Jurnal Geografi

Abstract
This research aim to analyze the noise intensity in PLTD Sentral II PT Semen Padang. Analysing physiological trouble, psycological trouble,&nbsp; trouble of communication and hearing trouble from noise to employees in PLTD Sentral II PT Semen Padang. This research have the character of quantitative descriptive that is see the noise intensity and its influence to employees in PLTD Sentral II PT Semen Padang. For the data of noise intensity conducted by measurement use the appliance of sound level metre and while for the data of employees feeling noise influence conducted by giving kuisioner. Analyse the data use the analyse of univariat and bivariat. Result of measurement of noise intensity in PLTD Sentral II PT Semen Padang by using appliance of sound level metre at five visible measurement&nbsp; dot that its intensity have exceeded the value float the boundary specified for the workplace of by ministrial decree of labour No 51/Men/1999 that is 85 dB (A). physiological trouble of laboring employees in PLTD Sentral II PT Semen Padang the field got that experiencing of physiological trouble with the sigh at most happened that is headache. Psycological trouble of laboring employees in PLTD Sentral II PT Semen Padang the field got that experiencing of psychological trouble with the sigh at most happened that is concentration less in working&nbsp; caused by his is clunk. Laboring employees communications trouble in PLTD Sentral II PT Semen Padang got that experiencing of communications trouble with the friends work to scream. Laboring employees hearing trouble in PLTD Sentral II PT Semen Padang got by that experiencing of hearing trouble with the sigh which is at most happened by that is ear often felt to be stuffed up

Chandra, Deded

Vol 2 No.2 November 2013    
 
86 
PENGARUH KEBISINGAN TERHADAP KARYAWAN DI PLTD 
SENTRAL II PT. SEMEN PADANG 
 
Oleh: Deded Chandra 
Jurusan Geografi 
Email: dededchandra@yahoo.com 
Abstract 
This research aim to analyze the noise intensity in PLTD Sentral II PT 
Semen Padang. Analysing physiological trouble, psycological trouble,  trouble of 
communication and hearing trouble from noise to employees in PLTD Sentral II 
PT Semen Padang. This research have the character of quantitative descriptive 
that is see the noise intensity and its influence to employees in PLTD Sentral II PT 
Semen Padang. For the data of noise intensity conducted by measurement use the 
appliance of sound level metre and while for the data of employees feeling noise 
influence conducted by giving kuisioner. Analyse the data use the analyse of 
univariat and bivariat. Result of measurement of noise intensity in PLTD Sentral 
II PT Semen Padang by using appliance of sound level metre at five visible 
measurement  dot that its intensity have exceeded the value float the boundary 
specified for the workplace of by ministrial decree of labour No 51/Men/1999 that 
is 85 dB (A). physiological trouble of laboring employees in PLTD Sentral II PT 
Semen Padang the field got that experiencing of physiological trouble with the 
sigh at most happened that is headache. Psycological trouble of laboring 
employees in PLTD Sentral II PT Semen Padang the field got that experiencing of 
psychological trouble with the sigh at most happened that is concentration less in 
working  caused by his is clunk. Laboring employees communications trouble in 
PLTD Sentral II PT Semen Padang got that experiencing of communications 
trouble with the friends work to scream. Laboring employees hearing trouble in 
PLTD Sentral II PT Semen Padang got by that experiencing of hearing trouble 
with the sigh which is at most happened by that is ear often felt to be stuffed up.  
 
Keyword; Noise, physiological trouble, psycological trouble, trouble of 
communication and hearing trouble 
I. PENDAHULUAN 
Pemakaian alat dan mesin sudah 
banyak dijumpai dalam bidang 
industri. Manusia dapat mengeruk 
kekayaan alam secara besar-besaran 
dengan menggunakan mesing dan 
peralatan teknologi tinggi. Tambang-
tambang baru dibuka untuk mencari 
mineral-mineral yang dibutuhkan, 
kemudian dikirim ke industri-industri 
untuk diolah menjadi barang jadi 
yang ditujukan untuk pencapaian 
sasaran kualitas hidup yang lebih 
baik. 
Berangkat dari hal-hal yang 
disebutkan diatas, maka pencapaian 
kualitas hidup yang lebih baik 
menjadi semakin jauh dari jang-
Vol 2 No.2 November 2013    
 
