Repositorio Digital Universidad ECCI
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Propuesta mejora plan de mantenimiento a las fresadoras de asfalto Caterpillar PM313 basados en la metodología PMO
No full textDe acuerdo lo anterior y entrando en el enfoque de la investigación, en este proyecto abordaremos una problemática que se ha generado en varios de los equipos PM313 de marca Caterpillar, haciendo énfasis en cómo estos equipos en específico han empezado a presentar fallas muy frecuentes y de manera esporádica las cuales no están asociadas a los mantenimientos que actualmente se realizan, lo cual genera retrasos en las actividades de los clientes, pérdida de confiabilidad en la marca y en la compañía, gastos innecesarios de recursos, cumplimiento de pólizas legales por incumplimientos entre otros. Dado estos antecedentes se requiere iniciar con la propuesta mejora plan de mantenimiento para aumentar la disponibilidad de las fresadoras PM313.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de MantenimientoEspecialización en Gerencia de Mantenimient
Propuesta de diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Besoftware SAS
No full textPropuesta de implementación de un SG-SST que surge de la necesidad de garantizar un ambiente seguro para los trabajadores, así como el cumplimiento de la normatividad legal vigente colombiana para la microempresa Besoftware S.A.S quienes se dedican al mantenimiento y reparación de computadores y equipo periférico, de acuerdo a esto se comienza con la realización de un diagnóstico inicial del estado actual de Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante la revisión de los estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312 de 2019.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Programa de bienestar mental y emocional en Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S: Estrategias y acciones para mejorar la salud mental de los colaboradores
No full textEl estrés laboral y el agotamiento emocional son problemas comunes en el ambiente laboral, y las tiendas de la empresa Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S no son la excepción. Para prevenir problemas de salud mental relacionados con el trabajo, se pueden implementar medidas efectivas como la creación de un ambiente de trabajo positivo y de apoyo, la promoción de la actividad física y la implementación de programas de capacitación y aprendizaje continuo. Además, es importante asegurarse de que el personal tenga una carga de trabajo razonable y adecuada y de proporcionarles herramientas de gestión del tiempo y de estrés. Estas estrategias pueden ayudar a reducir el estrés laboral y prevenir el agotamiento emocional en el personal, lo que a su vez potencia su salud mental y bienestar general.
Tras aplicación de la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial avalada por el Ministerio de Protección Social de Colombia (2010)., evidenciaron que los colaboradores de las tiendas de Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S presentan altos niveles de estrés, dificultades en la retroalimentación de su desempeño, esfuerzo laboral que afecta su vida personal, riesgo psicosocial intralaboral alto, relaciones sociales en el trabajo deterioradas, falta de participación en cambios y oportunidades de desarrollo, demandas de la jornada de trabajo deficientes, falta de recompensas y sentimiento de falta de pertenencia hacia la empresa, además de afectaciones en el tiempo fuera del trabajo y la influencia del entorno extralaboral en el trabajo.
Estos resultados indican la necesidad de implementar estrategias y acciones para mitigar los riesgos psicosociales que enfrentan los colaboradores, mejorar su salud mental y emocional, y promover un mejor ambiente laboral. Esto incluye la implementación de políticas de retroalimentación efectiva y oportunidades de desarrollo, promoción de la participación y el trabajo en equipo, mejorar las condiciones laborales y de transporte, así como brindar mecanismos de apoyo para el manejo del estrés.
En conclusión, el programa de bienestar mental y emocional propuesto busca abordar los riesgos identificados y mejorar la calidad de vida y satisfacción laboral de los colaboradores de Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S.Work stress and emotional exhaustion are common problems in the work environment, and the stores of the company Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S are no exception. To prevent work-related mental health problems, effective measures can be implemented such as creating a positive and supportive work environment, promoting physical activity, and implementing training and continuous learning programs. In addition, it is important to ensure that staff have a reasonable and adequate workload and to provide them with time and stress management tools. These strategies can help reduce work stress and prevent emotional exhaustion in staff, which in turn enhances their mental health and overall well-being.
