Kristiania Open Archive
Not a member yet
2056 research outputs found
Sort by
Lederutviklingsprogrammets rolle i å styrke ledere i hverdagen
Full text linkStudiens formål er å undersøke om lederutviklingsprogrammet har en styrkende effekt på ledernes arbeidshverdag ved å identifisere om de har opplevd nytteverdi av programmet. Videre vil studien undersøke lederens forventninger og holdninger for å kunne vurdere programmets effektivitet. Samhandlingen mellom ledere og eksterne ledere vil bli utforsket for å identifisere hvordan deltakelse i programmet bidrar til å styrke denne. Den vil også undersøke hvordan bruk av verktøy og metoder som er inkludert i programmet, kan bidra til å styrke deltakerne, samt hvordan det å stoppe opp og reflektere kan øke læringen og utviklingen. Avslutningsvis vil vi diskutere potensielle mangler knyttet til oppfølging og begrensede muligheter for å reflektere over egen læring i etterkant av programmet.
Vi har en hypotese om at deltakelse i lederutviklingsprogrammer kan ha en styrkende effekt på ulike aspekter ved lederskap, og av den grunn retter studien fokuset mot de positive aspektene ved slike programmer. Etter å ha tatt betraktning i det ovennevnte, har problemstillingen for denne oppgaven blitt formulert som følgende:
“På hvilken måte har lederutviklingsprogrammet vært med å styrke lederne i hverdagen?”
Litteraturgjennomgangen viser flere perspektiver på lederutvikling og dets effekt. På den ene siden viser en metastudie til at lederutviklingsprogram har langt mer positiv effekt enn mange tidligere har antatt enn (Lacerenza et al., 2017). På andre siden kommer det frem i en studie av Arnulf et al. (Hartwig, 2016) at mer enn 60 prosent opplever lederutviklingsprogram som bortkastet og har ført til skadelige effekter. Den høye prosentandelen fanget vår oppmerksomhet umiddelbart. Tallet indikerer en betydelig prosent, og dette ga oss et utgangspunkt for videre forskning og diskusjon knyttet til dette emnet. Som et resultat av reaksjonen ønsket vi å gjennomføre en egen forskning for en dypere forståelse og innsikt av faktorene som påvirker lederutviklingsprogrammets effekt. Vi antar at ved å analysere og lære av tidligere feil og suksesser kan man forbedre programmene for å sikre at de er mer effektive og verdifulle for deltakerne. Med dette som bakgrunn og en betydelig grad av nysgjerrighet på hvordan lederutvikling faktisk fungerer i praksis, skal vi undersøke temaet grundigere med denne studien. Vi vil til slutt konkludere med hva våre funn belyser om på hvilken måte lederutviklingsprogram kan styrke lederne i hverdagen
En studie om Generasjon Z og lederens tilrettelegging for deres motivasjon
Full text linkHensikten med denne masteroppgaven er å belyse hvordan ledere kan tilrettelegge for motivasjon hos den nyeste generasjonen i arbeidslivet, Generasjon Z. For å tiltrekke og beholde denne generasjonen er det nødvendig å forstå hva de motiveres av. Med utgangspunkt i det, ble følgende problemstilling utarbeidet: Hvordan kan ledere tilrettelegge for motivasjon hos Generasjon Z? Vi har brukt en kvalitativ metode med et eksplorativt design, og gjennomført 13 semistrukturerte dybdeintervjuer med konsulenter tilhørende Generasjon Z og ledere av denne generasjonen.
