Digital Repository of the University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Not a member yet
2782 research outputs found
Sort by
The role of human capital in organizational growth and development
No full textOvaj završni rad bavi se istraživanjem koliko su ljudski potencijali važni za rast i razvoj organizacija. Cilj rada bio je prikazati kako strateško upravljanje zaposlenicima, kroz planiranje, zapošljavanje, razvoj i motivaciju, može pomoći poduzećima da budu uspješnija, stabilnija i prilagodljivija. Teorijski dio objašnjava osnovne funkcije upravljanja ljudima i naglašava važnost radne klime, organizacijske kulture i sustava nagrađivanja. Kroz analizu tvrtke Harburg-Freudenberger Belišće d.o.o. (HF), koje posluje u sklopu međunarodne grupacije, prikazano je kako se u praksi provode aktivnosti zapošljavanja, edukacije, motiviranja i uključivanja zaposlenika u poslovne promjene. Pokazalo se da takav pristup pozitivno utječe na zadovoljstvo zaposlenika, njihovu učinkovitost i lojalnost, kao i na poslovne rezultate. Tvrtka je primjer kako ulaganje u ljude donosi koristi za cijelu organizaciju. Zaključak rada potvrđuje početnu pretpostavku da su ljudski potencijali ključni za dugoročan uspjeh i da se njima treba upravljati na promišljen i sustavan način.This thesis explores the importance of human resources for the growth and development of organizations. The aim of the study was to demonstrate how strategic employee management—through planning, recruitment, development, and motivation—can help companies become more successful, stable, and adaptable. The theoretical section explains the fundamental functions of human resource management and emphasizes the significance of work climate, organizational culture, and reward systems. Through an analysis of the company Harburg-Freudenberger Belišće Ltd., which operates as part of an international group, the practical implementation of recruitment, training, motivation, and employee involvement in business changes is presented. It was shown that this approach positively affects employee satisfaction, their efficiency and loyalty, as well as business results. The company serves as an example of how investing in people brings benefits to the entire organization. The conclusion confirms the initial assumption that human resources are key to long-term success and should be managed in a thoughtful and systematic way
Crisis management on the example of a public enterprise
No full textPrimjena alata kriznog menadžmenta u javnim poduzećima prikazana je kroz primjer Hrvatske elektroprivrede d.d. (u daljnjem tekstu: HEP), organizacije od presudne važnosti za sigurnost opskrbe električnom energijom i stabilnost energetskog sustava. Učinkovito upravljanje u kriznim situacijama osobito je važno u javnom sektoru, gdje posljedice kriza mogu imati dalekosežan utjecaj na društvo i gospodarstvo. Izazovi koji proizlaze iz suvremenih prijetnji, uključujući klimatske promjene, prirodne nepogode, kibernetičke napade te nestabilnosti na tržištu energenata zahtijevaju visoku razinu prilagodljivosti i otpornosti. Krizno upravljanje odvija se kroz različite faze – od prevencije i pripreme, preko odgovora na krizne situacije, do procesa oporavka. U praksi HEP koristi planove kontinuiteta poslovanja, strukturirane krizne timove, sustave za rano otkrivanje i procjenu rizika, kao i jasno definirane protokole komunikacije – kako unutar organizacije, tako i prema ključnim vanjskim dionicima poput državnih tijela, građana i medija. HEP raspolaže razvijenim sustavom kriznog upravljanja, no određena područja i dalje zahtijevaju dodatna ulaganja i unapređenja. To se prvenstveno odnosi na jačanje digitalne sigurnosti, redovito ažuriranje planova sukladno novim rizicima, te kontinuirano obrazovanje i osposobljavanje zaposlenika za djelovanje u kriznim uvjetima. Prijedlozi za unapređenje otpornosti HEP-a odnose se na tehnološki napredak, jačanje suradnje s relevantnim institucijama i jačanje internih kapaciteta za krizno upravljanje.The application of crisis management tools in public enterprises is illustrated through the example of Hrvatska elektroprivreda d.d. (hereinafter: HEP), an organization of critical importance for the security of electricity supply and the stability of the energy system. Crisis management is especially important in the public sector, where the consequences of crises can have far-reaching impacts on society and the economy. Challenges arising