Repository of the Academy of Public Administration under the President of the Republic of Kazakhstan
Not a member yet
1670 research outputs found
Sort by
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
No full textЦелью данного магистерского проекта является комплексный анализ существующего законодательства в области трудовых отношений на государственной службе, выявление его недостатков и разработка предложений по их устранению
МОДЕРНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В КАЗАХСТАНЕ
No full textВ статье рассматривается опыт модернизации государственного управления в Республике Казахстан на основе подходов, которые приобрели характер универсальных стремлений. Анализ лучших международных практик позволил автору выделить актуальные проблемы и перспективы дальнейшего совершенствования данной сферы. Даны рекомендации, направленные на достижение высокого уровня эффективности государственного управления, в частности, связанные с принципом управления, ориентированного на результат, и расширением гражданского участия
ЦИФРЛАНДЫРУДЫҢ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТКЕ ӘСЕРІ
No full textҚазіргі уақытта цифрландыру жеке және кәсіби өмірде уақытты тиімді басқарудың ажырамас бөлігіне айналды. Әртүрлі цифрлық құралдар мен қосымшалар жұмыс істеу, күнделікті міндеттерді орындау, жоспарлау және бос уақытты ұйымдастыру процестерін оңайлатуға мүмкіндік береді. Дегенмен, цифрландырумен бірге келетін ақпараттық жүктеме мен алаңдаушылық адамды қажытуы мүмкін. Бұл мақалада цифрландырудың тайм-менеджментке әсері жан-жақты талданып, тиімді уақыт басқару үшін цифрлық құралдарды қалай пайдалану керектігі қарастырылады
Exploring Civil Servants' Communicative Competencies in Government-Public Interactions: The Case of Kazakhstan
No full textThis study analyses the communicative competencies of civil servants in Kazakhstan, highlighting the crucial role of effective communication in fostering public trust and enhancing democratic engagement. Utilizing qualitative focus group discussions with 32 experts, the research identified key deficiencies, including reliance on bureaucratic language, a lack of empathy, and inadequate crisis communication skills. These issues underscore the pressing need for communication strategies tailored to the Kazakhstani context. The study points to the necessity of developing Kazakhstan-specific communication frameworks and emphasizes the importance of improving training programs and promoting emotional intelligence among civil servants. By enhancing internal communication processes and clarifying responsibilities, government employees can better serve the public, fostering a more transparent, responsive, and participatory government. This research offers a valuable foundation for future initiatives aimed at refining the communicative competencies of civil servants in Kazakhstan, suggesting pathways for implementing targeted improvements and developing more effective communication practices within the public sector. Through these efforts, the study aims to contribute to the creation of a government that not only addresses public needs more efficiently but also actively engages citizens in the democratic process, ultimately strengthening the relationship between the state and its people
АНАЛИЗ МОДЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ И ПЕРСПЕКТИВЫ ИХ АДАПТАЦИИ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН
No full textЦелью работы является анализ и оценка моделей государственной службы,
адаптированных в международной практике, а также определение перспективных направлений
развития государственной службы в Республике Казахстан. В статье рассмотрены актуальные
вопросы реформирования государственной службы в зарубежных странах, исследованы различные
модели госслужбы в международной практике, их достоинства и недостатки. Определены
перспективные направления совершенствования гсоударственной службы с учетом международной
опыта.
В ходе проведения исследования использованы методы анализа, сравнения, наблюдения, индукции
и дедукции, логический подход.
