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Matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles en la finca El Guadual, Gachalá
No full textEste proyecto desarrolla una propuesta en seguridad y salud en el trabajo para la finca panelera el guadual con la realización de una matriz de peligros y riesgos, en esta enramada dedicada a la elaboración de panela, miel y melazas a partir de la caña de azúcar. El proyecto utilizará una metodología descriptiva tomando datos a partir de la observación de las diferentes áreas de trabajo, para realizar un análisis de los peligros y riesgos a los que están expuestos los trabajadores, desarrollando la matriz de peligros y riesgos basada en la Guía Técnica Colombiana (GTC 45) Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional con el objetivo de mejorar la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores y minimizar la presentación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
El proyecto busca mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en una finca productora de panela en Gachalá, Cundinamarca, a través de la identificación y análisis de peligros y riesgos basado en la normativa colombiana.1. Titulo 10
2. Problema de investigación 11
2.1 Descripción del problema 11
2.2 Formulación del problema 11
3. Objetivo 12
3.1 Objetivo general 12
3.2 Objetivos específicos 13
4. Justificación 13
4.1 Delimitaciones 15
4.2 Alcance 15
4.3 Limitaciones 16
5 Marcos de referencia 16
5.1. Estado del arte 16
5.2. Marco teórico 21
5.2.1 Tipos de riesgo 22
5.3. Marco normativo 30
5.4. Marco metodológico 45
5.4.1. Metodología general 45
5.4.2. Metodología de Investigación Descriptiva 46
6. Cronograma 49
7. Señalización Enramada Panelera 50
8. Señalización de Seguridad en Enramada Panelera 51
9. Presupuesto 51
10. Organigrama 52
11. Resultados 60
12. Resultados evaluación de estándares mínimos Resolución 0312 de 2019 60
12.1. Planes de mejora según la Resolución 0312 de 2019. 70
13. Resultados evaluación de la Matriz de Epp
14. Matriz de identificación de peligros y riesgo por cargo
15. Análisis de resultados 73
16. Análisis Financiero 83
17. Conclusiones 84
18. Bibliografía 86
Tabla 1. Riesgo laborales en trapiches paneleros 29
Tabla 2. Marco normativo 30
Tabla 3. Estándares normativos 31
Tabla 4. Cronograma 49
Tabla 5. Señalización de seguridad Enramada panelera 51
Tabla 6. Presupuesto 52
Tabla 7. Evaluación de riesgos 54
Tabla 8. Matriz de operacionalización de variables 56
Tabla 9. Lista de chequeo 57
Tabla 10.Lista de chequeo Operación del trapiche 59
Tabla 11. Lista de chequeo Cosecha y apronte de caña de azúcar 61
Tabla 10.Lista de chequeo Operación del trapiche 62
Tabla 13.Lista de chequeo Recolección y secado de bagazo 63
Tabla 14.Lista de chequeo Hornilla 64
Tabla 15.Lista de chequeo Clarificación 65
Tabla 16.Lista de chequeo Obtencion de las mieles y batidor 66
Tabla 17.Lista de chequeo Moldeo y empaque de la panela 67
Tabla 18.Planes de mejora conforme al ciclo PHVA – Resolución 0312 de 2019 70
Tabla 19.Riesgos de seguridad 79
Tabla 20.Formato de revisión 80
Tabla 21.Plan de intervención según ciclo PHVA 82
Tabla 22.Lista de chequeo Operación del trapiche 83
Ilustración 1Señalización Ruta de Evacuación 50
Ilustración 2 Organigrama 52
Ilustración 3 Desarrollo por ciclo PHVA 68
Ilustración 4 % Desarrollo por Ciclo PHVA 69
Ilustración 5 Elementos de Protección personal para cada trabajadorEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Elaboración de un protocolo para el manejo de docentes con trastornos de la voz y patologías vocales en el Colegio San José de Cúcuta, ubicado en la ciudad de Cúcuta, Colombia.
No full textEl estudio busca prevenir los trastornos de la voz en los docentes del Colegio San José de Cúcuta, reconociendo que la voz es su principal herramienta de trabajo. A través de un enfoque cuantitativo y descriptivo, se analizaron factores ambientales, hábitos vocales y condiciones laborales mediante entrevistas, observación de aulas y revisión de bases de datos.
Los principales hallazgos muestran que la disfonía está relacionada con la edad, la carga laboral, ambientes ruidosos y hábitos nocivos como el consumo excesivo de cafeína, pocas horas de sueño y reflujo laríngeo. Además, se identificaron tres grupos de riesgo según edad, condiciones laborales y hábitos.
El producto final fue un Protocolo de Salud Vocal Docente orientado a la prevención, detección temprana y rehabilitación de alteraciones vocales, incorporando estrategias ergonómicas, ambientales y terapéuticas. En conclusión, la disfonía es un problema laboral relevante asociado al sobreuso vocal, ruido y falta de pausas activas. Se recomienda implementar intervenciones integrales en el entorno escolar que incluyan vigilancia, programas preventivos y promoción de ambientes saludables.Tabla de Contenido
1- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA - 5
2- PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN - 6
3- OBJETIVOS - 6
5- ALCANCE - 9
6- DELIMITACIÓN - 9
7- MARCO REFERENCIAL - 10
7.1- MARCO TEÓRICO - 10
7.1.1- Antecedentes sobre disfonía en docentes - 10
7.1.2- Principales patologías vocales en docentes - 10
7.1.3- Complicaciones asociadas a la disfonía - 11
7.1.4- Conceptos claves en la literatura - 11
7.1.5- Perspectiva tecnológica y administrativa - 12
7.2- ESTADO DEL ARTE - 12
7.3- MARCO LEGAL - 17
8- MARCO METODOLÓGICO - 18
9- CRONOGRAMA - 21
10- RESULTADOS - 22
10.1- RESULTADOS OBTENIDOS POR INSTRUMENTO - 22
10.2- INSPECCIONES DE OBSERVACIÓN DIRECTA DEL ENTORNO LABORAL / ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO (APT) - 38
10.3- ANÁLISIS Y RESULTADOS: CRUCE DE VARIABLES - 40
10.4- RELACIÓN ENTRE FACTORES DE RIESGO Y NECESIDAD DE IMPLEMENTAR UN PROTOCOLO PARA EL MANEJO DE DOCENTES CON ALTERACIONES DE VOZ Y PATOLOGÍA VOCÁLICA - 48
11- CONCLUSIONES - 49
12- RECOMENDACIONES - 51
13- PRODUCTO DE INTERVENCIÓN: PROTOCOLO DE MANEJO VOCAL DOCENTE - 53
14- BIBLIOGRAFÍA - 54
15- PALABRAS CLAVES - 56
16- ANEXOS - 57EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Formulación de una propuesta de un programa de bienestar laboral.
No full textEste estudio tiene como propósito caracterizar los factores de riesgo psicosocial presentes en un laboratorio de calidad textil y, a partir de los resultados, formular una propuesta de Programa de Bienestar Laboral alineada con la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial del Ministerio del Trabajo y la Guía Técnica General de Intervención Psicosocial.