87 
kauan. Indikatornya adalah berku-
rangnya daya dukung lingkungan 
untuk menunjang kelangsungan hi-
dup manusia yang akan mengurangi 
atau bahkan menurunkan kualitas 
hidup manusia itu sendiri, ber-
kurangnya kemampuan atau kinerja 
manusia dalam bekerja. Oleh karena 
itu dampak negatif dari kegiatan 
industri dan penggunaan teknologi 
perlu kiranya diperhatikan dan 
dicermati dengan baik. 
Kebisingan di lingkungan in-
dustri merupakan suatu permasa-
lahan yang cukup serius dan perlu 
diperhatiakan, karena penggunaan 
mesin-mesin yang memungkinkan 
memproduksi berbagai barang kebu-
tuhan secara besar-besaran, sering-
kali identik dengan kehadiran 
sumber suara bising. Sampai saat ini 
ilmu pengetahuan dan teknologi 
yang diperlukan untuk dapat 
mengatasi suara bising oleh mesin 
masih ter-batas, namun 
bagaimanapun pengen-dalian 
kebisingan industri tetap me-rupakan 
tuntutan yang harus dipe-nuhi  
sebagai usaha memberikan ja-minan 
kesehatan dan keselamatan kerja. 
PT. Semen Padang meru-
pakan salah satu pabrik terbesar di 
Sumatera Barat. Kegiatan yang ter-
dapat di PT. Semen Padang ada be-
berapa proses pengolahan untuk 
menghasilkan produk berupa semen. 
Semua proses produksi semen 
dilakukan secara mekanisasi atau 
penggunaan mesin-mesin produksi 
secara keseluruhan yang mana mesin 
yang digunakan seringkali menim-
bulkan suara.  
Walaupun peralatan mekanis 
atau mesin-mesin produksi membuat 
pekerjaan manusia lebih mudah, 
lebih menyenangkan serta manusia 
lebih produktif, namun mesin-mesin 
dan peralatan ini merupakan kon-
tributor dasar bagi kebisingan dalam 
industri. Karena penggunaan mesin-
mesin produksi dan peralatan ini, 
bising telah menjadi hasil sampingan 
yang tidak dapat diabaikan.  
Tingkat kebisingan di bebe-
rapa lingkungan kerja PT Semen 
Padang telah melewati ambang batas 
dan mempunyai pengaruh terhadap 
karyawan. Hasil penelitian Mahda-
rina (1999) tentang tingkat kebi-
singan di ruang proses PT Semen 
Padang bahwa tingkat kebisingan 
Vol 2 No.2 November 2013    
 
88 
siang malam rata-rata selam 5 hari 
pengukuran pada ruang proses pro-
duksi PT Semen Padang adalah 81,3 
dB (A), dapat disimpulkan bahwa 
kebisingan di ruang proses produksi 
PT Semen Padang telah melewati 
baku mutu bagi suatu industri. 
Berdasarkan hasil observasi 
lapangan di PLTD Sentral II PT 
Semen Padang diperoleh bahwa dari 
hasil pengukuran intensitas kebi-
singan di salah satu lingkungan kerja 
PLTD Sentral II cukup tinggi yaitu 
94 dB (A) telah melebihi nilai am-
bang batas (NAB) yang ditetapkan 
85 dB (A). Semua karyawan yang 
bekerja di PLTD Sentral II PT 
Semen Padang menggunakan alat 
pelindung telinga (ear protector) 
berupa ear plug yang telah dise-
diakan oleh perusahaan. Dari hasil 
wawancara dengan 10 karyawan 
yang bekerja di PLTD Sentral II PT 
Semen Padang diperoleh bahwa 
bunyi yang dihasilkan dari mesin 
generator di PLTD Sentral II PT 
Semen Padang terasa mengganggu 
baginya antara lain sering merasakan 
pusing, sakit kepala, susah tidur, 
dada berdebar-debar, kurang kon-
sentrasi dalam bekerja, berkomu-
nikasi dengan sesama rekan kerja 
dengan berteriak, cepat emosi, cepat 
lelah, cepat tersinggung, telinga te-
rasa berdenging dan tersumbat. Dari 
data pasien rawat jalan di rumah 
sakit PT Semen Padang tahun 2004 
terdapat 61 kasus karyawan dengan 
110 kunjungan ke klinik THT me-
ngalami gangguan pendengaran. 
Permasalahan-permasalahan diatas 
tidak bisa dibiarkan, harus dicari 
jalan ke-luarnya, karena itu peneliti 
ber-keinginan untuk melakukan 
pene-litian tentang pengaruh 
kebisingan (gangguan fisiologis, 
psikologis, gangguan komunikasi, 
dan gangguan pendengaran)terhadap 
karyawan di PLTD Sentral II PT 
Semen Padang. 
II. METODE PENELITIAN 
Berdasarkan permasalahan dan 
tujuan yang ingin dicapai, penelitian 
ini menggunakan metode deskriptif 
kuantitatif yaitu melihat gambaran 
intensitas kebisingan dan 
pengaruhnya terhadap karyawan di 
PLTD Sentral II PT Semen Padang. 
Penelitian ini dilakukan pada bulan 
Oktober 2005,  Populasi dalam pene-
litian ini adalah seluruh lingkungan 
kerja di PLTD Semen Padang. 
Vol 2 No.2 November 2013    
 
