Informacijos mokslai
Not a member yet
650 research outputs found
Sort by
Galimybės naudoti korporatyvinį pasakojimą organizacijų komunikacijoje
Get PDFThe purpose of this article to reveal the corporate storytelling usability in organisational communication. The paper analyses the most important aspects of its application to increase the target groups interests and their involvement in the organisation’s communication. In contemporary business organisations, communication corporate stories are defined as one of the effective strategies to control the huge flow of information, give it a clear and attractive form and create a unique and memorable image of the organisation for its target audiences. After the analysis of scientific literature, it was stated that storytelling is an integral part of successful activity of organisation not only in creating the image of the organisation inside and outside, but also in ensuring the smooth functioning of the work, motivating the employees, strengthening the organisational culture, sharing the knowledge etc. It was stated that the importance of corporate storytelling is growing in the participatory culture context. Contemporary organisations seek more attractive forms of communication and represent visual and interactive stories in the multimedia environment instead of facts or other quantitative indicators. This technique does not deny the importance of the facts, figures or schemes, but it fosters to look more carefully at the business strategy and to link the strategic goals with the social context and the problems of the target audiencesŠio straipsnio tikslas – atskleisti korporatyvinio pasakojimo panaudojimo galimybes organizacijų komunikacijoje. Straipsnyje analizuojamas korporatyvinio pasakojimo pritaikomumas šiuolaikinių organizacijų veikloje, leidžiantis padidinti tikslinių auditorijų susidomėjimą bei į jų įsitraukimą į komunikaciją. Teorinio tyrimo metodu buvo nustatyti korporatyvinio pasakojimo panaudojimo tikslai, pritaikomumo sritys, naudojami pasakojimo struktūros elementai bei schemos korporatyviniam pasakojimui sukurti. Empirinio tyrimo būdu buvo išnagrinėta, kokius korporatyvinio pasakojimo elementus naudoja didžiausios Lietuvos organizacijos, pristatydamos savo verslo istoriją socialinėse interneto erdvėse
Publikuotų dokumentų sklaidos skaitmeninėje erdvėje metodologiniai ir technologiniai aspektai: Nacionalinės bibliografijos duomenų banko pridedamoji vertė
Get PDFThe article addresses the presentation of Lithuanian and Lithuania-related documents in the digital environment in 1992–2015. One of the key factors impacting presentation of Lithuania’s published documents in the digital environment was the transformation of bibliographic control. This publication focuses on this transformation, which, after the establishment of the National Bibliographic Data Bank (hereafter NBDB, Nacionalinės bibliografijos duomenų bankas), provided more opportunities for access to Lithuanian and Lithuania-related documents in the digital environment. By employing the European Commission’s 2-3-6 concept for electronic publishing, the process management theory and the analysis of the qualitative content research publications as well as recommendations by the European Commission, IFLA and UNESCO for national bibliographic agencies, we conceptualized processes of bibliographic control in Lithuania and set up a model for NBDB’s content, products and added value. The qualitative analysis and the analysis of this model showed that the transformation of bibliographic control in Lithuania in 1991 determined the realization of the added value of the processes of Content Creation, Complex Content Measures, Marketing, Data Transfer, Service Provision and Maintenance, and User Interface and Systems.1. The process of Content Creation has been realised by undertaking national bibliographic control, including its retrospective aspect and the additional function of current national bibliographic control. The implementation of the function of current national bibliographic control allowed creating the current national bibliographic, retrospective and authority electronic bibliographic records for Lithuania’s documents. This, in turn, allowed libraries and other cultural institutions carrying out selection of Lithuanian and Lithuania-related documents to reuse extensive records for Lithuanian and Lithuania-related documents for their catalogues as well as to