En Colombia, las Resoluciones 2646 de 2008 y 2764 de 2022 establecen la obligación de identificar, evaluar e intervenir los factores psicosociales, aunque muchas organizaciones se limitan al diagnóstico sin avanzar hacia la implementación de estrategias efectivas.
La investigación se desarrolló con un diseño descriptivo y de enfoque cuantitativo, aplicando la Batería de evaluación psicosocial a la totalidad de los analistas de calidad del laboratorio. Los instrumentos utilizados fueron los cuestionarios intralaboral, extralaboral, escala de estrés percibido y la ficha sociodemográfica, siguiendo los lineamientos del Ministerio del Trabajo.
Los resultados evidenciaron un perfil psicosocial con predominio de riesgos altos y muy altos, especialmente en los dominios de liderazgo, demandas laborales y recompensa. Asimismo, se identificaron dificultades para equilibrar la vida laboral y personal, junto con la presencia de síntomas de estrés y una limitada percepción de recompensa, lo que afecta su bienestar y desempeño.
Con base en estos hallazgos, se propone un Programa de Bienestar Laboral orientado a fortalecer el liderazgo participativo, la comunicación, la capacitación continua, la redistribución de cargas y las estrategias de reconocimiento, con el fin de disminuir los riesgos psicosociales y promover el bienestar integral.The purpose of the study is to characterize the psychosocial risk factors present in a textile quality laboratory and, based on the results, formulate a proposal for a Workplace Well-being Program aligned with the Ministry of Labor's Battery of Instruments for the Assessment of Psychosocial Risk Factors and the General Technical Guide for Psychosocial Intervention.
In Colombia, Resolutions 2646 of 2008 and 2764 of 2022 establish the obligation to identify, evaluate, and intervene in psychosocial factors, although many organizations limit themselves to diagnosis without moving toward the implementation of effective strategies.
The research was developed with a descriptive and quantitative approach, applying the Psychosocial Assessment Battery to all laboratory quality analysts. The instruments used were the intralaboral and extralaboral questionnaires, the perceived stress scale, and the sociodemographic form, following the guidelines of the Ministry of Labor.
The results showed a psychosocial profile with a predominance of high and very high risks, especially in the areas of leadership, work demands, and rewards. Difficulties in balancing work and personal life were also identified, along with the presence of stress symptoms and a limited perception of reward, which affects their well-being and performance.
Based on these findings, a Workplace Well-being Program is proposed, aimed at strengthening participatory leadership, communication, continuous training, workload redistribution, and recognition strategies, in order to reduce psychosocial risks and promote comprehensive well-being.1. INTRODUCCIÓN 8
1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 9
1.3 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN 13
1.4 OBJETIVO GENERAL 13
1.5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 13
1.6 JUSTIFICACIÓN 14
1.7 ALCANCES Y LIMITACIONES 15
1.8 DELIMITACIÓN 17
2. MARCO REFERENCIAL 19
2.1 FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.19
2.2 ESTADO DEL ARTE 23
2.3 MARCO LEGAL 29
3 MARCO METODOLÓGICO 32
3.1 ALCANCE DEL INSTRUMENTO. 34
3.2 CONSIDERACIONES ÉTICAS 37
4. RESULTADOS. 39
4.1 CONDICIONES INDIVIDUALES. 40
4.2 FACTORES INTRALABORALES. 42
4.3 RESUMEN GENERAL DE RESULTADOS DE LOS FACTORES INTRALABORALES. 44
4.4 FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES. 46
4.5 MANIFESTACIONES DE ESTRÉS 46
5. ANALISIS DE RESULTADOS. 47
5.1 ANÁLISIS DE RESULTADOS CUESTIONARIO INTRAINDIVIDUAL . 48
5.2 ANÁLISIS GENERAL DE RESULTADOS 51
6. PROPUESTA DE INTERVENCIÓN 54
7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 62
8. DISCUSIÓN 67
9. CONCLUSIONES 71
10. RECOMENDACIONES. 73EspecializaciónEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Propuesta de moda underwear & swimwear
No full textEl siguiente trabajo académico tiene como propósito crear y estructurar una marca de ropa interior y prendas de baño con enfoque en la calidad, la estética contemporánea y la conexión emocional con la mujer moderna. Surge ante la necesidad identificada en el mercado colombiano de propuestas que combinen diseño exclusivo, confort y sofisticación a precios competitivos. A partir del análisis del contexto nacional, se observó un crecimiento sostenido del sector de moda íntima post pandemia, impulsado por el comercio electrónico y la valorización del producto local.
Para el desarrollo del proyecto, se realizó una investigación de tipo descriptivo y exploratorio, apoyada en fuentes secundarias como informes de ProColombia y publicaciones del sector moda y en la aplicación de encuestas a potenciales consumidoras con el fin de identificar hábitos de compra, preferencias estéticas y percepciones sobre el diseño nacional.
Los resultados arrojaron que aunque las marcas locales o emergentes no tienen tanto apoyo, a partir de las nuevas culturas generacionales se empiezan a respaldar progresivamente. Esto permitió definir estrategias de marketing digital, distribución y comunicación centradas en redes sociales. Asimismo, se estableció como producto insignia el vestido de baño enterizo Brisa, representante de la esencia estética y conceptual de la marca.
Elisa Torres se presenta como una propuesta con potencial competitivo en el mercado de moda íntima y de baño, caracterizándose por una identidad visual consistente, valores orientados al empoderamiento femenino y un enfoque de posicionamiento digital basado en contenido orgánico. El proyecto demuestra que la integración entre diseño, identidad de marca y estrategias de comunicación efectivas puede fortalecer el reconocimiento de las marcas emergentes en el panorama nacional.The purpose of this academic work is to create and structure a lingerie and swimwear brand focused on quality, contemporary aesthetics, and an emotional connection with the modern woman. It arises from the identified need in the Colombian market for products that combine exclusive design, comfort, and sophistication at competitive prices. Analysis of the national context revealed sustained growth in the intimate apparel sector post-pandemic, driven by e-commerce and the increased value placed on local products.
For the development of this project, a descriptive and exploratory research approach was used, supported by secondary sources such as reports from ProColombia and publications from the fashion industry, as well as surveys of potential consumers to identify purchasing habits, aesthetic preferences, and perceptions of Colombian design.
The results showed that although local or emerging brands do not currently receive much support, they are gradually gaining back due to new generational trends. This allowed for the definition of digital marketing, distribution, and communication strategies centered on social media. The Brisa one-piece swimsuit was established as the flagship product, representing the brand's aesthetic and conceptual essence.
