8093 research outputs found
Sort by
Design and manufacturing of a Transcutaneous Electrical Stimulation System for Migraine Treatment
Get PDFMigraine is a complex disorder that characterized by recurrent episodes of headache most often unilateral and in some cases associated with visual or sensory symptoms that unfold over hours to days and disrupts the daily life of the patient and makes him lose his ability to focus.Experts estimate that 18.5% of the general population get migraine headaches. Women are about three times more likely than men to experience migraines, especially women between the ages of 15 and 55
معرفة مواقف المعلمين وممارستهم, تجاه التنمر في المدارس بين الأطفال, في محافظات شمال الضفة الفلسطينية
No full text: Bullying among school children is a big concern, as it leads to several negative consequences for the children and their school achievements. School teachers need to have adequate knowledge and the proper level of positive attitude and practices towards how to deal with such phenomenon.
Aim: to examine the knowledge, attitudes, and practices of school teachers of bullying in northern areas of the West Bank of Palestine.
Methodology: The study employed a quantitative design and a convenient sample of 424 school teachers from 22 randomly selected schools in the Northern areas of West Bank – Palestine. Teachers were asked to answer a self-administered questionnaire. The questionnaire was taken from previous studies. It was then modified and distributed online Data analysis was undertaken using SPSS, and ethical considerations were considered.
Results: Teachers had a median age of 42 years old, 60.8% were females, and 54.7% reported facing bullying issues with children before. Median (IQR) knowledge, attitude, and practice scores were 74.29 (5.71), 87.0 (4) and 73.33 (8), respectively, significantly higher among females, older teachers, with higher educational levels, and who faced bullying before with children. Also, more experienced teachers had more positive attitudes and practice, while teachers in boy's schools had less positive attitudes. Significant correlations were found between knowledge and attitude (r = 0.361, p-value < 0.001), knowledge and practice (r = 0.282, p-value < 0.001) and attitude and practice (r = 0.290, p-value < 0.001).
Conclusion: The phenomenon of school bullying among children is worth studying, and school teachers showed high levels of knowledge, positive attitudes, and accepted level of practices in the North West Bank of Palestine. It is recommended to establish more educational training for teachers and conduct further studies in this area in other settings of Palestine.
Conclusion: The phenomenon of school bullying among children is worth studying, and school teachers showed high levels of knowledge, positive attitudes, and accepted level of practices in the North West Bank of Palestine. It is recommended to establish more educational training for teachers and conduct further studies in this area in other settings of Palestine.يُعتبر التنمر بين طلاب المدارس قضية مقلقة، حيث يؤدي إلى عدة عواقب سلبية بين الأطفال وإنجازاتهم المدرسية. يحتاج معلمو المدارس إلى امتلاك المعرفة الكافية والمستوى المناسب من الاتجاهات الإيجابية والممارسات تجاه كيفية التعامل مع مثل هذه الظاهرة.
هدف الدراسة: تهدف هذه الدراسة الى تقييم مستوى معرفة واتجاهات وممارسة المعلمين الفلسطينيين تجاه
التنمر بين أطفال المدراس. وربطها بالعوامل الديموغرافية التي قد تؤثر على مستوى المعرفة والتوجهات والتطبيق.
المنهجية: استخدمت الدراسة التصميم الوصفي الكمي وكانت العينة ملائمة. بلغ عدد المشاركين من المعلمين والمعلمات 424 والمشاركة تضمنت 22 مدرسة تم اختيارها عشوائيًا في شمال الضفة الغربية - فلسطين، وطُلب من المعلمين الإجابة على الاستبيان الذي كان مستخدما في دراسات سابقة. لقد جرى تعديل بسيط على الاستبيان وتمت برمجته على الانترنت لجمع المعلومات. وتم الالتزام بالمعايير الأخلاقية للبحث واخذ موافقة المشاركين. تم تحليل البيانات باستخدام SPSS.