from contemporary threats, including climate change, natural disasters, cyberattacks, and market instabilities in the energy sector demand a high level of adaptability and resilience. Crisis management takes place through different phases – from prevention and preparedness, through response, to the recovery process. Specific tools and mechanisms used by HEP in practice are business continuity plans, the formation of crisis teams, early risk detection and assessment systems, as well as communication protocols within the organization and with external stakeholders.HEP has a well-developed crisis management system; however, there are areas that require further investment and improvement, particularly in terms of digital security, the updating of crisis plans, and systematic employee training. Suggestions for improving company's resilience refer to technological development, stronger cooperation with relevant institutions, and the continuous strengthening of internal crisis management capacities
Application of quality management system for achieving sustainability in the automotive industry
No full textZavršni rad bavi se integracijom suvremenih metoda upravljanja kvalitetom s načelima održivog razvoja u kontekstu automobilske industrije. Predmet istraživanja je primjena alata kao što su six sigma, lean menadžment, PDCA ciklus i TQM te njihova uloga u povećanju učinkovitosti, smanjenju škarta i unaprjeđenju procesa. Cilj rada je prikazati kako sustavno upravljanje kvalitetom može pridonijeti ekološkoj i ekonomskoj održivosti poduzeća koje djeluje kao dobavljač visokokvalitetnih dijelova u automobilskoj industriji. U radu je korištena studija slučaja kao temeljna metoda, a primijenjene su i SWOT analiza, ishikawa dijagram i pareto analiza radi identifikacije ključnih problema i prijedloga za poboljšanja. Dobiveni rezultati ukazuju na to da sustavno upravljanje kvalitetom ima izravan pozitivan učinak na održivost, osobito u pogledu optimizacije resursa, smanjenja otpada i negativnih utjecaja na okoliš. Zaključno, rad potvrđuje da su kvaliteta i održivost međusobno povezani i komplementarni elementi suvremenog poslovanja, osobito u industrijama koje se suočavaju s visokim ekološkim i tržišnim zahtjevima.This paper examines the integration of modern quality management methods with sustainability principles in the context of the automotive industry. The subject of the research is the application of tools such as six sigma, lean management, the PDCA cycle, and TQM, and their role in improving operational efficiency, reducing waste, and enhancing process performance. The aim of the paper is to demonstrate how systematic quality management can contribute to both environmental and economic sustainability in an organization that supplies high-quality components to the automotive sector. The research is based on a case study, supported by methods such as SWOT analysis, the ishikawa diagram, and pareto analysis to identify key issues and propose improvement measures. The findings indicate that structured quality management has a direct positive impact on sustainability, particularly through resource optimization and reduced environmental footprint. In conclusion, the paper confirms that quality and sustainability are interconnected and complementary aspects of modern business practice, especially in industries facing increasing environmental and market demands
Quality management system on the example of a company
No full textOvaj diplomski rad bavi se analiziranjem sustava kvalitete na primjeru poduzeća. Kao primjer poduzeća odabran je Kraš- prehrambena industrija d. d. (u daljnjem tekstu: Kraš d. d.). Kraš d. d. je jedan od vodećih proizvođača konditorskih proizvoda u Republici Hrvatskoj kao i široj regiji. Fokus ovog rada stavljen je upravo na implementiranje sustava kvalitete, na ključne procese kao i na način na koji Kraš d. d. održava svoje visoke standarde u svim fazama proizvodnje. Kraš d. d. koristi integrirani sustav upravljanja kvalitetom temeljen na međunarodnim standardima, kao što su ISO 9001 i IFS (engl. International Featured Standards), što osigurava usklađenost proizvoda s regulatornim i tržišnim zahtjevima. Posebna pozornost posvećena je kontroli kvalitete sirovina, proizvodnih procesa i gotovih proizvoda, uz kontinuirano ulaganje u inovacije i tehnološka unapređenja. U radu se razmatra uloga zaposlenika, edukacije i internih audita u održavanju kvalitete, kao i utjecaj certifikata