Digital Repository of the University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Not a member yet
2782 research outputs found
Sort by
Business risks and methods of insurance
No full textIdealno poslovanje bez rizika gotovo ne postoji. Prije početka poslovanja neophodno je sagledati rizik, preduvjete i načine upravljanja. Gotovo se svakodnevno odvijaju promjene u poslovanju, ponajprije u promjeni poslovnih uvjeta, utjecaju globalizacije, neprestanim inovacijama i ostalim poslovnim aktivnostima. Promjene dovode do nestabilnosti i nastanka rizika poslovanja. Teorijskom i praktičnom analizom moguće je uviđanje visokorizičnih čimbenika s ciljem zadržavanja vrijednosti. Definicija rizika nije jedinstvena već ovisi o okolnostima i djelatnosti. Poslovni rizik se često povezuje s opasnosti od nastanka štete ili gubitka vrijednosti. Rizici su neophodni čimbenici koji utječu na sigurnost poslovanja i financijsku stabilnost. Rizici dovode do nesigurnosti koji se dugoročno odražavaju i na nemogućnost ispunjenja poslovnih ciljeva. Izvori rizika su različiti, a ponajviše ovise o sredini u kojoj se odvijaju. Pravilnom identifikacijom, procjenom, analizom i pristupom se nastoji umanjiti i upravljati rizicima. Za pravilan pristup potrebno je provođenje strategija. Poslovanje poduzeća je dinamično i neizvjesno, primjenom sustava upravljanja razvijaju se koncepti za pripremu na promjene. Pravovremeno prepoznavanje rizika i ciljano upravljanje smanjuje dugoročne financijske gubitke i štetu poslovanja. Poslovni rizici su neizbježni tijekom poslovanja, no pravilnim upravljanjem rizicima se nastoji prepoznati i minimizirati kako bi se ostvario cilj poslovanja. Cilj rada je opisati i prikazati rizike poslovanja kroz definicije, primjere i klasifikacije te načine upravljanja i osiguranja. Metoda korištena za izradu završnog rada je desk metoda sustavnim pregledom literature.An ideal business without risk almost does not exist. Before starting a business, it is necessary to look at the risk, prerequisites and ways of management. There are changes in business almost every day, primarily in changing business conditions, the impact of globalization, constant innovation and other business activities. Changes lead to instability and the emergence of business risks. Through theoretical and practical analysis, it is possible to identify high-risk factors with the aim of maintaining value. The definition of risk is not unique but depends on the circumstances and activity. Business risk is often associated with the risk of damage or loss of value. Risks are necessary factors that affect business security and financial stability. Risks lead to uncertainty, which in the long term is reflected in the impossibility of meeting business goals. The sources of risk are different, and mostly depend on the environment in which they take place. Through proper identification, assessment, analysis and approach, one tries to reduce and manage risks. A proper approach requires implementation of strategies. The company's operations are dynamic and uncertain, concepts for preparing for changes are developed by applying the management system. Timely recognition of risks and targeted management reduces long-term financial losses and business damage. Business risks are inevitable in the course of business, but proper risk management tries to identify and minimize them in order to achieve the goal of business. The aim of the paper is to describe and present business risks through definitions, examples and classifications as well as management and insurance methods. The method used to create the final paper is the desk method with a systematic literature review
Application of international standards in business crisis management