النتائج: كان عمر المعلمين الوسيط 42 عامًا، 60.8% منهم من الإناث، وأبلغ 54.7% عن مواجهة مشكلة التنمر مع الطلاب من قبل. كانت درجات معرفة ومواقف وممارسات المعلمين تجاه التنمر في المدارس بين الأطفال في المناطق الشمالية من الضفة الغربية لفلسطين. الوسيطة (IQR) هي 74.29 (5.71)، 87.0 (4) و 73.33 (8)، على التوالي، وكانت أعلى بشكل ملحوظ بين الإناث، والمعلمين الأكبر سنًا، ذوي المستويات التعليمية الأعلى، والذين واجهوا التنمر مع الطلاب من قبل. كما كان لدى المعلمين ذوي الخبرة الأكبر اتجاهات وممارسات أكثر إيجابية، بينما كان لدى المعلمين في مدارس البنين اتجاهات أقل إيجابية. تم العثور على ارتباطات مهمة بين المعرفة والاتجاه (r = 0.361, p < 0.001)، وبين المعرفة والممارسة (r = 0.282, p < 0.001) وبين الاتجاه والممارسة (r = 0.290, p < 0.001)
الخلاصة: تعتبر ظاهرة التنمر بين الأطفال في المدارس موضوعًا يستحق الدراسة، وأظهر معلمو المدارس في شمال الضفة الغربية - فلسطين مستويات عالية من المعرفة والاتجاهات والممارسات الإيجابية تجاه التنمر. يُوصى بإنشاء المزيد من التدريب التعليمي للمعلمين وإجراء مزيد من الدراسات في هذا المجال في أماكن أخرى من فلسطي
Strategic Entrepreneurship and its Impact on the Services Quality Provided by Telecommunications and Internet Companies
No full textهدفت الدراسة الى استكشاف تأثير الريادة الاستراتيجية بدلالة أبعادها (الإبداعية، الثقافة الريادية، العقلية الريادية، القيادة الريادية، الموارد المدارة استراتيجياً، والتشبيك) على جودة الخدمات بأبعادها (الملموسية، الاستجابة، التعاطف، الاعتمادية، الضمان) المقدمة من قبل شركات الاتصالات والإنترنت الفلسطينية العاملة في الضفة الغربية، ومن وجهة نظر العاملين فيها. واعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي في إجراء الدراسة، فيما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات الميدانية، التي وزعت على عينة ميسرة ومتاحة من العاملين عددهم (196)، في الشركات محل الدراسة وعددها (8)، حيث تم استرداد (168) استبانة، خضعت منها (156) استبانة فقط للتحليل الاحصائي. وقد استعان الباحث بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) بالإضافة الى برنامج (Stata.14) لتحليل البيانات للوصول الى نتائج الدراسة الحالية، والتي كان من أهمها هو توافر مستوى تطبيق مرتفع للريادة الاستراتيجية في الشركات محل الدراسة، حيث جاء ترتيب أبعادها على التوالي حسب درجة التوافر كما يلي: بعد التشبيك وحصل على المرتبة الأولى بمستوى توافر مرتفع، تلاه بعد الابداعية، ثم بعد الموارد المدارة استراتيجيا، ثم بعد الثقافة الريادية، ثم بعد القيادة الريادية، وحل بعد العقلية الريادية بالمتربة الأخيرة. كما أظهرت نتائج الدراسة كذلك، توافر مستوى تطبيق مرتفع لجودة الخدمات في الشركات محل الدراسة وكذلك لجميع أبعادها، وحل بعد الضمان في المرتبة الأولى بين أبعاد جودة الخدمات من حيث مستوى التوافر، تلاه بعد الاعتمادية، وثم حل بعد الملموسية، فالاستجابة، وأخيرا حل بعد التعاطف في المرتبة الأخيرة. بالإضافة الى ذلك، فقد توصلت الدراسة الى وجود تأثير دال احصائيا للريادة الاستراتيجية على جودة الخدمات بجميع ابعادها باستثناء بعدي العقلية الريادية والثقافة الريادية.
وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها، ضرورة توفير شركات الاتصالات والانترنت لجميع المستلزمات والتسهيلات المادية التي تكفل وصول العملاء الى خطوط المساعدة بسهولة. بالإضافة الى تعزيز عقلية ريادة الأعمال في شركات الاتصالات والإنترنت، من خلال تشجيع ثقافة الابداع، وتشجيع الموظفين على التفكير بشكل خلاق والمغامرة، ومكافأة الأفكار والمبادرات الابداعية. بالإضافة الى توفير الفرص لهم لتولي مسؤوليات جديدة. وتشجيع مبادرات ريادة الأعمال، وإنشاء سبل للموظفين لمتابعة أفكارهم الريادية داخل الشركة، جنبا الى جنب مع تقديم الدعم والإرشاد والموارد لمساعدتهم على تطوير وتنفيذ مشاريعهم.The aim of this study was to explore the impact of strategic entrepreneurship and its dimensions (innovativeness, entrepreneurial culture, entrepreneurial mindset, entrepreneurial leadership, strategic management of resources, and networking) on service quality and its dimensions (tangibility, responsiveness, empathy, reliability, and assurance). The researcher adopted a descriptive-analytical methodology for conducting the study, and a questionnaire was used as a tool for collecting field data, which was distributed to a convenient and available sample of (196) employees in the companies under study, consisting of (8) companies. A total of (168) questionnaires were retrieved, of which only (156) questionnaires were subjected to statistical analysis. The researcher used the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software and (Stata 14) for data analysis to obtain the study results. One of the most important findings was the high level of application of strategic entrepreneurship in the studied companies, with networking ranking first in terms of availability, followed by innovativeness, Strategic management of resources, entrepreneurial culture, entrepreneurial leadership, and entrepreneurial mindset ranking last. The study also showed a high level of application of service quality in the studied companies and all its dimensions. Assurance ranked first among the dimensions of service quality in terms of availability, followed by reliability, tangibility, responsiveness, and empathy ranking last. Additionally, the study found a statistically significant impact of strategic entrepreneurship on service quality in all dimensions except for entrepreneurial mindset and entrepreneurial culture.
The study recommended several recommendations, including companies providing all the necessary financial and material resources to facilitate easy access to help lines for customers. Additionally, promoting an entrepreneurial mindset in telecommunications and internet companies by encouraging a culture of creativity, encouraging employees to think creatively and take risks, and rewarding innovative ideas and initiatives. Moreover, providing opportunities for employees to take on new responsibilities and encouraging entrepreneurship initiatives, along with creating avenues for employees to pursue their entrepreneurial ideas within the company, while providing support, guidance, and resources to help them develop and implement their projects. This can enhance internal initiative and foster innovation within the organization. Furthermore, it is important to enhance measures that promote courage and self-confidence among employees by fostering a sense of security among them through encouraging open communication channels throughout the company and ensuring that employees receive accurate and timely information about the company's goals, strategies, and performance through regular updates and open meetings. Recognition and appreciation of employees' efforts and accomplishments should also be provided and celebrated. The study also emphasized the importance of training employees in the companies on the importance of giving special attention to each customer, as well as updating the physical facilities in the company's stores to make them visually more appealing
تَحرير بَيت المقدس على يد السلطان صلاح الدين الأيوبي 583هـ/1187م
No full textانتَصَرَ السلطان صلاح الدين الأيوبي على الفِرِنجة الصليبيين في معركة حطّين 583هـ/1187م، وأسَر الملك الفِرنجي الصليبي جاي دي لُوزينان ومَعهُ رِينالد دي شاتيون(أرناط) شَيطان الفِرِنج، وغيرهم من كبار القادة الفِرِنجة الصليبيين الذين شاركوا في المعركة، وبعد الانتصار في حطّين أرسل صلاح الدين الأيوبي قُواته إلى المدن الفلسطينية لِتحريرها من قبضة الفرنجة الصليبيين، وبعد أن تمّ تحرير مُعظم المدن الفلسطينية توجّه السلطان إلى بيت المقدس التي وصلتها القوات الأيوبية يوم الأحد الموافق الخامس عشر من رجب عام 583ه/ العشرين من أيلول / سبتمبر عام 1187م / 583هـ. وحاصرت قوات صلاح الدين الأيوبي مدينة بيت المقدس من جميع الجهات، وكانت المدينة المقدسة مشحونة بالمقاتلين الفِرنجيّة الصليبيين، فأخذ السلطان يبحث عن مناطق الضّعف في التحصينات الفرنجية الصليبية في القدس لمدة خمسة أيام، فوجد أن أضعف منطقة كانت من الناحية الشمالية من جهة باب العامود.
