Polytechnic "Marko Marulic” in Knin
Not a member yet
883 research outputs found
Sort by
Solo receivables
No full textTema rada su prodana potraživanja. Prodana potraživanja su financijska sredstva koja poduzeće prodaje trećim stranama kako bi poboljšala svoj novčani tok. Ovaj postupak omogućuje poduzeću da unaprijedi svoju likvidnost i oslobodi vezani kapital koji je inače zadržan u dugovima koji će se vratiti tijekom vremena. Prodaja potraživanja uključuje prijenos tih potraživanja na drugu organizaciju. Međutim, važno je napomenuti da prodaja potraživanja može rezultirati gubicima u slučaju prodaje ispod nominalne vrijednosti ili visokih troškova provizije. Također, poduzeća moraju biti pažljiva u odabiru kupaca potraživanja kako bi se smanjila mogućnost loših poslovnih odnosa ili povreda vjerojatnih informacija. Prodaja potraživanja može biti korisna strategija za optimizaciju novčanog toka i upravljanje rizicima, ali zahtijeva pažljivo planiranje i praćenje kako bi se osiguralo da donosi prednosti poduzeću.The topics of the paper are sold receivables. Trade receivables are financial assets that a company sells to third parties to improve its cash flow. This procedure allows the company to improve its liquidity and release the tied up capital that is otherwise held in debts that will be paid back over time. Sale of receivables involves the transfer of these receivables to another organization. However, it is important to note that the sale of receivables may result in losses in the case of sales below par or high commission costs. Also, companies must be careful in selecting receivables buyers in order to reduce the possibility of bad business relationships or breaches of probable information. Selling receivables can be a useful strategy to optimize cash flow and manage risk, but it requires careful planning to ensure it benefits the business
Building an organizational structure with a focus on organizational culture and organizational conflicts
No full textU ovom radu sažimaju se pojmovi vezani za organizacije, njihove osnove i čimbenike, razvoj
organizacija od samog početka, njihovu podjelu te unutarnje i vanjske čimbenike. Glavni dio
rada vezan je za pojmove organizacijske strukture, njenu organizaciju i elemente koji ju čine.
Također se definiraju razlike između formalne i neformalne organizacijske strukture. Obraća
se pozornost i na organizacijsku kulturu i njezine elemente te na čestu pojavu unutar poslovanja
svake organizacije, sukobe. Uz pojam sukoba pojašnjavaju se uzroci njihova nastanka, njihove
vrste te kako s njima upravljati. Na kraju rada, kroz metodološki dio pružaju se nove spoznaje
o poimanju organizacijske strukture, organizacijske kulture i sukoba u hrvatskim poduzećima
iz perspektive 157 ispitanika.This paper summarizes the terms related to organizations, their foundations and factors, the
development of organizations from the very beginning, their division, and internal and external
factors. The main part of the paper is related to the concepts of organizational structure, its
organization and the elements that make it up. Differences between formal and informal
organizational structures are also defined. Attention is also paid to the organizational culture
and its elements, as well as to the frequent occurrence within the business of every organization,
conflicts. Along with the concept of conflict, the causes of their occurrence, their types and how
to manage them are clarified. At the end of the paper, through the methodological part, new
knowledge is provided about the understanding of organizational structure, organizational
culture and conflict in Croatian companies from the perspective of 157 respondents
The importance of CSR strategy planning for companies of the tertiary sector
No full textU ovom radu se opisuje koncept društveno odgovornog poslovanja. Navodi se njegov pojam te
povezanost s turizmom. U sektoru turizma društveno odgovorno poslovanje predstavlja održivi
razvoj i koristi društva s ciljem ostvarivanja profitabilnosti. Vrlo je važno primjenjivati koncept
društveno odgovornog poslovanja koji su usmjereni na jačanje mehanizma rada, smanjenje
negativnog učinka na tržištu kako bi poduzeće opstalo na tržištu i ostvarilo konkurentnu
prednost. U Hrvatskoj je turizam među razvijenim gospodarskim granama, pogotovo za ljetni
odmor, te mu je glavna aktivnost ostvarivanje ciljeva prema načelu održivog razvoja.This paper describes the concept of socio-responsible business. His notion and connection with
tourism are mentioned. In the tourism sector, corporate social responsibility represents
sustainable development and benefits of society with the aim of achieving profitability. It is
very important to apply the socio-responsible businessconcept aimed at strengthening the
labour mechanism, reducing the negative impact on the market in order for the company to
remain on the market and gain a competitive advantage. In Croatia, tourism is among the
developed industries, especially for summer holidays, and its main activity is to achieve the
goals according to the principle of sustainable development
The importance of crisis management fort the long-term profitability of the companies
