Revista Geon
Not a member yet
236 research outputs found
Sort by
La planeación financiera como herramienta universal relacionada con el desempeño financiero
Full text linkProblem. The dynamics in which family businessesoperate lead to empirical management. Therefore,the application of financial tools that contribute toimproving their financial performance representsa challenge. Based on the above, it is necessary toachieve the relationship between financial planningand financial performance in order to maintain thesustainability of these business units. Objectives.Explain the relationship between financial planning and financial performance in SMEs in Tierra Blanca, Veracruz. Materials and methods: Methodologically, this work is applied, descriptiverelational, cross-sectional. Two instruments (questionnaires) were applied, the sample is simple random statistics. Results: The results show that there is a positive correlation between financial planning and financial performance. It is shown that companies that have a stability in the market (greater than 7 years of permanence) are favored in the reduction of risks as a result of the proper use of planning, favoring their financial performance. Conclusions: The application of correct financial planning is significantly related to financial performance, with a positive impact. Contribution and originality: Within the literature, there are works that study the variables in companies categorized as large. There are approaches in studies carried out in SMEs, but they do not deepen and establish relationships between variables. Therefore, there are gaps that allow the relevance and originality of this study.Problemática. La dinámica en la que se desenvuelven las empresas familiares conduce a efectuar una administración empírica. Por ello, la aplicación de herramientas financieras que contribuyan a mejorar su desempeño financiero representa un reto. Con base en lo anterior, es necesario lograr la relación entre la planeación financiera en el desempeño financiero con la finalidad de mantener la sostenibilidad de estas unidades de negocio. Objetivos. Explicar la relación que existe entre planeación financiera en el desempeño financiero en las Pymes de Tierra Blanca, Veracruz. Materiales y métodos. Metodológicamente este estudio es aplicado, de tipo descriptivo-corelacional, transversal. Se aplicaron dos instrumentos (cuestionarios), la muestra fue estadística aleatoria simple. Resultados. Los resultados demuestran que existe una correlación positiva entre la planeación financiera y el desempeño financiero. Se demuestra que las empresas que tienen una estabilidad en el mercado (mayor a siete años de permanencia) se ven favorecidas en la disminución de riesgos a consecuencia del uso adecuado de la planeación, favoreciendo su desempeño financiero. Conclusiones. La aplicación de una correcta planeación financiera está relacionada significativamente con el desempeño financiero, impactando positivamente. Contribución y originalidad. En la literatura existen trabajos donde se estudian las variables en empresas categorizadas como grandes. Existen acercamientos en estudios llevados a cabo en pymes, pero no profundizan ni establecen relaciones entre variables. Por lo tanto, existen vacíos que permiten la pertinencia y originalidad de este estudio
Tendencias sobre la participación de las mujeres en el sector fitness de Colima, México
Full text linkProblem. Women represent a significant portion of the workforce in the fitness industry. Historically, however, they have played a secondary role in this field, with their skills and professionalismoften overlooked due to the influence of gender stereotypes that still persist both in the field and society. Objectives. This descriptive quantitative study aimed to identify the participation of women and emerging trends in the fitness sector in Colima, Mexico. Materials and Methods. For this purpose, an adaptated version of the ACSM's Worldwide Survey of Fitness Trends Questionnaire was used, adapted to the local context of Colima. The online questionnaire included 56 potential fitness trends, incorporating some specific to the context, as well as sociodemographic questions and economic indicators. The study population consisted of fitness professionals across the 10 municipalities of of Colima. A randomly selected sample included 340 specialists and individuals who lead public and private fitness programs, of 122 are women, the population analyzed in this study. Results. Among the most relevant findings, we can mention that 45.9% of the women working in the fitness sector were between 22 and 34 years old, with at least four years of experience. Similarly, 24.6% held a related university degree, 7.4% had postgraduate degrees, while the rest held certifications, had training in other professional areas, or have been trained empirically. At the time of the study, 35.2% were not actively working in fitness; among those who did work, 27.9% earned between 10,000 MXN per month. The most common occupations were gym instructors (12.3%) and personal trainers (5.7%). Popular services offered included weight loss programs, personal