Kristiania Open Archive
Not a member yet
2056 research outputs found
Sort by
Ansettelse ved første blikk? -en studie av «Hjem til jul», et rekrutteringsarrangement i regi av Sandefjord Næringsforening.
Get PDFNettverksbygging er en spennende måte å bygge en karriere og få nye muligheter på. I dagens kunnskapssamfunn, med alle sosiale medier vi har tilgjengelig, er dette mer aktuelt enn noensinne. «Hjem til jul» er et prosjekt som ønsker å trekke utflyttede Sandefjordinger hjem til byen ved å sette de i kontakt med aktuelle arbeidsgivere på et arrangement rett før jul hvert år.
Rekrutteringsprosessen deles inn i syv steg: tidlige rekrutteringsaktiviteter, gjennomføre jobbanalyse, sikre kandidattilfang, administrasjon av søknader, seleksjon, ansettelse og introduksjon av den nyansatte for organisasjonen. Ved å se nærmere på de fem stegene som kan erstattes av et rekrutteringsarrangement har denne studien belyst problemstillingen «Hvilken plass har rekrutteringsarrangementer i rekrutteringsprosessen?».
Det ble gjennomført en kvalitativ studie med totalt åtte semi-strukturerte intervjuer hvor ett ble ekskludert fra studien på bakgrunn av gitte avgrensninger. I tillegg svarte samt fire informanter på et selvutfyllingsskjema.
Studien viste at «Hjem til jul» arrangementet har en verdi i rekrutteringsprosessen. Både bedrifter og kandidater kunne melde om ansettelser, og det viser seg å være et godt supplement til den tradisjonelle rekrutteringsprosessen. Studien viste derimot at arrangementet har liten verdi som tidlig rekrutteringsaktivitet både for bedriftene og kandidatene, og det kom frem at kompetansekrav til stillinger presentert og kompetansen til deltagende kandidater ikke er sammenfallende. Samtidig er det er gap mellom tidsperspektivet kandidater og bedrifter ser for seg at relasjonen som bygges skal kunne lede til en stilling, da de fleste bedrifter stiller med definerte stillinger, mens kandidatene etterlyser langsiktige kontakter. Det etterlyses segmenterte arrangementer, både i henhold til bransje og kompetanse, men også i henhold til tidsperspektiv
Digital onboarding - Kan nyansatte integreres fra hjemmekontoret?
Get PDFDenne bacheloroppgaven omhandler temaet digital onboarding med hovedvekt på de sosiale aspektene ved onboarding. Onboarding er prosessen som foregår fra den nyansatte har underskrevet arbeidskontrakten og varer frem til den nye medarbeideren er integrert som et fullverdig medlem i den nye bedriften. For at en ny medarbeider skal integreres er det nødvending å legge til rette for at både de administrative så vel som de sosiale aspektene er inkludert. Jeg har valgt å undersøke temaet fra de nyansattes perspektiv, ettersom dette er et område det er forsket lite på. Formålet med denne oppgaven er å få informasjon om hvordan digital onboarding kan gjennomføres og om dette er en egnet måte å integrere nyansatte på i fremtiden. Med utgangspunkt i dette har jeg valgt følgende problemstilling: Kan digital onboarding erstatte analog onboarding?
Problemstillingen har jeg besvart ved å benytte kvalitativ forskningsmetode. Undersøkelsene ble gjort ved å intervjue fire nyansatte ved bruk som semistrukturerte intervjuer. Funnene mine er analysert med fenomenologisk metode og drøftet i lys av eksisterende forskning.
I denne undersøkelsen har det fremkommet at digital onboarding gjennomføres forskjellig i de ulike virksomhetene og det er tydelig at stillingstype og arbeidets art påvirker hvorvidt heldigital onboarding kan være en egnet metode å benytte i integrering av nyansatte. Til tross for at samtlige av informantene foretrakk analog onboarding, var tre av fire informanter villige til å gjennomføre digital onboarding ved et eventuelt jobbytte. Dette tyder på at digital onboarding er aktuelt for fremtiden, men at sosialiseringsaspektet ved onboarding trenger bedre metoder
Et perspektiv på bærekraftig destinasjonsledelse
Get PDFFormålet med oppgaven er å utforske hvilke tiltak organisasjoner og virksomheter i Nordfjord iverksetter som bidrar til en mer bærekraftig vekst i reiselivet. Samtidig ønsker vi å avdekke hvilke hindringer og utfordringer destinasjonen står ovenfor.
Vår problemstilling er formulert slik:
“Hvordan kan aktører i Nordfjord sørge for bærekraftig drift i høysesongen?”
For å skape et helhetlig bilde av bærekraft har vi valgt å ta med den tredelte bunnlinjen gjengitt av Stoddard, Pollard og Evans. Den gir en innføring i tre faktorer som er avgjørende for at bærekraftig utvikling skal kunne fungere. Ritchie and Crouch (2013) sin konseptmodell er blant teori som vi har tatt for oss, men på grunn av dens omfang har vi valgt å prioritere ulike deler av den. Vi har fokusert på sentrale deler av modellen som vi finner relevant for Nordfjord.