Elisa Torres presents itself as a brand with competitive potential in the lingerie and swimwear market, characterized by a consistent visual identity, values focused on female empowerment, and a digital positioning approach based on organic content. The project demonstrates that the integration of design, brand identity, and effective communication strategies can strengthen the recognition of emerging brands on the national stage.Introducción 1
Proceso de investigación 2
Concepto de negocio 15
Estudio de mercados 18
Proceso técnico y de diseño 24
Plan de Marketing 38
Creación de imagen de marca 41
Proceso administrativo financiero 54
Conclusiones 59
Referencias 60PregradoDiseñador de Moda
Desarrollo de tapete a partir de la reutilización de dotación para capacitación institucional de la empresa Confipetrol
No full textEl proyecto “Desarrollo de tapete de capacitación a partir de la reutilización de la dotación en desuso de la empresa Confipetrol” se orienta al diseño de una herramienta sostenible que fortalezca los procesos de capacitación institucional. Se busca desarrollar un tapete didáctico mediante la transformación de prendas industriales en desuso, integrando principios de sostenibilidad, economía circular y diseño con propósito. Esta propuesta surge como respuesta a la necesidad de la empresa de crear una herramienta de capacitación interactiva. La metodología empleada se fundamentó en el enfoque cualitativo y proyectual, apoyada en el modelo de Diseño Centrado en el Ser Humano (HCD), que permitió comprender el contexto institucional, definir el problema, idear alternativas y crear un producto acorde con los valores ambientales de Confipetrol. Durante el proceso, se aplicaron estrategias de diseño sostenible y técnicas de reutilización textil —como el upcycling y el patchwork— para dar una nueva vida a los materiales.
La creación del tapete didáctico ambiental combina funcionalidad y estética, demostrando que los residuos textiles pueden transformarse en objetos útiles. Este producto busca promover la participación activa, la recordación y el sentido de pertenencia institucional. El proyecto evidencia que el diseño de moda, aplicado desde una perspectiva sostenible, puede convertirse en una herramienta importante dentro de los entornos corporativos, aportando a la capacitación ambiental y al cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible.1. TITULO DE LA INVESTIGACION
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
2.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
2.2. PREGUNTA DE INVESTIGACION
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.1. OBJETIVO GENERAL
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
4. JUSTIFICACIÓN
5. ANTECEDENTES
6. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN
6.1. MARCO CONCEPTUAL
6.2. MARCO TEÓRICO
6.3. MARCO LEGAL
7. DISEÑO METODOLÓGICO
7.1. TIPO DE INVESTIGACION
7.2. RECURSOS
7.3. CRONOGRAMA
8. DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN
9. RESULTADOS ESPERADOS
10. CONCLUSIONES
11. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
12. ANEXOSPregradoTecnólogo en Creación y Producción de Mod
Propuesta de SG-SST para mitigar el ausentismo laboral en una IPS en el municipio de Envigado
No full textEn la actualidad, la gestión del talento humano al interior de las organizaciones tiene entre sus propósitos principales el abordaje de problemáticas relacionadas con el bienestar laboral y por consiguiente, situaciones que integran elementos propios de la salud – ambiente y trabajo. La investigación se desarrollará en la empresa DP Laboral S.A.S, ubicada en el municipio de Medellín, Antioquia, en la cual durante el año 2023 se reportó desde el área de Gestión del Talento Humano un incremento en los niveles de ausentismo laboral, pasando de 6 días en 2022 a 7,5 días de ausentismo en promedio por trabajador en 2023.
En Colombia, de acuerdo con cifras de la Asociación Nacional de Industriales ANDI (2019), publicadas en el Tercer Informe de Seguimiento sobre Ausentismo Laboral e Incapacidades Médicas, se reportaron por cada 1000 trabajadores, 1590 casos de ausentismo, 9100 días perdidos por incapacidad, 36 trabajadores con restricciones, lo que en términos económicos significó para las empresas 177.000.000 por costos de restricciones médicas y reubicaciones laborales, redundando en un costo promedio anual por trabajador que se aproxima a los $700.000.
Contextualizando, en el mismo informe se indica que el sector de Servicios Administrativos y de Apoyo presentó la cifra más alta de ausentismo en promedio por trabajador durante el año 2018, con 15,2 días; mientras que el sector salud en el que se ubica la empresa a analizar tuvo en promedio 9,1 días de ausentismo por trabajador, con 1,78 casos por trabajador, costos de 1,98% por ausentismo e índices por cada 1000 trabajadores de 37,1 restricciones y 5,8 reubicaciones durante el periodo de tiempo analizado.
De esa forma, se evidencia que el ausentismo laboral está generando entre otros impactos, reducción en la eficiencia, incremento de la carga laboral, aumento en los costos de las organizaciones, desmotivación, deterioro de la cultura organizacional y afectaciones al clima y relaciones internas dentro de los grupos de trabajo; y en el caso de las organizaciones del sector salud, afectaciones en la prestación de los servicios, poniendo en riesgo la integridad de los usuarios.
Ahora bien, el ausentismo laboral puede ser consecuencia de problemas de salud en los empleados como enfermedades crónicas o contagiosas; factores organizacionales suscritos a las condiciones en que se desarrollan las actividades (ergonomía, comodidad), excesivas jornadas laborales; y otros factores entre los que destacan problemas o conflictos personales, familiares, dificultades económicas e incluso, traumatismo en el acceso a medios de transporte y movilidad.
En ese sentido, el ausentismo laboral genera al interior DP Laboral se ha incrementado significativamente, generando disminución en la productividad laboral, incremento en los costos operacionales y afectaciones en el ambiente laboral, problemas que se constituyen en factores de riesgo para el logro de las metas y objetivos de la organización.
En consecuencia, se requiere la elaboración de una propuesta para diseño del SG-SST que permita mitigar la el ausentismo laboral, y el análisis de las causas que están originando el incremento de ese fenómeno, con el propósito de gestionar desde el área de talento humano, las estrategias necesarias para superar la coyuntura y promover escenarios para el fortalecimiento de las políticas internas Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, promover el sentido de pertenencia y compromiso de los colaboradores en el cumplimiento de sus horarios de trabajo, los cuales solo deberán ser modificados por tratarse de casos fortuitos o fuerza mayor.Contenido
Índice de Tablas 5
Índice de figuras 6
1. Título del proyecto 7
2. Planteamiento del problema 7
3. Pregunta de investigación 8
4. Objetivo general y específicos 9
4.1 Objetivo General 9
4.2 Objetivos Específicos 9
5. Justificación 10
6. Alcance del estudio 11
7. Delimitación 11
8. Marco referencial 12
8.1 Marco Teórico 12
8.2 Estado del Arte 13
8.3 Marco legal 15
9. Marco metodológico 16
9.1 Enfoque y diseño de investigación 16
9.2 Instrumento para la recolección de información 17
9.3 Consideraciones éticas 19
10. Cronograma 21
11. Resultados 22
11.1 Descripción Sociodemográfico 22
11.2 Cuestionario Intralaboral 24
11.3 Percepción de ausentismo laboral 28
12. Conclusiones 30
13. Recomendaciones 33
14. Producto Final: Propuesta de SG-SST para Mitigar el Ausentismo en DP Laboral 35
ANEXOS 36
ANEXO A. Autorización de la organización 37
ANEXO B. Consentimiento informado 37
11. Referencias bibliográficas 39
15. Palabras clave 41EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Diseño de una extrusora de monofilamento para impresión 3d de diámetro controlado
No full textEl presente documento es un paso a paso para diseñar una extrusora de monofilamento de impresión 3D de diámetro controlado, este proyecto nace de una necesidad en el área de polímeros de la universidad ECCI donde se busca incentivar y enseñar a los estudiantes acerca de los procesos de manufactura usados en polímeros, como la extrusión. En la universidad se encuentra un prototipo de extrusora de monofilamento en funcionamiento para uso exclusivo de la institución. Ahora se diseñará una segunda extrusora que será posteriormente fabricada, con la finalidad de complementar la primera y aumentar el número de estudiantes que pueden interactuar con este tipo de máquinas.