monitor authorship and publication history. At present, national bibliography is used not only by libraries, publishers and book commerce – it also lays the groundwork for the statistical analysis of Lithuania’s publishing output, the Government’s policy for education and culture programmes as wel as the calculation of the publishing production scope. The creation of NBDB also determined successful implementation of additional functions of bibliographic control (bibliographic records printed in a book; standard ISBN, ISMN and ISSN numbers), which serve as significant tools for the universal access to Lithuania’s published documents. The following standard identifiers are used within NBDB: the International Standard Text Code (ISTC), the International Standard Audiovisual Number (ISAN), the International Standard Musical Work Code (ISWC), the International Standard Record Code (ISRC), the International Standard Name Identifier (ISNI) and the National Bibliography Number (NBN). The use of these identifiers improves access to published documents and their component parts in the digital environment.2. The process of Content packaging with its key functions of setting the scope of the national bibliography, application of content standards, application of identification standards and authority control ensures submission of legal deposit, which forms the basis for bibliographic control; preparation of descriptive and authority records; and identification of books, serial and music publications on the international level and providing better access to them. However, it has been proved that the Resolution of the Government of the Republic of Lithuania “On the Order of the Submission of Legal Deposit of Printed and Other Documents to Libraries” of 11 December 2006 does not sufficiently reflect all the aspects of the functionality of legal deposit within the complex system of bibliographic control and does not provide for fully implementing the main functions and remit of a legal deposit body (The new version of the document was published on 11 June 2016). Therefore, drafting a law on legal deposit remains of current interest. Such a law would clearly define the purpose of legal deposit as well as provide measures for ensuring the collection and registration of legal deposit and long-time preservation and access of the national publishing output; also, for identifying document types for legal deposit with a focus on the archiving of electronic documents and explicitly identifying measures for implementing the law.As of July 2016, the NBDB contained 3 097 144 thousand current and retrospective national bibliographic records for Lithuania related documents, 66 063 of which were retrospective records created during the process of retroconversion of bibliographic records or preparing such records within NBDB. Now records of the national retrospective bibliography are linked with the Virtual Electronic Heritage System (VEPS) containing digital copies of the documents. It meets the requirements for today’s digital libraries as well as users’ expectations to read publications online or on mobile devices.3. The Marketing process with its key functions of administrative management, service evaluation, distribution of products and services and cooperation with publishers provides opportunities to take responsibility for preparation and access of the national bibliography; perform analysis of marketing and competition; participating at international and national fairs and conferences directly and online; provide paid or voluntary services regarding cooperation with publishers in sharing metadata and assigning international standard numbers. Bibliographic records containing ISBN and ISMN are a reliable prerequisite for successful access to Lithuania’s documents and book trade.4. The process of Data Transfer has the key functions of accessibility to networks and use of persistent identifiers. Within NBDB, these functions operate with the help of the Z.39.50, SRU/SRW and OAI-PMH protocols, and PURL identifiers. It ensures NBDB’s interoperability on the national and international level and allows to send bibliographic and authority records to Lithuania’s libraries and international networks. Data managers of LIBIS send initial data in the ISO 2709 format to NBDB from their local computers by means of automatic updating or export/import under agreements defining the purpose, provisions and order of data