Studien har identifisert fire sentrale faktorer for Generasjon Z sin motivasjon, nærmere bestemt en fleksibel arbeidshverdag, venner på arbeidsplassen, kontinuerlig kompetanseutvikling og autonomi med forbehold om støtte og veiledning. Vi konkluderer med at lederen spiller en sentral rolle i generasjonens opplevde motivasjon, hvor spesielt deres støtte til den enkelte og tilrettelegging for individuell kompetanseutvikling står sentralt. Våre funn viser at Generasjon Z er en engasjert og sosial gruppe som vektlegger relasjonelle forhold høyt, hvor venner på arbeidsplassen, å se mening i sine arbeidsoppgaver og opplevd trygghet fra sine ledere er av vesentlig betydning. Følgelig har betydningen av gode kolleger særlig blitt fremmet som sentralt for generasjonens daglige motivasjon. Våre funn antyder derfor at det ikke er lederen alene som har en styrende innvirkning på Generasjon Z sin motivasjon, men både lederen og kolleger på arbeidsplassen. I lys av studiens presenterte funn, råder det liten tvil om at vi møter en generasjon med et stort engasjement, ønske om å lære og skape verdi i arbeidsmarkedet
Different Outcomes According to Needling Point Location Used in Sham Acupuncture for Cancer-Related Pain: A Systematic Review and Network Meta-Analysis
Full text linkNumerous acupuncture studies have been conducted on cancer-related pain; however, its efficacy compared to sham acupuncture remains controversial. We confirmed whether the outcome of acupuncture differs according to the needling points of sham acupuncture for cancer-related pain. We searched 10 databases on 23 May 2023 to screen acupuncture trials using sham acupuncture or waiting list as controls for cancer-related pain. Sham acupuncture was classified into two types, depending on whether the needling was applied at the same locations as verum acupuncture (SATV) or not (SATS). A network meta-analysis (NMA) was performed on the basis of a frequentist approach to assess pain severity. Eight studies (n = 574 participants) were included in the review, seven of which (n = 527 participants) were included in the NMA. The pain severity was not significantly different between SATV and verum acupuncture, but verum acupuncture significantly improved pain severity compared to SATS. The risk of bias affecting the comparisons between the verum and sham acupuncture was generally low. Previous acupuncture trials for cancer-related pain showed differing outcomes of sham and verum acupuncture, depending on the needling points of sham acupuncture. The application of SATV cannot be considered a true placebo, which leads to an underestimation of the efficacy of verum acupuncture.publishedVersio
Younger Women with Lipedema, Their Experiences with Healthcare Providers, and the Importance of Social Support and Belonging: A Qualitative Study
Full text linkLipedema is a chronic adipose tissue disorder affecting approximately 11% of women worldwide. The illness is often misdiagnosed as obesity, and because of this, women often struggle in meetings with healthcare providers. Few studies have assessed these encounters of younger women with lipedema. The aims of this qualitative study were to explore women’s experiences in meetings with healthcare providers and the importance of social support and belonging, with a focus on younger women. Fifteen women with lipedema between the ages of 21 and 47 years (mean age 36.2 years) were interviewed. The results indicated that women felt stigmatized by healthcare providers and that younger women in their 20s and early 30s struggled more often than women of higher age when receiving their diagnosis. The feeling of shame and stigma were also dependent on the woman’s resources in handling the illness. The younger women reported that their self-confidence and romantic relationships were challenging. Social support and the feeling of belonging through romantic relationships or support groups were important resources for managing the illness. Highlighting the experiences of women may aid in increasing recognition and knowledge of lipedema. This in turn may reduce the stigma and lead to equitable healthcare services.publishedVersio
Norske fans holdninger til kontroversielle eiere av Premier League klubber.
Full text linkFormålet med denne oppgaven er å få innsikt og kunnskaper om hvordan norske fans forholder seg til kontroversielle eiere av klubber i Premier League, og hvilke faktorer som påvirker dette forholdet. Fenomenet med kontroversielle eiere er et dagsaktuelt tema som har enorm omtale blant medier og fotballgrupper, og det er ingen antydninger på at dette skal stoppe i nærmeste fremtid. Denne oppgaven tar derfor for seg 3 caser, med Manchester United- som er en pågående sak, Manchester City og Newcastle United som begge har kontroversielle eiere og har oppnådd store sportslige suksesser etter overtakelsen. Følgende problemstilling ble derfor belyst i denne oppgaven: Hvordan forholder norske fotballsupportere/fans seg til kontroversielle eiere av Premier League klubber?
Denne studien har et kvalitativ forskningsdesign med en tematisk analyse. Det er utført fem kvalitative dybdeintervjuer, der et av de var med en ekspert på feltet idrettsledelse og forsker aktivt på sammenhengen mellom sport og politikk. Oppgaven inneholder også en fokusgruppe. Informantene i all datainnsamling består av fans som er medlemmer i de respektive norske supportergruppene, der dybdeintervju ble gjennomført med Manchester City og Newcastle fans og fokusgruppen ble bestående kun av Manchester United fans.