No full textU ovom diplomskom radu istražuje se primjena međunarodnih normi u upravljanju poslovnim krizama. Poseban naglasak stavljen je na norme ISO 31000 i NFPA 1600. Rad ističe važnost implementacije navedenih normi u poboljšanju otpornosti organizacija i njihovoj učinkovitosti u upravljanju poslovnim krizama. Unatoč brojnim prednostima međunarodnih normi, njihova implementacija se u Hrvatskoj suočava s izazovima kao što su nedostatak svijesti o njihovom značaju, nedostatni resursi te ograničena podrška višeg menadžmenta. Istraživanje prikazuje i analizira strukturirani pristup koji ove norme pružaju, čime se poboljšava prepoznavanje ali i odgovor na rizike organizacija te se umanjuje vjerojatnost i ozbiljnost poslovnih kriza. Nadalje, analizom dostupnih znanstvenih radova i istraživanja, naglašavamo potrebu za sustavnom edukacijom i obukom menadžera i zaposlenika, ulaganje u interne kapacitete te prilagodbu međunarodnih normi lokalnom kontekstu. Temeljem rezultata istraživanja također predlažemo preporuke za daljnja istraživanja koja uključuju analizu prepreka i izazova s kojima se susreću hrvatske organizacije u primjeni međunarodnih normi, prilagodbu tih normi lokalnim uvjetima, te provođenje longitudinalnih studija za praćenje učinaka tijekom vremena i identificiranje najboljih praksi. Zaključci do kojih smo došli pružaju vrijedan uvid u prednosti i izazove primjene međunarodnih normi u upravljanju poslovnim krizama te pružaju praktične smjernice za unapređenje prakse u Hrvatskoj.This thesis explores the application of international standards in business crisis management. Special emphasis is placed on international standards ISO 31000 and NFPA 1600. Thesis highlights the importance of implementing these standard sin order to enhance the resilience of organizations and their efficiency in managing business crises. Still, despite the numerous advantages of implementing international standards, their implementation in Croatia faces challenges such as a lack of awareness about their significance, insufficient resources and limited support from senior management. This research presents and analyzes the structured approach these standards provide, improving both organizational risk identification and response, reducing the likelihood and severity of business crises. Furthermore, it emphasizes, through the analysis of available scientific papers and studies, the need for systematic education and training of managers and employees, investment in internal capacities and also the adaptation of international standards to the local context. Thesis also proposes recommendations for further research, including the analysis of many challenges that Croatian organizations face in the application of international standards, the adaptation of these standards to the local context and the conduction of longitudinal studies to monitor effects over time, and identify best practices. All the insights gained from this research provide valuable perspectives on the benefits, but also the challenges of applying international standards in business crisis management and offer practical guidelines for improving those practices in Croatia
Protection of Workers from Discrimination in employment and at work on the Example of HEP d.d.
No full textDiskriminacija pri zapošljavanju i na radu predstavlja ozbiljan izazov za suvremene organizacije. Kroz teorijsku analizu pojma diskriminacije i njezinih različitih vrsta nejednakog postupanja poput spolne, dobne, rasne, nacionalne diskriminacije i seksulanog uznemiravanja, te uvida u pravne okvire zaštite, rad bi trebao doprinijeti širem mehanizmu razumjevanja ove problematike. Zakonski okviri koji reguliraju ovu tematiku krucijalni su za zaštitu radnika od ovih oblika diskriminacije, definirajući prava i obveze poslodavaca. Hrvatska elektroprivreda d.d. (HEP) implementira politike za suzbijanje diskriminacije, no preostaje prostora za unaprjeđenje. Provode se metodologije zapošljavanja koje naglašavaju jednakost i transparentnost procesa zapošljavanja, a organizacijska struktura ima posvećenost poštivanju različitosti i ravnopravnosti. Raznolikost među zaposlenicima afirmira se kroz stroge interne dokumente i procedure koje osiguravaju pravedne uvjete rada. Provođenje edukacije zaposlenika i neprestano modificiranje procedura osiguravaju posvećenost organizacije u borbi protiv diskriminacije u svakodnevnom poslovanju. Ove mjere doprinose stvaranju zadovoljne radne kulture i sigurnog okruženja za sve radnike.Discrimination in employment and at work is a serious challenge for contemporary organizations. Through the theoretical analysis of the concept of discrimination and its different types of unequal treatment such as gender, age, racial discrimination and sexual harassment, and insight into the legal frameworks of protection, the paper provided a broader mechanism for understanding this issue. The legal frameworks that regulate this topic are crucial for the protection of workers from these forms of discrimination, defining the rights and obligations of employers. Croatia Electric Power Industry Inc. (HEP) is implementing policies to combat discrimination, but there is space for improvement. Recruitment methodologies are implemented that emphasize equality and transparency of the recruitment process, and the organizational structure has a commitment to respect diversity and equality. Diversity among employees is affirmed through strict internal documents and procedures that ensure fair working conditions. Conducting employee education and constantly modifying procedures ensure the organization's commitment to combating discrimination in everyday business. These measures contribute to the creation of a satisfied work culture and a safe environment for all workers
Application of information and communication technology in education
No full textPrimjena informatičko-komunikacijske tehnologije jedna je od najznačajnijih karakteristika suvremenog društva. U uvjetima globalizacije, tehnoloških revolucija i iznimno brzog djeljenja informacija, mijenja se inačin obrazovanja i potrebe u strukturi obrazovanog kadra. Ekspanzija primjene ICT u obrazovanju nastala je kao posljedica globalne pandemije COVID-19 koja je uvelike promijenila način komunikacije, obzirom na zabranu okupljanja koju je nametnula. Tradicionalni oblici obrazovanja zamjenjeni su elektronskim sadržajima, koji su tako postali sastavni dio obrazovnog sustava, a njihova primjena se nastavila i nakon završetka globalne pandemije. Primjena ICT u obrazovanju ima mnogostruke prednosti u odnosu na tradicionalni sutav obrazovanja i nove oblike obrazovanja poput e-obrazovanja, mješovitog obrazovanja i obrazovanja na daljinu. Najvažnije od njih su usmjeronost obrazovanja na učenike, te mogućnost učenja odnosno obrazovanja bilo kada i bilo gdje. Značajna prednost primjene ICT u obrazovanju je i stjecanje informacijske pismenosti koja je u uvjetima suvremenog poslovanja postala preduvjet za većinu poslova. Informacijska pismenost također predstavlja značajan doprinos strukturi zaposlenih i nezaposlenih odnosno ima direktan utjecaj i na socio-ekonomski i kulturni aspekt nacionalnih država, odnosno društva u cjelini.The implementation of information and communication technology is one of the most significant characteristics of modern society. In the era of globalization, technological revolution and extremely fast sharing of information, the way education is held and organised is changing as well. The expansion of the use of ICT in education was a consequence of the COVID-19 global pandemic, which greatly changed the way of communication, considering the ban of gathering was imposed. Traditional forms of education were replaced by electronic content, which thus became an integral part of the education system, and their application continued even after the end of the global pandemic. The application of ICT in education has multiple advantages compared to the traditional education system and new forms of education - e-education, mixed education and distance education - have been formed. The most important of them are the focus on education of students, and the possibility of learning at anytime and anywhere. A significant advantage of the application of ICT in education is the acquisition of information literacy, which in the conditions of modern business has become a prerequisite for most jobs. Information literacy also represents a significant contribution to the structure of the employed and unemployed segment of society , having a direct impact on the socioeconomic and cultural aspect of nation states, i.e. society as a whole
Health tourism in Croatia
No full textZdravstveni turizam, kao jedan od ključnih segmenata turističke industrije, postaje sve značajniji faktor u globalnoj ekonomiji. Sve veća svijest o važnosti očuvanja zdravlja i povećana potražnja za kvalitetnim zdravstvenim uslugama potiču razvoj ovog sektora diljem svijeta. Hrvatska, poznata po svojoj bogatoj turističkoj ponudi, također je prepoznata kao destinacija koja ima izuzetan potencijal za razvoj zdravstvenog turizma. Globalni rast protoka pacijenata i zdravstvenih radnika, kao i medicinske tehnologije, kapitalno financiranje i regulatorni režimi preko nacionalnih granica doveli su do novih obrazaca potrošnje i proizvodnje zdravstvenih usluga tijekom posljednjih desetljeća. Značajan novi element je rastuća trgovina u zdravstvenoj skrbi koja je uključila kretanje pacijenata preko granica u potrazi za medicinskim liječenjem i boljim zdravljem. Zdravstveni/medicinski turizam nastaje kada potrošači odlučuju putovati preko međunarodnih granica s namjerom da dobiju neki oblik medicinske pomoći ili liječenja. Ovaj tretman može obuhvatiti cijeli niz medicinskih usluga, ali najčešće uključuje stomatologiju, estetsku kirurgiju, elektivnu kirurgiju i liječenje plodnosti. Došlo je do pomaka prema pacijentima iz bogatijih, razvijenijih zemalja koji putuju u manje razvijene zemlje kako bi pristupili zdravstvenim uslugama, uglavnom potaknuti jeftinim tretmanima koji su dostupni u potonjem i potpomognuti jeftinim letovima i internetskim izvorima informacija.Health tourism is becoming an increasingly important segment of the global tourism industry, and Croatia, with its natural beauty and quality healthcare infrastructure, has significant potential for its development. This paper explores the history and types of health tourism, with a focus on Croatian regions such as Istria, Kvarner, Dalmatia, Central Croatia, Lika, and Slavonia. Through an analysis of current trends and future growth potential, the need for infrastructure modernization, education, and innovative marketing strategies is emphasized. Health tourism in Croatia offers opportunities for economic development and international recognition of the country
Project Life Cycle on the Selected Example of the Vukovar Water Tower
No full textOvaj diplomski rad istražuje faze životnog ciklusa projekta kroz primjer obnove Vukovarskog vodotornja, koji je jedan od ključnih simbola stradanja i zajedništva tijekom Domovinskog rata. Cilj rada bio je analizirati koncept životnog ciklusa projekta i primijeniti ga na konkretan slučaj. U uvodu su definirani pojmovi projekta i projektnog menadžmenta te objašnjena važnost razumijevanja i primjene životnog ciklusa projekta. Isto tako, detaljno su razmotrene faze iniciranja, planiranja, provedbe, kontrole i nadzora te zatvaranja projekta, a potom je analiziran životni ciklus projekta obnove Vukovarskog vodotornja kao nadogradnja teorijskim osnovama. Analiza uključuje opis svake faze, specifičnosti i izazove s kojima se projekt suočavao, te primjenu odgovarajućih metoda i alata projektnog menadžmenta u svakoj fazi. Razumijevanje životnog ciklusa projekta bitno je za uspješno vođenje projekata. Rad naglašava važnost kontinuiranog upravljanja rizicima i pravovremenog prilagođavanja promjenama tijekom cijelog životnog ciklusa projekta kako bi se postigli ciljani rezultati. Obnova Vukovarskog vodotornja opisuje značaj sveobuhvatnog i koordiniranog upravljanja svakom fazom, pri čemu su korišteni različiti alati projektnog menadžmenta, analize rizika, upravljanja resursima i praćenja napretka kako bi se osigurao uspješan završetak ovog simboličnog projekta.This thesis explores the phases of the project life cycle through the example of the renovation of the Vukovar Water Tower, which is one of the key symbols of suffering and unity during the Homeland War. The aim of the paper was to analyze the concept of the project life cycle and apply it to a specific case. In the introduction, the terms of project and project management are defined and the importance of understanding and applying the project life cycle is explained. Also, the phases of initiating, planning, implementation, control and supervision and closing of the project were discussed in detail, and then the life cycle of the Vukovar Water Tower renovation project was analyzed as an upgrade to the theoretical foundations. The analysis includes a description of each phase, the specifics and challenges faced by the project, and the application of appropriate project management methods and tools at each stage. Understanding the project lifecycle is essential for successful project management. The paper emphasizes the importance of continuous risk management and timely adaptation to changes throughout the project lifecycle in order to achieve the targeted results. The renovation of the Vukovar Water Tower describes the importance of comprehensive and coordinated management of each phase, using various tools of project management, risk analysis, resource management, and progress monitoring to ensure the successful completion of this symbolic project
Trading companies with a detailed review of limited partnership
No full textTema ovog rada su zakonski dozvoljeni oblici trgovačkih društava u Republici Hrvatskoj, s detaljnim osvrtom na komanditna društva. Komanditno društvo je trgovačko društvo u koje se udružuju dvije ili više osoba zbog trajnog obavljanja djelatnosti pod zajedničkom tvrtkom od kojih najmanje jedna odgovara za obaveze društva. U radu su navedena osnovna obilježja društva, postupak osnivanja društva, pravni odnosi između članova društva, pravni odnosi društva i članova prema trećima te preoblikovanje ili prestanak društva. Isto tako, navedene su prednosti i nedostaci komanditnog društva u odnosu na ostale oblike trgovačkih društava.The topic of this paper is the legal forms of trading companies in Republic of Croatia, with a detailed review of limited partnership. A limited partnership is legal entity in which two or more persons join under a company, at least one of whom is responsible for the company obligations. The paper describes basic features of the company, the procedures for establishing the company, legal relations between the company members, the legal relation of the company and its members toward third parties, and the transformation or termination of the company. Likewise, the advantages and disadvantages of a limited partnership in relation to other forms of enterpreneursip are listed
Analysis ofthe development of voluntary pension funds in the Croatian financial market after the global financial crisis
No full textRepublika Hrvatska je mirovinskom reformom 2002. godine iz mirovinskog sustava koji se temeljio isključivo na međugeneracijskoj solidarnosti prešla na sustav kapitalizirane individualne štednje. Prva dva dijela tog sustava odnose se na obvezna izdvajanja od bruto iznosa plaće, dok je treći dio dobrovoljan. Ovakva štednja putem članstva u dobrovoljnom mirovinskom fondu odnosno trećem mirovinskom stupu, dugoročni je oblik osobne mirovinske štednje, a podrazumijeva samostalno preuzimanje brige za buduća mirovinska primanja te kreiranje vlastitog životnog standarda u mirovini. Novac se ulaže u obveznice, dionice i novčane depozite te je stoga sličan investicijskom fondu. Uplate u fond nisu obvezne, a visinu, trajanje i dinamiku određuje svaki član prema svojim mogućnostima i željama. Četiri su društva za upravljanje mirovinskim fondovima na tržištu Republike Hrvatske, a upravljaju s ukupno osam otvorenih dobrovoljnih mirovinskih fondova, kao i dvadeset i jednim zatvorenim mirovinskim fondom. Otvoreni dobrovoljni mirovinski fondovi namijenjeni su svima koji žele na taj način štedjeti, neovisno o dobi ili statusu zaposlenja, dok zatvoreni dobrovoljni mirovinski fondovi podrazumijevaju članstvo isključivo zaposlenika poslodavca, članova udruge ili članova sindikata koji su osnovali zatvoreni mirovinski fond. U otvorenim dobrovoljnim mirovinskim fondovima ukupno je 394.326 članova, dok je ukupna neto imovina pod upravljanjem krajem 2023. godine iznosila oko 1,05 milijardi eura. Šest fondova osnovano je u razdoblju od 2002. do 2005. godine, a preostala dva s radom su krenula 2017. godine. Razlikuju se po strategiji ulaganja, broju članova, vrijednosti imovine i ostvarenim prinosima. Prema obrađenim podacima, vidljivo je ubrzanje rasta broja članova u posljednjih pet godina, što ukazuje na porast svijesti i važnosti te korisnosti dodatnog oblika mirovinske štednje, a posljedično raste i neto imovina fondova. U narednim godinama očekuje se daljnji dugoročni rast štednje u trećem mirovinskom stupu, s ciljem ostvarivanja sve većeg doprinosa stabilnosti financijskog te održivosti mirovinskog sustava.With the pension reform in 2002, the Republic of Croatia switched from a pension system based solely on intergenerational solidarity to a capitalized system of individual savings. The first two parts of this system refer to mandatory allocations of the gross amount of salary, while the third part is voluntary. Such savings through membership in a voluntary pension fund, i.e., the third pension pillar, is a long-term form of personal pension savings and implies independent caretaking of future pension income and creating one's own standard of living in retirement. It is similar to an investment fund in that the money is invested in stocks, bonds, and cash deposits with certain legal restrictions. Payments to the fund are not mandatory, and the amount, duration and dynamics are determined by each member according to their possibilities and wishes. There are four pension fund management companies operating in the Republic of Croatia, which manage a total of eight open-ended voluntary pension funds and twenty-one closed-end pension funds. Open-end voluntary pension funds are intended for everyone who wants to save in this way, regardless of age or employment status, while closed-end voluntary pension funds can only be used by individuals who work for the employer, are members of an association, belong to a trade union that has established their closed-end pension fund. There are a total of 394,326 members in open-ended voluntary pension funds, while the total net assets under management at the end of 2023 amounted to around EUR 1.05 billion. Six funds were established in the period from 2002 to 2005, and the remaining two started operating in 2017. They differ in investment strategy, number of members, asset value, and realized returns. According to the processed data, there has been a visible acceleration in the growth of the number of members in the last five years, which indicates an increase in awareness and importance and usefulness of an additional form of pension savings, and consequently, the net assets of the funds are also growing. The long-term growth of voluntary pension savings in the coming years could also make an increasing contribution to the stability of the financial system and the sustainability of the pension system
PR in the hotel industry
No full textTema završnog rada "Odnosi s javnošću u hotelskoj industriji na odabranome primjeru" istražuje trenutne prakse upravljanja odnosima s javnošću s ciljem razvijanja uspješne strategije u hotelskoj industriji koja bi doprinjela razvoju pozitivnog imidža hotela, utjecala na zadržavanje i povećanje zadovoljstva postojećih gostiju kroz porast pozitivnih online recenzija te privukla novu željenu identificiranu publiku. Prvi dio rada čini teorijski dio gdje se uz pomoć stručne literature, stručnih članaka te relevantnih internet stranica nastoje objasniti te približiti osnovni pojmovi vezani uz odnose s javnošću, gdje se prvo definira sami pojam te govori više o povijesti i razvoju odnosa s javnošću. Zatim se objašnjava koja je to uloga i zašto je važno raditi na pozitivnom imidžu i stvaranja PR kampanja u hotelijerskoj industriji uz spominjanje najvažnijih izazova s kojima se PR u hotelijerstvu gotovo svakodnevno susreće. Ističe se važnost planiranja PR u hotelijerstvu gdje je bitno pratiti određene korake kako bi rezultat nakon primjene formirane strartegije bio zadovaljavajući, a ishod veoma uspješan. Prvi korak je identifikacija ciljane publike kako bi se uopće znali postaviti ciljevi odnosno ponuditi odgovori koji će zadovoljiti želje i potrebe publike koju se nastoji privući. Drugi korak je analizirati vanjsko okruženje u kojemu se hotelsko poslovanje nalazi, a to se može postići primjenom STEEP ili PESTEL analize. Zatim se odabiru alati i željeni kanali za oblikovanje komunikacije prema ciljanoj publici. Tu je prvenstveno riječ o sljedećim kanalima za komunikaciju: web stranice, društvene mreže, blogovi, online recenzije, suradnja s utjecajnim osobama (influencerima), poslovnim partnerima te novinarima, razna sponzorstva, te ostali alati poput webinara, organizacije tematskih događanja (evenata) i slično. Nakon navedenih prvih koraka, konačno se formira strategija, ali i krizni komunikacijski plan kao potpora strategiji i određena sigurnost i priprema ukoliko dođe do pojave kriznih situacija koje su posebice u turizmu i hotelskoj industriji uvijek moguće (na primjer ekonomska kretanja, inflacija koja smanjuje kupovnu moć potražnji te pandemija covid koja je ne tako davno zahvatila cijeli svijet). Na kraju rada navodi se primjer uspješne PR kampanje, a to je Westin's Heavenly bed za koji se objašnjavaju alati u komunikaciji koji su korišteni te ključni faktori uspješnosti.The topic of the final paper "PR in the hotel industry" investigates current public relations management practices with the aim of developing a successful strategy in the hotel industry that would contribute to the development of a positive hotel image, influence the retention and increase of satisfaction of existing guests through an increase in positive online reviews, and attract a new desired identified audience. The first part of the paper consists of a theoretical part where, with the help of professional literature, professional articles and relevant websites, the basic terms related to public relations are explained and approached. Firstoly, there are more words about the history of public relations and the its development. Then the main role of PR in the hotel industry is explained and why it is important to work on a positive image and create PR campaigns.The most important challenges that PR in the hotel industry faces almost every day are also mentioned. The importance of PR planning in the hotel industry is emphasized, where it is important to follow certain steps so that the result after applying the formed strategy is satisfactory, and the outcome successful. The first step is the identification of the target audience in order to know how to set goals or offer answers that will satisfy the needs of the target audience. The second step is to analyze the external environment in which the hotel business is located, and this can be achieved by applying STEEP or PESTEL analysis. Then the right tools and desired channels should be selected in order to establish a communication with the target audience. Those important channels and tools are: websites, social networks, blogs, online reviews, working with the influencers, business partners and journalists, various sponsorships, and other tools such as webinars, organization of thematic events, etc. After the mentioned first steps, it is possible to form a final PR strategy. A crisis communication plan is also very important, crisis situations are always possible and we shpuld be aware of it, especially in the tourism and hotel industry (for example, economic trends, inflation that reduces purchasing power demand and the covid pandemic that not so long ago engulfed the whole world). At the end of the paper, an example of a successful PR campaign is given, namely Westin's Heavenly bed, for which the communication tools used and the key success factors are explained
The city of Zagreb ss a separate entity in the system of regional self-goverment
No full textU ovome radu obraditi ćemo u kratkim crtama povijesni razvoj sustava lokalne i područne (regionalne) samouprave u Republici Hrvatskoj te pravni temelj, odnosno najvažnije propise koji sadrže odredbe koje uređuju područje lokalne i područne (regionalne) samouprave. Utvrditi će se kako je formiran sustav lokalne i područne (regionalne) samouprave u Republici Hrvatskoj sa posebnim osvrtom na Grad Zagreb, glavni grad Republike Hrvatske i posebna jedinica, koja ujedno ima položaj grada i županije. Detaljno ćemo obraditi položaj i ustrojstvo Grada Zagreba, administrativno-teritorijalnu podjelu, tijela, djelokrug, financiranje, mjesnu samoupravu i njegov odnos sa Zagrebačkom županijom. Dio rada posvetiti ćemo i utjecaju Europske unije na upravljanje europskim gradovima, kao i Gradom Zagrebom. Na kraju rada dat ćemo zaključna zapažanja i smjernice za daljnji potencijalni razvoj.In this paper, we will deal concisely with the historical development of the system of local and regional self-government in the Republic of Croatia, as well as the legal basis, regarding the most important regulations that contain provisions governing the area of local and regional self-government. It will be determined how the system of local and regional self-government was formed in the Republic of Croatia with special reference to the City of Zagreb, the capital of the Republic of Croatia and a special unit, which has the status of a city and a county at the same time. We will deal in detail with the position and organization of the City of Zagreb, administrative-territorial division, bodies, scope, financing, local self-government and its relationship with the Zagreb County. We will devote part of the work to the influence of the European Union on the management of European cities, as well as the City of Zagreb. At the end of the paper, we will give concluding observations and guidelines for further potential development