training, functional training, and programs combining exercise with nutrition. Discussion. The data reveal a multifaceted reality regarding women's participation in the fitness industry in Colima. Compared to previous decades, there is greater diversity in the services they offer,; many of which now provide highly specialized services associated with various sciences applied to exercise. However, despite representing a significant part of the workforce, women continue to face limited access to leadership roles and professional recognition, largelydue to enduring gender stereotypes that continue to be reproduced Problemática. Las mujeres representan una gran parte de la fuerza laboral en la industria del fitness. Históricamente, las mujeres han jugado un papel secundario en este campo, y sus competencias y profesionalismo han sido invisibilizados por la influencia de los estereotipos de género que aún se tienen en este ámbito y en la sociedad. Objetivos. El presente estudio de tipo cuantitativo descriptivo tuvo el objetivo de identificar la participación de las mujeres y la tendencia de servicios en el sector fitness en Colima, México. Materiales y métodos. Se utilizó una adaptación al contexto de Colima del Questionnaire Worldwide Survey of Fitness Trends del American College of Sports Medicine (ACSM); el instrumento en formato en línea incluyó 56 potenciales tendencias fitness, incorporando algunas específicas para el contexto local, así como elementos sociodemográficos e indicadores económicos. La población estuvo integrada por profesionales del sector fitness del estado de Colima. La selección de la muestra de tipo aleatoria estuvo integrada por 340 especialistas y personas que se desempeñan al frente de grupos y programas públicos y privados en los diez municipios del estado; de dicha cantidad 122 eran mujeres, siendo la población con la cual se realiza el presente análisis. Resultados. Entre los resultados más relevantes podemos mencionar que el 45.9% de las mujeres que trabaja en el sector fitness tiene entre 22 y 34 años y cuenta al menos con cuatro años de experiencia en el ámbito. De otra parte, el 24.6% tiene grado universitario afín, el 7.4% cuenta con posgrado y el porcentaje restante, tiene certificaciones, formaciones en otras áreas profesionales o se ha formado de manera empírica. El 35.2% de las profesionistas no trabajaba en el fitness al momento de la aplicación del instrumento. Entre las que sí trabajaban, el 27.9% ganaba entre 10.000 mensuales. Las ocupaciones más comunes incluían instructoras de gimnasio (12.3%) y entrenadoras personales (5.7%). Entre las tendencias de servicios que las mujeres gestionan y ofrecen están: los programas de ejercitación para la pérdida de peso, entrenamiento personal, funcional y programas de entrenamiento combinados con alimentación.
DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL PARA LA PROFESIONALIZACIÓN Y HABILITACIÓN DOCENTE EN EDUCACIÓN SUPERIOR
Full text linkProblematic. In Mexico, the recognition of teachers with postgraduate degrees has been established as a national strategy and policy to improve the qualification of teacher in higher education. In Relation with this topic, it can be seen how Higher Education Institutions (HEIs) deal with different challenges, which have an impact on educational quality, research, advanced student training and the link with current social and industrial needs. The prevalence of teachers with only a bachelor’s degree is seen as an opportunity to develop postgraduate programs that allow HEIs increase the number of qualification teacher and, therefore, improve educational quality. Objectives. In this context, a study was carried out in a public HEIs with the objective of analyze the interest of teachers in raising their academic level through postgraduates that allow them to improve their work quality and academic career. Materials and methods. This study was descriptive and explanatory with a quantitative approach, and revealed the preferences of academic areas and the inclination towards virtual education options for qualification and professionalization programs. Results. Additionally, a correlational analysis validated the hypothesis on the relationship between the characterization of academic staff and their interest in being qualified through graduate studies. Discussion. It should be considered that interest in teaching should extend beyond simply obtaining a qualification, as this factor has a significant impact on the effectiveness of teaching practice.Conclusions. Academic staff, regardless of their type of hiring, are interested in pursuing a postgraduate degree for their professionalization and qualification. It is identified that the greatest limitation they have had in pursuing a postgraduate degree has been the economic factor.Contribution / originality. The methodological proposal of a study to identify areas of opportunity in the field of professionalization of collaborators in an HEI.Problemática. En México el reconocimiento de docentes con estudios de posgrado se ha establecido como una estrategia y política nacional, para mejorar la profesionalización y habilitación docente en la educación. Las