El documento inicia con una exhaustiva búsqueda de información acerca de los diferentes componentes de una maquina extrusora y su función dentro de la misma, tipos de máquinas extrusoras, polímeros, clasificación, polímeros usados en el proceso de extrusión, manufactura aditiva entre otros temas de interés relacionados.
El husillo extrusor es la pieza más importante en cualquier extrusora, por ende, se hace énfasis en el diseño de la geometría y como soportara las cargas aplicadas durante el proceso de extrusión, realizando estudios de movimiento y comprobando la resistencia del material. El diseño del husillo se basará en el libro de transformación de plásticos de V.K Savgorodny, y se modelará posteriormente en el software de ingeniería SolidWorks.
Se hará un énfasis en el diseño del barril extrusor y el estudio de transferencia de calor, entendiendo mejor cómo se comportan los polímeros cuando se controlan variables como velocidad de corte y viscosidad, junto con el cambio de la temperatura.
Se plantea la geometría, se seleccionarán materiales y especificaran tratamientos térmicos en cada pieza que compone la maquina extrusora, mencionando fabricantes y proveedores de los diferentes componentes comerciales y no comerciales de la máquina.
Se realizarán cálculos de transmisión de potencia, selección de motorreductor, selección de cadena y piñones, diseño del conjunto de cabezal y boquilla de extrusión, diseño de unidad de enfriamiento, unidad de halado de filamento y unidad de arrollado para entrega de producto final. El proyecto se dividirá en dos mesas de trabajo. Es decir, se diseñan dos estructuras en perfil cuadrado con su respectiva lamina perforada y asegurada a la estructura, con el fin de sostener y nivelar todos los componentes de la extrusora.
Se modelan todos las piezas comerciales y no comerciales de la extrusora en el software SolidWorks y finalmente se ensamblan todos los componentes y unidades en un solo documento 3D. Anexando los planos de fabricación 3D y las fichas técnicas y cotizaciones de los fabricantes y proveedores.
Se adjuntan fichas técnicas de calidad, manuales de usuario y mantenimiento y los Scripts de Matlab usados para facilidad de cálculos.This document is a step-by-step guide for designing a 3D printing monofilament extruder with controlled diameter. This project arises from a need in the polymer department of ECCI University, where the goal is to encourage and teach students about manufacturing processes used in polymers, such as extrusion. The university currently has a functional monofilament extruder prototype for exclusive institutional use. A second extruder will now be designed and later manufactured to complement the first one, increasing the number of students who can interact with these types of machines.
The document begins with an extensive review of information about the different components of an extruder machine and their functions, types of extruders, polymers, classification, polymers used in the extrusion process, additive manufacturing, and other related topics of interest.
The extruder screw is the most critical part of any extruder, so emphasis is placed on the design of its geometry and how it will support the applied loads during the extrusion process. Motion studies and material strength tests are performed. The screw design will be based on the book Plastic Transformation by V.K. Savgorodny and will later be modeled in SolidWorks engineering software.
Special attention will be given to the design of the extruder barrel and the study of heat transfer, with a better understanding of how polymers behave when variables such as cutting speed, viscosity, and temperature changes are controlled.
The geometry will be proposed, materials will be selected, and thermal treatments will be specified for each component of the extruder. Manufacturers and suppliers of both commercial and non-commercial components will be mentioned.
Power transmission calculations will be made, along with the selection of the geared motor, chain, and sprockets. The design of the extrusion head assembly, nozzle, cooling unit, filament pulling unit, and winding unit for the final product delivery will also be included. The project will be divided into two workstations. That is, two square profile structures will be designed with perforated plates secured to the structure to support and level all extruder components.
All commercial and non-commercial parts of the extruder will be modeled in SolidWorks, and finally, all components and units will be assembled into a single 3D document. 3D manufacturing plans, technical sheets, and quotations from manufacturers and suppliers will be attached.
Technical data sheets, user manuals, maintenance manuals, and Matlab scripts used for calculations will also be included.1 TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN 40
2 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 40
2.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 40
2.2 PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN 42
3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 43
3.1 OBJETIVO GENERAL 43
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 43
4 JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 44
4.1 JUSTIFICACIÓN 44
4.2 DELIMITACIÓN 44
5 MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN 45
5.1 MARCO TEÓRICO 45
5.1.1 EXTRUSIÓN DE POLÍMEROS 45
5.1.1.1 Proceso y equipos de extrusión 46
5.1.1.2 TIPOS DE EXTRUSIÓN 48
5.1.1.2.1 Perfiles sólidos 48
5.1.1.2.2 Perfiles huecos 49
5.1.1.2.3 Producción de láminas y películas 49
