Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) Journal
Not a member yet
5492 research outputs found
Sort by
Pengaruh Kualitas Audit, Profitabilitas, Komite Audit, Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Properti Dan Real Estate Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2024
No full textBursa Efek Indonesia (BEI) memiliki peran penting sebagai wadah perdagangan saham dan instrumen keuangan, termasuk bagi sektor properti dan real estate yang memiliki potensi pertumbuhan tinggi. Namun, nilai perusahaan dalam sektor ini sering kali mengalami fluktuasi karena dipengaruhi oleh berbagai faktor internal maupun eksternal. Kasus penurunan nilai perusahaan seperti yang dialami PT Agung Podomoro Land Tbk pada tahun 2021 menunjukkan bahwa faktor kualitas audit, profitabilitas, komite audit, dan likuiditas berperan penting dalam menentukan nilai perusahaan. Meskipun demikian, dampak dari setiap faktor tersebut tidak selalu konsisten karena beberapa perusahaan dengan audit berkualitas tinggi atau tingkat profitabilitas yang baik tetap mengalami penurunan nilai pasar. Oleh karena itu, penelitian lebih lanjut diperlukan untuk memahami sejauh mana faktor-faktor tersebut benar-benar memengaruhi nilai perusahaan di sektor properti dan real estate, khususnya di BEI. Dalam penelitian ini, populasi yang digunakan mencakup seluruh perusahaan sektor properti dan real estate yang terdaftar di BEI selama periode 2021 sampai 2024 sebanyak 82 perusahaan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu, yaitu perusahaan yang tetap aktif terdaftar di BEI selama periode penelitian, menerbitkan laporan keuangan tahunan secara lengkap, serta menggunakan mata uang rupiah dalam pelaporannya. Berdasarkan kriteria tersebut, diperoleh 68 perusahaan yang memenuhi syarat dengan periode penelitian selama 4 tahun sehingga total sampel penelitian mencapai 272 data observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independen, yaitu kualitas audit, profitabilitas, komite audit, dan likuiditas, berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas audit, kinerja keuangan yang baik, efektivitas komite audit, dan pengelolaan likuiditas yang optimal secara bersama-sama dapat memperkuat kepercayaan investor dan meningkatkan nilai perusahaan sektor properti dan real estate yang terdaftar di BEI periode 2021 sampai 2024
Pengaruh Kompetensi Guru Honorer dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kompetensi guru honorer dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja, kurangnya kualitas kerja guru honorer ini berdampak adanya seringnya banyak jam kosong pada saat jam mengajar karena status nya sebagai guru honorer. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan siswa SMKN 1 Binong menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik JASP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Analisis data akan dimulai dengan statistik deskriptif untuk memberikan gambaran umum mengenai karakteristik responden dan distribusi variabel penelitian. Kemudian dilanjutkan dengan analisis inferensial untuk menguji hipotesis. Kompetensi guru honorer berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SMKN 1 Binong, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SMKN 1 Binong begitupun Kompetensi guru honorer dan komitmen organisasi secara Bersama sama berpengaruh positif dan signifikasn terhadap Kinerja
Implementasi Kurikulum Al-Islam Pada Sekolah Inklusif Di SD Muhammadiyah 2 Tulangan
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Kurikulum Al-Islam pada sekolah inklusif di SD Muhammadiyah 2 Tulangan serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaannya. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, data dihimpun melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap guru penyusun kurikulum dan pelaksana pembelajaran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kurikulum dilakukan melalui integrasi nilai-nilai Al-Islam dalam pembelajaran tematik, pembiasaan religius, diferensiasi bahan ajar, serta kolaborasi antara guru PAI, guru kelas, dan guru pendamping. Adaptasi kurikulum dilakukan untuk mengakomodasi kebutuhan peserta didik berkebutuhan khusus melalui penyederhanaan materi, metode multisensori, dan asesmen alternatif. Faktor pendukung implementasi meliputi komitmen sekolah, kompetensi guru, dukungan orang tua, serta fleksibilitas kurikulum. Adapun hambatan yang ditemukan mencakup keterbatasan fasilitas, kurangnya pelatihan guru, keterbatasan media ajar adaptif, serta rendahnya pemahaman sebagian pihak mengenai pendidikan inklusif
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lautan Benua Nusantara Indonesia Medan