supply as well as their preservation and use. Copying NBDB records to local electronic catalogues by means of direct access is allowed for authorised clients.5. The process of Delivery support and Service process has the key functions of submitting information online and information transfer via OPAC. The databases of bibliographic records of electronic catalogues of LIBIS managers and managers of the LIBIS data are accessible to users from Lithuania and abroad via OPAC within the library or online. The publishers’ database is accessible via the online public access catalogue (http://www.lnb.lt/leidejai). The publication of data is approved under agreements with publishers. The codes of natural individuals are not published online. 6. The process of User Interface and Systems has the functions of query formulation, visualization of results, provision of access points and interoperability. The linguistic supply of LIBIS adheres to the standards and protocols of ISO, IFLA and other international organisations; consequently, current and retrospective national bibliographic records, as well as authority records, satisfy all the requirements for current and retrospective national bibliography: records are extensive, multileveled and all the mandatory UNIMARC relation fields are employed, thus ensuring diverse search possibilities. When preparing analytical records, not only relation fields (linking a record for an article with the publication in which it appears) are used, but there is also an indication of its relation with the appropriate issue or volume. For personal and corporate names and uniform titles, access points (authority records) are provided, thus ensuring their control and effective access to them. The LIBIS software is based on the ORACLE system for database management and the unified system for script encoding (Unicode) used for cataloguing and information services. It allows to provide records for publications which are issued in the original script, thus making it convenient for multilingual users. The described qualities of NBDB ensure its interoperability on the national and international level. NBDB records are reused for various purposes: selection of documents, collection development and maintenance as well as copy cataloguing. It also improves access to Lithuania’s documents, which are a reflection of its nature, history, sports and political and civic life as well as narratives of the national identity.Straipsnio objektas – Lietuvos ir su Lietuva susijusių publikuotų dokumentų teikimo į skaitmeninę erdvę raida nuo 1992 iki 2016 metų. Pagrindiniai sisteminiai mūsų šalies publikuotų dokumentų pasklidimo skaitmeninėje erdvėje veiksniai buvo bibliografinės apskaitos pertvarka, sukūrusi efektyvesnės sklaidos priemones informacijai apie mūsų šalies istorinį, politinį, socialinį ir ekonominį gyvenimą bei kultūros paveldo skaitmeninimo, grindžiamo atminties institucijų sąveika, įgyvendinimas mūsų šalyje, sudaręs prielaidas kurti vientisą publikuotų dokumentų skaitmeninį turinį ir bendrą prieigą prie jo. Šioje publikacijoje pagrindinis dėmesys skiriamas bibliografinės apskaitos pertvarkai, sukūrus Nacionalinės bibliografijos duomenų banką (NBDB), kuris sudarė geresnes informacijos apie Lietuvos ir su Lietuva susijusius dokumentus sklaidos skaitmeninėje erdvėje galimybes. Publikacijoje panaudota Europos Komisijos elektroninės leidybos pridedamosios vertės grandinės koncepcija, procesų vadybos teorija bei kokybinė turinio analizės metodologija, kurios leidžia konceptualizuoti ir vertinti NBDB sukauptą turinį ir paslaugas. Sukūrus teorinį verčių kūrimo modelį, grįstą teisiniais dokumentais, aptariamos socialinio, kultūros, inovacijų ir finansinio kapitalo pridedamosios vertės. Kitam sisteminiam veiksniui, nulėmusiam publikuotų dokumentų atsiradimą skaitmeninėje erdvėje – dokumentų skaitmeninimui ir vieningos prieigos kūrimui, bus parengta atskira publikacija. Šiame straipsnyje remiamasi Nacionalinėje Martyno Mažvydo bibliotekoje įgyvendintų projektų, kuriems vadovavo šio straipsnio autorė, rezultatais
Inovacinės organizacijos kultūros ir lyderystės sąsajos Lietuvos įmonėse