na percepciju brenda među potrošačima. Dodatno, analizirani su izazovi i prilike s kojima se Kraš d. d. suočava u globalnom kontekstu, uključujući povećane zahtjeve za održivošću i prilagodbu novim tržišnim trendovima. Zaključak rada ističe da je sustavno upravljanje kvalitetom ključni čimbenik uspjeha i konkurentnosti poduzeća Kraš d. d., omogućujući mu zadržavanje liderske pozicije na tržištu uz istovremeno zadovoljenje potreba potrošača i standarda industrije.This thesis analyzes the quality management system using the example of a company. The selected company is Kraš - Prehrambena industrija d.d. (hereinafter referred to as Kraš d.d.). Kraš d.d. is one of the leading confectionery manufacturers in the Republic of Croatia and the wider region. The focus of this thesis is placed on the implementation of the quality management system, key processes, and the ways in which Kraš d.d. maintains its high standards across all stages of production. Kraš d.d. utilizes an integrated quality management system based on international standards such as ISO 9001 and IFS (International Featured Standards), ensuring product compliance with regulatory and market requirements. Particular attention is given to the quality control of raw materials, production processes, and finished products, along with continuous investments in innovation and technological advancements. The thesis examines the role of employees, training, and internal audits in maintaining quality, as well as the impact of certifications on brand perception among consumers. Additionally, it analyzes the challenges and opportunities faced by Kraš d.d. in a global context, including increased demands for sustainability and adaptation to new market trends. The conclusion emphasizes that systematic quality management is a key factor in the success and competitiveness of Kraš d.d., enabling the company to maintain its leading market position while meeting consumer needs and industry standards
The impact of input price in the ceramic tile industry
No full textCilj završnog rada je prikazati na koji način utjecaj geopolitičkih turbulencija može oblikovati i izmijeniti izgled i navike kompletne industrije i tržišta keramičkih pločica, ponajviše zbog generiranih povećanja cijena inputa (sirovina, transporta i energenata) kroz proizvodne procese i promjenu uhodanih obrazaca u proizvodnji, kroz poteškoće u dopremanju robe te zaključno u smanjenoj ponudi i dostupnosti robe finalnim kupcima. Svrha završnog rada je razvoj spoznaje pojedinaca što je to industrija keramike, na koji način se proizvodi, koje sirovine i koji energenti se koriste u proizvodnji keramike, koje su karakteristike keramike te na kraju što povećanje cijena svih proizvodnih inputa i logističkih procesa znači za tržište keramike u cjelini, kao i za finalne maloprodajne ili veleprodajne kupce.The aim of this final paper is to show how the influence of geopolitical turbulence can shape and change the appearance and habits of the complete ceramic market, mostly due to the generated increases in input prices (raw materials, transport and energy) through production processes and changes in established patterns in production, through difficulties in delivery of goods and ultimately in reduced supply and availability of goods to final customers. The purpose of the final thesis is to develop the knowledge of individuals about what the ceramics industry is, how it is produced, which raw materials and energy sources are used in production, what are the characteristics of ceramics, and finally what the increase in the prices of all production inputs and logistics processes means for the ceramics market in as a whole, as well as for retail or wholesale customers
Flat income taxation
No full textOvaj rad istražuje sustav paušalnog oporezivanja dohotka u Republici Hrvatskoj, s posebnim naglaskom na njegov utjecaj na male poduzetnike i obrtnike. Porezni sustav RH osmišljen je prema europskim standardima, a paušalno oporezivanje predstavlja prilagođeni sustav s pojednostavljenim administrativnim postupcima. Rad obuhvaća povijesni razvoj poreznih sustava, razmatra ključne razlike između poreza na dohodak i poreza na dobit te daje detaljan pregled zakonskog okvira paušalnog oporezivanja. Primjer obrta "Batel", specijaliziranog za elektroinstalacijske radove, služi kao studija slučaja kako bi se prikazala praktična primjena paušalnog oporezivanja i njegovi učinci na poslovanje. Prikazani su obvezni