Vorarlberg University of Applied Sciences
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Design of 16-Channel, 100-GHZ colorless AWG applying two photonics tools
No full textWe present the design of a 16-channel 100 GHz colorless AWG multiplexer/demultiplexer. The AWG was designed for the central wavelength of 1550 nm and simulated in the wavelength range 1500 nm - 1600 nm. The AWG was designed using the specially developed standalone tool “AWG-Parameters”. The AWG structure was created and simulated using two different commercial photonics design tools. The simulated transmission characteristics and calculated transmission parameters are discussed in detail and compared with each other
Recruiting im Jahr 2024 – Welche Recruitingmaßnahmen werden im Zeitalter des Fachkräftemangels empfohlen und wie effektiv sind sie bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal im Gesundheitswesen?
Get PDFZielsetzung: Das Ziel dieser Arbeit war herauszufinden, welche Recruitingmaßnahmen im Jahr 2024 empfohlen werden, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Außerdem wurde untersucht, ob die empfohlenen Recruitingtrends im Gesundheitswesen angewendet werden und zu Erfolgen führen. Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Frage, ob die identifizierten Recruitingtrends auch bei potenziellen Bewerber:innen im Gesundheitswesen Anklang finden. Methoden: Diese explorative Studie basiert auf einem Mixed-Methods-Ansatz und besteht aus einem qualitativen und einem quantitativen Element, die in einem konsekutiven Forschungsdesign aufeinander aufbauen. Zur Identifikation aktueller Recruitingtrends wurde eine qualitative Dokumentenanalyse diverser Onlinequellen durchgeführt. Auf Grundlage der fünf am häufigsten genannten Recruitingtrends wurden Hypothesen formuliert, die anschließend durch die Ergebnisse zweier Online-Befragungen überprüft wurden. Befragt wurden sowohl Recruiter:innen als auch Bewerber:innen aus dem Gesundheitswesen. Ergebnisse: Es wurden insgesamt 37 aktuelle Recruitingtrends identifiziert. Zu den fünf am häufigsten genannten Trends zählen der Einsatz von KI, Benefits, Auslandsrecruiting, Social Media Recruiting und Eignungsdiagnostik. Die quantitative Untersuchung zeigte, dass diese Trends im Gesundheitswesen unterschiedlich verbreitet sind. Wichtige Erkenntnisse auf Seiten der Bewerber:innen waren u.a. deren Präferenzen hinsichtlich Recruitingkanälen und Arbeitgeberbenefits, sowie ihre Einstellung zu verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von KI und eignungsdiagnostischen Verfahren im Recruitingprozess.Purpose: The aim of this study was to identify the recruiting measures recommended in 2024 to address the shortage of skilled workers. It was also investigated whether the recommended recruiting trends are successfully applied in the healthcare sector. Another focus was to determine whether the current recruiting trends resonate with potential applicants in the healthcare sector. Methods: This explorative study utilizes a mixed methods approach and consists of a qualitative and a quantitative element that build on each other in a consecutive research design. A qualitative document analysis of various online sources was carried out to identify current recruiting trends. Hypotheses were formulated based on the five most frequently mentioned recruiting trends and subsequently tested through two online surveys. Both recruiters and applicants from the healthcare sector were surveyed. Results: A total of 37 current recruiting trends were identified. The five most frequently cited trends include the use of AI, benefits, international recruiting, social media recruiting, and aptitude diagnostics. The quantitative study revealed that these trends are adopted to varying degrees within the healthcare sector. Key findings from the applicants' perspective included their preferences for recruiting channels and employer benefits, as well as their attitudes towards different applications of AI and aptitude diagnostics in the recruiting process
Modellierung und Optimierung eines Systemdesigns für die Wärmeversorgung eines Schwimmbads
Get PDFSchwimm- und Hallenbäder in Deutschland haben einen durchschnittlichen Heizwärmebedarf von 2,4 GWh, wobei der Großteil dieses Bedarfs bei modernen Anlagen auf Niedertemperatur-Heizkreise entfällt. Ein kleinerer Anteil entfällt auf Hochtemperatur-Heizkreise. Trotz des Potenzials für den Einsatz erneuerbarer Energien werden viele öffentliche Schwimmbäder weiterhin mit fossilen Energieträgern wie Öl und Gas beheizt. Dabei bieten sich insbesondere Wärmepumpen im Niedertemperaturbereich und Biomassekessel im Hochtemperaturbereich als sinnvolle Alternative an. Daher beschäftigt sich diese Arbeit mit der Modellierung und Optimierung eines nachhaltigen Heizsystems für ein modernes Schwimmbad. Für drei Szenarien werden Modelle unter Verwendung von gemischt-ganzzahliger linearer Programmierung (MILP) erstellt, um die Systeme unter Berücksichtigung des Anlagenbetriebs kostenoptimal zu dimensionieren. Eines der Szenarien stellt ein Bestandssystem mit fossilen Erzeugungsanlagen dar, wohingegen zwei Szenarien alternative Heizungssysteme mit erneuerbaren Energien abbilden. In diesen alternativen Heizungssystemen werden