Get PDFConstant competition in nowadays hyperdynamic environment is one of the key conditions that encourage the organizations to look for the best ways to increase their performance. New, creative and productive ideas, permanent development of the employees’ competences provide the basis for the successful development and competitive advantage of the organization. Innovation potential is highly influenced by the organizational culture. Scientists agree that in order to create and develop innovations, it is important to form innovation culture with its elements: positive emotional environment, knowledge management, creativity and change management. For the continuous development of innovation culture it is important to have a leader who could promote innovation processes by forming the environment based on trust and openness.The aim of the article is to define the innovation culture construct and analyze its relationship with the leadership. To achieve this goal, empirical study was carried out by using survey method and the following things were measured: the level of innovation culture and leadership existence; the links among innovation culture elements; the link between innovation culture and leadership; the link between innovation culture and innovation performance in Lithuanian companies. The research revealed that innovation culture elements are connected to each other. Additionally, the research confirmed the relationship between innovation culture and transformational leadership and revealed that innovation culture has a positive and strong influence on innovation performance.Organizacijos, siekdamos prisitaikyti prie nuolat kintančios aplinkos ir išlaikyti konkurencinį pranašumą, kuria inovacijas. Inovacijų kūrimo potencialui didelę įtaką daro organizacinė kultūra. Vis daugiau mokslininkų pastebi, kad siekiant kurti ir vystyti inovacijas įmonėse reikia tikslingai formuoti inovacinę kultūrą, kuri ryškinama akcentuojant esmines jos dedamąsias: pozityvią emocinę aplinką, žinių vadybą, kūrybiškumą ir pokyčių valdymą. Tačiau vien minėtų praktikų diegimas nėra pakankama sąlyga, užtikrinanti inovacijų generavimą. Inovacinei kultūrai sukurti ir palaikyti labai svarbus lyderio vaidmuo, kuris formuodamas pasitikėjimu ir atvirumu grįstą organizacinę kultūrą skatina inovacijų kūrimo procesus. Straipsnio tikslas – išanalizuoti inovacinės kultūros bei lyderystės konstruktus, nustatyti jų tarpusavio sąsajas ir inovacinės kultūros įtaką inovacinei veiklai Lietuvos įmonėse
Viešojo valdymo ir verslo sektoriaus organizacijų elgsenos ypatumai
Get PDFThe field of information, knowledge society is a wide and complex area. The understanding of organisational values leads from classical economical understanding to knowledge economy concept. The intensity of nowadays society does that extremely important becomes speed and fast but qualified done exercises. As such of importance is the ability to select the required information. In the context of these processes, the creation of knowledge is understandable as a dynamic and long-lasting process. The potential of organisational behaviour in problem solving depends on qualified “knowledge workers” and common “organisational competence”. The main idea states that we now need exceptional competences and abilities for the management of digital complexity. Also, the change is of orientation to the management of processes, so the structure is less important.The subject of scientific discussions becomes the system of organisational management and organisational behaviour. The assumptions of organisational behaviour in different organisation types are various. The preconditions of organisational behaviour are the evolution of abilities and workers of digital age. The processes organisations are able to get in, makes them more effective, responsible and gives them a competitive advantage.In the article, the public and private sector organisational types of behaviour that mainly affect organisational and individual competencies and cause an effect on the results of activities and motivation are discussed. The economic, political and social changes become a new challenge for the organisations and they may live through the changes by using intellectual capital, reducing procedures, fully using technologies and making up individual motivation.Informacijos, žinių pažinimo sritis yra plati, kompleksiška ir įvairialypė. Jos potencialo suvokimas atveria besimokančios organizacijos vertybes, kurias formuoja aplinka − klasikinis ekonomikos supratimas transformavosi į žinių ekonomikos konceptą. Šiandienėje intensyvioje informacinėje / žinių visuomenėje neabejotinai svarbus tampa greitis, pasireiškiantis gebėjimais greitai ir kokybiškai atlikti užduotį, taip pat