89 
Sampel dalam penelitian ini ada dua 
yaitu pertama sampel lingkungan 
kerja dengan pengambilan sampel 
dilakukan tiga kali yaitu pagi hari, 
siang hari dan malam hari selama 
tujuh hari berturut, kedua sampel 
karyawan dimana sebanyak 35 orang 
karyawan  dilibatkan sebagai res-
ponden yang aktif bekerja saat 
penelitian berlangsung.  
Penelitian ini akan mengkaji 
tentang pengaruh kebisingan (gang-
guan fisiologis, gangguan psikologis, 
gangguan komunikasi, dan gangguan 
pendengaran). Instrumen yang digu-
nakan dalam penelitian ini antara 
lain; Sound Level Meter untuk 
mengukur intensitas kebisingan, dan 
kuisoner dengan jenis data yaitu data 
primer dan data sekunder.  
Setelah data di dapat selan-
jutnya diolah/dianalisis dengan ana-
lisis data Univariat dan analisis data 
bivariat. 
III. HASIL PENELITIAN DAN 
PEMBAHASAN 
1. Umur 
Hasil Penelitian ini menunjukan 
bahwa umur karyawan yang bekerja 
di PLTD Sentral II PT Semen 
Padang lebih banyak berada pada 
kelompok umur > 30 tahun yaitu 
sebanyak 32 orang dan ≤ 30 tahun 
hanya 3 orang. Hal ini berarti 
seseorang yang berumur lebih dari 
30 tahun akan mempunyai resiko 
mengalami gangguan pendengaran 
lebih besar daripada yang berusia 
kurang dari 30 tahun, dan pada umur 
lebih dari 40 tahun dicurigai akan 
kemungkinan adanya presbikusis 
yaitu penurunan daya dengar akibat 
bertambahnya usia (Soeripto, 1996). 
Selain itu dari hasil penelitian terlihat 
bahwa dari 32 orang karyawan yang 
berusia >30 tahun mengalami gang-
guan fisiologis sedang sebanyak 18 
orang, ringan sebanyak 9 orang, be-
rat sebanyak 3 orang dan tidak ada 
gangguansebanyak 2 orang. Untuk 
gangguan psikologis sedang seba-
nyak 19 orang, ringan sebanyak 9 
orang, berat sebanyak 2 orang, dan 
tidak ada gangguan sebanyak 3 
orang. untuk Gangguan komunikasi 
sedang sebanyak 19 orang, ringan 
sebanyak 5 orang, berat sebanyak 6 
orang dan tidak ada gangguan 
sebanyak 2 orang. sedangkan gang-
guan pendengaran sedang sebanyak 
18 orang, ringan sebanyak 3 orang, 
Vol 2 No.2 November 2013    
 
