dietz et al. (2015) (83)
3.4.1. Social Identity Theory as the Theoretical Framework (86)
3.5. Key Concepts and Theoretical Foundations of Rights consciousness (96)
3.6. Intersectionality in the Context of International Professionals in Vienna (104)
3.6.1. Introduction to Intersectionality (104)
3.6.2. Intersectionality in Research on International Professional Migrant Women in Vienna (104)
3.6.3. Intersectionality and migrant expat label (106)
3.6.4. Intersectionality and rights consciousness (107)
3.7. Coping strategies (107)
3.8. Research Gaps (109)
3.8.1. The Skill Paradox and Institutional Barriers (109)
3.8.2. Rights Consciousness and Awareness of Legal Protections: (110)
3.8.3. Multiple disadvantage of Migrant Women: (112)
3.8.4. The Perception of "Migrant" vs. "Expat" Labels: (113)
Chapter 4: Method and Analysis (115)
4.1. Qualitative-quantitative study (117)
4.1.2. Reflexivity (119)
4.1.3. Sample participants of qualitative study 42 international professionals (121)
4.1.4. Presentation of survey sample from quantitative part of study: 330 participants from diverse background (123)
4.1.5. List of Austrian institutions that were interviewed (128)
4.2. Method (131)
4.2.1. Phase I: Qualitative Exploration (131)
4.2.1.a. Data Collection for qualitative part (134)
Participants (134)
4.2.2. Phase II: Quantitative Exploration (134)
4.2.2.a. Objectives of Phase II (135)
4.3. Analyzing the Data (135)
4.3.1. Coding Process (135)
4.3.2. Classification: Theoretical Framework (139)
Codes Categories Themes (141)
ii III PARADOX (142)
Economic contribution vs. wage disparities (142)
II PARADOX (142)
I PARADOX Sophisticated legal framework vs. awareness (142)
"Needed vs. wanted" (142)
Employer Reluctance and Organizational Resistance (141)
Mismatch between Labor Supply and Demand (141)
Social Exclusion and Discrimination (141)
,, rights consciousness, (141)
Chapter 5: Analysis of qualitative data (144)
5.2. Paradox 1: ,,Needed but not wanted,, (146)
5.2.1. Structural and Legal Barriers (150)
5.2.2. Employer Reluctance and Organizational Resistance (161)
5.2.3. Social Exclusion and Discrimination (171)
5.3. Paradox 2: Sophisticated Legal Frameworks and Institutional Protections vs. Awareness (175)
5.3.1. Rights consciousness (178)
5.3.2. Institutional awareness (178)
5.3.3. Entitlement to using rights and institutional support (180)
5.4. Paradox 3: Economic Contribution of International Skilled Workers vs. Wage Disparities and Wage Discrimination (186)
5.4.1. Underutilization of foreign labor force (190)
5.4.2. Gender Barriers (193)
Chapter 6: Presentation of Quantitative Data (199)
6.2. Overview of the Survey Methodology (199)
6.3. Quantitative Analysis and Visual Representation (200)
6.4. Awareness of Workplace Support and Legal Resources (201)
6.5. Introduction to Labor Rights: A Missed Opportunity (203)
6.6. Awareness of existence and services of Chamber of Labor (Arbeiter Kammer) (204)
6.7. Awareness of institutions established to provide help to international professionals (208)
6.8. Awareness of guidebooks and programs for navigating Vienna (210)
6.9. Barriers to Legal Action for International Professionals (212)
6.10. Expat Center Awareness and Satisfaction (216)
6.11. Obstacles for international professionals in everyday life in Vienna. (218)
6.12. Language is the biggest obstacle entering the job market in Vienna. (221)
6.13. Migrant expat label (224)
Chapter 7: Discussion (231)
7.1.1. Qualitative data (234)
7.1.2. Quantitative results (247)
Chapter 8: Theoretical Contributions (259)
8.1. Expanding the Skill Paradox: From Recruiter Bias to Structural Exclusion (260)
8.2. Introduction of ,,Rights Consciousness,, to HR and Management Studies (263)
8.3. Multiple Disadvantage of international women in Labor Market (267)
8.4. Migrants vs. Expats: Exploring Self-Identification and Institutional Language (269)
Chapter 9: Conclusion (275)
9.1. Possibilities for Future Research (278)
9.2. Recommendations for Enhancing Austria’s Labor Market Integration and International Talent Attraction (279)
Reference (284
Do financial stability reviews inform credit risk?