svarbi informacijos atranka. Žinių kūrimas suprantamas kaip dinamiškas, ilgalaikis procesas. Organizacijos problemų sprendimo potencialas tiesiogiai priklauso nuo jos aukštos kvalifikacijos „žinių darbuotojų“ ir kolektyvinės „organizacijos kompetencijos“. Tai reiškia, kad skaitmeniniam kompleksiškumui suvaldyti reikalingos išskirtinės kompetencijos ir gebėjimai, dominuoja orientacija į proceso valdymą, struktūros atlieka antraeilį vaidmenį. Organizacijos valdymo sistema – tarpusavyje susijusių priemonių, reikalingų valdymo strategijai parengti ir įgyvendinti, visuma (Ginevičius et al., 2008). Konkurencinėje skaitmeninėje aplinkoje skirtingų organizacijų elgsena iš esmės skiriasi. Organizacijų elgsenos ypatumams turi įtakos gebėjimų evoliucija, skaitmeninio amžiaus darbuotojai, šie procesai organizacijas skatina veikti efektyviai. Norėdama užtikrinti stabilų kompanijos egzistavimą, prisitaikymą prie besikeičiančios aplinkos, organizacija turi ieškoti būdų, kaip vertinti visų savo funkcijų efektyvumą. Informacinis perteklius skatina ieškoti būdų skirtingų tipų organizacinei elgsenai tobulinti. Straipsnyje aptariami viešojo valdymo ir verslo sektoriaus organizacijų elgsenos ypatumai, susiję su organizacinėmis ir individualiomis esminėmis kompetencijomis, kurios daro įtaką veiklos rezultatyvumui. Teigiama, kad ekonominiai, politiniai, socialiniai pokyčiai kelia naujus iššūkius, kuriais pasinaudoti organizacija gali per jos intelektinį kapitalą
Naujosios žiniasklaidos įtaka tarpkultūrinei komunikacijai: „Erasmus“ studentų pavyzdys
No full textThe world turns out to be a small village due to globalisation and communication technologies. In this new world, different cultures and communication means have interlaced and started to increasingly affect each other, leading communication and culture to transform into two organic structures that feed each other. The culture in which individuals socialise also determines these individuals’ ways of communication. It is necessary to examine the communicational behaviours of the members of given societies to distinguish the differences between these cultures. The skills of different people who live in different cultures in enduring the information load would also be different. Today, it is possible to transfer any information via news media in an instant. This, as a result, increases the significance of new media in intercultural communication. This study is to examine the influence of social media usage in the intercultural adaptation process of Erasmus students who came to Turkey for educational purposes. Within this scope, detailed analyses were made using both qualitative and quantitative research methods.Dėl globalizacijos ir komunikacijos technologijų pasaulis virto mažu kaimu. Šiame naujame pasaulyje skirtingos kultūros ir komunikacijos priemonės susipynė ir ėmė vis labiau viena kitą veikti; komunikacija ir kultūra virto dviem organinėmis viena kitą maitinančiomis struktūromis. Kultūra, kurioje individai socializuojasi, lemia ir jų bendravimo būdus. Tam, kad būtų galima nustatyti kultūrų skirtumus, būtina ištirti, kaip bendrauja jos bendruomenių atstovai. Skirtingi, įvairiose šalyse gyvenantys žmonės taip pat nevienodai priima informacijos srautą. Šiandien bet kurią gautą informaciją akimirksniu galima paskleisti per naująją žiniasklaidą. Tai padidina naujosios žiniasklaidos svarbą tarpkultūrinėje komunikacijoje. Šiame tyrime bus nagrinėjama, kokią įtaką turi socialinė žiniasklaida tarpkultūrinio adaptavimosi procesui, pasitelkiant „Erasmus“ studentų, atvykusių į Turkiją švietimo tikslais, pavyzdį. Šiuo aspektu atlikta išsami analizė naudojant kokybinius ir kiekybinius tyrimo metodus
Baltarusijos žmogiškojo kapitalo vystymas savarankiškų investicijų būdu
No full textThe subject of this research is the process of organising in-house training of employees and the efficiency of in-house investment in its framework. The purpose of the study is to determine the specificity of the organisation of in-house training in order to increase the efficiency of in-house investment of human capital resources in Belarus. The article presents a comparative analysis of approaches to the organisation of in-house training of employees in Russia and Belarus. The analysis was performed in the directions of identity assess the structure, objectives, principles and objectives of the in-house training of staff. It is possible to reveal the specifics of the institutional features and in-house training of employees in enterprises of Russia and Belarus, to evaluate innovative tools of in-house training for different categories of staff, taking into account the age and length of service.