Vorarlberg University of Applied Sciences
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Dynamic stability of the Mindlin-Reissner plate using a time-modulated axial force
Get PDFA time-periodic axial force acting on a continuous structure can be destabilized by parametric excitation. Moreover, it is capable of increasing the equivalent damping and shortening the transient vibrations. In this work, this concept is extended, and dynamic stability of a Mindlin-Reissner plate is analyzed. The FE formulation for the four-node plate element is derived by employing the variational approach including the action of an axial force. The stability of the time-periodic system is evaluated both numerically and analytically, using Floquet theory and first-order approximation based on the averaging method, respectively. The influence of plate length, thickness, and aspect ratio on dynamic stability is highlighted. It is demonstrated that the instability tongue at a parametric combination resonance frequency of the summation type is shifted toward higher axial force amplitudes by increasing the plate width and decreasing the plate length. Alternatively, the axial force acting in the vicinity of a parametric combination frequency of the difference type shows a parametric antiresonance which is maximized by exactly the opposite tuning of the plate design. This guideline is important when plate design under the action of a harmonic axial force is considered
Value relevance of goodwill and goodwill disclosure
Get PDFThe IFRS accounting treatment of externally generated goodwill has been discussed and criticized for an extensive period. This study is part of the wider discussion regarding goodwill and has the purpose of finding correlations between the market valuation of a company and mandatory disclosure related to goodwill and goodwill numbers. The disclosure presented in the notes to the financial statements should reduce the information asymmetry and help us-ers of financial statements to better evaluate risks and to take better informed decisions. By developing a level of disclosure grid and ratio, the study was able to make comparisons, in the first step between the companies that reside in the countries of the DACH region and in the second step between sectors of activity. The results of the study have shown that the level of disclosure is following a slight downward slope in the last three years and that a high level of compliance with the IFRS requirements leads to an increase in relevance for the goodwill numbers. The research also analyses the impact of the goodwill impairment on the market value of a company. The results of the analysis provide a better understanding of how market decisions are affected by the level of transparency regarding the impairment of goodwill that a company provides within their financial statements.Die IFRS-Bilanzierung von extern generiertem Unternehmenswert wird seit längerer Zeit kri-tisch diskutiert. Die vorliegende Arbeit ist Teil einer breiten angelegten Diskussion um den Unternehmenswert. Sie hat zum Ziel, Korrelationen zwischen der Marktbewertung eines Un-ternehmens und der verpflichtenden Berichterstattung zum Unternehmenswert sowie den Kennzahlen zum Unternehmenswert zu finden. Diese Erläuterungen im Anhang zu den Jah-resabschlüssen sollen die Informationsasymmetrie verringern und die Nutzer:innen der Jah-resabschlüsse dabei unterstützen, Risiken besser einzuschätzen als auch fundiertere Ent-scheidungen zu treffen. Auf der Grundlage eines selbstenwickelten Offenlegungsrasters wie auch einer Offenlegungsquote konnte die Studie, in einem ersten Schritt, Vergleiche zwi-schen den in den Ländern der DACH-Region ansässigen Unternehmen und, in einem zwei-ten Schritt, zwischen den Wirtschaftszweigen anstellen. Die Ergebnisse der Studie haben gezeigt, dass das Ausmaß der Offenlegung in den letzten drei Jahren leicht rückläufig ist und dass ein hohes Maß an Erfüllung der IFRS-Anforderungen zu einem Anstieg der Relevanz der Unternehmenswertkennzahlen führt. Die Untersuchung analysiert ebenfalls die Auswir-kungen der Unternehmenswertberichtigung auf den Marktwert eines Unternehmens. Die Untersuchungsergebnisse verbessern das Verständnis dafür, wie Marktentscheidungen durch das Ausmaß der Transparenz hinsichtlich der Wertberichtigung des Unternehmens-wertes beeinflusst werden, welches ein Unternehmen in seinen Jahresabschlüssen an den Tag legt.