Instituciones de Educación Superior (IES) enfrentan desafíos en este aspecto, lo que repercute en la calidad educativa, la investigación, la formación avanzada de estudiantes y la vinculación con las necesidades sociales y económicas actuales. La prevalencia de profesores con solo grado de licenciatura se observa como una oportunidad para desarrollar programas de posgrado que permitan a las IES mejorar la profesionalización y habilitación de su personal y, por ende, elevar la calidad educativa. Objetivos. Se realizó un estudio en una IES pública cuyo objetivo fue analizar el interés del personal académico en elevar su nivel académico para la profesionalización, mediante estudios de posgrado que le permitan mejorar su calidad laboral y su carrera académica. Materiales y métodos. Este estudio es de carácter descriptivo y explicativo con enfoque cuantitativo. Resultados. El análisis reveló las preferencias de áreas académicas y la inclinación hacia opciones de educación virtual para programas de habilitación y profesionalización. Se validó la hipótesis sobre la relación entre la caracterización del personal académico y su interés en habilitarse mediante estudios de posgrado. Discusión. Debe considerarse que el interés en la enseñanza debe extenderse más allá de simplemente conseguir una habilitación, puesto que este factor tiene un impacto significativo en la eficacia de la práctica docente. Conclusiones. El personal académico, independientemente de su tipo de contratación, está interesado en cursar un posgrado para su profesionalización y habilitación. Se identifica que la mayor limitante que han presentado para cursar un posgrado ha sido el factor económico. Contribución / originalidad. La propuesta metodológica de un estudio para identificar áreas de oportunidad en el ámbito de la profesionalización de los colaboradores en una IES
(Des)globalización, complejidad e incertidumbre: hacia una gestión empresarial ambidiestra
Full text linkProblematic: The subprime crisis, alongside impacts such as COVID -19 and the conflict in Ukraine have brought to light the risks associated with economic globalization built upon complex but vulnerable supply networks. These events, together with other criticisms, have also led companies to consider the need to move towards a certain degree of deglobalization. However, will this potential de-globalized world, characterized by less interconnectedness and some fragmentation, be inherently less complex and uncertain? How should business management deal with it? Objectives: This study aims to achieve two objectives: firstly, to analyze criticisms of the globalization process and potential responses in the form of deglobalization; secondly, to highlight management developments enabling companies to face the future environment. Materials and methods: Adopting a primarily complexity-based approach, this analysis delves into literature regarding globalization and recent trends in deglobalization, as well as the latest contributions in business management addressing complexity and uncertainty. Results: The trajectory towards a certain degree of deglobalization appears to be established, although the future world will continue to be complex and uncertain, requiring adaptive business management. Discussion: Business management, particularly in the long term, will necessitate substantial changes, primarily rooted in ambidexterity. Conclusions: In the medium term, business action should focus on restructuring supply networks, digitalization and attention to people. Long-term objectives revolve around sustainability and innovation, achievable through the development of several interrelated capabilities, with emphasis on six ambidextrous traits. Contribution/originality: This work contributes to the analysis of the future organizational environment through a complexity-based perspective and advances the innovative proposition of several ambidextrous traits that companies should develop to survive in the near future.Problemática: la crisis subprime, junto con impactos como la covid-19 y el conflicto en Ucrania han expuesto los riesgos asociados a la globalización económica basada en redes de suministro complejas, pero vulnerables. Estos eventos, junto con otras críticas, han llevado a considerar también en las empresas la necesidad de ir hacia una cierta desglobalización. Ahora bien, ese posible mundo desglobalizado, con menor interconexión y cierta fragmentación, ¿será menos complejo e incierto? ¿Cómo debe afrontarlo la gestión empresarial? Objetivos: se pretende alcanzar dos objetivos: el primero es analizar las críticas al proceso de globalización y las posibles respuestas en forma de desglobalización; el segundo es mostrar desarrollos de gestión que permitan a las empresas afrontar el entorno futuro. Materiales y métodos: adoptando prácticamente un enfoque basado en la complejidad, se analiza la literatura sobre la globalización y la reciente desglobalización, así como sobre las últimas aportaciones en gestión empresarial frente a complejidad e incertidumbre. Resultados: el proceso hacia cierta desglobalización parece asentado, aunque el mundo futuro seguirá siendo complejo