وعندما شعر الفِرنجة الصليبين بصعوبة مُسايرة صلاح الدين وجَيشه أرسلوا وفدًا من قبلهم للتفاوض مع السلطان صلاح الدين الأيوبي، ولكن الوفد الذي كان يَضمُّ كبار الشخصيات الفرنجية الصليبية رجع خائبًا ولم يحقق شيئًا، وهنا طلب باليان إبلين "سيد إقطاعية نابلس" والذي تولى قيادة القوات الفرنجية الصليبية في بيت المقدس، السّماح له بمقابلة السلطان فسمح له، وكان طلب باليان خروج جميع اللاتين من المدينة واحترام من بها من المسيحيين الشرقيين، والسّماح لمن يشاء بمغادرتها. ولكن السّلطان رفض عرض باليان ابلين ولم يقبل إجابتهم إلى طلبهم وقال" لا أفعل إلا كما فعلتُم بأهلهِ جين ملكتموه من القتل والسبي عام 1099م وجزاءُ السّيئةِ بمثلها". وفي نهاية المفاوضات وافق السلطان صلاح الدين الأيوبي بعد أن تشاور مع كبار قادته على خروج الفرنجة الصليبيين بأمان مقابل دفع فدية، اتفقت معظم المصادر المعاصرة على أن يدفع الرجل عشرة دنانير والمرأة خمسة دنانير والطفل دينارًا، وهناك بعض الروايات التي أشارت إلى دينارين عن الطفل
The Status of Job Hypocrisy among Teachers in Schools in Bethlehem Governorate from the Point of View of School Principals
No full textهدفت الدراسة الحالية التعرف إلى واقع النفاق الوظيفي لدى المعلمين في مدارس محافظة بيت لحم من وجهة نظر مديري المدارس، في ضوء متغيرات الدراسة: (الجنس، المؤهل العلمي، الجهة المشرفة على التعليم، الحالة الاجتماعية، عدد سنوات الخبرة)، استخدم الباحث المنهج الوصفي، تكوّن مجتمع الدراسة من جميع مديري المدارس الحكومية والخاصة في محافظة بيت لحم البالغ عددهم (154) مديرًا ومديرةً. اشتملت عينة الدراسة على (114) مديرًا ومديرةً من المدارس الحكومية والخاصة في محافظة بيت لحم ما نسبته (70%)، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة مكونة من (30) فقرة موزعةً على مجالين هما: النفاق بالقول، والنفاق بالفعل، وتم التحقق من صدقها وثباتها.
وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن:
واقع النفاق الوظيفي لدى المعلمين في مدارس محافظة بيت لحم من وجهة نظر مديري المدارس جاء بدرجة قليلة بمتوسط حسابي بلغت قيمته (2.28) للدرجة الكلية، وقد جاء النفاق بالقول بدرجة قليلة بمتوسط حسابي بلغت قيمته (2.51)، والنفاق بالعمل بدرجة قليلة بمتوسط حسابي بلغت قيمته (2.05)، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (50.0≥α) في متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة لواقع النفاق الوظيفي لدى المعلمين في مدارس محافظة بيت لحم من وجهة نظر مديري المدراس تعزى لمتغيرات الدراسة: الجنس لصالح الذكور، المؤهل العلمي لصالح البكالوريوس، الجهة المشرفة على التعليم لصالح المدارس الخاصة، الحالة الاجتماعية لصالح أعزب، عدد سنوات الخبرة لصالح أقل من 5 سنوات.