Cruise og naturbasert turisme er blant de største segmentene innenfor reiselivet i Nordfjord og derfor tar vi for oss innvirkningene innenfor disse. Utfordringene knyttet til dette er destinasjonens tåleevne og kapasitet til å ta imot tilreisende.
Vi kan ikke unngå å nevne at pandemien har hatt store innvirkninger på reiselivet og spesielt på et sted som Nordfjord der store endringer i samfunnet synes ekstra godt. Dette forsterker imidlertid noen av utfordringene før pandemien, som også vil være synlig etter hvert som reiselivet normaliseres.
Vi intervjuet syv representanter for sentrale organisasjoner i regionen. Disse ble valgt ut ifra våre kriterier som lokal kjennskap og geografisk spredning. Intervjuene var kvalitative dybdeintervjuer, og avdekket suksessfaktorer og utfordringer ved drift
Multi-Layer Latency Aware Workload Assignment of E-Transport IoT Applications in Mobile Sensors Cloudlet Cloud Networks
Get PDFThese days, with the emerging developments in wireless communication technologies, such as 6G and 5G and the Internet of Things (IoT) sensors, the usage of E-Transport applications has been increasing progressively. These applications are E-Bus, E-Taxi, self-autonomous car, ETrain and E-Ambulance, and latency-sensitive workloads executed in the distributed cloud network. Nonetheless, many delays present in cloudlet-based cloud networks, such as communication delay, round-trip delay and migration during the workload in the cloudlet-based cloud network. However, the distributed execution of workloads at different computing nodes during the assignment is a challenging task. This paper proposes a novel Multi-layer Latency (e.g., communication delay, roundtrip delay and migration delay) Aware Workload Assignment Strategy (MLAWAS) to allocate the workload of E-Transport applications into optimal computing nodes. MLAWAS consists of different components, such as the Q-Learning aware assignment and the Iterative method, which distribute workload in a dynamic environment where runtime changes of overloading and overheating remain controlled. The migration of workload and VM migration are also part of MLAWAS. The goal is to minimize the average response time of applications. Simulation results demonstrate that MLAWAS earns the minimum average response time as compared with the two other existing strategies.publishedVersio
Understanding the relationship between subjective health complaints and satisfaction with life for people in prevocational training in Norway
Get PDFBackground and aim: In Norway, a large part of the population is dependent on disability benefits. The main reasons for this are related to long-term musculoskeletal pain and psychological complaints. Prevocational rehabilitation, aimed at increasing participation in working life, targets people in need of a sheltered vocational environment. This group has been found to report a very high level of health complaints. Therefore, a better understanding of the psychological mechanisms affecting satisfaction with life for people who experience subjective health complaints could be important for tailoring more optimal vocational rehabilitation initiatives for these individuals. This study aimed to investigate the possible mediator role of basic psychological need satisfaction, described in self-determination theory, in the relationship between subjective health complaints and satisfaction with life.
Methods: A total of 201 adult participants attending prevocational training on care farms in Norway answered a questionnaire, including demographic questions and standardised instruments on subjective health complaints, basic psychological need satisfaction and satisfaction with life. Analyses were conducted using a structural equation model.
Results: Most of the participants had been out of work for more than one year, had a high prevalence of subjective health complaints and a low level of satisfaction with life. The structural equation model showed that basic psychological need satisfaction mediated the negative association between psychological health complaints and satisfaction with life.
Conclusion: The results indicate that even though health complaints remain, prevocational programs can counteract some of the negative associations between subjective health complaints and satisfaction with life by creating contexts that support basic psychological needs that are important for well-being and functioning. Providing clients with understanding, guidance, positive feedback, meaningful tasks and a close, supportive social community, has been found to facilitate satisfaction of basic psychological needs in prevocational training on care farmspublishedVersio
Modeling Users’ Empowerment in E-Health Systems
Get PDFIn conventional e-health initiatives, customers (patients) are mostly perceived as recipients of medical care, where they play little roles in the process of health decision making. Empowerment in e-health enables individuals to access their health data and consult online with medical staff. The proposed concept is intended to improve the existing e-health theory in relation to patient empowerment. The study suggests a model that expands the role of customers (patient) in three dimensions: as an individual health actor, social health agent, and medical partner. This study is theoretically significant because it explores a comprehensive approach of patient empowerment in e-health systems to achieve best practice customer service, establish long-term customer relationships to improve customer satisfaction, and achieve better health literacy of individuals.publishedVersio
Historical perspectives on using sham acupuncture in acupuncture clinical trials
Get PDFBackground: Trials of acupuncture in the West began before textbooks about acupuncture were generally available. This placed trials at risk of possible faulty assumptions about the practice of acupuncture and adoption of problematic research assumptions and methods. Further, this lack of information has had an influence on the theories of developing a valid and reliable sham control treatment in clinical trials of acupuncture. This commentary explores these issues.