e incierto, por lo que se requiere adaptación de la gestión empresarial. Discusión: la gestión empresarial, especialmente a largo plazo, deberá experimentar cambios radicales, basados principalmente en ambidestrezas. Conclusiones: a mediano plazo, la acción empresarial debe centrarse en la reestructuración de las redes de suministro, la digitalización y la atención a las personas. A largo plazo se proponen como propósitos generales sostenibilidad e innovación, conseguibles mediante el desarrollo de varias capacidades interrelacionadas, donde se destacan seis ambidestrezas. Contribución/originalidad: este trabajo contribuye al análisis del entorno organizacional futuro desde un enfoque basado en la complejidad y avanza en la propuesta novedosa de varias ambidestrezas que deberán desarrollar las empresas para sobrevivir en el futuro previsible
Análisis bibliométrico de las publicaciones sobre derecho y desarrollo local
Full text linkProblematic. The law serves as a tool for implementing public policies that support local development. However, the relationships between legal frameworks and local development is intricate and influenced by various socio-economic factors. Objectives. The study aims to assess the scientific literature concerning the role of law in local development and its impact. Materials and Methods. A bibliometric analysis was conducted using literature from 2004 to July 2024, retrieved from the Scopus database. Network analysis was applied to examine relationships between authors and identify current trends in the field. The study was complemented by multivariate statistical methods and generative probabilistic models for analysis. Results. An increase in academic production on law and local development has been observed since 2010, peaking in 2021. The network analysis reveals the existence of numerous collaboration points among institutions and authors from various countries, indicating a dynamic exchange of knowledge. Similarly, the identification of key words such as "governance", "equity", "justice" and "social participation" are important in the current academic landscape, according to the topic modeling. Discussion. The bibliometric analysis highlights patterns of interdisciplinary collaboration and emerging research themes in research in the study of law and local development. Limitations in the representation of studies exist due to reliance on databases covering specific languages and publications types. Conclusions. Interdisciplinary collaboration is evident in research on law and local development. The findings indicate that enhancing legal frameworks can play a crucial role in promoting local development. This study provides a strong foundation for further research aiming to delve deeper into the subject. Contribution/Originality. This study offers a theoretical framework to guide future research and the development of public policies that address local needs.Problemática: el derecho se utiliza como herramienta para políticas públicas que impulsen el desarrollo local. Sin embargo, la relación entre los marcos legales y el desarrollo local es compleja y está influenciada por múltiples factores socioeconómicos. Objetivos: el trabajo tiene como objetivo evaluar la producción científica referida al derecho y desarrollo local. Materiales y métodos: se realizó un estudio bibliométrico de la literatura en el período 2004 a julio 2024 en Scopus. Se aplica un análisis de redes para examinar las relaciones entre autores y observar el comportamiento del estado del arte. El estudio se completó con métodos de estadística multivariada y modelos probabilísticos generativos para el análisis. Resultados: se observa un aumento en la producción académica sobre derecho y desarrollo local desde 2010, llegando a su punto máximo en 2021. El examen de la red muestra la existencia de numerosos puntos de colaboración entre distintas instituciones y escritores de diversos países, lo cual indica una intensa transferencia de saberes. Asimismo, la identificación de palabras clave como "gobernanza", "equidad", "justicia" y "participación social", son importantes para el ámbito académico actual, según el modelado de temas. Discusión: el análisis bibliométrico realizado revela patrones de colaboración interdisciplinaria y temas emergentes en la investigación sobre derecho y desarrollo local. Se observan limitaciones en la representación de estudios debido al uso exclusivo de bases de datos en ciertos idiomas y publicaciones. Conclusiones: en la investigación sobre derecho y desarrollo local, existe colaboración entre diferentes disciplinas. Los resultados indican que reforzar los marcos legales puede ser clave para fomentar el desarrollo local. El estudio constituye una base sólida para futuras investigaciones que busquen profundizar en el tema. Contribución/originalidad: este estudio proporciona un marco teórico para futuras investigaciones y la formulación de políticas públicas que respondan a necesidades locales
Elementos para el éxito de las transformaciones organizacionales: Una discusión teórica