ومن أهم المقترحات المقدمة من مديري المدارس للحد من ظاهرة النفاق الوظيفي: على مديري المدارس تحقيق العدالة والديمقراطية والشورى بين المعلمين، والتفريق بين علاقات العمل والعلاقات الشخصية، وضرورة تجاهل المدير لأي سلوك غير مرغوب به بما يتعلق بالنفاق الوظيفي حتى يبتعد المعلمون عن هذه الظاهرة، وأن تكون العلاقة بين المدير والمعلمين مبنية على الإحترام والتقدير وفق سياسات وقوانين العمل، وأن يكون المدير حازما في المواقف التي تحتاج إلى ذلك، وأن لا يخاف المدير في الحق لومة لائم.
ومن أهم التوصيات التي توصلت إليها الدراسة: عمل دراسات حول موضوع النفاق الوظيفي من وجهة نظر عينات أخرى مثل المعلمين، واستخدام الإدارة الرشيدة في تنظيم العلاقات السليمة بين الرئيس والمرؤوسين، وتطبيق قواعد الشفافية والمحاسبة والعدالة، وتوفير الأمن والطمأنينة في اتخاذ القرار، وتعزيز أسلوب العمل بروح الفريق في المدارس.This study aimed to find out the reality of job hypocrisy among teachers in Bethlehem Governorate schools from the point of view of school principals, by answering the study questions. The researcher used the descriptive method. The study population consisted of all general principals in schools in Bethlehem, numbering (154). The study sample was chosen randomly, and the sample size was (114), constituting approximately (70%) of the study population. The study showed the following results: The reality of job hypocrisy among teachers in Bethlehem Governorate schools from the point of view of school principals came to a small degree with an arithmetic average of (2.28) for the total grade. Hypocrisy in speech came to a small degree with a arithmetic average of (2.51), and hypocrisy in work came to a small degree with an arithmetic average of (2.05). The results of the study also showed that there were statistically significant differences at the significance level (α≤0.50) in the averages of the responses of the study sample members to the reality of job hypocrisy among teachers in Bethlehem Governorate schools from the point of view of school principals due to the variables of the study: gender in favor of males. The academic qualification is in favor of bachelor’s, the authority supervising education is in favor of private schools, marital status is in favor of single, and the number of years of experience is in favor of less than 5 years.
Among the most important suggestions presented by school principals to reduce the phenomenon of job hypocrisy are: School principals must achieve justice, democracy, and consultation among teachers, distinguish between work relationships and personal relationships, and the need for the principal to ignore any undesirable behavior related to job hypocrisy so that teachers stay away from this phenomenon, and that The relationship between the principal and teachers should be based on respect and appreciation in accordance with work policies and laws, and that the principal should be firm in situations that require that, and that the principal should not fear the blame of the blamer.
Among the most important recommendations reached by the study: conducting studies on the issue of job hypocrisy from the point of view of other samples such as teachers, using good management to organize sound relations between the boss and subordinates, applying the rules of transparency, accountability and justice, providing security and reassurance in decision-making, and promoting the work method in the spirit of Team in schools
The impact of the Corona pandemic on the labor sector in Palestine
No full textإن الظروف الخارجية التي تطرأ على العالم بفعل الطبيعة أو الإنسان، كالحروب والكوارث الطبيعية، والأوبئة والأمراض، تؤثر على تنفيذ المتعاقدين لالتزاماتهم المتقابلة في العقود الملزمة للجانبين.
وعقد العمل من العقود الملزمة للجانبين والذي يتكون من (العامل وصاحب العمل) بحيث يرتب العقد التزامات وحقوق متبادلة، ونتيجة لتأثير الجوائح بشكل خاص على واقع العقد من حيث أنها تخلق ظروفًا خارجة عن إرادة المتعاقدين، تجعل من تنفيذ التزاماتهما يتراوح بين الاستحالة والإرهاق.