Šio tyrimo dalykas yra savarankiško darbuotojų mokymo organizavimo procesas ir savarankiškų investicijų šioje srityje veiksmingumas. Mokslinio darbo tikslas – nustatyti savarankiško mokymo organizavimo specifiškumą tam, kad savarankiškos investicijos į žmogiškąjį kapitalą Baltarusijoje būtų veiksmingesnės. Straipsnyje pateikiama lyginamoji analizė, kaip savarankiškas darbuotojų mokymas organizuojamas Rusijoje ir Baltarusijoje. Buvo analizuojama savarankiško darbuotojų mokymo sistema, tikslai ir principai. Atskleista pagrindinių savarankiško darbuotojų mokymo Rusijos ir Baltarusijos įmonėse bruožų specifika, taip pat įvertinti naujoviški savarankiško mokymo įrankiai, skirti įvairioms darbuotojų grupėms atsižvelgiant į amžių ir darbo stažą
Žmogiškųjų išteklių valdymo procesų pokyčių vertinimas: teorinis ir praktinis aspektas
Get PDFChanges in human resources (HR) management theories show that HR management is very sensitive to environmental factors. Modern organisations are constantly facing changes and their influence is growing rapidly. The levels of influence are growing too. Organisational management is affected not only by factors at country level, but also at international level. Globalisation, European Union and others communities have a significant influence too. In the recent times, the HR management processes are becoming the subject of scientific research and the main problem is the organisations’ collision with HR management changes that necessitates the re-evaluation of HR management processes, taking into account the factors affecting it, in order to align the company’s owner and employee objectives and ensuring the efficient creation of added value. In theoretical level, the article highlights environmental factors in HR management concepts and the HR management process structure within the context and functions, identifies the HR management process place in the whole company’s processes system and analyses strategic HR management models. HR management processes model is created based on theoretical analysis. The practical problem is solved by adapting theoretical model and using a two-part research methodology, which includes a questionnaire survey of employees and expert interviews. After the research, the theoretical model was improved and shows the relations and actions how to evaluate the internal and external factors that affect organisation’s human resources management and how the changes of HR processes correlates with results.Žmogiškųjų išteklių (ŽI) valdymo proceso raidoje ryškėjantys pokyčiai leidžia teigti, kad ŽI valdymas labai jautriai reaguoja į aplinkos veiksnius. Šiuolaikinės organizacijos nuolatos susiduria su pokyčiais, kurių mastai pastaruoju metu sparčiai auga, todėl žmogiškųjų išteklių valdymo procesai vis dažniau tampa mokslininkų tyrimų objektu. Iš čia kyla mokslinė ir praktinė problema, kurią būtų galima įvardyti kaip organizacijų susidūrimą su ŽI valdymo pokyčiais, o tai suponuoja būtinybę iš naujo įvertinti ŽI valdymo procesus atsižvelgiant į įtakos turinčius veiksnius, siekiant suderinti įmonės savininko ir darbuotojų tikslus bei užtikrinant efektyvų pridėtinės vertės kūrimą. Straipsnio tikslas – įvertinti išorinių ir vidinių veiksnių įtaką organizacijos ŽI valdymo procesams ir rezultatams, pateikti rekomendacijas, kaip organizacijoms vertinti vidinių ir išorinių veiksnių įtaką siekiant užtikrinti efektyvų ŽI ir visos organizacijos strateginį valdymą. Šiam tikslui pasiekti buvo apsibrėžti uždaviniai: nustatyti veiksnius, turinčius įtakos žmogiškųjų išteklių valdymo procesų kaitai, ir sudaryti žmogiškųjų išteklių valdymo procesų pokyčių teorinį modelį; nustatyti veiksnių įtaką žmogiškųjų išteklių procesams bei rezultatams; identifikuoti veiksnius, turinčius didžiausią įtaką organizacijai ir kaip jie veikia žmogiškųjų išteklių valdymo procesus ir jų kaitą. Tyrimo metodai – mokslinės literatūros analizė, kiekybiniam tyrimui atlikti naudojama anketinė apklausa, empirinių duomenų apdorojimui ir statistinei analizei atlikti taikytos „MS Office Excel“ ir SPPS programos, kokybiniam tyrimui atlikti – pusiau struktūruotas interviu, duomenys analizuojami atliekant turinio analizę
Informatikos konkurso grafų uždavinių analizė