5.1.2 MAQUINAS EXTRUSORAS 49
5.1.2.1 Componentes de una maquina extrusora 50
5.1.2.1.1 Tolva de alimentación 50
5.1.2.1.2 Cilindro o barril 51
5.1.2.1.3 Cabezal 52
5.1.2.1.4 Boquilla 52
5.1.2.1.5 Plato rompedor 52
5.1.2.1.6 Husillo 53
5.1.2.2 Tipos de máquinas extrusoras de polímeros 54
5.1.2.2.1 Extrusoras de desplazamiento positivo 54
5.1.2.2.2 Extrusoras de fricción viscosa 55
5.1.3 METODOLOGÍA PARA DISEÑO DE MAQUINAS EXTRUSORAS 56
5.1.3.1 Selección de motor 56
5.1.3.1.1 Gestión inicial 58
5.1.3.1.2 Norma 58
5.1.3.1.3 Lugar de Instalación 58
5.1.3.1.4 Grado de protección 59
5.1.3.1.5 Carga del motor 59
5.1.3.1.6 La red 59
5.1.3.1.7 Arranque 60
5.1.3.1.8 Potencia y eficiencia del motor 60
5.1.3.2 SELECCIÓN DE REDUCTOR 62
5.1.3.2.1 Beneficios del uso de reductores 63
5.1.3.2.2 Como seleccionar un reductor 63
5.1.3.2.3 Factor de Potencia 64
5.1.3.2.4 Tipos de reductores en la industria 65
5.1.3.2.5 Reductores para extrusoras 66
5.1.3.3 DISEÑO DE TOLVA PARA EXTRUSORAS 66
5.1.3.3.1 Criterios de diseño para tolvas y consideraciones importantes 67
5.1.3.3.2 Garganta de alimentación 68
5.1.3.4 METODOLOGÍA PARA DISEÑO DE HUSILLOS 69
5.1.3.4.1 Geometría del husillo 69
5.1.3.4.2 Materiales para fabricación de husillos y tratamientos térmicos 71
5.1.3.4.3 Tratamientos térmicos usados en husillos de extrusión 72
5.1.3.4.4 Control de calidad 73
5.1.3.5 DISEÑO DE BARRIL 73
5.1.3.5.1 Ecuaciones para cálculo de geometría de barril 75
5.1.3.5.2 Esfuerzos en la camisa extrusora 76
5.1.3.5.3 Transferencia de Calor en el barril 76
5.1.3.6 DISEÑO DE CABEZAL 77
5.1.3.6.1 Tipos de cabezal 79
5.1.3.6.2 Unidades que componen un cabezal de extrusión 79
5.1.3.7 DISEÑO DE ZONA DE ENFRIAMIENTO 80
5.1.3.7.1 Geometría de tina de enfriamiento 82
5.1.3.7.2 Control de temperatura 82
5.1.3.7.3 Sistema de Re-circulación y filtración 83
5.1.3.7.4 Facilidad de mantenimiento 83
5.1.3.8 DISEÑO DE ZONA DE HALADO PARA EXTRUSORAS 83
5.1.3.8.1 Materiales de rodillos haladores 84
5.1.3.8.2 Integración con el proceso de extrusión 84
5.1.3.9 DISEÑO DE ZONA DE BOBINADO Y ARROLLADO 85
5.1.3.9.1 Enrollador 87
5.1.3.9.2 Sistema de guiado 87
5.1.3.9.3 Mecanismo de corte 87
5.1.3.9.4 Control de calidad 87
5.1.3.9.5 Facilidad de mantenimiento 88
5.1.3.9.6 Seguridad 88
5.1.4 POLÍMEROS 88
5.1.4.1 Aplicaciones generales de los polímeros 89
5.1.4.2 Clasificación de polímeros 89
5.1.4.2.1 Termoplásticos 90
5.1.4.2.2 Termoestables 90
5.1.4.2.3 Elastómeros 91
5.1.4.3 Comportamiento de los termoplásticos 91
5.1.4.3.1 Efectos de la temperatura 92
5.1.4.3.2 Efecto de la velocidad de deformación 92
5.1.4.3.3 Termo-fluencia y relajación del esfuerzo 93
5.1.4.4 POLÍMEROS USADOS EN EXTRUSIÓN Y SUS CARACTERÍSTICAS 93
5.1.4.4.1 PLA 94
5.1.4.4.2 Nylon 96
5.1.4.4.3 ABS 97
5.1.4.4.4 PMMA 99
5.1.4.5 Estudio reológico en polímeros 100
5.1.4.5.1 La viscosidad 101
5.1.4.6 MANUFACTURA ADITIVA 102
5.1.4.6.1 Principales ventajas de la manufactura aditiva 103
5.1.4.6.2 Limitaciones de la manufactura aditiva 103
5.2 MARCO CONCEPTUAL 104
5.2.1 Conceptos básicos 104
5.3 MARCO LEGAL 110
5.3.1 Normativas Internacionales 110
5.3.1.1 ISO (Organización Internacional de Normalización) 110
5.3.1.2 ASTM International (American Society for Testing and Materials) 111
5.3.2 Normativas Europeas 111
5.3.2.1 EN (Normas Europeas) 111
5.3.2.2 Marking 111
5.3.3 Normativas Nacionales 112
5.3.3.1 ANSI (American National Standards Institute) 112
5.3.3.2 JIS (Japanese Industrial Standars) 112
5.3.4 Normatividad en seguridad y salud en el trabajo 112
5.3.4.1 Normativas internacionales sobre seguridad y medio ambiente 113
5.3.5 Reglamento de Calidad 113
5.3.6 Reglamento Ambiental 113
5.3.7 Propiedad Intelectual 114
5.4 MARCO HISTÓRICO 120
5.4.1 Historia de la extrusión 120
5.4.2 Historia de la extrusión en relación a los termoplásticos 122
5.4.3 Necesidades a las que respondió la invención 123
5.4.4 Extrusión hoy en día 123
6 TIPO DE INVESTIGACIÓN 124
6.1 Estado del arte 124
6.1.1 Patente estudiada N°1 124
6.1.2 Patente estudiada N°2 125
6.1.3 Patente estudiada N°3 126
6.1.4 Patente estudiada N° 4 127
6.1.5 Patente estudiada N°5 128
6.1.6 Patente estudiada N° 6 130
6.2 Requerimientos del cliente 131
6.3 Requerimientos funcionales 132
6.4 Matriz QFD (Quality Function Deployment) 133
6.5 Generación y evaluación de alternativas de diseño 133
6.5.1 Opción 1 de diseño 133
6.5.2 Opción de diseño N° 2 134
6.5.3 Opción de diseño N° 3 135
6.5.4 Opción de diseño N° 4 136
6.6 Definición del diseño dominante 137
6.7 Requerimientos de montaje 139
7 DISEÑO METODOLÓGICO 140
7.1 DISEÑO DE TORNILLO 141
7.1.1 GEOMETRÍA DEL HUSILLO EXTRUSOR 141
7.1.1.1 Relación L/D (Ecuación 4) 141
7.1.1.2 N° Filetes del Tornillo. 142
7.1.1.3 Ángulo de hélice de husillo (Ecuación 11) 142
7.1.1.4 Holgura entre husillo y barril (Ecuación 12) 142
7.1.1.5 Espesor de filete (Ecuación 13) 143
7.1.1.6 Paso de husillo (Ecuación 14) 143
7.1.1.7 Ancho de canal (Ecuación 15) 144
7.1.1.8 Altura filete zona alimentación (Ecuación 6) 144
7.1.1.9 Altura del filete en la zona de dosificación (Ecuación 8) 144
7.1.1.10 Relación de compresión (Ecuación 5) 145
7.1.1.11 Longitud total del husillo 145
7.1.1.12 Longitud zona de alimentación (Ecuación 6) 147
7.1.1.13 Longitud zona de compresión (Ecuación 7) 147
7.1.1.14 Longitud zona de dosificación (Ecuación 8) 147
7.1.1.15 Longitud punta de husillo 147
7.1.1.16 Longitud caja de rodamientos de husillo 148
7.1.1.17 Longitud de cuñero 148
7.1.1.18 Sumatoria de longitudes en el husillo 148
7.1.2 Ecuaciones de diseño mecánico del husillo 149
7.1.2.1 Revoluciones del husillo (Ecuación 16) 149