ونظرًا لخصوصية عقد العمل، فقد استوجب تدخل التشريعات القانونية لمعالجة إشكالية أثر الجوائح على عقد العمل، بقصد تحقيق التوازن العقدي بين العامل وصاحب العمل.
وانطلاقاً من تباين أثر الجوائح على عقد العمل بين نظريتي القوة القاهرة، والظرف الطارئ، ناقشت هذه الدراسة أثر جائحة كورونا على قطاع العمل، من خلال تفاوت أثرها على القطاعات والأنشطة الاقتصادية، تبعًا لاختلاف طبيعة القطاع أو النشاط، وتبعًا للإجراءات الحكومية التي اتخذتها الدول لمواجهة أثر جائحة كورونا.
وناقشت الدراسة السلطات القانونية التي منحها قانون العمل الفلسطيني لصاحب العمل بصورة عامة، من حيث سلطته في إنهاء عقد العمل بإرادته المنفردة، وسلطته في تعديل عقد العمل، وكذلك البحث في سلطته في وقف تنفيذ عقد العمل، كسلطة لم ينص عليها التشريع الفلسطيني صراحة إلا أن أصحاب العمل قد استعملوها في ظل غياب النص قانونًا عليها، ودراسة هذه السلطات في إطار زمني هو فترة انتشار جائحة كورونا.
وسعت الدراسة إلى البحث في مشروعية إجراءات صاحب العمل بحق العاملين في فترة انتشار جائحة كورونا، واستندت الدراسة في ذلك على نصوص قانون العمل الفلسطيني، والبحث أيضًا في التشريعات المقارنة، والاجتهادات الفقهية والقضائية، في محاولة قياس مشروعية إجراءات صاحب العمل في حالتي القوة القاهرة والظروف الطارئة.
وسلطت الدراسة الضوء على النصوص القانوني التي كانت سند الإجراءات الحكومية وصاحب العمل في ظل انتشار جائحة كورونا، لقياس مدى مواءمة النصوص القانونية الفلسطينية في تحقيق التوازن التعاقدي في ظل انتشار جائحة كورونا.External circumstances that occur in the world due to nature or man such as wars, natural disasters, epidemics and diseases, affect the contractors’ implementation of their corresponding obligations in contracts binding on both parties.
The employment contract, which consists of the employee and the employer, is one of the contracts binding on both parties and stipulates mutual obligations and rights. The impact of pandemics, in particular, on the reality of the contract, creates circumstances beyond the contracting parties’ control and makes the implementation of their obligations range from impossibility to fatigue.
Due to the privacy of the employment contract, it became obligatory to interfere the legal legislation to deal with the impact of pandemics on the employment contract with the aim of achieving a contractual balance between the employee and the employer.
Based on the difference in the impact of pandemics on the employment contract between the theories of force majeure and emergency circumstance, this study discussed the impact of the Corona pandemic on the labor sector, through its varied impact on economic sectors and activities due to the different nature of the sector or activity, and according to the governmental measures taken by countries to confront the Impact of the Corona pandemic.
The study discussed the legal powers granted by the Palestinian Labor Law to the employer in general, in terms of his authority to terminate the employment contract unilaterally, and his authority to amend the employment contract, as well as examining his authority to stop the implementation of the employment contract, as a power not explicitly stipulated in Palestinian legislation, but employers Labor has used it in the absence of a legal provision for it, and these authorities are being studied within a time frame, the period of the outbreak of the Corona pandemic
The study sought to investigate the legitimacy of the employer’s measures against employees during the outbreak of the Corona pandemic. The study referred to the texts of the Palestinian Labor Law researching comparative legislation and jurisprudential and judicial jurisprudence attempting to measure the legitimacy of the employer’s procedures in cases of force majeure and emergency circumstances.