Full text linkProblematic. The complexity of organizational change, driven by global competition and technology, has led to prioritizing projects to enhance business performance. However, only 20-30% of these projects are successful, especially in organizational transformations, where only 25% achieve positive short- and long-term results. The COVID-19 pandemic exacerbated this situation, forcing disruptive adaptations in companies. objectives The purpose of this article is to theoretically discuss the elements for the success of organizational transformations based on the 10-element Model. Materials and methods Qualitative in nature, supported by an interpretative inquiry process in international databases for the analysis of different categories and subcategories of the model's components. The research was based on an exploratory-descriptive scope that served to specify which elements are most developed by the literature in the framework of project formulation and execution and what possible variables should be considered in project management. Results. Among the main elements of the model, it was found that the most significant ones were Committed Leadership, Governance, Change Culture, and Change Vision. Discussion Based on the theoretical review, future analysis subcategories could include elements such as agile methodologies, risk management, and innovation, which would strengthen their configuration and application in the organizational context. Conclusions. It is concluded that there is no consensus, let alone models that articulate technical criteria or factors with human ones, but there is a need to evaluate project results not only in terms of success or failure but also considering different backgrounds and causes. Contribution / originality Incorporating agile methodologies in project management as a key variable in the model means moving away from a single and rigid approach to a flexible one, adapting to the specific needs of each project, and considering collaboration and adaptability in its development.Problemática. La complejidad del cambio organizacional impulsada por la competencia global y la tecnología, ha llevado a priorizar proyectos para mejorar el rendimiento empresarial. Sin embargo, solo el 20-30% de estos proyectos tiene éxito, especialmente en transformaciones organizacionales, donde solo el 25% logra resultados positivos a corto y largo plazo (Lesser et al., 2019; The Standish Group International, Incorporated, 2018; Project Management Institute [PMI], 2020). La pandemia de COVID-19 agravó esta situación, forzando adaptaciones disruptivas en las empresas. Objetivos. El propósito de este artículo es discutir teóricamente los elementos para el éxito de las transformaciones organizacionales basados en el Modelo de los 10 elementos. Materiales y métodos. Estudio de carácter cualitativo, apoyado en un proceso interpretativo de indagación en bases de datos internacionales para el análisis de las diferentes categorías y subcategorías de los componentes del modelo. La investigación se fundamentó en un alcance exploratorio-descriptivo que sirvió para especificar cuáles son los elementos más desarrollados por la literatura en el marco de la formulación y ejecución de proyectos y cuáles serían las posibles variables a considerar en la gestión de los proyectos. Resultados. Entre los elementos principales del modelo, se encontró que los más significativos fueron: liderazgo comprometido, gobernabilidad, cultura de cambio y visión de cambio. Discusión. A partir de la revisión teórica se podrían incluir en las subcategorías de análisis futuros elementos como las metodologías ágiles, gestión del riesgo e innovación, que fortalecerían su configuración y aplicación en el ámbito organizacional. Conclusiones. No hay consenso, menos aún modelos que articulen los criterios o factores técnicos con los humanos, pero existe la necesidad de evaluar los resultados de los proyectos no solo en términos de éxito o fracaso, sino también considerando los diferentes antecedentes y causas. Contribución/originalidad. Incorporar las metodologías ágiles en la gestión de los proyectos como variable clave en el modelo, es salir de un enfoque único y rígido, a uno flexible; es adaptarse según las necesidades específicas de cada proyecto, y considerar la colaboración y la adaptabilidad en el desarrollo del mismo.
Modelo de operación por procesos para mejorar la competitividad en despachos de contabilidad
Full text linkProcess management is a methodology focused on optimizing processes in companies. Unfortunately, not all owners or managers of organizations know it and much less apply it, generating a lack of continuous improvement of processes, thereby losing the opportunity to increase the competitiveness of the company. Therefore, the objective of this research is to analyze if there is any relationship between the process operation model and an improvement in competitiveness in accounting firms in the city of Puebla, Mexico.
To achieve the above, a quantitative investigation was carried out, data collection was obtained by applying a questionnaire to 30 managers or owners of accounting firms located in the city of Puebla, analyzing in a descriptive and correlational manner in the SPSS statistical software. .