7.1.2.2 Cálculo del flujo volumétrico o caudal y modelo matemático de la extrusora 150
7.1.2.2.1 Flujo directo 154
7.1.2.2.2 Flujo inverso 155
7.1.2.2.3 Flujo de filtración o fugas 155
7.1.2.2.4 Cálculo de constante de cabezal y boquilla (Kt) 155
7.1.2.2.5 Cálculo de constante geométrica total en conjunto cabezal-boquilla 158
7.1.2.3 Producción de la extrusora 158
7.1.2.3.1 Densidades de polímeros a trabajar 159
7.1.2.3.2 Cálculo de producción de los polímeros trabajados 159
7.1.3 Software MATLAB 160
7.1.4 Cálculo de viscosidad para polímeros 161
7.1.4.1 Cálculo viscosidad ABS 162
7.1.5 Cálculo de diferencia de presión en la extrusora 162
7.1.6 Cálculo de potencia requerida para extrusora 164
7.1.7 Cálculo de potencia requerida para accionar el husillo 165
7.1.8 Cálculo de volumen y masa del husillo 166
7.1.8.1 Material de fabricación del husillo y tratamientos térmicos 167
7.1.8.2 Masa de husillo 168
7.1.8.3 Peso del husillo 169
7.1.9 Estudio de fuerzas en el husillo 171
7.1.10 Torque en el husillo 172
7.1.11 Ecuación diámetro mínimo por estática 173
7.1.12 Cálculo de resistencia del husillo con el método Savgorodny 174
7.1.13 Tensión tangencial máxima sobre la superficie del cilindro 178
7.1.14 Esfuerzo máximo en el rodamiento axial 179
7.1.15 Deformación final en la punta del husillo 180
7.1.16 Solides del husillo será 181
7.1.17 Análisis estático en el husillo extrusor 183
7.1.18 Análisis térmico en husillo 185
7.2 Selección y diseño de cuña 188
7.3 Selección de rodamientos de husillo 188
7.3.1 Ecuación de vida nominal básica según ISO 189
7.3.2 Selección de rodamiento rígido de bolas 190
7.3.3 Selección de rodamiento de rodillos cónicos 192
7.4 Diseño de conjunto caja de rodamientos 194
7.4.1.1 Modelado de estructura de caja de rodamientos 197
7.4.2 Diseño de tapas laterales 199
7.4.2.1 Diseño Tapa lateral izquierda 199
7.4.2.2 Diseño tapa lateral derecha y/o garganta de alimentación 202
7.4.3 Diseño anclaje inferior caja rodamientos 203
7.4.4 Diseño anclaje superior caja rodamientos 204
7.4.5 Separadores especiales caja de rodamientos 205
7.4.6 Selección de retenedores caja de rodamientos 205
7.4.7 Selección de graseras automáticas para lubricación 206
7.4.8 Ensamble conjunto caja de rodamientos 207
7.4.9 Lista de consumibles conjunto caja de rodamientos 208
7.5 DISEÑO DE UNIDAD DE ALIMENTACIÓN Y TOLVA 209
7.5.1 Tolva de alimentación 210
7.5.1.1 Geometría y ángulo de inclinación 211
7.5.1.2 Volumen real del polímero en la tolva 212
7.5.1.3 Relaciones para el cálculo de flujo en tolvas 213
7.5.1.4 Cálculo de esfuerzos en tolvas 214
7.5.1.5 Espesor de lámina para tolva 215
7.5.1.6 Dimensiones y criterios de diseño final en tolva de alimentación 217
7.5.1.7 Modelado en SolidWorks, tolva de alimentación 217
7.5.2 Diseño tapa de tolva 218
7.5.3 Diseño de colector de metales 219
7.5.4 Diseño base superior exclusa 221
7.5.5 Diseño base inferior exclusa 221
7.5.6 Diseño tapa exclusa 223
7.5.7 Diseño de exclusa 223
7.5.8 Barras imantadas 224
7.5.9 Ensamble Conjunto de Alimentación-Tolva 225
7.5.10 Lista de consumibles Unidad de alimentación 226
7.6 Diseño de transmisión de potencia para la extrusora 227
7.6.1 Selección de motor 227
7.6.1.1 Diseño de base para motor 230
7.6.2 Selección de Reductor de velocidad 230
7.6.2.1 Diseño de base para reductor 232
7.6.3 Ensamble unidad de transmisión de potencia 233
7.6.4 Lista de consumibles unidad de transmisión de potencia 234
7.7 Diseño de acople de motorreductor-husillo 235
7.7.1 Selección de cadena 236
7.7.2 Selección de piñones Sprocket 236
7.7.3 Base de conjunto motorreductor 238
7.7.4 Rejillas de protección para zonas en movimiento 240
7.7.4.1 Protector husillo 241
7.7.4.2 Protectores laterales 241
7.7.5 Lista de consumibles base motorreductor 242
7.8 Diseño de barril extrusor 242
7.8.1 Cálculo de diámetro interno del cilindro 243
7.8.2 Selección de material para barril extrusor 243
7.8.3 Cálculo de pared de cilindro 244
7.8.4 Esfuerzos en la camisa del barril 245
7.8.5 Análisis estático en el barril extrusor 249
7.8.6 Estudio de transferencia de calor en el barril y el husillo 251
7.8.7 Balance energético del sistema 252
7.8.8 Cálculo coeficiente de transferencia de calor 256
7.8.8.1 Cálculo de coeficiente de transferencia de calor por convección 256
7.8.8.2 Número de Grashof 257
7.8.8.3 Numero de Rayleigh 259
7.8.8.4 Cálculo de numero de Nusselt 259
7.8.8.5 Cálculo de coeficiente de radiación 262
7.8.9 Pérdidas de calor 263
7.8.9.1 Pérdidas por conducción 263
7.8.9.2 Pérdidas por radiación 264
7.8.10 Cantidad de Calor necesario para elevar el material a temperatura de extrusión 265
7.8.11 Cantidad de energía calorífica en todo el sistema 265
7.8.12 Selección de banda calefactora para cilindro extrusor 266
7.8.13 Modelado del barril extrusor en SolidWorks 268
7.8.14 Análisis térmico del barril 268
7.9 Diseño de conjunto plato rompedor 272
7.9.1 Diseño de placas de acero para conjunto plato rompedor 272
7.9.2 Diseño de platina rompedora 275
7.9.3 Diseño de base para conjunto plato rompedor 276
7.9.3.1 Diseño de base inferior 277
7.9.3.2 Diseño de base superior 278
7.9.4 Ensamble de conjunto plato rompedor 279
7.9.5 Lista de consumibles del conjunto plato rompedor 280
7.10 Diseño de boquilla y cabezal 281
7.10.1 Ensamble del conjunto Cabezal-boquilla 284
7.11 Diseño de sistema de calibrado 284
7.11.1 Diseño de dado de calibración 284
7.11.2 Diseño de base inferior para dado de calibración 286
7.11.3 Diseño de base superior dado de calibración 287
7.11.4 Ensamble de unidad de calibración 288
7.11.5 Lista de consumibles unidad de calibración de filamento 289