No full textKrize su situacije koje predstavljaju stresno razdoblje za sve pojedince u poduzeću. Ranim
otkrivanjem simptoma krize se smanjuje njen negativan utjecaj na poduzeće. Krizni proces
zahtijeva stalni oprez i provođenje potrebnih aktivnosti za smanjivanje štete u poduzeću, te
osiguranje nastavka pozitivnog poslovanja nakon završetka krize. Krizni menadžment ima
zadatak ovladati kriznom situacijom koja predstavlja prijetnju opstanku poduzeća. Također,
krizni menadžment planira i provodi potrebne mjere s kojima se osiguravaju temeljni ciljevi
poduzeća. Kako bi se provele te mjere krizni menadžment ima na raspolaganju različite
instrumente za rano prepoznavanje i upravljanje rizicima poduzeća. Krizni menadžment
predstavlja napor i zalaganje svih sudionika u poduzeću s ciljem suzbijanja krize ili smanjivanja
njezinog štetnog utjecaja. Krizna situacija uzrokuje promjene u poduzeću. Na menadžmentu je
zadatak da te promjene budu pozitivne. U ovom završnom radu se analizirao utjecaj krize na 3
odabrana poduzeća koja posluju u Republici Hrvatskoj. Pomoću pokazatelja profitabilnosti, Zscore modela i BEX modela se saznalo kakav je utjecaj kriza uzrokovana pojavom virusa
COVID-19 imala na odabrana poduzeća.Crises are situations that represent stressful periods for all individuals within a company. Early
detection of crisis symptoms reduces its negative impact on the company. The crisis process
requires constant vigilance and the implementation of the necessary activities to minimize
damage to the company and to ensure the positive continuation of business operations after the
crisis is over. Crisis management is tasked with managing the crisis that threatens the company's
survival. Additionally, crisis management plans and implements the necessary measures to
secure fundamental goals of the company. To implement these measures, crisis management
has various tools for early identification of crisis and risk management. Crisis management
respresents the effort and commitment of all participants in the company to contain the crisis
or mitigate its harmful effects. A crisis causes changes within the company. It is the
responsibility of management to ensure that these changes are positive. This final paper
analyzes the impact of the crisis on three selected companies operating in the Republic of
Croatia. The impact of the crisis caused by the COVID-19 virus on the selected companies was
determined using profitability indicators, the Z-score model, and the BEX model
Comparative analysis III. pension insurance column in USD, Norway and Croatia
No full textOvaj završni rad bavi se temom plaća i komparativne analize dobrovoljnih mirovinskih
osiguranja i sustava (tzv. III stupa mirovinskog osiguranja) u Sjedinjenim Američkim
Državama (SAD-u), Norveškoj i Hrvatskoj. Cilj istraživanja je usporediti različite aspekte ovih
sustava kako bi se dobio uvid u razlike i sličnosti u pogledu plaća i mirovinskih beneficija. U
prvom dijelu rada obrađen je teorijski okvir i kontekst vezan uz plaće, svi njeni elementi i
mirovinsko osiguranje čiji je ono dio. Detaljno je objašnjen koncept III. stupa mirovinskog
osiguranja, dobrovoljnih osiguranja i samog sustava te njegova uloga u svakoj od tri odabrane
zemlje. Provedena je usporedba situacije u RH s ostale dvije zemlje. Istražen je koncept plaće
i III. stup mirovinskog osiguranja u Hrvatskoj te su analizirani izazovi i prednosti tog sustava.
Osvrt i fokus su na poziciji RH u odnosu na SAD i Norvešku te su razmotrene moguće
prilagodbe ili poboljšanja. Komparativna analiza obuhvaća nekoliko dimenzija, uključujući
pokrivenost mirovinom, stope zamjene, održivost i primjerenost naknada u sve tri zemlje.
Analiza utvrđuje sličnosti i razlike u fazama mirovinskog osiguranja i ocjenjuje njihov utjecaj
na financijsku dobrobit umirovljenika, baveći se pitanjima primjerenosti mirovine i
nejednakosti prihoda među starijim osobama. Na kraju rada, provedeno je ispitivanje mišljenja
odabrane skupine ispitanika vezano za problematiku dobrovoljnih mirovinskih osiguranja kako
bi se izvukli zaključci koji su ključni za daljnje provođenje i potencijalni napredak spomenutog
sustava.This final thesis deals with the topic of wages and a comparative analysis of voluntary pension
insurance and systems (the so-called III pillar of pension insurance) in the United States of
America (USA), Norway and Croatia. The aim of the research is to compare different aspects
of these systems in order to gain insight into the differences and similarities in terms of salaries
and pension benefits. In the first part of the paper, the theoretical framework and context related
to wages, all its elements and pension insurance, of which it is a part, is processed. Concept III
is explained in detail. the pillar of pension insurance, voluntary insurance and the system itself
and its role in each of the three selected countries. A comparison of the situation in the Republic
of Croatia with the other two countries was made. The concept of salary and III was
investigated. column of pension insurance in Croatia, and the challenges and advantages of that
system were analyzed. The review and focus is on the position of the Republic of Croatia in
relation to the USA and Norway, and possible adjustments or improvements are considered.