obrasci i dokumentacija, porezne stope te dinamika plaćanja poreza i doprinosa. Rad dodatno razmatra prednosti i nedostatke paušalnog oporezivanja za male obrte, ističući ključne pogodnosti poput pojednostavljene administracije i financijske predvidljivosti te izazove kao što su ograničenje u odbitku troškova i ograničenje prihoda.This paper examines the system of flat-rate income taxation in the Republic of Croatia, with a particular focus on its impact on small entrepreneurs and craftsmen. Croatia's tax system is designed according to European standards, and flat-rate taxation represents an adapted system with simplified administrative procedures. The paper covers the historical development of tax systems, discusses the key differences between income tax and corporate tax, and provides a detailed overview of the legal framework for flat-rate taxation. The example of the "Batel" craft, specialized in electrical installation works, serves as a case study to demonstrate the practical application of flat-rate taxation and its effects on business operations. Required forms and documentation, tax rates, and the dynamics of tax and contribution payments are presented. Additionally, the paper examines the advantages and disadvantages of flat-rate taxation for small businesses, highlighting key benefits such as simplified administration and financial predictability, as well as challenges like cost deduction limitations and income restrictions
Project application methodology for small and medium-sized entrepreneurship for the example of the call for projects proposals "Digitalization vouchers"
No full textMalo i srednje poduzetništvo odnosi se na poduzeća koja su po veličini manja od velikih korporacija, ali čine značajan dio gospodarstva u većini zemalja. Mala poduzeća zapošljavaju do 50 radnika, dok srednja poduzeća zapošljavaju do 250 radnika. Mala i srednja poduzeća igraju ključnu ulogu u stvaranju novih radnih mjesta, poticanju inovacija i fleksibilnosti na tržištu te pridonose lokalnom razvoju i stabilnosti. Često imaju jednostavnije organizacijske strukture, što im omogućava brže donošenje odluka i prilagodbu promjenama na tržištu. Suočavaju se sa izazovima poput ograničenog pristupa financiranju, složenosti zakonskih propisa i konkurencije velikih kompanija. Podrška malom i srednjem poduzetništvu kroz različite subvencije, povoljne kredite i edukacije ključna je za poticanje njihovog rasta i razvoja, što ima pozitivne učinke na širu ekonomiju. Prijava projekta za malo i srednje poduzetništvo obuhvaća strukturiran proces koji omogućava poduzećima pristup financiranju kroz nacionalne ili EU fondove. Metodologija prijave uključuje nekoliko ključnih koraka koji su nužni za uspješnu realizaciju prijave: priprema projekta; analiza usklađenosti; razrada projektne dokumentacije; financijsko planiranje i proračun; evaluacija i revizija prijave; podnošenje prijave; praćenje projekta nakon prijave. Pravilna metodologija prijave ključna je za povećanje izgleda za dobivanje sredstava i realizaciju projektnih ideja u malom i srednjem poduzetništvu.Small and medium-sized enterprises refer to companies that are smaller in size than large corporations, but make up a significant part of the economy in most countries. Small companies employ up to 50 workers, while medium-sized enterprises employ up to 250 workers. Small and medium-sized enterprises play a key role in creating new jobs, encouraging innovation and flexibility in the market and contributing to local development and stability. They often have simpler organizational structures, which enables them to make decisions more quickly and adapt to changes in the market. They face challenges such as limited access to financing, complex legal regulations and competition from large companies. Supporting small and medium-sized enterprises through various subsidies, favorable loans and education is essential for stimulating their growth and development, which has positive effects on the wider economy. Project application for small and medium-sized enterprises includes a structured process that enables companies to access financing through national or EU funds. The application methodology includes several key steps that are necessary for the successful implementation of the application: project preparation; compliance analysis; development of project documentation; financial planning and budgeting; evaluation and revision of the application; submitting an application; project monitoring after application. The correct application methodology is essential for increasing the chances of obtaining funds and realizing project ideas in small and medium enterprises
Income tax and the effects of 2024. changes on payroll calculation
No full textOvaj rad analizira porez na dohodak od nesamostalnog rada s naglaskom na promjene u poreznom sustavu Republike Hrvatske uvedene 2024. godine. Porezna reforma donijela je značajne prilagodbe uključujući povećanje osobnog odbitka ukidanje prireza i prilagodbu poreznih osnovica i stopa. Cilj ovih promjena bio je povećati raspoloživi dohodak zaposlenika osobito onih s nižim primanjima te smanjiti porezno opterećenje za radnike i poslodavce. Rad započinje teorijskim pregledom temeljnih pojmova poreznog sustava uključujući karakteristike poreza, poreznu osnovicu i načela oporezivanja. Detaljno se analizira hrvatski porezni sustav i njegov utjecaj na gospodarske subjekte. Poseban fokus stavljen je na praktične primjere obračuna plaća prije i nakon reforme pri čemu su prikazani učinci izmjena na različite kategorije bruto plaća. Rezultati analize pokazuju da reforma najviše koristi zaposlenicima s nižim bruto primanjima kod kojih su izmjene rezultirale značajnim povećanjem neto plaća. Srednje i visoke bruto plaće doživjele su manje promjene dok je ukupni trošak plaće za poslodavce ostao gotovo nepromijenjen. Zaključno reforma iz 2024. godine predstavlja korak prema pravednijem i jednostavnijem poreznom sustavu koji istovremeno potiče ekonomski rast i podiže standard radnika s nižim prihodima. Održavanje ravnoteže između fiskalne stabilnosti i poreznih olakšica ključno je za daljnji razvoj hrvatskog poreznog sustava.This paper analyzes income tax on employment income focusing on the tax system changes introduced in the Republic of Croatia in 2024. The tax reform brought significant adjustments including an increase in the personal allowance the abolition of surtaxe and modifications to tax bases and rates. The primary goal of these changes was to increase the disposable income of employees particularly those with lower earnings, and to reduce the tax burden on workers and employers. The paper begins with a theoretical overview of fundamental tax concepts including tax characteristics, tax bases, and principles of taxation. It then examines the Croatian tax system in detail with a focus on its impact on economic entities. Practical examples of payroll calculations before and after the reform illustrate the effects of these changes on various gross salary categories. The analysis shows that the reform benefits employees with lower gross incomes the most as these adjustments resulted in significant increases in net salaries. Middle and high income earners experienced smaller changes while the total payroll cost for employers remained nearly unchanged
Strengthening the role of the civil sector in promoting stem: models and best practices
No full textU suvremenom tehnološki ubrzanom društvu STEM područja (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika) predstavljaju ključne pokretače inovacija, gospodarskog rasta i održivog razvoja. Unatoč toj važnosti, brojne društvene i strukturne prepreke i dalje ograničavaju pristup STEM obrazovanju i karijerama, osobito među mladima iz marginaliziranih, ruralnih i podzastupljenih skupina. Ovaj rad istražuje sve značajniju ulogu organizacija civilnoga društva (OCD) u prevladavanju tih prepreka te promoviranju uključivog pristupa STEM području kroz inicijative u zajednici, zagovaračke aktivnosti i međusektorsku suradnju kroz razne uspješne projekte. Analiziraju se postojeći kapaciteti OCD-a za podršku STEM obrazovanju, njihova strateška uloga kroz projekte povezivanja građana i institucija, te potencijal za djelovanje kao nositelja društvenih promjena. Kroz pregled sekundarnih izvora i studije slučaja uspješnih inicijativa i projekata, rad identificira ključne modele i dobre prakse koje su se pokazale učinkovitima u povećanju svijesti, sudjelovanja i zadržavanja mladih u STEM obrazovanju. Poseban naglasak stavlja se na inicijative i projekte koji adresiraju rodnu neravnopravnost, regionalne razlike i socioekonomsku isključenost. U zaključku, rad donosi konkretne preporuke za jačanje kapaciteta OCD-a, unapređenje suradnje s obrazovnim institucijama i donositeljima odluka, te oblikovanje održivih i skalabilnih strategija, koje će se ostvariti provedbom konkretnih projekata za promociju STEM-a. Ovim istraživanjem doprinosi se boljem razumijevanju uloge civilnog sektora u ostvarivanju ciljeva javnih politika i obrazovne jednakosti, uz pružanje korisnih uvida za praktičare, edukatore i kreatore politika.In today’s rapidly evolving technological society, STEM fields (science, technology, engineering, and mathematics) are key drivers of innovation, economic growth, and sustainable development. Despite their importance, various societal and structural barriers continue to hinder access to STEM education and careers, particularly among youth from marginalized, rural, and underrepresented communities. This paper explores the increasingly significant role of civil society organizations (CSOs) in overcoming these barriers and promoting an inclusive approach to STEM through community-based initiatives, advocacy efforts, and cross-sector collaboration implemented through various successful projects.The study analyzes the existing capacities of CSOs to support STEM education, their strategic role in connecting citizens with institutions, and their potential to act as agents of social change. Through a review of secondary sources and case studies of successful initiatives and projects, the paper identifies key models and best practices that have proven effective in raising awareness, increasing participation, and supporting youth retention in STEM education. Special attention is given to initiatives and projects that address gender inequality, regional disparities, and socioeconomic exclusion. The paper concludes with concrete recommendations for strengthening CSO capacities, enhancing collaboration with educational institutions and policymakers, and developing sustainable and scalable strategies to promote STEM through the implementation of targeted projects. This research contributes to a better understanding of the civil sector’s role in achieving public policy goals and educational equity, offering practical insights for practitioners, educators, and decision-makers
Social Media Marketing in the Age of Artificial Intelligence
No full textNesumnjivo, umjetna inteligencija će zauvijek promijeniti naš svijet i promjene će biti daleko izraženije nego što je svijet svjestan. Nevažno kojim poslom i zanimanjem se bavimo umjetna inteligencija će obogatiti ili potpuno transformirati radna mjesta i poslovanje u budućnosti. Umjetna inteligencija daje moć okusa, vida, sluha, hodanja. Iz tog razloga poduzeća sa svojim kupcima mogu na potpuno drugačiji način ostvariti interakciju. Umjetna inteligencija predstavlja veliki interes javnosti, ali također i konfuzije. Pojedini znanstvenici umjetnu inteligenciju smatraju kao najveću prijetnju civilizacije i čovječanstva, dok su drugi uvjereni da umjetna inteligencija može riješiti neke od izazova čovječanstva kao što su lijek za karcinom ili klimatske promjene. Sa pozitivnim promjenama koje donose nove tehnologije društvo se susreće i sa novim izazovima. Trenutno jedan od najvećih izazova odnosno eventualnih poremećaja društva je smanjena potrebna radna snaga koju bi zamijenili strojevi bazirani na umjetnoj inteligenciji. Nove marketinške tehnologije poboljšavaju dosadašnje marketinške aktivnosti poduzeća i postižu bolji poslovni rezultat, posebno u digitalnom marketingu.Undoubtedly, artificial intelligence will forever change our world and the changes will be far more pronounced than the world is aware of. No matter what job or profession we do, artificial intelligence will enrich or completely transform workplaces and businesses in the future. Artificial intelligence gives the power of taste, sight, hearing, walking. For this reason, companies can interact with their customers in a completely different way. Artificial intelligence represents great public interest, but also confusion. Some scientists consider artificial intelligence to be the greatest threat to civilization and humanity, while others are convinced that artificial intelligence can solve some of humanity's challenges, such as a cure for cancer or climate change. With the positive changes brought by new technologies, society is also facing new challenges. Currently, one of the biggest challenges or potential disruptions to society is the reduced workforce that would be replaced by machines based on artificial intelligence. New marketing technologies improve the current marketing activities of companies and achieve better business results, especially in digital marketing