7.12 Sistema de Medición digital. 290
7.12.1 Medidor de diámetro Zumbach ODAC 18XY 290
7.12.1.1 Características especiales de ODAC 18XY 290
7.12.1.2 Ficha técnica del fabricante 291
7.12.1.3 Zumbach ODAC 18XY 293
7.12.2 Base para medidor de diámetro 293
7.12.3 Ensamble unidad de medición 294
7.12.4 Lista de consumibles unidad de medición 295
7.13 Plancha soporte estructura mesa 1 296
7.14 Estructura mesa de trabajo 1 297
7.15 Ensamble general mesa de trabajo 1 299
7.15.1 Lista de consumibles ensamble general mesa 1 299
7.16 Sistema de Enfriamiento. 300
7.16.1 Tina de enfriamiento 301
7.16.2 Diseño de rodillos tensores de filamento 302
7.16.3 Diseño de bases superiores e inferiores para rodillos tensores 303
7.16.3.1 Base de rodillo Inferior tensado 1 303
7.16.3.2 Base rodillo inferior tensado 2 304
7.16.3.3 Base rodillo inferior tensado 3 305
7.16.3.4 Base superior rodillos tensores 306
7.16.4 Selección de bomba de agua 307
7.16.5 Ángulos de anclaje tina de enfriamiento 308
7.16.6 Ensamble general unidad tina de enfriamiento 309
7.16.7 Lista de consumibles unidad tina de enfriamiento 309
7.17 DISEÑO DE ZONA DE HALADO 310
7.17.1 Diseño de estructura zona de halado 311
7.17.2 Diseño de rodillos de poliuretano 312
7.17.2.1 Rodillo de poliuretano 1 313
7.17.2.2 Rodillo de poliuretano 2 314
7.17.3 Diseño de eje macizo 314
7.17.4 Diseño de brida para apoyo de rodamientos 316
7.17.5 Selección de rodamiento 317
7.17.5.1 Ficha técnica SKF 318
7.17.6 Ensamble general unidad de halado 319
7.17.7 Lista de consumibles unidades de halado 320
7.18 Diseño de zona de arrollado 321
7.18.1 Diseño de eje de doble hélice 322
7.18.2 Diseño de base para eje de doble hélice 323
7.18.3 Diseño de polea unidad de arrollado 324
7.18.4 Diseño de dispositivo móvil zona de arrollado 326
7.18.5 Diseño de tornillo especial para dispositivo móvil 327
7.18.6 Carrete bobinado de filamento 328
7.18.7 Diseño de eje macizo para carrete 329
7.18.8 Selección de rodamiento para eje macizo 330
7.18.9 Selección de motorreductor, unidad de arrollado 332
7.18.10 Selección de poleas para transmisión de potencia Reductor-carrete de bobinado 335
7.18.10.1 Selección de polea conductora 335
7.18.10.2 Selección de polea conducida 337
7.18.11 Selección de correa, transmisión de potencia 339
7.18.11.1 Cálculo de Correa 339
7.18.11.2 Cálculo de la distancia entre centros 341
7.18.11.3 Cálculo de longitud de correa 342
7.18.12 Diseño de bases para unidad de arrollado 344
7.18.12.1 Diseño de base para apoyo eje doble hélice 344
7.18.12.2 Diseño de base para carrete 345
7.18.12.3 Diseño de base reductor 347
7.18.13 Ensamble general unidad de arrollado 348
7.18.14 Lista de consumibles unidad de arrollado 348
7.19 Diseño de planchas unidad de arrollado 350
7.19.1 Diseño de plancha nivel superior 350
7.19.2 Diseño de plancha nivel inferior 351
7.20 Diseño de estructura mesa de trabajo 2 352
7.21 Ensamble general mesa de trabajo 2 354
7.21.1 Lista de consumibles para ensamble mesa general de trabajo 2 355
7.22 Diseño de sistema de control 356
7.22.1 Diseño de base para unidad tablero eléctrico 358
7.22.2 Ensamble de unidad de control de extrusora 359
7.23 Ensamble final de todos los componentes del proyecto 360
7.24 Medidas de seguridad implementadas en la extrusora 362
7.24.1 Protectores laterales 363
7.24.2 Protectores especiales para cilindro extrusor 363
7.24.3 Aviso de seguridad en Gabinete eléctrico 365
7.25 Pruebas mecánicas a piezas y estructuras usando SolidWorks 365
7.25.1 Análisis estático mesa de trabajo N°1 366
7.25.2 Análisis estático mesa de trabajo N°2 368
8 FUENTES PARA LA OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN 371
8.1 Fuentes primarias 371
8.2 Fuentes secundarias 372
9 RECURSOS 374
9.1 Recursos humanos 374
9.1.1 Tablas de costo por hora para estudiantes y docentes 374
9.2 Recursos físicos 375
10 CRONOGRAMA 376
11 Presupuesto 378
12 Conclusiones 380
13 Anexos 380
14 Referencias 396PregradoIngeniero en Mecánic
Plan de marketing social para promover la donación de órganos y tejidos en las localidades de Chapinero y Kennedy en Bogotá
No full textActualmente en Colombia, y especialmente en Bogotá, hay un número significativo de pacientes con enfermedades crónicas, esperando por un trasplante que logre salvar su vida o mejorar su calidad de vida. Sin embargo, los tiempos de espera, que están entre los 24 y 33 meses, son demasiados largos para los pacientes, por lo que en muchos casos fallecen esperando un donante.
Son muchas las razones por las cuales es difícil, casi que imposible, lograr que los ciudadanos tengamos la cultura de ser donantes en el momento de fallecer. Encontramos diferentes razones por las cuales esta problemática social no ha encontrado un camino que facilite su cubrimiento totalmente y que año tras año sea más completo su tratamiento.
Aunque el Ministerio de Salud junto con el Ministerio de Protección, y la mayoría de instituciones de salud privadas y públicas en las principales ciudades del país, inscritas en la red de donación y trasplantes, han dedicado gran porcentaje de sus esfuerzos y sus recursos a realizar campañas de promoción de la donación de órganos y tejidos, estos no ha tenido los resultados esperados y no han sido suficientes para culturizar y concientizar a la población sobre la importancia y los beneficios de ser donantes en vida y después de ella. Aunque estos entes se han auto responsabilizado de este problema, no deben ser los únicos interesados en tratar de resolver una dificultad latente para todos, ya que nadie está exento de tener esta necesidad en el futuro.