The study shed light on the legal texts that supported government and employer measures in light of the outbreak of the Corona pandemic, to measure the extent of compatibility of Palestinian legal texts in achieving contractual balance during Corona pandemi
موائمة ومحاكاة نظام الابنية والتنظيم 2011 للواقع الفلسطيني-مدينة سلفيت كحالة دراسية
No full textمشروع التخرج هذا إلى دراسة وتقييم مدى ملائمة نظام الأبنية والتنظيم لعام 2011 للواقع الحالي في فلسطين، مع التركيز بشكل خاص على مدينة سلفيت كحالة دراسية مختارة. يهدف البحث إلى فهم كيفية تعامل هذا النظام مع التحديات الحديثة والمتسارعة ومتطلبات المجتمع الحالية. سيتم تحديد الثغرات الموجودة في النظام الحالي وقياس مدى التزام الفاعلين بتطبيقه. كما سيتم تتبع وتوثيق أي انتهاكات قد حدثت وفهم مبررات حدوثها. بناءً على النتائج والتحليل، سيتم تقديم مقترحات التعديلات التي يمكن إجراؤها على النظام الحالي، بهدف تحسينه وتحقيق أكبر فعالية وملائمة للوضع الراهن
Mental Health of Palestinian Undergraduates during the War on Gaza: A Cross-Sectional Study on CPTSD, Resilience, and General Mental Health
Get PDFDirect and indirect war-related stressors have a significant impact on mental health, leading to an increased prevalence of depression, anxiety, and post-traumatic stress disorder (PTSD). There is limited literature on complex post-traumatic stress disorder (CPTSD) in active war zones, particularly in Palestine. Moreover, little is known about the mental health distress among students who have experienced severe social crises like war
أوليا جلبي ورحلة القدس: بين التوثيق والاحتفاء بدور آل عثمان
No full textألّف الرحالة أوليا جلبي المُلقّب بابن بطوطة العثماني كتابًا ضخمًا في القرن السابع عشر، أي قبل 350 عامًا بعنوان (سياحت نامه)، دوّن فيه رحلاته إلى مدن الإمبراطورية العثمانية، ومنها القدس.
ولد الرحالة العثماني في إسطنبول عام 1611 وتوفي عام 1979، واشتهر برحلاته ومدوناته. زار جلبي فلسطين أكثر من مرة، إحداها حين دخل السلطان سليم إلى القدس…
في هذه المقالة سيتم استعراض بعض ما دونه جلبي عن مدينة القدس التي كان لها نصيب كبير من كتابه واصفا للمكان وصفًا دقيقة واستعرضه من انجازات آل عثمان في المدينة المقدسة
قياس وتحليل الوعي بريادة الأعمال والاستثمار في العراق (دراسة ميدانية على طلبة وخريجي جامعة الأنبار)
Get PDFيسعى البحث إلى تقديم إسهام فعّال في فهم العلاقة بين ريادة الأعمال والاستثمار، كون ريادة الأعمال تعد محركاً قوياً لتوفير فرص العمل بواسطة إطلاق المشاريع وتنميتها حيث يُنشئ رُوّاد الأعمال فرصاً ملهمة للشباب والمحترفين، كما تعزز الريادة ليس فقط عدد الوظائف المتاحة بل وجاذبية البيئة الاستثمارية، في الابتكار والإبداع الذي يميز مشاريع رواد الأعمال يسهم في جعل السوق أكثر جاذبية للمستثمرين الراغبين في استثمار رؤى مستقبلية والمساهمة في نمو الاقتصاد.
نستعرض في هذا البحث الدور المتزايد لريادة الأعمال والاستثمار في اقتصاد العراق، حيث يعيش الاقتصاد تغيرات هامة ويتسارع نحو الأمام، كما يسعى البحث إلى توضيح وفهم المفاهيم النظرية المتعلقة بريادة الأعمال والاستثمار والوعي بهما، وكيف يمكن لهما أن يلعبا دوراً محورياً في تحفيز التطور الاقتصادي وتقدمه، يُسلط البحث الضوء أيضًا على التعمق في مدى وعي الطلاب في كلا المفهومين خاصةً في مجتمع الجامعة، حيث يتناول البحث كيفية تجاوب الشباب مع تلك المفاهيم، مما يُسهم في فهم التحديات والفرص المستقبلية من وجهة نظرهم والمساهمة في تجاوز تلك التحديات