90 
berat sebanyak 10 orang dan tidak 
ada gangguan sebanyak 1 orang. 
2. Masa Kerja 
Kecenderungan masa kerja terhadap 
gangguan fisiologis, psi-kologis, 
komunikasi dan pende-ngaran dapat 
dijelaskan antara lain, terlihat bahwa 
dari 33 orang kar-yawan dari 35 total 
karyawan PLTD Sentral II PT Semen 
Padang yang mengalami gangguan 
fisiologis se-dang sebanyak 18 
orang, ringan se-banyak 10 orang, 
berat sebanyak 3 orang dan tidak ada 
gangguan sebanyak 2 orang. 
Distribusi gang-guan psikologis 
sedang sebanyak 19 orang, ringan 
sebanyak 9 orang, berat sebanyak 2 
orang dan tidak ada gangguan 
sebanyak 3 orang. 
Distribusi gangguan komu-
nikasi sedang sebanyak 20 orang, ri-
ngan sebanyak 5 orang, berat seba-
nyak 6 orang dan tidak ada gangguan 
sebanyak 2 orang. distribusi gang-
guan pendengaran sedang sebanyak 
19 orang, ringan sebanyak 4 orang, 
berat sebanyak 10 orang dan tidak 
ada gangguan sebanyak 1 orang. 
3. Tingkat Pendidikan 
Kecenderungan tingkat pen-didikan 
terhadap gangguan fisiologis, 
psikologis, komunikasi dan pende-
ngaran dari 33 orang karyawan dari 
35 orang total karyawan  PLTD 
Sentral II PT Semen Padang, yang 
mengalami gangguan fisiologis se-
dang sebanyak 18 orang, ringan 
sebanyak 8 orang, berat sebanyak 13 
orang dan tidak ada gangguan 
sebanyak 4 orang. 
Distribusi gangguan psiko-
logis  berdasarkan tingkat pendi-
dikan, yang mengalami gangguan 
psikologis sedang sebanyak 19 
orang, ringan sebanyak 7 orang, 
berat sebanyak 2 orang dan tidak ada 
gangguan sebanyak 5 orang. Dis-
tribusi gangguan komunikasi tingkat 
sedang sebanyak 20 orang, ringan 
sebanyak 3 orang, berat sebanyak 6 
orang dan tidak ada gangguan 
sebanyak 4 orang. Distribusi gang-
guan pendengaran tingkat sedang 
sebanyak 19 orang, ringan sebanyak 
2 orang, berat sebanyak 10 orang dan 
tidak ada gangguan sebanyak 2 
orang. 
4. Intensitas Kebisingan 
Dari hasil penelitian in-tensitas 
kebisingan di PLTD Sentral II PT 
Semen Padang dengan meng-
gunakan alat sound level meter pada 
Vol 2 No.2 November 2013    
 
91 
lima titik pengukuran dapat dilihat 
bahwa intensitasnya telah melebihi 
nilai ambang batas yang ditetapkan 
untuk tempat kerja sesuai dengan 
keputusan menteri tenaga kerja No 
51/Men/1999 yaitu 85 dB (A) dan 
juga telah melebihi baku mutu 
tingkat kebisingan untuk lingkungan 
kegiatan industri yaitu 70 dB (A). 
Kebisingan yang ada di PLTD Sen-
tral II PT Semen Padang adalah 
kebisingan yang kontinyu yang be-
rasal dari mesin diesel. Untuk hasil 
pengukuran intensitas kebisingan 
dapat dilihat pada lampiran pene-
litian Hal 14. 
5. Gangguan Fisiologis 
Berdasarkan hasil penelitian 
ditemukan bahwa gangguan fisio-
logis karyawan PLTD Sentral II PT 
Semen Padang didapat bahwa ke-
luhan yang paling  banyak terjadi 
yaitu sering merasakan sakit kepala 
sebanyak 30 0rang responden 
(85,72%). Gangguan fisiologis kar-
yawan yang bekerja di PLTD Sentral 
II PT Semen Padang adalah gang-
guan fisiologis sedang sebanyak 18 
orang responden (51,43%). Untuk 
distribusi frekuensi gangguan fisio-
logis berdasarkan keluhan karyawan 
dapat dilihat pada lampiran pene-
litian Hal 14.  
6. Gangguan Psikologis 
Berdasarkan hasil penelitian 
gangguan psikologis karyawan yang 
bekerja di PLTD Sentral II PT 
Semen Padang ditemukan bahwa 
keluhan yang paling banyak terjadi 
yaitu kurang konsentrasi dalam 
bekerja sebanyak 30 orang 
responden (85,72%). Gangguan 
psikologis kar-yawan yang bekerja di 
PLTD Sentral II PT Semen Padang 
adalah gang-guan psikologis sedang 
yaitu seba-nyak 19 responden 
(54,29%). Untuk distribusi frekuensi 
gangguan psiko-logis berdasarkan 
keluhan karyawan dapat dilihat pada 
lampiran pene-litian Hal 15. 
7. Gangguan Komunikasi 
Berdasarkan hasil penelitian tentang 
gangguan komunikasi karya-wan di 
PLTD Sentral II PT Semen Padang 
didapatkan bahwa keluhan yang 
paling banyak terjadi yaitu berbicara 
di tempat kerja dengan cara berteriak 
sebanyak 31 orang res-ponden 
(88,58%). Gangguan komu-nikasi 
karyawan di PLTD Sentral II PT 
Semen Padang adalah gangguan 
komunikasi sedang yaitu sebanyak 
Vol 2 No.2 November 2013    
 