Get PDFThe main purpose of this paper is to analyse the solution of graph-based tasks from the 2010–2014 informatics contest “Bebras”. The graph theory is not a compulsory subject in the Lithuanian curricula, but it is very interesting in the daily life. A lot of graph-based tasks are in the international informatics contest, and they are appointed for pupils of all ages. The analysis shows that the tasks cover various topics of graph theory: introduction to the graph concept, the shortest path problem, the binary tree, the depth-first search and breadth-first search, the travelling salesman problem and other algorithms. The most popular graph-based tasks are related to the path search. There are a lot of very attractive tasks in the “Bebras” contest, and this can be one of the non-formal ways to present the graph theory to pupils.Straipsnyje nagrinėjamas informatikos ir informacinių technologijų konkurso „Bebras“ pastarųjų penkerių metų uždavinių, susijusių su grafais, sprendimas. Nei bendrojo ugdymo mokyklos matematikos programoje, nei dabartiniame informacinių technologijų kurse grafams neskiriama dėmesio, nors realiame gyvenime jų nuolatos prireikia. Grafų uždaviniai sudaro nemažą dalį informatikos konkurso „Bebras“ uždavinių, jie skiriami įvairaus amžiaus mokiniams. Atlikta analizė parodė, kad uždaviniai aprėpia įvairias grafų temas: supažindinama su grafo sąvoka ir vizualizavimu, ieškoma trumpiausio kelio, atliekama paieška į gylį arba į plotį, apdorojamas dvejetainis medis, ieškoma galimų kelių, taikomi srautų, keliaujančio pirklio ir panašūs algoritmai. Mokiniai, nors ir formaliai nesimoko grafų teorijos, mokykloje nesprendžia grafų uždavinių, tačiau dalyvaudami konkurse „Bebras“ tokias užduotis mėgsta spręsti, ypač interaktyvias. Atlikus analizę paaiškėjo, kad konkurso metu daugiausia pateikiama grafų uždavinių, kurie susiję su kelio paieška
Kūrybos komunikacija teatre: dailininko atvejis (1920–1940)
Get PDFPartnership, cooperation problems are most commonly faced by the representatives of collective art – the creators of theatrical art, who bring together a creative team, in order to produce one common message to the audience. This message is a performance. Creators, who belong to different fields, work together to achieve one goal and, by influencing each other, carry out the functions of a team. One of the most prominent witness of creative unification – is the experience of novice stage designer in Lithuanian theatre of the 3rd decade of the 20th century. One of the co-authors of theatrical performance – the theatre artist – ought to join the creative process, not only to initiate, but also to revise the creative idea, to coordinate it with other play-makers.The forming theatre experienced that organised communication and dialogue between creators begins only when all the staff gather together and distribute the roles. Since communication is a series of steps that start with the formation of a group, at the outset there was a stage of selecting play co-authors. On the one hand, the theatre looked for recognised artists, authorities, who could be trusted, on the other hand – it searched for theatrical personalities. The initial situation of creative communication between artists in newly established theatre was also strengthened by personal connections.However, professional background was still the most important when searching for theatre artists. Theatre artists Vladas Didžiokas, Jonas Gregorauskas Adomas Varnas, Barbora Didžiokienė, Vilius Jomantas and Adomas Galdikas, who started to work in Lithuanian theatre in the 3rd decade, had learned the elements of theatrical art in Russian and Lithuanian art schools. In the 4th decade of the 20th century, the artists have gained education in Paris art schools. In 1929–1933, Antanas Gudaitis, Stasys Ušinskas studied at the National Conservatory of Arts and Crafts. The teacher of these artists was the famous Russian stage designer Alexandra Ekster.Not only communication between group members in general is important when exploring the skills of communication of an artist in theatre. The process of communication helps to understand theatre, where there is no continuous communal creation. Here, we can clearly see the distribution of work in several stages, where communication takes place at different levels.Early theatrical performances of the 3rd decade of the 20th century prove that there was no knowledge of the process of