No full textLautan Benua Nusantara Indonesia, perusahaan yang bergerak dalam sektor transportasi laut, saat ini menghadapi tantangan berupa penurunan kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan keterlambatan penyelesaian pekerjaan, meningkatnya kesalahan operasional, serta menurunnya kualitas dan efisiensi kerja. Kondisi ini semakin diperburuk oleh praktik kepemimpinan transformasional yang belum berjalan optimal, di mana pimpinan belum mampu memberikan inspirasi, motivasi, serta perhatian terhadap kebutuhan individual karyawan. Akibatnya, semangat kerja, inisiatif, dan keterlibatan tim cenderung melemah. Selain itu, ketidakpuasan terhadap kompensasi yang dianggap tidak sepadan dengan beban kerja dan risiko turut menurunkan motivasi serta loyalitas karyawan. Hal ini berdampak pada menurunnya produktivitas dan meningkatnya potensi terjadinya turnover. Faktor lain yang memengaruhi kinerja adalah rendahnya komitmen organisasional, yang tercermin dari lemahnya keterikatan emosional dan rasa kepedulian karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Kondisi tersebut tidak hanya mengurangi daya saing individu, tetapi juga menimbulkan kesulitan bagi perusahaan dalam mempertahankan talenta serta menjaga stabilitas operasional. Populasi penelitian ditetapkan pada seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 139 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, yaitu metode pengambilan secara acak tanpa memperhatikan strata, di mana setiap anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk terpilih menjadi sampel. Dengan menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%, jumlah sampel yang diperoleh adalah 103 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Benua Nusantara Indonesia Medan. Demikian pula, kompensasi terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasional juga memiliki pengaruh yang berarti terhadap peningkatan kinerja. Secara simultan, kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan komitmen organisasional bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut
Pengaruh Inovasi Produk Pemasaran Kreatif dan Branding Terhadap Minat Beli Teh Kemuning Melalui Brand Image Di Kabupaten Karanganyar
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi produk, pemasaran kreatif, dan branding terhadap minat beli Teh Kemuning dengan brand image sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 308 responden di wilayah Karanganyar dan Soloraya. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa branding, pemasaran kreatif, dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Inovasi produk berpengaruh signifikan terhadap brand image, namun tidak berpengaruh langsung terhadap minat beli. Brand image terbukti memediasi pengaruh branding dan pemasaran kreatif terhadap minat beli, tetapi tidak memediasi pengaruh inovasi produk. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan brand image dalam meningkatkan minat beli produk teh lokal
Designing a Social Business Model to Empower Persons with Disabilities Through Art Therapy-Based Community Engagement
No full textAmisbudi, an art-based initiative under the Our Dream Indonesia Foundation, empowers neurodiverse youth, especially those with autism and Down syndrome, through painting and creative expression. This study addresses the limitations in Amisbudi’s current operations, including its overdependence on a single founder and the absence of a formalized business model. By proposing a Social Business Model Canvas (SBMC) and Social Return on Investment (SROI), this research aims to create a replicable and sustainable framework that enables community engagement, revenue diversification, and measurable social impact. The study adopts a mixed-method approach including stakeholder interviews, surveys, benchmarking, and internal-external analysis. Findings inform a strategic SBMC proposal the impactful data from SROI for Amisbudi, offering pathways for scale, partnership with CSR programs, and volunteer-driven expansion. This thesis contributes to the discourse on inclusive social entrepreneurship in Indonesia, particularly in the domain of art therapy for people with disabilities
Pengaruh Literasi Keuangan, Locus Of Control, Lifestyle, dan Social Influence Terhadap Perilaku Keuangan Mahasiswa Dalam Menggunakan E-Wallet