92 
20 orang responden (57,15%), seba-
gian besar gangguan komunikasi ini 
dialami oleh karyawan yang berumur 
lebih dari 30 tahun dan bila dihu-
bungkan dengan masa kerjanya lebih 
banyak dialami oleh karyawan yang 
telah bekerja lebih dari 5 tahun. 
Untuk distribusi frekuensi gangguan 
komunikasi berdasarkan keluhan kar-
yawan dapat dilihat pada lampiran 
penelitian Hal 15. 
8. Gangguan Pendengaran 
Dari hasil penelitian gang-guan 
pendengaran karyawan yang bekerja 
di PLTD Sentral II PT Se-men 
Padang didapatkan bahwa ke-luhan 
yang paling banyak terjadi yaitu 
sering merasakan telinga ter-sumbat 
sebanyak 30 orang responden 
(85,72%). Gangguan pendengaran 
karyawan yang bekerja di PLTD 
Sentral II PT Semen Padang adalah 
gangguan pendengaran sedang yaitu 
sebanyak 19 orang responden 
(54,29%). Sebagian besar gangguan 
pendengaran ini lebih banyak 
dialami oleh karyawan yang berumur 
lebih dari 30 tahun dan bila 
dihubungkan dengan masa kerjanya 
lebih banyak dialami oleh karyawan 
yang telah bekerja lebih dari 5 tahun. 
Untuk distribusi frekuensi gangguan 
pen-dengaran berdasarkan keluhan 
karya-wan dapat dilihat pada 
lampiran penelitian Hal 16. 
IV. PENUTUP 
Kesimpulan 
Berdasarkan hasil temuan dilapangan 
melalui observasi,  kui-sioner dan 
deskripsi data sebelumnya dapat 
diambil suatu kesimpulan: 
1. Dari hasil pengukuran intensitas 
kebisingan di PLTD Sentral II PT 
Semen Padang dapat dilihat 
bahwa intensitasnya telah mele-
bihi nilai ambang batas yang 
ditetapkan untuk tempat kerja 
oleh keputusan menteri tenaga 
kerja no 61/Men/1999 yaitu 85 
dB (A). Kebisingan yang ada di 
PLTD Sentral II PT Semen 
Padang adalah kebisingan 
kontinyu yang berasala dari 
mesin diesel. Untuk menga-
tasinya kepada pihak perusahaan 
dapat menggunakan peredam dan 
mengisolasi sumber kebisingan. 
2. Gangguan fisiologis karyawan 
yang bekerja di PLTD Sentral II 
PT Semen Padang didapat bahwa 
mengalami gangguan fisiologis 
sedang dengan keluhan paling 
Vol 2 No.2 November 2013    
 