creative communication at the beginning of Lithuanian professional theatre formation and that the only basis was personal experience. Creative response between creators and transition from the independent creative stage to the second stage of collective work appear only at the end of the 3rd decade of the 20th century.Nemažai yra rašyta apie teatro scenos ir žiūrovų komunikaciją, tačiau apie kūrėjų ryšius, kūrybos komunikaciją išsamių studijų nėra. Straipsnyje dėmesys skiriamas kūrybos komunikacijos procesui, jo eigai, siekiama išsiaiškinti dailininko iniciatyvumo galimybes, jo kūrybos identifikaciją, nes scenografija sudaro tik dalį visos šiuolaikiname teatre kuriamos vaizdinės kalbos. Tyrinėjami teatro dailininko funkcijos ir jo tapatumo klausimai, kurie iškyla bendradarbiaujant. Analizuojamas įvairių profesijų dailininkų įnašas į teatro atsinaujinimo procesą, teatro dailės ryšiai su atlikėjo menu, santykiai su režisieriais, atskleidžiamas dailininko individualybės vaidmuo ir sąlygų reikšmė. Išsiaiškinama, jog tarpukario teatras dailininko dėka išbandė žanrų, raiškos galimybių įvairovę, įvertino dailininko iniciatyvumą ir savarankiškumą. Problema sprendžiama pasitelkus komunikacijos teorijas
Tarptautinių kompanijų organizacinė kultūra kompanijos naujienlaiškiuose (automobilių pramonės Vokietijoje ir Pietų Afrikoje atvejis)
No full textThe purpose of this paper is to develop a model for employee magazines depicting organizational culture in international companies working across borders. Employee magazines are part of the internal communication mix. The main objectives of internal communications in general and employee magazines in particular are to inform the employees (rational factors) and help building a community among them (emotional factors). The model presented in the paper includes three levels: the universal factors, which should be part of every employee magazine, the culture-specific level, where the world is divided into six parts and a third country-specific level, which includes the relevant factors in one specific country based on Hofstede’s cultural dimensions. In the paper Germany and South Africa are chosen for the third level. In order to test the usability of the model and make recommendations for one company, the employee magazines of Volkswagen Germany and Volkswagen South Africa are analysed on all three levels.Vidinė organizacijos komunikacija su darbuotojais turi du esminius tikslus: darbuotojų informavimas ir organizacinės kultūros kūrimas bei jos puoselėjimas. Pirmasis tikslas yra labiau racionalus, o antrasis akcentuoja emocinį organizacijos siekį. Tokiu būdu išskiriami du poreikiai – racionalūs (informavimo) ir emociniai (organizacinės kultūros, psichologinio klimato), kurių organizacija siekia kompanijos naujienlaiškiais. Naujienlaiškiai yra viena efektyviausių optimalių priemonių, kad būtų galima pasiekti visus darbuotojus. Tačiau šiuolaikinės tarptautinės kompanijos suvokia, kad šie tikslai skirtingose jų dukterinėse įmonėse turėtų būti siekiami skirtingai – akcentuojant tiek naujienlaiškio turinį, tiek formą. Dėl šios priežasties esminis šio straipsnio tikslas – pagrįsti trisluoksnį modelį, vadovaujantis tarpkultūrinės komunikacijos, kultūrinių dimensijų mokslininkų teorijomis (Hall, Hofstede ir kiti). Pirmasis sluoksnis yra bendrinis ir aiškina, kaip kompanija turi informuoti darbuotojus ir kurti organizacinę kultūrą pasitelkdama naujienlaiškius. Antrasis sluoksnis analizuoja pasaulio regionų, kultūrų (pvz., Lotynų Amerikos ir Ispanijos) ypatumus vadovaujantis šešiais kultūrų klasteriais. Trečiasis sluoksnis (centrinis) yra pats detaliausias. Jis analizuoja konkrečių šalių savybes. Siekiant patikrinti pagrįsto teorinio modelio veiksmingumą, buvo pasirinkta motininė tarptautinė kompanija, leidžianti kompanijos naujienlaiškį dukterinėse kompanijose. Pasitelkiant kokybinio turinio analizės metodą, buvo tiriami pasaulyje populiarios automobilių kompanijos „Volkswagen“ naujienlaiškiai motininėje kompanijoje Vokietijoje ir dukterinėje kompanijoje Pietų Afrikoje. Tyrimo rezultatai patvirtina teorinio modelio veiksmingumą. Rezultatai taip pat detalizuoja, kad abi šalys turi tobulintinų sričių informuojant darbuotojus ir kuriant organizacinę kultūrą. Šio straipsnio teorinis reikšmingumas – pagrįstas teorinis modelis. Praktinis reikšmingumas yra šio modelio pritaikymas tarptautinėse kompanijose, siekiančiose atitikti šalies, kurioje vykdoma veikla, kultūrą