Luft/Wasser-Wärmepumpen, Booster-Wärmepumpen und Hackgutkessel betrachtet. Die Ergebnisse zeigen, dass durch den Einsatz erneuerbarer Energien sowohl die Gesamtkosten als auch die CO2,eq-Emissionen signifikant reduziert werden können. Die Grundkonzeption eines Heizungssystems hat dabei starken Einfluss auf die CO2,eq-Emissionen. Im Rahmen einer Sensitivitätsanalyse werden die modellierten und optimierten Szenarien durch Veränderung betriebsrelevanter Parameter auf deren Robustheit überprüft, wobei sich zeigt, dass vor allem schwankende Gas- und Strompreise einen starken Einfluss auf die Gesamtkosten haben.Swimming baths in Germany have an average heating requirement of 2.4 GWh, with the majority of this requirement being met by low-temperature heating circuits in modern facilities. A smaller proportion is accounted for by high-temperature heating circuits. Despite the potential for the use of renewable energies, many public swimming pools are still heated using fossil fuels such as oil and gas. Heat pumps in the low-temperature range and biomass boilers in the high-temperature range are therefore particularly useful alternatives. This work therefore deals with the modelling and optimisation of a sustainable heating system for a modern swimming bath. Models are created for three scenarios using mixed-integer linear programming (MILP) in order to dimension the systems in a cost-optimised way, while taking system operation into account. One of the scenarios represents an existing system with fossil-fuelled generation plants, while two scenarios depict alternative heating systems with renewable energies. In these alternative heating systems, air/water heat pumps, booster heat pumps and wood chip boilers are considered. The results show that the use of renewable energies can significantly reduce both total costs and CO2,eq emissions. The basic design of a heating system has a strong influence on the CO2,eq emissions. As part of a sensitivity analysis, the modelled and optimised scenarios are checked for their robustness by changing parameters relevant to operation, which shows that fluctuating gas and electricity prices in particular have a strong influence on the total costs
Self-motivation through critical feedback
Get PDFThis research explores how positive leadership, particularly focusing on the "P" (Positive Emotions) component of the PERMA model, is utilized in innovative settings that face challenges like failure culture, setbacks, and the need to rethink work methods. The study highlights leadership behaviours that foster trust and psychological safety, providing critical feedback to enhance followers' self-motivation and resilience. In today’s rapidly changing and highly competitive business environments, it is crucial to balance innovation with effective leadership. Positive leadership, which harnesses positive emotions, can drive innovation, strengthen resilience, and boost overall performance. Although critical feedback is essential for organisational success, many organisations lack an established feedback culture. The fear of negative feedback leads to its avoidance, stalling personal and organisational growth. This research addresses this issue by examining how positive leadership affects the perception and acceptance of critical feedback. The main aim of this study is to understand how positive leadership behaviours impact em-ployees' views on and reactions to critical feedback, contributing to a psychologically safe workplace. The research also includes a cultural comparison between the United States and Austria to identify differences in handling critical feedback. Employing a qualitative research design, this study used semi-structured interviews and the-matic analysis following Braun & Clarke (2006). It included 15 participants, both managers and their direct reports from Austrian and American companies, offering varied perspectives. The results show that positive leadership behaviours, such as empathy, approachability, and effective delegation, create a supportive and motivating work environment. Constructive feed-back, when given in a non-personal and task-focused way, significantly boosts self-motivation and resilience. Cultural differences between Austria and the United States influence how feedback is perceived and managed, suggesting the need for tailored leadership practices. The study offers practical advice for leaders to adjust their behaviours to create environments where followers are encouraged to accept critical feedback. By promoting positive emotions and psychological safety, leaders can improve employee self-motivation, resilience, and over-all performance. The findings also provide insights into developing culturally sensitive leader-ship strategies, which are vital for multinational organisations
#lassoleadership. Erfolgreiche Führung nach Ted Lasso