93 
banyak terjadi yaitu sering mera-
sakan sakit kepala. 
3. Gangguan psikologis karyawan 
yang bekerja di PLTD Sentral II 
PT Semen Padang diidapat bah-
wa mengalami gangguan psiko-
logis sedang dengan keluhan 
paling banyak terjadi yaitu ku-
rang konsentrasi bekerja karena 
adanya suara bising. 
4. Gangguan komunikasi karyawan 
yang bekerja di PLTD Sentral II 
PT Semen Padang didapat bahwa 
mengalami gangguan komunikasi 
sedang dengan keluhan paling 
banyak terjadi yaitu berkomu-
nikasi dengan rekan kerja ber-
teriak. 
5. Gangguan pendengaran karya-
wan yang bekerja di PLTD Sen-
tral II PT Semen Padang didapat 
bahwa mengalami gangguan pen-
dengaran sedang dengan keluhan 
paling banyak terjadi telinga se-
ring terasa tersumbat. 
6. Dari 35 karyawan yang bekerja 
di PLTD Sentral II PT Semen 
Padang yang menjadi responden 
didapat sebagian besar berumur 
>30 tahun, sebagian besar masa 
kerjanya >5 tahun, sebagian 
besar tingkat pendidikannya 
SMA/sederajat. 
Saran 
Bagi Karyawan 
1. Bagi karyawan yang bekerja di 
PLTD Sentral II PT Semen 
Padang, pemeriksaan kesehatan 
perlu dilakukan secara berkala 
antara lain pemeriksaan audio-
metri secara periodik oleh dokter 
THT di rumah sakit. 
2. Bagi karyawan yang bekerja di 
PLTD Sentral II PT Semen 
Padang diwajibkan menggunakan 
alat pelindung telinga selama 
bekerja dan perusahaan mela-
kukan tindakan jika ada karya-
wan yang tidak menggunakan 
alat pelindung telinga. 
Bagi Perusahaan 
1. Kepada pihak perusahaan, me-
ningkatkan pengawasan, moni-
toring dan penyuluhan kepada 
karyawan tentang manfaat dan 
pentingnya pemakaian alat pe-
lindung telinga. Disamping itu 
perlu menerapkan sistem reward 
dan punishment dalam ketaatan 
pemakaian alat pelindung telinga. 
2. perlunya perusahaan menerapkan 
Hearing Conservation Program 
Vol 2 No.2 November 2013    
 
94 
(HCP) secara menyeluruh yaitu 
dengan menerapkan semua kom-
ponen HCP Yang ada. 
3. Perlunya PT Semen Padang 
khususnya Biro K3LH untuk 
memberikan pelatihan mengenai 
kesehatan dan keselamatan kerja 
sehingga karyawan lebih mema-
hami dan menyadari betapa pen-
tingnya mematuhi segala pera-
turan yang ada di tempat kerja. 
4. Kepada pihak perusahaan, de-
ngan kondisi karyawan sebagian 
besar berumur >30 tahun dan 
masa kerja >5 tahun, member-
lakukan rotasi kerja ke bagian 
lain yang intensitas kebisingan-
nya lebih rendah. 
5. Sebaiknya pihak perusahaan me-
lakukan pemeliharaan yang me-
nyeluruh terhadap mesin-mesin 
dan melakukan pelumasan serta 
pemeriksaan, perbaikan pada ba-
gian komponen-komponen mesin 
secara rutin dan berkala, serta 
dapat memperkecil tingkat kebi-
singan dengan jalan pengendalian 
secara engginering antara lain 
menggunakan peredam dan me-
ngisolasi sumber kabisingan. 
DAFTAR RUJUKAN 
Anonim. Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI No Kep 51/Men/1999 Tentang 
Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di Tempat Kerja 
A.T. Sastrawijaya. 2000.  Pencemaran Lingkungan Hidup. Surabaya : Rineka 
Cipta. 
Bapedal. 1997. Himpunan Peraturan tentang Pengendalian Dampak Lingkungan. 
Jakarta : Badan Pengendalian Dampak Lingkungan. 
Firman Joni. 2003. Hubungan Kebisingan Dengan Keluhan Subjektif Pekerja 
Bagian Produksi Indarung V PT Semen Padang. Padang : Skripsi Program 
Studi Kesehatan Masyarakat universitas Andalas 
Gabriel,J.F.1999. Fisika Lingkungan. Jakarta : Hipokrates. 
Giancoli. 2001. Fisika. Jakarta : Erlangga. 
Sri Mahdarina. 1999. Tingkat Kebisingan di Ruang Proses Produksi PT Semen 
Padang . Padang : Skripsi Jurusan Fisika FPMIPA IKIP Padang. 
Sudjana. 1996. Metode Statistika. Bandung. Tarsito. 
Wisnu Arya Wardana. 1995. Dampak Pencemaran Lingkungan. Yogyakarta : 
Andi Offset. 
 
 
 
