Vorarlberg University of Applied Sciences
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Building trust in workplace AI
Full text linkThis thesis investigates how organizational measures shape employee trust and willingness to use artificial-intelligence tools at work. Drawing on a survey of 273 employees from German speaking firms, we modelled trust and AI governance as formative composites and tested four hypotheses derived from institutional and socio-technical theory. A visible Ethical-AI Climate, clear guidelines, transparent leadership communication, training, feedback channels and accountability cues, proved the strongest antecedent of trust (β = .39, R² = .15). Perceived regulatory compliance (“organization uses AI responsibly”) offered an additional trust boost (β= .25, R² = .06). Involvement via feedback sessions raised trust more modestly (β = .23) and nudged usage intention (β = .12), whereas generic communication and training did not reduce fears of job loss or data misuse. These findings reorder the trust hierarchy: enterprise-level governance provides the foundation, employee participation an incremental amplifier, and technical transparency a necessary but insufficient cue. Managers should codify and publicize AI guardrails, pair training with tangible assurances, and embed continuous feedback loops. Future research should adopt multi-wave designs and configurational methods to test governance–participation synergies across cultures.Diese Arbeit untersucht, welche organisatorischen Rahmenbedingungen das Vertrauen von Beschäftigten in KI-Systeme am Arbeitsplatz stärken und ihre Bereitschaft zur Nutzung beeinflussen. Grundlage ist eine Befragung von 273 Mitarbeitenden aus deutschsprachigen Unternehmen. Vertrauen und KI-Governance wurden als formative Konstrukte modelliert; vier Hypothesen auf Basis institutioneller und soziotechnischer Ansätze wurden empirisch geprüft. Ein klar ausgeprägtes Ethical-AI-Klima, sichtbar durch verbindliche Richtlinien, transparente Führungskommunikation, Schulungsangebote, Feedback-Kanäle sowie nachvollziehbare Verantwortlichkeiten, erwies sich als stärkster Einflussfaktor auf das Vertrauen (β = .39, R² =.15). Die Wahrnehmung, dass das Unternehmen „KI verantwortungsvoll einsetzt“, lieferte einen zusätzlichen Vertrauenszuwachs (β = .25, R² = .06). Mitarbeiterbeteiligung in Form von Feedback-Runden erhöhte das Vertrauen in geringerem Maße (β = .23) und steigerte die Nutzungsabsicht nur moderat (β = .12). Reine Kommunikation oder Schulungen reduzierten weder die Angst vor Arbeitsplatzverlust noch vor Datenmissbrauch. Damit verschiebt sich die Vertrauenshierarchie: Unternehmensweite Governance bildet das Fundament, Partizipation der Mitarbeiter bei der Adoption von KI wirkt als zusätzlicher Verstärker, während technische Transparenz notwendige, aber allein unzureichende Voraussetzungen schafft. Unternehmen sollten daher KI-Rahmenbedingungen verbindlich verankern und sichtbar machen, Schulungsmaßnahmen mit konkreten Zusicherungen koppeln und kontinuierliche Feedbackprozesse etablieren Künftige Studien sollten Daten über mehrere Zeitpunkte hinweg erheben und konfigurative Analysemethoden einsetzen, um das Zusammenspiel von Governance und Partizipation in verschiedenen Branchen und Kulturen genauer zu untersuchen
Kameragesten
Full text linkDiese Arbeit beschäftigt sich mit den Wechselwirkungen zwischen dem Verhalten von Hobby- und Amateurfotografierenden, ihren physischen Praktiken und der sozialen Symbolik der Fotografie. Sie stützt sich auf Bourdieus Theorien der „Hexis“ und Flussers „Geste des Fotografierens“. Darauf aufbauend wurden ethnographische Beobachtungen durchgeführt, bei denen fotografische Praktiken im Alltagskontext erfasst und analysiert wurden. Als Zwischenergebnis lagen intentional kategorisierte Fotos von Körperhaltungen ausgewählter Fotografierenden während des Fotografierens vor, die schließlich von sieben fotografisch versierten Personen mit Hilfe eines hybriden Card-Sortings ebenfalls nach der Intention der Fotografierenden kategorisiert wurden. Die finalen Ergebnisse zeigen, dass die Kategorisierung der Fotos einem bestimmten Muster folgt, und zwar nach der Einteilung in Selbstinszenierung, Dokumentation und Produktion. Der gesamte Ablauf von der Feldbeobachtung bis zum Card-Sorting wurde abschließend als Workshop konzipiert, der medientechnisch durch eine eigens dafür konzipierte Smartphone-App gestützt wird. Dieser Workshop und die vorliegende Arbeit tragen dazu bei, das fotografische Verhalten aus soziologischer und gestaltungstheoretischer Perspektive besser zu verstehen. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Intentionen von Fotografierenden erkennen und einteilen lassen. Daraus entstanden drei Hauptkategorien: Selbstinszenierung, Dokumentation und Produktion. Dabei treten Unterschiede in Ausrüstung, Haltung und Bildausrichtung auf, die durch technische oder habituelle Prägungen beeinflusst werden. Zusätzlich wird eine Unterscheidung der Geste in qualitativ und quantitativ vorgeschlagen, die sich durch die Anzahl der gemachten Bilder und die Suche nach dem optimalen Bildmotiv unterscheiden. Die Arbeit trägt dazu bei, das fotografische Verhalten aus soziologischer und gestaltungstheoretischer Perspektive besser zu verstehen. Dadurch entstehen neue Impulse für weitere Forschung in den Bereichen Fotografie, Medienanthropologie und visuelle Kommunikation
Digitalization, sustainable development, and the role of company size: evidence from Germany, Austria, and Switzerland
No full textThe concept of digitainability considers digitalization to be a key driver for sustainability. The objective of this study is to examine the influence of digitalization on the sustainable development of large corporations by employing a mixed-methods approach. Building on a comprehensive literature review, we develop a regression model to assess the impact of a company's level of digitalization on its environmental and sustainability performance, the latter being proxied by ESG scores from Refinitiv. The model was applied to a sample of 74 large stock corporations in Germany, Austria, and Switzerland between 2014 and 2021. Our results reveal a statistically significant relationship; however, it is fully mediated by company size. To deepen insights, we additionally conducted semi-structured interviews with digitalization and sustainability experts. Based on our findings, we propose a framework for a successful implementation of digitainability in practice
Weiterentwicklung des Impairment-Only-Ansatzes nach IAS 36
Full text linkSeit der Einführung des Impairment-Only-Ansatzes nach IAS 36 im Jahr 2004 steht dieser in einer anhaltenden Kritik. Diese vorliegende Masterarbeit untersucht, wie der Impairment-Only-Ansatz weiterentwickelt werden kann. Dafür wurde eine qualitative Methode angewendet. Anhand der durchgeführten Interviews mit Wirtschaftsprüferinnen bzw. Wirtschaftsprüfer aus Österreich, Liechtenstein, Schweiz und Deutschland konnten Praxiseinblicke in die Umsetzung und die positiven sowie die kritischen Aspekte des Impairment-Only-Ansatzes gewonnen werden. Die Ergebnisse der Interviews zeigen, dass der Impairment-Only-Ansatz entscheidungsnützliche Informationen vermittelt. Dadurch entspricht dies der Zielsetzung des IFRS. Daraus folgend ist der Impairment-Only-Ansatz sinnvoller als eine planmäßige Abschreibung. Jedoch weist der Impairment-Only-Ansatz auch negative Aspekte auf. Die Wirtschaftsprüferinnen bzw. Wirtschaftsprüfer sind sich größtenteils einig, dass die Weiterentwicklung des Ansatzes essenziell ist, um die Vergleichbarkeit, die Transparenz und den Informationsnutzen für die externen Adressatinnen bzw. Adressaten zu erhöhen. Basierend auf den Ergebnissen der Interviews wurden Handlungsempfehlungen abgeleitet. Es wurde festgestellt, dass eine klare Definition und Struktur für die Abgrenzung der CGU und die anschließende Allokation des Goodwills benötigt wird. Des Weiteren soll das Corporate Governance strenger eingebunden werden. Die Aufsichtsräte sollen die Annahmen und die Berechnungen verpflichtend kritisch hinterfragen und zur Verantwortung gezogen werden. Auch die Wirtschaftsprüferinnen bzw. Wirtschaftsprüfer sollen strenger in der Kontrolle der Allokation des Goodwills, bei der Argumentation der Annahmen und der Berechnungen sein. Gegebenenfalls sind Plausibilitätsberechnungen durchzuführen. Weiters sind Schulungen, vorgegebene Checklisten für die Offenlegungspflicht von Informationen und Vorlagen für die Berechnung für die Unternehmen eine enorme Unterstützung. Ebenfalls sollen für die Offenlegungspflicht von Informationen Regularien festgelegt werden, damit jedes Unternehmen die gleichen Informationen offenlegen muss. Dadurch kann die Ausnützung der