No full textDO FINANCIAL STABILITY REVIEWS INFORM CREDIT RISK?
Do financial stability reviews inform credit risk? (1)
Table of Contents (4)
1 Introduction (7)
2 Literature Review (9)
3 Data (11)
3.1 Text Data: European Central Bank FSRs (11)
3.2 Quantitative Financial and Macroeconomic Data (12)
4 Methodology (15)
5 Empirical Results and Discussion (17)
5.1 Baseline Model: Quantitative Predictors (17)
5.2 Textual Predictors Only (18)
5.3 Combined Model: Hybrid Approach (20)
5.4 Model Comparison and Performance (22)
5.5 Discussion (23)
6 Robustness Checks (25)
6.1 Out-of-Sample Prediction (25)
6.2 Alternative Model Specification – the VIX Index (25)
6.3. Alternative Text Processing Choices (27)
7 Conclusion and Future Research (28)
List of References (30)
Appendix (34
Geschlechtsspezifische Unterschiede beim Karriereübergang von Spitzensportler:innen
No full textGESCHLECHTSSPEZIFISCHE UNTERSCHIEDE BEIM KARRIEREÜBERGANG VON SPITZENSPORTLER:INNEN
Geschlechtsspezifische Unterschiede beim Karriereübergang von Spitzensportler:innen (1)
Kurzfassung (5)
Abstract (5)
Abbildungsverzeichnis (6)
Tabellenverzeichnis (6)
Abkürzungsverzeichnis (6)
Inhaltsverzeichnis (8)
1 Einleitung (11)
1.1 Problemstellung (11)
1.2 Zielsetzung und Forschungsfragen (13)
1.3 Relevanz der Arbeit (14)
1.4 Aufbau der Arbeit (14)
2 Theoretischer Rahmen (15)
2.1 Begriffsbestimmungen und konzeptionelle Grundlagen (15)
2.1.1 Definition von Sportler:innenbegriffen (15)
2.1.2 Definition von Karriereübergang und Karriereende (16)
2.1.3 Transitionsarten (17)
2.2 Geschlecht im Sport (17)
2.2.1 Sportliche Karrieren (18)
2.2.2 Führungspositionen im Sport (18)
2.2.3 Mitgliederzahlen (19)
2.2.4 Einkommen aus dem Sport (19)
2.3 Unterstützungsstrukturen für Spitzensportler:innen (20)
2.3.1 Deutschland (21)
2.3.2 Österreich (22)
2.4 Theoretische Modelle und Konzepte (22)
2.4.1 Forschungsstand zu Transitionen (23)
2.4.2 Transitionstheorie nach Schlossberg (23)
2.4.3 Athletic Career Transition Model nach Stambulova & Samuel (24)
2.4.4 Einflussfaktoren auf den Karriereübergang (25)
2.5 Geschlechtertheorien (25)
3 Der Untersuchungsgegenstand (26)
4 Methodik (27)
4.1 Ausgangssituation und Rahmenbedingungen (27)
4.2 Forschungsdesign und Forschungsprozess (27)
4.2.1 Datenerhebung und Datensample (27)
4.2.1.1 Stichprobe (28)
4.2.1.2 Halbstrukturierte Interviews (28)
4.2.1.3 Interviewleitfaden (29)
4.2.2 Datenanalyse (30)
4.3 Entwicklung der Strategie (32)
4.3.1 Ablaufplan zur Umsetzung (32)
4.3.2 Erwarteter Projektoutput (33)
4.4 Kritische Faktoren im Prozess (33)
5 Ergebnisse (33)
5.1 Das Selbst von Spitzensportler:innen (34)
5.2 Der Übergang der Spitzensportler:innen (34)
5.2.1 Übergangszeitraum (35)
5.2.2 Gründe zum Karriereende (36)
5.2.3 Post-transitionale Krise (37)
5.2.4 Zufriedenheit (37)
5.3 Unterstützungsressourcen (38)
5.4 Strategien zur Übergangsbewältigung (39)
5.5 Geschlechtervergleich (39)
5.5.1 Erwartungen an Verhalten (40)
5.5.2 Vergleich der Unterstützung (41)
5.6 Empfehlungen Übergangsbewältigung (42)
5.6.1 Empfehlungen an Institutionen (42)
5.6.2 Empfehlungen an Spitzensportler:innen (43)