Schlüsselwörter: IFRS, Bilanzierung des Unternehmenswertes, verpflichtende Berichter-stattung, Wertberechtigung, Marktwer
Navigating market conditions: Analysing the systemic challenges and efficient solutions for MSMEs financing in emerging economies—A Kenyan perspective
Get PDFThis study examines the challenges and potential solutions for funding micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in developing countries, with a specific emphasis on Kenya. MSMEs are essential in driving economic growth and creating jobs, yet they face major hurdles in accessing financing. The research examines various funding options, the obstacles faced by MSMEs, and the impact of government regulations and initiatives. By conducting qualitative research, which involves semi-structured interviews with MSME owners, this study offers a thorough examination of the business landscape in Kenya. The findings highlight significant barriers like limited access to credit, elevated interest rates, and insufficient financial infrastructure. The thesis concludes by offering strategic recommendations to enhance MSME financing for boosting economic growth and sustainability
Optimizing hospitality service' value propositions through design principles
Get PDFThis study investigates the integration of design principles in the strategic implementation of software to optimize value propositions in the hospitality sector. Focusing on Haarnio Oy, a Finnish company specializing in accommodation services, the research explores how specific design principles, particularly user-centered design and the integration of digital and manual processes, can enhance customer satisfaction and operational efficiency. Utilizing a quantitative methodology, data was collected through online surveys targeting end customers. The findings reveal a high adoption rate of digital tools, with booking platforms being the most used. Key user-centered features such as personalized recommendations and enhanced mapping were highly valued, indicating the importance of aligning software functionalities with user preferences. Challenges identified include technical integration issues, pricing transparency, and user interface design, suggesting areas for improvement. The study concludes with practical recommendations for enhancing digital offerings and future research directions to ensure sustained growth and enriched service delivery in the hospitality industry
The impact of artificial intelligence on organizational learning. Acceptance of AI, technostress and measures reducing technostress as opportunities and risks for organizational learning
Get PDFDer Druck auf Organisationen durch Herausforderungen wie beispielsweise Künstliche Intelligenz (KI) nimmt stetig zu, weshalb strategisches Lernen von Organisationen zum Erfolgsfaktor wird, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig transformiert KI das Lernen der Mitarbeitenden und könnte demnach organisationales Lernen beschleunigen. Diese Studie untersuchte deshalb diesen Zusammenhang sowie die mit der Einführung von KI verbundenen Risiken, wie Technostress und den Einfluss von Technostress reduzierenden Maßnahmen. Insgesamt 155 Personen aus verschiedenen Organisationen aus dem DACHLI-Raum haben an der Online-Umfrage teilgenommen und es wurde ein schwacher Einfluss der Akzeptanz von KI auf organisationales Lernen festgestellt. Weitere Indikatoren zeigten, dass Teilnehmende KI gegenüber zwar offen sind, diese aber noch nicht überdurchschnittlich einsetzen. Aufgrund dieser Datenlage wurde angenommen, dass sich die KI-Adoption aktuell in der Ein-führungsphase befindet und stärkere Effekte auf organisationaler Ebene erst verzögert sichtbar werden. Aufgrund fehlender Teststärke können zu Technostressoren und Technostress-Inhibitoren keine Aussagen getroffen werden. Die Ergebnisse bieten vor allem Potenzial für Verantwortliche in HR, IT und OE, Strukturen und Rahmenbedingungen zur KI-Nutzung zu schaffen sowie die Kompetenzentwicklung zu KI zu fördern. Des Weiteren muss die verzögerte Wirkung auf organisationaler Ebene berücksichtigt werden.The pressure on organizations due to challenges such as artificial intelligence (AI) is constantly increasing, which is why strategic learning of organizations is becoming a success factor in order to remain competitive. At the same time, AI is transforming employee learning and thus could accelerate organizational learning. This study therefore examined this relationship as well as the risks associated with the introduction of AI, such as technostress and the influence of technostress-reducing measures. A total of 155 persons from different organizations in the DACHLI region took part in the online survey and a low impact of the acceptance of AI on organizational learning was found. Other indicators showed that participants are open to AI, but do not yet use it to an above-average extent. Based on this data, it was assumed that AI adoption is currently in the introduction stage and that stronger effects at an organizational level will only become visible after a delay. Due to the lack of statistical power, no statements can be made about technostressors and technostress inhibitors. Above all, the results offer implications for those responsible in HR, IT and OD to create structures and set a framework for the use of AI and the development of competencies for AI. Furthermore, the delay of the effect of AI at organizational level must be considered
Chancen und Grenzen von Künstlicher Intelligenz (KI) im Onboarding