Offenlegungspflicht minimiert und ein fairer Wettbewerb geschaffen werden. Da die Werthaltigkeit und das Vorhandensein der Synergieeffekte nach einem längeren Zeitraum oft in Frage gestellt werden, ist eine weitere Überlegung, dass eine Kombination des Impairment-Only-Ansatzes und der planmäßigen Abschreibung eingeführt wird. Die vorliegende Masterarbeit zeigt, basierend auf den Studien und den Interviews, dass die Weiterentwicklung des Impairment-Only-Ansatzes unumgänglich ist.Since the introduction of the impairment-only-approach in accordance with IAS 36 in 2004, it has been the subject of sustained criticism. This master's thesis examines how the impairment-only-approach can be further developed. A qualitative method was used for this purpose. The interviews conducted with auditors from Austria, Liechtenstein, Switzerland and Germany provided practical insights into the implementation as well as the positive and critical aspects of the impairment-only-approach. The results of the interviews show that the impairment-only- approach corresponds in principle to the objective of IFRS to provide useful information for decision-making in accordance with the “true and fair view” principle and is therefore more appropriate than scheduled amortization. However, the impairment-only-approach also has negative aspects. The auditors agree that the further development of the approach is essential in order to increase comparability, transparency and the usefulness of information for external users. Recommendations for action were derived based on the results of the interviews. It was determined that a clear definition and structure is required for the delimitation of the CGU and the subsequent allocation of goodwill. Furthermore, corporate governance should be more strictly integrated. Supervisory boards should be obliged to critically scrutinize the assumptions and calculations and be held accountable. Auditors should also be stricter in their control of the allocation and in the argumentation of assumptions and calculations. If necessary, plausibility calculations should be carried out. Furthermore, training courses, predefined checklists for the mandatory disclosure of information and templates for the calculation would be an enormous support for companies. Furthermore, rules should be laid down for the mandatory disclosure of information so that every company has to disclose the same information. This can minimize the exploitation of the disclosure obligation and create fair competition. As the recoverability and the existence of synergy effects are often questioned after a longer period of time, a further consideration is the introduction of a combination of the impairment-only- approach and scheduled amortization
Leading beyond pay
Full text linkThe retention of skilled employees has become a critical challenge in the software industry, particularly in the D-A-CH region, where turnover rates remain high despite competitive compensation. This thesis investigates whether emotionally intelligent leadership can enhance employees’ perceptions of compensation fairness and thereby reduce turnover intention. Drawing on theories of organizational justice, emotional intelligence, and turnover, a quantitative, cross-sectional survey was conducted with 129 software professionals in Germany, Austria, and Switzerland. Emotional intelligence was measured using an adapted Wong and Law Emotional Intelligence Scale, compensation fairness via Colquitt’s distributive justice items, and turnover intention with Kyndt et al.’s scale. Regression and mediation analyses revealed that emotionally intelligent leadership was positively associated with perceived compensation fairness, which in turn was negatively related to turnover intention. The results suggest that even in settings where financial resources are limited, leaders can foster retention by shaping fairness perceptions through empathetic and transparent communication. This study highlights the strategic role of emotionally intelligent leadership in sustaining workforce stability in knowledge-intensive environments
A python toolbox for flexibility aggregation and disaggregation: PyFlexAD