The main findings of the research show that the offices do not have adequate planning and do not carry out adequate monitoring and control of their operations. Furthermore, they do not use tools that facilitate the evaluation and fulfillment of their organizational objectives, finally reflecting the absence of methodologies. for continuous improvement.
The article addresses the discussion of the influence of operating under processes on the competitiveness of accounting firms.
In conclusion, it was identified that there is a correlation between the variables analyzed and the need to implement this model in those offices and companies that wish to be more competitive is determined. Likewise, the importance of carrying out subsequent studies with a greater scope in companies in this sector is highlighted.
This research is considered original, due to the analysis of process-based management and the influence on competitiveness in the specific context of accounting firms, providing evidence of an understudied field.La gestión por procesos es una metodología centrada en la optimización de los procesos en las empresas; lamentablemente no todos los dueños o gerentes de las organizaciones la conocen y mucho menos la aplican, generando la falta de mejora continua de los procesos y perdiendo con ello la oportunidad de incrementar la competitividad de la empresa. Por lo anterior, el objetivo de la presente investigación es analizar si existe alguna relación entre el modelo de operación por procesos y una mejora en la competitividad en despachos de contabilidad en la ciudad de Puebla, México. Para lograr esto se realizó una investigación cuantitativa; la recolección de datos se obtuvo mediante la aplicación de un cuestionario a 30 gerentes o dueños de despachos de contabilidad ubicados en la ciudad de Puebla, analizando datos de manera descriptiva y correlacional en el software estadístico SPSS. Los principales hallazgos de la investigación evidencian que los despachos no cuentan con una planeación conveniente y no realizan un adecuado seguimiento y control de sus operaciones; además, no utilizan herramientas que faciliten la evaluación y el cumplimiento de sus objetivos organizacionales, reflejando por último la ausencia de metodologías para la mejora continua. El artículo aborda la discusión sobre la influencia de operar bajo procesos, en la competitividad de despachos de contabilidad. Como conclusión, se identificó que existe correlación entre las variables analizadas y se determina la necesidad de implementar este modelo en aquellos despachos y empresas que deseen ser más competitivos; así mismo, se resalta la importancia de realizar estudios posteriores con un mayor alcance en empresas de este sector. La presente investigación se considera original, por el análisis de la gestión basada en procesos y la influencia en la competitividad en el contexto específico de los despachos de contabilidad, aportando evidencia de un campo poco estudiado
Medición y evaluación del compromiso organizacional: Relación con variables sociolaborales en empleados mexicanos
Full text linkProblem: There is few evidence of organizational commitment parameters for Mexican population using valid and reliable instruments that allow professionals and organizations to carry out evaluations and diagnoses related to socio-labor variables of employees. Objective: To test a measurement model of organizational commitment to estimate evaluation parameters and its relationship with socio-labor variables in Mexican employees. Method: A cross-sectional, descriptive and correlational study was conducted in a sample of 724 mexican employees. Results: 1) evidence was found of validity and reliability of the measurement model of a short version of three factors of organizational commitment was found: affective (4 items), normative (3 items) and continuity (3 items); 2) six levels are proposed to evaluate organizational commitment; 3) significant differences were found between women (2.2134) and men (2.3895) (t=-2.628, p>0.01), as well as between private initiative (2.193) and government (2.4991) employees (t=-4.594, p>0.001) ; 4) significant correlations were found between seniority and organizational commitment (r=0.285, p>0.01). Discussion: Organizations should adopt differentiated policies between women and men to improve commitment, such as job enrichment. The higher level of organizational commitment in government may be explained by their labor characteristics, such as relatively greater job stability. Conclusions: From the perspective of social exchange theory applied to organizations, variables such as trust-building and the norm of reciprocity, which develop with seniority, may underlie organizational commitment. Contribution/originality: Having parameters to identify levels of organizational commitment will help organizations design differentiated interventions.Problemática: Existe poca evidencia de parámetros del compromiso organizacional para la población mexicana con instrumentos válidos y confiables, que permitan a los profesionales y organizaciones realizar evaluaciones y diagnósticos relacionados con variables sociolaborales. Objetivo: Poner a prueba un modelo de medida del compromiso organizacional para estimar sus parámetros de evaluación y su relación con variables sociolaborales en empleados mexicanos. Método: Se realizó un estudio transversal, descriptivo y correlacional en una muestra de 724 empleados mexicanos. Resultados: 1) se encontró evidencia de validez y confiabilidad del modelo de medida de una versión corta de tres factores del compromiso organizacional: afectivo (4 ítems), normativo (3 ítems) y continuidad (3 ítems); 2) se proponen seis niveles para evaluar el compromiso organizacional; 3) se encontraron diferencias significativas entre mujeres (2.2134) y hombres (2.3895) (t=-2.628, p>0.01), así como entre iniciativa privada (2.193) y gobierno (2.4991) (t=-4.594, p>0.001); 4) se encontraron correlaciones significativas entre antigüedad y compromiso organizacional (r=0.285, p>0.01). Discusión: Las organizaciones deben adoptar políticas diferenciadas entre mujeres y hombres para mejorar el compromiso, como el enriquecimiento del puesto. El mayor nivel de compromiso organizacional en gobierno puede explicarse por sus características laborales, como la relativa mayor estabilidad laboral. Conclusiones: Desde la teoría del intercambio social aplicada a las organizaciones, variables como la construcción de la confianza y la norma de reciprocidad que se desarrollan con la antigüedad subyacen al compromiso organizacional. Contribución/originalidad: Contar con parámetros para identificar niveles de compromiso organizacional contribuirá a las organizaciones diseñar intervenciones diferenciadas
CINCO ASPECTOS DE LA GESTIÓN DEL TIEMPO
Full text linkProblematic. Time management is a common challenge that involves balancing multiple tasks and priorities throughoutthe day. Without effective planning, individuals may experience increased stress and reduced performance, which negatively impacts both personal and professional aspects of life. Objectives. This study aims to highlight the importance of time as a vital resource for achieving balance between different activities and responsibilities, maximizing productivity and performance. Materials and method. A bibliographic review methodology involved the identification and analysis ofacademic sources—such as scientific articles, books—retrieved from recognized databases, to identify trends, key concepts, and best practices in time organization and optimization. Results. Time management comprises a set of skills, techniques, and strategies that enable us to optimize their time to achieve objectives efficiently and effectively, providing us with five fundamental aspects that contribute to maintaining a balance between personal and professional life. Discussion. Effective time management entails organizing tasks and responsibilities to achieve objectives with efficiency and harmony. Key practices include planning, prioritizing, setting deadlines, and delegating when necessary, freeing up space to focus on what is essential. We monitor our progress, adjusting strategies when necessary to optimize every minute. Conclusions. Time management is essential for success in any aspect of life. When time is planned and used effectively, great goals can be achieved, and supports a balanced and fulfilling lifestyle. Learning to prioritize and organize properly are key skills to achieve success. Contribution. In the symphony of life, time serves as the conductor, setting the pace. Managing it wisely allows us to become masters of our own orchestra, composing a melody of achievements and satisfaction. By mastering this art, we turn time into an invaluable resource that empowers us to achieve our goals and enjoy a full and meaningful life.Problemática.La gestión del tiempo es un desafíocomún que implica equilibrar múltiples tareas y prioridades en un día. Sin una planificación eficaz, las personas pueden experimentar estrés yrendimiento reducido, afectando tanto a la vida personal como profesional.Objetivos.Evidenciar el uso de este recurso invaluable para lograr un equilibrio entre las diferentes actividades y responsabilidades, maximizando la productividad y el rendimiento.Materiales y método.Se implementa una metodología de revisión bibliográfica que implica la búsqueda y análisis de fuentes académicas relevantes, como artículos científicos y textos, en plataformas reconocidas, con el fin de identificar tendencias, conceptos clave y mejores prácticas en la organización y optimización del tiempo. Resultados. Es un conjunto de habilidades, técnicas y estrategias que permiten optimizar el tiempo y alcanzar objetivos de manera eficiente y eficaz, brindándonos cinco aspectos fundamentales para lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional. Discusión. En la gestión del tiempo se organizan las tareas y responsabilidades para lograr objetivos con eficiencia y armonía. Planificar, priorizar y establecer plazos, transforman el tiempo en un aliado que nos impulsa hacia el éxito. Delegar cuando es necesario, liberando espacio nos permite enfocarnos en lo esencial. Monitoreamos nuestro progreso, ajustando estrategias cuando sea necesario para optimizar cada minuto. Conclusiones. Es esencial para el éxito en cualquier aspecto de la vida; cuando se planifica y se utiliza de manera efectiva, se pueden lograr grandes metas y disfrutar de una vida equilibrada. Aprender a priorizar y a organizarse adecuadamente son habilidades clave. Contribución. En la sinfonía de la vida, el tiempo es el director que marca el ritmo, gestionarlo con sabiduría nos convierte en maestros de nuestra propia orquesta, permitiéndonos componer una melodía de logros y satisfacción. Al dominar este arte, convertimos el tiempo en un recurso invaluable que nos permite alcanzar nuestras metas y disfrutar de una vida plena y significativa
El Análisis de riesgos laborales en el proceso de limpia pública de un municipio de Veracruz, México: Uso de la metodología IPERC
Full text linkProblem. The positions of trust in the municipality of Tezonapa are granted to people who supported the political campaign of the municipal administrator, their need to be employed forces them to accept the activities entrusted without prior training, ignorance exposes them to dangers that end in injuries and diseases related to work.
Objectives. Identify the dangers to which public cleaning workers are exposed to, evaluate the risks and establish measures to control them and prevent injuries and/or occupational diseases.
Materials and methods. Methodology for the identification of hazards, risks, and their control (IPERC) are used, which has the objective of identifying hazards present in the workplace to avoid accidents or occupational diseases, it consists of six steps: Identify process, activities and risks, measure, control and evaluate risks.
Results. The proposed actions achieved: training public cleaning personnel, sensitizing administrative workers on safety and USW classification, providing PPE to executing personnel, optimizing collection routes to reorganize work and promoting a culture of safety and health at work city hall.
Discussion. The risk analysis must be updated as the actions are monitored, some need more time to be carried out, since they require monetary investment and safety is not a priority, however, those carried out so far improve safety by reducing accidents and occupational diseases, allow greater efficiency and productivity and contribute to compliance with labor legislation.
Conclusions. The risks evaluated are classified from trivial to moderate, the position with the highest percentage of moderate risks is the collector; compliance with the controls depends mostly on the care of the workers when performing their functions.
Contribution/originality. The implementation of the IPERC matrix produces the first approach to the problems presented to workers in the public cleaning area.Problemática. Los puestos de confianza del municipio de Tezonapa son otorgados a personas que apoyaron la campaña política del administrador municipal, a quienes la necesidad de emplearse les obliga a aceptar las actividades encomendadas sin previa capacitación; el desconocimiento los expone a peligros que terminan en lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Objetivos. Identificar los peligros a los que están expuestos los trabajadores de limpia pública, evaluar los riesgos y establecer medidas para controlarlos y prevenir lesiones y/o enfermedades profesionales. Materiales y métodos. Se implementa metodología para la identificación de peligros, riesgos y su control (IPERC), que tiene como objetivo identificar peligros presentes en el lugar de trabajo para evitar accidentes o enfermedades laborales. Consta de seis pasos: identificar procesos, actividades y riesgos, medir, controlar y evaluar los riesgos. Resultados. Las acciones propuestas lograron: capacitar al personal de limpia pública, sensibilizar trabajadores administrativos en materia de seguridad y clasificación de RSU, dotar de EPP al personal ejecutor, optimizar rutas de recolección para reorganizar el trabajo y fomentar la cultura de seguridad y salud en el trabajo del ayuntamiento. Discusión. El análisis de riesgos debe actualizarse conforme el seguimiento de las acciones; algunas necesitan más tiempo para realizarse, ya que requieren inversión monetaria y la seguridad no es prioridad, sin embargo, las efectuadas hasta el momento mejoran la seguridad al reducir accidentes y enfermedades ocupacionales, permiten mayor eficiencia y productividad y contribuyen al cumplimiento de la legislación laboral. Conclusiones. Los riesgos evaluados se clasifican de triviales a moderados, el puesto con mayor porcentaje de riesgos moderados es el colector; el cumplimiento de los controles depende, en su mayoría, del cuidado de los trabajadores al ejecutar sus funciones. Contribución/originalidad. La implementación de la matriz IPERC produce el primer acercamiento a los problemas que presentan los trabajadores del área de limpia pública