After applying the Battery of instruments for the evaluation of psychosocial risk factors endorsed by the Ministry of Social Protection of Colombia (2010), it was shown that the employees of the Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S stores present high levels of stress, difficulties in feedback on their performance, work effort that affects their personal life, high intra-work psychosocial risk, deteriorated social relationships at work, lack of participation in changes and development opportunities, poor workday demands, lack of rewards and feeling of lack of belonging to the company, in addition to impacts on time away from work and the influence of the extra-work environment on work.
These results indicate the need to implement strategies and actions to reduce the psychosocial risks that employees face, improve their mental and emotional health, and promote a better work environment. This includes implementing effective feedback policies and development opportunities, promoting participation and teamwork, improving working and transportation conditions, as well as providing support mechanisms for stress management.
In conclusion, the proposed mental and emotional well-being program seeks to address the identified risks and improve the quality of life and job satisfaction of the employees of Ortopédicos Futuro Colombia S.A.S.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Desarrollo e Implementación de un Sistema de Gestión de Tarifas Online para el área de Procurement en una empresa de comercio exterior basado en Industria 4.0
No full textEl objetivo de este proyecto es poder aplicar un sistema de gestión de tarifas online para el área de procurement en una empresa de comercio exterior llamada Transborder basado en industria 4.0 utilizando herramientas como Power Bi y Power Automate. El proyecto propone tecnologías clave como Big data, Ciberseguridad, computación en la nube y automatización de procesos. Este proyecto, por tanto, no solo aborda los desafíos actuales de la empresa, sino que también sienta las bases para futuras innovaciones, alineando las operaciones de procurement con las mejores prácticas tecnológicas y de gestión a nivel global.PregradoIngeniero en IndustrialIngeniería Industria
Diseño de un programa de riesgo químico en una empresa del sector industrial químico
No full textSe diseñó un programa de riesgo químico para una empresa del sector industrial químico en Mosquera, que comprende el diagnóstico de manejo y caracterización de sustancias químicas, la evaluación del riesgo químico y el diseño de un plan de acción para controlar dicho riesgo en actividades de almacenamiento, manipulación y transporte de sustancias químicas.
El diagnóstico incluyó inspecciones de condiciones de trabajo y una lista de chequeo que evaluó 9 variables de gestión del riesgo químico, mostrando un cumplimiento del 63%. Se identificaron áreas de mejora, especialmente en el almacenamiento y gestión de emergencias, adicionalmente se realizó un inventario de sustancias químicas.
Se aplicó la Norma Técnica Colombiana GTC-45 para identificar peligros, valorar riesgos y determinar controles, priorizando la exposición a polvos inorgánicos y material particulado, seguida por la exposición a gases y vapores, y el riesgo de derrames de productos químicos.
Finalmente, se propusieron medidas de intervención, incluyendo controles de ingeniería como la instalación de un sistema HVAC, controles administrativos como la elaboración de matrices de compatibilidad química y elementos de protección personal, y el establecimiento de un programa de riesgo químico con actividades de capacitación y sensibilización.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Diseño de un biorreactor de dos etapas para la degradación de residuos sólidos orgánicos
No full textEste trabajo presenta el diseño de un biorreactor de dos etapas que combina un reactor de tanque agitado continuo (CSTR) y un reactor anaerobio de flujo ascendente (UASB) para optimizar la degradación de residuos sólidos orgánicos y aumentar la producción de biogás. La investigación se enfoca en ofrecer una solución sostenible y escalable para la gestión de residuos en Bogotá.PregradoTecnólogo en Procesos Químicos IndustrialesTecnología en Procesos Químicos Industriale
Propuesta de un Modelo de Gestión de Mantenimiento RCM para la máquina de producción inyectora Haitian 250 de la empresa Industrias Plásticas Gr
No full textActualmente se requiere para la compañía de Plásticos GR, que pueda lograr alcanzar las metas propuestas, de esta manera pueda mejorar sus indicadores de calidad en cuanto a costos de producción y calidad en los bienes prestado. Para esto es importante la investigación de un programa de mantenimiento el cual se encuentre en proceso de actualización y estandarización continua, sin que se encuentren afectaciones en los equipos, siempre velando por la conservación y el buen uso de la maquinaria que se implementa para la operación.