Результаты исследования показали, что на сегодняшний день сложилось несколько моделей
государственной службы. Каждая из этих моделей формировалась с учетом развития национального
законодательства и общественных отношений в конкретной̆ стране. Также отмечены характерные
особенности моделей государственной службы в зарубежных странах, которые могут быть
успешно имплементированы в национальную практику и законодательство. В частности, сделан
вывод, что для Казахстана оптимален вариант системы госслужбы континентального образца
с использованием отдельных элементов англосаксонской модели. Сформулированы рекомендации
по усилению партисипативного управления на госслужбе, унификации принципов поступления
на административную госслужбу и правоохранительную службу, формированию отраслевого
кадрового резерва из числа лиц, работающих в квазигосударственном и частном секторах
Привлечение молодежи на государственную службу: анализ проблем и необходимые меры
No full textСтатья посвящена решению проблемы сокращения количества молодых специалистов в системе государственной службы Республики Казахстан. В настоящее время задача привлечения талантливых и молодых
специалистов на госслужбу является одной из приоритетных и стратегических в рамках проводимой профессионализации государственного аппарата. Это обусловлено, во-первых, ростом нехватки квалифицированных специалистов по многим направлениям деятельности государственной службы и, во-вторых, возросшей
конкуренцией на рынке труда за молодые и талантливые кадры. В этих условиях государственным органам
приходится конкурировать с организациями частного и квазигосударственного секторов, которые зачастую
предлагают более привлекательные финансовые условия при найме сотрудников. В этой связи для преодоления возможных негативных последствий данных тенденций, а также с целью эффективного привлечения и
удержания талантливых кадров на госслужбе необходима комплексная работа, предусматривающая не только
внедрение передовых подходов по поступлению на госслужбу, но и создание привлекательных условий нахождения в ней. Целью данного исследования является анализ отечественной практики по стимулированию
привлечения и удержания молодежи на государственной службе, а также выработка рекомендаций, направленных на совершенствование подходов, и выработка новых кадровых решений в данной работе. В рамках
данного исследования проведен обзор отечественной и зарубежной литературы, а также анализ нормативноправовой базы по рассматриваемой проблематике, проанализирована действующая модель привлечения и
удержания молодежи на госслужбе, определены проблемы кадрового обеспечения госслужбы и карьерные
предпочтения молодежи, а также выработаны рекомендации по повышению привлекательности государственной службы и недопущению оттока талантливых молодых кадров
Развитие сферы производства услуг Казахстана в условиях технологической модернизации
No full textМонография является результатом исследований ряда процессов, связанных с проблематикой развития производства сферы услуг, предназначена для широкого круга читателей, включая государственных служащих, занимающихся вопросами экономического развития, сферы услуг, планирования, моделирования, прогнозирования. Также может быть использована в качестве научной литературы при подготовке кадров в области экономики и государственного управления
УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
No full textЦелью исследования является выработка практических рекомендаций по совершенствованию механизма управления инновациями в деятельности государственных предприяти
АНАЛИЗ ИНСТРУМЕНТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ДЕТЕРМИНАНТАМИ ЗДОРОВЬЯ НА ПРИМЕРЕ ОНКОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
No full textВ статье проводится детальный анализ инструментов государственного управления социальными детерминантами здоровья на примере онкологической службы Республики Казахстан. Актуальность исследования обусловлена необходимостью улучшения методов управления для снижения заболеваемости и смертности от рака, а также повышения доступности и качества медицинских услуг. В качестве методов использовались сравнительный анализ нормативных документов, изучение международных практик (Великобритания, США, Германия), систематизация данных и контент-анализ.
В статье рассматриваются ключевые аспекты развития здравоохранения, включая финансирование онкологических программ, обязательное медицинское страхование, развитие инфраструктуры и социальную поддержку уязвимых групп населения, дефицит медицинских кадров и пути его решения. Основное внимание уделяется необходимости внедрения телемедицины и межведомственного сотрудничества для улучшения координации медицинских услуг, особенно в удалённых районах.
Результаты исследования выявили необходимость усиления законодательного регулирования и адаптации успешных международных практик, таких как мультидисциплинарные команды и программы генетического тестирования. Практические рекомендации включают увеличение государственных и частных инвестиций в онкологические программы, разработку программ повышения квалификации для медицинских работников, внедрение телемедицины и мобильных клиник, а также обновление законодательных норм, регулирующих качество медицинских услуг.
Статья подчёркивает важность комплексного подхода с участием государства, частного сектора и международных партнёров для эффективного управления социальными детерминантами здоровья. Ожидается, что предложенные меры могут привести к снижению смертности от онкологических заболеваний в Казахстане на 10% в течение ближайших 5 лет.
Работа содержит представленные экспертные мнения ученых и практикующих специалистов в области государственного управления социальными детерминантами здоровья онкологической службы Республики Казахста
ЭМПИРИКО-ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ АКАДЕМИЧЕСКОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ: ЕВРОПА – ЦЕНТРАЛЬНАЯ АЗИЯ (на примере Научно–образовательного и культурного центра им. Аль– Фараби при Софийском университете им. Св. Климента Охридского)
No full textВ статье представлен ситуационный и хронологический анализ академической образовательной ситуации в Центральной Азии с точки зрения европейской политики и интернационализации высшего образования. Предложена концептуальная эмпирико-теоретическая модель, описывающая деятельность Научно-образовательного и культурного центра имени аль-Фараби при Софийском университете имени Св. Климента Охридского. Рассматривается деятельность, осуществляемая в научном, образовательном и социально-культурном плане. На примере университетского центра представлен европейский взгляд на сотрудничество между университетами Центральной Азии и Республики Болгария в сфере высшего образования