Get PDFTed Lasso, eine fiktive Führungskraft aus der gleichnamigen Serie, hat in den vergangenen Jahren online aufgrund seines unkonventionellen Führungsstils sehr viel Aufmerksamkeit be- kommen. Diese Studie untersucht sowohl Ted Lassos Führungsstil als auch die Selbstfüh- rungsstrategien, die er für seine optimistische Grundhaltung anwendet. Basierend auf einer umfangreichen Literaturrecherche wurden die Verhaltensanker der Füh- rung nach dem Full Range of Leadership Model von Bass & Avolio (1991) sowie Verhaltens- weisen der Selbstführungsstrategien nach Manz (1986) erhoben, welche in weiterer Folge für die qualitative Inhaltsanalyse von der ersten Staffel der Serie Ted Lasso herangezogen wur- den. Die Ergebnisse dieser Studie zeigen, dass Ted Lasso eine transformationale Führungs- kraft ist, die zusätzliche Elemente wie Humor und die Einbeziehung von privaten Informatio- nen einbinden. Für seine positive Grundhaltung wendet Ted Lasso das Goldfischprinzip, wel- ches das Vergessen von negativen Erlebnissen und Widerständen beinhaltet, kombiniert mit Humor und Verhaltensweisen der konstruktiven Denkmuster Strategien an. Diese Arbeit schließt die Forschungslücke zum bislang unbekannten Führungsstil von Ted Lasso und bietet neue Erkenntnisse im Bereich der Selbstführung
Ermittlung von Lastannahmen für den Einspeisefall in der Netzsimulation von intermediären Niederspannungsnetzen
Get PDFDie zunehmende Verbreitung von dezentraler Energieerzeugung, hauptsächlich durch PV, führt zu Veränderungen und Herausforderungen in den Niederspannungsnetzen. In der Niederspannung wurde bisher nur eine sehr geringe Anzahl an Messwerten erhoben, anhand derer die gesamte Netzbeurteilung stattfinden muss. Diese geringe Anzahl führt dazu, dass bei Beurteilungen von Einspeiseanlagen keine gesicherten Informationen über auftretende Lasten vorliegen. Die Netzberechnung von PV-Anlagen erfolgt daher mit ihrer vollen Einspeiseleistung aber ohne Last im Netz. Nur so ist sichergestellt, dass die Netze zu jeder Zeit die regulatorischen Bedingungen erfüllen. Die Wahrscheinlichkeit, dass gar keine Last im Netz vorhanden ist und zeitgleich die maximale Einspeiseleistung anliegt, dürfte jedoch sehr gering sein. Mittlerweile verbauen immer mehr Netzbetreiber intelligente Ortsnetzstation. Diese zeichnen deutlich mehr Messwerte auf als die bisherigen Trafostationen und übermitteln diese auch automatisch. Ziel der vorliegenden Arbeit war die Integration dieser Messdaten in eine Netzsimulation für intermediäre Niederspannungsnetze. Durch den Vergleich einer Jahressimulation mit den iONS-Messwerten und einer mit den bisherigen Berechnungsansätzen für Einspeisung ohne Last sollten die Lasten ermittelt werden, die im Zeitraum der maximalen Einspeisung auftreten. Durch die Annahmen dieser Lasten soll die Beurteilung von Einspeiseanlagen näher an die Realität geführt werden, was zu einer besseren Ausnutzung der bestehenden Netze und effizienterem Netzausbau führt. Um die Netzsimulation durchzuführen, mussten einerseits die Messdaten integriert werden und andererseits mussten Last- und Erzeugungsprofile generiert werden. Die Erzeugungsprofile wurden anhand unterschiedlicher PV-Kennlinien mithilfe der Globalstrahlung erzeugt und die Lasten wurden entsprechend der Differenz aus Erzeugung ohne Last und den tat-sächlichen Messwerten an der Trafostation gebildet und entsprechend dem Jahresver-brauch den Hausanschlüssen zugeordnet. Die Arbeit zeigt, dass die maximalen Spannungshübe nur selten auftreten und dass in diesen Zeiträumen Lasten von 25 bis 50 W / 1.000 kWh Jahresverbrauch angenommen werden können. Diese Lasten führen in der Simulation neben der geringeren Auslastung der Betriebsmittel auch zu niedrigeren Spannungshüben im Netz. Durch Lastannahmen in der Einspeisebeurteilung kann somit eine höhere Einspeiseleistung ins Bestandsnetz integriert werden.The increasing spread of decentralized energy generation, mainly through PV, is leading to changes and challenges in low-voltage grids. Up to now, only a very small number of measured values have been collected in the low-voltage grid, based on which the entire grid planning must take place. This small number means that there is no reliable information on the loads occurring when assessing feed-in systems. The grid calculation of PV systems is therefore carried out with their full feed-in power but without load in the grid. This is the only way to ensure that the grids always meet the regulatory conditions. However, the probability that there is no load in the grid and the maximum feed-in power is present at the same time is likely to be very low. More and more grid operators are now installing intelligent local grid stations. These transformer stations record significantly more measured values than the previous transformer stations and transmit them automatically. The aim of this study was to integrate this measurement data into a grid simulation for intermediate low-voltage grids. By comparing an annual simulation with the intelligent local grid stations measured values and one with the previous calculation approaches for feed-in without load. The loads that occur during the period of maximum feed-in were to be determined. By assuming these loads, the assessment of feed-in systems should be brought closer to reality, leading to better utilization of the existing grids and more efficient grid expansion. The study shows that the maximum voltage peaks only occur very rarely and that loads of 25 to 50 W / 1,000 kWh annual consumption can be assumed during these periods. In the simulation, these loads lead not only to lower utilization of the operating