Get PDFIn der heutigen dynamischen Arbeitswelt gewinnt die Integration neuer Mitarbeitender immer mehr an Bedeutung. Besonders vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels und der digitalen Transformation ist ein effizienter und effektiver Onboarding-Prozess für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Künstliche Intelligenz (KI) bietet hierbei innovative Ansätze, die weit über traditionelle Methoden hinausgehen. Diese Masterarbeit untersucht die Chancen und Grenzen der Integration von KI im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitenden. Durch eine multiperspektivische Analyse, die sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Einblicke durch Interviews mit Führungskräften, HR-Verantwortlichen und KI-Expertinnen und Experten umfasst, wird ein umfassendes Bild der Möglichkeiten und Herausforderungen des Einsatzes von KI im Onboarding gezeichnet. Die Ergebnisse zeigen, dass der Einsatz von KI im Onboarding-Prozess erhebliche Vorteile bietet. KI kann administrative Aufgaben automatisieren, personalisierte Einarbeitungspläne erstellen und die Kommunikation zwischen neuen Mitarbeitenden und dem Unternehmen verbessern. Dies führt zu einer schnelleren Integration, höheren Zufriedenheit der Mitarbeitenden und wirkt sich auch positiv auf die Employer Brand aus. Gleichzeitig wurden jedoch auch Herausforderungen identifiziert, wie ethische Bedenken, Datenschutzprobleme und die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Überwachung und Validierung der KI-Systeme. Die Analyse unterstreicht, dass eine erfolgreiche Integration von KI im Onboarding eine ausgewogene Kombination von Technologie und menschlicher Interaktion erfordert, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Insgesamt trägt diese Arbeit dazu bei, ein tieferes Verständnis für die praktischen Implikationen und Potenziale von KI im Onboarding zu entwickeln und liefert wertvolle Empfehlungen für die erfolgreiche Integration dieser Technologien in die Personalmanagementstrategien von Unternehmen.In today's dynamic work environment, the integration of new employees is becoming increasingly important. Especially in the context of the further increasing war for talents and digital transformation, an efficient and effective onboarding process is crucial for companies. Artificial Intelligence (AI) offers innovative approaches that go far beyond traditional methods. This master's thesis examines the opportunities and limitations of integrating AI into the onboarding process of new employees. Through a multi-perspective analysis that includes both theoretical foundations and practical insights from interviews with managers, HR-responsibles, and AI experts, a comprehensive picture of the possibilities and challenges of AI in onboarding is drawn. The results show that the use of AI in the onboarding process offers significant advantages. AI can automate administrative tasks, create personalized onboarding plans, and improve communication between new employees and the company. This leads to faster integration, higher employee satisfaction and strengthens the Employer Brand. However, challenges such as ethical concerns, data privacy issues, and the need for continuous monitoring of AI systems were also identified. The analysis highlights that a successful integration of AI in onboarding requires a balanced combination of technology and human interaction to achieve optimal results. Overall, this work contributes to developing a deeper understanding of the practical implications and potentials of AI in onboarding and provides valuable recommendations for the successful integration of these technologies into companies' human resource management strategies
Steigerung der unternehmerischen Resilienz durch ein optimiertes Finanzmanagement
Get PDFDiese Masterarbeit untersucht die Steigerung der unternehmerischen Resilienz durch ein optimiertes Finanzmanagement in der Bauwirtschaft Vorarlberg. Ziel der Arbeit ist es, Strategien zu identifizieren, die Bauunternehmen helfen, ihre wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit zu stärken und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Die zentrale Forschungsfrage lautet: „Welche Handlungsempfehlungen können zur Optimierung des Finanzmanagements von Vorarlberger Bauunternehmen beitragen, um die wirtschaftliche Resilienz zu stärken?“ Um diese Frage zu beantworten, wurde eine umfassende Literaturrecherche durchgeführt, gefolgt von einer qualitativen Analyse aktueller Finanzstrategien von Bauunternehmen in Vorarlberg. Dabei wurden die gesammelten Daten und Interviews ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass eine detaillierte Finanzplanung, die präzise Budgetierung und regelmäßige Überwachung der finanziellen Leistung entscheidend sind. Ein effektives Forderungsmanagement stellt sicher, dass Unternehmen über ausreichende Liquidität verfügen, um flexibel auf Marktveränderungen reagieren zu können. Zudem ist das Risikomanagement von großer Bedeutung. Bauunternehmen sollten finanzielle Risiken identifizieren und durch Versicherungen sowie risikosenkende Vertragsklauseln abmildern. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Kapitalstruktur. Ein ausgewogenes Verhältnis von Eigen- und Fremdkapital senkt die Kapitalkosten und erhöht die finanzielle Flexibilität. Unternehmen sollten alternative Finanzierungsquellen nutzen, um ihre Abhängigkeit von traditionellen Bankkrediten zu reduzieren. Die Implementierung moderner Technologien kann Prozesse optimieren und Kosten senken, was ebenfalls zur Steigerung der Resilienz beiträgt. Abschließend wird festgestellt, dass die Kombination aus optimiertem Finanzmanagement und gezielter Prozessoptimierung eine solide Grundlage bietet, um den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen in der Bauwirtschaft erfolgreich zu begegnen
Experimental verification of additively manufactured stacked multi-wedge acoustic black holes in beams for low frequency
Get PDFNoise from machine vibrations and oscillations is a growing problem in today’s society. The use of acoustic black holes (ABH) in the area of passive vibration damping as an absorbing metamaterial is an active research field. Previous work has been successful mainly in the higher frequency range above 1500 Hz. This work aims at vibration damping in the lower frequency range below 1500 Hz. Here, additively manufactured multi-wedge ABH with two, three, four and ten wedges were welded to a beam structure and measured to estimate which number of wedges produces the best damping for a specific frequency range. The manufactured wedges largely absorbed a vast amount of the vibration energy induced into the structure and showed promising results. It was found that the more wedges were welded to the beam, the more natural frequencies occurred in the low frequency range. In the case of the ABH with ten wedges, ten eigenmodes were detected in this range, all of which absorbed the induced vibration energy effectively in the low frequency range