Vi kan derfor konkludere med at norske fans sine holdninger og atferd ikke gjenspeiler hverandre, og at norske fans skiller mellom eiere og klubb. Vi finner antydninger til at faktorer som tidligere eierskap, suksess, identitet og distanse har større påvirkning på norske fans enn andre faktorer. Tidligere eierskap er viktig fordi de forrige eierne var så dårlige, slik at fansen nå var fornøyde med uansett hvem den nye eieren er eller kommer ifra. Suksess og identitet var viktige for å kunne flytte fokuset vekk fra det negative, og suksess kom også i form av å ivareta klubben og fansens interesser ved å holde på klubbens kultur, historie og identitet. Suksess kunne helt klart brukes til å dekke over kontroversielle eiere. Geografisk distanse var en faktor som både gjorde fansens forhold til klubben spesiell og noe som påvirket atferden til fansen. Basert på våre funn kan vi også antyde at norske fans er mer knyttet til de etiske retningslinjene. For norske fans vet hva som er rett og galt, og handler etter hva som er etisk riktig å gjøre. Og vi kan anta videre at en slik tankegang knyttes opp mot i hvilken del av verden du er oppvokst i
Open Problems in Fuzzing RESTful APIs: A Comparison of Tools
Full text linkRESTful APIs are a type of web service that are widely used in industry. In the past few years, a lot of effort in the research community has been spent in designing novel techniques to automatically fuzz those APIs to find faults in them. Many real faults were automatically found in a large variety of RESTful APIs. However, usually the analyzed fuzzers treat the APIs as black-box, and no analysis of what is actually covered in these systems is done. Therefore, although these fuzzers are clearly useful for practitioners, we do not know their current limitations and actual effectiveness. Solving this is a necessary step to be able to design better, more efficient, and effective techniques. To address this issue, in this article we compare seven state-of-the-art fuzzers on 18 open source—1 industrial and 1 artificial—RESTful APIs. We then analyze the source code for which parts of these APIs the fuzzers fail to generate tests. This analysis points to clear limitations of these current fuzzers, listing concrete follow-up challenges for the research community.publishedVersio
Market access and seaport efficiency: the case of container handling in Norway
Full text linkComprehensive studies on the impact of market access on port efficiency are scarce, and the problem that market access indicators are potentially endogenous lacks treatment in maritime economics. This paper offers both theoretical and empirical advances to fill these research gaps. First, it pioneers in the use of Stochastic semi-Nonparametric Envelopment of Z variables Data for measuring port efficiency, and further develops the methodology for panel data and proposes an instrumental variable extension for dealing with endogenous market access indicators. Second, it advances the empirical port literature by developing a unique panel dataset on Norwegian container ports encompassing a comprehensive set of foreland and hinterland connectivity measures. Our comprehensive assessment suggests that the role of market access in determining port efficiency is uncertain.publishedVersio
The Clock is Ticking—Or Is It? Customer Satisfaction Response to Waiting Shorter vs. Longer than Expected During a Service Encounter
Full text linkCustomer waits are commonplace in retail settings. To develop efficient wait management strategies, retailers need insights into how customers respond to waiting during service encounters. An intuitive insight supported by extensive research is that a longer wait duration decreases customer satisfaction. However, the same wait duration might have different effects on customers depending on whether it is shorter or longer than what customers expected. To address this question, we draw upon the research on time value and predict asymmetry in the customer satisfaction response to waiting shorter versus longer than expected: Though the clock is often said to be ticking, waiting longer than expected leads to a minor decrease in satisfaction, whereas waiting shorter than expected substantially increases satisfaction. We provide evidence for this asymmetric effect across three studies and identify two boundary conditions: if the source of the expectation is external (e.g., wait time estimate provided by the retailer) or if the wait is much longer than expected. Overall, our research encourages retailers to put the customer response to waiting into perspective: Customers will tolerate waiting longer than expected, up to a certain point.acceptedVersio
Assessing the impacts of green information systems in a Norwegian post/logistic company: A qualitiative case study
Full text linkThis thesis investigates what impacts Green Information Systems have on the post/logistics sector in Norway, as well as how managers and employees view and use them. This study used a case study methodology with the Triple Bottom Line Framework to provide the theoretical lens for guiding the research. Managers and employees from one of Norway's largest mechanical terminals in the post- and logistics sector participated in semi-structured interviews.