5.7 Kompetenzerwerb (44)
6 Diskussion (45)
6.1 Geschlechtsspezifische Herausforderungen im Karriereübergang (46)
6.2 Übergangsarten (46)
6.3 Chancen und Vorteile im Übergangsprozess (46)
6.4 Unterstützungsbedarfe und -angebote im Vergleich (47)
6.5 Unterstützungsdefizite (48)
6.6 Einfluss sozialer, kultureller und wirtschaftlicher Faktoren (48)
6.7 Verbesserung bestehender Strukturen (49)
7 Implikationen und weiterer Forschungsbedarf (49)
7.1 Implikationen für die Praxis, Politik und Organisationen (50)
7.2 Implikationen für Spitzensportler:innen (50)
7.3 Weiterer Forschungsbedarf (51)
8 Conclusio (51)
9 Literaturverzeichnis (53)
10 Hilfsmittelverzeichnis (59)
Anhang A: Interviewleitfaden (60)
Anhang B: Einverständniserklärung (63)
Anhang C: Kategoriensystem (64
Rent price dynamics and sociodemographic changes in Austria between 1970 and 2021
No full textRENT PRICE DYNAMICS AND SOCIODEMOGRAPHIC CHANGES IN AUSTRIA BETWEEN 1970 AND 2021
Rent price dynamics and sociodemographic changes in Austria between 1970 and 2021 (1)
69c8da29-3d21-45c8-b670-b310f77331e5.pdf (2)
Contents (-)
List of Figures (-)
List of Tables (-)
Motivation and Objectives of This Thesis (-)
Research Questions (-)
Problem Definition (-)
Development of Housing Costs in Austria Since 1970 (-)
Challenges for Tenants and Political Decision-Makers (-)
Theoretical Background (-)
Economic Theories on Rent Formation (-)
Previous Research on Price Drivers on the Housing Market (-)
Effects of Crises on Housing Prices (-)
Demographic Changes and Possible Effects (-)
Regional Differences Between Urban and Rural Areas (-)
Vienna’s Housing Market (-)
Changes in the Housing Market (-)
Rent Regulation (-)
Challenges for Tenants and Political Decision-Makers (-)
Data Basis and Methodology (-)
Description of the Austrian Microcensus (-)
Limitations of The Database (-)
Descriptive Analysis (-)
Data Processing and Methodological Approach (-)
Baseline Model (-)
Housing Characteristics (-)
Sociodemographic Changes (-)
Final Model (-)
Discussion of the Results (-)
Interpretation in Context of the Research Questions (-)
Comparison with Previous Studies and Existing Theories (-)
Conclusion and Outlook (-)
References (64
Markenidentität und Markenführung in Micro Brands
No full textMARKENIDENTITÄT UND MARKENFÜHRUNG IN MICRO BRANDS
Markenidentität und Markenführung in Micro Brands (1
Purchasing's role in supply chain sustainability
No full textPURCHASING'S ROLE IN SUPPLY CHAIN SUSTAINABILITY
Purchasing's role in supply chain sustainability (1
Die Erstellung eines Fragebogens zur Identifikation und Messung des Kontrasteffekts
No full textDIE ERSTELLUNG EINES FRAGEBOGENS ZUR IDENTIFIKATION UND MESSUNG DES KONTRASTEFFEKTS
Die Erstellung eines Fragebogens zur Identifikation und Messung des Kontrasteffekts (1
Deployment of IT tools for communication in interorganizational networks in the public sector
No full textDEPLOYMENT OF IT TOOLS FOR COMMUNICATION IN INTERORGANIZATIONAL NETWORKS IN THE PUBLIC SECTOR
Deployment of IT tools for communication in interorganizational networks in the public sector (1