The comparative analysis covers several dimensions, including pension coverage, replacement
rates, sustainability and adequacy of benefits in all three countries. The analysis identifies
similarities and differences in the stages of pension insurance and assesses their impact on the
financial well-being of retirees, addressing the issues of pension adequacy and income
inequality among the elderly. At the end of the work, a survey of the opinion of a selected group
of respondents was conducted regarding the issue of voluntary pension insurance in order to
draw conclusions that are key for the further implementation and potential progress of the
aforementioned system
Marketing planing
No full textPoduzeće kako bi došlo do planiranih marketinških planova koje želi ostvariti treba proći kroz
različite faze. Analiza, planiranje, primjena i kontrola su faze kroz koje poduzeće prolazi u
marketinškom planiranju. U daljnjoj obradi navedenih faza shvatit će se razlog zbog kojeg su
iste neophodne kako bi poduzeće što kvalitetnije preciziralo vlastite planove.The company goes through different stages through the creation of marketing plans. Analysis,
planning, implementation and control are the stages that a company goes through in marketing
planning. In the further processing of the mentioned stages, the reason why they are necessary
will be understood in order for the company to specify its own plans as well as possible
Obrazovanje manjina u Republici Hrvatskoj i Europskoj Uniji
No full textRad se bavi temom nacionalnih manjina, njihovih prava i obveze za redovnim obrazovanjem, s
posebnim osvrtom na obrazovanje pripadnika nacionalnih manjina u Republici Hrvatskoj i
Europskoj uniji. U završnom radu pojmovno se definiralo značenje nacionalnih manjina.
Potpom su se prikazali i objasnili modeli obrazovanja koje pripadnici nacionalnih manjina
imaju pravo izabrati za svoje obrazovanje. Detaljno se prikazalo obrazovanje u četiri regije u
Hrvatskoj s posebnim osvrtom na obrazovanje Romske nacionalne manjine u Hrvatskoj.
Posebno se analiziralo stanje nacionalnih manjina i njihovo obrazovanje u jedanaest članica
Europske unijeThe paper deals with the topic of national minorities, their rights and obligations for regular
education, with special reference to the education of members of national minorities in the
Republic of Croatia and the European Union. In the final paper, the meaning of national
minorities was conceptually defined. The models that members of national minorities have the
right to choose for their education were presented and explained. Education in four regions in
Croatia was presented in detail, with a special focus on the education of the Roma national
minority in Croatia. The situation of national minorities and their education in eleven member
states of the European Union was specially analyzed
PR campaign
No full textTema ovog završnog rada usmjerena je na analizu i evaluaciju PR (odnosi s javnošću) kampanja
u suvremenom medijskom okruženju. Naglasak je stavljen na oblikovanje i provedbu
kampanja, budući da se suočavaju s rastućom složenošću i izazovima u komunikaciji s ciljanim
skupinama. Rad istražuje svrhu, ciljeve i potencijalne učinke PR kampanja, s posebnim
fokusom na važnost istraživanja tržišta i javnog mnijenja. Nadalje, obrađuje proces planiranja
kampanja, uključujući definiranje ciljanih skupina, postavljanje ciljeva, izbor komunikacijskih
kanala i razvoj poruka. Kroz analizu praktičnih primjera uspješnih PR kampanja, rad identificira
ključne faktore za njihov uspjeh, uključujući koordinaciju aktivnosti, upravljanje resursima,
komunikaciju s ciljanom publikom i mjerenje rezultata. Također se bavi integracijom digitalnih
medija i društvenih mreža u PR kampanje i njihovim utjecajem na postizanje ciljeva. Ovaj rad
pruža sveobuhvatan pregled PR kampanja, kombinirajući teorijske koncepte, praktične primjere
i studije slučaja kako bi se razumjelo što doprinose uspješnosti PR kampanja u suvremenom
medijskom okruženju.This final thesis is centered around the analysis and evaluation of PR (Public Relations)
campaigns in the contemporary media environment. The primary focus is on the design and
implementation of these campaigns, given the increasing complexity and challenges in
communicating with target audiences. The paper examines the purpose, objectives, and
potential impacts of PR campaigns, with a special emphasis on the significance of market
research and public opinion analysis. Additionally, it explores the campaign planning process,
encompassing the definition of target groups, goal setting, channel selection, and message
development. Through the analysis of practical examples of successful PR campaigns, the study
identifies key factors contributing to their success, including activity coordination, resource
management, audience engagement, and performance measurement. Furthermore, the paper
delves into the integration of digital media and social networks into PR campaigns and their
influence on achieving objectives. This paper offers a comprehensive overview of PR
campaigns, combining theoretical concepts, practical illustrations, and case studies to provide
insight into the essential elements that contribute to the success of PR campaigns in today's
media landscape
Public relations in public administration
No full textPod pojmom odnosa s javnošću podrazumijeva se aktivnost komunikacije u organizaciji i
profesije koju koriste mnoge svjetske organizacije. Poloţaj odnosa s javnošću razliĉit je u
ovisnosti o tome tko ih koristi, ali uvijek obuhvaća aktivnosti komuniciranja organizacije i
njene javnosti. Paralelno s razvojem ĉovjeĉanstva, razvijaju se i odnosi s javnošću, a
posljednjih se godina sve više prepoznaje njihova vaţnost, posebno u podruĉju javne uprave.
Organizacije javnog sektora odgovorne su svim graĊanima budući da se uglavnom financiraju
putem njih. Javna uprava ima zadatak da sluţi zajedniĉkom dobru, tj. da osluškuje potrebe
graĊana, poboljšava njihove ţivote, „polaţe“ im raĉune te pokazuje naĉine i mjesta trošenja
njihova novca. Razvoj odnosa s javnošću vezan je uz javni sektor, a vladini sluţbenici za
odnose s javnošću igraju znaĉajnu ulogu jer pridonose javnom razumijevanju vladinih politika
te podiţu svijest o djelokrugu javnih institucija. U mnogim se svjetskim zemljama tehnike
odnosa s javnošću usvajaju zbog hitne potrebe edukacije ljudi o novim javnim uslugama te s
ciljem uvoĊenja novih ţivotnih stilova. Postoje zemlje koje još uvijek nisu prepoznale vaţnost
odnosa s javnošću u javnoj upravi što će se zasigurno uskoro promijeniti te će se,
prepoznavanjem te vaţnosti, povećati i efikasnost i produktivnost njihove javne uprav
Business communication: past, present and future
No full textPoslovna komunikacija je proces razmjene informacija između zaposlenika unutar i izvan
tvrtke. Učinkovita poslovna komunikacija način je na koji zaposlenici i uprava međusobno
komuniciraju kako bi postigli organizacijske ciljeve i bili što više usklađeni s temeljnim
vrijednostima tvrtke. Stvarnost poslovnih organizacija je da ljudi moraju učinkovito djelovati
unutar tih organizacija, a komunikacija je alat koji omogućuje da se to učini učinkovito. Važno
je shvatiti da su tradicionalni komunikacijski obrasci poslovne komunikacije uvelike
izmijenjeni, a te su promjene u komunikacijskim obrascima sveprisutne u organizacijama.
Trenutno su poduzeća pod utjecajem četvrte industrijske revolucije, koncepta koji se temelji na
razvoju potpuno automatizirane i inteligentne proizvodnje, koja omogućuje potpuno
autonomnu komunikaciju između ključnih igrača u tvrtki. U ovom radu će se dati pregled
poslovne komunikacije u prošlosti, danas i kakve su naznake za budućnost. Suvremeni
komunikacijski alati koji su se pojavili u proteklih dvadesetak godina, kao što su internet i
mobilni uređaji, promijenili su način na koji ljudi komuniciraju ne samo u svakodnevnom
životu, već i u poslovnim scenarijima. Postoje dvije nove sile koje pokreću inovacije u
komunikaciji, internet i globalizacijaBusiness communication is the process of exchanging information between employees inside
and outside the company. Effective business communication is the way employees and
management communicate with each other in order to achieve organizational goals and be as
aligned as possible with the company's core values. The reality of business organizations is that
people must operate effectively within these organizations, and communication is the tool that
enables this to be done effectively. It is important to understand that the traditional
communication patterns of business communication have been greatly altered, and these
changes in communication patterns are ubiquitous in organizations. Currently, companies are
under the influence of the fourth industrial revolution, a concept based on the development of
fully automated and intelligent production, which enables fully autonomous communication
between key players in the company. This paper will give an overview of business
communications in the past, today and what they are for the future. Modern communication
tools that have appeared in the past twenty years, such as the Internet and mobile devices, have
changed the way people communicate not only in everyday life, but also in business scenarios.
There are two new forces driving innovation in communications, the Internet and globalizatio