The findings of this dissertation demonstrate that green information systems have mostly improved productivity and efficiency. This study also shows that the case company has a reasonable awareness of economic, environmental, and social factors, even if the financial objectives take priority - and have led to an imbalance between the three factors. The thesis addresses cause of this imbalance as well as how the Circular Economy may be able to achieve a sustainable balance by fostering a healthy balance between the Triple Bottom Line's three components
Feilkilder i jobbintervjuet: En kvalitativ studie om feilkilder i jobbintervjuet
Full text linkobbintervjuet er den mest benyttede seleksjonsmetoden i norske virksomheter (Thon 2018, sitert i Johansen og Sætersdal 2018, 103). På tross av dette, viser de siste 60 årene med forskning at jobbintervjuet er lite egnet til å indikere jobbsøkeres fremtidige prestasjoner (Mayfield, 1964; Arvey & Campion, 1982; Webster. 1982; Dipboye, 1982; Kohn & Dipboye, 1998; Eder & Harris, 1999, sitert i Skorstad 2015, 57). Blant årsakene til seleksjonsmetodens lave treffsikkerhet er aktive og passive vurderingsfeil som begås ved innsamling, mottak og behandling av kandidatinformasjon (Eder og Ferris 1989, sitert i Skorstad 2015, 61). Disse vurderingsfeilene omtales på fagspråket som feilkilder. Fordi forskning indikerer at bevissthet rundt og kunnskap om feilkilder kan bidra til å redusere disse, og slik bidra til en mer rettferdig rekrutteringsprosess (Gifford 2014, sitert i Thomas & Reinmann 2023), ønsket vi å undersøke hvordan rekrutterere og kandidater fortolker og forholder seg til feilkilder i jobbintervjuet. For å hjelpe oss med dette har vi utformet følgende problemstilling: Hvordan fortolker og forholder rekrutterere og intervjukandidater seg til feilkilder i jobbintervjuet?
For best mulig å kunne besvare studiens problemstilling anså vi det som hensiktsmessig å utforme tre forskningsspørsmål:
Forskningsspørsmål 1: Hvordan er rekruttereres bevissthet rundt feilkilder i jobbintervjuet?
Forskningsspørsmål 2: Hvordan fortolker intervjukandidater feilkilder i jobbintervjuet?
Forskningsspørsmål 3: Opplever rekrutterere at feilkilder i jobbintervjuet kan unngås?
Masteroppgaven tar utgangspunkt i nasjonal og internasjonal teori og forskning på fagfeltene rekruttering, jobbintervjuer, feilkilder og feilansettelser. Dessuten har vi samlet inn kvalitativt datamateriale ved hjelp av ti dybdeintervjuer med interne og eksterne rekrutterere, og en fokusgruppe med ni informanter som tidligere har deltatt i jobbintervjuer. Studien har resultert i fire funn. Vi håper studiens funn vil være av nytteverdi for rekrutteringsbransjen, og at masteroppgaven vil være et springbrett for videre forskning.
Studiens første funn indikerer at de interne og eksterne rekruttererne som deltok i vår studie har lav til moderat bevissthet rundt feilkilder i jobbintervjuet. Selv om mange av rekruttererne hadde overordnet kjennskap til tematikken og hadde noe erfaring med ulike feilkilder, opplevde vi likevel deres forståelse av når, hvordan og hvorfor disse oppstår som lav til moderat. Studiens andre funn indikerer at enkelte av rekruttererne som deltok i vår studie fortolker visse feilkilder med positivt fortegn. Heller enn å forsøke å unngå bruk av magefølelse og intuisjon, fant vi at enkelte informanter aktivt brukte disse feilkildene som et verktøy for å fatte gode seleksjonsbeslutninger. Videre indikerer studiens tredje funn lav tillitt til bruk av arbeidspsykologiske tester som del av rekrutteringsprosessen. Den lave tilliten gjorde seg gjeldende både hos rekruttererne og hos intervjukandidatene som deltok i vår studie. Sist, men ikke minst, indikerer studiens fjerde funn at feilkilder i jobbintervjuet kan reduseres, men ikke unngås helt. Fordi jobbintervjuer gjennomføres av mennesker, vil ubevisste personlige og skjønnsmessige vurderinger av kandidater sjelden kunne unngås helt, og feilkilder vil kunne oppstå. Selv om feilkilder vil kunne reduseres ved hjelp av ulike tiltak, vil de av denne grunn ikke kunne unngås fullstendig. Vi opplevde rekrutterernes bevissthet rundt tiltak for redusering av feilkilder som lav til moderat