Frente a la necesidad y las cifras negativas sobre la donación de órganos y tejidos en la capital, queremos con este proyecto, encontrar estrategias más efectivas que nos permitan hacer campañas que impulsen y promuevan la donación de órganos y tejidos desde la educación, el altruismo y la concientización emocional de la población bogotana. Recurrimos al Marketing Social porque este nos brinda un sinfín de alternativas y soluciones, basadas en las emociones, para tratar una problemática social, partiendo de la necesidad individual como paciente, a una necesidad de comunidad y familiar.INTRODUCCIÓN 1
RESUMEN 3
ABSTRAC 5
PALABRAS CLAVES / KEY WORDS 7
1. TÍTULO 8
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 9
2.1. Planteamiento del problema 9
2.2. Formulación del problema 13
3. OBJETIVOS 14
3.1. Objetivo General 14
3.2. Objetivos Específicos: 14
4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN 15
5. MARCOS DE REFERENCIA 21
5.1. Estado del arte 21
5.1.1. Nacionales 21
5.1.2. Internacionales 30
5.2. Marco teórico 36
5.2.1. Definición de Marketing: 36
5.2.2. Proceso del Marketing: 38
5.2.3. Marketing Social: Concepto y Aplicación en Salud. 39
5.2.4. Características del Marketing Social: 41
5.2.5. Diferencias del Marketing Social y el Marketing Comercial: 41
5.2.6. Herramientas del Marketing Social: 42
5.2.7. El Marketing en organizaciones sin ánimo de lucro: 44
5.2.8. Marketing Social en la Promoción de la Donación de Órganos 45
5.2.9. Estrategias de Marketing Social en Bogotá: Desafíos y Oportunidades 47
5.2.10. La Donación de Órganos y Tejidos: 47
5.2.11. El Proceso de Decisión de Donar Órganos: 49
5.2.12. La Donación de Órganos y Tejidos: Concepto y Contexto Global 50
5.2.13. La Donación de Órganos y Tejidos en Colombia: 54
5.2.14. Factores causantes de la escasez de donación de órganos en Colombia: 60
5.2.15. Situación en Bogotá: 64
5.2.16. Marketing Social y su Aplicación en Salud: 67
5.2.17. Estrategias de Marketing Social para la Promoción de la Donación de Órganos. 68
5.2.18. Estudios Previos y Proyectos Afines. 68
5.2.19. Proyectos Anteriores en Marketing Social en Bogotá. 68
5.3. Marco legal 69
5.3.1. La Donación de Órganos en Colombia: 69
5.3.2. Normatividad Nacional sobre la Donación de Órganos y Tejidos en Colombia: 70
6. MARCO METODOLÓGICO DE LA INVESTIGACIÓN 75
6.1. Enfoque de la Investigación: 75
6.3. Investigación Descriptiva: 77
6.4. Métodos de la investigación: 78
6.5. Paradigma de Investigación: 78
6.6. Fases de la Investigación: 79
6.6.1. Fase 1: Revisión Documental 79
6.6.2. Fase 2: Diagnóstico Inicial de la Situación 79
6.6.3. Fase 3: Diseño y Ejecución del Plan de Marketing Social 80
6.6.4. Cronograma 81
6.4. Población: 81
6.4.1 Localidad de Chapinero: 82
6.4.2 Localidad de Kennedy: 84
6.5. Tamaño de la muestra: 86
6.6. Cuestionario: 87
7. RESULTADOS 90
7.1. Análisis e interpretación de resultados 90
7.2. Discusión 106
7.3. Propuesta de solución: 107
7.3.1. Plan de Marketing Social: 107
8. ANÁLISIS FINANCIERO 118
8.1. Presupuesto General 118
8.2. Análisis de Costos 118
8.2.1 Estrategia y planificación 118
8.2.2 Creación de contenido 118
8.2.3 Pauta en redes sociales 119
8.3. Retorno de Inversión (ROI) 119
8.3.1. Métrica de Evaluación 119
8.3.2. Cálculo del ROI Social: 119
8.4. Conclusión 120
9. CONCLUSIONES 122
9. RECOMENDACIONES 125
10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 129EspecializaciónEspecialista en Gerencia Estratégica de Mercadeo - Virtua
Propuesta Plan de Mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa Accounter S.A.S. que cumpla con la normatividad Colombiana
No full textEl trabajo de grado presenta un plan de mejoramiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa Accounter S.A.S. que cumpla con la normatividad Colombiana, la decisión que se tomó para mejorar el sistema, inicia con la pandemia por el virus COVID-19, iniciando sus actividades bajo la modalidad de teletrabajo y en pro de cumplir con los requisitos aplicables a esta modalidad se propone como objetivo lograr la certificación ante el Ministerio de trabajo, al realizar la evaluación de su cumplimiento con el apoyo de la Administradora de Riesgos Laborales la Equidad obtiene una calificación del 76,25%.
La metodología que se empleó fue cualitativo descriptiva, ya que tiene la capacidad de describir y explicar los acontecimientos, permitiendo comprender las deficiencias de una organización, así que basado en el informe entregado por la Administradora de Riesgos Laborales La Equidad, el equipo investigador determina las debilidades de la empresa como los es no contar con un plan de anual de trabajo, la ausencia de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, indicadores de gestión parcialmente medidos y la necesidad de ejecutar actividades de capacitación para todo el personal, por lo que este es el punto de partida para proponer el plan de mejoramiento.
Herramientas como la encuesta a todos los colaboradores permite determinar los principales riesgos a los que están expuestos, estos resultados muestran deficiencias que se pueden atacar con planes de acción contundentes.
El documento presenta propuestas en donde se le sugiere realizar una actualización anual a la Matriz de riesgos IPEVR teniendo como base el entregable que se les proporcionó en este plan de mejoramiento, también la organización recibe recomendaciones como medir mensualmente los indicadores y socializarlos con el COPASST, tener en cuenta el diagnóstico de
10
condiciones de salud para desarrollar programas de promoción y prevención, y por último involucrar a la alta gerencia para verificar los avances y garantizar la mejora continua del sistema, bajo la modalidad de teletrabajo.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Diseño de un programa de vigilancia epidemiológica para la prevención y mitigación del riesgo vocal en los asesores comerciales: Caso Tecnoplus
No full textEl objetivo de esta investigación fue realizar un análisis de las cualidades acústicas de la voz y evaluar los riesgo a nivel vocal en los asesores comerciales de Tecnoplus, buscando implementar un programa de vigilancia epidemiológica que permita prevenir riesgos relacionados con el abuso vocal en el entorno laboral. El uso intensivo de la voz por parte de los
trabajadores puede generar alteraciones vocales, como disfonías, fatiga vocal, lo genera interés por el estudio.
La metodología empleada combinó herramientas cualitativas y cuantitativas. Se utilizó el software Praat para realizar un análisis acústico detallado de los parámetros vocales de los asesores, como la frecuencia fundamental, intensidad, jitter, shimmer, Además, se aplico una encuesta de síntomas y hábitos vocales para recolectar información sobre sus hábitos de higiene vocal. Los datos obtenidos se analizaron para identificar patrones que pudieran indicar riesgos para la salud vocal de los trabajadores.
Los resultados obtenidos dejaron ver que un número significativo de asesores comerciales presentaban síntomas de fatiga vocal, ronquera y otros signos de abuso vocal. Además, las conductas de higiene vocal en muchos de los participantes no eran las más adecuadas, lo que incrementa el riesgo de desarrollar trastornos vocales a largo plazo. Con base en estos hallazgos, se diseñó un programa de vigilancia epidemiológica que incluye recomendaciones para mejorar las prácticas de higiene vocal y estrategias para reducir los riesgos de fatiga vocal.
Este trabajo de investigación contribuye significativamente al entendimiento de los riesgos vocales en el contexto laboral y resalta la importancia de implementar programas de salud vocal en las organizaciones. Además, propone una metodología para evaluar la salud vocal de los trabajadores, que puede ser aplicada en otras empresas y sectores con características similares.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj