9003 research outputs found
Sort by
PENGARUH RISIKO LITIGASI, LEVERAGE, DAN GROWTH OPPORTUNITY TERHADAP ACCOUNTING PRUDENCE DENGAN FINANCIAL DISTRESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024)
No full textRefi Riskawati, 2025. “Pengaruh Risiko Litigasi, Leverage, dan Growth Opportunity terhadap Accounting Prudence dengan Financial Distress Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024)”. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh risiko litigasi, leverage, dan growth opportunity terhadap accounting prudence, serta menganalisis peran financial distress sebagai variabel moderasi, pada perusahaan sektor property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2024. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis. Sampel penelitian diperoleh melalui metode purposive sampling, dengan total 54 perusahaan dan 270 data observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa risiko litigasi, leverage dan growth opportunity tidak berpengaruh terhadap accounting prudence. Selain itu, financial distress mampu memperkuat pengaruh risiko litigasi dan leverage terhadap accounting prudence, namun memperlemah pengaruh growth opportunity terhadap accounting prudence.
Kata kunci: Risiko Litigasi, Leverage, Growth Opportunity, Accounting Prudence, Financial Distress
PENGARUH PROFIT MARGIN, LEVERAGE, ASSETS TURNOVER, DAN PRICE TO BOOK VALUE TERHADAP SUSTAINABLE GROWTH RATE DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2020-2024
No full textHappy Nadia Mareta, 2025. Pengaruh Profit Margin, Leverage, Assets Turnover, dan Price to Book Value terhadap Sustainable Growth Rate dengan Profitabilitas sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Industri Barang Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2020–2024.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis Pengaruh Profit Margin, Leverage, Assets Turnover, dan Price to Book Value Terhadap Sustainable Growth Rate dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Intervenig pada Perusahaan Industri Barang Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2020-2024. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 47 perusahaan tercatat pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang memenuhi kriteria selama periode penelitian yakni tahun 2020-2024.
Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Berdasarkan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi berupa laporan keuangan tahunan perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2020-2024. Teknik analisis data menggunakan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, path analysis, uji statistik t, uji statistik F, dan uji koefisien determinasi (R^2).
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan program SPSS 22.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa 1) profit margin berpengaruh terhadap profitabilitas pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI tahun 2020-2024, 2) leverage berpengaruh terhadap profitabilitas pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI tahun 2020-2024, 3) assets turnover berpengaruh terhadap profitabilitas pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI tahun 2020-2024, 4) price to book value berpengaruh terhadap profitabilitas pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI tahun 2020-2024, 5) profit margin berpengaruh terhadap sustainable growth rate pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI tahun 2020-2024, 6) leverage tidak berpengaruh terhadap sustainable growth rate pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI tahun 2020-2024, 7) assets turnover berpengaruh terhadap sustainable growth rate pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI tahun 2020-2024, 8) price to book value berpengaruh terhadap sustainable growth rate pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI tahun 2020-2024, 9) profitabilitas berpengaruh terhadap sustainable growth rate pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI tahun 2020-2024, 10) profitabilitas dapat memediasi secara positif pengaruh profit margin terhadap sustainable growth rate 11) profitabilitas dapat memediasi secara positif pengaruh leverage terhadap sustainable growth rate, 12) profitabilitas dapat memediasi secara positif pengaruh assets turnover terhadap sustainable growth rate, 13) profitabilitas dapat memediasi secara negatif pengaruh price to book value terhadap sustainable growth rate.
Kata kunci: Sustainable Growth Rate, Profit Margin, Leverage, Assets Turnover, Price to Book Value, Profitabilita
PENGARUH AGENCY COST, UKURAN PERUSAHAAN, KINERJA KEUANGAN DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP FINANCIAL DISTRESS (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR PROPERTI DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2020-2024)
No full textIndi Rakhmawati, 2025, Pengaruh Agency Cost, Ukuran Perusahaan, Kinerja Keuangan Dan Struktur Modal Terhadap Financial Distress (Studi Kasus Pada Perusahaan Subsektor Properti Dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2020-2024).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh agency cost, ukuran perusahaan, kinerja keuangan dan struktur modal terhadap financial distress (studi kasus pada sub sektor properti dan real estate yang terdaftar di bei tahun 2020-2024). Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan subsektor properti dan real estate yang terdaftar di BEI periode 2020-2024 yang berjumlah 51 perusahaan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan program IBM SPSS versi 25.
Dalam analisis logistik yang dilakukan, terdapat beberapa variabel yang memengaruhi hasil. Variabel Agency Cost menunjukkan nilai signifikansi 0,001, yang lebih kecil dari α = 0,05, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, dengan koefisien regresi sebesar -3,802, menandakan pengaruh negatif. Ukuran Perusahaan juga signifikan dengan nilai 0,000, yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima, serta menunjukkan pengaruh positif dengan koefisien regresi 0,452. Sebaliknya, Profitabilitas, Likuiditas, dan Leverage memiliki nilai signifikansi masing-masing 0,204, 0,428, dan 0,081, yang semuanya lebih besar dari α = 0,05, sehingga H0 diterima dan H1 ditolak, menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut tidak berpengaruh. Di sisi lain, Struktur Modal memiliki nilai signifikansi 0,000, yang juga menolak H0 dan menerima H1, dengan koefisien regresi -0,299, menunjukkan pengaruh negatif.
Kata Kunci: Agency Cost, Ukuran Perusahaan Profitabilitas, Likuiditas, Leverage, Struktur Modal, Financial Distress
ANALISIS FENOMENA KOMUNIKASI REMAJA DALAM MENGATASI “ABUSIVE RELATIONSHIP” (Studi Kasus Pada RemajaKecamatanTonjongKabupaten Brebes)
No full textAsti Risky Oktaviani, 2221600002. AnalisisFenomenaKomunikasiRemaja Dalam Mengatasi Abusive Relationship (Studi Kasus RemajaKecamatanTonjongKabupaten Brebes). SKRIPSI. PembimbingI :DiryoSuparto, S.Sos, M,Si. Pembimbing II: Didi Permadi, M.I.Kom. Program Studi Ilmu Komunikasi. FakultasIlmuSosial dan Ilmu Politik. Universitas Pancasakti Tegal.
Kekerasandalamhubunganromantis di Indonesia merupakanmasalahserius dan terusmeningkatsetiaptahunnya. Meningkatnyakasuskekerasan di dalamhubunganromantis yang dialamiremaja, baiksecara verbal, non-verbal, dan emosional yang seringkalidianggap normal oleh korban karenaminimnyapemahaman dan keberanianuntukmengungkapkanpengalamantersebut. Penelitianinibertujuanuntukmengetahuikomunikasi yang digunakanremajadalammengatasihubungan yang tidaksehatdenganmenggunakan Teori Relational Dissolution oleh Steve Duck dan menggunakan Teori KomunikasiAntarpribadi. Metode penelitian yang digunakanadalahkualitatifdeskriptif. Hasil penelitianinimenunjukanbahwaremajamemilikikerentanantinggidalamhubunganromantis yang sering kali diwarnaikonflik dan ketidakstabilankomunikasi, namunpengalamantersebutmenjadibagiandari proses pendewasaandiridalammembangunrelasisehat di masa depan. Dan kualitaskomunikasiantarpribadi yang sehatsertadukunganlingkungansosialmenjadikuncipentingbagiremajauntukmenghadapi dan keluardarihubungan yang abusive.
Kata Kunci:KomunikasiAntarpribadi, Abusive Relationship, Remaja, Relational Dissulution Theory, KekerasandalamHubunganRomantis
PENGARUH NON PERFORMING FINANCING (NPF), DANA PIHAK KETIGA (DPK), DAN FINANCING TO DEPOSIT RATIO (FDR) TERHADAP PROFITABILITAS PADA BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA YANG TERDAFTAR DI OTORITAS JASA KEUANGAN PERIODE 2020-2024
No full textVinka Maulida El Fatin, 2025, Pengaruh Non Performing Financing, Dana Pihak Ketiga, Dan Financing to Deposit Ratio Terhadap Profitabilitas Pada Bank Umum Syariah Yang Terdaftar Di Otoritas Jasa Keuangan Periode 2020-2024.
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Non Performing Financing (NPF), Dana Pihak Ketiga (DPK), Financing to Deposit Ratio (FDR) terhadap profitabilitas pada bank umum syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan selama periode 2020-2024. Profitabilitas dalam penelitian ini diukur menggunakan ratio Return on Assets (ROA) sebagai indikator utama kinerja keuangan bank. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier bberganda. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan bank umum syariah selama periode penelitian.
Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Non Performing Financing (NPF) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Return on Assets (ROA), yang berarti semakin tinggi tingkat pembiayaan bermasalah, maka profitabilitas bank cenderung menurun. Sementara itu, Dana Pihak Ketiga (DPK) tidak menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap Retun on Assets (ROA), yang mengindikasikan bahwa besarnya dana yang dihimpun dari masyarakat tidak secara langsung memengaruhi tingkat profitabilitas. Di sisi lain, Financing to Deposit Ratio (FDR) terbukti memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Return on Assets (ROA), menunjukan bahwa semakin efektif bank dalam menyalurkan dana yang dihimpun menjadi pembiayaan, maka semakin tinggi profitabilitas yang dihasilkan.
Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan risiko pembiayaan yang optimal serta strategi penyaluran dana yang efisien dalam meningkatkan kinerja keuangan bank syariah. Oleh karena itu, manajemen bank perlu memperkuat kebijakan mitigasi risiko pembiayaan dan meningkatkan efektivitas intermediasi dalam rangka menjaga dan meningkatkan profitabilitas secara berkelanjutan.
Kata kunci: Return on Assets, Non Performing Financing, Dana Pihak Ketiga, Financing to Deposit Ratio, Bank Umum Syaria
PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR BKK TAMAN (PERSERODA) KABUPATEN PEMALANG
No full textSagita Putri Yulianti, 2025, Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerjaa Karyawan Pada PT. BPR BKK Taman (Perseroda) Kabupaten Pemalang.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih ada karyawan yang merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka, yang pada akhirnya menyebabkan tidak efektif dalam bekerja. Hal ini ditunjukan berdasarkan dengan hasil wawancara yang menyatakan bahwa beberapa karyawan merasa pekerjaannya monoton, gaji yang diterima belum sebanding dengan beban kerja, jenjang karir yang belum jelas, atasan yang jarang memberikan bimbingan, dan rekan kerja yang tidak selalu harmonis. Permasalah ini diduga berkaitan dengan rendahnya partisipasi karyawan terhadap pelatihan kerja, kondisi lingkungan kerja non fisik yang kurang harmonis, serta penempatan kerja yang belum sepenuhnya sesuai dengan kompetensi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja non fisik, dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian assosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan, yang sekaligus digunakan untuk sempel (sempel jenuh). Pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji vaiditas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, serta koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial: (1) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,037 < 0,05; (2); lingkungan kerja non fifik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05; dan (3) penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,031 < 0,05.Secara simultan, ketiga variabel independent tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja, lingkungan kerja non fisik, dan penempatan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Artinya, peningkatan pada ketiga aspek tersebut dapat meningkatkan rasa puas dalam bekerja. Penelitian ini menekankan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang efektif melalui peningkatan kualitas pelatihan kerja, penciptaan lingkungan kerja yang sehat secara psikologis, serta penempatan kerja yang tepat sesuai kompetensi.
Kata kunci: Lingkungan Kerja Non Fisik, Pelatihan Kerja, Penempatan Kerja, Kepuasan Kerja
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI KELAS I NON TEMPAT PEMERIKSAAN IMIGRASI PEMALANG
No full textNesa Ayu Tinilas, 2025, Pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi Pemalang.
Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh work family conflict terhadap kinerja pegawai kantor Imigrasi Kelas I Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi Pemalang. 2) untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja Kantor Imigrasi Kelas I Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi Pemalang. 3) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi Pemalang. 4) untuk mengetahui pengaruh work family conflict, beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi Pemalang.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN Kantor Imigrasi Kelas I Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi Pemalang yang berjumlah 49 pegawai. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi.
Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Work family conflict berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi Pemalang dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. 2) Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi Pemalang dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 3) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi Pemalang dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 4) Work family conflict, beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi Pemalang dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Kata Kunci: Work Family Conflict, Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawa
PENGARUH FOREIGN INSTITUTIONAL OWNERSHIP, MANAGEMENT INCENTIVE, INDEPENDENT COMMISSIONER, DAN EARNING MANAGEMENT TERHADAP TAX AVOIDANCE (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Yang terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020 – 2024)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Foreign Institutional ownership, Management Incentive, Independent Commissioner, Dan Earning Management terhadap tax avoidance pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama tahun 2020 hingga 2024. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan data sekunder dari laporan keuangan perusahaan. Sampel dipilih dengan teknik purposive sampling, dengan total 85 perusahaan selama periode lima tahun. Analisis data menggunakan regresi linier berganda yang terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, model regresi linier berganda dan uji hipotesis. Penelitian ini diolah menggunakan aplikasi data statistik dengan program SPSS versi.22 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa foreign institutional ownership berpengaruh negatif terhadap tax avoidance, Management Incentive terbukti berpengaruh negatif, Independent Commissioner juga berpengaruh negatif terhadap tax avoidance, dan Earning Management tidak berpengaruh terhadap tax avoidance
Kata Kunci: Tax Avoidance, Foreign Institutional Ownership, Management Incentive, Independent Commissioner, Earning Managemen
PENGARUH PENGUNGKAPAN EMISI KARBON, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR), SOCIAL PERFOMANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN DENGAN BOARD OF DIRECTOR GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA INDUSTRI SENSITIF LINGKUNGAN DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2021 - 2024)
No full textKhoerul Aman, 2025, Pengaruh Pengungkapan Emisi Karbon, Corporate Sosial Responsibility (CSR), Social Perfomance terhadap Kinerja Keuangan dengan Board Of Director Gender sebagai Variabel Pemoderasi. (Studi Empiris pada Industri Sensitif Lingkungan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2021 - 2024)
Penelitian ini bertuhuan untuk menguji pengaruh pengungkapan emisi karbon, corporate social responsibility, social performance terhadap kinerja keuangan dengan board of director gender sebagai variabel moderasi pada Industri yang sensitif terhadap lingkungan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2021-2024.
Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif deskriptif, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang berasal dari annual report serta sustainibility report. Populasi pada penelitian sebanyak 47 perusahaan, Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yang menghasilkan sebanyak 47 sampel perusahaan x 4 tahun penelitian sehingga menghasilkan sebanyak 188 observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, moderated regression analysis (MRA) dan uji hipotesisi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pengungkapan emisi karbon, corporate social responsibility, social performance berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan. Board of director gender memperlemah pengaruh pengungkapan emisi karbon, corporate social responsibility, social performance terhadap kinerja keuangan.
Temuan ini menyoroti keterkaitan antara pengungkapan emisi karbon, corporate social responsibility, social performance dalam mempengaruhi kinerja keuangan serta bagaimana board of director gender berperan sebagai variabel moderasi sehingga memberikan pemahaman lebih mendalam mengenai faktor internal dan eksternal yang dapat memengaruhi kinerja keuangan.
Kata Kunci: Pengungkapan emisi karbon, Corporate Social Responsibility, Social Performance, Kinerja Keuangan, Board of Director Gende
PENGARUH SOCIAL MEDIA, EMPLOYER BRANDING DAN DIGITAL INFLUENCER TERHADAP INTENTION TO APPLY PADA PERUSAHAAN STARTUP (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PT SHOPEE INTERNATIONAL INDONESIA)
No full textTri Bintang Pamungkas 2025, Pengaruh Social Media, Employer Branding dan Digital Influencer Terhadap Intention to Apply Pada Perusahaan Startup (Studi Kasus Pada Perusahaan PT Shopee International Indonesia).
Perkembangan teknologi digital telah mengubah pola rekrutmen tenaga kerja, termasuk pada perusahaan startup seperti PT Shopee International Indonesia. Dalam upaya menarik talenta muda, perusahaan semakin mengandalkan social media, strategi employer branding, dan kerja sama dengan digital influencer. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap intention to apply pada Shopee.
Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode survei terhadap 97 responden mahasiswa semester akhir, fresh graduate dan pencari kerja aktif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 22, setelah sebelumnya data diubah ke skala interval menggunakan metode MSI (Method of Successive Interval).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel social media dan digital influencer berpengaruh positif signifikan terhadap intention to apply, sedangkan employer branding tidak berpengaruh signifikan. Namun, secara simultan ketiganya berpengaruh signifikan terhadap intention to apply.
Kesimpulannya, social media dan digital influencer efektif dalam membentuk intention to apply, sementara employer branding perlu ditinjau ulang. Penelitian ini memberikan wawasan bagi perusahaan dalam menyusun strategi rekrutmen digital yang lebih tepat sasaran.
Kata Kunci: Social Media, Employer Branding, Digital Influencer dan Intention to Appl