resources, but also to lower voltage peaks in the grid. By assuming loads in the feed-in assessment, a higher feed-in capacity can be integrated into the existing grid. To carry out the grid simulation, the measurement data had to be integrated and load and generation profiles had to be generated. The PV profiles were generated using different PV characteristic curves with the help of global radiation and the loads were formed according to the difference between generation without load and the actual measured values at the transformer and assigned to the houses according to their annual consumption. The work shows that the maximum voltage peaks occur only rarely and that loads of 25 to 50 W / 1,000 kWh annual consumption can be assumed during these periods. In the simulation, these loads lead not only to lower utilization of the operating resources, but also to lower voltages in the grid. By making load assumptions in the feed-in assessment, a higher feed-in power can be integrated into the existing grid
Implementierung und Evaluierung eines hybriden Chatbots
Get PDFKünstliche Intelligenz findet in allen Bereichen Anwendung und Unternehmen müssen sich mit den aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich auseinandersetzen, um die Produktivität zu steigern und wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, einen hybriden Chatbot bei der Towa GmbH zu implementieren und dessen Leistung zu evaluieren. Dazu wird die folgende Forschungsfrage gestellt: Wie effektiv und effizient ist die Implementierung eines hybriden Chatbots im Unternehmenskontext? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wird eine Literaturrecherche durchgeführt, um aktuelle Technologien zur Entwicklung von Chatbots zu identifizieren. Mittels des Design Science Process wurde das Artefakt des hybriden Chatbots erstellt und mittels Use Cases im Unternehmen evaluiert. Die Ergebnisse der Implementierung zeigen, dass die Entwicklung eines hybriden Chatbot bei der Towa GmbH mit entsprechenden Schnittstellen zu internen Ressourcen erfolgreich war und der Chatbot erweiterbar ist. Die Evaluation des Chatbots zeigt, dass Informationen aus verschiedenen Schnittstellen übergreifend ausgegeben werden können und der Chatbot die Anforderungen der Mitarbeitenden für eine erfolgreiche Einführung im Unternehmen erfüllt. Weiterführende Forschung in diesem Bereich könnte die Integration von Bild- und Videodaten in einen Chatbot analysieren sowie den Einsatz eines Chatbots zur Aufgabenbearbeitung untersuchen.Artificial intelligence is used in all areas and companies need to keep up with the latest developments in this field in order to increase productivity and remain competitive. The aim of this thesis is to implement a hybrid chatbot at Towa GmbH and to evaluate its performance. The following research question is asked: How effective and efficient is the implementation of a hybrid chatbot in a corporate context? In order to answer the research question, a literature review was conducted to identify current technologies for chatbot development. Using the design science process, the hybrid chatbot artefact was created and evaluated in the company by use cases. The results of the implementation show that the development of a hybrid chatbot at the Towa GmbH with corresponding interfaces to internal resources was successful and that the chatbot is extendable. The evaluation of the chatbot shows that information can be extracted from different sources and that the chatbot meets the requirements of employees for a successful implementation in the company. Further research in this area could analyse the integration of image and video data into a chatbot and the use of a chatbot for processing tasks
Fundgang
Get PDFWeltweit existiert eine Vielzahl komplexer Probleme, die sich neben ebendieser Komplexität vor allem durch ihre Vernetztheit, Eigendynamik, Intransparenz und Polytelie auszeichnen, weshalb sie auch als unlösbar eingestuft werden. Für solche Themenstellungen gibt es demnach in der Regel keine einfache Lösung. Daher benötigt man kreative, also u. a. neuartige und ungewöhnliche, aber auch transdisziplinäre (quasi »vernetzte«) Ideen, um der Lösung solcher Probleme näher zu kommen. Praktisches Ziel der Masterthesis ist dementsprechend der Versuch, ein wiederholbares Ideationsexperiment zu generieren, das sinnvolle Einsichten zu Lösungen für komplexe Problem- und Themenstellungen aufzeigen könnte. Zu diesem Zweck wurde der Schaffensprozess zur Lösungsfindung dokumentiert und reflektiert.There is a multitude of complex problems worldwide which, in addition to their complexity, are characterized above all by their interconnectedness, momentum, intransparency and polytely, which is why they are also classified as unsolvable. As a rule, there is no simple solution to such issues. Therefore, creative, i.e. novel and unusual, but also transdisciplinary (quasi »interconnected«) ideas are needed to come closer to solving such problems. Accordingly, the practical aim of the master‘s thesis is to generate a repeatable ideation experiment that could provide meaningful insights into solutions for complex problems and issues. To this end, the creative process of finding a solution was documented and reflected upon