Methods: Literature review focussing on the time line of developments in the field, developments of sham interventions and use thereof and knowledge of physiological effects of needling. Results: Early trials demonstrated a lack of knowledge about acupuncture. As the methodology of trials improved, new sham treatment methods were developed and adopted; however, the sham treatment methods were implemented without physiological studies exploring their potential physiological effects and without examining the broader practice of acupuncture internationally.
Conclusions: Mistaken assumptions about the practice of acupuncture reinforced by paucity of physiological investigations are factors that led to use of inappropriate sham interventions for acupuncture trials. These not only lead to confusing or misleading trial results, they, as far as we can see underestimate the effects of acupuncture leading to bias against acupuncture. There are significant problems with sham interventions and how they are applied in trials of acupuncture. Further research is needed to explore the effects of this both for future trials and for interpreting existing evidence.publishedVersio
Oil Price Shocks and Conflict Escalation: Onshore versus Offshore
Get PDFWe reconsider the relationship between oil and conflict, focusing on the location of oil resources. In a panel of 132 countries over the period 1962-2009, we show that oil windfalls escalate conflict in onshore-rich countries, while they de-escalate conflict in offshore-rich countries. We use a model to illustrate how these opposite effects can be explained by a fighting capacity mechanism, whereby the government can use offshore oil income to increase its fighting capacity, while onshore oil may be looted by oppositional groups to finance a rebellion. We provide empirical evidence supporting this interpretation: we find that oil price windfalls increase both the number and strength of active rebel groups in onshore-rich countries, while they strengthen the government in offshore-rich ones.publishedVersio
«Remote work»: En brikke i fremtidens arbeidsliv?
Get PDFHjemmekontor har blitt en større del av arbeidshverdagen til mange siden mars 2020 som et resultat av restriksjonene knyttet til koronapandemien. Flere organisasjoner har flyttet sine ansatte til en «remote work» hverdag med digital samhandling over nett. Basert på dette var det interessant å se på hvordan dette har påvirket ansattes arbeidshverdag og hvilke holdninger de hadde til remote work i fremtidens arbeidsliv. Dette er basert på motivasjon og menneskelig behov som ga følgende problemstilling:
Hvilken påvirkning har «remote work» hatt på ansattes indre motivasjon og hvordan stiller de seg til dette i fremtidens arbeidsliv?
Denne tilnærmingen legger vekt på selvbestemmelsesteorien av Deci og Ryan (2000) med behovene for autonomi, kompetanse og tilhørighet. Hvordan disse behovene har blitt påvirket av hjemmekontor kan vise til i hvilken grad den ansattes indre motivasjon har blitt påvirket. For å komplementere dette er Lai (2013) sine drivere for kompetansemobilisering koblet sammen med disse behovene. Videre kan dette legge føringer for remote work i fremtiden arbeidsliv.
For å besvare denne problemstillingen er det tatt stilling til syv ansattes fra en tjenesteytende organisasjon som har hatt hjemmekontor sammenhengende i over et år. Det er tatt i bruk kvalitativ metode der datainnsamlingen for denne undersøkelsen ble innhentet gjennom et digitalt kvalitativt intervju. Forskningen er basert på et fenomenologisk design som har lagt grunnlaget for oppgavens dataanalyse og resultater.
Som følge av det innsamlede materialet har dette avdekket at indre motivasjon har blitt påvirket i positiv grad ved at ansatte har blitt mer selvregulerte enn tidligere som har gitt rom for frihet, utvikling og adapsjon. På denne måten har behovene for autonomi og kompetanse blitt tilfredsstilt i større grad som følge av hjemmekontor. Basert på det siste behovet, tilhørighet, har dette også blitt tilfredsstilt som det fremkommer av informantene. Samtidig preger de sosiale restriksjonene rundt sosiale sammenkomster betydningen av denne opplevelsen. På bakgrunn av dette fremkommer det av alle informantene at de ser for seg remote work i fremtidens arbeidsliv, men en delt ordning der halvparten av arbeidsdagene er fysisk kontor og resterende hjemmekontor
The global burden of adolescent and young adult cancer in 2019: a systematic analysis for the Global Burden of Disease Study 2019
Get PDFIn estimating the global burden of cancer, adolescents and young adults with cancer are often overlooked, despite being a distinct subgroup with unique epidemiology, clinical care needs, and societal impact. Comprehensive estimates of the global cancer burden in adolescents and young adults (aged 15–39 years) are lacking. To address this gap, we analysed results from the Global Burden of Diseases, Injuries, and Risk Factors Study (GBD) 2019, with a focus on the outcome of disability-adjusted life-years (DALYs), to inform global cancer control measures in adolescents
and young adults.publishedVersio