Full text linkThe increasing penetration of volatile renewables and growing electricity demand pose several challenges for power systems. Simultaneously, flexible devices – so called distributed energy resources (DER) – are becoming more widespread, making them attractive for providing ancillary services. The flexibility of a single device can be represented by a set of reference power profiles, and the flexibility of multiple devices by the summation of individual flexibility sets. However, set addition, also known as the Minkowski sum, is usually computationally intractable. This has led to the development of various approximation methods in the literature. The current study improves upon our previously published vertex-based inner approximation, by extending it to more general storage devices and hierarchical aggregation settings. We validate the efficacy and accuracy of the proposed method through case studies using real data and provide the source code of the algorithm as a Python package that enables the (dis-)aggregation of various flexible devices in real-world scenarios
Schelling revisited. Beiträge zum Übergang vom Krieg zum Frieden in Vorarlberg 1945
No full textDieser Sammelband untersucht historische und soziologische Aspekte des Endes des Zweiten Weltkrieges in Vorarlberg und ordnet die regionalen Ereignisse in die globale Entwicklung ein
Metaversum
No full textDie Entwicklung des Internets, insbesondere des WWW, stößt aktuell an ihre Grenzen – sowohl technisch als auch sozio-kulturell und ökonomisch. Als Lösung wird ein neues Internet versprochen, das die Grenzen der realen und der virtuellen Welt überwinden und Realität und Digitalität verschmelzen soll – das Metaversum. Technische, semantische und organisatorische Details greifen hierzu eng ineinander. Was aber bedeutet dies bei genauerer Betrachtung? Welche technisch-technologischen Herausforderungen müssen bewältigt werden, um ein solches Verschmelzen zu erreichen? Welche ökonomischen Möglichkeiten eröffnen sich– und welche verbieten sich möglicherweise? Wie kann erreicht werden, dass ein offenes und für jeden benutzbares Metaversum entsteht? Und wie kann vermieden werden, dass auch in diesem neuen Metaversum wenige große Anbieter ihre proprietären Ideen durchsetzen? Für diese Fragen soll dieses Buch Antworten aufzeigen. In der vorliegenden Auflage wurden zudem aktuelle Trends sowie der Beitrag der künstlichen Intelligenz zum Metaversum ergänzt
Keystroke dynamics based continuous authentication
No full textAuthentication is a fundamental security mechanism, and most modern systems perform user authentication only once during the start of a session. If a device is subsequently left unattended, the session can be hijacked by an attacker. Continuous authentication aims to mitigate these risks by monitoring the user throughout the session. Among the various approaches for this concept, keystroke dynamics—evaluating genuineness based on typing behavior—is particularly promising as it is non-intrusive and requires no additional hardware. However, existing methods vary widely in terms of evaluation metrics, keystroke lengths, and privacy implications. In this thesis, we survey the state-of-the-art in keystroke dynamics and investigate a novel transformer-based approach, TempCharBERT. We analyze and evaluate TempCharBERT in terms of multiple criteria to determine its usefulness for real-world applications. To this end, we investigate the model's capabilities on unseen impostors and its sensitivity to the length of keystroke samples. Furthermore, we propose a privacy preserving architecture based on client side personalization. We also explore TempCharBERT's ability to train on synthetic data to reduce the required data for training. Lastly, we investigate its ability to generalize to unseen languages and textual contexts. Our results show that the model performs well on unseen users and still produces satisfying results even when the keystroke sample lengths are lowered for training and evaluation. It also remains effective in the proposed architecture with client side personalization and server side encoder training, and we demonstrate that synthetically generated samples can be used to boost performance compared to a lower sample size baseline. However, research on multilingual and cross-context data reveal a substantial drop in performance not only with language shifts but also with shifts in context of what is typed. This limitation significantly impacts the model's applicability in real-world settings with multilingual users and changes in typing context