Las mejoras en el área de mantenimiento son indispensables y de vital uso para las industrias de producción, ya que deben ser implementadas de acuerdo a la empresa y al resultado que necesito obtener al finalizar el plan de mantenimiento. Al no tener un plan de mantenimiento proyectado hace que cause problemas tales como altos costos en mantenimientos, repuestos que no se encuentren en stock afectando seriamente la producción ya que muchas veces el tiempo perdido causa pérdidas económicas altas.
La propuesta de mantenimiento que se quiere realizar dentro del campo de las industrias plásticas tiene como fin conocer cómo se trabaja actualmente en el área de producción y mantenimiento adicional a esto de qué manera se puede mejorar la productividad de la empresa y como se puede adecuar una mejora continua en los procesos implementados.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de MantenimientoEspecialización en Gerencia de Mantenimient
Herramienta para el cálculo de huella de carbono corporativa, estándar NTC ISO 14064-1:2020
No full textCalcular la huella de carbono corporativa es clave para comprender y mitigar el impacto ambiental, el uso de herramientas de cálculo facilita el proceso al proporcionar datos precisos a partir de métodos estandarizados, de manera que la organización pueda identificar acciones de mejora y establecer objetivos de reducción de GEI.
A través del análisis del estado del arte sobre herramientas de cálculo de huella de carbono, se evidencia que a nivel nacional no existe una herramienta disponible para organizaciones, la cual esté basada en la metodología de la última versión de la norma NTC ISO 14064-1:2020.
El presente documento aborda el desarrollo de una herramienta de cálculo de huella de carbono, útil para pymes, diseñada en Microsoft Excel®; la cual permite el reporte de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) bajo los lineamientos del estándar NTC ISO 14064-1:2020. La herramienta es accesible y de fácil manejo, permitiendo la construcción de un inventario de emisiones de GEI. Además, la herramienta establece un precedente para otras instituciones de educación superior y organizaciones en cuanto a la estimación de sus emisiones para generar aportes de adaptación y mitigación al cambio climático en los sectores de la economía nacional.
La norma NTC ISO 14064-1:2020 es un estándar internacional que ha sido adoptado para Colombia, proporciona los requisitos para gestionar y presentar informes sobre inventarios de GEI. Además, incluye requisitos para determinar los límites, cuantificar las emisiones y remociones de GEI de una organización. La versión 2020 elimina los alcances 1, 2 y 3 propuestos en la versión 2006 para determinarlos únicamente en emisiones directas e indirectas.
Como parte de los resultados, se valida el funcionamiento de la herramienta con el inventario de GEI de la Universidad ECCI del año 2022, obteniéndose una huella de carbono de 358,052 t CO2e cuyo resultado es comparado con el estudio previo de Florez, 2023 en el cual se obtuvo un “total de 358,97 t CO2e”; es importante aclarar que en el cálculo realizado en la herramienta se incluyeron como fuente adicional de emisión los residuos peligrosos, considerando la cantidad de generación en el año 2022. Se estima la variación de los resultados de ambos cálculos, excluyendo las emisiones por residuos peligrosos (0,895 t CO2e), obteniéndose una diferencia del 0,51%.PregradoIngeniero en AmbientalIngeniería Ambienta
Criterios de laboratorios sobre los factores de riesgo cardiovasculares como requisito para trabajo en altura
No full textLa presente investigación se llevará a cabo siguiendo un enfoque cualitativo y se dividirá en tres fases: análisis de literatura, revisión de historias clínicas y propuesta de criterios de laboratorio. Cada fase se realizará de acuerdo con un marco metodológico basado en el paradigma positivista, utilizando un método de investigación analítico y descriptivo. Además, se aplicarán criterios de inclusión y exclusión para garantizar la calidad de la información recopilada. A través del instrumento PRIMA 2020, se procederá a realizar la revisión sistemática de estudios, artículos o información relacionada con esta investigación, se aplicarán cierto número ítems que permitirán consolidar a grandes rasgos la bibliografía necesaria para esta investigación.Tabla de contenido 1.Título .. 11 2. Problema de investigación 11 2.1 Descripción del problema . 11 2.2 Formulación del problema 14 3.Objetivos .. 14 3.1 Objetivo general 14 3.2 Objetivo específicos 14 4.Justificación y delimitación .. 15 4.1 Justificación 15 4.2. Delimitación .. 16 4.3 Limitaciones 16 5. Marcos referenciales . 17 5.1 Estado del arte .. 17 5.2 Marco teórico . 30 7 5.3 Marco legal . 38 6. Marco metodológico de la investigación .. 42 6.1 Paradigma de la investigación 42 6.2 Método de investigación 42 6.3 Tipo de investigación . 43 6.4 Fases de la investigación . 43 6.5. Instrumentos . 43 6.5.1 Revisión de bibliografía Instrumento PRISMA 2020 .. 43 6.5.2 Revisión de historias clínicas . 45 6.6 Población . 45 6.7 Muestra . 45 6.8 Criterios de inclusión y exclusión 46 6.8.1 Criterios de inclusión . 46 6.8.2 Criterios de exclusión 46 6.9 Fuentes de Información. 46 6.9.1 Cronograma de actividades 47 7.1 Análisis e interpretación de los resultados .. 50 7.1.1 Revisar la bibliografía médica y científica más reciente y relevante sobre los paraclínicos como factores de riesgo cardiovasculares en colaboradores evaluados que realizan trabajo en alturas. . 50 8 7.1.2 Comparar el criterio utilizado en los niveles de laboratorios por los profesionales en salud ocupacional en una empresa de salud ocupacional, para la evaluación de trabajadores que optan trabajar en altura. .. 52 7.1.3 Proponer los valores en los criterios de laboratorio para una evaluación más precisa y efectiva de los factores de riesgo cardiovasculares en los colaboradores que realizan trabajo en alturas evaluados en una empresa de salud ocupacional. 53 7.2 Discusión . 54 8. Análisis financiero .. 57 8. 1 Costo del proyecto . 57 8.1.1 Recursos Humanos 57 8.1.2 Recurso Físico .. 57 8.2 Análisis costo beneficio . 58 9. Conclusiones 58 10. Recomendaciones .. 61 11. ReferenciasAnalitico y descriptivoEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
MEJORA CONTINUA ESTÁNDARES MÍNIMOS EMPRESA HIDROCARBUROS
No full textEl presente trabajo tiene como propósito fortalecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) de una empresa del sector hidrocarburos, mediante la mejora continua de los estándares mínimos.
La investigación se desarrolló con una metodología descriptiva, estructurada en cinco fases: preparación y planificación del proyecto, recolección de datos, análisis de la información recopilada, desarrollo del plan de mejoramiento y elaboración del informe final. Como resultados se obtuvo un cumplimiento del 24.75% de los estándares mínimos del SG-SST, arrojando una valoración critica, a partir de este diagnóstico, se diseñó una propuesta de mejoramiento que incluye la creación de 26 documentos orientados a cubrir ítems faltantes y resolver hallazgos críticos.
Este trabajo contribuye al sector al proporcionar un marco de referencia para la implementación de prácticas seguras, reforzando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de seguridad proactiva.The purpose of this work is to strengthen the occupational safety and health management system (OSHMS) of a company in the hydrocarbon sector, through the continuous improvement of the minimum standards.
The research was developed with a descriptive methodology, structured in five phases: preparation and planning of the project, data collection, analysis of the information gathered, development of the improvement plan and preparation of the final report. As a result, 24,75% of the minimum OSHMS standards were met, resulting in a critical assessment. Based on this diagnosis, an improvement proposal was designed that includes the creation of 26 documents aimed at covering missing items and resolving critical findings.
This work contributes to the sector by providing a framework for the implementation of safe practices, reinforcing regulatory compliance and promoting a proactive safety culture.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj