Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) Journal
Not a member yet
5492 research outputs found
Sort by
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yafindo Marico Indonesia
No full textKinerja karyawan yakni faktor determinan keberhasilan organisasi yang berakar pada kualitas input individu serta tingkat profesionalisme kerja yang konsisten. Studi dimaksudkan guna menelaah keterkaitan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Yafindo Marico Indonesia, ditinjau secara parsial maupun simultan. Studi memanfaatkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel studi sejumlah 100 karyawan yang difilter melalui purposive sampling. Data dihimpun melalui pendistribusian kuesioner dengan skala Likert kemudian dianalisis memanfaatkan SPSS versi 21. Teknik analisis yang diaplikasikan mencakup uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Temuan menginformasikan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara parsial berkontribusi positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, temuan secara simultan membuktikan bahwasanya ketiga variabel tersebut secara simultan berkontribusi positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Yafindo Marico Indonesia. Temuan ini mengindikasikan bahwa penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, implementasi kedisiplinan yang berkesinambungan serta penguatan motivasi sebagai elemen krusial dalam mengakselerasi performa pegawai. Studi mengarah pada penguatan literatur empiris sekaligus menyediakan kerangka kerja bagi manajemen dalam menyempurnakan strategi pengembangan sumber daya manusia
The Intervention of Job Satisfaction in Influence of Compensation and Work Environment on Employee Engagement at Pertamina Fuel Station Operators in Regional III
No full textMany organizations, including the operator of the Pertamina MOR III fuel station, face challenges related to employee engagement, which are reflected in low work morale and high turnover intention that may ultimately reduce the quality of customer service. Employee engagement is influenced by several organizational factors, particularly compensation, work environment, and job satisfaction, where fair and appropriate compensation as well as a supportive and conducive work environment tend to increase employees’ job satisfaction and encourage stronger engagement at work. Therefore, this study aims to examine the effect of compensation and work environment on employee engagement, both directly and indirectly, with job satisfaction as a mediating variable. This quantitative study uses a sample of 393 respondents proportionately distributed across each sales area, with data collected through a questionnaire. Data analysis was conducted using SmartPLS 4.0 software and the Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) approach
Dari Kapasitas Ke Kinerja: Strategi Penguatan Kompetensi Pegawai Di UPTD Pengelola Pendapatan Daerah Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kota Sukabumi
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kompetensi pegawai, mengidentifikasi hambatan pengembangan kompetensi, serta merumuskan strategi peningkatan kompetensi aparatur di Unit Pelayanan Teknis Daerah (UPTD) Pengelola Pendapatan Daerah BPKPD Kota Sukabumi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai belum berkembang secara optimal. Pada dimensi pengetahuan, ditemukan ketidaksesuaian latar belakang pendidikan dengan tuntutan jabatan serta rendahnya penguasaan aspek teknis pengelolaan pendapatan daerah. Dimensi keterampilan menunjukkan keterbatasan dalam penguasaan teknologi informasi, akuntansi, dan komunikasi kerja. Sementara itu, pada dimensi perilaku kerja, terdapat variasi tingkat disiplin dan etos kerja yang dipengaruhi oleh perbedaan generasi pegawai serta tingginya beban kerja. Hambatan pengembangan kompetensi mencakup keterbatasan jumlah pegawai, alokasi anggaran yang belum memadai, materi pelatihan yang kurang relevan dengan kebutuhan jabatan, serta dinamika regulasi dan meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini merumuskan strategi peningkatan kompetensi pegawai melalui lima tahapan sistematis, yaitu dengan cara melakukan: (1) identifikasi kompetensi inti melalui penyusunan Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) yang selaras dengan visi dan misi organisasi; (2) penilaian kompetensi aktual melalui asesmen berbasis indikator perilaku; (3) penyusunan Rencana Pengembangan Individual untuk menutup kesenjangan kompetensi; (4) implementasi program pengembangan melalui pelatihan teknis dan non-teknis, coaching, mentoring, serta rotasi jabatan; dan (5) evaluasi serta pemberian umpan balik secara berkelanjutan. Implementasi strategi ini diharapkan mampu memperkuat kapasitas aparatur UPTD dalam mendukung pengelolaan pendapatan daerah dan mewujudkan pelayanan publik yang profesional dan berkinerja tinggi
Analisis Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural, Literasi Digital dan Emerging Skill Terhadap Kinerja Pegawai
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis lebih mendalam tentang pengaruh kompetensi manajerial dan sosiokultural, literasi digital dan emerging skill secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling menggunakan total sampling (sampel jenuh) yakni menjadikan seluruh pegawai pada Dinas Kepemudaan Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tasikmalaya yang berjumlah 39 orang sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi manajerial dan sosiokultural, literasi digital dan emerging skill berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Studi ini menghadirkan aspek baru terkait faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Artikel ini mengungkap faktor kompetensi manajerial, kompetensi soiokultural, literasi digital dan emerging skill dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan pengetahuan atau informasi yang bisa ditindaklanjuti untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan cara mengembangkan kompetensi manajerial dan sosiokultural, literasi digital dan emerging skill pegawai
Pengaruh Kualitas Layanan Poli Umum Terhadap Kepuasan Pasien Dan Loyalitas Pasien Di Puskesmas Sumberbaru
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan poli umum terhadap kepuasan pasien dan loyalitas pasien di Puskesmas Sumberbaru, yang dilatarbelakangi oleh pentingnya pelayanan kesehatan primer yang berkualitas dalam meningkatkan derajat kesehatan masyarakat serta mempertahankan keberlanjutan pemanfaatan layanan Puskesmas. Poli umum sebagai layanan utama yang paling sering diakses masyarakat menjadi titik awal interaksi pasien dengan sistem pelayanan kesehatan, sehingga kualitas layanan yang diberikan meliputi aspek kecepatan pelayanan, keramahan dan kompetensi tenaga kesehatan, kejelasan informasi medis, serta kelayakan fasilitas diperkirakan berperan penting dalam membentuk kepuasan pasien dan selanjutnya mendorong loyalitas pasien. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori untuk menguji Pengaruh sebab-akibat antarvariabel, dengan populasi seluruh pasien poli umum Puskesmas Sumberbaru dan sampel sebanyak 97 responden yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1–5 yang disusun berdasarkan indikator kualitas layanan poli umum, kepuasan pasien, dan loyalitas pasien, kemudian diuji validitas dan reliabilitasnya sebelum dianalisis. Analisis data dilakukan melalui statistik deskriptif, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear untuk menguji pengaruh kualitas layanan poli umum terhadap kepuasan pasien dan loyalitas pasien, serta pengaruh kepuasan pasien terhadap loyalitas pasien, dengan tingkat signifikansi 5 persen. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi akademik dalam pengembangan kajian manajemen pelayanan kesehatan di fasilitas kesehatan tingkat pertama, serta menjadi dasar rekomendasi praktis bagi pengelola Puskesmas Sumberbaru dalam meningkatkan kualitas layanan poli umum guna mendorong kepuasan dan loyalitas pasien secara berkelanjutan
Trinitas Kepemilikan Dan Nilai Tersembunyi: Kepemilikan Manajerial, Institusional, Dan Publik, Serta Modal Intelektual Terhadap Kinerja Keuangan
No full textTrinitas kepemilikan perusahaan terdiri dari Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, dan Kepemilikan Publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Publik, dan Intellectual Capital terhadap Kinerja Keuangan pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan. Sampel ditentukan melalui purposive sampling dan menghasilkan 65 perusahaan dengan 195 observasi. Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemilikan Manajerial dan Kepemilikan Institusional berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan, sementara Kepemilikan Publik dan Intellectual Capital tidak berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan. Temuan ini menegaskan pentingnya struktur kepemilikan sebagai mekanisme tata kelola dalam meningkatkan kinerja perusahaan sektor energi di Indonesia
Pengaruh Ekonomi Bilateral Antara Indonesia dan Singapura Terhadap Pertumbuhan Ekonomi
No full textPenelitian ini diarahkan untuk mengkaji keterkaitan antara ekspor, impor, inflasi, dan penanaman modal asing langsung terhadap laju pertumbuhan ekonomi. Metode yang diterapkan adalah kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang bersumber dari World Bank. Pengolahan data dilakukan melalui analisis regresi data panel menggunakan pendekatan variabel dummy. Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama seluruh variabel bebas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi, yang tercermin dari nilai koefisien determinasi sebesar 99,17%. Hal tersebut mengindikasikan bahwa hampir seluruh variasi pertumbuhan ekonomi dapat dijelaskan oleh model yang digunakan. Secara individual, variabel ekspor, impor, dan investasi langsung asing terbukti memberikan dampak positif dan signifikan, sementara inflasi memiliki pengaruh negatif namun tetap signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi
Pengaruh Dana Desa, Jumlah Penduduk, dan PDRB per Kapita terhadap Persentase Penduduk Miskin di Kabupaten /Kota Provinsi Lampung Tahun 2020–2022
No full textSebagai isu struktural yang belum terselesaikan, kemiskinan masih mendominasi agenda pembangunan wilayah di Provinsi Lampung. Kajian ini diarahkan untuk menguji keterkaitan Dana Desa, dinamika jumlah penduduk, serta PDRB per kapita terhadap proporsi penduduk miskin pada 15 kabupaten/kota di Provinsi Lampung sepanjang 2020–2022. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui regresi data panel, dengan seleksi model dilakukan menggunakan uji Chow dan uji Hausman yang mengonfirmasi Random Effect Model (REM) sebagai spesifikasi paling tepat. Estimasi empiris memperlihatkan bahwa Dana Desa tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kemiskinan. Sebaliknya, variabel jumlah penduduk terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan, sementara PDRB per kapita juga menunjukkan hubungan positif yang signifikan terhadap persentase penduduk miskin. Hasil ini mengindikasikan bahwa perbaikan performa ekonomi daerah memiliki peranan strategis dalam menekan kemiskinan, sekaligus menegaskan urgensi peningkatan efektivitas dan ketepatan sasaran pemanfaatan Dana Desa agar kontribusinya terhadap kesejahteraan masyarakat dapat lebih optimal
Pengaruh Labelisasi Halal dan Pemasaran Digital Terhadap Minat Beli Produk Pangan Lokal Melalui Kepercayaan Konsumen Sebagai Variabel Mediasi Dalam Mendukung Ketahanan Pangan
No full textLabel halal merupakan salah satu strategi yang penting dalam memastikan kepercayaan konsumen, khususnya di negara dengan populasi Muslim terbesar seperti Indonesia. Di sisi lain, pemasaran digital berfungsi sebagai alat yang efisien untuk menjangkau konsumen muda dan memperluas pangsa pasar untuk produk pangan lokal. Dengan manfaat tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak penerapan label halal dan pemasaran digital terhadap minat konsumen untuk membeli produk pangan lokal serta kontribusinya dalam mendukung ketahanan pangan. Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah masyarakat di wilayah Solo Raya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, dimana data dikumpulkan secara acak dari masyarakat di wilayah Solo Raya. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan software SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa masing-masing variabel yang diuji yaitu penerapan label halal dan pemasaran digital digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ketertarikan konsumen untuk membeli produk pangan lokal. Temuan ini menegaskan bahwa strategi labelisasi dan promosi digital yang tepat dapat meningkatkan konsumsi produk lokal, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap penguatan ketahanan pangan nasional
Pengaruh Kepemimpinan Inklusif, Budaya Kerja, dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PCI Elektronik Internasional Batam
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Inklusif, Budaya Kerja, dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan di PT PCI Elektronik Internasional Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda terhadap 162 responden. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial, Kepemimpinan Inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ( 6,356 > 1,975), Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan ( 5,944 > 1,975), dan Komitmen Afektif memiliki pengaruh positif serta paling dominan terhadap Kinerja Karyawan ( 29,096 > 1,975). Selanjutnya, hasil uji F membuktikan bahwa ketiga variabel tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sebesar 510,195 dan tingkat signifikansi < 0,001. Nilai R Square sebesar 0,906 menunjukkan bahwa kontribusi Kepemimpinan Inklusif, Budaya Kerja, dan Komitmen Afektif dalam menjelaskan variasi Kinerja Karyawan adalah sebesar 90,6%, sedangkan sisanya sebesar 9,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya manajemen perusahaan untuk memprioritaskan keterikatan emosional karyawan guna mencapai performa kerja yang optimal