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, locus of control, lifestyle, dan social influence terhadap perilaku keuangan mahasiswa dalam menggunakan e-wallet. Metode yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, melibatkan 251 mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta sebagai sampel melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan SEM-PLS, dengan pengujian validitas, reliabilitas, R², Q², f², dan path coefficient. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku keuangan mahasiswa lebih dipengaruhi oleh faktor sosial dan psikologis dibandingkan literasi keuangan dan lifestyle. Social influence merupakan variabel paling dominan, sedangkan locus of control juga berpengaruh signifikan. Literasi keuangan dan lifestyle tidak berpengaruh signifikan. Model penelitian menjelaskan 52,1% variasi perilaku keuangan, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain seperti promosi, kenyamanan teknologi, keamanan aplikasi, dan impulsivitas. Penelitian ini terbatas pada mahasiswa FEB UMS dan data cross-sectional
Pengaruh Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Terhadap Kebijakan Alokasi Belanja Modal
No full textPelaksanaan otonomi daerah menuntut pemerintah daerah untuk mampu mengelola keuangan secara efektif, efisien, dan mandiri guna mendukung penyediaan pelayanan publik dan pembangunan daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja keuangan pemerintah daerah terhadap kebijakan alokasi belanja modal pada Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota se-Jawa Tengah periode 2021–2024. Kinerja keuangan daerah dalam penelitian ini diukur menggunakan Rasio Kemandirian, Rasio Efektivitas, Rasio Efisiensi, Dan Rasio Pertumbuhan Pendapatan Asli Daerah (PAD). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang bersumber dari Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) yang telah diaudit oleh Badan Pemeriksa Keuangan (BPK). Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan total 35 pemerintah daerah kabupaten/kota selama empat tahun pengamatan sehingga diperoleh 140 data observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rasio Kemandirian menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap Alokasi Belanja Modal. Sementara itu Rasio Efektivitas, Rasio Efisiensi, Dan Rasio Pertumbuhan Pendapatan Asli Daerah (PAD) tidak menunjukkan pengaruh terhadap Alokasi Belanja Modal. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pemerintah daerah dalam merumuskan kebijakan pengelolaan keuangan daerah yang lebih efektif dan berorientasi pada pembangunan berkelanjutan
Pengaruh Employee Engagement, Psychological Capital, Organizational Citizenship Behavior, Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Muhammadiyah Surakarta
No full textStudi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement, Psychological Capital,Organizational Citizenship Behavior, dan Religiusitas Terhadap Kinerja Pegawai di UniversitasMuhammadiyah Surakarta. Analisis dilakukan secara kuantitatif, dengan cakupan populasi yangmeliputi pegawai di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Tercatat sebanyak 204 orang berpartisipasisebagai sampel. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakanteknik PLS-SEM dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa EmployeeEngagement, Psychological Capital, Organizational Citizenship Behavior, dan Religiusitas memilikipengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, besarnya pengaruh variabel EmployeeEngagement, Psychological Capital, Organizational Citizenship Behavior, dan Religiusitas TerhadapKinerja Pegawai yaitu dengan nilai 0,566 atau 56,6%
Pengaruh Kualitas Kinerja Karyawan Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelayanan Studi Pada Kopi Eighteen Grounds Solo
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kinerja karyawan terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pelayanan sebagai variabel mediasi pada Kopi Eighteen Grounds Solo. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain confirmatory research dan metode survei berbasis kuesioner sebagai sumber data primer (Sujoko & Margono, 2016). Penelitian ini bersifat cross-sectional, dilakukan pada satu periode waktu tertentu (Sari et al., 2018), dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling (Arikunto, 2016). Pengukuran variabel dilakukan menggunakan skala Likert lima poin, mencakup kualitas kinerja karyawan, kepuasan pelayanan, dan loyalitas pelanggan (Sugiyono, 2020). Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS 3.0, yang meliputi pengujian validitas, reliabilitas, serta hubungan struktural antar variabel (Hair et al., 2016). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelayanan dan loyalitas pelanggan, serta kepuasan pelayanan terbukti mampu memediasi hubungan antara kualitas kinerja karyawan dan loyalitas pelanggan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kinerja karyawan menjadi faktor strategis dalam membangun loyalitas pelanggan melalui optimalisasi kepuasan pelayanan